(R E N J A) - Blitar · 2017. 8. 9. · Tabel 2.4 Review Terhadap Rancangan Awal RKPD Tahun 2018...
Transcript of (R E N J A) - Blitar · 2017. 8. 9. · Tabel 2.4 Review Terhadap Rancangan Awal RKPD Tahun 2018...
RENCANA KERJA
(R E N J A)
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM
KABUPATEN BLITAR
TAHUN 2018
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM KABUPATEN BLITAR
Jl. W.R. Supratman No.13 TELP. (0342) 806135 Fax. 806478 e-Mail : [email protected]
B L I T A R
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 i
KATA PENGANTAR
Atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya semata kepada kita semua, sehingga
Penyusunan Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (RENJA SKPD) Badan
Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 dapat terselesaikan
dengan baik.
Tujuan disusunnya Rencana Kerja Organisasi Perangkat Daerah Badan
Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 adalah untuk
menggambarkan menyeluruh tentang Rencana Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan
SDM yang meliputi Evaluasi Pelaksanaan Renja tahun lalu dan Capaian Renstra SKPD serta
Tujuan dan Sasaran Program Kegiatan yang akan dilaksanakan pada tahun 2018.
Penyusunan Rencana Kerja (RENJA) Badan Kepegawaian dan Pengembangan
SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 ini masih jauh dari sempurna, mengingat keterbatasan
waktu, dana serta kemampuan yang tersedia. Untuk itu saran dan masukan yang
membangun sangat diharapkan dari pembaca.
Tidak lupa ucapan terimakasih kepada semua pihak yang telah membantu
dalam penyelesaian penyusunan RENJA ini. Akhirnya kami berharap semoga RENJA – OPD
Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 ini nantinya dapat
menjadi acuan dalam pelaksanaan Program dan Kegiatan Badan Kepegawaian dan
Pengembangan SDM Kabupaten Blitar kedepan.
Blitar, April 2017 Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Kabupaten Blitar
ACHMAD LAZIM, SE, MM Pembina Utama Muda
NIP. 19600805 198903 1 013
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 ii
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ................................................................................................... i
DAFTAR ISI ................................................................................................................. ii
BAB I. PENDAHULUAN ........................................................................................... 1
1.1. Latar Belakang .................................................................................... 1
1.2. Landasan Hukum ............................................................................... 2
1.3. Maksud dan Tujuan ........................................................................... 4
1.4. Sistematika Penulisan ....................................................................... 4
BAB. II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA TAHUN LALU .......................................... 7
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun Lalu dan Capaian Renstra ............. 7
2.2. Analisis Kinerja Pelayanan SKPD .......................................................... 17
2.3. Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tupoksi SKPD ................................... 21
2.4. Review Terhadap Rancangan Awal RKPD ............................................. 22
2.5. Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat ...................... 30
BAB. III TUJUAN DAN SASARAN PROGRAM KEGIATAN ........................................... 31
3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional .............................................. 31
3.2. Tujuan dan Sasaran ............................................................................. 31
3.3. Program dan Kegiatan ......................................................................... 30
BAB. IV PENUTUP ..................................................................................................... 38
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 iii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Rekapitulasi Evaluasi Hasil Pelaksanaan Renja SKPD dan Pencapaian Renstra SKPD s/d Tahun 2017 Kabupaten Blitar
Tabel 2.2 Pencapaian Kinerja Pelayanan Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar
Tabel 2.4 Review Terhadap Rancangan Awal RKPD Tahun 2018 Kabupaten Blitar Tabel 3.1 Tabel Penyelarasan sasaran Strategis antara BKN, BKD provinsi Jawa Timur
dan BKD Kabupaten Blitar Tabel 3.3 Rumusan Rencana Program dan Kegiatan Badan Kepegawaian dan
Pengembangan SDM Tahun 2018 dan Prakiraan Maju Tahun 2019 Kabupaten Blitar
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 1
B A B I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Rencana Kerja Organisasi Perangkat Daerah selanjutnya disebut RENJA-OPD adalah
dokumen perencanaan Organisasi Perangkat Daerah untuk periode jangka pendek satu tahun
ke depan. Fungsi RENJA OPD adalah sebagai acuan dalam penyelenggaraan tugas pokok dan
fungsi OPD dalam membangun daerah sebagai turunan dari Rencana Strategis dalam
pembangunan daerah. RENJA OPD memuat hasil evaluasi renja tahun lalu, dan memuat
tujuan dan sasaran renja serta memuat program dan kegiatan untuk satu tahun ke depan
yang berpedoman pada Rencana Strategis OPD. RENJA OPD pada dasarnya merupakan
penjabaran dari dokumen RENSTRA OPD dan salah satu komponen dari Sistem Akuntabilitas
Kinerja Pemerintah (AKIP). Pelaksanaan RENJA OPD dalam tahun berjalan dilakukan
pengukuran kinerja untuk mengetahui sejauhmana capaian kinerja yang dapat diwujudkan
oleh OPD serta dilaporkan dalam suatu laporan kinerja yang disebut Laporan Kinerja Instansi
Pemerintah (LKjP).
Penyusunan RENJA Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar
Tahun 2018 dilaksanakan melalui serangkaian kegiatan diawali dengan pelaksanaan evaluasi
pelaksanaan renja tahun lalu, meliputi : evaluasi pencapaian target program dan kegiatan,
analisis kinerja pelayanan Badan.
Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Blitar Nomor 20 Tahun 2008 tentang
organisasi dan Tata Kerja Inspektorat, Badan Perencanaan Daerah dan Lembaga Teknis
Daerah Kabupaten Blitar pasal 5 disebutkan tugas Lembaga Teknis Daerah adalah
melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah yang bersifat spesifik dengan
menyelenggarakan fungsi :
a. Perumusan Kebijakan Teknis;
b. Pemberian dukungan atas penyelenggaraan pemerintah daerah sesuai dengan lingkup
tugasnya;
c. Pembinaan dan pelaksanaan tugas sesuai dengan lingkup tugasnya
Sedangkan menurut Peraturan Bupati Blitar Nomor 67 Tahun 2016 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Uraian Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Blitar, dimana
mempunyai Tugas dan Fungsi sebagai berikut :
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 2
Tugas :
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia merupakan unsur pelaksana
fungsi penunjang bidang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan serta tugas pembantuan.
Fungsi :
a. Menetapkan kebijakan pengelolaan administrasi kepegawaian berdasarkan peraturan
Perundang-undangan yang berlaku;
b. Menetapkan kebijakan dalam rangka penyusunan program serta petunjuk teknis dalam
bidang kepegawaian;
c. Menetapkan kebijakan dalam rangka peningkatan kualitas sumber daya aparatur melalui
pendidikan dan pelatihan;
d. Menetapkan kebijakan dalam rangka penataan dalam jabatan, pengembangan karier dan
pemindahan aparatur sipil negara;
e. Menetapkan kebijakan dalam rangka pengelolan kenaikan pangkat struktural dan jabatan
fungsional pegawai negeri sipil;
f. Menetapkan kebijakan dalam rangka pengadaan, pembinaan dan pemberhentian aparatur
sipil negara;
g. Menetapkan kebijakan dalam rangka peningkatan kesejahteraan dan fasilitas aparatur sipil
negara; dan
h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Bupati.
1.2. Landasan Hukum
Landasan hukum penyusunan Rencana Kerja SKPD Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Blitar adalah :
1. Undang-undang Nomor 12 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah-Daerah Kabupaten
Dalam Lingkungan Propinsi Jawa Timur;
2. Undang-undang Nomor 22 Tahun 1999 tentang Pemerintahan Daerah; Yang sudah
diperbaharui dengan Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004;
3. Undang-undang Nomor 25 Tahun 1999 tentang Perimbangan Keuangan Pusat dan
Daerah;
4. Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor
8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian;
5. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan
Nasional;
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 3
6. Peraturan Pemerintah Nomor 84 Tahun 2000 tentang Pedoman Organisasi Perangkat
Daerah;
7. Peraturan Pemerintah Nomor 96 Tahun 2000 tentang Wewenang Pengangkatan,
Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil;
8. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil;
9. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil;
10. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri
Sipil;
11. Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri
Sipil dalam Jabatan Struktural;
12. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Latihan Jabatan
Pegawai Negeri Sipil;
13. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja
Instansi Pemerintah;
14. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah;
15. Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1999 tentang Pedoman
Penyusunan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Terkait;
16. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan
Keuangan Daerah;
17. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan
Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian
dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;
18. Surat Edaran Menteri Dalam Negeri Nomor 050/200/II/Bangda tanggal 28 Pebruari 2008
tentang Pedoman Penyusunan Rencana Kerja Pembangunan Daerah;
19. Peraturan Daerah Kabupaten Blitar Nomor 24 Tahun 2008 tentang Rencana
Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD) Kabupaten Blitar Tahun 2005-2025;
20. Peraturan Daerah Kabupaten Blitar Nomor 08 Tahun 2016 tentang Rencana
Pembangunan Jangka menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Blitar 2016-2021;
21. Peraturan Daerah Nomor 20 Tahun 2016 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat,
Badan Perencanaan Daerah dan Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Blitar;
22. Peraturan Bupati Blitar Nomor 67 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi,
Uraian Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Kabupaten Blitar.
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 4
1.3. Maksud dan Tujuan
Renja-OPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun
2018 disusun dengan maksud dan tujuan sebagai berikut :
Maksud :
Renja OPD memberikan informasi tentang rencana program kegiatan perangkat daerah
satu tahun ke depan.
Tujuan :
Menghasilkan acuan bagi arah kebijakan dan pelaksanaan kegiatan tahun berjalan yang
dilaksanakan oleh SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM yang berdasarkan
dari Renstra (Rencana Strategik) Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM.
Analisis kebutuhan merupakan langkah yang sangat menentukan dalam menyusun
program sesuai dengan tingkat kebutuhan dan kondisi aparatur maupun unit kerja yang
bersangkutan. Melalui analisis kebutuhan ini dapat diketahui masalah yang dihadapi, prioritas
masalah yang segera memerlukan pemecahan, alternatif pemecahan masalah dan seleksi
alternatif yang paling memungkinkan untuk pemecahan masalah. Melalui tahapan ini pula
dapat ditetapkan jenis yang dibutuhkan, sesuai dengan tuntutan kompetensi dan bidang
tugas unit kerja atau organisasi yang bersangkutan.
