Jak napisać CV do firmy IT/Telco?Grzegorz Kwiatkowski, Nokia Siemens Networks Sp. z o.o.

10

Lifecycle Management in Mobile FirstAndrew Piotrowski, Viessmann R&D Center

12

Quo vadis, studencie?Anna Łukawska, PwC

14

Abecadło kariery - na dobry początekAnna Łaskawiec, getBACK S.A.

17

Jak zainwestować w swoją przyszłość?Ewelina Drabko, Getin Noble Bank S.A.

20

Znaleźliśmy klucz do kariery!Alicja Leś, KluczDoKariery.pl

22

Predyspozycje zawodowe kontra wybór zawoduMonika Aksamit, Polska Grupa Merchandisingowa Sp. z o.o.

25

Wizerunek w mediach społecznościowych a poszukiwanie pracyJadwiga Naduk, HAYS Poland Sp. z o.o.

27

Dekalog rozmowy kwalifikacyjnejJerzy Ślusarski, DlaStudenta.pl

29

Wizerunek zewnętrzny podczas rozmowy kwalifikacyjnejRandstad sp. z o.o.

32

Kreariat kontra prekariat, czyli: w jakim grasz zespole?Jakub Jański, KarierawFinansach.pl

34

90 dni: jak rozpocząć, żeby dobrze skończyćKrzysztof Polasik, NeuroSYS

37

Szukasz pracy? Uważaj, aby nie stała się twoim uzależnieniemKatarzyna Szarata, Krajowy Rejestr Długów BIG S.A.

39

Gry komputerowe: dlaczego warto pracować z tej branży?Adrian, Piotrek, Bartosz, Tomek, Michał; Techland Sp. z o.o.

41

Jak wygląda praca w korporacji? Nie dowiesz się, nie próbując!Emilia Rzepniewska, AAM Poland Sp. z o.o.

43

Praca i wakacje w StanachPaweł Dzierżak, CampLeaders Poland sp. z o.o.

45

Niezbędnik rekrutacyjny dla studentaMaria Pacanowska, AmRest Sp. z o.o.

5

Pracuj w Kanadzie!International Experience Canada - Ambasada Kanady

47

Bezrobotni z wyboru: czy do nich należysz?Łukasz Cysewski, Career EXPO Poland

49

Nie potrafię liczyć - jestem humanistąAnna Rakoczy, Career EXPO Poland

51

Wymarzona praca? Zacznij działać jak najszybciejWiktor Fiszera, Career EXPO Poland

53

3

Przewodnik po Karierze to zbiór materiałów, których zadaniem jest

przygotowanie Was do targów pracy Wrocław Career EXPO 2012. Do

współredagowania zaprosiliśmy współpracujące z nami firmy i media.

Artykuły, które tu znajdziecie - mamy nadzieję - poszerzą Wasze

wiadomości dotyczące rynku pracy, procesów rekrutacyjnych, przybliżą

najczęściej popełniane błędy w żmudnym i trudnym procesie planowania

indywidualnej ścieżki kariery. Nie jest to łatwe zadanie, dlatego

przygotowanie Przewodnika wiązało się z pewnym ryzykiem. Mamy tego

świadomość, jednak ufamy, że garść wiedzy, którą w przystępny sposób

starają się przekazać Wam tu HR-rzy i inni specjaliści, będzie dla Was

rzeczywistą wartością i pomoże rozwiać wiele z Waszych wątpliwości.

Owocnej i przyjemnej lektury!

zespół Career EXPO Poland

Jak napisać CV do firmy IT/Telco?Grzegorz Kwiatkowski, Nokia Siemens Networks Sp. z o.o.

10

Lifecycle Management in Mobile FirstAndrew Piotrowski, Viessmann R&D Center

12

Quo vadis, studencie?Anna Łukawska, PwC

14

Abecadło kariery - na dobry początekAnna Łaskawiec, getBACK S.A.

17

Jak zainwestować w swoją przyszłość?Ewelina Drabko, Getin Noble Bank S.A.

20

Znaleźliśmy klucz do kariery!Alicja Leś, KluczDoKariery.pl

22

Predyspozycje zawodowe kontra wybór zawoduMonika Aksamit, Polska Grupa Merchandisingowa Sp. z o.o.

25

Wizerunek w mediach społecznościowych a poszukiwanie pracyJadwiga Naduk, HAYS Poland Sp. z o.o.

27

Dekalog rozmowy kwalifikacyjnejJerzy Ślusarski, DlaStudenta.pl

29

Wizerunek zewnętrzny podczas rozmowy kwalifikacyjnejRandstad sp. z o.o.

32

Kreariat kontra prekariat, czyli: w jakim grasz zespole?Jakub Jański, KarierawFinansach.pl

34

90 dni: jak rozpocząć, żeby dobrze skończyćKrzysztof Polasik, NeuroSYS

37

Szukasz pracy? Uważaj, aby nie stała się twoim uzależnieniemKatarzyna Szarata, Krajowy Rejestr Długów BIG S.A.

39

Gry komputerowe: dlaczego warto pracować z tej branży?Adrian, Piotrek, Bartosz, Tomek, Michał; Techland Sp. z o.o.

41

Jak wygląda praca w korporacji? Nie dowiesz się, nie próbując!Emilia Rzepniewska, AAM Poland Sp. z o.o.

43

Praca i wakacje w StanachPaweł Dzierżak, CampLeaders Poland sp. z o.o.

45

Niezbędnik rekrutacyjny dla studentaMaria Pacanowska, AmRest Sp. z o.o.

5

Pracuj w Kanadzie!International Experience Canada - Ambasada Kanady

47

Bezrobotni z wyboru: czy do nich należysz?Łukasz Cysewski, Career EXPO Poland

49

Nie potrafię liczyć - jestem humanistąAnna Rakoczy, Career EXPO Poland

51

Wymarzona praca? Zacznij działać jak najszybciejWiktor Fiszera, Career EXPO Poland

53

3

Przewodnik po Karierze to zbiór materiałów, których zadaniem jest

przygotowanie Was do targów pracy Wrocław Career EXPO 2012. Do

współredagowania zaprosiliśmy współpracujące z nami firmy i media.

Artykuły, które tu znajdziecie - mamy nadzieję - poszerzą Wasze

wiadomości dotyczące rynku pracy, procesów rekrutacyjnych, przybliżą

najczęściej popełniane błędy w żmudnym i trudnym procesie planowania

indywidualnej ścieżki kariery. Nie jest to łatwe zadanie, dlatego

przygotowanie Przewodnika wiązało się z pewnym ryzykiem. Mamy tego

świadomość, jednak ufamy, że garść wiedzy, którą w przystępny sposób

starają się przekazać Wam tu HR-rzy i inni specjaliści, będzie dla Was

rzeczywistą wartością i pomoże rozwiać wiele z Waszych wątpliwości.

Owocnej i przyjemnej lektury!

zespół Career EXPO Poland

Maria PacanowskaJunior Recruitment Specialist

AmRest Sp. z o.o.

Z wykształcenia filolog angielski, obecnie

pracuje w branży HR i wspiera zespół

rekrutacji AmRest w prowadzeniu procesów

rekrutacyjnych. Odpowiada między innymi

za kontakty z portalami pracy czy z biurami

karier oraz za organizację targów pracy na

uczelniach wyższych.

Niezbędnik rekrutacyjny dla studenta becnie sytuacja na rynku pracy jest bardzo dynamiczna. Coraz więcej osób ma możliwość rozwoju oraz ukończenia studiów

wyższych i z tego względu zdobycie wymarzonej pracy bywa wyzwaniem. Ukończenie studiów i napisanie dobrej pracy

magisterskiej może okazać się niewystarczające. Kluczem do sukcesu jest także zaradność i przebojowość. Wielu studentów zdaje

sobie obecnie sprawę z tego, że przynależność do różnego rodzaju ugrupowań studenckich czy uczestnictwo

w ponadprogramowych praktykach zawodowych stwarza większe możliwości rozwoju czy podjęcia wymarzonej pracy

w przyszłości. Jednak zanim zdecydujesz się na podjęcie praktyki czy stażu w firmie, poświęć trochę czasu na przygotowanie

niezbędnych dokumentów aplikacyjnych. W skład takich dokumentów zaliczamy przede wszystkim CV oraz list motywacyjny.

Twoim pierwszym krokiem powinno być zastanowienie się nad swoim CV.

Pamiętaj, że czytelność informacji zawartych w twoim CV

zadecyduje o tym, czy zostaniesz uwzględniony w procesie

rekrutacji. Jeśli będą one nieczytelne tj. (1) użyjesz

nieodpowiedniej czcionki, kolorystyki, (2) zaburzysz

chronologię w opisie doświadczeń, (3) nie zastosujesz dat

w opisie przebiegu doświadczeń itp., wówczas istnieje mała

szansa na to, że rekruter zainteresuje się twoim CV i tobą.

Przejrzystość Szczegółowe dane osobowe

Obok imienia i nazwiska, zawsze należy pamiętać

o aktualnym numerze telefonu i adresie e-mail.

Umieszczanie szczegółowych informacji takich jak: data

urodzenia, stan cywilny, narodowość nie jest obligatoryjne,

a i czasem może stanowić źródło nieporozumień.

5

Maria PacanowskaJunior Recruitment Specialist

AmRest Sp. z o.o.

Z wykształcenia filolog angielski, obecnie

pracuje w branży HR i wspiera zespół

rekrutacji AmRest w prowadzeniu procesów

rekrutacyjnych. Odpowiada między innymi

za kontakty z portalami pracy czy z biurami

karier oraz za organizację targów pracy na

uczelniach wyższych.

Niezbędnik rekrutacyjny dla studenta becnie sytuacja na rynku pracy jest bardzo dynamiczna. Coraz więcej osób ma możliwość rozwoju oraz ukończenia studiów

wyższych i z tego względu zdobycie wymarzonej pracy bywa wyzwaniem. Ukończenie studiów i napisanie dobrej pracy

magisterskiej może okazać się niewystarczające. Kluczem do sukcesu jest także zaradność i przebojowość. Wielu studentów zdaje

sobie obecnie sprawę z tego, że przynależność do różnego rodzaju ugrupowań studenckich czy uczestnictwo

w ponadprogramowych praktykach zawodowych stwarza większe możliwości rozwoju czy podjęcia wymarzonej pracy

w przyszłości. Jednak zanim zdecydujesz się na podjęcie praktyki czy stażu w firmie, poświęć trochę czasu na przygotowanie

niezbędnych dokumentów aplikacyjnych. W skład takich dokumentów zaliczamy przede wszystkim CV oraz list motywacyjny.

Twoim pierwszym krokiem powinno być zastanowienie się nad swoim CV.

Pamiętaj, że czytelność informacji zawartych w twoim CV

zadecyduje o tym, czy zostaniesz uwzględniony w procesie

rekrutacji. Jeśli będą one nieczytelne tj. (1) użyjesz

nieodpowiedniej czcionki, kolorystyki, (2) zaburzysz

chronologię w opisie doświadczeń, (3) nie zastosujesz dat

w opisie przebiegu doświadczeń itp., wówczas istnieje mała

szansa na to, że rekruter zainteresuje się twoim CV i tobą.

Przejrzystość Szczegółowe dane osobowe

Obok imienia i nazwiska, zawsze należy pamiętać

o aktualnym numerze telefonu i adresie e-mail.

Umieszczanie szczegółowych informacji takich jak: data

urodzenia, stan cywilny, narodowość nie jest obligatoryjne,

a i czasem może stanowić źródło nieporozumień.

5

Jeśli zdecydujesz się umieścić swoje zdjęcie w CV (jest to

opcjonalne) to użyj zdjęcia portretowego, formalnego, które

ma dobrą jakość i na którym nie ma innych osób.

Zdjęcie w CV

Informacje na temat wykształcenia czy doświadczenia

powinny być umieszczane zgodnie z zasadą odwrotnej

chronologii, czyli zaczynając od wydarzeń, które miały

miejsce ostatnio. Warto zaznaczyć te miejsca pracy, które

miały rzeczywisty wpływ na rozwój twojej kariery.

Powinieneś również pamiętać, aby te informacje były

dostosowane do wymagań na stanowisko, na które

aplikujesz. Ułatwieniem jest więc stworzenie CV, które

zawierać będzie szczegółowy opis zakresu obowiązków. Jest

to bardzo ważne, ponieważ często zdarza się, że osoby na

takim samym stanowisku, w różnych firmach, wykonują

odmienne zadania.

Wykształcenie i doświadczenie

Ania i Basia pracowały w dwóch różnych firmach na tym

samym stanowisku. Gdy się spotkały i zaczęły wymieniać się

swoim doświadczeniem z pracy, okazało się, że Ania, która

pracuje w firmie X na tym samym stanowisku, co Basia

w firmie Y, zajmuje się zupełnie innymi rzeczami niż

koleżanka po fachu. Ania, jako asystentka prezesa, była

odpowiedzialna za przygotowywanie umów współpracy

z klientem zewnętrznym, wystawianie faktur i zarządzanie

finansami, natomiast Basia, choć zajmowała to samo

stanowisko w firmie Y, była odpowiedzialna jedynie za

przyjmowanie gości w biurze, zarządzanie kalendarzem

swojego szefa i obsługę urządzeń biurowych. Na podstawie

tego przykładu widzimy, że nazwa stanowiska nie świadczy

o zakresie obowiązków danej osoby i ze względu na to warto

jest umieszczać w CV szczegółowe informacje dotyczące

szczegółów zajmowanej pozycji.

Jak już dopracujesz wygląd swojego CV, czas, aby zastanowić

się nad napisaniem odpowiedniego listu motywacyjnego.

Przykład

Umieszczaj w CV tylko prawdziwe informacje, ponieważ i tak zostaną one zweryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub podczas zbierania referencji.

Pamiętaj, aby w swoim CV oraz liście motywacyjnym umieścić zgodę na przetwarzanie danych osobowych. W innym razie, twoje CV może nie zostać rozpatrzone.

List motywacyjny to forma tzw. „pisemnej autoprezentacji”,

gdzie możesz zamieścić informacje dotyczące nie tylko

własnego doświadczenia, zainteresowań, cech charakteru, ale

również słowa przekonywające potencjalnego pracodawcę,

dlaczego powinien zatrudnić właśnie ciebie a nie inną osobę.

Przy pisaniu listu motywacyjnego ważne jest, aby pamiętać

o jego strukturze. List motywacyjny powinien się składać

z trzech głównych części:

Akapit 1

Powinien zawierać szczegółowe informacje dotyczące

stanowiska pracy, np. numer referencyjny, pełną nazwę

stanowiska, miejsce zamieszczenia ogłoszenia przez

pracodawcę itp., a także powody, dla których kandydat aplikuje

właśnie na to stanowisko.

Akapit 2

Dotyczy samego kandydata tj. jego doświadczenia pod kątem

stanowiska pracy, na które aplikuje. W tej części warto

wymienić również swoje umiejętności oraz te cechy charakteru,

które mogą okazać się atutem na tym stanowisku pracy.

Akapit 3

To podsumowanie doświadczenia i umiejętności kandydata,

które opisuje jego mocne strony, motywacje oraz korzyści, jakie

będzie miał pracodawca podejmując decyzję o zatrudnieniu

właśnie jego.

Po przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych na dane

stanowisko w firmie warto zapoznać się z jej działalnością

i historią. Zachęcam do szukania takich informacji

w Internecie, na portalach pracy oraz stronach firmowych,

a także wśród znajomych. Dobrym pomysłem jest zapoznanie

się z aktualnymi materiałami rekrutacyjnymi, gdzie znajdują się

szczegółowe profile firm poszukujących nowych pracowników,

w tym studentów.

Kolejnym krokiem jest przygotowanie się do potencjalnej

rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą.

!

!

Oprócz przygotowania informacji na temat działalności i historii

firmy, powinieneś zastanowić się nad tym, jakie pytania możesz

usłyszeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tym celu możesz

poszukać przykładowych pytań w Internecie lub innych

źródłach dotyczących rozwoju kariery i zastanowić się nad tym,

jakiej odpowiedzi powinieneś udzielić, tak, aby jak najlepiej

odzwierciedlała ona twoje preferencje i sposób funkcjonowania

w organizacji czy na studiach. Niektóre z tych pytań mogą

dotyczyć obszarów związanych z twoim wykształceniem oraz

doświadczeniem, a inne będą związane z twoimi

umiejętnościami miękkimi i twardymi.

ü Opisz zadania na twoim ostatnim stanowisku pracy

ü Co sprawiało ci największą przyjemność w pracy,

a co było dla ciebie najtrudniejsze?

ü Które z przedmiotów na studiach najbardziej

lubiłeś?

ü Jak myślisz, które z przedmiotów na studiach

przydadzą ci się w przyszłej pracy?

Doświadczenie i wykształcenie

ü Czy mógłbyś opisać projekt, w którym brałeś udział

i jaka była twoja rola?

ü Czy mógłbyś opisać trudną sytuację, jaką miałeś

w pracy, i jak sobie z nią poradziłeś?

ü Podaj przykład ostatnio zrealizowanego przez ciebie

celu?

ü Gdy masz do wykonania kilka zadań, od którego

zaczynasz w pierwszej kolejności?

Umiejętności miękkie

ü Jak oceniasz swoją wiedzę w zakresie obsługi

komputera?

ü Czy korzystasz w swojej pracy z Excela? Jeśli tak, to

co konkretnie robisz w tym programie?

ü Czy używasz na co dzień języka angielskiego?

ü Czy umiesz obsługiwać kserokopiarkę, skaner?

Umiejętności twardeJak już przeanalizujesz powyższe pytania, zastanów się, o co

warto zapytać pracodawcę podczas rozmowy. Pytania

skierowane do pracodawcy są zawsze mile widziane, ponieważ

świadczą o twoim zaangażowaniu i determinacji do podjęcia

tego stanowiska pracy. Podczas rozmowy możesz spytać np.

o wynagrodzenie, godziny pracy czy możliwości dalszego

rozwoju w firmie.

Jeśli chcesz się poczuć jeszcze pewniej, zadbaj o schludny wizerunek oraz uśmiech na twarzy. Odpowiedni ubiór oraz pozytywne

nastawienie i wiara w siebie na pewno ułatwią ci przejście przez każdą rozmowę kwalifikacyjną i poprawią twoje samopoczucie.

Zachęcam was do wytrwałości w poszukiwaniu wymarzonej pracy oraz do zachowania otwartości na zdobywanie doświadczenia

zawodowego!

Pamiętaj, aby na dzień przed rozmową kwalifikacyjną sprawdzić dojazd do miejsca, w którym ma się odbyć rekrutacja, aby uniknąć spóźnienia się czy niepotrzebnego stresu. Warto również dowiedzieć się wcześniej, kto będzie uczestniczył w twojej rozmowie kwalifikacyjnej.

!

76

Jeśli zdecydujesz się umieścić swoje zdjęcie w CV (jest to

opcjonalne) to użyj zdjęcia portretowego, formalnego, które

ma dobrą jakość i na którym nie ma innych osób.

Zdjęcie w CV

Informacje na temat wykształcenia czy doświadczenia

powinny być umieszczane zgodnie z zasadą odwrotnej

chronologii, czyli zaczynając od wydarzeń, które miały

miejsce ostatnio. Warto zaznaczyć te miejsca pracy, które

miały rzeczywisty wpływ na rozwój twojej kariery.

Powinieneś również pamiętać, aby te informacje były

dostosowane do wymagań na stanowisko, na które

aplikujesz. Ułatwieniem jest więc stworzenie CV, które

zawierać będzie szczegółowy opis zakresu obowiązków. Jest

to bardzo ważne, ponieważ często zdarza się, że osoby na

takim samym stanowisku, w różnych firmach, wykonują

odmienne zadania.

Wykształcenie i doświadczenie

Ania i Basia pracowały w dwóch różnych firmach na tym

samym stanowisku. Gdy się spotkały i zaczęły wymieniać się

swoim doświadczeniem z pracy, okazało się, że Ania, która

pracuje w firmie X na tym samym stanowisku, co Basia

w firmie Y, zajmuje się zupełnie innymi rzeczami niż

koleżanka po fachu. Ania, jako asystentka prezesa, była

odpowiedzialna za przygotowywanie umów współpracy

z klientem zewnętrznym, wystawianie faktur i zarządzanie

finansami, natomiast Basia, choć zajmowała to samo

stanowisko w firmie Y, była odpowiedzialna jedynie za

przyjmowanie gości w biurze, zarządzanie kalendarzem

swojego szefa i obsługę urządzeń biurowych. Na podstawie

tego przykładu widzimy, że nazwa stanowiska nie świadczy

o zakresie obowiązków danej osoby i ze względu na to warto

jest umieszczać w CV szczegółowe informacje dotyczące

szczegółów zajmowanej pozycji.

Jak już dopracujesz wygląd swojego CV, czas, aby zastanowić

się nad napisaniem odpowiedniego listu motywacyjnego.

Przykład

Umieszczaj w CV tylko prawdziwe informacje, ponieważ i tak zostaną one zweryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub podczas zbierania referencji.

Pamiętaj, aby w swoim CV oraz liście motywacyjnym umieścić zgodę na przetwarzanie danych osobowych. W innym razie, twoje CV może nie zostać rozpatrzone.

List motywacyjny to forma tzw. „pisemnej autoprezentacji”,

gdzie możesz zamieścić informacje dotyczące nie tylko

własnego doświadczenia, zainteresowań, cech charakteru, ale

również słowa przekonywające potencjalnego pracodawcę,

dlaczego powinien zatrudnić właśnie ciebie a nie inną osobę.

Przy pisaniu listu motywacyjnego ważne jest, aby pamiętać

o jego strukturze. List motywacyjny powinien się składać

z trzech głównych części:

Akapit 1

Powinien zawierać szczegółowe informacje dotyczące

stanowiska pracy, np. numer referencyjny, pełną nazwę

stanowiska, miejsce zamieszczenia ogłoszenia przez

pracodawcę itp., a także powody, dla których kandydat aplikuje

właśnie na to stanowisko.

Akapit 2

Dotyczy samego kandydata tj. jego doświadczenia pod kątem

stanowiska pracy, na które aplikuje. W tej części warto

wymienić również swoje umiejętności oraz te cechy charakteru,

które mogą okazać się atutem na tym stanowisku pracy.

Akapit 3

To podsumowanie doświadczenia i umiejętności kandydata,

które opisuje jego mocne strony, motywacje oraz korzyści, jakie

będzie miał pracodawca podejmując decyzję o zatrudnieniu

właśnie jego.

Po przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych na dane

stanowisko w firmie warto zapoznać się z jej działalnością

i historią. Zachęcam do szukania takich informacji

w Internecie, na portalach pracy oraz stronach firmowych,

a także wśród znajomych. Dobrym pomysłem jest zapoznanie

się z aktualnymi materiałami rekrutacyjnymi, gdzie znajdują się

szczegółowe profile firm poszukujących nowych pracowników,

w tym studentów.

Kolejnym krokiem jest przygotowanie się do potencjalnej

rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą.

!

!

Oprócz przygotowania informacji na temat działalności i historii

firmy, powinieneś zastanowić się nad tym, jakie pytania możesz

usłyszeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tym celu możesz

poszukać przykładowych pytań w Internecie lub innych

źródłach dotyczących rozwoju kariery i zastanowić się nad tym,

jakiej odpowiedzi powinieneś udzielić, tak, aby jak najlepiej

odzwierciedlała ona twoje preferencje i sposób funkcjonowania

w organizacji czy na studiach. Niektóre z tych pytań mogą

dotyczyć obszarów związanych z twoim wykształceniem oraz

doświadczeniem, a inne będą związane z twoimi

umiejętnościami miękkimi i twardymi.

ü Opisz zadania na twoim ostatnim stanowisku pracy

ü Co sprawiało ci największą przyjemność w pracy,

a co było dla ciebie najtrudniejsze?

ü Które z przedmiotów na studiach najbardziej

lubiłeś?

ü Jak myślisz, które z przedmiotów na studiach

przydadzą ci się w przyszłej pracy?

Doświadczenie i wykształcenie

ü Czy mógłbyś opisać projekt, w którym brałeś udział

i jaka była twoja rola?

ü Czy mógłbyś opisać trudną sytuację, jaką miałeś

w pracy, i jak sobie z nią poradziłeś?

ü Podaj przykład ostatnio zrealizowanego przez ciebie

celu?

ü Gdy masz do wykonania kilka zadań, od którego

zaczynasz w pierwszej kolejności?

Umiejętności miękkie

ü Jak oceniasz swoją wiedzę w zakresie obsługi

komputera?

ü Czy korzystasz w swojej pracy z Excela? Jeśli tak, to

co konkretnie robisz w tym programie?

ü Czy używasz na co dzień języka angielskiego?

ü Czy umiesz obsługiwać kserokopiarkę, skaner?

Umiejętności twardeJak już przeanalizujesz powyższe pytania, zastanów się, o co

warto zapytać pracodawcę podczas rozmowy. Pytania

skierowane do pracodawcy są zawsze mile widziane, ponieważ

świadczą o twoim zaangażowaniu i determinacji do podjęcia

tego stanowiska pracy. Podczas rozmowy możesz spytać np.

o wynagrodzenie, godziny pracy czy możliwości dalszego

rozwoju w firmie.

Jeśli chcesz się poczuć jeszcze pewniej, zadbaj o schludny wizerunek oraz uśmiech na twarzy. Odpowiedni ubiór oraz pozytywne

nastawienie i wiara w siebie na pewno ułatwią ci przejście przez każdą rozmowę kwalifikacyjną i poprawią twoje samopoczucie.

Zachęcam was do wytrwałości w poszukiwaniu wymarzonej pracy oraz do zachowania otwartości na zdobywanie doświadczenia

zawodowego!

Pamiętaj, aby na dzień przed rozmową kwalifikacyjną sprawdzić dojazd do miejsca, w którym ma się odbyć rekrutacja, aby uniknąć spóźnienia się czy niepotrzebnego stresu. Warto również dowiedzieć się wcześniej, kto będzie uczestniczył w twojej rozmowie kwalifikacyjnej.

!

76

Dlaczego warto dołączyć do zespołu Starbucks?

Starbucks to wiodąca firma, która pozyskuje oraz sprzedaje najwyższej jakości kawy na całym świecie. Obecnie w Polsce znajdują się 32 kawiarnie, które oferują niepowtarzalną atmosferę, wysokiej jakości produkty, przytulne wnętrza i oczywiście profesjonalną obsługę. Starbucks to przede wszystkim nasi partnerzy (tak nazywamy naszych pracowników). To ludzie pełni pasji do kawy i do życia, otwarci na innych – kolegów, klientów, sąsiadów. W Starbucks tworzymy przyjazne środowisko pracy – oferujemy atrakcyjne pakiety socjalne, systemy premiowe, dbamy o to, by nasi partnerzy mogli pogłębiać swoją wiedzę na temat kawy poprzez udział w profesjonalnych szkoleniach. Pomagamy naszym partnerom opracować indywidualny plan rozwoju i dajemy wskazówki, jak zrobić kolejny krok w swojej karierze.

Jeżeli kochasz kawę, aromat pysznych muffinów oraz pracę z ludźmi, jesteś osobą otwartą i pełną energii – aplikuj do Starbucks, a może już wkrótce dołączysz do naszego zespołu!

Pizza Hut to jedna z największych sieci restauracji casual dining w Europie. W Polsce znajduje się obecnie 59 restauracji, 11 w Rosji oraz 2 na Węgrzech. Marka inspirowana jest kuchnią śródziemnomorską, promuje ideę dzielenia się wspaniałym jedzeniem w gronie najbliższych i przyjaciół. W Polsce marka słynie z profesjonalnej obsługi, doskonałej jakości produktów oraz gościnności i swobodnej atmosfery, którą tworzy młody, profesjonalny zespół. To także największa w Polsce marka pod względem sprzedaży i liczby transakcji w segmencie casual dining.

Zespól Pizza Hut dba o to, aby każdy klient restauracji czuł się u nas ugoszczony i otoczony opieką. Nasi pracownicy dbają o naszych gości poprzez bezbłędną obsługę i budowanie wyjątkowej atmosfery w naszych restauracjach. Dlatego też szukamy do naszych restauracji osób, które podobnie jak my mają pasję do gotowania i chcą się nią dzielić z innymi. Lubimy przebywać w naszych restauracjach i traktujemy je jak nasz drugi dom!

Pizza i znacznie więcej!

Wszystko zaczęło się od pasji gotowania. Od przekonania, że tam, gdzie w grę wchodzi smak, nie ma miejsca na kompromisy. Właśnie tym kierował się Harland Sanders, gdy w 1930 roku otwierał swoją pierwszą restaurację w Kentucky w USA. Pasja gotowania doprowadziła Colonela Sandersa do niezwykłego odkrycia. W 1940 roku, po dziesięciu latach kulinarnych eksperymentów stworzył wyjątkową kombinację jedenastu ziół i przypraw. To właśnie dzięki niej smak naszych kurczaków stał się sławny na całym świecie.

Jesteś studentem lub absolwentem, który nie boi się wyzwań i sprawdzenia własnych umiejętności? Szukasz pracy, którą będziesz mógł pogodzić z obowiązkami na studiach? Chcesz rozwijać się w przyjaznej atmosferze i poznać wspaniałych ludzi? Jeśli tak, to zrób pierwszy krok i wyślij aplikację do KFC! Szczegóły dotyczące rekrutacji znajdziesz na stronie oraz u kierowników poszczególnych restauracji.

kariera.kfc.pl

Wszystko zaczęło się od pasji gotowania

Burger King to jedna z najbardziej znany marek na całym świecie! Obecnie w Europie znajduje się 2327 restauracji, z których 2042 są prowadzone na zasadzie franczyzy. Burger King w Polsce to 28 restauracji. Za olbrzymim sukcesem naszej marki stoi prosta, ale przekonująca koncepcja – od ponad 50 lat serwujemy najwyższej jakości produkty przygotowywane tylko z najlepszej jakości składników. To, w czym jesteśmy najlepsi, to robienie najlepszych, grillowanych na ogniu burgerów. Zgodnie z naszą zasadą: „HAVE IT YOUR WAY” możesz samodzielnie skomponować u nas takiego burgera, jaki Ci pasuje!

Burger King to połączenie dobrego smaku wołowiny z amerykańskim stylem życia. Jeśli interesuje Cię praca w dynamicznym środowisku, stały kontakt z ludźmi, codzienne wyzwania - to właśnie jest to praca dla Ciebie! Zgodnie z naszą zasadą „HAVE IT YOUR WAY” oferujemy swoim pracownikom elastyczne godziny pracy oraz zapewniamy możliwość rozwoju poprzez szkolenia.

