R épertoire d O utils et d A ctivités de D éveloppement Préparée par Jacques Côté et...
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Répertoire
d’ Outils et
d’ Activités de
Développement
Préparée par Jacques Côté et Guillaume Couture
Présentation de la plateforme Webwww.roadrh.comEn ligne pour votre développement !
Le ROAD en quelques mots…
Répertoire
d’Outils et
d’Activités
de Développement
Particularités :
• Base de données d’informations en ligne
• 100 compétences génériques• 60 à 250 activités et outils de
développement par compétence• Près de 10 000 suggestions de
développement• Mise à jour régulièrement
Fonctionnement du ROAD
1. Choix de la compétence à développer
2. Choix des cibles de développement pour cette compétence
3. Choix des activités de développement dans les 3 volets
ROAD
Plan Personnalisé de Développement
Particularités :
• En ligne et version imprimable• Carnet personnel de développement (CPD)• Structure de suivi et d’évaluation des activités de
développement• Espace virtuel convivial• Précision des cibles de développement au début et à la fin• Questions d’introspection associées aux cibles de
développement choisies
Carnet de Développement Personnel (CPD)
• Ce que j’ai vu ou perçu
• Ce que j’ai retenu de…
• Ce que j’endosse et que je compte faire
• Ce que je peux appliquer dans mon travail
• Problèmes rencontrés dans l’application de… Pourquoi?
• Ce qui semble donner des résultats : Pourquoi?
• Mes coups de cœur !
• Autres commentaires
: Contenu
1. Le volet apprentissage dans l’action : • Observer • Échanger • Réaliser
2. Le volet références électroniques : • Liens Internet• Documents en ligne• Blogues • Article en ligne
3. Le volet références papier :• Livres spécialisés • Livres grand public • Articles spécialisés
ACTIVITÉS DE DÉVELOPPEMENT REGROUPÉES EN TROIS VOLETS
Processus d’achat
Processus d’achatConseiller TRIMA
Le même que tous les produits TRIMA
Un premier pas…
Inscription d’un apprenant
Inscription d’un apprenant
Inscription d’un apprenant
Nombre restant de ROAD/PPD
Informations de l’apprenant
Nom (Accès CPD)Code accès (Courriel)
Mot de passe
Inscription d’un apprenant
Envoi des instructions =
Début du développement
Rappel des droits et
propriétés
Apprenant reçoit ses instructions
Développement : ROAD
Précision du besoin de développement
Précision du besoin de développement
• À remplir par les 3 répondants et l’apprenant
• Peut décliner ou ne pas remplir du tout
• Date limite (5 jours ouvrables)
• Résultats dans le PPD
Précision du besoin de développement
Le ROAD
Fin du ROAD
PourcentageNouvelles
options
Développement : PPD
Aperçu du PPD
Clic sur le lien d’accès au PPD
PPD : Cibles de développement
PPD : Apprentissage dans l’action
PPD : Exemple d’activité
Outil pour spécifier des échéances
PPD : Spécification d’échéances
PPD : Spécification d’échéances
• Échéance modifiable
• Peut changer l’intervalle de réception des rapports d'échéances
• Ces rapports sont envoyés par courriel aux 2 semaines (valeur par défaut) et indiquent les activités qui arrivent à échéance dans les 12 prochaines semaines
• Le conseiller peut aussi recevoir ces rapports d’échéances (paramètre, voir début de la présentation)
PPD : Exemple d’activité
Indication lorsque consultation terminée et
appréciation de la ressource
PPD : Activité terminée et appréciation
• Indique la date et l’heure
• Critères d’appréciation permettant éventuellement de proposer les meilleures choix possibles dans le ROAD (triage par pertinence)
Demande de rétroaction
Demande de rétroaction
• Sur les cibles retenues en début de parcours
• Peut être demandée selon le désir de l’apprenant
• À remplir par les 3 répondants et l’apprenant
• Peut décliner ou ne pas remplir du tout
• Date limite (5 jours ouvrables)
• Résultats dans le PPD
Demande de rétroaction
Développement : CPD
• Tout au long du développement, l’apprenant a accès à son Carnet Personnel de Développement (CPD)
Développement : CPD
Développement : CPD
• Voici la banque de questions
Fin du développement
Fin du développementLorsque toutes les activités ont été consultées OULorsque le développement arrive à échéance
Demande de rétroactionpost développement
• Une mesure de progression (avant vs après)
• Sur les cibles retenues en début de parcours
• À remplir par les 3 répondants et l’apprenant
• Peut décliner ou ne pas remplir du tout
• Date limite (5 jours ouvrables)
• Résultats dans le PPD
• Commentaires suite au développement dans CPD
Fin du développementLorsque toutes les activités ont été consultées OULorsque le développement arrive à échéance
7 mois – Moyenne (de 3.7 à 7) / Moi (de 4.3 à 8)
Accès au PPD, à vie…
Avantages du ROAD / PPD et du CPD
• Implication et responsabilisation de l’apprenant;
• Mode d’apprentissage différent, flexible et convivial;
• Activités à faible coût;
• Orienté sur le Développement de compétences génériques;
• Développement de compétences spécifiques à une organisation;
• Activités de développement évaluées et commentées;
• Efficacité du conseiller affecté au développement des compétences;
• Support et implication dans la réalisation du ROAD et suivi du PPD;
• Activités accessibles en tout temps;
• Cibles de développement toujours bien en vue;
• Base de données mise à jour et validation des liens internet;
Merci de votre participation !
Questions???