1.4. Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan Renja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Blitar Tahun
2018 adalah sebagai berikut :
BAB. I. PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Mengemukakan pengertian ringkas tentang Renja OPD, proses penyusunan
Renja OPD, keterkaitan Antara Renja OPD dengan dokumen RKPD Renstra
OPD, dengan K/L dan Renja Provinsi/Kabupaten/lota, serta tindak lanjutnya
dengan proses penyusunan RAPBD.
1.2. Landasan Hukum
Memuat penjelasan tentang Undang-undang, peraturan pemerintah, peraturan
daerah, dan ketentuan peraturan lainnya yang mengatur tentang SOTK,
kewenangan OPD, serta pedoman yang dijadikan acuan dalam penyusunan
perencanaan dan penganggaran OPD.
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 5
1.3. Maksud dan Tujuan
Memuat penjelasan tentang maksud dan tujuan dari penyusunan Renja OPD
1.4. Sistematika Penulisan
Menguraikan pokok bahasan dalam penulisan Renja OPD, serta susunan garis
besar isi dokumen.
BAB. II. EVALUASI PELAKSANAAN RENJA TAHUN LALU
2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun Lalu dan Capaian Renstra OPD
Memuat kajian (review) terhadap hasil evaluasi pelaksanaan Renja OPD tahun
lalu (tahun n-2) dan perkiraan capaian tahun berjalan (tahun n-1), mengacu
pada APBD tahun berjalan yang seharusnya pada waktu penyusunan Renja
OPD sudah disahkan. Selanjutnya dikaitkan dengan pencapaian target Renstra
OPD berdasarkan realisasi Program dan Kegiatan pelaksanaan Renja OPD
tahun-tahun sebelumnya.
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan OPD.
Berisikan kajian terhadap capaian kinerja pelayanan OPD berdasarkan indikator
kinerja yang sudah ditentukan dalam SPM, maupun terhadap IKK sesuai
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2018 dan Peraturan Pemerintah
Nomor 38 Tahun 2007. Jenis indikator yang dikaji, disesuaikan dengan tigas
pokok dan fungsi masing-masing OPD serta ketentuan peraturan perundang-
undangan yang terkait dengan kinerja pelayanan.
2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tupoksi OPD
Berisikan uraian mengenai tingkat kinerja pelayanan OPD, permasalahan dan
hambatan yang dihadapi, dampak terhadap pencapaian visi misi kepala daerah,
tantangan dan peluang dalam meningkatkan pelayanan OPD dan formulasi isu-
isu penting berupa rekomendasi dan catatan strategis yang perlu
ditindaklanjuti dalam perumusan program dan kegiatan prioritas tahun yang
direncanakan.
2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD
Berisikan uraian mengenai perbandingan antara rancangan awal RKPD dengan
hasil analisis kebutuhan beserta penjelasannya.
2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat
Berisikan uraian hasil kajian terhadap program/kegiatan yang diusulkan para
pemangku kepentingan, baik dari kelompok masyarakat terkait langsung
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 6
BAB. III. TUJUAN DAN SASARAN PROGRAM KEGIATAN
3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional
Telaahan terhadap kebijakan nasional yang menyangkut arah kebijakan dan
prioritas pembangunan nasional dan yang terkait dengan tugas pokok dan
fungsi OPD.
3.2 Tujuan dan Sasaran Renja OPD
Berisi uraian rumusan isu-isu penting penyelenggaraan tugas dan fungsi OPD
yang dikaitkan dengan sasaran target kinerja Renstra OPD.
3.3 Program dan Kegiatan Tahun 2018
Berisikan penjelasan mengenai faktor-faktor yang menjadi bahan
pertimbangan terhadap rumusan program dan kegiatan, rekapitulasi program
dan kegiatan serta penjelasan-penjelasan apabila rumusan program dan
kegiatan tidak sesuai dengan rancangan awal RKPD baik jenis
program/kegiatan, atau pagu indikatif.
BAB. IV. PENUTUP
Berisi tentang catatan penting yang perlu mendapat perhatian, kaidah-kaidah
pelaksanaan dan rencana tindak lanjut dalam rangka pelaksanaan Renja OPD.
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 7
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA TAHUN LALU
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun Lalu dan Capaian Renstra
Evaluasi pelaksanaan Renja tahun lalu ditujukan untuk mengidentifikasi sejauh mana
kemampuan OPD dalam melaksanakan program dan kegiatan, mengidentifikasi realisasi
pencapaian target kinerja program dan kegiatan Renstra OPD, serta hambatan dan
permasalahan yang dihadapi.
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Blitar pada Tahun 2016 melaksanakan 7
(tujuh) program. Dari 7 (tujuh) program tersebut ada 4 (empat) program yang tidak
memenuhi target kinerja dan 3 (tiga) program telah memenuhi target. Secara rinci diuraikan
sebagai berikut :
A. Realisasi Program yang Memenuhi Target Kinerja :
1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran melalui Kegiatan Penyediaan dan
Peningkatan Administrasi Perkantoran dengan target kinerja 12 bulan dengan capaian
kinerja 12 bulan (100%).
2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur melalui Kegiatan Peningkatan
Sarana dan Prasarana Aparatur dengan target kinerja 12 bulan dengan capain kinerja
12 bulan (100%).
3. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
melalui Kegiatan Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan
Keuangan dengan target kinerja 42 eksemplar (100%) dapat tercapai 50 eksemplar
(119%) hal ini dikarenakan ada beberapa dokumen yang belum dicantumkan sebagai
target tetapi tetap harus dilaksanakan guna memenuhi kelengkapan dokumen
perencanaan SKPD.
B. Realisasi Program yang Tidak memenuhi Target Kinerja :
1. Program Fasilitasi Pindah/Purna Tugas PNS dengan target capaian 100 % tidak dapat
dicapai sepenuhnya hanya tercapai sebesar 99 % dengan rincian pencapaian target
kinerja kegiatan seperti berikut :
- Pemulangan Pegawai yang Pensiun dengan target kinerja 465 PNS (100%) dapat
tercapai 100%.
- Pemindahan Tugas PNS dengan target 250 PNS (100%) akan tetapi tercapai 247 PNS
(99%) hal ini dikarenakan adanya PNS yang pindah tugas dari Kabupaten Blitar ke
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 8
daerah lain demikian juga sebaliknya sehingga perkiraan targetnya bersifat
kondisional.
2. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur dengan target capaian kinerja
100% tidak dapat dicapai sepenuhnya hanya tercapai sebesar 73,22 % dengan rincian
pencapaian target kinerja kegiatan seperti berikut :
- Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan dengan target capaian kinerja yang
direncanakan adalah 4 kali pelaksanaan kegiatan (100%) akan tetapi hanya bisa
terlaksana 2 kali (50%). Kegiatan ini tidak terlaksana sebanyak 4 kali dikarenakan
dengan penyelenggaraan 2 kali sudah mencakup semua unsur kepegawaian di
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Blitar.
- Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan dengan target capaian kinerja yang direncanakan
13 peserta (100%) akan tetapi tidak dapat terlaksana dikarenakan kegiatan tersebut
merupakan kebijakan Pemerintah Pusat, apabila Pemerintah Pusat tidak
menyelenggarakan dengan sendirinya kegiatan tersebut juga tidak dapat dilaksanakan
oleh Pemerintah Daerah.
- Diklat Dasar Satuan Polisi Pamong Praja dengan target capaian kinerja yang
direncanakan 40 peserta (100%) akan tetapi tidak dapat dilaksanakan pula
dikarenakan setelah melalui rapat konsultasi dan koordinasi ke Bandiklat Provinsi Jawa
Timur bahwa jumlah peserta tidak memenuhi target grup sebanyak 40 peserta
sehingga Diklat tersebut tidak dapat dilaksanakan.
- Peningkatan Kapasitas dan Motivasi Pegawai BKD Kabupaten Blitar dengan target
capaian kinerja 42 peserta (100%) akan tetapi hanya terlaksana dengan capaian
kinerja 41 peserta (99 %) dikarenakan ada peserta yang mutasi sehingga tidak dapat
mengikuti kegiatan yang telah direncanakan.
- Pendidikan dan Pelatihan Struktural bagi PNS Daerah/Pengiriman Diklat Pim II dengan
target capaian kinerja 3 PNS (100%). Untuk capaian kinerja dari kegiatan ini adalah 2
PNS.
- Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan Fungsi bagi PNS Daerah dengan target
capaian kinerja 20 peserta (100%) dan dapat terealisasi capaian kinerjanya 40 peserta
(200%) hal ini dikarenakan sebagian biaya kontribusi/SPPD Pengiriman Peserta Diklat
sudah diakomodir oleh SKPD peserta diklat sehingga sisa dana dapat digunakan untuk
membiayai pengiriman peserta diklat lebih banyak.
- Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah dengan target capaian kinerja 150 peserta
(100%) akan tetapi hanya dapat mencapai 79 peserta (53%). Hal ini terjadi karena
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 9
peserta yang mendaftar untuk mengikuti Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah tidak
sebanyak target yang telah diperkirakan.
- Diklat dan Ujian Sertifikasi Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah dengan target capaian
100 peserta (100%) tidak dapat tercapai dikarenakan adanya perubahan sistem
pelaksanaan Diklat dan Ujian dimana membutuhkan dana yang lebih besar sehingga
kegiatan tersebut tidak bisa dilaksanakan.
- Assesment Center dengan capaian kinerja 69 peserta (100%) dapat terpenuhi
melampaui target sebanyak 165 % dengan jumlah peserta 114 peserta, hal ini
dikarenakan harga indek per peserta lebih rendah sehingga bisa memfasilitasi lebih
banyak peserta untuk mengikuti Assesment Center.
- Diklat Pengelolaan Kearsipan dengan target kinerja 40 peserta (100%) dapat tercapai
dengan baik dengan pelaksanaan Diklat sesuai dengan target grup yaitu 40 peserta
per angkatan/penyelenggaraan.
3. Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur dengan target 100% tidak dapat
dicapai sepenuhnya hanya 93,62 % dengan rincian pencapaian target kinerja kegiatan
seperti berikut :
- Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS dengan target capaian 1.000 PNS (100%)
dan tercapai melebihi target yaitu 1.750 PNS (175%) hal ini dikarenakan adanya
perubahan Organisasi Perangkat daerah dan pengisian jabatan struktural yang kosong
karena purna tugas.
- Seleksi Penerimaan Calon PNS dengan target 4.000 pelamar (100%) akan tetapi tidak
dapat tercapai dikarenakan kegiatan ini tidak bisa dilaksanakan. Kegiatan tersebut
merupakan kebijakan Pemerintah Pusat sehingga apabila Pemerintah Pusat tidak
menyelenggarakan secara otomatis Pemerintah Daerah juga tidak bisa melaksanakan
kegiatan tersebut.
- Penataan Sistem Administrasi Kenaikan Pangkat PNS dengan target kinerja 3.000
berkas kenaikan pangkat (100%) akan tetapi tidak bisa tercapai dikarenakan berkas
yang masuk dan bisa diproses untuk kebnaikan pangkat hanya sejumlah 1.895 berkas
(63%).
- Proses Penanganan kasus-kasus Pelanggaran Disiplin PNS dan Perceraian PNS dengan
target kinerja 100 berkas (100%). Realisasi dari capaian kinerja kegiatan ini adalah 41
berkas (41%). Untuk kegiatan ini semakin kecil tingkat persentase capaian semakin
bagus dimana dapat diartikan bahwa pembinaan dan fasilitasi kasus-kasus PNS dapat
berjalan dengan baik.
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 10
- Pemberi Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas dengan target capaian kinerja 300
surat ijin (100%) hanya tercapai 116 surat ijin (38 %) dikarenakan telah terbit Perbub
Nomor 32 Tahun 2016 tentang Pemberian Ijin Belajar dan Tugas Belajar dimana
mengharuskan bagi PNS yang mengajukan ijin belajar harus linier dengan pendidikan
sebelumnya dan tupoksi saat ini sehingga hanya sebagian yang memenuhi
persyaratan yang bisa diproses dan diterbitkan ijinnya.
- Fasilitasi Penyelenggaraan Penerimaan Praja IPDN degan target kinerja 50 orang
(100%) tidak dapat tercapai dikarenakan kegiatan ini tidak bisa dilaksanakan karena
Penerimaan Praja IPDN adalah kegiatan Pemerintah Pusat, apabila Pemerintah Pusat
sehingga Pemerintah Daerah juga tidak dapat menyelenggarakan kegiatan dimaksud.
- Penyelenggaraan Diklat Teknis Fungsional dan Kepemimpinan dengan target kinerja
100 peserta (100%) akan tetapi hanya tercapai sebanyak 94 peserta (94%)
dikarenakan jumlah peserta pengiriman Diklat Pim III hanya sejumlah 14 peserta.
Sedangkan untuk penyelenggaraan Diklat Pim IV dapat memenuhi target sesuai yang
direncanakan.
- Monitoring Evaluasi dan Pelaporan dengan target kinerja 198 eksemplar (100%) tetapi
hanya tercapai 190 eksemplar (95%) dikarenakan
- Pemrosesan Penanganan LP2P dengan target kinerja 6.500 berkas (100%) akan tetapi
hanya tercapai sebesar 5.841 berkas (90%) dikarenakan adanya keterlambatan
penyampaian berkas oleh PNS yang bersangkutan sehingga tidak bisa terlaporkan dan
memenuhi target.
- Proses Pengusulan KARPEG, KARIS/KARSU, TASPEN dan BAPETARUM dan Konversi
NIP dengan target capaian 2.500 berkas (100%) dan dapat terealisasi sebesar 1.728
berkas (69%). Realisasi target tidak tercapai dikarenakan jumlah ususlan pengajuan
berkas Karpeg, Karis/Karsu, Taspen dan bapetarum tidak sebanyak sesuai perkiraan
dalam penentuan target.
- Proses Pengusulan Tanda Penghargaan Satyalencana bagi PNS dengan target kinerja
450 berkas (100%) dapat tercapai melebihi target sebesar 1.140 berkas (253%). Hal
ini terjadi dikarenakan yang belum mendapat Satya Lencana pada tahun sebelumnya
dapat terproses pata dahun 2016.
- Proses Pengambilan Sumpah PNS dengan target capaian kinerja 600 PNS (100%)
dimana realisasi target capaiannya adalah 601 PNS.
- Pemrosesan Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara dengan target kinerja 71
Orang (100%)
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 11
- Pembinaan PNS Daerah dengan target capaian 91 orang (100%) dapat terlaksana
dengan baik dengan capaian target 150 orang (164%) dikarenakan antusiasme PNS
sangat baik untuk mengikuti kegiatan tersebut.
- Proses Pengangkatan CPNS menjadi PNS dengan target capaian 604 CPNS (100%)
tidak dapat tercapai dengan sepenuhnya, hanya sebesar 601 orang (95%)
dikarenakan ada CPNS yang meninggal dunia sehingga tidak bisa diangkat menjadi
PNS.
4. Program Pengembangan Data/Informasi Pegawai dengan target 100 % akan tetapi
hanya tercapai 59,50 % dengan rincian pemenuhan target capain kinerja kegiatan
sebagai berikut :
- Proses Pengelihan Status PTT/GTT dengan target capaian kinerja 300 berkas (100%)
akan tetapai tidak dapat tercapai dan kegiatan tidak dapat terlaksana dikarenakan
Kegiatan tersebut merupakan Kebijakan Pemerintah Pusat sehingga apabila
Pemerintah Pusat tidak menyelenggarakan dengan sendirinya Pemerintah daerah juga
tidak dapat menyelenggarakan kegiatan tersebut.
- Penyusunan Formasi/bezetting Kekuatan Pegawai dengan target kinerja 6 berkas hasil
data bezetting (100%) dapat tercapai dengan baik yaitu 100 %. Dengan hasil ini
diharapkan jumlah kebutuhan pegawai dapat terpetakan.
- Penyusunan Produk Data Kepegawaian dengan target capaian 50 eksemplar (100%)
akan tetapi hanya dapat tercapai 20 eksemplar (40%) dikarenakan data pejabat yang
baru belum tersedia, menunggu pelantikan pejabat sesuai OPD baru sehingga yang
diterbitkan hanya daftar urut Kepangkatan saja.
- Pelaksanaan Pendataan Ulang PNS (PUPNS) dengan target capaian kinerja 11.363
berkas (100%) akan tetapi hanya terpenuhi sebesar 11.142 berkas (98%) dikarenakan
ada beberapa PNS yang purna tugas dan pindah tugas ke daerah lain.
Untuk lebih jelasnya Rekapitulasi Evaluasi Hasil Pelaksanaan Renja SKPD dan
Pencapaian Renstra SKPD s/d Tahun 2017 dapat dilihat pada tabel berikut :
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 12
Tabel 2.1
Rekapitulasi Evaluasi Hasil Pelaksanaan Renja SKPD dan Pencapaian Renstra SKPD s/d Tahun 2017
Kabupaten Blitar
NO. PROGRAM /KEGIATAN
Indikator Kinerja Program
(Outcomes)/Kegiatan (Output)
Target Kinerja Capaian Program (Renstra
SKPD) Tahun 2015
Realisasi Target Kinerja
Hasil Program
dan Keluaran Kegiatan
Tahun 2015
Target dan Realisasi Kinerja Program dan Kegiatan Tahun 2016 Target
Program dan
Kegiatan (Renja SKPD
Tahun 2017)
Perkiraan Realisasi Capaian Target Renstra
SKPD s/d tahun berjalan
Target Renja SKPD Tahun 2016
Realisasi Renja SKPD Tahun 2016
Tingkat Realisasi
(%)
Realisasi Capaian
Program dan Kegiatan s/d
tahun berjalan (2017)
Tingkat Capaian Realisasi Target Renstra
(%)
1 Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
Prosentase Pelayanan Administrasi Perkantoran
100% 100% 100,00 persen 100 persen 100% 100% 100% 100%
Penyediaan dan peningkatan administrasi perkantoran
Jumlah kebutuhan rutin perkantoran
12 bulan 12 bulan 12 bln 12 bln 100% 12 bl 12 bl 100%
2 Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Apatur
Prosentase Sarana dan Prasarana kondisi baik
100% 100% 100,00 persen 100 persen 100% 100% 100% 100%
Peningkatan sarana dan prasarana aparatur
Pemeliharaan Sarana dan Prasarana
12 bulan 12 bulan 12 bln 12 bln 100% 12 bl 12 bl 100%
3 Program peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan
Prosentase Laporan tepat waktu
100% 100% 100 persen 119 persen 119% 100% 100% 100%
Peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan
Jumlah buku Laporan yang dibuat
42 eks 42 eks 42 eks 50 eks 119% 62 eks 62 eks 100%
4 Program falitasi pindah/purna tugas PNS
Prosentase capaian Kegiatan bidang
100% 137,45% 100 persen 99 persen 99% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 13
Pemulangan pegawai yang pensiun
Jumlah pemrosesan berkas pegawai yg pensiun
300 berkas 514 berkas 465 PNS 465 PNS 100% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Pemindahan tugas PNS Jumlah Pegawai (Staf) yang mutasi sesuai dengan kompetensi
250 PNS 242 PNS 250 PNS 247 PNS 99% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
5 Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur
Prosentase Pelaksanaan Kediklatan
100% 102,10% 100,00 persen 73,22 persen 73% 100% 100% 100%
Penyelenggaraan Diklat Teknis Kepemimpinan
Jumlah peserta Diklat Kepemimpinan
Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 90 Psrt 90 Psrt 100%
Pendidikan dan Pelatihan Fungsional bagi PNS Daerah
Jumlah peserta Diklat Fungsional
20 psrt 46 psrt Tidak ada Tidak ada Tidak ada 25 Psrt 25 Psrt 100%
Sosialisasi peraturan perundang-undangan
Jumlah Sosialisasi perundang-undangan kepegawaian
3 kali 3 kali 4 kali 2 kali 50% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan bagi CPNSD
Terlaksananya pengiriman LPJ CPNSD
608 Peserta 601 Peserta 13 psrt 0 psrt 0% 3 Psrt 3 Psrt 100%
Diklat Pengelolaan Asset Daerah
Jumlah peserta Diklat 65 psrt 40 psrt