Have it your way!

www.amrest.eu, www.kfc.pl, www.burgerking.pl, www.starbucks.pl , www.pizzahut.pl

AmRest Sp. z o.o., pl. Grunwaldzki 25-27, 50-365 Wrocław, praca@amrest.eu, T: +48 71 386 10 00F: +48 71 386 10 60

AmRest to wyjątkowa firma, ponieważ w skład jej portfolio wchodzą cztery, znane i lubiane na całym świecie amerykańskie marki takie jak KFC, Pizza Hut, Burger King i Starbucks. Jeśli interesujesz się procesem parzenia

kawy lub jesteś fanem włoskiej kuchni, albo uwielbiasz amerykański styl życia i lubisz dobrze zjeść to AmRest jest właśnie firmą, która umożliwi Ci podjęcie pracy w takim miejscu, gdzie praca przeradza się w pasję!!!

Dlaczego warto dołączyć do zespołu Starbucks?

Starbucks to wiodąca firma, która pozyskuje oraz sprzedaje najwyższej jakości kawy na całym świecie. Obecnie w Polsce znajdują się 32 kawiarnie, które oferują niepowtarzalną atmosferę, wysokiej jakości produkty, przytulne wnętrza i oczywiście profesjonalną obsługę. Starbucks to przede wszystkim nasi partnerzy (tak nazywamy naszych pracowników). To ludzie pełni pasji do kawy i do życia, otwarci na innych – kolegów, klientów, sąsiadów. W Starbucks tworzymy przyjazne środowisko pracy – oferujemy atrakcyjne pakiety socjalne, systemy premiowe, dbamy o to, by nasi partnerzy mogli pogłębiać swoją wiedzę na temat kawy poprzez udział w profesjonalnych szkoleniach. Pomagamy naszym partnerom opracować indywidualny plan rozwoju i dajemy wskazówki, jak zrobić kolejny krok w swojej karierze.

Jeżeli kochasz kawę, aromat pysznych muffinów oraz pracę z ludźmi, jesteś osobą otwartą i pełną energii – aplikuj do Starbucks, a może już wkrótce dołączysz do naszego zespołu!

Pizza Hut to jedna z największych sieci restauracji casual dining w Europie. W Polsce znajduje się obecnie 59 restauracji, 11 w Rosji oraz 2 na Węgrzech. Marka inspirowana jest kuchnią śródziemnomorską, promuje ideę dzielenia się wspaniałym jedzeniem w gronie najbliższych i przyjaciół. W Polsce marka słynie z profesjonalnej obsługi, doskonałej jakości produktów oraz gościnności i swobodnej atmosfery, którą tworzy młody, profesjonalny zespół. To także największa w Polsce marka pod względem sprzedaży i liczby transakcji w segmencie casual dining.

Zespól Pizza Hut dba o to, aby każdy klient restauracji czuł się u nas ugoszczony i otoczony opieką. Nasi pracownicy dbają o naszych gości poprzez bezbłędną obsługę i budowanie wyjątkowej atmosfery w naszych restauracjach. Dlatego też szukamy do naszych restauracji osób, które podobnie jak my mają pasję do gotowania i chcą się nią dzielić z innymi. Lubimy przebywać w naszych restauracjach i traktujemy je jak nasz drugi dom!

Pizza i znacznie więcej!

Wszystko zaczęło się od pasji gotowania. Od przekonania, że tam, gdzie w grę wchodzi smak, nie ma miejsca na kompromisy. Właśnie tym kierował się Harland Sanders, gdy w 1930 roku otwierał swoją pierwszą restaurację w Kentucky w USA. Pasja gotowania doprowadziła Colonela Sandersa do niezwykłego odkrycia. W 1940 roku, po dziesięciu latach kulinarnych eksperymentów stworzył wyjątkową kombinację jedenastu ziół i przypraw. To właśnie dzięki niej smak naszych kurczaków stał się sławny na całym świecie.

Jesteś studentem lub absolwentem, który nie boi się wyzwań i sprawdzenia własnych umiejętności? Szukasz pracy, którą będziesz mógł pogodzić z obowiązkami na studiach? Chcesz rozwijać się w przyjaznej atmosferze i poznać wspaniałych ludzi? Jeśli tak, to zrób pierwszy krok i wyślij aplikację do KFC! Szczegóły dotyczące rekrutacji znajdziesz na stronie oraz u kierowników poszczególnych restauracji.

kariera.kfc.pl

Wszystko zaczęło się od pasji gotowania

Burger King to jedna z najbardziej znany marek na całym świecie! Obecnie w Europie znajduje się 2327 restauracji, z których 2042 są prowadzone na zasadzie franczyzy. Burger King w Polsce to 28 restauracji. Za olbrzymim sukcesem naszej marki stoi prosta, ale przekonująca koncepcja – od ponad 50 lat serwujemy najwyższej jakości produkty przygotowywane tylko z najlepszej jakości składników. To, w czym jesteśmy najlepsi, to robienie najlepszych, grillowanych na ogniu burgerów. Zgodnie z naszą zasadą: „HAVE IT YOUR WAY” możesz samodzielnie skomponować u nas takiego burgera, jaki Ci pasuje!

Burger King to połączenie dobrego smaku wołowiny z amerykańskim stylem życia. Jeśli interesuje Cię praca w dynamicznym środowisku, stały kontakt z ludźmi, codzienne wyzwania - to właśnie jest to praca dla Ciebie! Zgodnie z naszą zasadą „HAVE IT YOUR WAY” oferujemy swoim pracownikom elastyczne godziny pracy oraz zapewniamy możliwość rozwoju poprzez szkolenia.

Have it your way!

www.amrest.eu, www.kfc.pl, www.burgerking.pl, www.starbucks.pl , www.pizzahut.pl

AmRest Sp. z o.o., pl. Grunwaldzki 25-27, 50-365 Wrocław, praca@amrest.eu, T: +48 71 386 10 00F: +48 71 386 10 60

AmRest to wyjątkowa firma, ponieważ w skład jej portfolio wchodzą cztery, znane i lubiane na całym świecie amerykańskie marki takie jak KFC, Pizza Hut, Burger King i Starbucks. Jeśli interesujesz się procesem parzenia

kawy lub jesteś fanem włoskiej kuchni, albo uwielbiasz amerykański styl życia i lubisz dobrze zjeść to AmRest jest właśnie firmą, która umożliwi Ci podjęcie pracy w takim miejscu, gdzie praca przeradza się w pasję!!!

6.Projekty – niezwykle ważny element aplikacji. W swojej

dotychczasowej pracy lub na studiach na pewno

realizowałeś ciekawe projekty, które pokazują, jak

zaawansowana jest twoja wiedza i umiejętności. Pochwal

się nimi! Wszyscy rekrutujący managerowie jednomyślnie

uznają opisy projektów jako jedno z najistotniejszych

źródeł informacji o kandydacie. Przedstaw projekty

najbardziej istotne – największe lub te, w których miałeś

największą rolę.

Opisy projektów w poszczególnych technologiach powinny

zawierać:

7.Niech twoje zalety rzucają się w oczy! HR-rzy bardzo lubią

czytać o waszych sukcesach, silnych stronach

i osiągnięciach a także o ciekawym, nietypowym hobby

i zainteresowaniach, które imponują.

Na zakończenie krótkie podsumowanie tego, co jest najważniejsze w twoim CV:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Edukacja

Przebieg pracy zawodowej

Znajomość języków obcych

Projekty

Certyfikaty

Szkolenia

Zakres wiedzy z podziałem na odpowiednie kategorie.

Grzegorz KwiatkowskiProject Manager – Recruitment Team

Nokia Siemens Networks Sp. z o.o.

Specjalista w obszarze zarządzania zasobami

ludzkimi z ponad pięcioletnim doświadczeniem,

ukierunkowany na procesy rekrutacji i selekcji

pracowników. Realizował projekty rekrutacyjne

pracując zarówno po stronie agencji rekrutacyjnej jak

i klienta. Obecnie odpowiada za realizację masowych

procesów rekrutacji na stanowiska specjalistyczne w

obszarze IT/Telco.

Jak napisać CV do firmy IT/Telco? apewne każda osoba ubiegająca się o pracę przeczytała wiele porad, jak napisać CV, widziała wiele wzorów i przykładów.

Dlatego w poniższym materiale nie będzie powtórki z tego, co zostało już wielokrotnie napisane w przeróżnych poradnikach.

Znajdziecie tu dokładne wskazówki dotyczące tego, co managerowie z firm IT/Telco chcieliby o was wiedzieć, co jest dla nich

najistotniejsze i jakich informacji często im brakuje.

1.Curriculum Vitae powinno być przygotowane w języku

angielskim. Pracujemy w międzynarodowym środowisku,

dlatego znajomość języka angielskiego w stopniu

komunikatywnym jest bardzo istotna.

2.Miło byłoby zobaczyć, z kim będzie miało się przyjemność

rozmawiać, dlatego możesz też zamieścić zdjęcie.

Oczywiście zamieść dane osobowe – imię, nazwisko, datę

urodzenia, miejsce zamieszkania oraz kontakt – numer

telefonu i adres e-mail.

3.Informacje o przebiegu edukacji i dotychczasowej kariery

zawodowej. Pochwal się dokładną specjalizacją na

studiach (kierunek to za mało), dopisz tytuł pracy

magisterskiej, lub, jeśli jeszcze studiujesz, jasną

informację, ile czasu pozostało ci do zakończenia studiów.

4.Opisując przebieg kariery zawodowej zdecyduj się na

krótki, hasłowy opis obowiązków, który jest zdecydowanie

bardziej „przyjazny” dla osoby rekrutującej.

5.Nie liczy się ilość, ale jakość. Wypisanie wszystkich

technologii i języków programowania, o jakich słyszałeś na

studiach, bądź zetknąłeś się w dotychczasowej pracy, nie

sprawia, że twoje CV jest bardziej interesujące, a jedynie

pokazuje, że tak naprawdę nie masz na siebie pomysłu.

Naprawdę warto napisać CV pod konkretne stanowisko,

uwzględniając w nim swoje najsilniejsze strony

i najważniejsze umiejętności.

1110

6.Projekty – niezwykle ważny element aplikacji. W swojej

dotychczasowej pracy lub na studiach na pewno

realizowałeś ciekawe projekty, które pokazują, jak

zaawansowana jest twoja wiedza i umiejętności. Pochwal

się nimi! Wszyscy rekrutujący managerowie jednomyślnie

uznają opisy projektów jako jedno z najistotniejszych

źródeł informacji o kandydacie. Przedstaw projekty

najbardziej istotne – największe lub te, w których miałeś

największą rolę.

Opisy projektów w poszczególnych technologiach powinny

zawierać:

7.Niech twoje zalety rzucają się w oczy! HR-rzy bardzo lubią

czytać o waszych sukcesach, silnych stronach

i osiągnięciach a także o ciekawym, nietypowym hobby

i zainteresowaniach, które imponują.

Na zakończenie krótkie podsumowanie tego, co jest najważniejsze w twoim CV:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Edukacja

Przebieg pracy zawodowej

Znajomość języków obcych

Projekty

Certyfikaty

Szkolenia

Zakres wiedzy z podziałem na odpowiednie kategorie.

Grzegorz KwiatkowskiProject Manager – Recruitment Team

Nokia Siemens Networks Sp. z o.o.

Specjalista w obszarze zarządzania zasobami

ludzkimi z ponad pięcioletnim doświadczeniem,

ukierunkowany na procesy rekrutacji i selekcji

pracowników. Realizował projekty rekrutacyjne

pracując zarówno po stronie agencji rekrutacyjnej jak

i klienta. Obecnie odpowiada za realizację masowych

procesów rekrutacji na stanowiska specjalistyczne w

obszarze IT/Telco.

Jak napisać CV do firmy IT/Telco? apewne każda osoba ubiegająca się o pracę przeczytała wiele porad, jak napisać CV, widziała wiele wzorów i przykładów.

Dlatego w poniższym materiale nie będzie powtórki z tego, co zostało już wielokrotnie napisane w przeróżnych poradnikach.

Znajdziecie tu dokładne wskazówki dotyczące tego, co managerowie z firm IT/Telco chcieliby o was wiedzieć, co jest dla nich

najistotniejsze i jakich informacji często im brakuje.

1.Curriculum Vitae powinno być przygotowane w języku

angielskim. Pracujemy w międzynarodowym środowisku,

dlatego znajomość języka angielskiego w stopniu

komunikatywnym jest bardzo istotna.

2.Miło byłoby zobaczyć, z kim będzie miało się przyjemność

rozmawiać, dlatego możesz też zamieścić zdjęcie.

Oczywiście zamieść dane osobowe – imię, nazwisko, datę

urodzenia, miejsce zamieszkania oraz kontakt – numer

telefonu i adres e-mail.

3.Informacje o przebiegu edukacji i dotychczasowej kariery

zawodowej. Pochwal się dokładną specjalizacją na

studiach (kierunek to za mało), dopisz tytuł pracy

magisterskiej, lub, jeśli jeszcze studiujesz, jasną

informację, ile czasu pozostało ci do zakończenia studiów.

4.Opisując przebieg kariery zawodowej zdecyduj się na

krótki, hasłowy opis obowiązków, który jest zdecydowanie

bardziej „przyjazny” dla osoby rekrutującej.

5.Nie liczy się ilość, ale jakość. Wypisanie wszystkich

technologii i języków programowania, o jakich słyszałeś na

studiach, bądź zetknąłeś się w dotychczasowej pracy, nie

sprawia, że twoje CV jest bardziej interesujące, a jedynie

pokazuje, że tak naprawdę nie masz na siebie pomysłu.

Naprawdę warto napisać CV pod konkretne stanowisko,

uwzględniając w nim swoje najsilniejsze strony

i najważniejsze umiejętności.

1110

MAM complements the agile development methodologies that

are used in most projects today. It makes projects more

successful and improves both adoption and usage rates. It also

describes the deployment and management of applications by

using company provided or “bring your own” mobile devices.

Thanks to this solution developer works on his own device, that

he knows very well and this results in company costs reduction.

Discover The Problem

The first phase of the development life cycle involves a lot of

research and information gathering. Ideas are collected and

after review the best possible one is chosen for the

development. Each and every functionality of the application

should be very carefully documented. The five W’s (who, what,

when, why, where) of problem should be analyzed before

sending the project to the development team.

Facing The Problems

The developers team receives the project only after successful

completion of designing phase. Usually the development and

testing are simultaneous processes used to find bugs as soon as

possible and fix them. For mobile solutions, the step by step

testing was proved to be very effective. The development of the

solution should be based on the best practices and design

patterns.

Road To The Market

Once the mobile application is completed and the final product

can be released into the market, the work should be transferred

to the marketing team. They are responsible for preparing

materials for the release of the application.

Future Maintenance And Updates

Post development phase may go on for many years. Once the

product is released into the market, after user review, according

to the rating marks, some things should be added, removed or

edited for better user experience. All these maintenance

activities can be handled by a separate maintenance team.

MANAGE

MOBILEAPPLICATION

MANAGEMENT

UsageProvisioning

Configuration

Autentication

Updates

EnterpriseApp Store

Revenue

Trends

Logs

Quality

Performance

Configuration

Security

Fault

Lifecycle Management

Facts & Info

ANALYZE

DEPLOY

ANALYZEfind end-user needs

estimate project time

collect logs

DEPLOYconfigure

secure app

provide on app store

MANAGE

prevent failures

perform updates

assure quality

“in 2015 could be over 117 milions

mobile users”

Did You Know That..?

Andrew PiotrowskiSoftware Engineer

Viessmann R&D Center

After work he loves to participate in

Startup Events.

Lifecycle Management in Mobile First pplication Lifecycle Management (ALM) describes the discipline of delivering software as a repeating set of related

activities. These related processes divide and overlap at critical points, focus the energy and effort of the entire development

towards a release of the product. Big players like Google, Apple and Microsoft have their own set of Lifecycle Management.

Nowadays we are facing an era of mobile development. Rate of

mobile devices on the market is increasing up to 50% (Gartner

mobile report 2012) each year. To understand the meaning of

using lifecycle management let’s focus on the Mobile First

phenomenon.

Mobile First describes new approach assuming mobile

application development before designing it for the desktop or

web platform. In the past users focused on the desktop

solutions, then came web applications.

But today people are using their mobile devices for online

shopping and social networking more than ever before, and

most companies want to have their own mobile software

applications. The biggest problem for the developer is to test his

application on variety range of smartphones, tablets and

different operating systems. To descrease the cost of

development and testing, it’s suggested to use Mobile

Application Management (MAM).

Mobile First ApproachOld Approach

1312

MAM complements the agile development methodologies that

are used in most projects today. It makes projects more

successful and improves both adoption and usage rates. It also

describes the deployment and management of applications by

using company provided or “bring your own” mobile devices.

Thanks to this solution developer works on his own device, that

he knows very well and this results in company costs reduction.

Discover The Problem

The first phase of the development life cycle involves a lot of

research and information gathering. Ideas are collected and

after review the best possible one is chosen for the

development. Each and every functionality of the application

should be very carefully documented. The five W’s (who, what,

when, why, where) of problem should be analyzed before

sending the project to the development team.

Facing The Problems

The developers team receives the project only after successful

completion of designing phase. Usually the development and

testing are simultaneous processes used to find bugs as soon as

possible and fix them. For mobile solutions, the step by step

testing was proved to be very effective. The development of the

solution should be based on the best practices and design

patterns.

Road To The Market

Once the mobile application is completed and the final product

can be released into the market, the work should be transferred

to the marketing team. They are responsible for preparing

materials for the release of the application.

Future Maintenance And Updates

Post development phase may go on for many years. Once the

product is released into the market, after user review, according

to the rating marks, some things should be added, removed or

edited for better user experience. All these maintenance

activities can be handled by a separate maintenance team.

MANAGE

MOBILEAPPLICATION

MANAGEMENT

UsageProvisioning

Configuration

Autentication

Updates

EnterpriseApp Store

Revenue

Trends

Logs

Quality

Performance

Configuration

Security

Fault

Lifecycle Management

Facts & Info

ANALYZE

DEPLOY

ANALYZEfind end-user needs

estimate project time

collect logs

DEPLOYconfigure

secure app

provide on app store

MANAGE

prevent failures

perform updates

assure quality

“in 2015 could be over 117 milions

mobile users”

Did You Know That..?

Andrew PiotrowskiSoftware Engineer

Viessmann R&D Center

After work he loves to participate in

Startup Events.

Lifecycle Management in Mobile First pplication Lifecycle Management (ALM) describes the discipline of delivering software as a repeating set of related

activities. These related processes divide and overlap at critical points, focus the energy and effort of the entire development

towards a release of the product. Big players like Google, Apple and Microsoft have their own set of Lifecycle Management.

Nowadays we are facing an era of mobile development. Rate of

mobile devices on the market is increasing up to 50% (Gartner

mobile report 2012) each year. To understand the meaning of

using lifecycle management let’s focus on the Mobile First

phenomenon.

Mobile First describes new approach assuming mobile

application development before designing it for the desktop or

web platform. In the past users focused on the desktop

solutions, then came web applications.

But today people are using their mobile devices for online

shopping and social networking more than ever before, and

most companies want to have their own mobile software

applications. The biggest problem for the developer is to test his

application on variety range of smartphones, tablets and

different operating systems. To descrease the cost of

development and testing, it’s suggested to use Mobile

Application Management (MAM).

Mobile First ApproachOld Approach

1312

!Anna ŁukawskaKoordynator "Grasz o Staż"

PwC

Absolwentka Wydziału Prawa

i Administracji, a także Psychologii

Uniwersytetu Łódzkiego. Interesuje

się zagadnieniami związanymi

z b u d o w a n i e m w i z e r u n k u

pracodawcy. Prywatnie amatorka

wypieków domowych.

Quo vadis, studencie? atrzenie w przyszłość, przewidywanie i układanie

scenariuszy zdarzeń, z drugiej strony – spontaniczne działanie,

decyzje podejmowane pod wpływem emocji i chęć „życia

chwilą”. Odmienne postawy, preferencje i zachowania – każdy

z nas podąża swoim szlakiem i tworzy własną ścieżkę kariery.

Bez względu na to, dokąd zmierzasz, przybliżymy ci kilka

prostych kroków, które pomogą ci wyznaczyć drogę do sukcesu.

Stwórz bazę do dalszych działań i zacznij od wnikliwej

samooceny. Jaką wiedzą dysponuję? Jakie posiadam

umiejętności i predyspozycje? Co cenię w życiu i jakimi

wartościami się kieruję? Jaki styl pracy lubię i z jakimi ludźmi

współpracuję najchętniej? To zestaw pytań, który sprzyja

poznawaniu siebie i własnych preferencji. Taka autorefleksja

pomaga w ukierunkowywaniu działań, a także dokonywaniu

zawodowych wyborów.

Analizując swoją sytuację na rynku pracy, skorzystaj z jednej

najpowszechniejszych metod badawczych, pozwalających na

systematyzowanie informacji – techniki SWOT. Narzędzia tego

używa się przy analizie projektu czy produktu, ale także może

sprawdzić się w życiu codziennym. Co kryje się pod

tajemniczym skrótem SWOT? Składa się z czterech elementów:

mocnych (Strengths) i słabych (Weaknesses) stron, a także

szans (Opportunities) i zagrożeń (Threats), które tworzą obraz

sytuacji i są bazą do dalszych działań.

Nasze mocne i słabe strony to tzw. elementy wewnętrzne, czyli

czynniki, które bezpośrednio odnoszą się do nas samych i na

które mamy wpływ. Zastanów się, co robisz dobrze, co wyróżnia

cię spośród innych i co uważasz za swoje atuty. Jednocześnie

przemyśl, czego nie lubisz robić, co uważasz za swoją słabość

i czego wolisz unikać.

Pamiętaj!

Mocne strony – to twój największy życiowy

kapitał! Są fundamentem, który pozwala na

realizację założonych celów.

Słabe strony – ich poznanie jest niezbędne do

rozwoju i poszerzania wiedzy o sobie.

Świadomość własnych ograniczeń pozwala

efektywnie pracować nad ich eliminacją.

Nasza sytuacja jest w dużym stopniu determinowana przez

czynniki zewnętrzne. Otoczenie może pozytywnie kreować

nowe szanse i możliwości, ale czasem bywa odwrotne

– uniemożliwia ich tworzenie lub zagraża ich istnieniu.

Przemyśl, gdzie dostrzegasz szanse – obserwuj trendy na

rynku, sprawdzaj, jakie możliwości stwarza otoczenie. Szansą

dla ciebie może być rozwój nowych technologii, programy walki

z bezrobociem wśród absolwentów, czy konkursy akademickie,

pozwalające zdobyć doświadczenie zawodowe już na studiach.

Równocześnie zastanów się nad przeszkodami, przemyśl, jak

zaistniałe lub nadchodzące zmiany mogą wpływać na twoją

pozycję, np. zmniejszenie zapotrzebowania na pracowników

bez doświadczenia zawodowego.

Poprawnie przeprowadzona analiza SWOT (unikaj

wyolbrzymiania własnych zdolności, a jednocześnie pozbądź się

fałszywej skromności, rzetelnie oceniaj otoczenie) to zasób

cennych informacji, które są drogowskazem wskazującym

kierunek pracy nad sobą, a tym samym zidentyfikowanie ich

może zwiększyć szanse twojego powodzenia na rynku pracy.

Szanse – to pozytywne czynniki, które zwiększają

twoje możliwości.

Zagrożenia – to bariery, które są niezależne od

ciebie, ale możesz im sprostać.

Znasz już swoje możliwości, teraz przeanalizuj, jaki zawód jest

najbliższy twoim wartościom i preferencjom, oraz na jakim

stanowisku mógłbyś wykorzystać swoje umiejętności. Dzięki

temu ustalisz cel, do którego będziesz dążył, odpowiednio

zorganizujesz działania i zarządzisz swoim czasem, ale także

świadomie będziesz dokonywać wyborów. To powinno

wprowadzić do twojego życia dyscyplinę i konsekwencję przy

jednoczesnym poczuciu bezpieczeństwa. Jednak cel, który

sobie postawisz powinien być SMART! W tym wypadku SMART

jest akronimem angielskich słów (Specific, Measurable,

Ambitious, Realistic, Time oriented) oznaczającym metodę

prawidłowego określania celów działania. Twój cel powinien

być:

Konkretny

Co? W jaki sposób? Gdzie? Określając go, zadbaj o precyzję

sformułowania.

Mierzalny

W miarę możliwości posługuj się wskaźnikami, liczbami,

procentami.

Ambitny

Nie jest możliwy do zrealizowania na obecnym etapie, ale

mieści się w sferze możliwości – mobilizuje do działania.

Wymaga pracy nad sobą i podnoszenia kwalifikacji.

Realny

Możliwy do osiągnięcia i adekwatny do naszych możliwości.

Określony w czasie

Czasowe doprecyzowanie osiągania poszczególnych etapów.

Przykład

"W ciągu dwóch lat nauczę się języka hiszpańskiego na

poziomie B2".

1514

!Anna ŁukawskaKoordynator "Grasz o Staż"

PwC

Absolwentka Wydziału Prawa

i Administracji, a także Psychologii

Uniwersytetu Łódzkiego. Interesuje

się zagadnieniami związanymi

z b u d o w a n i e m w i z e r u n k u

pracodawcy. Prywatnie amatorka

wypieków domowych.

Quo vadis, studencie? atrzenie w przyszłość, przewidywanie i układanie

scenariuszy zdarzeń, z drugiej strony – spontaniczne działanie,

decyzje podejmowane pod wpływem emocji i chęć „życia

chwilą”. Odmienne postawy, preferencje i zachowania – każdy

z nas podąża swoim szlakiem i tworzy własną ścieżkę kariery.

Bez względu na to, dokąd zmierzasz, przybliżymy ci kilka

prostych kroków, które pomogą ci wyznaczyć drogę do sukcesu.

Stwórz bazę do dalszych działań i zacznij od wnikliwej

samooceny. Jaką wiedzą dysponuję? Jakie posiadam

umiejętności i predyspozycje? Co cenię w życiu i jakimi

wartościami się kieruję? Jaki styl pracy lubię i z jakimi ludźmi

współpracuję najchętniej? To zestaw pytań, który sprzyja

poznawaniu siebie i własnych preferencji. Taka autorefleksja

pomaga w ukierunkowywaniu działań, a także dokonywaniu

zawodowych wyborów.

Analizując swoją sytuację na rynku pracy, skorzystaj z jednej

najpowszechniejszych metod badawczych, pozwalających na

systematyzowanie informacji – techniki SWOT. Narzędzia tego

używa się przy analizie projektu czy produktu, ale także może

sprawdzić się w życiu codziennym. Co kryje się pod

tajemniczym skrótem SWOT? Składa się z czterech elementów:

mocnych (Strengths) i słabych (Weaknesses) stron, a także

szans (Opportunities) i zagrożeń (Threats), które tworzą obraz

sytuacji i są bazą do dalszych działań.

Nasze mocne i słabe strony to tzw. elementy wewnętrzne, czyli

czynniki, które bezpośrednio odnoszą się do nas samych i na

które mamy wpływ. Zastanów się, co robisz dobrze, co wyróżnia

cię spośród innych i co uważasz za swoje atuty. Jednocześnie

przemyśl, czego nie lubisz robić, co uważasz za swoją słabość

i czego wolisz unikać.

Pamiętaj!

Mocne strony – to twój największy życiowy

kapitał! Są fundamentem, który pozwala na

realizację założonych celów.

Słabe strony – ich poznanie jest niezbędne do

rozwoju i poszerzania wiedzy o sobie.

Świadomość własnych ograniczeń pozwala

efektywnie pracować nad ich eliminacją.

Nasza sytuacja jest w dużym stopniu determinowana przez

czynniki zewnętrzne. Otoczenie może pozytywnie kreować

nowe szanse i możliwości, ale czasem bywa odwrotne

– uniemożliwia ich tworzenie lub zagraża ich istnieniu.

Przemyśl, gdzie dostrzegasz szanse – obserwuj trendy na

rynku, sprawdzaj, jakie możliwości stwarza otoczenie. Szansą

dla ciebie może być rozwój nowych technologii, programy walki

z bezrobociem wśród absolwentów, czy konkursy akademickie,

pozwalające zdobyć doświadczenie zawodowe już na studiach.

Równocześnie zastanów się nad przeszkodami, przemyśl, jak

zaistniałe lub nadchodzące zmiany mogą wpływać na twoją

pozycję, np. zmniejszenie zapotrzebowania na pracowników

bez doświadczenia zawodowego.

Poprawnie przeprowadzona analiza SWOT (unikaj

wyolbrzymiania własnych zdolności, a jednocześnie pozbądź się

fałszywej skromności, rzetelnie oceniaj otoczenie) to zasób

cennych informacji, które są drogowskazem wskazującym

kierunek pracy nad sobą, a tym samym zidentyfikowanie ich

może zwiększyć szanse twojego powodzenia na rynku pracy.

Szanse – to pozytywne czynniki, które zwiększają

twoje możliwości.

Zagrożenia – to bariery, które są niezależne od

ciebie, ale możesz im sprostać.

Znasz już swoje możliwości, teraz przeanalizuj, jaki zawód jest

najbliższy twoim wartościom i preferencjom, oraz na jakim

stanowisku mógłbyś wykorzystać swoje umiejętności. Dzięki

temu ustalisz cel, do którego będziesz dążył, odpowiednio

zorganizujesz działania i zarządzisz swoim czasem, ale także

świadomie będziesz dokonywać wyborów. To powinno

wprowadzić do twojego życia dyscyplinę i konsekwencję przy

jednoczesnym poczuciu bezpieczeństwa. Jednak cel, który

sobie postawisz powinien być SMART! W tym wypadku SMART

jest akronimem angielskich słów (Specific, Measurable,

Ambitious, Realistic, Time oriented) oznaczającym metodę

prawidłowego określania celów działania. Twój cel powinien

być:

Konkretny

Co? W jaki sposób? Gdzie? Określając go, zadbaj o precyzję

sformułowania.

Mierzalny

W miarę możliwości posługuj się wskaźnikami, liczbami,

procentami.

Ambitny

Nie jest możliwy do zrealizowania na obecnym etapie, ale

mieści się w sferze możliwości – mobilizuje do działania.

Wymaga pracy nad sobą i podnoszenia kwalifikacji.

Realny

Możliwy do osiągnięcia i adekwatny do naszych możliwości.

Określony w czasie

Czasowe doprecyzowanie osiągania poszczególnych etapów.

Przykład

"W ciągu dwóch lat nauczę się języka hiszpańskiego na

poziomie B2".

1514

Anna ŁaskawiecKierownik działu HR

getBACK S.A.

W firmie jest odpowiedzialna za rekrutację i rozwój kadr.

Abecadło kariery

Pierwsze obowiązki szkolne, podobnie jak stawianie pierwszych kroków na rynku pracy, to duże wyzwanie. Aby nie zgubić się

w gąszczu porad, przygotowaliśmy krótki przewodnik – abecadło, które jest nieodzownym początkiem edukacji każdego z nas.

