psyGA Einführungsseminar Modul 1 Präsentation...
Transcript of psyGA Einführungsseminar Modul 1 Präsentation...
UmeineGefährdungsbeurteilungerfolgreichdurchzuführen,sindInformaDonenzu
psychischenBelastungsfaktorenundMethodenzurErmiKlungundBeurteilung
psychischerBelastunginUnternehmenwichDg.DiesesFachwissenkann
unternehmensinternbeispielsweiseinFormeinerSchulungallenVerantwortlichen
vorBeginnderGefährdungsbeurteilungvermiKeltwerden.
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Achtung:DieFestlegungvonGruppenwieobengenannthängtauchvonder
Unternehmensgrößeab.Kleinstbetriebewerdeneswenigsinnvollfinden,einzelne
TäDgkeitsbereicheabzugrenzen,wennalleBeschäZigtendenselbenAufgaben
gemeinsamnachgehen.
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SinddieseErgebnisseausvorangegangenenBefragungennochrelaDvneu,müssensie
fürdieGefährdungsbeurteilungnichterneuterhobenwerden.Hilfreiche
VorinformaDonenkönnenaußerdemThemenwieFluktuaDon,Krankenständeoder
vorliegendeBeschwerdenliefern.
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BeiBeobachtungenundBeobachtungsinterviewsermiKelnfachkundigePersonen,
beispielsweisegeschulteFührungskräZe,oderBetriebs‐undPersonalräte,psychische
BelastungenanhandvoneingehendenBeobachtungenderjeweiligenTäDgkeit,meist
ergänztdurchKurzinterviewsmitdendortBeschäZigten.DiesesInstrument
ermöglichtSDchproben‐Ergebnisse,diesichdannaufdasganzeUnternehmen
übertragenlassen.
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ImMiKelpunktderAnalysestehtdieFrage:WasistderNormalwertundabwann
handeltessichumeineGefährdung?UmdieseAnalysedurchzuführen,müssen
zunächstAnalysekriterienfestgelegtwerden.
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GenausokanndasErgebnisderAnalyselauten,dasseineKombinaDonverschiedener
BelastungenzueinerGefährdungderBeschäZigtenführt.SindHandlungsfelder
idenDfiziert,solltendieEntwicklungundUmsetzungpassenderMaßnahmennichtzu
langehinausgeschobenwerden.DamitdieMaßnahmengenaudortansetzen,wo
Hilfeammeistengebrauchtwird,könnendieeinzelnenHandlungsfeldermit
Prioritätenversehenwerden.AnschließendbietetsicheinVorgehenSchriKfürSchriK
an.
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NachdemEndederGefährdungsbeurteilungistderArbeitgebernach§6ArbSchG
dazuverpflichtet,eineDokumentaDonzuerstellen.Siesollteallewesentlichen
ErgebnissederGefährdungsbeurteilung,diedarausabgeleitetenunddurchgeführten
Maßnahmen,sowiedieErgebnissederanschließendenErfolgskontrolleenthalten.
Ausschlaggebendist,dassdieDokumentaDonsozusammengestelltwird,dasssiefür
FachkräZeimUnternehmennützlichistundfürdieEntwicklungweiterer
MaßnahmenbeziehungsweiseDurchführungweitererGefährdungsbeurteilungen
genutztwerdenkann.
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Einstiegsfragen für Fallbeispiele, die sich besonders für die Diskussion in Gruppen eigenen, sind: WiekanndieDurchführungeinerGefährdungsbeurteilungkonkretaussehen?Wer
gibtdenImpulsundwelcheInstrumenteeignensichfürwelcheBetriebsgrößeund
Branche?
Beispielfrage für die Gruppenarbeit: „WelchenBelastungenphysischeraberauch
psychischerArtkönntendieBeschäZigteneinesKindergartensausgesetztsein?“.
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Einstiegsfragen für Fallbeispiele, die sich besonders für die Diskussion in Gruppen eigenen, sind: WiekanndieDurchführungeinerGefährdungsbeurteilungkonkretaussehen?Wer
gibtdenImpulsundwelcheInstrumenteeignensichfürwelcheBetriebsgrößeund
Branche?
Beispielfrage für die Gruppenarbeit: „WelchenBelastungenphysischeraberauch
psychischerArtkönntendieBeschäZigteneinesKindergartensausgesetztsein?“.
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Beobachtungsinterviews: Das Beobachtungsinterview ist eine Mischform aus Interview und teilnehmender Beobachtung. Ziel ist es, typische,personenunabhängige
MerkmaledervorliegendenArbeitzuerfassen.Die Beobachtungen umfassten im vorliegenden Fall eine ganze Kindergartenschicht mit allen Details und
Abläufen.
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BundesanstaltfürArbeitsschutzundArbeitsmedizin(2014):Gefährdungsbeurteilung
psychischerBelastung‐ErfahrungenundEmpfehlungen,1.Auflage.Berlin,Erich
SchmidtVerlag.
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LeitungdesGDA‐ArbeitsprogrammsPsyche(2014): ArbeitsschutzinderPraxisEmpfehlungenzurUmsetzungderGefährdungsbeurteilungpsychischerBelastung
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