Diklat dasar satuan Polisi Pamong Praja
Jumlah Peserta Diklat Dasar Satpol PP
40 psrt 40 psrt 40 psrt 0 psrt 0% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Peningkatan kapasitas dan motivasi Pegawai BKD kab.Blitar
Jumlah Peserta Motivasi Pegawai
35 psrt 41 psrt 42 psrt 41 psrt 98% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Pendidikan dan Pelatihan Struktural bagi PNS Daerah/Pengiriman Diklat PIM II
Jumlah Pejabat ES II yang mengikuti Diklat Pim II
5 Peserta 3 Peserta 3 PNS 2 PNS 67% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Orientasi bagi CPNSD Jmlh psrt Orientasi 600 psrt 604 psrt Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Pendidikan dan Pelatihan Sasaran Kerja Pegawai
Jumlah peserta diklat 40 psrt 40 psrt Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan Fungsi bagi PNS Daerah
Jumlah Pengiriman Peserta Diklat teknis dan Fungsi
1 Tahun 1 Tahun 20 Psrt 40 Psrt 200% 100 Psrt 100 Psrt 100%
Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah
Jumlah peserta Ujian Dinas dan Penyesuaian
120 Orang 58 Orang 150 psrt 79 psrt 53% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 14
Ijasah
Diklat dan Ujian sertifikasi pengadaan barang/jasa Pemerintah
Jumlah peserta Dilat dan Ujian Sertifikasi barang/jasa pemerintah
100 Peserta 70 Peserta 100 psrt 0 psrt 0% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Assement center Penyelenggaraan Assesment Center bagi Pejabat
35 psrt 99 psrt 69 psrt 114 psrt 165% 46 Psrt 46 Psrt 100%
Pemberi Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas
Jumlah Surat Ijin Belajar yang diterbitkan
Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 100 Surat Ijin
100 Surat Ijin 100%
Diklat Pengelolahan kearsipan
Penyelenggaraan Diklat Pengelolaan Kearsipan
Tidak ada Tidak ada 40 psrt 40 psrt 100% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
6 Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Prosentase Pelaksanaan kegiatan bidang
100% 62,51% 100 persen 93,62 persen 94% 100% 100% 100%
Penyusunan rencana pembinaan karir PNS
Jumlah jabatan struktural yang dilantik
1000 PNS 409 PNS 1.000 PNS 1.750 PNS 175% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Seleksi penerimaan calon PNS
Jumlah Pelamar CPNS dari pelamar umum
8000 berkas 0 4.000 pelamar 0 pelamar 0% 150 Berkas 150 Berkas 100%
Penataan Sistem Administrasi Kenaikan Pangkat PNS
Jumlah Berkas Kenaikan Pangkat
2000 Berkas
2.125 Berkas
3.000 berkas 1.895 berkas 63% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Proses penanganan kasus-kasus pelanggaran disiplin PNS dan perceraian PNS
Jumlah berkas Penanganan kasus-kasus penggaran disiplin dan Perceraian PNS
75 Penanganan
kasus
61 Penanganan
kasus
100 berkas 41 berkas 41% 70 Orang 40 org 57%
Pemberi Bantuan tugas Belajar dan Ikatan Dinas
Jumlah bantuan Tugas Belajar dan Proses Ijin Belajar
300 Orang 113 Orang 300 surat Ijin
116 surat Ijin
39% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Fasilitasi Penyelenggaraan Penerimaan Praja IPDN
Jumlah Pendaftar Praja IPDN
50 Peserta 0 50 orang 0 orang 0% 50 org 50 org 100%
Proses Pengusulan Pegawai yang Pensiun
Jumlah SK Pensiun Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 470 SK Pensiun
470 SK Pensiun
100%
Penyusunan Formasi/Bezeting Kekuatan Pegawai
Jumlah dokumen bezzeting
Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 5 eks 5 eks 100%
Penyelenggaraan Diklat Teknis Fungsional dan Kepemimpinan
Jumlah Peserta Diklat kepemimpianan
80 Peserta 80 Peserta 100 psrt 94 psrt 94% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 15
Monitoring Evaluasi dan Pelaporan
Jumlah Monitoring dan Evaluasi Kepegawaian Kec.
198 buku 186 buku 198 eks 190 eks 96% 51 eks 51 eks 100%
Pemrosesan penanganan LP2P
Jumlah Berkas Laporan Pajak -Pajak Pribdai PNS
6.500 berkas
6.117 berkas
6.500 berkas 5.841 berkas 90% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Proses pengusulan KARPEG, KARIS/KARSU, TASPEN dan BAPETARUM dan Konversi NIP
Jumlah Berkas Pengusulan Karpeg, Karis/Karsu, taspen dan Bapertarum
2000 Berkas 2041 Berkas 2.500 berkas 1.728 berkas 69% 100 Berkas 100 Berkas 100%
Pengangkatan ASN 1. Jumlah SK ASN Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Tidak ada
Tidak ada 50 SK 50 SK 100%
2. Jumlah rapat konsultasi dan koordinasi yang dilaksanakan
Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 7 kali 7 kali 100%
Proses pengusulan tanda penghargaan satyalencana bagi PNS
Jumlah Berkas Pengsulan Tanda Penghargaan Satyalencana bagi PNS
400 berkas 618 berkas 450 berkas 1.140 berkas 253% 500 Berkas 500 Berkas 100%
Proses Pengambilan Sumpah PNS
Jumlah Pegawai yang disumpah
0 0 600 PNS 601 PNS 100% 50 berkas 50 berkas 100%
Pemrosesan Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara
Jumlah berkas pejabat wajib LHKPN
36 Berkas 52 Berkas 71 orang 85 orang 120% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Pembinaan PNS Daerah Jumlah PNS yang mengikuti Pembinaan
400 psrt 1350 psrt 91 orang 150 orang 165% 200 PNS 200 PNS 100%
Pembekalan PNS yang akan purna tugas
Jumlah Peserta Orientasi Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 50 PNS 50 PNS 100%
Motivasi dan Pengembangan Kapasitas Pegawai
Jumlah peserta Motivasi dan Pengembangan Kapasitas Pegawai
Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 58 psrt 58 psrt 100%
Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan
Jumlah Peserta sosialisasi Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 400 Psrt 400 Psrt 100%
Proses Pengangkatan CPNS menjadi PNS
Jumlah Berkas Pengankatan CPNS menjadi PNS
Tidak ada Tidak ada 604 CPNS 601 CPNS 100% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
7 Program pengembangan Data / Informasi Pegawai
Prosentase terupdatenya data kepegawaian
100% 94,91% 100 persen 59,50 persen 60% 100% 100% 100%
Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah
Jenis pengembangan data informasi kepegawaian
1 paket 1 paket Tidak ada Tidak ada Tidak ada 1 jenis 1 jenis 100%
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 16
Proses Pengalihan Statuts PTT/GTT
Jumlah Pengalihan status PTT/GTT
500 orang 500 orang 300 berkas 0 berkas 0% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Penyusunan formasi/bezeting kekuatan pegawai
Jumlah Buku penyusunan formasi/Bezeting
10 Buku 5 Buku 6 eks 6 eks 100% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
Penyusunan produk data kepegawaian
Jumlah Buku Pegawaian 50 Buku 50 Buku 50 eks 20 eks 40% 38 eks 38 eks 100%
Penanganan Laporan Pajak-Pajak Pribadi bagi PNS
Jumlah berkas LP2P Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 7500 Berkas 7500 Berkas 100%
Pelaksanaan Pendataan ulang PNS (PUPNS)
Jumlah berkas Pegawai 12.000 berkas
11188 berkas
11.363 berkas 11.142 berkas 98% Tidak ada Tidak ada Tidak ada
8 Program Pengembangan dan Penataan karier Pegawai
Persentase Penataan Karier sesuai dengan kompetensi
Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 100% 100% 100%
Penempatan dan Pemindahan Tugas PNS
SK Pindah Tugas Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 250 SK 250 SK 100%
Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS
Jumlah pelantikan pengangkatan dalam jabatan
Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 2 kali 2 kali 100%
Pembinan Karir PNS melalui Pengangkatan Jabatan Fungsional Tertentu
Jumlah berkas usulan pengangkatan dalam jabatan fungsional tertentu
Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 500 berkas 500 berkas 100%
Penataan Sistem Administrasi Kenaikan Pangkat PNS
Jumlah berkas usulan kenaikan pangkat struktural dan fungsional
Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 2500 berkas 2500 berkas 100%
Penanganan Laporan harta Kekayaan Penyelenggara Negara
Jumlah penyelenggara negara yang wajib mengisi LHKPN
Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 71 orang 71 orang 100%
Pembinaan Karier PNS melalui Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah
Jumlah berkas usulan Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah
Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada Tidak ada 100 berkas 100 berkas 100%
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 17
2.2. Analisis Kinerja Pelayanan SKPD
Secara umum Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Blitar telah dapat
melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sebagai lembaga teknis daerah di Kabupaten Blitar
untuk melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah yang bersifat spesifik.
Dalam melaksanakan program dan kegiatan yang bersifat administratif maupun bersifat
teknis secara proposional telah berjalan dengan baik. Indikator keberhasilan terhadap
pelaksanaan tugas ini adalah adanya komitmen kerja yang baik antara Kepala Badan
beserta bawahannya dan penguasaan di bidang tugas masing-masing pegawai dengan baik.