Wielu młodym ludziom, którzy chcą zwiększyć szanse na

znalezienie wymarzonej pracy, radzę aby swoją karierę budowali

już na etapie studiów. Poświęcając swój czas na inicjatywy

studenckie, działając w samorządzie studenckim, w kołach

naukowych czy organizacjach pozarządowych. Nie tylko

nauczysz się współpracować z innymi ludźmi, ale – co ważne

– nawiążesz cenne kontakty. W ten sposób. Poprzez działanie dla

innych, pracujesz również na swój sukces.

na dobry początek

A jak Aktywność

Jak wspomniałam am pracujesz na swój sukces. Pamiętaj, że

leniuchowanie na kanapie, hulanki i swawole najlepiej smakują

wtedy, gdy odliczasz dni tygodnia do tych beztroskich chwil, ale

nie wówczas, gdy są twoją codziennością. Bezczynność nie

pomoże znaleźć ci pracy, nie wyczekuj więc – tylko działaj już

teraz.

– s

B jak Branie losu w swoje ręce

Każdy pracodawca oczekuje od pracownika zaangażowania,

entuzjazmu i motywacji. To są twoje asy w rękawie podczas

rozmowy rekrutacyjnej i w późniejszej pracy. To, co najbardziej

cenią pracodawcy u kandydatów, to otwartość na

doświadczenia oraz chęć uczenia się.

C jak Chęci

Obecnie znajomość języków obcych nie stanowi już

dodatkowego atutu, ale jest koniecznością. Najważniejszym

językiem jest angielski, na drugim i na trzecim miejscu są język

niemiecki i francuski. Jednak wymagania co do znajomości

języków są zależne głównie od kapitału firmy. Nie wystarczy

sam fakt, że zdałeś egzamin z języka obcego. Musisz tę

znajomość stale podtrzymywać, aby sprawnie i śmiało

komunikować się w danym języku w mowie i piśmie. Rozmowy

rekrutacyjne są zwykle prowadzone w dwóch językach, więc

warto do nich przygotowywać się pod tym kątem.

D jak "Do you speak..?"

Odpowiednie zdefiniowanie celu jest jednocześnie wytyczeniem

drogi, a konsekwentne podążanie nią prowadzi do realizacji

zamierzonego planu. To nic innego, jak określenie planu działań.

Bazuj na swoich predyspozycjach, a jednocześnie znając bariery

(zewnętrzne i wewnętrzne) przeanalizuj swoje szanse. Sprawdź,

co zrobić, by wkroczyć na wymarzoną ścieżkę kariery i przybliżyć

się do realizacji zamierzonego celu. Czy powinieneś wzmocnić

kompetencje (np.: znajomość języków obcych, specjalistyczne

umiejętności, obsługa programów, posiadanie wymaganych

licencji i certyfikatów), zyskać doświadczenie, a może budować

sieć profesjonalnych kontaktów?

Nie wahaj się – działaj już w trakcie studiów! Sprawdź, jakie

masz możliwości – bierz udział w szkoleniach, konferencjach,

wolontariacie czy praktykach studenckich. Pokaż, że

inwestujesz w swój rozwój i nie boisz się wyzwań – pracodawcy

cenią proaktywność i młodzieńczy entuzjazm. Wykorzystaj

swoją energię!

1716

Anna ŁaskawiecKierownik działu HR

getBACK S.A.

W firmie jest odpowiedzialna za rekrutację i rozwój kadr.

Abecadło kariery

Pierwsze obowiązki szkolne, podobnie jak stawianie pierwszych kroków na rynku pracy, to duże wyzwanie. Aby nie zgubić się

w gąszczu porad, przygotowaliśmy krótki przewodnik – abecadło, które jest nieodzownym początkiem edukacji każdego z nas.

Wielu młodym ludziom, którzy chcą zwiększyć szanse na

znalezienie wymarzonej pracy, radzę aby swoją karierę budowali

już na etapie studiów. Poświęcając swój czas na inicjatywy

studenckie, działając w samorządzie studenckim, w kołach

naukowych czy organizacjach pozarządowych. Nie tylko

nauczysz się współpracować z innymi ludźmi, ale – co ważne

– nawiążesz cenne kontakty. W ten sposób. Poprzez działanie dla

innych, pracujesz również na swój sukces.

na dobry początek

A jak Aktywność

Jak wspomniałam am pracujesz na swój sukces. Pamiętaj, że

leniuchowanie na kanapie, hulanki i swawole najlepiej smakują

wtedy, gdy odliczasz dni tygodnia do tych beztroskich chwil, ale

nie wówczas, gdy są twoją codziennością. Bezczynność nie

pomoże znaleźć ci pracy, nie wyczekuj więc – tylko działaj już

teraz.

– s

B jak Branie losu w swoje ręce

Każdy pracodawca oczekuje od pracownika zaangażowania,

entuzjazmu i motywacji. To są twoje asy w rękawie podczas

rozmowy rekrutacyjnej i w późniejszej pracy. To, co najbardziej

cenią pracodawcy u kandydatów, to otwartość na

doświadczenia oraz chęć uczenia się.

C jak Chęci

Obecnie znajomość języków obcych nie stanowi już

dodatkowego atutu, ale jest koniecznością. Najważniejszym

językiem jest angielski, na drugim i na trzecim miejscu są język

niemiecki i francuski. Jednak wymagania co do znajomości

języków są zależne głównie od kapitału firmy. Nie wystarczy

sam fakt, że zdałeś egzamin z języka obcego. Musisz tę

znajomość stale podtrzymywać, aby sprawnie i śmiało

komunikować się w danym języku w mowie i piśmie. Rozmowy

rekrutacyjne są zwykle prowadzone w dwóch językach, więc

warto do nich przygotowywać się pod tym kątem.

D jak "Do you speak..?"

Odpowiednie zdefiniowanie celu jest jednocześnie wytyczeniem

drogi, a konsekwentne podążanie nią prowadzi do realizacji

zamierzonego planu. To nic innego, jak określenie planu działań.

Bazuj na swoich predyspozycjach, a jednocześnie znając bariery

(zewnętrzne i wewnętrzne) przeanalizuj swoje szanse. Sprawdź,

co zrobić, by wkroczyć na wymarzoną ścieżkę kariery i przybliżyć

się do realizacji zamierzonego celu. Czy powinieneś wzmocnić

kompetencje (np.: znajomość języków obcych, specjalistyczne

umiejętności, obsługa programów, posiadanie wymaganych

licencji i certyfikatów), zyskać doświadczenie, a może budować

sieć profesjonalnych kontaktów?

Nie wahaj się – działaj już w trakcie studiów! Sprawdź, jakie

masz możliwości – bierz udział w szkoleniach, konferencjach,

wolontariacie czy praktykach studenckich. Pokaż, że

inwestujesz w swój rozwój i nie boisz się wyzwań – pracodawcy

cenią proaktywność i młodzieńczy entuzjazm. Wykorzystaj

swoją energię!

1716

Dokładnie czytaj oferty pracy i zawarte w nich wymagania.

W liście motywacyjnym i podczas rozmowy nawiązuj do nich

przez pryzmat swojego doświadczenia. Pamiętaj jednak, aby

nie wysyłać swojego CV w odpowiedzi na każdą ofertę pracy, nie

zważając na wymagania. Twój prof i l zawodowy

i kompetencyjny musi być dopasowany do oczekiwań

pracodawcy.

O jak Oferta pracy

Nie powtarzaj podczas rozmowy kwalifikacyjnej mądrych rad,

które znalazłeś na forach internetowych. Już każdy rekruter

wie, że najgorszą wadą jest perfekcjonizm i pracoholizm.

P jak Papuga

Inicjatywa w poszukiwaniu pracy, stażu lub praktyki nie stanowi

dla ciebie ryzyka w przeciwieństwie do bierności i braku planu na

przyszłość. W grze, jaką jest zdobywanie doświadczenia,

możesz tylko wygrać.

R jak Ryzyko

Nie decyduj się na pierwszą lepszą ofertę praktyk, aby tylko

dopisać kolejny punkt w swoim CV. Żeby znaleźć odpowiednie

dla siebie praktyki, trzeba wiedzieć, jak i gdzie ich szukać.

Stawiaj sobie ambitne cele i wyzwania – nie bój się aplikować!

Pamiętaj – wcześniej zastanów się, co przyniesie ci największą

korzyść i pozwoli na rozwój, a przy okazji będzie stanowiło

spójny element w twoim profesjonalnym CV.

S jak Spójność

Czas ucieka, a konkurencja rośnie, więc inwestuj w swój

rozwój. Uczęszczaj na kursy, szkolenia, konferencje, treningi

– nie idąc naprzód robisz krok wstecz!

T jak Tik-tak

Są równie ważne jak doświadczenia czy wykształcenie. Zdarza

się, że są niezbędne do wykonywania danej pracy, np.

umiejętności miękkie – nieodzowne na stanowiskach

menedżerskich.

U jak Umiejętności

Popularną formą pozyskiwania lub sprawdzania potencjalnego

kandydata jest korzystanie z Internetu. Dlatego aktywnie twórz

i aktualizuj swój profil zawodowy w odpowiednich serwisach.

Pozwoli to na łatwiejszy dostęp do zapoznania się z twoim

doświadczeniem lub do nawiązania kontaktów biznesowych.

W jak Wizytówka w sieci

Aby twoje CV nie było wielką niewiadomą dla przyszłego

pracodawcy, zadbaj o jego profesjonalne przygotowanie. To

wizytówka, która buduje twój wizerunek jako pracownika.

Spróbuj spojrzeć na swoje CV krytycznym okiem. Gdyby twoje

dokumenty aplikacyjne były produktem – czy zdecydowałbyś

się na ich zakup? Czy twoje CV jest przejrzyste, czytelnie

i jasno zredagowane? Jak sądzisz, jak możesz zostać odebrany

przez rekrutera? Jakich informacji można się o tobie

dowiedzieć? Jeśli nie jesteś zadowolony – dokonaj zmian

w jego wyglądzie, uaktualnij treść lub dodaj nowe elementy, np.

opis najważniejszych obowiązków na danym stanowisku.

X jak ...

Aby uniknąć sytuacji, że praca twoich marzeń jest jak yeti

– każdy o niej słyszał, ale nikt nie doświadczył osobiście, metodą

prób i błędów konfrontuj swoje wyobrażenia o pracy

z rzeczywistością. Nie odpowiesz sobie na pytanie o optymalny

zakres obowiązków, jeśli nie odkryjesz działań, które dają ci

poczucie satysfakcji i rozwoju.

Y jak Yeti

Seneka powiedział: "Jeśli ktoś nie wie, do którego portu płynie

– żaden wiatr nie jest dobry". Podstawową zasadą planowania

kariery jest posiadanie jasnej wizji, tego co chcesz robić, co

chcesz osiągnąć i poszukanie sposobów jak tego dokonać.

Zastanów się więc, co chcesz w życiu robić oraz jakie posiadasz

umiejętności, zdolności, kwalifikacje, cechy osobowościowe

– po prostu poznaj samego siebie.

Z jak Zaplanuj swoją przyszłość

Planując swoją przyszłość zawodową, nie kieruj się

romantyczną, słowiańską duszą, która szepcze ci, że ,,wszystko

się jakoś ułoży” i ,,podążaj za głosem serca, nie rozumu”.

Wybierając kierunek kariery lub specjalizacji należy brać pod

uwagę wymagania i zapotrzebowanie rynku. Śledź bieżące

tendencje i przewiduj sposób rozwoju danej branży.

E jak Eliminacja niepraktycznych wyborów

Bądź najlepszym ,,produktem” na rynku. Kolekcjonuj

doświadczenia i naucz się odważnie oraz zdecydowanie o nich

opowiadać. Autoprezentacja stanowi klucz do sukcesu,

podobnie jak swoboda, charyzma czy pewność siebie. Musisz

wiedzieć, do czego dążysz, co jest twoim atutem, który warto

podkreślać, a co chcesz zmienić.

F jak Forma

Rozpoczynając pracę musisz być gotowy na podejmowanie

wyzwań. Ważne jest, aby nie bać się pierwszych niepowodzeń.

Nawet jeśli się zdarzą, to tylko znak, że trzeba jeszcze nad sobą

popracować. Wyzwania zawodowe to satysfakcja, ale również

możliwość zdobycia cennych doświadczeń, które później

pozwolą znaleźć wymarzoną pracę.

G jak Gotowość

Poszukując pracy czy stażu nie opieraj się jedynie na

ogłoszeniach. Dobrym sposobem jest wysyłanie

CV bezpośrednio do firm. Nie czekaj więc, aż pojawi się oferta,

ale sam wyszukaj firmy, w których chciałabyś zdobyć

doświadczenie. Spróbuj zaprezentować swój potencjał.

Większość przedsiębiorstw posiada bazę CV i bardzo często

korzysta się z niej, jeszcze zanim zostanie zamieszczone

ogłoszenie. Warto to robić również dlatego, że nie zawsze oferty

są publikowane. Wielu HR-owców wyszukuje kandydatów

korzystając z innych kanałów (np. poprzez rekomendacje

swoich pracowników).

H jak połknij Haczyk i daj się złowić

Przestań powtarzać ,,jakoś to będzie” i zacznij myśleć o swoim

rozwoju zawodowym jak najwcześniej. Żeby nie przespać

własnej kariery, pierwsze doświadczenia zawodowe warto

podjąć już na etapie studiów.

I jak Im wcześniej tym lepiej

Do rozmowy kwalifikacyjnej podchodź poważnie. Osoba

r e k ru tu j ą ca podchodz i do n i e j p r o f e s j ona l n i e

i takiej samej postawy oczekuje od ciebie. W tym czasie warto

dobrze się zaprezentować. Zapoznaj się z polityką firmy, określ

oczekiwania, przeanalizuj swoje umiejętności i doświadczenie.

Wielu pracodawców przyjmując osoby na praktykę, bierze pod

uwagę dalszą współpracę, dlatego twoje zaangażowanie oraz

profesjonalne podejście jest kluczowe. Nie lekceważ rozmowy

rekrutacyjnej, nawet jeśli aplikujesz na bezpłatną praktykę.

J jak Jak cię widzą tak cię piszą

Już od samego początku studiów angażuj się w praktyki i staże.

Zdobyte dzięki nim doświadczenie zbuduje twoją atrakcyjność

na rynku pracy i pomoże ci zdefiniować preferencje oraz

oczekiwania odnoście przyszłego zawodu czy pracodawcy.

Doświadczenie w realny sposób przygotuje cię do roli

pracownika.

K jak Kolekcjonowanie doświadczeń

Zdobywanie doświadczenia poprzez udział w praktykach

i stażach rozwija również twoje umiejętności miękkie, które są

równie ważne co wykształcenie. Umiejętność pracy zespołowej,

radzenia sobie w sytuacjach stresowych, rozwiązywanie

konfliktów, zdolności negocjacyjne czy zarządzanie swoim

czasem pracy to tylko nieliczne cegiełki, które decydują o twoim

powodzeniu i efektywności.

L jak Lokata na przyszłość

Otwórz się i myśl globalnie. Nie ograniczaj się do lokalnego rynku

pracy – jest wiele możliwości odbycia praktyk, stażu,

wolontariatu, także poza granicami ojczyzny. Nie dość, że

poznasz inne kultury, przyjaznych i otwartych ludzi, rozwiniesz

swoje zdolności językowe, to również będziesz miał możliwość

wykazania się i podjęcia nowych wyzwań. Mobilność to nie tylko

zagraniczne wyjazdy, to również eksploracja rynków w innych

miejscowościach w Polsce, w których zlokalizowane są firmy

z interesującej cię branży.

M jak Mobilność

Nawiązuj relacje z szeroką grupą ludzi, którzy w sposób

bezpośredni lub pośredni są związani z twoją profesją. Staraj się

rozbudowywać swoje sieci kontaktów z profesjonalistami np.

podczas konferencji, wykładów czy dyskusji.

N jak Networking

1918

Dokładnie czytaj oferty pracy i zawarte w nich wymagania.

W liście motywacyjnym i podczas rozmowy nawiązuj do nich

przez pryzmat swojego doświadczenia. Pamiętaj jednak, aby

nie wysyłać swojego CV w odpowiedzi na każdą ofertę pracy, nie

zważając na wymagania. Twój prof i l zawodowy

i kompetencyjny musi być dopasowany do oczekiwań

pracodawcy.

O jak Oferta pracy

Nie powtarzaj podczas rozmowy kwalifikacyjnej mądrych rad,

które znalazłeś na forach internetowych. Już każdy rekruter

wie, że najgorszą wadą jest perfekcjonizm i pracoholizm.

P jak Papuga

Inicjatywa w poszukiwaniu pracy, stażu lub praktyki nie stanowi

dla ciebie ryzyka w przeciwieństwie do bierności i braku planu na

przyszłość. W grze, jaką jest zdobywanie doświadczenia,

możesz tylko wygrać.

R jak Ryzyko

Nie decyduj się na pierwszą lepszą ofertę praktyk, aby tylko

dopisać kolejny punkt w swoim CV. Żeby znaleźć odpowiednie

dla siebie praktyki, trzeba wiedzieć, jak i gdzie ich szukać.

Stawiaj sobie ambitne cele i wyzwania – nie bój się aplikować!

Pamiętaj – wcześniej zastanów się, co przyniesie ci największą

korzyść i pozwoli na rozwój, a przy okazji będzie stanowiło

spójny element w twoim profesjonalnym CV.

S jak Spójność

Czas ucieka, a konkurencja rośnie, więc inwestuj w swój

rozwój. Uczęszczaj na kursy, szkolenia, konferencje, treningi

– nie idąc naprzód robisz krok wstecz!

T jak Tik-tak

Są równie ważne jak doświadczenia czy wykształcenie. Zdarza

się, że są niezbędne do wykonywania danej pracy, np.

umiejętności miękkie – nieodzowne na stanowiskach

menedżerskich.

U jak Umiejętności

Popularną formą pozyskiwania lub sprawdzania potencjalnego

kandydata jest korzystanie z Internetu. Dlatego aktywnie twórz

i aktualizuj swój profil zawodowy w odpowiednich serwisach.

Pozwoli to na łatwiejszy dostęp do zapoznania się z twoim

doświadczeniem lub do nawiązania kontaktów biznesowych.

W jak Wizytówka w sieci

Aby twoje CV nie było wielką niewiadomą dla przyszłego

pracodawcy, zadbaj o jego profesjonalne przygotowanie. To

wizytówka, która buduje twój wizerunek jako pracownika.

Spróbuj spojrzeć na swoje CV krytycznym okiem. Gdyby twoje

dokumenty aplikacyjne były produktem – czy zdecydowałbyś

się na ich zakup? Czy twoje CV jest przejrzyste, czytelnie

i jasno zredagowane? Jak sądzisz, jak możesz zostać odebrany

przez rekrutera? Jakich informacji można się o tobie

dowiedzieć? Jeśli nie jesteś zadowolony – dokonaj zmian

w jego wyglądzie, uaktualnij treść lub dodaj nowe elementy, np.

opis najważniejszych obowiązków na danym stanowisku.

X jak ...

Aby uniknąć sytuacji, że praca twoich marzeń jest jak yeti

– każdy o niej słyszał, ale nikt nie doświadczył osobiście, metodą

prób i błędów konfrontuj swoje wyobrażenia o pracy

z rzeczywistością. Nie odpowiesz sobie na pytanie o optymalny

zakres obowiązków, jeśli nie odkryjesz działań, które dają ci

poczucie satysfakcji i rozwoju.

Y jak Yeti

Seneka powiedział: "Jeśli ktoś nie wie, do którego portu płynie

– żaden wiatr nie jest dobry". Podstawową zasadą planowania

kariery jest posiadanie jasnej wizji, tego co chcesz robić, co

chcesz osiągnąć i poszukanie sposobów jak tego dokonać.

Zastanów się więc, co chcesz w życiu robić oraz jakie posiadasz

umiejętności, zdolności, kwalifikacje, cechy osobowościowe

– po prostu poznaj samego siebie.

Z jak Zaplanuj swoją przyszłość

Planując swoją przyszłość zawodową, nie kieruj się

romantyczną, słowiańską duszą, która szepcze ci, że ,,wszystko

się jakoś ułoży” i ,,podążaj za głosem serca, nie rozumu”.

Wybierając kierunek kariery lub specjalizacji należy brać pod

uwagę wymagania i zapotrzebowanie rynku. Śledź bieżące

tendencje i przewiduj sposób rozwoju danej branży.

E jak Eliminacja niepraktycznych wyborów

Bądź najlepszym ,,produktem” na rynku. Kolekcjonuj

doświadczenia i naucz się odważnie oraz zdecydowanie o nich

opowiadać. Autoprezentacja stanowi klucz do sukcesu,

podobnie jak swoboda, charyzma czy pewność siebie. Musisz

wiedzieć, do czego dążysz, co jest twoim atutem, który warto

podkreślać, a co chcesz zmienić.

F jak Forma

Rozpoczynając pracę musisz być gotowy na podejmowanie

wyzwań. Ważne jest, aby nie bać się pierwszych niepowodzeń.

Nawet jeśli się zdarzą, to tylko znak, że trzeba jeszcze nad sobą

popracować. Wyzwania zawodowe to satysfakcja, ale również

możliwość zdobycia cennych doświadczeń, które później

pozwolą znaleźć wymarzoną pracę.

G jak Gotowość

Poszukując pracy czy stażu nie opieraj się jedynie na

ogłoszeniach. Dobrym sposobem jest wysyłanie

CV bezpośrednio do firm. Nie czekaj więc, aż pojawi się oferta,

ale sam wyszukaj firmy, w których chciałabyś zdobyć

doświadczenie. Spróbuj zaprezentować swój potencjał.

Większość przedsiębiorstw posiada bazę CV i bardzo często

korzysta się z niej, jeszcze zanim zostanie zamieszczone

ogłoszenie. Warto to robić również dlatego, że nie zawsze oferty

są publikowane. Wielu HR-owców wyszukuje kandydatów

korzystając z innych kanałów (np. poprzez rekomendacje

swoich pracowników).

H jak połknij Haczyk i daj się złowić

Przestań powtarzać ,,jakoś to będzie” i zacznij myśleć o swoim

rozwoju zawodowym jak najwcześniej. Żeby nie przespać

własnej kariery, pierwsze doświadczenia zawodowe warto

podjąć już na etapie studiów.

I jak Im wcześniej tym lepiej

Do rozmowy kwalifikacyjnej podchodź poważnie. Osoba

r e k ru tu j ą ca podchodz i do n i e j p r o f e s j ona l n i e

i takiej samej postawy oczekuje od ciebie. W tym czasie warto

dobrze się zaprezentować. Zapoznaj się z polityką firmy, określ

oczekiwania, przeanalizuj swoje umiejętności i doświadczenie.

Wielu pracodawców przyjmując osoby na praktykę, bierze pod

uwagę dalszą współpracę, dlatego twoje zaangażowanie oraz

profesjonalne podejście jest kluczowe. Nie lekceważ rozmowy

rekrutacyjnej, nawet jeśli aplikujesz na bezpłatną praktykę.

J jak Jak cię widzą tak cię piszą

Już od samego początku studiów angażuj się w praktyki i staże.

Zdobyte dzięki nim doświadczenie zbuduje twoją atrakcyjność

na rynku pracy i pomoże ci zdefiniować preferencje oraz

oczekiwania odnoście przyszłego zawodu czy pracodawcy.

Doświadczenie w realny sposób przygotuje cię do roli

pracownika.

K jak Kolekcjonowanie doświadczeń

Zdobywanie doświadczenia poprzez udział w praktykach

i stażach rozwija również twoje umiejętności miękkie, które są

równie ważne co wykształcenie. Umiejętność pracy zespołowej,

radzenia sobie w sytuacjach stresowych, rozwiązywanie

konfliktów, zdolności negocjacyjne czy zarządzanie swoim

czasem pracy to tylko nieliczne cegiełki, które decydują o twoim

powodzeniu i efektywności.

L jak Lokata na przyszłość

Otwórz się i myśl globalnie. Nie ograniczaj się do lokalnego rynku

pracy – jest wiele możliwości odbycia praktyk, stażu,

wolontariatu, także poza granicami ojczyzny. Nie dość, że

poznasz inne kultury, przyjaznych i otwartych ludzi, rozwiniesz

swoje zdolności językowe, to również będziesz miał możliwość

wykazania się i podjęcia nowych wyzwań. Mobilność to nie tylko

zagraniczne wyjazdy, to również eksploracja rynków w innych

miejscowościach w Polsce, w których zlokalizowane są firmy

z interesującej cię branży.

M jak Mobilność

Nawiązuj relacje z szeroką grupą ludzi, którzy w sposób

bezpośredni lub pośredni są związani z twoją profesją. Staraj się

rozbudowywać swoje sieci kontaktów z profesjonalistami np.

podczas konferencji, wykładów czy dyskusji.

N jak Networking

1918

Dla osoby zdobywającej doświadczenie ważnym powinno być,

aby dobrać odpowiednią ofertę pod kątem zdobywanego

wykształcenia czy planów zawodowych. Branża, dział,

charakter pracy w danym miejscu – to wszystko powinno być

zbieżne z wytyczoną ścieżką rozwoju zawodowego. Oczywiście,

część informacji można uzyskać już przy aplikowaniu na daną

ofertę pracy, szczegóły doprecyzować należy jednak podczas

rozmowy z pracodawcą i porównać je ze swoimi

oczekiwaniami. Jednym ze sposobów zabezpieczenia się przed

widmem spędzenia czasu praktyk na wykonywaniu

pomocniczych i mało znaczących obowiązków, jest ustalenie

przed ich rozpoczęciem dokładnego ich programu. Powinien on

być tak ułożony, aby praktykant w miarę upływu czasu dostawał

coraz bardziej złożone i samodzielne zadania. Im bardziej

szczegółowy jest program praktyk, tym większa szansa jego

realizacji i tym bardziej wartościowym doświadczeniem będzie

dla praktykanta.

Sam udział w poszukiwaniu odpowiedniego miejsca praktyk

jest już przygotowaniem do przyszłego starania się

o wymarzoną pracę. Porównując ofertę praktyk, wybierając

najlepszą dla siebie, ćwiczymy umiejętności, które będziemy

wykorzystywać podczas poszukiwania długoterminowego

zatrudnienia. Decydując się na udział w rekrutacji, mamy

okazję zobaczyć, jak wygląda rozmowa rekrutacyjna, a często

wziąć udział w sesji Assessment Center (j. ang. – ośrodek

oceny). Weryfikując swoje zachowania podczas takich spotkań,

można wyciągnąć wnioski na przyszłość, np.: jakich zachowań

należy unikać, by lepiej zaprezentować się pracodawcy, jaką

wiedzę czy też umiejętności trzeba zdobyć, aby zwiększyć

swoje szanse na rynku pracy. Rozmowy rekrutacyjne to także

poznawanie oczekiwań pracodawców wobec przyszłych

pracowników.

!

!

!

Ostrożnie traktuj anonimowe ogłoszenia drobne. Nie wiadomo, czy ich treść okaże się zgodna z zastanymi później realiami.

Korzystaj z dostępnych i popularnych źródeł informacji o możliwościach zdobycia doświadczeń – portali poświęconych zagadnieniom pracy i kariery zawodowej.

Szukaj pomocy u profesjonalistów – tutaj ciekawa propozycją są Biura Karier działające przy uczelniach wyższych.

Podczas wyszukiwania ofert zwracaj uwagę na powyższe

elementy. Bierz też pod uwagę miejsce ich publikacji – Internet,

pismo studenckie, tablica ogłoszeń, Biuro Karier. Miejsc,

w których znajdują się takie ogłoszenia jest wiele. Warto jednak,

jeszcze przed podjęciem decyzji o aplikowaniu na konkretną

ofertę, zasięgnąć szczegółowych informacji na temat firmy

i działu, w którym mielibyśmy odbyć praktykę. Wiele firm

oferuje programy dla młodych osób, które umożliwiają

zdobycie nie tylko ciekawego doświadczenia, ale jasną ocenę

twojej pracy oraz możliwość rozwoju i awansu już podczas

programu stażowego. Warto więc dobrze przygotować się do

poszukiwań odpowiedniego miejsca, by skutecznie „zawalczyć”

o dane stanowisko.

Ewelina DrabkoSpecjalista ds. rekrutacji

Getin Noble Bank S.A.

Z wykształcenia socjolog. Zajmuje

s ię pozyskan iem i se lekc ją

kandydatów do centrali banku.

Odpowiedzialna za program praktyk

i kontakty z uczelniami.

Jak zainwestować w swoją przyszłość?"Usus est optimus magister - praktyka (doświadczenie) jest najlepszym nauczycielem" Cyceron

ak zdobyć dzisiejszy rynek pracy? Pierwszym krokiem na

ścieżce kariery zawodowej nierzadko bywa doświadczenie

uzyskane podczas praktyk zawodowych. Jest to inwestycja

umożliwiająca zdobycie interesującej pracy w przyszłości. Warto

więc pomyśleć o doskonaleniu umiejętności praktycznych. Nie

sama wiedza czy też dyplom są istotne dla pracodawcy przy

doborze kadry. To właśnie doświadczenie i umiejętności, jakie

kandydat posiada, stawia się na pierwszym miejscu podczas

rekrutacji. Masowa konsumpcja edukacji sprowadza nas do

systemu, w którym dyplom uczelni wyższej nie zapewnia

stabilnego miejsca na rynku pracy. Uczelnie kładą nacisk przede

wszystkim na wiedzę teoretyczną, podczas gdy oczekiwania

pracodawców i samych studentów koncentrują się na praktyce.

Dyplom wyższej uczelni – jeszcze niedawno otwierający dostęp

do zajęcia wysokich pozycji społecznych – dziś ulega dewaluacji

i sam w sobie nie gwarantuje otrzymania pracy. Składa się na to

wiele przyczyn – duże nasycenie rynku absolwentami wyższych

uczelni, niedopasowanie kwalifikacji i programów studiów do

potrzeb przedsiębiorstw (nadmiar studentów kierunków

humanistycznych i społecznych), masowość kształcenia, która. . .

niekiedy nie przekłada się na jego jakość.

Wartością dodaną dla poszukującego pracy mogą zatem być

doświadczenia zawodowe zdobyte już podczas studiów. Wiele

firm oferuje atrakcyjne programy praktyk lub staży

absolwenckich, podczas których można poznać zasady

funkcjonowania nie tylko samej instytucji, ale też konfrontować

zdobytą na studiach wiedzę z jej zastosowaniem w codziennych

zadaniach w firmie. Dla pracodawcy okres praktyk jest czasem

szansą na znalezienie talentów. Jeśli nawet w danej chwili firma

nie planuje zwiększania zatrudnienia, to wraca do

praktykantów, którzy pozytywnie wyróżnili się spośród innych

w momencie potrzeby powiększenia zespołu pracowników. Jest

to korzystne rozwiązanie, gdyż praktykant to osoba już

przeszkolona i zaznajomiona z procedurami przedsiębiorstwa.

Pracodawca ma większą pewność, że zatrudnia osobę

o wymaganych przez niego umiejętnościach – potwierdził je

przecież okres praktyki.

2120

Dla osoby zdobywającej doświadczenie ważnym powinno być,

aby dobrać odpowiednią ofertę pod kątem zdobywanego

wykształcenia czy planów zawodowych. Branża, dział,

charakter pracy w danym miejscu – to wszystko powinno być

zbieżne z wytyczoną ścieżką rozwoju zawodowego. Oczywiście,

część informacji można uzyskać już przy aplikowaniu na daną

ofertę pracy, szczegóły doprecyzować należy jednak podczas

rozmowy z pracodawcą i porównać je ze swoimi

oczekiwaniami. Jednym ze sposobów zabezpieczenia się przed

widmem spędzenia czasu praktyk na wykonywaniu

pomocniczych i mało znaczących obowiązków, jest ustalenie

przed ich rozpoczęciem dokładnego ich programu. Powinien on

być tak ułożony, aby praktykant w miarę upływu czasu dostawał

coraz bardziej złożone i samodzielne zadania. Im bardziej

szczegółowy jest program praktyk, tym większa szansa jego

realizacji i tym bardziej wartościowym doświadczeniem będzie

dla praktykanta.

Sam udział w poszukiwaniu odpowiedniego miejsca praktyk

jest już przygotowaniem do przyszłego starania się

o wymarzoną pracę. Porównując ofertę praktyk, wybierając

najlepszą dla siebie, ćwiczymy umiejętności, które będziemy

wykorzystywać podczas poszukiwania długoterminowego

zatrudnienia. Decydując się na udział w rekrutacji, mamy

okazję zobaczyć, jak wygląda rozmowa rekrutacyjna, a często

wziąć udział w sesji Assessment Center (j. ang. – ośrodek

oceny). Weryfikując swoje zachowania podczas takich spotkań,

można wyciągnąć wnioski na przyszłość, np.: jakich zachowań

należy unikać, by lepiej zaprezentować się pracodawcy, jaką

wiedzę czy też umiejętności trzeba zdobyć, aby zwiększyć

swoje szanse na rynku pracy. Rozmowy rekrutacyjne to także

poznawanie oczekiwań pracodawców wobec przyszłych

pracowników.

!

!

!

Ostrożnie traktuj anonimowe ogłoszenia drobne. Nie wiadomo, czy ich treść okaże się zgodna z zastanymi później realiami.

Korzystaj z dostępnych i popularnych źródeł informacji o możliwościach zdobycia doświadczeń – portali poświęconych zagadnieniom pracy i kariery zawodowej.

Szukaj pomocy u profesjonalistów – tutaj ciekawa propozycją są Biura Karier działające przy uczelniach wyższych.

Podczas wyszukiwania ofert zwracaj uwagę na powyższe

elementy. Bierz też pod uwagę miejsce ich publikacji – Internet,

pismo studenckie, tablica ogłoszeń, Biuro Karier. Miejsc,

w których znajdują się takie ogłoszenia jest wiele. Warto jednak,

jeszcze przed podjęciem decyzji o aplikowaniu na konkretną

ofertę, zasięgnąć szczegółowych informacji na temat firmy

i działu, w którym mielibyśmy odbyć praktykę. Wiele firm

oferuje programy dla młodych osób, które umożliwiają

zdobycie nie tylko ciekawego doświadczenia, ale jasną ocenę

twojej pracy oraz możliwość rozwoju i awansu już podczas

programu stażowego. Warto więc dobrze przygotować się do

poszukiwań odpowiedniego miejsca, by skutecznie „zawalczyć”

o dane stanowisko.

Ewelina DrabkoSpecjalista ds. rekrutacji

Getin Noble Bank S.A.

Z wykształcenia socjolog. Zajmuje

s ię pozyskan iem i se lekc ją

kandydatów do centrali banku.

Odpowiedzialna za program praktyk

i kontakty z uczelniami.

Jak zainwestować w swoją przyszłość?"Usus est optimus magister - praktyka (doświadczenie) jest najlepszym nauczycielem" Cyceron

ak zdobyć dzisiejszy rynek pracy? Pierwszym krokiem na

ścieżce kariery zawodowej nierzadko bywa doświadczenie

uzyskane podczas praktyk zawodowych. Jest to inwestycja

umożliwiająca zdobycie interesującej pracy w przyszłości. Warto

więc pomyśleć o doskonaleniu umiejętności praktycznych. Nie

sama wiedza czy też dyplom są istotne dla pracodawcy przy

doborze kadry. To właśnie doświadczenie i umiejętności, jakie

kandydat posiada, stawia się na pierwszym miejscu podczas

rekrutacji. Masowa konsumpcja edukacji sprowadza nas do

systemu, w którym dyplom uczelni wyższej nie zapewnia

stabilnego miejsca na rynku pracy. Uczelnie kładą nacisk przede

wszystkim na wiedzę teoretyczną, podczas gdy oczekiwania

pracodawców i samych studentów koncentrują się na praktyce.

Dyplom wyższej uczelni – jeszcze niedawno otwierający dostęp

do zajęcia wysokich pozycji społecznych – dziś ulega dewaluacji

i sam w sobie nie gwarantuje otrzymania pracy. Składa się na to

wiele przyczyn – duże nasycenie rynku absolwentami wyższych

uczelni, niedopasowanie kwalifikacji i programów studiów do

potrzeb przedsiębiorstw (nadmiar studentów kierunków

humanistycznych i społecznych), masowość kształcenia, która. . .

niekiedy nie przekłada się na jego jakość.

Wartością dodaną dla poszukującego pracy mogą zatem być

doświadczenia zawodowe zdobyte już podczas studiów. Wiele

firm oferuje atrakcyjne programy praktyk lub staży

absolwenckich, podczas których można poznać zasady

funkcjonowania nie tylko samej instytucji, ale też konfrontować

zdobytą na studiach wiedzę z jej zastosowaniem w codziennych

zadaniach w firmie. Dla pracodawcy okres praktyk jest czasem

szansą na znalezienie talentów. Jeśli nawet w danej chwili firma

nie planuje zwiększania zatrudnienia, to wraca do

praktykantów, którzy pozytywnie wyróżnili się spośród innych

w momencie potrzeby powiększenia zespołu pracowników. Jest

to korzystne rozwiązanie, gdyż praktykant to osoba już

przeszkolona i zaznajomiona z procedurami przedsiębiorstwa.

Pracodawca ma większą pewność, że zatrudnia osobę

o wymaganych przez niego umiejętnościach – potwierdził je

przecież okres praktyki.

2120

staraj się na siłę, aby wynik pokazał, że jesteś asertywny

i zabłyśniesz w roli kierownika czy, że masz duszę artysty

podczas gdy faktycznie zupełnie cię to nie kręci. Zrób to

wyłącznie dla siebie samego. Żaden test ani doradca zawodowy

nie powie ci, że kłamałeś, jednak dla własnego dobra nie staraj

się fałszować wyników. One są tylko dla ciebie. Jak wiesz już

kim chcesz być i wiesz także jak sprawdzić czy twoja przyszła

praca będzie ci się podobać nie zapomnij jednak o podstawach.

Fundamentem prawdziwego sukcesu zawodowego jest

świadomość – świadomość tego, że to, co robisz to twoje

hobby, to coś, co sprawia ci przyjemność, co pozwala ci się

wykazać i daje ci satysfakcję. A ciężko jest jednak spełniać się

w zawodzie, w którym ani się nie wybijasz, ani nie czujesz

wyjątkowo dobrze. Jeśli coś ci się nie podoba bądź cię nudzi,

nigdy nie zaznasz z tego nic poza pieniędzmi. A chyba

w karierze nie chodzi tylko o kasę, ale o coś znacznie

istotniejszego – o ciągłe doskonalenie oraz realizację własnych

marzeń i ambicji. W dzisiejszych czasach prawdziwym

wyzwaniem jest znalezienie dobrej pracy bez wcześniejszych

starań. W związku z tym nie działaj z przypadku, ale zmierzaj do

sukcesu krok po kroku wykonując kolejne elementy swego

planu. Bądź świadomym i pewnym tego, że to, co robisz

faktycznie ma jakiś sens i szansę na urzeczywistnienie. Nie

bujaj w obłokach a twardo stąpaj po ziemi!

Nadmiar możliwości zgodnych z naszymi zainteresowaniami

niekiedy sprawia, że ciężko zdecydować się na jedną, konkretną

rzecz. Podoba nam się wiele, ale nie potrafimy stwierdzić,

w czym czulibyśmy się najlepiej. Nierzadko zdarza się i tak, że

to, co wydaje się nam interesujące bądź przyszłościowe

całkowicie do nas nie pasuje. I tu pojawia się problem – jak

kształtować swą drogę zawodową, aby kiedyś nie zostać na

lodzie? Rada jest jedna – poznać siebie i własne predyspozycje.

To ty najlepiej wiesz, co jest dla ciebie najlepsze. To ty sam

powinieneś decydować o swojej przyszłości. Niech nie robią

tego za ciebie znajomi czy rodzina. Sam jednak też popełniasz

błędy. Ważne jest zatem posłuchanie tego co mają inni do

powiedzenia. Oni przecież widzą nas z innej perspektywy,

z której my siebie nie znamy (lub też nie chcemy znać).

Dorosłość zaczyna się od podejmowania własnych decyzji,

jednak dorosłe decyzje to takie, które są sprawdzone pod

różnym kontem, dlatego pozwól sobie spojrzeć na siebie

z dystansu. Źle jest, jeśli nie planujesz swojej kariery, ale

niedobrze również, kiedy sam, bez słuchania nikogo dookoła

chcesz podejmować tak ważne dla siebie decyzje.

A przecież załapanie się do fajnej pracy pomimo postępującego

nieubłaganie bezrobocia wydawać by się mogło graniczące

z cudem. W wielu przypadkach dzieje się tak z jednego bardzo

konkretnego i banalnego powodu – niekoniecznie twoje

wykształcenie okazuje się pożądane na rynku pracy. Warto

w tym miejscu zastanowić się, jaki zawód w twojej branży jest

niszowy. Jeśli skończyłeś administrację to nie staraj się zostać

sekretarką czy urzędnikiem. Zastanów się, jakie kursy możesz

odbyć, aby podszkolić się w jakiejś specjalizacji np.

bezpieczeństwie publicznym. Wówczas będziesz miał większe

szanse na znalezienie pracy, bo jak wiadomo pracodawca nie

wybiera losowo i każdy szef marzy o świetnym pracowniku,

który poza całym szeregiem zalet w postaci odpowiedzialności

czy punktualności będzie przede wszystkim znał się na rzeczy.

Fachowcy są mile widziani w każdej dziedzinie, zatem gdy ktoś

jest w czymś dobry prędzej czy później wybije się spośród

reszty i rozkwitnie zawodowo. Do tego potrzebna jest jednak

świadomość, która pozwoli ci obiektywnie ocenić czy obierana

ścieżka kształcenia jest OK czy też zupełnie nie pasuje do twych

predyspozycji.

Alicja LeśRedaktor portalu KluczDoKariery.pl

Koordynator Kampanii "Świadomie

wybieram przyszłość"

Od lat związana z rynkiem pracy

i edukacji. Dziennikarka i marketer

z zawodu. Analizuje sytuacje rynkowe,

bada tendencje i swoją wiedzę przekazuje

w ramach informacji na portalu

KluczDoKariery.pl i innych oraz na

prowadzonych przez siebie szkoleniach.

Znaleźliśmy klucz do kariery!

Bez wątpienia każdy ma w swojej głowie różnorakie plany

i marzenia. Jedni pragną być bogaci, dla drugich najważniejsza

jest sława, jeszcze inni dążą do rozwoju kariery naukowej.

Pomysłów na życie nie brakuje, ale często to tylko złudne idee,

które nie mają szans na urzeczywistnienie. Dlaczego? Bo

niekiedy zupełnie nie zdajemy sobie sprawy z tego, iż nawet

najdrobniejsze decyzje w kwestii edukacji czy kariery

w konsekwencji mogą odcisnąć piętno na całym życiu

zawodowym. Wybór odpowiedniej szkoły, właściwy przedmiot

na maturze, zgodne z zainteresowaniami studia czy odbyte

praktyki, staże – wszystko to stanowi prawdziwy klucz do

kariery. Nie zawsze jednak jesteśmy pewni, co chcemy w życiu

robić zawodowo. Dlatego tak ważne jest doradztwo zawodowe.

Często z przyczyn bardziej znanych lub nieznanych nie chcemy

z niego skorzystać. Bo i po co – odpowie większość. Doradcy to

eksperci, którzy pozwolą ci ustalić, w czym możesz się wykazać

a za co raczej brać się nie powinieneś. Aby poznać nas bliżej

i sprawdzić nasze preferencje i predyspozycje zawodowe,

doradcy korzystają ze specjalistycznych testów, które wskazują

o, jakie decyzje podjęliśmy na początku naszej kariery i edukacji, to jak poruszamy się dzisiaj po rynku pracy, jakie posiadamy

cechy charakteru i zdobyte doświadczenie, jest niewątpliwe ważne z punktu widzenia szukania pracy. To, czy znajdziemy własny

klucz do kariery, zależy wyłącznie od nas samych. Sprawdź czy znasz już swój.

obszary zawodowe najbardziej do nas pasujące. Na podstawie

ich wyniku mówią, jakie zawody powinniśmy wykonywać, bo

najbardziej do nas pasują i jaki kierunek powinniśmy skończyć,

aby mieć szansę znaleźć pracę w tym zawodzie. Na rynki

istnieje również system e-doradztwo zawodowego, który

pozwala samemu sprawdzić nasz typ osobowości,

a w połączeniu z bazą uczelni i katalogiem zawodów pozwala na

zaplanowanie sukcesu zawodowego. Przy wsparciu doradcy

zawodowego, który jeszcze zinterpretuje nasz wynik

znalezienie pracy mamy prawie gwarantowane.

Aby wyniki były rzetelne i prawdziwie przedstawiały twoje

predyspozycje zawodowe, przede wszystkim musisz być w nich

szczery. Jak wiadomo kłamstwo ma krótkie nogi i prędzej czy

później wyjdzie na jaw, że medycyna czy aktorstwo nie są ci

pisane. Po co zatem marnować życie na nieudane wybory? Nie

2322

Rozglądanie się za pracą rozpocząć musisz przede wszystkim

od gruntownego przeanalizowania tego, czym chciałbyś się

zajmować i do czego się nadajesz. Wiadomo, że finanse

finansami, ale prędzej czy później nawet spore kwoty na koncie

nie będą wystarczająco zadowalające. Podstawą jest tu

realizacja marzeń i ambicji. Bez zapału i pozytywnego

nastawienia gwarantowane jest jedynie przykre rozczarowanie

lub wypalenie zawodowe. Kiedy już stwierdzisz, że faktycznie

wiesz, co robić, nie ograniczaj się. Ogłoszenia o pracę

znajdziesz w Internecie, ale również w codziennej prasie,

agencjach pośrednictwa oraz urzędach pracy. Najbardziej

upartym poszukiwaczom pracy polecamy również zrobić listę

firm, w jakich chce się pracować i iść do nich zapytać

o możliwość zatrudnienia. Najważniejsze, aby nie zamykać się

w jednym polu i nie zrażać, jeśli nie wychodzi. Jak mówi słynne

powiedzenie – nie od razu Rzym zbudowano. Liczy się wysiłek,

wytrwałość i zdrowy rozsądek.

Wiesz już, co chcesz robić i znalazłeś setki tysięcy ogłoszeń

o pracę w twoim zawodzie. Przyszedł czas na gruntowną

i krytyczną ich analizę. Nie odpowiadaj na wszystkie! To jest

najpoważniejszy błąd młodego aspiranta do pracy. Prawda jest

taka, że im lepiej dopasujesz ofertę pracy do swoich

predyspozycji tym szybciej znajdziesz pracę. W końcu

pracodawca szuka na dane stanowisko osób o określonych

cechach. Jeśli napisana jest, że konieczna jest komunikatywna

znajomość języka hiszpańskiego a ty uczyłeś się go tylko

staraj się na siłę, aby wynik pokazał, że jesteś asertywny

i zabłyśniesz w roli kierownika czy, że masz duszę artysty

podczas gdy faktycznie zupełnie cię to nie kręci. Zrób to

wyłącznie dla siebie samego. Żaden test ani doradca zawodowy

nie powie ci, że kłamałeś, jednak dla własnego dobra nie staraj

się fałszować wyników. One są tylko dla ciebie. Jak wiesz już

kim chcesz być i wiesz także jak sprawdzić czy twoja przyszła

praca będzie ci się podobać nie zapomnij jednak o podstawach.

Fundamentem prawdziwego sukcesu zawodowego jest

świadomość – świadomość tego, że to, co robisz to twoje

hobby, to coś, co sprawia ci przyjemność, co pozwala ci się

wykazać i daje ci satysfakcję. A ciężko jest jednak spełniać się

w zawodzie, w którym ani się nie wybijasz, ani nie czujesz

wyjątkowo dobrze. Jeśli coś ci się nie podoba bądź cię nudzi,

nigdy nie zaznasz z tego nic poza pieniędzmi. A chyba

w karierze nie chodzi tylko o kasę, ale o coś znacznie

istotniejszego – o ciągłe doskonalenie oraz realizację własnych

marzeń i ambicji. W dzisiejszych czasach prawdziwym

wyzwaniem jest znalezienie dobrej pracy bez wcześniejszych

starań. W związku z tym nie działaj z przypadku, ale zmierzaj do

sukcesu krok po kroku wykonując kolejne elementy swego

planu. Bądź świadomym i pewnym tego, że to, co robisz

faktycznie ma jakiś sens i szansę na urzeczywistnienie. Nie

bujaj w obłokach a twardo stąpaj po ziemi!

Nadmiar możliwości zgodnych z naszymi zainteresowaniami

niekiedy sprawia, że ciężko zdecydować się na jedną, konkretną

rzecz. Podoba nam się wiele, ale nie potrafimy stwierdzić,

w czym czulibyśmy się najlepiej. Nierzadko zdarza się i tak, że

to, co wydaje się nam interesujące bądź przyszłościowe

całkowicie do nas nie pasuje. I tu pojawia się problem – jak

kształtować swą drogę zawodową, aby kiedyś nie zostać na

lodzie? Rada jest jedna – poznać siebie i własne predyspozycje.

To ty najlepiej wiesz, co jest dla ciebie najlepsze. To ty sam

powinieneś decydować o swojej przyszłości. Niech nie robią

tego za ciebie znajomi czy rodzina. Sam jednak też popełniasz

błędy. Ważne jest zatem posłuchanie tego co mają inni do

powiedzenia. Oni przecież widzą nas z innej perspektywy,

z której my siebie nie znamy (lub też nie chcemy znać).

Dorosłość zaczyna się od podejmowania własnych decyzji,

jednak dorosłe decyzje to takie, które są sprawdzone pod

różnym kontem, dlatego pozwól sobie spojrzeć na siebie

z dystansu. Źle jest, jeśli nie planujesz swojej kariery, ale

niedobrze również, kiedy sam, bez słuchania nikogo dookoła

chcesz podejmować tak ważne dla siebie decyzje.

A przecież załapanie się do fajnej pracy pomimo postępującego

nieubłaganie bezrobocia wydawać by się mogło graniczące

z cudem. W wielu przypadkach dzieje się tak z jednego bardzo

konkretnego i banalnego powodu – niekoniecznie twoje

wykształcenie okazuje się pożądane na rynku pracy. Warto

w tym miejscu zastanowić się, jaki zawód w twojej branży jest

niszowy. Jeśli skończyłeś administrację to nie staraj się zostać

sekretarką czy urzędnikiem. Zastanów się, jakie kursy możesz

odbyć, aby podszkolić się w jakiejś specjalizacji np.

bezpieczeństwie publicznym. Wówczas będziesz miał większe

szanse na znalezienie pracy, bo jak wiadomo pracodawca nie

wybiera losowo i każdy szef marzy o świetnym pracowniku,

który poza całym szeregiem zalet w postaci odpowiedzialności

czy punktualności będzie przede wszystkim znał się na rzeczy.

Fachowcy są mile widziani w każdej dziedzinie, zatem gdy ktoś

jest w czymś dobry prędzej czy później wybije się spośród

reszty i rozkwitnie zawodowo. Do tego potrzebna jest jednak

świadomość, która pozwoli ci obiektywnie ocenić czy obierana

ścieżka kształcenia jest OK czy też zupełnie nie pasuje do twych

predyspozycji.

Alicja LeśRedaktor portalu KluczDoKariery.pl

Koordynator Kampanii "Świadomie

wybieram przyszłość"

Od lat związana z rynkiem pracy

i edukacji. Dziennikarka i marketer

z zawodu. Analizuje sytuacje rynkowe,

bada tendencje i swoją wiedzę przekazuje

w ramach informacji na portalu

KluczDoKariery.pl i innych oraz na

prowadzonych przez siebie szkoleniach.

Znaleźliśmy klucz do kariery!

Bez wątpienia każdy ma w swojej głowie różnorakie plany

i marzenia. Jedni pragną być bogaci, dla drugich najważniejsza

jest sława, jeszcze inni dążą do rozwoju kariery naukowej.

Pomysłów na życie nie brakuje, ale często to tylko złudne idee,

które nie mają szans na urzeczywistnienie. Dlaczego? Bo

niekiedy zupełnie nie zdajemy sobie sprawy z tego, iż nawet

najdrobniejsze decyzje w kwestii edukacji czy kariery

w konsekwencji mogą odcisnąć piętno na całym życiu

zawodowym. Wybór odpowiedniej szkoły, właściwy przedmiot

na maturze, zgodne z zainteresowaniami studia czy odbyte

praktyki, staże – wszystko to stanowi prawdziwy klucz do

kariery. Nie zawsze jednak jesteśmy pewni, co chcemy w życiu

robić zawodowo. Dlatego tak ważne jest doradztwo zawodowe.

Często z przyczyn bardziej znanych lub nieznanych nie chcemy

z niego skorzystać. Bo i po co – odpowie większość. Doradcy to

eksperci, którzy pozwolą ci ustalić, w czym możesz się wykazać

a za co raczej brać się nie powinieneś. Aby poznać nas bliżej

i sprawdzić nasze preferencje i predyspozycje zawodowe,

doradcy korzystają ze specjalistycznych testów, które wskazują

o, jakie decyzje podjęliśmy na początku naszej kariery i edukacji, to jak poruszamy się dzisiaj po rynku pracy, jakie posiadamy

cechy charakteru i zdobyte doświadczenie, jest niewątpliwe ważne z punktu widzenia szukania pracy. To, czy znajdziemy własny

klucz do kariery, zależy wyłącznie od nas samych. Sprawdź czy znasz już swój.

obszary zawodowe najbardziej do nas pasujące. Na podstawie

ich wyniku mówią, jakie zawody powinniśmy wykonywać, bo

najbardziej do nas pasują i jaki kierunek powinniśmy skończyć,

aby mieć szansę znaleźć pracę w tym zawodzie. Na rynki

istnieje również system e-doradztwo zawodowego, który

pozwala samemu sprawdzić nasz typ osobowości,

a w połączeniu z bazą uczelni i katalogiem zawodów pozwala na

zaplanowanie sukcesu zawodowego. Przy wsparciu doradcy

zawodowego, który jeszcze zinterpretuje nasz wynik

znalezienie pracy mamy prawie gwarantowane.

Aby wyniki były rzetelne i prawdziwie przedstawiały twoje

predyspozycje zawodowe, przede wszystkim musisz być w nich

szczery. Jak wiadomo kłamstwo ma krótkie nogi i prędzej czy

później wyjdzie na jaw, że medycyna czy aktorstwo nie są ci

pisane. Po co zatem marnować życie na nieudane wybory? Nie

2322

Rozglądanie się za pracą rozpocząć musisz przede wszystkim

od gruntownego przeanalizowania tego, czym chciałbyś się

zajmować i do czego się nadajesz. Wiadomo, że finanse

finansami, ale prędzej czy później nawet spore kwoty na koncie

nie będą wystarczająco zadowalające. Podstawą jest tu

realizacja marzeń i ambicji. Bez zapału i pozytywnego

nastawienia gwarantowane jest jedynie przykre rozczarowanie

lub wypalenie zawodowe. Kiedy już stwierdzisz, że faktycznie

wiesz, co robić, nie ograniczaj się. Ogłoszenia o pracę

znajdziesz w Internecie, ale również w codziennej prasie,

agencjach pośrednictwa oraz urzędach pracy. Najbardziej

upartym poszukiwaczom pracy polecamy również zrobić listę

firm, w jakich chce się pracować i iść do nich zapytać

o możliwość zatrudnienia. Najważniejsze, aby nie zamykać się

w jednym polu i nie zrażać, jeśli nie wychodzi. Jak mówi słynne

powiedzenie – nie od razu Rzym zbudowano. Liczy się wysiłek,

wytrwałość i zdrowy rozsądek.

Wiesz już, co chcesz robić i znalazłeś setki tysięcy ogłoszeń

o pracę w twoim zawodzie. Przyszedł czas na gruntowną

i krytyczną ich analizę. Nie odpowiadaj na wszystkie! To jest

najpoważniejszy błąd młodego aspiranta do pracy. Prawda jest

taka, że im lepiej dopasujesz ofertę pracy do swoich

predyspozycji tym szybciej znajdziesz pracę. W końcu

pracodawca szuka na dane stanowisko osób o określonych

cechach. Jeśli napisana jest, że konieczna jest komunikatywna

znajomość języka hiszpańskiego a ty uczyłeś się go tylko

Monika AksamitSpecjalista ds. rekrutacji

Polska Grupa Merchandisingowa Sp. z o.o.

W branży HR pracuje stosunkowo od

niedawna, ale dzięki ogromnej pasji i pracy

w zgodzie z własnymi predyspozycjami szybko

osiąga sukcesy zawodowe. W pracy w pełni się

realizuje, nigdy nie ma dość – jedyną

przeszkodą jest 24-godzinna doba. Na co dzień

wesoła, uśmiechnięta i zawsze gotowa stanąć

za pracownikami. Stawia przede wszystkim na

rozwój, ciekawe wyzwania i dobrą atmosferę.

Predyspozycje zawodowekontra wybór zawodu

życiu ciągle musimy dokonywać wyborów – fakt ten dotyczy wszystkich jego aspektów. Najważniejsze jest to, żeby owe

wybory były słuszne, ponieważ często decydują one o naszej przyszłości. Te kluczowe powinny być skrupulatnie przemyślane,

dokonywane na podstawie dogłębnych analiz. Niestety, często wiele z nich musimy podejmować wówczas, gdy jesteśmy młodzi,

nie znamy jeszcze dobrze siebie, swoich predyspozycji i umiejętności. Często nie potrafimy się określić i ocenić, a ocena samego

siebie jest najtrudniejsza, nigdy nie jest obiektywna i często nietrafna.

Jednym z ważniejszych wyborów, jakiego w życiu musimy

dokonać, jest wybór zawodu. Jest to bardzo trudna decyzja,

która powinna być dobrze przemyślana, bo tylko wtedy może

pozytywnie wpłynąć na nasze życie. W przeciwnym razie może

prowadzić do niskiej motywacji, zaniżonej samooceny

i negatywnej postawy do wyuczonego zawodu.

Na wybór zawodu wpływa wiele czynników, na które często

nawet nie zwracamy uwagi, m.in. rodzina, znajomi, media.

Często te wpływy są narzucane, a wybory dokonywane za nas

są najczęściej źle dobrane do faktycznych możliwości.

Najważniejsze jest odnalezienie swoich prawdziwych talentów

i predyspozycji. Ważna rola spoczywa w tym przypadku na

rodzicach, nauczycielach i pedagogach, aby już od

najmłodszych lat umożliwiali dzieciom sprawdzenie się na wielu

polach, aktywizowali je w wielu kierunkach i badali rzeczywiste

umiejętności, a następnie nakierowywali na wybór odpowiedniej

szkoły, studiów, praktyk, pracy. Profesjonaliści w umiejętny

sposób potrafią pomóc młodzieży w trafnym wyborze przyszłego

zawodu. Wybór taki ma charakter procesu rozwojowego

i stanowi sekwencję decyzji podejmowanych w ciągu wielu lat

życia.

Dorosły człowiek, o ile wcześniej nie miał szansy na zbadanie

własnych predyspozycji zawodowych, może to zrobić

samodzielnie w każdej chwili. Istnieje szereg książek i stron

internetowych, które umożliwiają przeprowadzenie testów

samodzielnie. Ja natomiast polecam zwrócenie się do

psychologa – doradcy zawodowego. We Wrocławiu można

bezpłatnie skorzystać z porad i badania np. w Centrum

Informacji i Planowania Kariery Zawodowej.

w liceum tego języka na podstawowym poziomie, raczej nie licz,

że właśnie ciebie zatrudni. Nieważne jak duże chęci będziesz

miał do dalszej nauki tego języka i jak wiele obiecywał, że się go

w mig nauczysz. Jeśli nawet zaproszą cię na rozmowę

kwalifikacyjną, prawdopodobnie okażę się ona dla ciebie

rozczarowująca a dla pracodawcy – stratą czasu.

Jeśli już wybrałeś kilka ofert idealnie pasujących do ciebie,

przygotuj dokumenty aplikacyjne. Pamiętaj, że na każde

stanowisko powinieneś przygotować dokumenty osobno!

Najważniejszy jest tu list motywacyjny. Jeśli jest on kopią

z Internetu – pracodawca to zauważy. Nie wysyłaj też

identycznego listu do każdego pracodawcy, jest to bardzo

negatywne posunięcie i oznacza, że się nie przyłożyłeś.

Po przygotowaniu dokumentów pora je wysłać. Jeśli w ofercie

pracy podają, że można dostarczyć dokumenty osobiście – zrób

to. Pofatygowanie się osobiście do biura może być właśnie tym

elementem, który zaważy na zatrudnieniu ciebie, a nie kogoś

innego. Oczywiście dokumenty przynieść zabezpieczone

w koszulce i jednej teczce, podpisanej twoim imieniem

i nazwiskiem oraz stanowiskiem, na jakie aplikujesz.

2524

Jeśli natomiast pracodawca życzy sobie, aby dokumenty

przesłać mailem, nie zapomnij o podstawowych zasadach

przygotowywania go. Dokumenty wysyłaj tylko w formie PDF

(chyba, że pracodawca prosi inaczej). Uważaj również na słowa,

jakie wykorzystujesz w treści maila. Profesjonalizm biznesowy

nakazuje pisać „Dzień dobry” lub „Witam”, a na końcu:

„z poważaniem”. Nie musimy chyba wspominać, że nazwa maila

też jest kluczowa. Stwórz sobie skrzynkę na ogólnodostępnej

i znanej poczcie (gmail.com, wp.pl, onet.pl, o2.pl, itp.) który

będzie posiadał w nazwie twoje imię i nazwisko (np.

jan.kowalski@gmail.com). Poszukiwanie pracy to dziś

z pewnością ciężki kawałek chleba. Jednak bez wątpienia

znalezienie satysfakcjonującego zajęcia nie jest nierealne.