Berdasarkan hasil evaluasi pelaksanaan program kegiatan Tahun 2015 dan Tahun
2016, maka dapat kami uraiakan analisis kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Blitar
tahun 2016 dimana pengukuran ini dapat digunakan untuk mengukur/memperkirakan
keberhasilan pencapaian tujuan dan sasaran strategis Tahun 2017. Adapun capaian Indikator
Utama pada tahun 2016 dapat dijelaskan sebagai berikut :
1. Indikator Kinerja Utama yang belum mencapai target adalah :
- Persentase Index Kepuasan Masyarakat (IKM) ASN dengan target capaian kinerja 35%
tetapi tercapai 33,62% hal ini dikarenakan ada beberapa kegiatan pendukung yang
tidak dapat dilaksanakan/dilakukan pelayanan (Seleksi Penerimaan CPNS dan Kegiatan
Fasilitasi Penyelenggaraan Penerimaan Praja IPDN) karena kegiatan tersebut
merupakan kebijakan dari Pemerintah Pusat sehingga mengurangi capaian kinerja
tersebut), sedangkan target untuk tahun 2017 adalah sebesar 40%.
- Persentase Data Kepegawaian yang di Up Date Tepat Waktu dimana target pada Tahun
2016 adalah sebesar 55,10 % akan tetapi hanya tercapai sebesar 51,89 % hal ini
dikarenakan data yang akan di up date masih belum tersedia. Ketidaktersediaan data ini
dikarenakan pelantikan pejabat struktural dilaksanakan pada akhir tahun 2016 sehingga
up date data baru bisa dilaksanakan pada awal tahun 2017.
Untuk tahun 2017 target yang ingin dicapai adalah sebesar 60%.
- Persentase Penetapan Pejabat Fungsional Tertentu pada Tahun 2016 masih 0 %
dikarenakan belum ada yang mengajukan jabatan fungsional tertentu untuk diterbitkan
SK pengangkatannya, sedangkan target untuk tahun 2017 adalah sebesar 5%.
2. Indikator Kinerja Utama yang telah mencapai target yaitu :
- Persentase Index Kepuasan Masyarakat (IKM) Aparatur Sipil Negara.
- Persentase Pegawai yang membuat SKP dengan benar.
- Persentase Pejabat Struktural yang mengikuti Diklat Kepemimpinan.
- Persentase Pegawai yang mengikuti Diklat Teknis, Tugas dan Fungsi.
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 18
- Persentase ASN yang ditempatkan di SKPD sesuai dengan kebutuhan dan kompetensi.
Untuk Indikator Kinerja Utama dimana tahun 2016 sudah tercapai diharapkan pada
tahun 2017 juga akan tercapai sesuai target yang ditetapkan. Rekapitulasi dari Capaian
Indikator Utama dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 19
Tabel 2.2
Pencapaian Kinerja Pelayanan Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar
No Indikator SPM/Standar
Nasional IKK
Target Renstra SKPD Realisasi Capaian
Proyeksi Catatan Analisis
2016 2017 2018 2019 2016 2017 2018 2019
1 Persentase Index Kepuasan Masyarakat (IKM) Aparatur Sipil Negara
35% 40% 0 0 33,62%
0 0 Perpedaan IKU pada Tahun 2016 & 2017 dengan IKU Tahun 2018 & 2019 dikarenakan adanya perubahan OPD, sehingga IKU yang lama dianggap sudah tidak relevan lagi untuk dipakai sebagai pengukuran kinerja pada OPD baru.
2 Persentase Data Kepegawaian yang Di Up Date tepat waktu
55,10% 60% 0 0 51,89%
0 0
3 Persentase Pegawai yang membuat SKP dengan benar
50% 60% 0 0 50%
0 0
4 Persentase Pejabat Struktural yang Mengikuti Diklat Kepemimpinan
97,70% 98% 0 0 97,70%
0 0
5 Persentase Pegawai yang Mengikuti Diklat Teknis Tugas dan Fungsi
10% 20% 0 0 10%
0 0
6 Persentase ASN yang Ditempatkan di SKPD Sesuai Dengan Kebutuhan dan Kompetensi
2,13% 4% 0 0 2,13%
0 0
7 Persentase Penetapan Pejabat Fungsional
0% 5% 0 0 0%
0 0
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 20
Tertentu
8 Persentase ASN yg telah mengikuti diklat minimal 20 JP per th
0 0 55% 60% 0 0 55% 60%
9 Persentase penempatan ASN sesuai dengan kompetensi
0 0 15% 20% 0 0 15% 20%
10 Persentase ASN yg nilai SKP minimum 80
0 0 75% 75% 0 0 75% 75%
11 Persentase ASN yg mendapatkan fasilitasi Kesejahteraan
0 0 100% 100% 0 0 100% 100%
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 21
2.3. Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tupoksi OPD
Dalam pelaksanaan penyelenggaraan tupoksi OPD, Badan Kepegawaian dan
Pengembangan SDM dalam mengambil strategi dan arah kebijakan harus memperhatikan isu-
isu penting di bidang kepegawaian, adapun isu-isu tersebut antara lain:
1. Kualitas dan kuantitas Sumber Daya Aparatur melalui Pendidikan dan Pelatihan, Monitoring
dan Evaluasi serta Sosialisasi peraturan kepegawaian.
2. Pemanfaatan Manajemen Teknologi Informasi dalam pelayanan kepegawaian.
3. Kualitas manajemen organisasi dan efektifitas pemenuhan Administrasi perkantoran,
Sarana dan Prasarana dan Peningkatan Sistem Akuntabilitas Kinerja dan Anggaran
Organisasi.
4. Penempatan Aparatur sesuai kemampuan dan kompetensi Aparatur
Selain isu-isu penting di atas ada banyak hal yang mempengaruhi penyelenggaraan
tupoksi OPD dapat disebutkan sebagai berikut :
Kendala-kendala :
1. Belum Optimalnya dalam melaksanakan pelayanan dalam bidang kepegawaian
2. Masih rendahnya kemampuan SDM ASN
3. Masih rendahnya tingkat kedisiplinan ASN
4. Belum Optimalnya dalam penataan dan penempatan pegawai yang sesuai dengan
kebutuhan dan kompetensi yang ada
5. Belum Optimalnya Fasilitasi Kesejahteraan ASN dan Data / Informasi serta
pengembangan IT bidang Kepegawaian
Peluang :
1. Perkembangan Teknologi Informasi Bidang Kepegawaian
2. Aparatur Daerah mengikuti perkembangan aturan-autran kepegawaian
3. Aparatur banyak yang sudah mengetahui prosedure pelayanan kepegawaian
4. Meningkatnya kedisiplinan pegawai
5. Sumber Daya Aparatur yang berkompeten semakin meningkat
6. Komitmen Stake Holder untuk meningkatkan kesejahteraan ASN
Kekuatan :
1. Mudahnya koordinasi dengan BKN, BKD Propinsi dan Badan Diklat
2. Loyalitas dan Dedikasi pegawai tinggi
3. Pengelolaan Administrasi Kepegawaian sudah bagus
4. Pelaksanaan Sosialisasi Kepegawaian sudah bagus
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 22
5. Kemudahan (cepat dan Tepat) dalam mengakses Informasi dengan Sistem Teknologi
Informasi dalam peningkatan pelayanan
6. Adanya Alokasi dana yang memadai
Kelemahan :
1. Belum optimalnya penggunaan teknologi informasi.
2. Belum Optimalnya dalam pelayanan Administrasi kepegawaian
3. Belum optimalnya Sarana dan Prasaran penunjang kinerja Aparatur
4. Belum optimalnya kedisiplinan BKD
Tantangan :