Kluczem do kariery, zatem jest gruntowne przygotowanie oraz

wybór zawodu, który jest zgodny z nami samymi.

Monika AksamitSpecjalista ds. rekrutacji

Polska Grupa Merchandisingowa Sp. z o.o.

W branży HR pracuje stosunkowo od

niedawna, ale dzięki ogromnej pasji i pracy

w zgodzie z własnymi predyspozycjami szybko

osiąga sukcesy zawodowe. W pracy w pełni się

realizuje, nigdy nie ma dość – jedyną

przeszkodą jest 24-godzinna doba. Na co dzień

wesoła, uśmiechnięta i zawsze gotowa stanąć

za pracownikami. Stawia przede wszystkim na

rozwój, ciekawe wyzwania i dobrą atmosferę.

Predyspozycje zawodowekontra wybór zawodu

życiu ciągle musimy dokonywać wyborów – fakt ten dotyczy wszystkich jego aspektów. Najważniejsze jest to, żeby owe

wybory były słuszne, ponieważ często decydują one o naszej przyszłości. Te kluczowe powinny być skrupulatnie przemyślane,

dokonywane na podstawie dogłębnych analiz. Niestety, często wiele z nich musimy podejmować wówczas, gdy jesteśmy młodzi,

nie znamy jeszcze dobrze siebie, swoich predyspozycji i umiejętności. Często nie potrafimy się określić i ocenić, a ocena samego

siebie jest najtrudniejsza, nigdy nie jest obiektywna i często nietrafna.

Jednym z ważniejszych wyborów, jakiego w życiu musimy

dokonać, jest wybór zawodu. Jest to bardzo trudna decyzja,

która powinna być dobrze przemyślana, bo tylko wtedy może

pozytywnie wpłynąć na nasze życie. W przeciwnym razie może

prowadzić do niskiej motywacji, zaniżonej samooceny

i negatywnej postawy do wyuczonego zawodu.

Na wybór zawodu wpływa wiele czynników, na które często

nawet nie zwracamy uwagi, m.in. rodzina, znajomi, media.

Często te wpływy są narzucane, a wybory dokonywane za nas

są najczęściej źle dobrane do faktycznych możliwości.

Najważniejsze jest odnalezienie swoich prawdziwych talentów

i predyspozycji. Ważna rola spoczywa w tym przypadku na

rodzicach, nauczycielach i pedagogach, aby już od

najmłodszych lat umożliwiali dzieciom sprawdzenie się na wielu

polach, aktywizowali je w wielu kierunkach i badali rzeczywiste

umiejętności, a następnie nakierowywali na wybór odpowiedniej

szkoły, studiów, praktyk, pracy. Profesjonaliści w umiejętny

sposób potrafią pomóc młodzieży w trafnym wyborze przyszłego

zawodu. Wybór taki ma charakter procesu rozwojowego

i stanowi sekwencję decyzji podejmowanych w ciągu wielu lat

życia.

Dorosły człowiek, o ile wcześniej nie miał szansy na zbadanie

własnych predyspozycji zawodowych, może to zrobić

samodzielnie w każdej chwili. Istnieje szereg książek i stron

internetowych, które umożliwiają przeprowadzenie testów

samodzielnie. Ja natomiast polecam zwrócenie się do

psychologa – doradcy zawodowego. We Wrocławiu można

bezpłatnie skorzystać z porad i badania np. w Centrum

Informacji i Planowania Kariery Zawodowej.

w liceum tego języka na podstawowym poziomie, raczej nie licz,

że właśnie ciebie zatrudni. Nieważne jak duże chęci będziesz

miał do dalszej nauki tego języka i jak wiele obiecywał, że się go

w mig nauczysz. Jeśli nawet zaproszą cię na rozmowę

kwalifikacyjną, prawdopodobnie okażę się ona dla ciebie

rozczarowująca a dla pracodawcy – stratą czasu.

Jeśli już wybrałeś kilka ofert idealnie pasujących do ciebie,

przygotuj dokumenty aplikacyjne. Pamiętaj, że na każde

stanowisko powinieneś przygotować dokumenty osobno!

Najważniejszy jest tu list motywacyjny. Jeśli jest on kopią

z Internetu – pracodawca to zauważy. Nie wysyłaj też

identycznego listu do każdego pracodawcy, jest to bardzo

negatywne posunięcie i oznacza, że się nie przyłożyłeś.

Po przygotowaniu dokumentów pora je wysłać. Jeśli w ofercie

pracy podają, że można dostarczyć dokumenty osobiście – zrób

to. Pofatygowanie się osobiście do biura może być właśnie tym

elementem, który zaważy na zatrudnieniu ciebie, a nie kogoś

innego. Oczywiście dokumenty przynieść zabezpieczone

w koszulce i jednej teczce, podpisanej twoim imieniem

i nazwiskiem oraz stanowiskiem, na jakie aplikujesz.

2524

Jeśli natomiast pracodawca życzy sobie, aby dokumenty

przesłać mailem, nie zapomnij o podstawowych zasadach

przygotowywania go. Dokumenty wysyłaj tylko w formie PDF

(chyba, że pracodawca prosi inaczej). Uważaj również na słowa,

jakie wykorzystujesz w treści maila. Profesjonalizm biznesowy

nakazuje pisać „Dzień dobry” lub „Witam”, a na końcu:

„z poważaniem”. Nie musimy chyba wspominać, że nazwa maila

też jest kluczowa. Stwórz sobie skrzynkę na ogólnodostępnej

i znanej poczcie (gmail.com, wp.pl, onet.pl, o2.pl, itp.) który

będzie posiadał w nazwie twoje imię i nazwisko (np.

jan.kowalski@gmail.com). Poszukiwanie pracy to dziś

z pewnością ciężki kawałek chleba. Jednak bez wątpienia

znalezienie satysfakcjonującego zajęcia nie jest nierealne.

Kluczem do kariery, zatem jest gruntowne przygotowanie oraz

wybór zawodu, który jest zgodny z nami samymi.

Jadwiga NadukHead of Market Research and Consultancy

Hays Poland Sp. z o.o.

ortale społecznościowe służą nie tylko poszerzaniu sieci kontaktów, możliwości wymiany opinii i poglądów, ale coraz częściej

są wykorzystywane jako narzędzie rekrutacyjne. Pracodawcy oraz headhunterzy traktują serwisy internetowe jako doskonałe

źródło poszukiwania oraz pozyskania kandydata do pracy. Coraz częściej użytkownicy tworzą profile z pełną świadomością faktu,

że autoreklama jest doskonałym sposobem na rozwój kariery. Niestety zdarzają się również przypadki antyreklamy w Internecie.

Czasami nieobyczajne zdjęcia czy też nieprofesjonalna wypowiedź mogą nam pokrzyżować plany zawodowe.

Wizerunek w mediach społecznościowycha poszukiwanie pracy

Portale społecznościowe skierowane do profesjonalistów typu

LinkedIn czy Goldenline są doskonałym źródłem pozyskania

wiedzy o kandydacie. Bardzo często profile są tworzone na wzór

CV, przez co potencjalny pracodawca w stosunkowo łatwy

i szybki sposób ma dostęp do wyselekcjonowanej grupy

użytkowników spełniających wymagane kryteria. Serwisy

społecznościowe umożliwiają również weryfikację siatki

kontaktów, szczególnie istotnej w przypadku stanowisk

sprzedażowych. Kolejną ważną kwestią są publikowane

referencje wraz z informacją o pomyślnie ukończonych

projektach czy przeprowadzonych transakcjach. Dodatkowo

publiczne upowszechnianie informacji wpływa na precyzyjność

podawanych danych oraz zmniejsza ryzyko występowania

danych nieprawdziwych, co w przypadku standardowego CV

czasami ma miejsce.

Kolejną weryfikowaną kwestią są fora tematyczne. Umożliwiają

bowiem poznanie wiedzy oraz poglądów użytkownika, ale

również umiejętności komunikacji w środowisku biznesowym.

Zdarza się, że nawet doświadczeni specjaliści pozwalają sobie

na nieprofesjonalny, a niekiedy niecenzuralny komentarz.

Warto wspomnieć, że kultura wypowiedzi jest niezwykle istotna,

nie tylko na stanowiskach wymagających kontaktu z klientem

zewnętrznym. Użytkownicy serwisów skierowanych dla

profesjonalistów przykładają coraz większą wagę do

publikowanych informacji. Troszczą się o swój wizerunek,

aktualizują dane, załączają profesjonalne zdjęcia, umieszczają

informacje o sukcesach zawodowych i proszą o referencję innych

użytkowników. W przypadku serwisów typu Nasza Klasa czy

Facebook pozwalamy sobie na dużo większa swobodę.

W danym miejscu można się umówić na wypełnienie testów, które są później indywidualnie omawiane z psychologiem – doradcą

zawodowym. Doradca wskazuje najważniejsze umiejętności oraz zawód, w którym kandydat najlepiej by się odnalazł.

Często bywa tak, że aby zrealizować swoje marzenia i pójść w kierunku zgodnym z własnymi predyspozycjami trzeba przejść przez

ciężką próbę i zmierzyć się z koniecznością spełnienia pewnych wymagań stawianych przez pracodawców. Osobiście proponuję nie

rezygnować z dotychczasowych zajęć – nawet jeśli nie są one zgodne z predyspozycjami, ponieważ każda praca, poza

zapewnieniem materialnego bytu, uczy również pewnych umiejętności, które można wykorzystać w przyszłości. Proponuję

pozostać w aktualnej pracy, a w międzyczasie małymi krokami dążyć do wymarzonej kariery. Najważniejszy jest plan – sam możesz

stworzyć własną ścieżkę kariery zawodowej, którą skrupulatnie będziesz podążał.

i Możesz bezpłatnie zbadać własne predyspozycje zawodowe np. w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej przy ul. Armii Krajowej 54.

Pracodawcy mają coraz większe

wymagania wobec kandydatów

Na rynku jest coraz mniej specjalistów,

najczęściej poszukiwanych przez

pracodawców

Jeśli zajmiesz się tym, w czym jesteś

naprawdę dobry osiągniesz sukces–

Trzeba mieć świadomość tego, że nikt nie zatrudni cię od razu na

wymarzonym stanowisku, a wymagania pracodawców są coraz

bardziej wygórowane, więc jak osiągnąć zamierzony cel? Powoli,

ale do przodu! Jeśli nie spełniasz wymagań stanowiskowych

postaraj się wówczas o praktyki w danej firmie. Bezpłatne

praktyki najczęściej wykonuje się w wymiarze połowy etatu,

więc często można to pogodzić z dotychczasową pracą.

Proponuję również dobrze poznać firmy, do których kierujemy

nasze aplikacje – jeśli zakres działalności nam się spodoba,

zwiększy to szansę na sukces.

Wszystkich studentów dziennych, którzy nie mają możliwości

podjęcia pracy, zachęcam do podejmowania praktyk

– zwłaszcza na ostatnich latach studiów, kiedy zajęć jest mniej,

warto zdobyć cenne doświadczenie zawodowe. Osobom, które

nie mają pracy, a poszukują wymarzonego zawodu, lecz mają za

małe doświadczenie zawodowe, proponuję starać się o płatny

staż, po którym bardzo często firmy proponują pracownikom

zatrudnienie. Pracodawcy ciągle poszukują talentów, a jeśli

odnajdą go w swojej firmie, będą starały się zapewnić jak

najlepsze warunki, możliwość awansu, samorealizacji

i wdrażania własnych pomysłów. W dzisiejszych czasach

najważniejszy dla każdej organizacji jest zasób ludzki, firmy

o tym wiedzą i czekają na pracowników, dla których praca sama

w sobie będzie motywująca. Pracując na stanowisku zgodnym

z predyspozycjami zawodowymi, zawsze będziesz osiągał lepsze

wyniki, szybciej będziesz chłonął wiedzę – co w efekcie prowadzi

do szybszego awansu.

Nie należy zapomnieć o ciągłym rozwoju zawodowym po

pierwszym sukcesie nie można osiąść na laurach – należy być

na bieżąco z nowinkami, ponieważ świat bardzo szybko się

zmienia.

–

2726

Jadwiga NadukHead of Market Research and Consultancy

Hays Poland Sp. z o.o.

ortale społecznościowe służą nie tylko poszerzaniu sieci kontaktów, możliwości wymiany opinii i poglądów, ale coraz częściej

są wykorzystywane jako narzędzie rekrutacyjne. Pracodawcy oraz headhunterzy traktują serwisy internetowe jako doskonałe

źródło poszukiwania oraz pozyskania kandydata do pracy. Coraz częściej użytkownicy tworzą profile z pełną świadomością faktu,

że autoreklama jest doskonałym sposobem na rozwój kariery. Niestety zdarzają się również przypadki antyreklamy w Internecie.

Czasami nieobyczajne zdjęcia czy też nieprofesjonalna wypowiedź mogą nam pokrzyżować plany zawodowe.

Wizerunek w mediach społecznościowycha poszukiwanie pracy

Portale społecznościowe skierowane do profesjonalistów typu

LinkedIn czy Goldenline są doskonałym źródłem pozyskania

wiedzy o kandydacie. Bardzo często profile są tworzone na wzór

CV, przez co potencjalny pracodawca w stosunkowo łatwy

i szybki sposób ma dostęp do wyselekcjonowanej grupy

użytkowników spełniających wymagane kryteria. Serwisy

społecznościowe umożliwiają również weryfikację siatki

kontaktów, szczególnie istotnej w przypadku stanowisk

sprzedażowych. Kolejną ważną kwestią są publikowane

referencje wraz z informacją o pomyślnie ukończonych

projektach czy przeprowadzonych transakcjach. Dodatkowo

publiczne upowszechnianie informacji wpływa na precyzyjność

podawanych danych oraz zmniejsza ryzyko występowania

danych nieprawdziwych, co w przypadku standardowego CV

czasami ma miejsce.

Kolejną weryfikowaną kwestią są fora tematyczne. Umożliwiają

bowiem poznanie wiedzy oraz poglądów użytkownika, ale

również umiejętności komunikacji w środowisku biznesowym.

Zdarza się, że nawet doświadczeni specjaliści pozwalają sobie

na nieprofesjonalny, a niekiedy niecenzuralny komentarz.

Warto wspomnieć, że kultura wypowiedzi jest niezwykle istotna,

nie tylko na stanowiskach wymagających kontaktu z klientem

zewnętrznym. Użytkownicy serwisów skierowanych dla

profesjonalistów przykładają coraz większą wagę do

publikowanych informacji. Troszczą się o swój wizerunek,

aktualizują dane, załączają profesjonalne zdjęcia, umieszczają

informacje o sukcesach zawodowych i proszą o referencję innych

użytkowników. W przypadku serwisów typu Nasza Klasa czy

Facebook pozwalamy sobie na dużo większa swobodę.

W danym miejscu można się umówić na wypełnienie testów, które są później indywidualnie omawiane z psychologiem – doradcą

zawodowym. Doradca wskazuje najważniejsze umiejętności oraz zawód, w którym kandydat najlepiej by się odnalazł.

Często bywa tak, że aby zrealizować swoje marzenia i pójść w kierunku zgodnym z własnymi predyspozycjami trzeba przejść przez

ciężką próbę i zmierzyć się z koniecznością spełnienia pewnych wymagań stawianych przez pracodawców. Osobiście proponuję nie

rezygnować z dotychczasowych zajęć – nawet jeśli nie są one zgodne z predyspozycjami, ponieważ każda praca, poza

zapewnieniem materialnego bytu, uczy również pewnych umiejętności, które można wykorzystać w przyszłości. Proponuję

pozostać w aktualnej pracy, a w międzyczasie małymi krokami dążyć do wymarzonej kariery. Najważniejszy jest plan – sam możesz

stworzyć własną ścieżkę kariery zawodowej, którą skrupulatnie będziesz podążał.

i Możesz bezpłatnie zbadać własne predyspozycje zawodowe np. w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej przy ul. Armii Krajowej 54.

Pracodawcy mają coraz większe

wymagania wobec kandydatów

Na rynku jest coraz mniej specjalistów,

najczęściej poszukiwanych przez

pracodawców

Jeśli zajmiesz się tym, w czym jesteś

naprawdę dobry osiągniesz sukces–

Trzeba mieć świadomość tego, że nikt nie zatrudni cię od razu na

wymarzonym stanowisku, a wymagania pracodawców są coraz

bardziej wygórowane, więc jak osiągnąć zamierzony cel? Powoli,

ale do przodu! Jeśli nie spełniasz wymagań stanowiskowych

postaraj się wówczas o praktyki w danej firmie. Bezpłatne

praktyki najczęściej wykonuje się w wymiarze połowy etatu,

więc często można to pogodzić z dotychczasową pracą.

Proponuję również dobrze poznać firmy, do których kierujemy

nasze aplikacje – jeśli zakres działalności nam się spodoba,

zwiększy to szansę na sukces.

Wszystkich studentów dziennych, którzy nie mają możliwości

podjęcia pracy, zachęcam do podejmowania praktyk

– zwłaszcza na ostatnich latach studiów, kiedy zajęć jest mniej,

warto zdobyć cenne doświadczenie zawodowe. Osobom, które

nie mają pracy, a poszukują wymarzonego zawodu, lecz mają za

małe doświadczenie zawodowe, proponuję starać się o płatny

staż, po którym bardzo często firmy proponują pracownikom

zatrudnienie. Pracodawcy ciągle poszukują talentów, a jeśli

odnajdą go w swojej firmie, będą starały się zapewnić jak

najlepsze warunki, możliwość awansu, samorealizacji

i wdrażania własnych pomysłów. W dzisiejszych czasach

najważniejszy dla każdej organizacji jest zasób ludzki, firmy

o tym wiedzą i czekają na pracowników, dla których praca sama

w sobie będzie motywująca. Pracując na stanowisku zgodnym

z predyspozycjami zawodowymi, zawsze będziesz osiągał lepsze

wyniki, szybciej będziesz chłonął wiedzę – co w efekcie prowadzi

do szybszego awansu.

Nie należy zapomnieć o ciągłym rozwoju zawodowym po

pierwszym sukcesie nie można osiąść na laurach – należy być

na bieżąco z nowinkami, ponieważ świat bardzo szybko się

zmienia.

–

2726

Jerzy ŚlusarskiZastępca redaktora naczelnego

DlaStudenta.pl

Brał udział w kilku rozmowach kwalifikacyjnych,

słyszał co najmniej o kilkuset. Ich esencję spisał

w poniższym tekście. Absolwent filologii

niderlandzkiej oraz dziennikarstwa. Na swoim

koncie ma wywiady-rzeki m.in. z publicystą

Rafałem Ziemkiewiczem, koszykarzem Maciejem

Zielińskim oraz raperem L.U.C.

ysyłasz CV do wszystkich możliwych firm, w końcu zapraszają cię na jedną rozmowę kwalifikacyjną, potem drugą, trzecią...

i dalej nic? Na mailu pustka, nikt nie dzwoni i dopiero po miesiącu dostajesz zdawkową informację „Bardzo nam przykro, ale

zdecydowaliśmy, że tym razem nie podejmiemy współpracy”? Być może popełniasz błędy – z tego artykułu dowiesz się jak je

rozpoznać, a następnie naprawić!

Dekalog rozmowy kwalifikacyjnej

... o swoim potencjalnym stanowisku. Absolutna,

niekwestionowana podstawa. Bez profesjonalnego podejścia

nie masz prawa na nic liczyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

To dla niektórych zapachnie elementarzem, ale liczba ludzi,

którzy przychodzą na spotkanie z rekruterem bez

jakiegokolwiek przygotowania i na zasadach „jeszcze nigdy tak

nie było, żeby jakoś nie było”, jest wciąż bardzo duża. Dlatego

też musisz odrobić pracę domową – wiadomo, że inaczej

wygląda sytuacja, gdy aplikujesz o pracę swoich marzeń i wiesz

o swoim potencjalnym pracodawcy wszystko. Wtedy możesz

sypać faktami z rękawa i oczarować rozmówcę swoją wiedzą

i pomysłami, które chciałbyś wprowadzić na nowym

stanowisku. Jeżeli jednak tak nie jest, po prostu musisz sobie

przyswoić podstawowe fakty. Jeżeli ich nie znasz, wysyłasz

jednoznaczną informację, że ci nie zależy.

Kłamstwo ma naprawdę krótkie nogi. Oczywiście wielu z nas ma

tendencję do koloryzowania swoich rzeczywistych umiejętności,

zwłaszcza jeśli chodzi o języki obce, ale na rozmowie przeważnie

wychodzi, że ten „biegły” to jednak tak naprawdę jest co

najwyżej „komunikatywnym”. Najgorzej jednak dla ciebie, kiedy

świadomie kłamiesz i wpisujesz w CV bardziej odpowiedzialne

stanowisko niż w rzeczywistości pełniłeś albo nie daj Boże,

zatrudniłeś się w firmie, w której w ogóle cię nie było. Pamiętaj,

że w cyfrowym świecie nic się nie ukryje. Dla HR-owca wpisanie

twojego nazwiska w Google czy na Facebooku to chwila,

a wykonanie odpowiedniego telefonu i uzyskanie twoich

referencji zajmuje niewiele więcej czasu. Poza tym ludzie się

znają i nigdy nie wiesz, czy człowiek, który z tobą przeprowadzi

rozmowę nie jest dobrym kolegą twojego szefa. Kiedy rozmowa

zakręci się wokół motywu twojego kłamstwa, będziesz musiał

w nie brnąć, a jeśli zostaniesz zdemaskowany, będziesz

upokorzony i nikt w branży nie będzie cię poważnie traktował.

Nie warto!

in

f

g+

Youtube

t

Uważamy, że skoro portal z założenia ma służyć relacjom oraz

tematyce prywatnej, treści które umieszczamy również powinny

być naszą prywatną sprawą. Niestety rzeczywistość jest inna.

W dobie, w której informacja jest najważniejsza, dociekliwy

pracodawca czy też potencjalny kontrahent z pewnością sięgnie

do wszelkich możliwych źródeł, zanim nawiążą z nami

współpracę. Dostrzegamy również, że często pracodawcy

tworzą profil firmy na portalach typu Facebook. Ma on głównie

służyć działaniom employer brandingowym, ale na profilu firmy

umieszczane sa również informacje o programach stażowych

czy wolnych wakatach. Ponadto pracodawcy poszukujący

kandydatów na stanowiska związane z marketingiem

internetowym, profil kandydata na wybranym portalu

społecznościowym traktują jako jedno z kryteriów decydujących

o przyjęciu do pracy. Widzimy zatem, że serwisy coraz częściej

łączą płaszczyznę relacji prywatnych ze sferą profesjonalną,

z coraz większym nasileniem na tę drugą. Portale

społecznościowe, jak każde biznesowe przedsięwzięcie, są

nastawione na zarobek. Zatem nawet zamknięte społeczności

internetowej prędzej czy później będą otwierać się na klientów

z zewnątrz.

Podkreśla się znaczenie wizerunku pracodawcy w mediach

społecznościowych oraz działań employer brandingowych, które

umożliwiają pozyskanie najlepszych pracowników z rynku. Tym

samym specjaliści powinni zadbać o swój wizerunek, co

z pewnością zwiększy ich szanse na rynku pracy.

v

2928

Jerzy ŚlusarskiZastępca redaktora naczelnego

DlaStudenta.pl

Brał udział w kilku rozmowach kwalifikacyjnych,

słyszał co najmniej o kilkuset. Ich esencję spisał

w poniższym tekście. Absolwent filologii

niderlandzkiej oraz dziennikarstwa. Na swoim

koncie ma wywiady-rzeki m.in. z publicystą

Rafałem Ziemkiewiczem, koszykarzem Maciejem

Zielińskim oraz raperem L.U.C.

ysyłasz CV do wszystkich możliwych firm, w końcu zapraszają cię na jedną rozmowę kwalifikacyjną, potem drugą, trzecią...

i dalej nic? Na mailu pustka, nikt nie dzwoni i dopiero po miesiącu dostajesz zdawkową informację „Bardzo nam przykro, ale

zdecydowaliśmy, że tym razem nie podejmiemy współpracy”? Być może popełniasz błędy – z tego artykułu dowiesz się jak je

rozpoznać, a następnie naprawić!

Dekalog rozmowy kwalifikacyjnej

... o swoim potencjalnym stanowisku. Absolutna,

niekwestionowana podstawa. Bez profesjonalnego podejścia

nie masz prawa na nic liczyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

To dla niektórych zapachnie elementarzem, ale liczba ludzi,

którzy przychodzą na spotkanie z rekruterem bez

jakiegokolwiek przygotowania i na zasadach „jeszcze nigdy tak

nie było, żeby jakoś nie było”, jest wciąż bardzo duża. Dlatego

też musisz odrobić pracę domową – wiadomo, że inaczej

wygląda sytuacja, gdy aplikujesz o pracę swoich marzeń i wiesz

o swoim potencjalnym pracodawcy wszystko. Wtedy możesz

sypać faktami z rękawa i oczarować rozmówcę swoją wiedzą

i pomysłami, które chciałbyś wprowadzić na nowym

stanowisku. Jeżeli jednak tak nie jest, po prostu musisz sobie

przyswoić podstawowe fakty. Jeżeli ich nie znasz, wysyłasz

jednoznaczną informację, że ci nie zależy.

Kłamstwo ma naprawdę krótkie nogi. Oczywiście wielu z nas ma

tendencję do koloryzowania swoich rzeczywistych umiejętności,

zwłaszcza jeśli chodzi o języki obce, ale na rozmowie przeważnie

wychodzi, że ten „biegły” to jednak tak naprawdę jest co

najwyżej „komunikatywnym”. Najgorzej jednak dla ciebie, kiedy

świadomie kłamiesz i wpisujesz w CV bardziej odpowiedzialne

stanowisko niż w rzeczywistości pełniłeś albo nie daj Boże,

zatrudniłeś się w firmie, w której w ogóle cię nie było. Pamiętaj,

że w cyfrowym świecie nic się nie ukryje. Dla HR-owca wpisanie

twojego nazwiska w Google czy na Facebooku to chwila,

a wykonanie odpowiedniego telefonu i uzyskanie twoich

referencji zajmuje niewiele więcej czasu. Poza tym ludzie się

znają i nigdy nie wiesz, czy człowiek, który z tobą przeprowadzi

rozmowę nie jest dobrym kolegą twojego szefa. Kiedy rozmowa

zakręci się wokół motywu twojego kłamstwa, będziesz musiał

w nie brnąć, a jeśli zostaniesz zdemaskowany, będziesz

upokorzony i nikt w branży nie będzie cię poważnie traktował.

Nie warto!

in

f

g+

Youtube

t

Uważamy, że skoro portal z założenia ma służyć relacjom oraz

tematyce prywatnej, treści które umieszczamy również powinny

być naszą prywatną sprawą. Niestety rzeczywistość jest inna.

W dobie, w której informacja jest najważniejsza, dociekliwy

pracodawca czy też potencjalny kontrahent z pewnością sięgnie

do wszelkich możliwych źródeł, zanim nawiążą z nami

współpracę. Dostrzegamy również, że często pracodawcy

tworzą profil firmy na portalach typu Facebook. Ma on głównie

służyć działaniom employer brandingowym, ale na profilu firmy

umieszczane sa również informacje o programach stażowych

czy wolnych wakatach. Ponadto pracodawcy poszukujący

kandydatów na stanowiska związane z marketingiem

internetowym, profil kandydata na wybranym portalu

społecznościowym traktują jako jedno z kryteriów decydujących

o przyjęciu do pracy. Widzimy zatem, że serwisy coraz częściej

łączą płaszczyznę relacji prywatnych ze sferą profesjonalną,

z coraz większym nasileniem na tę drugą. Portale

społecznościowe, jak każde biznesowe przedsięwzięcie, są

nastawione na zarobek. Zatem nawet zamknięte społeczności

internetowej prędzej czy później będą otwierać się na klientów

z zewnątrz.

Podkreśla się znaczenie wizerunku pracodawcy w mediach

społecznościowych oraz działań employer brandingowych, które

umożliwiają pozyskanie najlepszych pracowników z rynku. Tym

samym specjaliści powinni zadbać o swój wizerunek, co

z pewnością zwiększy ich szanse na rynku pracy.

v

2928

To wbrew pozorom jedna z najgorszych rzeczy, jakie możesz

zrobić na rozmowie. Wielu gości straciło niemal pewną pracę, bo

za bardzo się rozluźniło i pozwoliło sobie na niepotrzebne

żarciki. Zbytnia wesołość może co prawda być oznaką

zdenerwowania, ale osoba przeprowadzająca rozmowę niemal

na pewno odbierze cię jako osobę niepoważną i sprowadzającą

wszystko do robienia sobie jaj. A ty właśnie w tej chwili musisz

być poważny! Przyszedłeś na rozmowę w konkretnym celu

– chcesz pokazać się jako człowiek konkretny, skoncentrowany

na celu, jakim jest pokazanie, dlaczego to ty jesteś najlepszym

kandydatem. Opowiadając zabawne historie, na pewno

zostaniesz kandydatem najmilszym do wspólnego spędzenia

czasu, ale nie najbardziej kompetentnym.

Niektóre typy tak mają, że wykorzystują każdą możliwą okazję

do flirtowania. Jeśli chcesz uczynić atut ze swojej szarmanckości

albo atrakcyjności fizycznej to pozwól, żeby przemawiały one

same za siebie. Kokietowanie rekruterki i wciskanie jej

komplementów oczywiście może przynieść pożądany skutek,

ale jest bardzo ryzykowne. Nigdy tak naprawdę nie wiesz, na

kogo trafisz – może będzie to totalna służbistka? Przy takiej

zrobisz jeden krok za daleko, usłyszysz „proszę się skupić na

rozmowie, bo po to pan tu przyszedł” i właściwie możesz już iść

do domu. Przestroga ta dotyczy także spotkania z osobą tej

samej płci. Są ludzie, którzy nawiązują błyskawiczny kontakt

z otoczeniem i od razu przechodzą na ty, ale jeśli do nich

należysz, to lepiej się wstrzymaj. Może trafisz na faceta, który

skontruje cię „nie przypominam sobie, żebym pił z panem

bruderszaft” i cała twoja pewność siebie błyskawicznie się

ulotni.

To, oczywiście, każdemu jest bardzo łatwo powiedzieć, ale

w sytuacji, gdy samemu idzie się na rozmowę kwalifikacyjną,

ciężko zachowywać się jak robot. Najłatwiej iść na takie

spotkanie, mając już pracę, z której jest się w miarę

zadowolonym. Wówczas odpada czynnik nadmiernej motywacji

i chęci zrobienia wrażenia za wszelką cenę. Kiedy jednak chcesz

opuścić szeregi bezrobotnych, musisz pamiętać, żeby trzymać

nerwy na wodzy. Nie podniecaj się i nie ucz się na pamięć

biznesowych formułek, bo to szybko wyjdzie przy twoim

zdenerwowaniu. Nie układaj sobie całych odpowiedzi na

konkretne pytania w głowie, bo przy usłyszeniu czegoś

nieszablonowego, masz spore szanse na utratę rezonu. Po

rozmowie natomiast nie sprawdzaj gorączkowo co 5 minut

skrzynki pocztowej w oczekiwaniu na odpowiedź firmy, w której

chcesz pracować. Nie patrz co chwila na telefon, bo może

przegapiłeś połączenie. Spokojnie, to wszystko potrwa. I na

pewno nie załamuj się, jeśli oczekiwana przez ciebie odpowiedź

nie nadchodzi przez kilka czy nawet kilkanaście dni. Raczej nie

jesteś jedynym branym pod uwagę kandydatem na to

stanowisko, więc daj im szansę sprawdzić wszystkich. To nie jest

równoznaczne z tym, że wzięli cię tam za kretyna i nawet się nie

pofatygują się poinformować cię o ostatecznym wyniku

rekrutacji. Oczywiście, zdarzają się pracodawcy niepoważni,

którzy przy okazji rozmowy informują cię, że odezwą się do

ciebie do końca tygodnia, a po upływie miesiąca ktoś łaskawie

napisze maila, że niestety tym razem nie są tobą

zainteresowani, ale powiedz sobie, że to świadczy tylko

i wyłącznie o tej firmie. Nie kładź się wtedy do łóżka i nie

wmawiaj sobie, że jesteś beznadziejny, tylko wysyłaj CV dalej i

wyciągaj wnioski ze swoich błędów!

Osoby koordynujące proces rekrutacji zazwyczaj wolą ludzi,

które potrafią zwięźle powiedzieć, o co im chodzi w trzech

zdaniach, od gawędziarzy, którzy do każdej wypowiedzi muszą

dołożyć kilka dygresji. Mówiąc zbyt dużo, bardzo łatwo wpaść

w pułapkę zagadania samego sobie, co ściśle łączy się z tym, że

nie odpowiesz na proste pytanie zadane przez rekrutera.

Oczywiście podczas rozmowy to ty będziesz osobą, która będzie

mówiła zdecydowanie więcej, ale nie możesz w żadnym

wypadku wcinać się w słowo i zgadywać czyichś myśli.

W normalnej komunikacji to przechodzi, ale tu jesteś już na

służbowych zasadach.

co innego. Możesz być świetnie przygotowany do rozmowy, ale

zaczniesz się nieświadomie rozglądać na boki, gdy będziesz

słuchać wykładu o twoich potencjalnych obowiązkach, które już

doskonale znasz. Możesz się zmuszać do opowiadania po raz

kolejny tych samych rzeczy, które mogłeś mówić nawet te

samej osobie w rozmowie telefonicznej. Postaraj się jednak nie

dać tego po sobie poznać. Cierpliwość, cierpliwość, cierpliwość.

Nikt nie będzie chciał zatrudnić osoby, po której zachowaniu

można wywnioskować, że ma się za kogoś lepszego. Naturalnie,

rekruter też może być tobą znudzony, ale jego przewaga polega

na tym, że on ma pracę, a ty – nie. Zupełnie inny problem

występuje, gdy podczas rozmowy prezentujesz tzw.

„tumiwisizm” świadomie. Wtedy oznacza to, że jesteś zupełnie

nie na swoim miejscu, bo tak naprawdę nie chcesz dostać tej

pracy, a zatem marnujesz czas i swój, i osoby organizującej

spotkanie.

Nie przyszedłeś na wywiad, ale na rozmowę

kwalifikacyjną. Nie tylko odpowiadasz na

pytania, ale też oczekuje się od ciebie, że

podejmiesz interakcję. Jeżeli z twojej

konwersacji z rekruterem nie wyniknie nic

poza tym, że chcesz podjąć pracę w firmie,

to na 100% nie spotkasz się z pozytywnym

odzewem. Musisz pytać, np. o to, w jak

licznym zespole miałbyś pracować, jakie

byłyby twoje kluczowe zadania, z czym

musiałbyś się zmierzyć na samym

początku. Pytaj, nawet jeśli to wszystko

wiedziałeś już wcześniej. Brak inicjatywy to

brak pracy.

Zmiana pracy nie może być dla nas aż tak wielką motywacją, aby

przed nowym pracodawcą bez skrupułów obsmarowywać

starego. Ze strony rekrutera możemy oczekiwać kilku pytań na

temat naszego obecnego zajęcia, ale powinny to być odpowiedzi

wyważone, skupiające się na plusach i umiejętnościach, które

udało nam się nabyć. Narzekanie i przedstawianie

rzeczywistości we wszystkich odcieniach szarości zniechęca nie

tylko ciebie, ale i przyszłego szefa. Po co mu przyjmować do

pracy kogoś nielojalnego? Skoro nie ma oporów przed tym, żeby

przed obcą osobą obrażać byłego pracodawcę, to tym bardziej

nie będzie ich miał przed ludźmi, z którymi będzie pracował.

Rekruter nie odważy się postawić na człowieka, który wykaże

tendencję do rozbijania atmosfery i hierarchii w firmie.

Pożyteczna rada zwłaszcza dla ludzi, którzy nie potrafią

usiedzieć w miejscu i skupić swojej uwagi na jednej czynności.

Rozmowy kwalifikacyjne nie są krótkie i często zmieniają się

w godzinne maratony, które w pewnym momencie przestają być

interesujące i dla samego rekrutera, i dla ciebie. Takich sytuacji

w trakcie spotkania jest wbrew pozorom dużo, bo każdego nudzi

It's all about the money, ale nie na rozmowie kwalifikacyjnej.

Podczas spotkania z rekruterem po prostu nie wolno ci

pierwszemu wspominać o pieniądzach i oczekiwanym przez

ciebie wynagrodzeniu. Na takie zachowanie mogą sobie

pozwolić absolutne gwiazdy i wybitni specjaliści w swojej

dziedzinie, ale jeżeli czytasz ten tekst, to najwidoczniej jeszcze

do nich nie należysz. Wszelkie zagadnienia dotyczące zarobków

usłyszysz pod koniec rozmowy i twoja odpowiedź będzie jedną

z najważniejszych rzeczy, które padną podczas całego

spotkania. Musisz dokładnie wiedzieć, czego chcesz i lepiej

zawczasu przygotować sobie konkretną sumę. Szukaj

informacji w Internecie, poczytaj kilka branżowych artykułów,

bo nie wyjdziesz dobrze na oczekiwaniu propozycji ze strony

potencjalnego pracodawcy. Oczywiście standardy polskie wciąż

się różnią od brytyjskich, gdzie przy każdym ogłoszeniu o pracę

podane są zarobki, ale odpowiedź "ile państwo proponujecie?"

choć wydaje się dyplomatyczna, nie jest najlepszym

rozwiązaniem. Postaraj się podać kwotę w postaci widełek, żeby

później nie mieć do siebie pretensji, że zażądałeś mniej niż

zarabiasz w tej chwili.

$3130

To wbrew pozorom jedna z najgorszych rzeczy, jakie możesz

zrobić na rozmowie. Wielu gości straciło niemal pewną pracę, bo

za bardzo się rozluźniło i pozwoliło sobie na niepotrzebne

żarciki. Zbytnia wesołość może co prawda być oznaką

zdenerwowania, ale osoba przeprowadzająca rozmowę niemal

na pewno odbierze cię jako osobę niepoważną i sprowadzającą

wszystko do robienia sobie jaj. A ty właśnie w tej chwili musisz

być poważny! Przyszedłeś na rozmowę w konkretnym celu

– chcesz pokazać się jako człowiek konkretny, skoncentrowany

na celu, jakim jest pokazanie, dlaczego to ty jesteś najlepszym

kandydatem. Opowiadając zabawne historie, na pewno

zostaniesz kandydatem najmilszym do wspólnego spędzenia

czasu, ale nie najbardziej kompetentnym.

Niektóre typy tak mają, że wykorzystują każdą możliwą okazję

do flirtowania. Jeśli chcesz uczynić atut ze swojej szarmanckości

albo atrakcyjności fizycznej to pozwól, żeby przemawiały one

same za siebie. Kokietowanie rekruterki i wciskanie jej

komplementów oczywiście może przynieść pożądany skutek,

ale jest bardzo ryzykowne. Nigdy tak naprawdę nie wiesz, na

kogo trafisz – może będzie to totalna służbistka? Przy takiej

zrobisz jeden krok za daleko, usłyszysz „proszę się skupić na

rozmowie, bo po to pan tu przyszedł” i właściwie możesz już iść

do domu. Przestroga ta dotyczy także spotkania z osobą tej

samej płci. Są ludzie, którzy nawiązują błyskawiczny kontakt

z otoczeniem i od razu przechodzą na ty, ale jeśli do nich

należysz, to lepiej się wstrzymaj. Może trafisz na faceta, który

skontruje cię „nie przypominam sobie, żebym pił z panem

bruderszaft” i cała twoja pewność siebie błyskawicznie się

ulotni.

To, oczywiście, każdemu jest bardzo łatwo powiedzieć, ale

w sytuacji, gdy samemu idzie się na rozmowę kwalifikacyjną,

ciężko zachowywać się jak robot. Najłatwiej iść na takie

spotkanie, mając już pracę, z której jest się w miarę

zadowolonym. Wówczas odpada czynnik nadmiernej motywacji

i chęci zrobienia wrażenia za wszelką cenę. Kiedy jednak chcesz

opuścić szeregi bezrobotnych, musisz pamiętać, żeby trzymać

nerwy na wodzy. Nie podniecaj się i nie ucz się na pamięć

biznesowych formułek, bo to szybko wyjdzie przy twoim

zdenerwowaniu. Nie układaj sobie całych odpowiedzi na

konkretne pytania w głowie, bo przy usłyszeniu czegoś

nieszablonowego, masz spore szanse na utratę rezonu. Po

rozmowie natomiast nie sprawdzaj gorączkowo co 5 minut

skrzynki pocztowej w oczekiwaniu na odpowiedź firmy, w której

chcesz pracować. Nie patrz co chwila na telefon, bo może

przegapiłeś połączenie. Spokojnie, to wszystko potrwa. I na

pewno nie załamuj się, jeśli oczekiwana przez ciebie odpowiedź

nie nadchodzi przez kilka czy nawet kilkanaście dni. Raczej nie

jesteś jedynym branym pod uwagę kandydatem na to

stanowisko, więc daj im szansę sprawdzić wszystkich. To nie jest

równoznaczne z tym, że wzięli cię tam za kretyna i nawet się nie

pofatygują się poinformować cię o ostatecznym wyniku

rekrutacji. Oczywiście, zdarzają się pracodawcy niepoważni,

którzy przy okazji rozmowy informują cię, że odezwą się do

ciebie do końca tygodnia, a po upływie miesiąca ktoś łaskawie

napisze maila, że niestety tym razem nie są tobą

zainteresowani, ale powiedz sobie, że to świadczy tylko

i wyłącznie o tej firmie. Nie kładź się wtedy do łóżka i nie

wmawiaj sobie, że jesteś beznadziejny, tylko wysyłaj CV dalej i

wyciągaj wnioski ze swoich błędów!

Osoby koordynujące proces rekrutacji zazwyczaj wolą ludzi,

które potrafią zwięźle powiedzieć, o co im chodzi w trzech

zdaniach, od gawędziarzy, którzy do każdej wypowiedzi muszą

dołożyć kilka dygresji. Mówiąc zbyt dużo, bardzo łatwo wpaść

w pułapkę zagadania samego sobie, co ściśle łączy się z tym, że

nie odpowiesz na proste pytanie zadane przez rekrutera.

Oczywiście podczas rozmowy to ty będziesz osobą, która będzie

mówiła zdecydowanie więcej, ale nie możesz w żadnym

wypadku wcinać się w słowo i zgadywać czyichś myśli.

W normalnej komunikacji to przechodzi, ale tu jesteś już na

służbowych zasadach.

co innego. Możesz być świetnie przygotowany do rozmowy, ale

zaczniesz się nieświadomie rozglądać na boki, gdy będziesz

słuchać wykładu o twoich potencjalnych obowiązkach, które już

doskonale znasz. Możesz się zmuszać do opowiadania po raz

kolejny tych samych rzeczy, które mogłeś mówić nawet te

samej osobie w rozmowie telefonicznej. Postaraj się jednak nie

dać tego po sobie poznać. Cierpliwość, cierpliwość, cierpliwość.

Nikt nie będzie chciał zatrudnić osoby, po której zachowaniu

można wywnioskować, że ma się za kogoś lepszego. Naturalnie,

rekruter też może być tobą znudzony, ale jego przewaga polega

na tym, że on ma pracę, a ty – nie. Zupełnie inny problem

występuje, gdy podczas rozmowy prezentujesz tzw.

„tumiwisizm” świadomie. Wtedy oznacza to, że jesteś zupełnie

nie na swoim miejscu, bo tak naprawdę nie chcesz dostać tej

pracy, a zatem marnujesz czas i swój, i osoby organizującej

spotkanie.

Nie przyszedłeś na wywiad, ale na rozmowę

kwalifikacyjną. Nie tylko odpowiadasz na

pytania, ale też oczekuje się od ciebie, że

podejmiesz interakcję. Jeżeli z twojej

konwersacji z rekruterem nie wyniknie nic

poza tym, że chcesz podjąć pracę w firmie,

to na 100% nie spotkasz się z pozytywnym

odzewem. Musisz pytać, np. o to, w jak

licznym zespole miałbyś pracować, jakie

byłyby twoje kluczowe zadania, z czym

musiałbyś się zmierzyć na samym

początku. Pytaj, nawet jeśli to wszystko

wiedziałeś już wcześniej. Brak inicjatywy to

brak pracy.

Zmiana pracy nie może być dla nas aż tak wielką motywacją, aby

przed nowym pracodawcą bez skrupułów obsmarowywać

starego. Ze strony rekrutera możemy oczekiwać kilku pytań na

temat naszego obecnego zajęcia, ale powinny to być odpowiedzi

wyważone, skupiające się na plusach i umiejętnościach, które

udało nam się nabyć. Narzekanie i przedstawianie

rzeczywistości we wszystkich odcieniach szarości zniechęca nie

tylko ciebie, ale i przyszłego szefa. Po co mu przyjmować do

pracy kogoś nielojalnego? Skoro nie ma oporów przed tym, żeby

przed obcą osobą obrażać byłego pracodawcę, to tym bardziej

nie będzie ich miał przed ludźmi, z którymi będzie pracował.

Rekruter nie odważy się postawić na człowieka, który wykaże

tendencję do rozbijania atmosfery i hierarchii w firmie.

Pożyteczna rada zwłaszcza dla ludzi, którzy nie potrafią

usiedzieć w miejscu i skupić swojej uwagi na jednej czynności.

Rozmowy kwalifikacyjne nie są krótkie i często zmieniają się

w godzinne maratony, które w pewnym momencie przestają być

interesujące i dla samego rekrutera, i dla ciebie. Takich sytuacji

w trakcie spotkania jest wbrew pozorom dużo, bo każdego nudzi

It's all about the money, ale nie na rozmowie kwalifikacyjnej.

Podczas spotkania z rekruterem po prostu nie wolno ci

pierwszemu wspominać o pieniądzach i oczekiwanym przez

ciebie wynagrodzeniu. Na takie zachowanie mogą sobie

pozwolić absolutne gwiazdy i wybitni specjaliści w swojej

dziedzinie, ale jeżeli czytasz ten tekst, to najwidoczniej jeszcze

do nich nie należysz. Wszelkie zagadnienia dotyczące zarobków

usłyszysz pod koniec rozmowy i twoja odpowiedź będzie jedną

z najważniejszych rzeczy, które padną podczas całego

spotkania. Musisz dokładnie wiedzieć, czego chcesz i lepiej

zawczasu przygotować sobie konkretną sumę. Szukaj

informacji w Internecie, poczytaj kilka branżowych artykułów,

bo nie wyjdziesz dobrze na oczekiwaniu propozycji ze strony

potencjalnego pracodawcy. Oczywiście standardy polskie wciąż

się różnią od brytyjskich, gdzie przy każdym ogłoszeniu o pracę

podane są zarobki, ale odpowiedź "ile państwo proponujecie?"

choć wydaje się dyplomatyczna, nie jest najlepszym

rozwiązaniem. Postaraj się podać kwotę w postaci widełek, żeby

później nie mieć do siebie pretensji, że zażądałeś mniej niż

zarabiasz w tej chwili.

$3130

Tu zagadnienie ubioru na rozmowę kwalifikacyjną jest nieco

bardziej złożone niż w przypadku Panów. Zgodnie z zasadami

savoir vivre, na spotkanie z potencjalnym pracodawcą należy

ubrać się atrakcyjnie, ale tak, aby ubranie nie rzucało się w oczy.

Wybierajmy raczej proste i sprawdzone fasony. Dobrze, jeżeli

zdecydujemy w kolorystyce na neutralne tony. Zestaw, jaki

wybierzemy na pierwsze spotkanie z potencjalnym pracodawcą,

powinien zależeć od stanowiska, o jakie się ubiegamy oraz

kultury organizacyjnej firmy. W przypadku firm, gdzie dominuje

styl biznesowy – taki też warto wybrać: ołówkowe spódnice,

spodnie na kant, koszula, żakiet. Z kolei firmy, w których ceni się

kreatywność, oryginalny wizerunek – strój raczej swobodny.

Dobrze jednak, gdy ten lekki styl uda nam się przełamać

odrobiną klasyki, zakładając np. klasyczną, białą koszulę, a do

niej żakiet w nieoczywistym kolorze. Zakładanie jeansów czy

swetra zawsze jest dość ryzykowne, chyba, że uda nam się

podkreślić powagę sytuacji, jakąś inną częścią garderoby.

Ogólnie rzecz ujmując, chodzi o to, żeby potencjalny

pracodawca odniósł wrażenie, że ubraliśmy się szczególnie,

wyjątkowo – podkreślając w ten sposób powagę sytuacji

i okazując szacunek rozmówcy..

W doborze dodatków również stosujemy umiar. Biżuteria – jeżeli

już – to klasyczna i raczej drobna. Szale i apaszki – jak

najbardziej, jednak w stonowanych kolorach i nie agresywnych

wzorach. Dobrym pomysłem jest elegancka teczka, która

każdemu zestawieniu odzieży nada biznesowego charakteru.

Torebka raczej nie dużych gabarytów i zdecydowanie

dopasowana do butów. Buty – najlepiej eleganckie, klasyczne,

zasłaniające palce. Długość obcasa nie ma szczególnego

znaczenia, należy jednak unikać butów na koturnach.

Przy doborze dodatków warto pamiętać, że nie powinny one

rzucać się w oczy i odwracać uwagi rozmówcy. Absolutnie

niedopuszczalne są te wydające głośne dźwięki (duże

bransolety, naszyjniki).

Co do fryzury, w przypadku długich włosów polecamy ich upięcie

lub związanie w kucyk. Rozpuszczone – jakkolwiek piękne

i lśniące, kojarzą się raczej z fryzurą na wieczór. Ułożenie włosów

nie powinno być skomplikowane i dobrze, jeżeli kojarzy się

z prostotą. Makijaż – zbliżony do naturalnego. Zdecydowanie

unikamy mocnej czerwieni i kolorów nienaturalnych (niebieski,

zielony, fioletowy).

Pamiętajmy też, żeby nie przesadzić z ilością perfum. Rozmowy

w sprawie pracy odbywają się często w małych

pomieszczeniach, dlatego też dobrze jest używać łagodnych

tonacji zapachowych, niezbyt intensywnych.

W najbardziej klasycznym zestawieniu wybieramy koszulę

i krawat. Obowiązuję prosta zasada: do gładkiej

(jednokolorowej) koszuli wzorzysty krawat, do wzorzystej

– krawat o podobnym wzorze lub gładki. Jeżeli decydujemy się

na koszulę bez krawat, to wyłączenie do garnituru

skoordynowanego lub jeansów. Siadając, należy rozpiąć

marynarkę. Koszula bez krawata bardzo dobrze komponuje się

z klasycznymi (bez przetarć i rozjaśnień) jeansami i marynarką,

jednak takie zestawienie może okazać się dość ryzykownym.

Zdecydujmy się na nie tylko wtedy, gdy jesteśmy w 100%

pewni, że nie zostanie ono odebrane jako lekceważące.

W przypadku biżuterii dopuszcza się jedynie zegarek

i obrączkę. Co do pozostałych dodatków – mile widziana jest

podręczna teczka, dopasowana kolorem do butów. Buty zawsze

klasyczne, skórzane, ciemne.

W przypadku mężczyzn, klasyczna koszula jest absolutnie

atrybutem obowiązkowym i zakładamy ją bez względu na

stanowisko, o jakie się ubiegamy. W przypadku doboru reszty

stroju, przed udaniem się na spotkanie warto zwrócić uwagę na

kulturę organizacyjną firmy i podejrzeć jak na co dzień "noszą

–

Na rozmowę kwalifikacyjną wybieramy kolory stonowane:

Granat – uważany jest za „najmądrzejszy”. Kojarzy się

z przywództwem, powagą i odpowiedzialnością.

to kolor kojarzący się z uczciwością, ciepłem. Dodaje

prestiżu, ale tez nadaje miękkości. Jest "przyjazny".

to kolor ludzi poważnych, opanowanych, również

pewnych siebie – bardzo neutralna i spokojna barwa.

– w swoim charakterze przypomina szary, jednak dodaje

uroku i zmniejsza dystans.

Wiele kontrowersji budzi kolor – zgodnie

z zasadami savoir vivre – zakładany powinien być dopiero po

19:00. Jednak jeżeli się na niego zdecydujemy, zostaniemy

odebrani jako osoby eleganckie, silne, zdecydowane.

Zdecydowanie należy unikać kolorów jaskrawych, a także

krzykliwych połączeń ze stonowanymi. Zdecydowanie

zapominamy o i .

W przypadku różnych kolorów marynarki i spodni, wybieramy

raczej jaśniejsze spodnie i ciemniejszą marynarkę, jednak

dozwolona jest tu zamiana tych odcieni w zależności od rodzaju

sylwetki (zamianę odcieni stosujemy w przypadku drobnych

ramion i obszernych ud).

Brąz

Szary

Beż

czarny

żółtym pomarańczowym

się" jej pracownicy. W szczególnych przypadkach będzie można

sobie z pewnością pozwolić na koszulę i jeansy (szeregowi

pracownicy, agencje kreatywne, firmy z sektora IT), natomiast

w większości przypadków dla własnego komfortu psychicznego

i wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracodawcy – załóżmy

garnitur.

Wizerunek zewnętrzny

W przypadku panów wybór stroju na pierwsze spotkanie

z przyszłym pracodawca jest dość prosty. Obowiązują klasyczne

zasady składania zestawu. Podstawowe reguły, jakimi należy się

kierować, to przede wszystkim: założenie czegoś, co

zdecydowanie będzie kojarzyło się z powagą i elegancją:

marynarka lub krawat lub jedno i drugie, a także dopasowanie

paska spodni do butów. Wybór garnituru na pierwsze spotkanie

w sprawie pracy nada mu oficjalny ton – bardzo klasyczny

i biznesowy. W przypadku żadnego stanowiska garnitur nie

będzie błędem. Decydując się jednak na różne kolory marynarki

i spodni, pamiętajmy, że nadajemy własnej osobie nieco

swobodny charakter, ale nadal dość oficjalny.

odczas rozmowy kwalifikacyjnej trzeba się zaprezentować nowemu pracodawcy z jak najlepszej strony. Naturalnie, dotyczy

to także stroju. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

podczas rozmowy kwalifikacyjnej

3332

Tu zagadnienie ubioru na rozmowę kwalifikacyjną jest nieco

bardziej złożone niż w przypadku Panów. Zgodnie z zasadami

savoir vivre, na spotkanie z potencjalnym pracodawcą należy

ubrać się atrakcyjnie, ale tak, aby ubranie nie rzucało się w oczy.

Wybierajmy raczej proste i sprawdzone fasony. Dobrze, jeżeli

zdecydujemy w kolorystyce na neutralne tony. Zestaw, jaki

wybierzemy na pierwsze spotkanie z potencjalnym pracodawcą,

powinien zależeć od stanowiska, o jakie się ubiegamy oraz

kultury organizacyjnej firmy. W przypadku firm, gdzie dominuje

styl biznesowy – taki też warto wybrać: ołówkowe spódnice,

spodnie na kant, koszula, żakiet. Z kolei firmy, w których ceni się

kreatywność, oryginalny wizerunek – strój raczej swobodny.

Dobrze jednak, gdy ten lekki styl uda nam się przełamać

odrobiną klasyki, zakładając np. klasyczną, białą koszulę, a do

niej żakiet w nieoczywistym kolorze. Zakładanie jeansów czy

swetra zawsze jest dość ryzykowne, chyba, że uda nam się

podkreślić powagę sytuacji, jakąś inną częścią garderoby.

Ogólnie rzecz ujmując, chodzi o to, żeby potencjalny

pracodawca odniósł wrażenie, że ubraliśmy się szczególnie,

wyjątkowo – podkreślając w ten sposób powagę sytuacji

i okazując szacunek rozmówcy..

W doborze dodatków również stosujemy umiar. Biżuteria – jeżeli

już – to klasyczna i raczej drobna. Szale i apaszki – jak

najbardziej, jednak w stonowanych kolorach i nie agresywnych

wzorach. Dobrym pomysłem jest elegancka teczka, która

każdemu zestawieniu odzieży nada biznesowego charakteru.

Torebka raczej nie dużych gabarytów i zdecydowanie

dopasowana do butów. Buty – najlepiej eleganckie, klasyczne,

zasłaniające palce. Długość obcasa nie ma szczególnego

znaczenia, należy jednak unikać butów na koturnach.

Przy doborze dodatków warto pamiętać, że nie powinny one

rzucać się w oczy i odwracać uwagi rozmówcy. Absolutnie

niedopuszczalne są te wydające głośne dźwięki (duże

bransolety, naszyjniki).

Co do fryzury, w przypadku długich włosów polecamy ich upięcie

lub związanie w kucyk. Rozpuszczone – jakkolwiek piękne

i lśniące, kojarzą się raczej z fryzurą na wieczór. Ułożenie włosów

nie powinno być skomplikowane i dobrze, jeżeli kojarzy się

z prostotą. Makijaż – zbliżony do naturalnego. Zdecydowanie

unikamy mocnej czerwieni i kolorów nienaturalnych (niebieski,

zielony, fioletowy).

Pamiętajmy też, żeby nie przesadzić z ilością perfum. Rozmowy

w sprawie pracy odbywają się często w małych

pomieszczeniach, dlatego też dobrze jest używać łagodnych

tonacji zapachowych, niezbyt intensywnych.

W najbardziej klasycznym zestawieniu wybieramy koszulę

i krawat. Obowiązuję prosta zasada: do gładkiej

(jednokolorowej) koszuli wzorzysty krawat, do wzorzystej

– krawat o podobnym wzorze lub gładki. Jeżeli decydujemy się

na koszulę bez krawat, to wyłączenie do garnituru

skoordynowanego lub jeansów. Siadając, należy rozpiąć

marynarkę. Koszula bez krawata bardzo dobrze komponuje się

z klasycznymi (bez przetarć i rozjaśnień) jeansami i marynarką,

jednak takie zestawienie może okazać się dość ryzykownym.

Zdecydujmy się na nie tylko wtedy, gdy jesteśmy w 100%

pewni, że nie zostanie ono odebrane jako lekceważące.

W przypadku biżuterii dopuszcza się jedynie zegarek

i obrączkę. Co do pozostałych dodatków – mile widziana jest

podręczna teczka, dopasowana kolorem do butów. Buty zawsze

klasyczne, skórzane, ciemne.

W przypadku mężczyzn, klasyczna koszula jest absolutnie

atrybutem obowiązkowym i zakładamy ją bez względu na

stanowisko, o jakie się ubiegamy. W przypadku doboru reszty

stroju, przed udaniem się na spotkanie warto zwrócić uwagę na

kulturę organizacyjną firmy i podejrzeć jak na co dzień "noszą

–

Na rozmowę kwalifikacyjną wybieramy kolory stonowane:

Granat – uważany jest za „najmądrzejszy”. Kojarzy się

z przywództwem, powagą i odpowiedzialnością.

to kolor kojarzący się z uczciwością, ciepłem. Dodaje

prestiżu, ale tez nadaje miękkości. Jest "przyjazny".

to kolor ludzi poważnych, opanowanych, również

pewnych siebie – bardzo neutralna i spokojna barwa.

– w swoim charakterze przypomina szary, jednak dodaje

uroku i zmniejsza dystans.

Wiele kontrowersji budzi kolor – zgodnie

z zasadami savoir vivre – zakładany powinien być dopiero po

19:00. Jednak jeżeli się na niego zdecydujemy, zostaniemy

odebrani jako osoby eleganckie, silne, zdecydowane.

Zdecydowanie należy unikać kolorów jaskrawych, a także

krzykliwych połączeń ze stonowanymi. Zdecydowanie

zapominamy o i .

W przypadku różnych kolorów marynarki i spodni, wybieramy

raczej jaśniejsze spodnie i ciemniejszą marynarkę, jednak

dozwolona jest tu zamiana tych odcieni w zależności od rodzaju

sylwetki (zamianę odcieni stosujemy w przypadku drobnych

ramion i obszernych ud).

Brąz

Szary

Beż

czarny

żółtym pomarańczowym

się" jej pracownicy. W szczególnych przypadkach będzie można

sobie z pewnością pozwolić na koszulę i jeansy (szeregowi

pracownicy, agencje kreatywne, firmy z sektora IT), natomiast

w większości przypadków dla własnego komfortu psychicznego

i wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracodawcy – załóżmy

garnitur.

Wizerunek zewnętrzny

W przypadku panów wybór stroju na pierwsze spotkanie

z przyszłym pracodawca jest dość prosty. Obowiązują klasyczne

zasady składania zestawu. Podstawowe reguły, jakimi należy się

kierować, to przede wszystkim: założenie czegoś, co

zdecydowanie będzie kojarzyło się z powagą i elegancją:

marynarka lub krawat lub jedno i drugie, a także dopasowanie

paska spodni do butów. Wybór garnituru na pierwsze spotkanie

w sprawie pracy nada mu oficjalny ton – bardzo klasyczny

i biznesowy. W przypadku żadnego stanowiska garnitur nie

będzie błędem. Decydując się jednak na różne kolory marynarki

i spodni, pamiętajmy, że nadajemy własnej osobie nieco

swobodny charakter, ale nadal dość oficjalny.

odczas rozmowy kwalifikacyjnej trzeba się zaprezentować nowemu pracodawcy z jak najlepszej strony. Naturalnie, dotyczy

to także stroju. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

podczas rozmowy kwalifikacyjnej

3332

Statystyki z ostatnich kilku lat pokazują nieprzystosowanie

młodych osób, studentów oraz świeżo upieczonych

absolwentów do gwałtownie zmieniającej się struktury

współczesnego rynku pracy. Globalizacja, wzrost konkurencji

i powstawanie wielu nowych aspektów ryzyka powodują, że

w dzisiejszej przestrzeni zawodowej zaczynają się liczyć

całkiem inne kompetencje. Stosunkowo niedawno Instytut dla

Przyszłości (IFTF) na Uniwersytecie w Phoenix opublikował

raport dotyczący czynników, które znacząco wpłyną na kształt

rynku pracy jutra w 2020 roku (Future Work Skills 2020).