1. Belum optimalnya OPD dalam perencanaan dan pelaporan
2. Perubahan dan Perkembangan Peraturan di Bidang kepegawaian
3. Penempatan Aparatur Birokrasi yang sesuai dengan Kompetensi masih sedikit
4. Pengaruh politik terhadap kebijakan-kebijakan kepegawaian.
5. Tuntutan peningkatan Akuntabilitas Kinerja Aparatur untuk SKPD
Dari isu-isu penting, kendala, peluang, tantangan, kekuatan dan kelemahan yang
dihadapi di atas, Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar menentukan
kebijakan umum sebagai berikut :
1. Peningkatan Sumber Daya Aparatur dan Disiplin ASN di lingkup Pemerintah Daerah
Kabupaten Blitar
2. Pemberdayaan Sistem Informasi Manajeman Kepegawaian berbasis Teknologi Informasi
agar dapat diakses dengan mudah
3. Peningkatan kualitas dan kuantitas Administrasi Perkantoran dan Sarana dan Prasarana
4. Peningkatan Kualitas dokumen perencanaan dan Pelaporan serta kualitas pelayanan OPD
5. Peningkatan Pemenuhan Kebutuhan pegawai sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan
organisasi
2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD
Berdasarkan pada evaluasi capaian kerja pembangunan Kabupaten Blitar tahun lalu
beserta proyeksi pencapaian kinerja Tahun 2017, program indikatif di tahun 2018 yang
bersifat lintas wilayah dan strategis dari RPJMD Kabupaten Blitar tahun 2016-2021, telaah
tujuan dan tahapan pembangunan dalam dokumen RPJPD Kabupaten Blitar Tahun 2005-2025,
telaah arahan strategi pengembangan kewilayahan dalam RPJMD Provinsi Jawa Timur 2014-
2019, telaah prioritas RPJMN 2015-2019, analisis isu-isu kebijakan nasional, platform Kepala
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 23
Daerah terpilih dan dokumen Rancangan Awal RPJMD Kabupaten Blitar tahun 2016-2021
maka Tema RKPD Tahun 2018 adalah “Penguatan SDM dan usaha mikro serta
pengembangan kawasan perdesaan berbasis potensi unggulan yang berwawasan lingkungan
dengan disukung peningkatan infrastruktur.” Dari tema tersebut ditetapkan skala prioritas
pembangunan Tahun 2018 sebagai berikut :
1. Penguatan SDM di bidang pendidikan, kesehatan, dan penumbuhan wirausaha baru
2. Penguatan usaha mikro berbasis potensi unggulan
3. Pengembangan kawasan perdesaan
4. Peningkatan infrastruktur
5. Pengendalian pemanfaatan ruang dan lingkungan
Berdasarkan prioritas pembangunan yang ditetapkan dalam Dokumen Recana Kerja
Pembangunan Daerah (RKPD) Tahun 2018 dan Renstra SKPD, maka Badan Kepegawaian dan
Pengembangan SDM mengajukan 8 program yang terdiri dari 33 Kegiatan. Dari usulan
program kegiatan yang masuk ke dalam RKPD tentunya diharapkan bisa dilaksanakan semua
dengan baik. Berikut tabel Daftar Program dan Kegiatan pada Tahun 2018 yang merupakan
Review Terhadap Rancangan Awal RKPD Tahun 2018 Kabupaten Blitar :
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 24
Tabel 2.4
Review Terhadap Rancangan Awal RKPD Tahun 2018 Kabupaten Blitar
OPD : Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
NO
RANCANGAN AWAL RKPD HASIL ANALISA KEBUTUHAN
CATATAN PENTING PROGRAM/KEGIATAN LOKASI
INDIKATOR PROGRAM
(OUTCOME)/KEGIATAN (OUTPUT)
Target Pagu Indikatif PROGRAM/KEGIA
TAN LOKASI
INDIKATOR PROGRAM
(OUTCOME)/KEGIATAN (OUTPUT)
Target Kebutuhan Dana
1 Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
Kab Blitar
Persentase Kepuasan Aparatur
100% 313.500.000 Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
Kab Blitar
Persentase Kepuasan Aparatur
100% 313.500.000
Penyediaan dan peningkatan administrasi perkantoran
Jumlah jenis layanan administrasi perkantoran
5 jenis 313.500.000 Penyediaan dan peningkatan administrasi perkantoran
Jumlah jenis layanan administrasi perkantoran
5 jenis 313.500.000
2 Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
Kab Blitar
Persentase sarpras aparatur dengan kondisi layak fungsi
78% 484.000.000 Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
Kab Blitar
Persentase sarpras aparatur dengan kondisi layak fungsi
78% 484.000.000
Penyediaan dan Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
Jumlah sarpras yang berfungsi baik
291 unit
484.000.000 Penyediaan dan Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
Jumlah sarpras yang berfungsi baik
291 unit 484.000.000
3 Program Peningkatan Kapasitas Sumberdaya Aparatur
Kab Blitar
Persentase Aparatur yang mengikuiti kegiatan Peningkatan Kapasitas SDM
100% 395.000.000 Program Peningkatan Kapasitas Sumberdaya Aparatur
Kab Blitar
Persentase Aparatur yang mengikuiti kegiatan Peningkatan Kapasitas SDM
100% 395.000.000
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur SKPD
Jumlah aparatur yang mengikuti Bimtek
42 psrt
260.000.000 Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur SKPD
Jumlah aparatur yang mengikuti Bimtek
42 psrt 260.000.000
Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan
Jumlah Peserta sosialisasi
400 psrt
135.000.000 Sosialisasi Peraturan
Jumlah Peserta sosialisasi
400 psrt 135.000.000
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 25
Perundang-undangan
4 Program Perencanaan, Penganggaran, Pengendalian dan Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
Kab Blitar
Persentase dokumen perencanaan, laporan keuangan dan kinerja SKPD yang disusun tepat waktu
100% 45.000.000 Program Perencanaan, Penganggaran, Pengendalian dan Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
Kab Blitar
Persentase dokumen perencanaan, laporan keuangan dan kinerja SKPD yang disusun tepat waktu
100% 45.000.000
Penyusunan Dokumen Perencanaan dan Pelaporan Capaian Kinerja
Jumlah dokumen perencanaan dan pelaporan
4 dok 25.000.000 Penyusunan Dokumen Perencanaan dan Pelaporan Capaian Kinerja
Jumlah dokumen perencanaan dan pelaporan
4 dok 25.000.000
Penyusunan Dokumen Penganggaran dan Laporan Keuangan
Jumlah dokumen penganggaran dan Laporan Keuangan
3 dok 20.000.000 Penyusunan Dokumen Penganggaran dan Laporan Keuangan
Jumlah dokumen penganggaran dan Laporan Keuangan
3 dok 20.000.000
5 Program Peningkatan Kompetensi Aparatur Sipil Negara
Kab Blitar
Persentase peserta diklat yang lulus
100% 4.267.700.000 Program Peningkatan Kompetensi Aparatur Sipil Negara
Kab Blitar
Persentase peserta diklat yang lulus
100% 4.267.700.000
Penyelenggaraan Diklat Penjenjangan
1. Jumlah peserta Diklat Kepemimpinan
80 psrt
2.479.500.000 Penyelenggaraan Diklat Penjenjangan
1. Jumlah peserta Diklat Kepemimpinan
80 psrt 2.479.500.000
2. Jumlah peserta Diklat Prajabatan/Diklat Dasar Calon ASN
41 Psrt
2. Jumlah peserta Diklat Prajabatan/Diklat Dasar Calon ASN
41 Psrt
Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan Fungsi bagi PNS daerah
1. Jumlah peserta Diklat Teknis, Tugas dan Fungsi
133 Psrt
915.000.000 Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan Fungsi bagi PNS daerah
1. Jumlah peserta Diklat Teknis, Tugas dan Fungsi
133 Psrt 915.000.000
2. Jumlah peserta Diklat Fungsional
5 Psrt 2. Jumlah peserta Diklat Fungsional
5 Psrt
Pemberi Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas
1. Jumlah Surat Ijin Belajar yang diterbitkan
113 Surat
Ijin
54.500.000 Pemberi Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas
1. Jumlah Surat Ijin Belajar yang diterbitkan
113 Surat
Ijin
54.500.000
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 26
Pengembangan Kompetensi Pegawai
2. Jumlah peserta Assesment Centre
15 psrt
818.700.000 Pengembangan Kompetensi Pegawai
2. Jumlah peserta Assesment Centre
15 psrt 818.700.000
3. Jumlah peserta Bimtek, Seminar, workshop, Lokakarya, Uji kompetensi dan Sertifikasi
100 orang
3. Jumlah peserta Bimtek, Seminar, workshop, Lokakarya, Uji kompetensi dan Sertifikasi
100 orang
6 Program Pengembangan dan Penataan Karier Pegawai
Kab Blitar
Persentase Penataan dan Pengembangan karir ASN
100% 1.488.992.306 Program Pengembangan dan Penataan Karier Pegawai
Kab Blitar
Persentase Penataan dan Pengembangan karir ASN
100% 1.488.992.306
Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS
1. Jumlah pelantikan pengangkatan dalam jabatan
2 kali 807.800.000 Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS
1. Jumlah pelantikan pengangkatan dalam jabatan
2 kali 807.800.000
2. Jml SK Pindah Tugas
100 SK 2. Jml SK Pindah Tugas
100 SK
Penataan Sistem Administrasi Kenaikan Pangkat Fungsional Tertentu PNS
1. Jumlah berkas usulan kenaikan pangkat fungsional tertentu
1000 berkas
275.000.000 Penataan Sistem Administrasi Kenaikan Pangkat Fungsional Tertentu PNS
1. Jumlah berkas usulan kenaikan pangkat fungsional tertentu
1000 berkas
275.000.000
2. Jumlah berkas usulan pengangkatan dalam jabatan fungsional tertentu
500 berkas
2. Jumlah berkas usulan pengangkatan dalam jabatan fungsional tertentu
500 berkas
Penataan Sistem Administrasi Kenaikan Pangkat Struktural PNS
1. Jumlah berkas usulan kenaikan pangkat struktural
500 berkas
220.000.000 Penataan Sistem Administrasi Kenaikan Pangkat Struktural PNS
1. Jumlah berkas usulan kenaikan pangkat struktural
500 berkas
220.000.000
2. Jumlah berkas usulan pengangkatan dalam jabatan fungsional umum
300 berkas
2. Jumlah berkas usulan pengangkatan dalam jabatan fungsional umum
300 berkas
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 27
3. Jumlah dokumen rekap kenaikan gaji berkala
1 dok 3. Jumlah dokumen rekap kenaikan gaji berkala
1 dok