Wśród nich eksperci wymieniają m.in.:

Najważniejszym czynnikiem zmieniającym współczesny rynek

pracy jest globalizacja, której tak bardzo obawiają się

prekariusze. System naczyń połączonych, który świetnie

sprawdza się już w transgranicznym biznesie, przynosi ze sobą

jednocześnie wiele nowych możliwości, jak i zagrożeń.

Przykładowo, dynamicznie rozwijająca się branża outsourcingu

w Polsce, która zatrudnia już prawie 80 tysięcy osób, pozwala

młodym ludziom na rozwój swoich kompetencji w różnych

dziedzinach (od IT po HR). Ale to tylko jedna strona medalu

– zdaniem ekspertów firmy doradczej Tholons oraz tygodnika

„The Economist” w 2012 roku zaostrzy się walka pomiędzy

Europą Środkowo-Wschodnią a krajami BRIC, czyli Brazylią,

Rosją, Indiami oraz Chinami. W 2020 roku to one mają rządzić

gospodarką całego świata dzięki silnemu wzrostowi tzw. kapitału

intelektualnego. Jakie cechy zatem powinien posiadać

współczesny pracownik? IFTF wymienia ich wiele: wysoko

rozwinięta inteligencja społeczna, abstrakcyjne myślenie na

podstawie danych cyfrowych czy międzykulturowe

kompetencje. Jednakże najważniejszą z nich jest trans-

dyscyplinarność. Idealnym pracownikiem przyszłości będzie

tzw. T-shaped worker. Litera T symbolizuje tutaj dwa kierunki

kształtowania się takich kompetencji: horyzontalny

– obejmujący kompleksowe, szerokie rozumienie biznesu, oraz

wertykalny – związany z głęboką (praktyczną) znajomością

jednej z dziedzin. Przykładem może być tutaj specjalista IT.

Obecnie skupiony na detalu, jakim jest programowanie,

w przyszłości będzie musiał mieć wysoko rozwinięte

kompetencje miękkie i rozumieć, jak prowadzi się biznes

w danej branży. Richard Florida, profesor na Uniwersytecie

w Toronto, tę grupę społeczeństwa nazywa klasą kreatywną. To

interim oraz project managerowie (już teraz to jeden

z najbardziej pożądanych zawodów według raportu „Niedobór

talentów” przeprowadzanego rokrocznie przez Manpower

Group), multi-specjaliści, graficy komputerowi, inżynierowie

oraz artyści. Praca kreatywna najwyższego rzędu to

produkowanie nowych form – zarówno produktów, jak

i strategii. Liczby mówią same za siebie – z wyliczeń Floridy

wynika, że to obecnie aż 30 proc. społeczeństwa,

dziesięciokrotnie więcej niż na początku XX w.

wzrost długowieczności

powszechna komputeryzacja

powstanie ekosystemu nowych mediów

superstruktury organizacyjne

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy na nowo będą musieli

przemyśleć ideę tradycyjnej ścieżki kariery, kreując większą

różnorodność wyboru, co wymusi na potencjalnych

kandydatach większą elastyczność;

Świat staje się powoli zaprogramowanym systemem, co

oznacza, że każdy obiekt, każda interakcja zostanie

przekształcona w zespół danych. I nie chodzi tutaj bynajmniej

o komputer na firmowym biurku. Za klika lat każdą naszą

czynność, począwszy od dojazdu do pracy, będziemy mogli

przewidzieć i zaprogramować, co przełoży się na większą

efektywność i samokontrolę;

Coraz liczniejsze aplikacje w wirtualnym świecie będą emitować

coraz większą liczbę naszych internetowych wizerunków,

o które będziemy musieli dbać nie tylko w procesie rekrutacji,

ale również na co dzień, w miejscu pracy. Tak dzieje się już dziś

w przypadku dynamicznego rozwoju social media. Możemy już

mówić o swoim „ja” profesjonalnym w portalu LinkedIn oraz

„ja” prywatnym, podczas komentowania wpisów przyjaciół na

Facebooku;

Zmienią oblicze zarządzania; obecnie jesteśmy przyzwyczajeni

do pojmowania organizacji w systemie hierarchicznym, co

oznacza, że są szefowie i ich podwładni. Już za kilka lat,

w wyniku rozwoju nowych mediów, współpraca będzie oparta

na koncepcji gier, nowych odkryć w dziedzinie neurobiologii

oraz psychologii szczęścia.

Kreariat kontra prekariat,

Jakub JańskiMedia & Content Manager

KarierawFinansach.pl

Od kilku lat związany z branżą wydawniczą

w zakresie publikacji employer branding.

Wcześniej odpowiedzialny za serwis

Kariera.com.pl oraz publikacje „Informator

Kariera”, branżowe „Magazyny Kariera”

oraz „Universum Top 100”. Obecnie

redaktor serwisu KarierawFinansach.pl

i przewodnika „Kariera w Finansach

i Bankowości”.

statni kryzys dowiódł jednego – młodzi, potencjalni

pracownicy, studenci i absolwenci, stali się bolączką

europejskiego rynku pracy. Opublikowany kilka miesięcy temu

na łamach „Gazety Wyborczej” list prezesa PZU, Andrzeja

Klesyka, dolał oliwy do ognia. Polscy studenci nie posiadają

cenionych przez pracodawców kompetencji, a uczelnie wyższe

to fabryki bezrobotnych. Czy na pewno? Jaki powinien być

pracownik XXI wieku?

22,1 procent – taki odsetek ludzi bez pracy do 25. roku życia

z pewnością nie napawa optymizmem niejednego studenta,

który zastanawia się nad swoją przyszłością zawodową.

W Hiszpanii i Portugalii możemy de facto mówić już

o katastrofie. Jak podają informacje Eurostatu, bez pracy

pozostaje tam prawie co druga młoda osoba. Także w Polsce

studenci i absolwenci muszą mierzyć się z coraz bardziej

wymagającymi realiami rynku, a wykształcenie już dawno

przestało być asem w rękawie.

czyli: w jakim grasz zespole?

Młodzi Europejczycy, w tym również Polacy, coraz bardziej

obawiają się rynkowej czarnej dziury. Z raportu opracowanego

w połowie ubiegłego roku przez zespół ekspertów Kancelarii

Prezesa Rady Ministrów wynika, że cierpimy na syndrom tzw.

crowded nest , czy l i „prze ładowanego gniazda”.

Bezpieczeństwo domu rodzinnego i gwarancję miesięcznego

kieszonkowego przedkładamy nad niepokój związany

z wzrastającą płynnością globalnej gospodarki. Dorosłości boi

się nawet co trzeci trzydziestolatek. Jeżeli do tego taki Piotruś

Pan posiada duże aspiracje, ceni sobie wysoki standard życia

i ciekawą pracę, to przez zaniepokojonych socjologów

nazywany jest prekariuszem. Dodajmy jeszcze, że termin ukuto

od angielskiego precarity, słowa opisującego kondycję kogoś,

o kogo po prostu „trzeba się zatroszczyć”. Historia brzmiałaby

nawet dobrze, gdyby nie jeden, drobny szczegół. Młody

prekariusz nie może (nie chce?) znaleźć pracy.

3534

Statystyki z ostatnich kilku lat pokazują nieprzystosowanie

młodych osób, studentów oraz świeżo upieczonych

absolwentów do gwałtownie zmieniającej się struktury

współczesnego rynku pracy. Globalizacja, wzrost konkurencji

i powstawanie wielu nowych aspektów ryzyka powodują, że

w dzisiejszej przestrzeni zawodowej zaczynają się liczyć

całkiem inne kompetencje. Stosunkowo niedawno Instytut dla

Przyszłości (IFTF) na Uniwersytecie w Phoenix opublikował

raport dotyczący czynników, które znacząco wpłyną na kształt

rynku pracy jutra w 2020 roku (Future Work Skills 2020).

Wśród nich eksperci wymieniają m.in.:

Najważniejszym czynnikiem zmieniającym współczesny rynek

pracy jest globalizacja, której tak bardzo obawiają się

prekariusze. System naczyń połączonych, który świetnie

sprawdza się już w transgranicznym biznesie, przynosi ze sobą

jednocześnie wiele nowych możliwości, jak i zagrożeń.

Przykładowo, dynamicznie rozwijająca się branża outsourcingu

w Polsce, która zatrudnia już prawie 80 tysięcy osób, pozwala

młodym ludziom na rozwój swoich kompetencji w różnych

dziedzinach (od IT po HR). Ale to tylko jedna strona medalu

– zdaniem ekspertów firmy doradczej Tholons oraz tygodnika

„The Economist” w 2012 roku zaostrzy się walka pomiędzy

Europą Środkowo-Wschodnią a krajami BRIC, czyli Brazylią,

Rosją, Indiami oraz Chinami. W 2020 roku to one mają rządzić

gospodarką całego świata dzięki silnemu wzrostowi tzw. kapitału

intelektualnego. Jakie cechy zatem powinien posiadać

współczesny pracownik? IFTF wymienia ich wiele: wysoko

rozwinięta inteligencja społeczna, abstrakcyjne myślenie na

podstawie danych cyfrowych czy międzykulturowe

kompetencje. Jednakże najważniejszą z nich jest trans-

dyscyplinarność. Idealnym pracownikiem przyszłości będzie

tzw. T-shaped worker. Litera T symbolizuje tutaj dwa kierunki

kształtowania się takich kompetencji: horyzontalny

– obejmujący kompleksowe, szerokie rozumienie biznesu, oraz

wertykalny – związany z głęboką (praktyczną) znajomością

jednej z dziedzin. Przykładem może być tutaj specjalista IT.

Obecnie skupiony na detalu, jakim jest programowanie,

w przyszłości będzie musiał mieć wysoko rozwinięte

kompetencje miękkie i rozumieć, jak prowadzi się biznes

w danej branży. Richard Florida, profesor na Uniwersytecie

w Toronto, tę grupę społeczeństwa nazywa klasą kreatywną. To

interim oraz project managerowie (już teraz to jeden

z najbardziej pożądanych zawodów według raportu „Niedobór

talentów” przeprowadzanego rokrocznie przez Manpower

Group), multi-specjaliści, graficy komputerowi, inżynierowie

oraz artyści. Praca kreatywna najwyższego rzędu to

produkowanie nowych form – zarówno produktów, jak

i strategii. Liczby mówią same za siebie – z wyliczeń Floridy

wynika, że to obecnie aż 30 proc. społeczeństwa,

dziesięciokrotnie więcej niż na początku XX w.

wzrost długowieczności

powszechna komputeryzacja

powstanie ekosystemu nowych mediów

superstruktury organizacyjne

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy na nowo będą musieli

przemyśleć ideę tradycyjnej ścieżki kariery, kreując większą

różnorodność wyboru, co wymusi na potencjalnych

kandydatach większą elastyczność;

Świat staje się powoli zaprogramowanym systemem, co

oznacza, że każdy obiekt, każda interakcja zostanie

przekształcona w zespół danych. I nie chodzi tutaj bynajmniej

o komputer na firmowym biurku. Za klika lat każdą naszą

czynność, począwszy od dojazdu do pracy, będziemy mogli

przewidzieć i zaprogramować, co przełoży się na większą

efektywność i samokontrolę;

Coraz liczniejsze aplikacje w wirtualnym świecie będą emitować

coraz większą liczbę naszych internetowych wizerunków,

o które będziemy musieli dbać nie tylko w procesie rekrutacji,

ale również na co dzień, w miejscu pracy. Tak dzieje się już dziś

w przypadku dynamicznego rozwoju social media. Możemy już

mówić o swoim „ja” profesjonalnym w portalu LinkedIn oraz

„ja” prywatnym, podczas komentowania wpisów przyjaciół na

Facebooku;

Zmienią oblicze zarządzania; obecnie jesteśmy przyzwyczajeni

do pojmowania organizacji w systemie hierarchicznym, co

oznacza, że są szefowie i ich podwładni. Już za kilka lat,

w wyniku rozwoju nowych mediów, współpraca będzie oparta

na koncepcji gier, nowych odkryć w dziedzinie neurobiologii

oraz psychologii szczęścia.

Kreariat kontra prekariat,

Jakub JańskiMedia & Content Manager

KarierawFinansach.pl

Od kilku lat związany z branżą wydawniczą

w zakresie publikacji employer branding.

Wcześniej odpowiedzialny za serwis

Kariera.com.pl oraz publikacje „Informator

Kariera”, branżowe „Magazyny Kariera”

oraz „Universum Top 100”. Obecnie

redaktor serwisu KarierawFinansach.pl

i przewodnika „Kariera w Finansach

i Bankowości”.

statni kryzys dowiódł jednego – młodzi, potencjalni

pracownicy, studenci i absolwenci, stali się bolączką

europejskiego rynku pracy. Opublikowany kilka miesięcy temu

na łamach „Gazety Wyborczej” list prezesa PZU, Andrzeja

Klesyka, dolał oliwy do ognia. Polscy studenci nie posiadają

cenionych przez pracodawców kompetencji, a uczelnie wyższe

to fabryki bezrobotnych. Czy na pewno? Jaki powinien być

pracownik XXI wieku?

22,1 procent – taki odsetek ludzi bez pracy do 25. roku życia

z pewnością nie napawa optymizmem niejednego studenta,

który zastanawia się nad swoją przyszłością zawodową.

W Hiszpanii i Portugalii możemy de facto mówić już

o katastrofie. Jak podają informacje Eurostatu, bez pracy

pozostaje tam prawie co druga młoda osoba. Także w Polsce

studenci i absolwenci muszą mierzyć się z coraz bardziej

wymagającymi realiami rynku, a wykształcenie już dawno

przestało być asem w rękawie.

czyli: w jakim grasz zespole?

Młodzi Europejczycy, w tym również Polacy, coraz bardziej

obawiają się rynkowej czarnej dziury. Z raportu opracowanego

w połowie ubiegłego roku przez zespół ekspertów Kancelarii

Prezesa Rady Ministrów wynika, że cierpimy na syndrom tzw.

crowded nest , czy l i „prze ładowanego gniazda”.

Bezpieczeństwo domu rodzinnego i gwarancję miesięcznego

kieszonkowego przedkładamy nad niepokój związany

z wzrastającą płynnością globalnej gospodarki. Dorosłości boi

się nawet co trzeci trzydziestolatek. Jeżeli do tego taki Piotruś

Pan posiada duże aspiracje, ceni sobie wysoki standard życia

i ciekawą pracę, to przez zaniepokojonych socjologów

nazywany jest prekariuszem. Dodajmy jeszcze, że termin ukuto

od angielskiego precarity, słowa opisującego kondycję kogoś,

o kogo po prostu „trzeba się zatroszczyć”. Historia brzmiałaby

nawet dobrze, gdyby nie jeden, drobny szczegół. Młody

prekariusz nie może (nie chce?) znaleźć pracy.

3534

Dzisiejszy kreatywny to osoba, która ceni sobie wyzwania

i odpowiedzialność, jest świadoma, że dana praca ma znaczenie

i szybko przystosowuje się do dynamicznych zmian na rynku

pracy. Z jednej strony to kapitał, jaki student czy absolwent

zyskuje podczas nauki. Klasyczna struktura studiów odchodzi do

lamusa, chociaż większość polskich uczelni wyższych nie zdaje

sobie z tego sprawy. Kończy się epoka jednowymiarowych

modułów nauczania – osoba wybierająca kierunek studiów

powinna stać się świadoma swojego potencjału kreatywnego,

łączyć zainteresowania z wymogami gospodarki opartej na

wiedzy, teorię z praktyką. Lingwista-student może stać się

informatykiem-pracownikiem i na odwrót. Nauczyciel powinien

lepiej rozumieć niuanse marketingu internetowego. A przykład?

Wydział biologii UAM niedawno uruchomił z Politechniką

Poznańską bioinformatykę, która pozwoli biologom wykorzystać

nowoczesną technikę do prowadzonych przez siebie badań.

W Stanach Zjednoczonych studenci już od kilku lat biorą udział

w programie opracowanym przez Uniwersytet Kalifornijski,

w którym łączą sztukę, design oraz inżynierię w celu poprawy

aspektów życia społecznego.

To wyzwanie stoi również przed pracodawcami, którzy coraz

mocniej powinny inwestować w wiedzę swoich pracowników.

I studenci są tego świadomi. W badaniu MBE STUDENT INDEX:

Finanse i Bankowość przeprowadzonym pod koniec 2011 roku

wśród osób studiujących kierunki ekonomiczno-biznesowe

prawie co drugi respondent wskazał profesjonalny rozwój

i szkolenia jako najważniejszy czynnik przy wyborze

pracodawcy.

Kreariat i prekariat może dotyczyć zatem dwóch najbardziej

zainteresowanych grup – zarówno potencjalnych pracowników,

jak i ich przyszłych pracodawców. Po dwóch stronach barykady

pojawiają się te same oczekiwania. Z jednej strony organizacje

będą zmuszone położyć nacisk na kreatywny charakter swojego

biznesu oraz cały czas stymulować rozwój swoich obecnych

i przyszłych kadr, z drugiej – potencjalni pracownicy nie uciekną

od konieczności kształcenia się przez całe życie i rozwoju swoich

kompetencji.

Krzysztof PolasikKey Account Manager

NeuroSYS

Zanim dołączył do nowego zespołu, przez 5 lat pracował w wielu miejscach w Polsce

i za granicą. Spędził 3 lata w Londynie, gdzie zdobywał doświadczenie zawodowe

i jednocześnie studiował. Obecnie oddany rozwojowi firmy oraz realizacji projektów

wraz z zespołem jednej z międzynarodowych organizacji studenckich, którego jest

założycielem. Docenia to, co ma.

ierwsze 90 dni pracy w nowej organizacji to dla każdego pracownika szczególnie trudny okres. W tym czasie nowo

zatrudnieni, niezależnie od stanowiska, często podejmują nieprawidłowe decyzje i są najbardziej podatni na niepowodzenia. Nie

mają wystarczających informacji o czekających ich wyzwaniach i nie wiedzą, co powinni zrobić, aby sprostać oczekiwaniom

nowego otoczenia. Taka sytuacja skutecznie utrudnia im osiągnięcie założonych celów. Dlatego, aby zyskać wiarygodność, muszą

wyjść zwycięsko z wcześnie podejmowanych zadań, budując fundament dla swoich przyszłych sukcesów. Pierwsze 90 dni w nowej

roli obfituje w liczne pułapki, ale i możliwości. Przygotowując swój plan na ten etap proponujemy zwrócić uwagę na 9 kluczowych

wyzwań okresu przejściowego.

90 dnijak rozpocząć, żeby dobrze skończyć

Fundamentalnym wyzwaniem dla nowych pracowników jest

mentalne przysposobienie do nowej sytuacji. Aby odnaleźć się

w nowej roli należy jak najszybciej zerwać ze starymi

przyzwyczajeniami i wziąć odpowiedzialność za działania

w nowej organizacji. Proces ten nie oznacza bynajmniej

nachalnego promowania swojej osoby wśród nowych

współpracowników. Potwierdzając rezultatami pracy

deklarowane przez siebie umiejętności i podejmując się nowych

zadań stale budujemy wiarygodność co do naszej osoby.

Potencjalnie największą pułapką, z którą każdy się

mierzy, jest unikanie nowych wyzwań i trwanie przy tym, co

wiemy, że potrafimy zrobić. Takie działanie może przynieść

efekty, ale jedynie krótkotrwałe.

Niezbędnym jest, aby w nowym miejscu pracy określić, co

należy wiedzieć o organizacji, a następnie jak najszybciej

zdobyć tę wiedzę. Wiąże się to ze zrozumieniem rynków, na

których działa firma, jej produktów, technologii, systemów

i struktur, jak również jej kultury organizacyjnej oraz polityki.

Zapoznanie się z nową organizacją może wydawać się

3736

Dzisiejszy kreatywny to osoba, która ceni sobie wyzwania

i odpowiedzialność, jest świadoma, że dana praca ma znaczenie

i szybko przystosowuje się do dynamicznych zmian na rynku

pracy. Z jednej strony to kapitał, jaki student czy absolwent

zyskuje podczas nauki. Klasyczna struktura studiów odchodzi do

lamusa, chociaż większość polskich uczelni wyższych nie zdaje

sobie z tego sprawy. Kończy się epoka jednowymiarowych

modułów nauczania – osoba wybierająca kierunek studiów

powinna stać się świadoma swojego potencjału kreatywnego,

łączyć zainteresowania z wymogami gospodarki opartej na

wiedzy, teorię z praktyką. Lingwista-student może stać się

informatykiem-pracownikiem i na odwrót. Nauczyciel powinien

lepiej rozumieć niuanse marketingu internetowego. A przykład?

Wydział biologii UAM niedawno uruchomił z Politechniką

Poznańską bioinformatykę, która pozwoli biologom wykorzystać

nowoczesną technikę do prowadzonych przez siebie badań.

W Stanach Zjednoczonych studenci już od kilku lat biorą udział

w programie opracowanym przez Uniwersytet Kalifornijski,

w którym łączą sztukę, design oraz inżynierię w celu poprawy

aspektów życia społecznego.

To wyzwanie stoi również przed pracodawcami, którzy coraz

mocniej powinny inwestować w wiedzę swoich pracowników.

I studenci są tego świadomi. W badaniu MBE STUDENT INDEX:

Finanse i Bankowość przeprowadzonym pod koniec 2011 roku

wśród osób studiujących kierunki ekonomiczno-biznesowe

prawie co drugi respondent wskazał profesjonalny rozwój

i szkolenia jako najważniejszy czynnik przy wyborze

pracodawcy.

Kreariat i prekariat może dotyczyć zatem dwóch najbardziej

zainteresowanych grup – zarówno potencjalnych pracowników,

jak i ich przyszłych pracodawców. Po dwóch stronach barykady

pojawiają się te same oczekiwania. Z jednej strony organizacje

będą zmuszone położyć nacisk na kreatywny charakter swojego

biznesu oraz cały czas stymulować rozwój swoich obecnych

i przyszłych kadr, z drugiej – potencjalni pracownicy nie uciekną

od konieczności kształcenia się przez całe życie i rozwoju swoich

kompetencji.

Krzysztof PolasikKey Account Manager

NeuroSYS

Zanim dołączył do nowego zespołu, przez 5 lat pracował w wielu miejscach w Polsce

i za granicą. Spędził 3 lata w Londynie, gdzie zdobywał doświadczenie zawodowe

i jednocześnie studiował. Obecnie oddany rozwojowi firmy oraz realizacji projektów

wraz z zespołem jednej z międzynarodowych organizacji studenckich, którego jest

założycielem. Docenia to, co ma.

ierwsze 90 dni pracy w nowej organizacji to dla każdego pracownika szczególnie trudny okres. W tym czasie nowo

zatrudnieni, niezależnie od stanowiska, często podejmują nieprawidłowe decyzje i są najbardziej podatni na niepowodzenia. Nie

mają wystarczających informacji o czekających ich wyzwaniach i nie wiedzą, co powinni zrobić, aby sprostać oczekiwaniom

nowego otoczenia. Taka sytuacja skutecznie utrudnia im osiągnięcie założonych celów. Dlatego, aby zyskać wiarygodność, muszą

wyjść zwycięsko z wcześnie podejmowanych zadań, budując fundament dla swoich przyszłych sukcesów. Pierwsze 90 dni w nowej

roli obfituje w liczne pułapki, ale i możliwości. Przygotowując swój plan na ten etap proponujemy zwrócić uwagę na 9 kluczowych

wyzwań okresu przejściowego.

90 dnijak rozpocząć, żeby dobrze skończyć

Fundamentalnym wyzwaniem dla nowych pracowników jest

mentalne przysposobienie do nowej sytuacji. Aby odnaleźć się

w nowej roli należy jak najszybciej zerwać ze starymi

przyzwyczajeniami i wziąć odpowiedzialność za działania

w nowej organizacji. Proces ten nie oznacza bynajmniej

nachalnego promowania swojej osoby wśród nowych

współpracowników. Potwierdzając rezultatami pracy

deklarowane przez siebie umiejętności i podejmując się nowych

zadań stale budujemy wiarygodność co do naszej osoby.

Potencjalnie największą pułapką, z którą każdy się

mierzy, jest unikanie nowych wyzwań i trwanie przy tym, co

wiemy, że potrafimy zrobić. Takie działanie może przynieść

efekty, ale jedynie krótkotrwałe.

Niezbędnym jest, aby w nowym miejscu pracy określić, co

należy wiedzieć o organizacji, a następnie jak najszybciej

zdobyć tę wiedzę. Wiąże się to ze zrozumieniem rynków, na

których działa firma, jej produktów, technologii, systemów

i struktur, jak również jej kultury organizacyjnej oraz polityki.

Zapoznanie się z nową organizacją może wydawać się

3736

przytłaczające. Wiedza ta pomoże nam jednak zmniejszyć

naszą podatność na niepowodzenia. Dzięki temu będziemy

mogli przewidzieć potencjalne ryzyko, a tym samym uniknąć

podjęcia błędnej decyzji. Żaden z naszych przełożonych nie

pozwoli nam przejść spacerkiem przez ten etap! Należy być

systematycznym i skoncentrowanym na tym, czego

potrzebujemy się nauczyć i wypracować sposób, by uczynić to

Powszechnym jest, że nowe osoby w organizacji błędnie

określają sytuację, w której się znalazły i w konsekwencji

stosują nieodpowiednie działania. W ich efekcie popełniane są

niepotrzebne błędy. Nie ma uniwersalnych zasad na powodzenie

w okresie przejściowym. Można się jednak do niego przybliżyć,

skupiając się na określeniu nowej sytuacji biznesowej i bardzo

dokładnym zdefiniowaniu jej wyzwania oraz możliwości. Mając

nawet duże doświadczenie w wielu branżach można odnaleźć

trudność w wykorzystaniu go w sytuacji, w której się

znaleźliśmy. Dokładne zdefiniowanie sytuacji biznesowej jest

niezbędne dla rozwinięcia naszego planu działania w okresie

przejściowym.

Wczesne sukcesy podjętych przez nas działań są kluczowe dla

budowania naszej pozycji w nowej organizacji. Zwiększają

naszą wiarygodność oraz pozwalają nabrać pędu do dalszej

pracy. Dzięki nim tworzymy poczucie, że nasze działania

w organizacji przynoszą pozytywne rezultaty. Z punktu widzenia

pracodawcy, najistotniejsze jest, aby nowo zatrudniony w jak

najkrótszym czasie przyniósł wartość dodaną dla jego firmy.

Przygotowując się do pierwszych 90 dni w nowym miejscu pracy

należy określić możliwości dla zbudowania osobistej

wiarygodności. Udowadniając wartość naszych działań dla firmy

oraz polepszając jej wyniki biznesowe w krótszym czasie

spełnimy oczekiwania naszych przełożonych.

Żadna inna relacja nie jest ważniejsza od tej, którą

wypracujemy z naszym szefem. Należy więc określić sposób

budowania produktywnej zawodowej relacji, tak aby sprostać

stawianym nam wymogom. Wiąże się to z ostrożnym

planowaniem serii rozmów dotyczących naszej sytuacji,

oczekiwań, stylu, zasobów oraz naszego osobistego rozwoju.

Należy pamiętać, że charakter naszej relacji z szefem zależny

jest od naszej pozycji w organizacji. Im lepsze będą wyniki

naszej pracy, tym większą autonomię otrzymamy do naszych

działań. Jest wiele sposobów na zbudowanie efektywnego

dialogu z naszym szefem. Sposoby te należy uwzględnić

Przejmując już istniejący zespół należy poznać jego aktualnych

członków. Znalezienie właściwych osób jest kluczowe, lecz samo

w sobie nie wystarczy. Chęć do podjęcia wczesnych, trudnych

personalnie decyzji oraz umiejętność wybrania odpowiednich

osób na odpowiednie stanowiska stanowią jeden

z najistotniejszych wyznaczników skuteczności naszej pracy

w okresie przejściowym. Jednocześnie należy określić cele,

założenia oraz mierniki pracy zespołu tak, aby jego działania

były ukierunkowane w pożądaną stronę. Podjęcie błędnych

personalnych decyzji będzie z pewnością odbijać się na pracy

naszego zespołu.

Sukces w nowej organizacji jest zależny od umiejętności

wpływania na innych, również tych spoza kręgu naszej

bezpośredniej kontroli. Zdobycie wspierających nasze działania

sojuszników, zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz naszego

kręgu jest niezbędne dla osiągnięcia naszych celów. Warto

zacząć od określenia, czyje wsparcie jest kluczowe dla

pomyślności naszych działań i wypracować sposób na

pozyskanie ich sympatii.

W okresie przejściowym zarówno z punktu widzenia osobistego

jak i zawodowego czeka nas ciężka praca, w celu zachowania

równowagi oraz utrzymania umiejętności dokonywania trafnej

oceny sytuacji, w których się znajdujemy. Ryzyko utraty

perspektywy, odsunięcie od grupy oraz podejmowanie

chybionych decyzji są powszechne w okresie przejściowym.

Jednocześnie, skupiając się na odpowiednich kwestiach,

zachowując właściwy dystans oraz stale stymulując nasze

zaangażowanie do pracy jesteśmy w stanie uniknąć wpadnięcia

w tę niebezpieczną pułapkę. Niezbędnym ku temu jest

otoczenie się wspierającymi nas osobami.

To w jaki sposób my pracujemy, ma również wpływ na pracę

pozostałych osób w organizacji. Wynik naszych działań ma

bezpośrednie przełożenie na rezultaty pracy naszego zespołu,

działu, a czasem całej firmy. Należy pamiętać, aby komunikować

jasno swoje potrzeby oraz ustrukturyzować swoją pracę w taki

sposób, aby móc odpowiedzieć na potrzeby innych.

Opracowując szczegółowo plan na początkowy etap pracy

w nowej organizacji możemy nie tylko uniknąć czyhających na

nas problemów, ale również maksymalnie wykorzystać

potencjalne możliwości.

Katarzyna SzarataSpecjalista ds. HR

Krajowy Rejestr Długów BIG S.A.