Penanganan Laporan harta Kekayaan Penyelenggara Negara
Jumlah penyelenggara negara yang wajib mengisi LHKPN
71 orang
107.692.306 Penanganan Laporan harta Kekayaan Penyelenggara Negara
Jumlah penyelenggara negara yang wajib mengisi LHKPN
71 orang
107.692.306
Pembinaan Karier PNS melalui Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah
Jumlah berkas usulan Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah
100 berkas
78.500.000 Pembinaan Karier PNS melalui Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah
Jumlah berkas usulan Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah
100 berkas
78.500.000
7 Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Kab Blitar
Persentase Aparatur yang memperoleh pembinaan Aparatur
100% 1.246.000.000 Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Kab Blitar
Persentase Aparatur yang memperoleh pembinaan Aparatur
100% 1.246.000.000
Seleksi Penerimaan Calon ASN
1. Jumlah SK calon ASN
50 SK 642.500.000 Seleksi Penerimaan Calon ASN
1. Jumlah SK calon ASN
50 SK 642.500.000
2. Jumlah peserta Orientasi Calon ASN
41 org 3. Jumlah peserta Orientasi Calon ASN
41 org
3. Jumlah rapat konsultasi dan koordinasi yang dilaksanakan
8 kali 3. Jumlah rapat konsultasi dan koordinasi yang dilaksanakan
8 kali
Fasilitasi Penerimaan Sekolah Ikatan Dinas
1. Jumlah praja yang diterima
3 praja
25.000.000
Fasilitasi Penyelenggaraan Penerimaan Praja IPDN
1. Jumlah praja yang diterima
3 praja 25.000.000
2. Jumlah Taruna yang diterima
3 taruna
2.Jumlah Taruna yang diterima
3 taruna
3. Jumlah rapat konsultasi dan koordinasi yang dilaksanakan
6 kali 3. Jumlah rapat konsultasi dan koordinasi yang dilaksanakan
6 kali
Fasilitasi Purna Tugas PNS
1. Jumlah SK Pensiun
450 SK 306.000.000 Proses Pengusulan Pegawai yang pensiun
1. Jumlah SK Pensiun 450 SK 306.000.000
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 28
2. Jumlah Peserta Pembekalan persiapan pensiun
60 PNS
2. Jumlah Peserta Pembekalan persiapan pensiun
60 PNS
Proses Pengusulan Karpeg, Karis/Karsu, taspen, Bapertarum
Jumlah berkas usulan Karpeg, Karis/Karsu, taspen dan Bapertarum
500 Berkas
33.500.000 Proses Pengusulan Karpeg, Karis/Karsu, taspen, Bapertarum
Jumlah berkas usulan Karpeg, Karis/Karsu, taspen dan Bapertarum
500 Berkas
33.500.000
Penyusunan Formasi/Bezeting Kekuatan Pegawai
Jumlah dokumen bezzeting
1 dok 31.500.000 Penyusunan Formasi/Bezeting Kekuatan Pegawai
Jumlah dokumen bezzeting
1 dok 31.500.000
Pengangkatan ASN
1. Jumlah SK ASN 41 SK 16.500.000
Pengangkatan ASN
1. Jumlah SK ASN 41 SK 16.500.000
2. Jumlah rapat konsultasi dan koordinasi yang dilaksanakan
8 kali 2. Jumlah rapat konsultasi dan koordinasi yang dilaksanakan
8 kali
Proses Penanganan kasus-kasus Pelanggaran Disiplin ASN dan Perceraian ASN
Jumlah org/Kasus yang ditangani
61 orang
75.000.000 Proses Penanganan kasus-kasus Pelanggaran Disiplin ASN dan Perceraian ASN
Jumlah org/Kasus yang ditangani
61 orang
75.000.000
Pengambilan Sumpah PNS
Jumlah Berkas Pernyataan Sumpah
200 Berkas
16.000.000 Pengambilan Sumpah PNS
Jumlah Berkas Pernyataan Sumpah
200 Berkas
16.000.000
Pembinaan ASN Daerah
1. Jumlah peserta Pembinaan ASN
225 psrt
100.000.000 Pembinaan ASN Daerah
1. Jumlah peserta Pembinaan ASN
225 psrt 100.000.000
2. Jumlah dokumen rekap SKP
1 dok 2. Jumlah dokumen rekap SKP
1 dok
8
Program Kesejahteraan ASN dan Pengembangan Data/Informasi
Kab Blitar
Persentase data yang di Update tepat waktu
60% 1.319.300.000
Program Kesejahteraan ASN dan Pengembangan Data/Informasi
Kab Blitar
Persentase data yang di Update tepat waktu
60% 1.319.300.000
Persentase Program Fasilitasi Kesejahteraan ASN
100% Persentase Program Fasilitasi Kesejahteraan ASN
100%
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 29
Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah
1. Jenis pengembangan data informasi kepegawaian
1 jenis 350.000.000
Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah
1. Jenis pengembangan data informasi kepegawaian
1 jenis 350.000.000
2. Jumlah Jenis data kepegawaian
4 jenis 2. Jumlah Jenis data kepegawaian
4 jenis
Penanganan Laporan Pajak-Pajak Pribadi bagi PNS
Jumlah berkas LP2P 6000 berkas
49.800.000 Penanganan Laporan Pajak-Pajak Pribadi bagi PNS
Jumlah berkas LP2P 6000 berkas
49.800.000
Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan Kepegawaian
Jumlah dokumen laporan kepegawaian
1 dok 32.500.000 Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan Kepegawaian
Jumlah dokumen laporan kepegawaian
1 dok 32.500.000
Fasilitasi Penunjang Kesejahteraan ASN
1. Jumlah jenis fasilitasi penunjang kesejahteraan ASN
2 jenis 252.000.000 Fasilitasi Penunjang Kesejahteraan ASN
1. Jumlah jenis fasilitasi penunjang kesejahteraan ASN
2 jenis 252.000.000
2. Jumlah berkas usulan satya lencana
618 berkas
2. Jumlah berkas usulan satya lencana
618 berkas
Fasilitasi Peningkatan Kinerja KORPS ASN
1. Jumlah kegiatan KORP ASN yang difasilitasi
3 kali 435.000.000 Fasilitasi Peningkatan Kinerja KORPS ASN
1. Jumlah kegiatan KORP ASN yang difasilitasi
3 kali 435.000.000
2. Jumlah kegiatan fasilitasi perlindungan hukum bagi ASN
2 kali 2. Jumlah kegiatan fasilitasi perlindungan hukum bagi ASN
2 kali
Fasilitasi dan Koordinasi Bidang Kesejahteraan dan INKA
Jumlah rapat koordinasi yang dilaksanakan
2 kgtn 200.000.000 Fasilitasi dan Koordinasi Bidang Kesejahteraan dan INKA
Jumlah rapat koordinasi yang dilaksanakan
2 kgtn 200.000.000
JUMLAH 9.559.492.306 9.559.492.306
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 30
2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat
Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Blitar Nomor 10 tahun 2016 tentang
Pembentukkan dan Susunan Perangkat Daerah, pada Bab III Pasal 4 Butir e point 1
dinyatakan bahwa Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM melaksanakan fungsi
penunjang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan sehingga sesuai dengan tupoksinya Badan
Kepegawaian dan Pengembangan SDM tidak mengakomodir usulan Program dan Kegiatan
masyarakat.
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 31
BAB. III TUJUAN DAN SASARAN PROGRAM KEGIATAN
3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional
Untuk meningkatkan pelayanan kepegawaian Badan Kepegawaian dan
Pengembangan SDM Kabupaten Blitar berusaha untuk meyelaraskan dengan Pemerintah
Propinsi Jawa Timur dan Badan Kepegawaian Negara (BKN) sehingga pelayanan yang
dilaksanakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar dapat
dioptimalkan. Dari beberapa penyelarasan tersebut ada beberapa sasaran strategis yang
sesuai dengan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten, antara lain :
Tabel 3.1
Tabel Penyelarasan Sasaran Strategis antara BKN, BKD propinsi Jawa Timur Dan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Blitar
NO SASARAN STRATEGIS
BKN BKD Propinsi Jawa Timur BKD Kab. Blitar
1. Terselenggaranya Manajemen Pegawai ASN yang profesional
Meningkatnya kualitas penataan dan penempatan ASN sesuai dengan kebutuhan dan Kompetensi
Meningkatkatnya Penempatan ASN sesuai dengan kompetensi dan Kebutuhan yang optimal
2. Meningkatnya kualitas SDM ASN
Meningkatnya kemampuan dan kualitas SDM aparatur
3. Meningkatnya kualitas Informasi dibidang Kepegawaian
Meningkatnya kualitas Informasi Kepegawaian yang efektif
4. Meningkatnya kedisiplinan ASN Meningkatnya tingkat Kedisiplinan (ASN)
3.2 Tujuan dan Sasaran
Tujuan dan Sasaran Renja Organisasi Perangkat Daerah didasarkan Renstra Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Blitar adalah :
Tujuan Organisasi Perangkat Daerah :
Meningkatkan Profesionalitas ASN dengan Indikator Tujuan Indeks Profesionalitas ASN
Sasaran Organisasi Perangkat Daerah :
1. Meningkatnya Pelayanan Kesekretariatan Organisasi Perangkat Daerah
2. Mewujudkan Dokumen Perencanaan, Penganggaran dan Pelaporan yang Berkualitas
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 32
3. Meningkatnya Kompetensi ASN
4. Meningkatnya Penempatan Aparatur sesuai Kompetensinya
5. Meningkatnya Kinerja ASN
6. Meningkatnya Kesejahteraan ASN
3.3. Program dan Kegiatan
Program dan Kegiatan merupakan startegi organisasi dalam mencapai tujuan dan
sasaran yang sesuai dengan tugas pokok dan fungsi untuk mewujudkan visi dan misi
organisasi yang telah ditetapkan dan disesuaikan dengan visi dan misi kepala daerah.
Program dan kegiatan merupakan proses penentuan jumlah dan sumber daya yang
diperlukan dalam rangka pelaksanaan suatu rencana selain itu juga merupakan penjabaran
rinci tentang langkah-langkah yang diambil dalam melaksanakan kebijakan.
Dalam Tahun 2018 Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar
merencanakan 8 (Delapan) program dan dijabarkan menjadi 33 (Tiga Puluh Tiga) kegiatan.
Beberapa kegiatan akan digunakan untuk melaksanakan Kegiatan Administrasi Kepegawaian
dilingkup Pemerintah Kabupaten Blitar dan Administrasi Perkantoran serta kegiatan lain
dilakasanakan untuk menjalin kerjasama dengan unit-unit dilingkungan Pemerintah Kabupaten
Blitar dan instansi pemerintah pusat/daerah dan kegiatan-kegiatan lain untuk menunjang
eksistensi Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar. Rumusan Rencana
Program dan Kegiatan dapat dilihat dalam tabel Renja SKPD Tahun 2018 terlampir.
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 33
Tabel 3.3
Rumusan Rencana Program dan Kegiatan Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Tahun 2018 dan
Prakiraan Maju Tahun 2019 Kabupaten Blitar
Kode Urusan/Bidang urusan
Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program/Kegiatan
Rencana Tahun 2018
Catatan Penting
Prakiraan Maju Rencana Tahun 2019
Lokasi Target
Capaian Kinerja
Kebutuhan Dana/Pagu Indikator
Sumber Dana
Target Capaian Kinerja
Kebutuhan Dana/Pagu Indikator
Urusan Kepegawaian
Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
Persentase Kepuasan Aparatur
Kab Blitar
100% 313.500.000 APBD 100% 344.850.000
Penyediaan dan peningkatan administrasi perkantoran
Jumlah jenis layanan administrasi perkantoran
Kab Blitar
5 jenis 313.500.000 APBD 5 jenis 344.850.000
Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
Persentase sarpras aparatur dengan kondisi layak fungsi
Kab Blitar
78% 484.000.000 APBD 80% 532.400.000
Penyediaan dan Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
Jumlah sarpras yang berfungsi baik
Kab Blitar
291 unit 484.000.000 APBD 295 unit 532.400.000
Program Peningkatan Kapasitas Sumberdaya Aparatur
Persentase aparatur yang mengikuti kegiatan peningkatan kapasitas SDM
Kab Blitar
100% 395.000.000 APBD 100% 434.500.000
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur SKPD
Jumlah aparatur yang mengikuti Bimtek
Kab Blitar
42 psrt 260.000.000 APBD 42 psrt 286.000.000
Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan
Jumlah Peserta sosialisasi Kab Blitar
400 psrt 135.000.000 400 psrt 148.500.000
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 34
Program Perencanaan, Penganggaran, Pengendalian dan Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
Persentase dokumen perencanaan, laporan keuangan dan kinerja SKPD yang disusun tepat waktu
Kab Blitar
100% 45.000.000 APBD 100% 49.500.000
Penyusunan Dokumen Perencanaan dan Pelaporan Capaian Kinerja
Jumlah dokumen perencanaan dan pelaporan
Kab Blitar
4 dok 25.000.000 APBD 4 dok 27.500.000
Penyusunan Dokumen Penganggaran dan Laporan Keuangan
Jumlah dokumen penganggaran dan Laporan Keuangan
Kab Blitar
3 dok 20.000.000 APBD 3 dok 22.000.000
Program Pengembangan dan Penataan Karier Pegawai
Persentase Penataan dan Pengembangan karir ASN
Kab Blitar
100% 1.488.992.306 APBD 100% 1.637.891.536
Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS
Jumlah pelantikan pengangkatan dalam jabatan
Kab Blitar
2 kali 807.800.000
APBD
2 kali 888.580.000
Jml SK Pindah Tugas 100 SK 100 SK
Penataan Sistem Administrasi Kenaikan Pangkat Fungsional Tertentu PNS
1. Jumlah berkas usulan kenaikan pangkat fungsional tertentu
Kab Blitar
1000 berkas
275.000.000 APBD
1000 berkas
302.500.000
2. Jumlah berkas usulan pengangkatan dalam jabatan fungsional tertentu
500 berkas
600 berkas
Penataan Sistem Administrasi Kenaikan Pangkat Struktural PNS
1. Jumlah berkas usulan kenaikan pangkat struktural
Kab Blitar
500 berkas
220.000.000 APBD
500 berkas
242.000.000
2. Jumlah berkas usulan pengangkatan dalam jabatan fungsional umum
300 berkas
300 berkas
3. Jumlah dokumen rekap kenaikan gaji berkala
1 dok 1 dok
Penanganan Laporan harta Kekayaan Penyelenggara Negara
Jumlah penyelenggara negara yang wajib mengisi LHKPN
Kab Blitar
71 orang 107.692.306 APBD 71 orang 118.461.536
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 35
Pembinaan Karier PNS melalui Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah
Jumlah berkas usulan Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijasah
Kab Blitar
100 berkas
78.500.000 APBD 100 berkas
86.350.000
Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Persentase Aparatur yang memperoleh pembinaan Aparatur
Kab Blitar
100% 1.246.000.000 APBD 100% 1.370.600.000
Seleksi Penerimaan Calon ASN
1. Jumlah SK calon ASN Kab Blitar
50 SK 642.500.000
300 SK 706.750.000
2. Jumlah peserta Orientasi Calon ASN
41 org 50 org
3. Jumlah rapat konsultasi dan koordinasi yang dilaksanakan
8 kali 9 kali
Fasilitasi Penerimaan Sekolah Ikatan Dinas
1. Jumlah praja yang diterima
Kab Blitar
3 praja 25.000.000
3 praja 27.500.000
2. Jumlah Taruna yang diterima
3 praja 3 praja
3. Jumlah rapat konsultasi dan koordinasi yang dilaksanakan
6 kali 6 kali
Fasilitasi Purna Tugas PNS 1. Jumlah SK Pensiun Kab Blitar
450 SK 306.000.000
450 SK 336.600.000
2. Jumlah Peserta Pembekalan persiapan pensiun
60 PNS 60 PNS
Proses Pengusulan Karpeg, Karis/Karsu, taspen, Bapertarum
Jumlah berkas usulan Karpeg, Karis/Karsu, taspen dan Bapertarum
Kab Blitar
500 Berkas
33.500.000 500 Berkas
36.850.000
Penyusunan Formasi/Bezeting Kekuatan Pegawai
Jumlah dokumen bezzeting
Kab Blitar
1 dok 31.500.000 1 dok 34.650.000
Pengangkatan ASN
1. Jumlah SK ASN Kab Blitar
41 SK 16.500.000
50 SK 18.150.000 2. Jumlah rapat konsultasi
dan koordinasi yang dilaksanakan
8 kali 9 kali
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 36
Proses Penanganan kasus-kasus Pelanggaran Disiplin ASN dan Perceraian ASN
Jumlah org/Kasus yang ditangani
Kab Blitar
61 orang 75.000.000 61 orang 82.500.000
Pengambilan Sumpah PNS Jumlah Berkas Pernyataan Sumpah
Kab Blitar
200 Berkas
16.000.000 200 Berkas
17.600.000
Pembinaan ASN Daerah
1. Jumlah peserta Pembinaan ASN
Kab Blitar
225 psrt 100.000.000
250 psrt 110.000.000
2. Jumlah dokumen rekap SKP
1 dok 1 dok
Program Kesejahteraan ASN dan Pengembangan Data/Informasi
Persentase data yang di Update tepat waktu
Kab Blitar
60% 1.319.300.000
APBD
65% 1.445.230.000
Persentase Program Fasilitasi Kesejahteraan ASN
100% 100%
Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah
1. Jenis pengembangan data informasi kepegawaian
Kab Blitar
1 jenis 350.000.000
1 jenis 385.000.000
2. Jumlah Jenis data kepegawaian
4 jenis 4 jenis
Penanganan Laporan Pajak-Pajak Pribadi bagi PNS
Jumlah berkas LP2P Kab Blitar
6000 berkas
49.800.000 6000 berkas
54.780.000
Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan Kepegawaian
Jumlah dokumen laporan kepegawaian
Kab Blitar
1 dok 32.500.000 1 dok 35.750.000
Fasilitasi Penunjang Kesejahteraan ASN
1. Jumlah jenis fasilitasi penunjang kesejahteraan ASN
Kab Blitar
2 jenis 252.000.000
2 jenis 279.700.000
2. Jumlah berkas usulan satya lencana
Kab Blitar
618 berkas
618 berkas
Fasilitasi Peningkatan Kinerja KORPS ASN
1. Jumlah kegiatan KORP ASN yang difasilitasi
Kab Blitar
3 kali 435.000.000
3 kali 440.000.000
2. Jumlah kegiatan fasilitasi perlindungan hukum bagi ASN
Kab Blitar
2 kali 2 kali
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 37
Fasilitasi dan Koordinasi Bidang Kesejahteraan dan INKA
Jumlah rapat koordinasi yang dilaksanakan
Kab Blitar
2 kgtn 200.000.000 2 kgtn 250.000.000
Urusan Pendidikan dan Pelatihan
Program Peningkatan Kompetensi Aparatur Sipil Negara
Persentase peserta diklat yang lulus
Kab Blitar
100% 4.267.700.000 APBD 100% 4.691.970.000
Penyelenggaraan Diklat Penjenjangan
1. Jumlah peserta Diklat Kepemimpinan
Kab Blitar
80 psrt 2.479.500.000
80 psrt 2.724.950.000
2. Jumlah peserta Diklat Prajabatan/Diklat Dasar Calon ASN
41 psrt 200 Psrt
Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan Fungsi bagi PNS daerah
1. Jumlah peserta Diklat Teknis, Tugas dan Fungsi
Kab Blitar
133 Psrt 915.000.000
163 Pasrt 1.006.500.000 -
2. Jumlah peserta Diklat Fungsional
5 Psrt 5 Psrt
Pemberi Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas
Jumlah Surat Ijin Belajar yang diterbitkan
Kab Blitar
110 Surat Ijin
54.500.000 115 srt ijin 59.950.000
Pengembangan Kompetensi Pegawai
1. Jumlah peserta Assesment Centre
Kab Blitar
15 psrt 818.700.000
15 psrt 900.570.000
2. Jumlah peserta Bimtek, Seminar, workshop, Lokakarya, Uji kompetensi dan Sertifikasi
100 orang 100 orang
JUMLAH 9.559.492.306 10.506.941.536
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 38
BAB. IV PENUTUP
Dokumen ini merupakan salah satu komponen dari siklus akuntanbilitas kinerja
yang dimulai dari penyusunan Rencana Strategis. Pelaksanaan kegiatan yang diakhiri dengan
adanya Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP). Rencana Kerja merupakan rencana
tahunan sebagai turunan dari rencana stratejik yang berjangka waktu 5 (lima) tahun. Rencana
Kerja memberikan gambaran yang lebih detail mengenai sasaran dan strategis
pencapaiannya.
Jika dalam perencanaan program dan kegiatan ada yang tidak sesuai baik ada
tambahan atau berkurangnya kegiatan dan atau tidak sesuainya jumlah pagu, maka akan
dilakukan pembetulan pada penyusunan Rencana Kerja Anggaran (RKA) di tahun
bersangkutan.
Dalam Rencana Kerja Tahun 2018 Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM
Kabupaten Blitar merencanakan 8 (Delapan) program dan dijabarkan menjandi 33 (Tiga Puluh
Tiga) kegiatan. Beberapa kegiatan akan digunakan untuk melaksanakan Kegiatan Administrasi
Kepegawaian dilingkup Pemerintah Kabupaten Blitar dan Administrasi Perkantoran serta
kegiatan lain dilakasanakan untuk menjalin kerjasama dengan unit-unit dilingkungan
Pemerintah Kabupaten Blitar dan instansi pemerintah pusat/daerah dan kegiatan-kegiatan lain
untuk menunjang eksistensi Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar.
Sebagai penutup apabila ada hal-hal yang kurang sesuai dengan harapan, maka
kami bersedia menerima kritik dan saran agar untuk tahun mendatang akan diadakan evaluasi
dan pembenahan dengan tetap memperhatikan kendala-kendala yang dihadapi dalam
melaksanakan tugas pokok dan fungsi kami sebagai lembaga/OPD pengelola kepegawaian
Kabupaten Blitar.
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 40
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 42
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 43
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 44
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 45
RENJA - SKPD Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Blitar Tahun 2018 46