Ukończyła Szkołę Wyższą Psychologii Społecznej

o dwóch specjalnościach – klinicznej oraz

zarządzania i marketingu. Zawodowo związana

z branżą HR od ponad 2 lat, zajmuje się szeroko

pojętymi procesami rekrutacji oraz motywowaniem

pracowników. Uczy ich, jak inwestować w siebie

i rozwijać swoje pasje oraz jak nie wypalić się

zawodowo.

Szukasz pracy?uważaj, aby nie stała się twoim uzależnieniem

dobie „wyścigu szczurów” i pędu do wygodnego życia młodzi ludzie, zaczynający swoją karierę zawodową coraz częściej

tracą kontrolę nad ilością czasu poświęcanego na pracę. Pochłania ich na tyle, że zapominają o rodzinie, a nawet o bardzo

banalnych czynnościach. Z czasem tracą zdolność oddzielenia spraw osobistych od życia zawodowego. Coraz szybsze tempo życia

wymusza podejmowanie nowych wyzwań zawodowych. Wymogi rynku pracy zakładają stałe dokształcanie się i zdobywanie

nowych kompetencji. Tak rodzi się pracoholizm.

Pomiędzy pracowitością, a pracoholizmem istnieje bardzo

cienka linia, którą łatwo można przekroczyć, nie zauważając

tego momentu. W obecnych czasach w sidła nałogu z reguły

popadają osoby młode, ambitne, lubiące rywalizację

i oczywiście lubiące wygrywać. Za wszelką cenę dążą do

osiągnięcia zamierzonych celów i prestiżu. Ale nie oznacza to

jeszcze, że są uzależnieni od pracy. To tak jak z paleniem

papierosów. Zapalenie papierosa nie oznacza, że jest się

nałogowym palaczem. Pytanie brzmi: czy potrafisz nie palić?

Pracoholizm to wbrew pozorom zjawisko bardzo młode i nie ma

wystarcza jące j l i c zby badań dotyczących jego

rozpowszechnienia. Czynnikiem, który również utrudnia te

analizy jest niejednoznaczność definicji oraz różnych narzędzi

do mierzenia zaburzenia. Badania pokazują, że co najmniej 5%

Amerykanów jest dotknięta zjawiskiem pracoholizmu.

Naukowcy podają, że ok. 10.000 pracowników rocznie ponosi

śmierć na swoich stanowiskach pracy, ze względu na aktywność

zawodową przekraczającą 70 godzin tygodniowo. Natomiast

według Głównego Urzędu Statystycznego 69% Polaków pracuje

prawie 50 godzin tygodniowo, a co piąty ponad 60 godzin.

Szczególnie narażeni na popadnięcie w pracoholizm są

perfekcjoniści, którzy nigdy nie są zadowoleni z wyników swojej

pracy, zawsze twierdzą, że mogą ją wykonać lepiej i nie

przestają być aktywni zawodowo również w weekendy. Na

pracoholizm narażone są również osoby przesadnie ambitne,

które mają skrupulatnie zaplanowaną ścieżkę zawodową i chcą

3938

przytłaczające. Wiedza ta pomoże nam jednak zmniejszyć

naszą podatność na niepowodzenia. Dzięki temu będziemy

mogli przewidzieć potencjalne ryzyko, a tym samym uniknąć

podjęcia błędnej decyzji. Żaden z naszych przełożonych nie

pozwoli nam przejść spacerkiem przez ten etap! Należy być

systematycznym i skoncentrowanym na tym, czego

potrzebujemy się nauczyć i wypracować sposób, by uczynić to

Powszechnym jest, że nowe osoby w organizacji błędnie

określają sytuację, w której się znalazły i w konsekwencji

stosują nieodpowiednie działania. W ich efekcie popełniane są

niepotrzebne błędy. Nie ma uniwersalnych zasad na powodzenie

w okresie przejściowym. Można się jednak do niego przybliżyć,

skupiając się na określeniu nowej sytuacji biznesowej i bardzo

dokładnym zdefiniowaniu jej wyzwania oraz możliwości. Mając

nawet duże doświadczenie w wielu branżach można odnaleźć

trudność w wykorzystaniu go w sytuacji, w której się

znaleźliśmy. Dokładne zdefiniowanie sytuacji biznesowej jest

niezbędne dla rozwinięcia naszego planu działania w okresie

przejściowym.

Wczesne sukcesy podjętych przez nas działań są kluczowe dla

budowania naszej pozycji w nowej organizacji. Zwiększają

naszą wiarygodność oraz pozwalają nabrać pędu do dalszej

pracy. Dzięki nim tworzymy poczucie, że nasze działania

w organizacji przynoszą pozytywne rezultaty. Z punktu widzenia

pracodawcy, najistotniejsze jest, aby nowo zatrudniony w jak

najkrótszym czasie przyniósł wartość dodaną dla jego firmy.

Przygotowując się do pierwszych 90 dni w nowym miejscu pracy

należy określić możliwości dla zbudowania osobistej

wiarygodności. Udowadniając wartość naszych działań dla firmy

oraz polepszając jej wyniki biznesowe w krótszym czasie

spełnimy oczekiwania naszych przełożonych.

Żadna inna relacja nie jest ważniejsza od tej, którą

wypracujemy z naszym szefem. Należy więc określić sposób

budowania produktywnej zawodowej relacji, tak aby sprostać

stawianym nam wymogom. Wiąże się to z ostrożnym

planowaniem serii rozmów dotyczących naszej sytuacji,

oczekiwań, stylu, zasobów oraz naszego osobistego rozwoju.

Należy pamiętać, że charakter naszej relacji z szefem zależny

jest od naszej pozycji w organizacji. Im lepsze będą wyniki

naszej pracy, tym większą autonomię otrzymamy do naszych

działań. Jest wiele sposobów na zbudowanie efektywnego

dialogu z naszym szefem. Sposoby te należy uwzględnić

Przejmując już istniejący zespół należy poznać jego aktualnych

członków. Znalezienie właściwych osób jest kluczowe, lecz samo

w sobie nie wystarczy. Chęć do podjęcia wczesnych, trudnych

personalnie decyzji oraz umiejętność wybrania odpowiednich

osób na odpowiednie stanowiska stanowią jeden

z najistotniejszych wyznaczników skuteczności naszej pracy

w okresie przejściowym. Jednocześnie należy określić cele,

założenia oraz mierniki pracy zespołu tak, aby jego działania

były ukierunkowane w pożądaną stronę. Podjęcie błędnych

personalnych decyzji będzie z pewnością odbijać się na pracy

naszego zespołu.

Sukces w nowej organizacji jest zależny od umiejętności

wpływania na innych, również tych spoza kręgu naszej

bezpośredniej kontroli. Zdobycie wspierających nasze działania

sojuszników, zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz naszego

kręgu jest niezbędne dla osiągnięcia naszych celów. Warto

zacząć od określenia, czyje wsparcie jest kluczowe dla

pomyślności naszych działań i wypracować sposób na

pozyskanie ich sympatii.

W okresie przejściowym zarówno z punktu widzenia osobistego

jak i zawodowego czeka nas ciężka praca, w celu zachowania

równowagi oraz utrzymania umiejętności dokonywania trafnej

oceny sytuacji, w których się znajdujemy. Ryzyko utraty

perspektywy, odsunięcie od grupy oraz podejmowanie

chybionych decyzji są powszechne w okresie przejściowym.

Jednocześnie, skupiając się na odpowiednich kwestiach,

zachowując właściwy dystans oraz stale stymulując nasze

zaangażowanie do pracy jesteśmy w stanie uniknąć wpadnięcia

w tę niebezpieczną pułapkę. Niezbędnym ku temu jest

otoczenie się wspierającymi nas osobami.

To w jaki sposób my pracujemy, ma również wpływ na pracę

pozostałych osób w organizacji. Wynik naszych działań ma

bezpośrednie przełożenie na rezultaty pracy naszego zespołu,

działu, a czasem całej firmy. Należy pamiętać, aby komunikować

jasno swoje potrzeby oraz ustrukturyzować swoją pracę w taki

sposób, aby móc odpowiedzieć na potrzeby innych.

Opracowując szczegółowo plan na początkowy etap pracy

w nowej organizacji możemy nie tylko uniknąć czyhających na

nas problemów, ale również maksymalnie wykorzystać

potencjalne możliwości.

Katarzyna SzarataSpecjalista ds. HR

Krajowy Rejestr Długów BIG S.A.

Ukończyła Szkołę Wyższą Psychologii Społecznej

o dwóch specjalnościach – klinicznej oraz

zarządzania i marketingu. Zawodowo związana

z branżą HR od ponad 2 lat, zajmuje się szeroko

pojętymi procesami rekrutacji oraz motywowaniem

pracowników. Uczy ich, jak inwestować w siebie

i rozwijać swoje pasje oraz jak nie wypalić się

zawodowo.

Szukasz pracy?uważaj, aby nie stała się twoim uzależnieniem

dobie „wyścigu szczurów” i pędu do wygodnego życia młodzi ludzie, zaczynający swoją karierę zawodową coraz częściej

tracą kontrolę nad ilością czasu poświęcanego na pracę. Pochłania ich na tyle, że zapominają o rodzinie, a nawet o bardzo

banalnych czynnościach. Z czasem tracą zdolność oddzielenia spraw osobistych od życia zawodowego. Coraz szybsze tempo życia

wymusza podejmowanie nowych wyzwań zawodowych. Wymogi rynku pracy zakładają stałe dokształcanie się i zdobywanie

nowych kompetencji. Tak rodzi się pracoholizm.

Pomiędzy pracowitością, a pracoholizmem istnieje bardzo

cienka linia, którą łatwo można przekroczyć, nie zauważając

tego momentu. W obecnych czasach w sidła nałogu z reguły

popadają osoby młode, ambitne, lubiące rywalizację

i oczywiście lubiące wygrywać. Za wszelką cenę dążą do

osiągnięcia zamierzonych celów i prestiżu. Ale nie oznacza to

jeszcze, że są uzależnieni od pracy. To tak jak z paleniem

papierosów. Zapalenie papierosa nie oznacza, że jest się

nałogowym palaczem. Pytanie brzmi: czy potrafisz nie palić?

Pracoholizm to wbrew pozorom zjawisko bardzo młode i nie ma

wystarcza jące j l i c zby badań dotyczących jego

rozpowszechnienia. Czynnikiem, który również utrudnia te

analizy jest niejednoznaczność definicji oraz różnych narzędzi

do mierzenia zaburzenia. Badania pokazują, że co najmniej 5%

Amerykanów jest dotknięta zjawiskiem pracoholizmu.

Naukowcy podają, że ok. 10.000 pracowników rocznie ponosi

śmierć na swoich stanowiskach pracy, ze względu na aktywność

zawodową przekraczającą 70 godzin tygodniowo. Natomiast

według Głównego Urzędu Statystycznego 69% Polaków pracuje

prawie 50 godzin tygodniowo, a co piąty ponad 60 godzin.

Szczególnie narażeni na popadnięcie w pracoholizm są

perfekcjoniści, którzy nigdy nie są zadowoleni z wyników swojej

pracy, zawsze twierdzą, że mogą ją wykonać lepiej i nie

przestają być aktywni zawodowo również w weekendy. Na

pracoholizm narażone są również osoby przesadnie ambitne,

które mają skrupulatnie zaplanowaną ścieżkę zawodową i chcą

3938

w krótkim czasie osiągnąć sukces. Dla takich osób każda okazja

do pokazania swoich kompetencji jest dobra, dlatego biorą na

siebie dużo dodatkowych obowiązków. W rezultacie stają się

ofiarą pracoholizmu.

Innym z objawów pracoholizmu jest regularne zabieranie pracy

do domu lub codzienne zostawanie po godzinach. Pracoholicy

są tak zaangażowani w swoje zawodowe obowiązki, że nie liczą

godzin spędzanych za biurkiem. Wracają do domu i zaczynają

nadrabiać wyimaginowane „zaległości”.

Wielu kandydatom do pracy, wydaje się że dobrze być

pracoholikiem. Oznacza to bowiem oddanie obowiązkom

i firmie, co może być sporym plusem przy zatrudnieniu.

Pracoholizm jest zaś jedną z większych wad jakie może mieć

pracownik. Jeśli więc jesteś pracoholikiem, to lepiej się z tego

wyleczyć, a na pewno nie podkreślać tego faktu przy okazji

rozmowy kwalifikacyjnej.

odejść z dnia na dzień do innej firmy, może – ze złości na

pracodawcę, którego często obarcza winą za spadek

zadowolenia – sprzedać tajemnice firmy.

Pracoholicy ponadto mają trudności z pracą w grupie.

gPosiadanie w zespole pracoholika to tak jak posiadanie bomby

zegarowej, która może roznieść cały zespół w drobny mak,

w zaledwie kilka chwil. Z pracoholikami pracuje się trudno – są

wymagający, często dyrektywni, konfliktowi. Trudno im ufać, bo

często zawodzą (przeładowani obowiązkami i zmęczeni nie

nadążają z pracą).

Pracoholizm to poważne uzależnienie. Nie pozwól, by

nadmierna ambicja i perfekcjonizm odebrały ci przyjemność

z pracy i udanego życia osobistego. Tylko umiejętne łączenie

tych dwóch sfer może sprawić, że będziesz zarówno dobrym

pracownikiem, jak i szczęśliwym człowiekiem.

Warto pamiętać, że to choroba, a nie powód do dumy. Jego

leczenie przebiega podobnie jak leczenie innych uzależnień.

Pracoholizm, tak samo jak alkoholizm niszczy relacje chorego

z bliskimi. Pamiętaj o tym, kiedy przyjdzie ci do głowy znów

powiedzieć „jestem pracoholikiem i to mój wielki atut”.

Pracoholicy nie potrafią odpoczywać, a to odbija się negatywnie

na ich samopoczuciu psychicznym, a co za tym idzie na

efektywności w pracy. Człowiek, aby móc efektywnie pracować

musi mieć odpowiedni rozkład dobowy – w tym czas na sen

i czas na relaks. Pracoholicy twierdzą, że nie potrzebują

odpoczynku. Takie myślenie jest niezgodne z prawdą, jest

oszukiwaniem siebie wynikającym z tego, że pracoholik nie chce

przyznać się do faktu, że przerwa w pracy budzi w nim lęk.

W parze z pracoholizmem idzie już wspomniany brak

umiejętności odpoczywania oraz często kiepskie odżywianie się

(jedzenie typu fast food zamawiane na wynos do biura).

Pracoholik ma większe szanse na to, że nagle znajdzie się

w szpitalu z powodu problemów ze zdrowiem. Na świecie było

też kilka przypadków somnambulizmu pracoholików, którzy

próbowali pracować przez sen – co zaowocowało nierzadko

wysłaniem emaili do kontrahentów o niezbyt „poprawnej”

treści.

Pracoholik nie pójdzie do lekarza przy okazji byle przeziębienia.

Często nie pójdzie też wtedy, kiedy ma grypę. W efekcie nie

tylko zarazi pół biura, ale również – jeśli będzie chodził z grypą

– może na dłuższy okres wylądować w szpitalu. Poza tym,

pracoholicy to często osoby, które „kończą” z zawałem lub

poważnymi problemami z sercem. W Japonii znane jest też

pojęcie karoshi – śmierci z przepracowania. Najczęściej młodzi

ludzie przeładowani pracą i stresem po prostu umierają.

Pracoholizm to zaburzenie sklasyfikowane w Międzynarodowej

Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD 10. Jednym

z jego objawów jest zmniejszenie się zadowolenia z pracy.

W efekcie pracownik staje się sfrustrowany i niezależnie od tego

jak efektywnie pracuje i jak mocno motywuje go pracodawca,

nie jest szczęśliwy. Niezadowolony z pracy pracownik to zaś

pracownik niestabilny, który może okazać się nielojalny. Może

Adrian

Piotrek

Bartosz

Lead Level Designer

Level Design Team Leader

Game Programmer

Gry komputerowedlaczego warto pracować w tej branży?

raca w branży gier komputerowych to nie tylko dobra zabawa dla miłośników wirtualnych bohaterów. Gamedev to przede

wszystkim jedna z najszybciej rozwijających się branż w Polsce, co zostało ostatnio zauważone przez Ministerstwo Gospodarki,

które zobowiązało się do czynnego wsparcia firm. Praca promuje nie tylko ambicje, cierpliwość i wytrwałość, ale też kreatywność.

Istotnym aspektem pracy jest także atmosfera i zarobki. Te dwa czynniki w branży również wyglądają zachęcająco. Jest to więc

wystarczający dowód na to, że w życiu można robić z satysfakcją to, co się lubi i utrzymywać się z tego. Dlaczego warto tworzyć gry

komputerowe?

Praca zawodowa w branży gier komputerowych

t o m a r z e n i e w i e l u g r a c z y . J a

są istotne. Tu wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy! Właśnie to

sprawia, że branża jest otwarta nie tylko na specjalistów, ale

przede wszystkim na osoby, które po prostu chcą. Tak było

właśnie ze mną. Zostałem Level Designerem, a teraz jako Level

Designer Lead prowadzę kilkunastoosobowy zespół. Słaba

zachęta? Znaczącym dodatkiem jest satysfakcja – kiedy

przeczytasz dobrą recenzję lub zobaczysz „swoją” grę na półce

w sklepie to radość jest ogromna i warta wszystkich sił

włożonych w produkcję. Na pytanie czy warto próbować swoich

sił w Gamedev’ie musisz sobie jednak odpowiedzieć sam.”

Tomek

Michał

Assistant Game Designer

Level Designer

Techland Sp. z o. o.

---------------------

byłem jednym z tych „wielu”... W którymś momencie grania

przyszła chwila zastanowienia... Jak oni to zrobili? Skąd

wiedzieli, że ja to zrobię? Pytania zadawałem sobie coraz

częściej i wreszcie nie wytrzymałem, musiałem zajrzeć za kulisy

– czyli do katalogu z zainstalowaną grą. Za kulisami tak mi się

spodobało, że kiedy tylko przypadkiem nadarzyła się okazja do

podjęcia pracy w branży, nie wahałem się ani chwili. Minęło

osiem lat od tego momentu i choć były ciężkie chwile, to

z perspektywy czasu nie żałuję tej decyzji. Nie znam innej

branży tak dynamicznej i rozwojowej. Tu kreatywność nie ma

ograniczeń, a otwarty umysł i chęć zrobienia fajnej gry są

najważniejsze. Nie książki, a nawet nie wyuczone umiejętności

4140

w krótkim czasie osiągnąć sukces. Dla takich osób każda okazja

do pokazania swoich kompetencji jest dobra, dlatego biorą na

siebie dużo dodatkowych obowiązków. W rezultacie stają się

ofiarą pracoholizmu.

Innym z objawów pracoholizmu jest regularne zabieranie pracy

do domu lub codzienne zostawanie po godzinach. Pracoholicy

są tak zaangażowani w swoje zawodowe obowiązki, że nie liczą

godzin spędzanych za biurkiem. Wracają do domu i zaczynają

nadrabiać wyimaginowane „zaległości”.

Wielu kandydatom do pracy, wydaje się że dobrze być

pracoholikiem. Oznacza to bowiem oddanie obowiązkom

i firmie, co może być sporym plusem przy zatrudnieniu.

Pracoholizm jest zaś jedną z większych wad jakie może mieć

pracownik. Jeśli więc jesteś pracoholikiem, to lepiej się z tego

wyleczyć, a na pewno nie podkreślać tego faktu przy okazji

rozmowy kwalifikacyjnej.

odejść z dnia na dzień do innej firmy, może – ze złości na

pracodawcę, którego często obarcza winą za spadek

zadowolenia – sprzedać tajemnice firmy.

Pracoholicy ponadto mają trudności z pracą w grupie.

gPosiadanie w zespole pracoholika to tak jak posiadanie bomby

zegarowej, która może roznieść cały zespół w drobny mak,

w zaledwie kilka chwil. Z pracoholikami pracuje się trudno – są

wymagający, często dyrektywni, konfliktowi. Trudno im ufać, bo

często zawodzą (przeładowani obowiązkami i zmęczeni nie

nadążają z pracą).

Pracoholizm to poważne uzależnienie. Nie pozwól, by

nadmierna ambicja i perfekcjonizm odebrały ci przyjemność

z pracy i udanego życia osobistego. Tylko umiejętne łączenie

tych dwóch sfer może sprawić, że będziesz zarówno dobrym

pracownikiem, jak i szczęśliwym człowiekiem.

Warto pamiętać, że to choroba, a nie powód do dumy. Jego

leczenie przebiega podobnie jak leczenie innych uzależnień.

Pracoholizm, tak samo jak alkoholizm niszczy relacje chorego

z bliskimi. Pamiętaj o tym, kiedy przyjdzie ci do głowy znów

powiedzieć „jestem pracoholikiem i to mój wielki atut”.

Pracoholicy nie potrafią odpoczywać, a to odbija się negatywnie

na ich samopoczuciu psychicznym, a co za tym idzie na

efektywności w pracy. Człowiek, aby móc efektywnie pracować

musi mieć odpowiedni rozkład dobowy – w tym czas na sen

i czas na relaks. Pracoholicy twierdzą, że nie potrzebują

odpoczynku. Takie myślenie jest niezgodne z prawdą, jest

oszukiwaniem siebie wynikającym z tego, że pracoholik nie chce

przyznać się do faktu, że przerwa w pracy budzi w nim lęk.

W parze z pracoholizmem idzie już wspomniany brak

umiejętności odpoczywania oraz często kiepskie odżywianie się

(jedzenie typu fast food zamawiane na wynos do biura).

Pracoholik ma większe szanse na to, że nagle znajdzie się

w szpitalu z powodu problemów ze zdrowiem. Na świecie było

też kilka przypadków somnambulizmu pracoholików, którzy

próbowali pracować przez sen – co zaowocowało nierzadko

wysłaniem emaili do kontrahentów o niezbyt „poprawnej”

treści.

Pracoholik nie pójdzie do lekarza przy okazji byle przeziębienia.

Często nie pójdzie też wtedy, kiedy ma grypę. W efekcie nie

tylko zarazi pół biura, ale również – jeśli będzie chodził z grypą

– może na dłuższy okres wylądować w szpitalu. Poza tym,

pracoholicy to często osoby, które „kończą” z zawałem lub

poważnymi problemami z sercem. W Japonii znane jest też

pojęcie karoshi – śmierci z przepracowania. Najczęściej młodzi

ludzie przeładowani pracą i stresem po prostu umierają.

Pracoholizm to zaburzenie sklasyfikowane w Międzynarodowej

Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD 10. Jednym

z jego objawów jest zmniejszenie się zadowolenia z pracy.

W efekcie pracownik staje się sfrustrowany i niezależnie od tego

jak efektywnie pracuje i jak mocno motywuje go pracodawca,

nie jest szczęśliwy. Niezadowolony z pracy pracownik to zaś

pracownik niestabilny, który może okazać się nielojalny. Może

Adrian

Piotrek

Bartosz

Lead Level Designer

Level Design Team Leader

Game Programmer

Gry komputerowedlaczego warto pracować w tej branży?

raca w branży gier komputerowych to nie tylko dobra zabawa dla miłośników wirtualnych bohaterów. Gamedev to przede

wszystkim jedna z najszybciej rozwijających się branż w Polsce, co zostało ostatnio zauważone przez Ministerstwo Gospodarki,

które zobowiązało się do czynnego wsparcia firm. Praca promuje nie tylko ambicje, cierpliwość i wytrwałość, ale też kreatywność.

Istotnym aspektem pracy jest także atmosfera i zarobki. Te dwa czynniki w branży również wyglądają zachęcająco. Jest to więc

wystarczający dowód na to, że w życiu można robić z satysfakcją to, co się lubi i utrzymywać się z tego. Dlaczego warto tworzyć gry

komputerowe?

Praca zawodowa w branży gier komputerowych

t o m a r z e n i e w i e l u g r a c z y . J a

są istotne. Tu wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy! Właśnie to

sprawia, że branża jest otwarta nie tylko na specjalistów, ale

przede wszystkim na osoby, które po prostu chcą. Tak było

właśnie ze mną. Zostałem Level Designerem, a teraz jako Level

Designer Lead prowadzę kilkunastoosobowy zespół. Słaba

zachęta? Znaczącym dodatkiem jest satysfakcja – kiedy

przeczytasz dobrą recenzję lub zobaczysz „swoją” grę na półce

w sklepie to radość jest ogromna i warta wszystkich sił

włożonych w produkcję. Na pytanie czy warto próbować swoich

sił w Gamedev’ie musisz sobie jednak odpowiedzieć sam.”

Tomek

Michał

Assistant Game Designer

Level Designer

Techland Sp. z o. o.

---------------------

byłem jednym z tych „wielu”... W którymś momencie grania

przyszła chwila zastanowienia... Jak oni to zrobili? Skąd

wiedzieli, że ja to zrobię? Pytania zadawałem sobie coraz

częściej i wreszcie nie wytrzymałem, musiałem zajrzeć za kulisy

– czyli do katalogu z zainstalowaną grą. Za kulisami tak mi się

spodobało, że kiedy tylko przypadkiem nadarzyła się okazja do

podjęcia pracy w branży, nie wahałem się ani chwili. Minęło

osiem lat od tego momentu i choć były ciężkie chwile, to

z perspektywy czasu nie żałuję tej decyzji. Nie znam innej

branży tak dynamicznej i rozwojowej. Tu kreatywność nie ma

ograniczeń, a otwarty umysł i chęć zrobienia fajnej gry są

najważniejsze. Nie książki, a nawet nie wyuczone umiejętności

4140

Gdy czasem przychodzi ktoś do mnie i pyta

„Piotr dlaczego gamedev?” Wtedy odpowiadam:

"A czułeś się kiedyś jak półbóg, twórca i niszczyciel?" Jestem

Level Designerem, kreatorem światów, przelewam wizje

tworząc światy, wydarzenia i zachowania postaci. Jednym

ruchem ręki mogę sprawić by powstały góry, albo zrównać je

z ziemią i stworzyć w ich miejscu rzeki. Czasem na granicy

szaleństwa pomiędzy goniącymi terminami, nagłymi zmianami

w projekcie, powstającymi nowymi mechanikami

i ograniczającą pamięcią konsol, my level designerzy musimy

odprawiać swoją magię, by na końcu móc wzbudzić zachwyt

w sercach ludzi oglądających i dających się porwać naszym

tworom. Dlatego gamedev, dlatego Level Design. Dlatego, że

jako ostatnie ogniwo w tworzeniu gier mamy kontakt

z wszystkimi innymi działami w firmie i nie raz mamy wpływ na

ich pracę, a każdy dzień to szereg wyzwań. Sam nie

zamieniłbym tego na nic innego.

Jak dostać pracę w Gamedevie ?

Odpowiedź na to pytanie, wbrew pozorom, nie jest taka łatwa.

Potencjał to głowa pełna nietuzinkowych pomysłów, ambicja do

ich zrealizowania, dążenie do wspólnego celu oraz posiadanie

tzw. "miękkich kompetencji" związanych z komunikacją,

wydajną pracą w zespole czy też odpowiednią postawą

względem pracy. Jednak to nie wszystko. Tworzenie gier

komputerowych wymaga również wyspecjalizowanych

umiejętności z zakresu programowania w języku C++,

tworzenia grafiki 3D czy animacji.

Praca, którą mamy, może się wydawać dla osób

z zewnątrz tą wymarzoną, ale wbrew pozorom

nie musi być taka dla wszystkich. Wiedza, jaka jest potrzebna

w tej branży, nie jest łatwa do zdobycia. Nie wynika to z braku

materiałów, ale z braku tzw. "gotowych" rozwiązań. Coś, co

działało w innych tytułach, niekoniecznie musi sprawdzić się

w grze, którą właśnie my robimy. Rozwiązania trzeba szyć na

miarę. Nie można tez powiedzieć, że "potrafi się już wszystko",

bo rozwój gier jest tak szybki, że wczorajsza wiedza dziś już jest

nie aktualna. Przy pracy z grami komputerowymi w równym,

a może nawet większym stopniu, potrzebne jest wyczucie,

intuicja oraz książkowa wiedza. Jednak wszystkie wyżej

wymienione przeze mnie wady, o ile są wadami, bledną przy

satysfakcji, jaką daje widok osoby cieszącej się jak małe dziecko

podczas grania w twoją grę. Każda godzina spędzona na

tworzeniu gry, zwraca się wtedy z nawiązką. Z drugiej strony

medalu ważne jest to, by pamiętać, że "jeszcze się taki nie

urodził, co wszystkim dogodził”. Mam na myśli to, że odporność

na krytykę oraz umiejętne wyciąganie wniosków z porażek, są

też bardzo ważnymi cechami potrzebnymi przy pracy nad grami.

Cudowną wręcz rzeczą jest też to, że w naszej pracy nie ma

normalnych osób według ogólnie przyjętej definicji normalności.

Każdy jest "inny", bo też osoby, które są potrzebne przy naszych

projektach, musza być inne - wyjątkowe. Pracują nad czymś, co

większość osób z zewnątrz kojarzy z dziecinną zabawą, więc

każdy z nas ma po części coś z dziecka, które współtworzy

zabawkę dla siebie, a jeśli dodać do tego, że robią to z pasją

i tzw. "zajaraniem" to widok osoby skaczącej ze szczęścia,

biegającej po korytarzu, wzdychającej, marzącej, śmiejącej się

do siebie jest tu codziennością. A w praca w otoczeniu takich

osób po prostu musi być fajna.

Wielu osobom gra wideo kojarzy się z kodem

i grafiką. W najlepszym przypadku dorzucą do

tego jeszcze coś takiego jak pomysł. Tymczasem pod tymi

uproszczeniami kryją się lata doświadczeń, pasji

i umiejętności ludzi, którzy nad grą pracują. Dobra animacja

postaci nie powstanie bez wnikliwej znajomości ludzkich

zachowań i odruchów, Nie zaprojektuje się ciekawej rozgrywki,

nie potrafiąc zrozumieć, w jaki sposób gracz odbierze wysyłane

do niego sygnały. U podstaw tego wszystkiego leży nasz ludzki

pociąg do kontroli wirtualnego tworu ożywającego na ekranie

i oczekiwania, co do jego responsywności. Ludzie posiadający

w sobie ciekawość, nieograniczoną barierami podręczników,

w branży gier poczują się jak w swoim żywiole. Przypadkowe

obserwacje interesujących zjawisk zamienią się w codzienną

pracę, która nie męczy, a tylko coraz bardziej napędza.

A najlepsze w tym wszystkim jest to, że znajdą się pośród ludzi

myślących tak samo jak oni.

Istnieje wiele powodów, dla których praca

w branży gier komputerowych jest fajna

i każdy jest równie dobry, ale ilekroć pomyślę o odpowiedzi na to

pytanie, na myśl przychodzą mi następujące:

> bo kiedy chcesz pograć w domu, to zawsze możesz

powiedzieć, że musisz popracować;

> bo kiedy pytasz się w pracy w co grasz, to nikt się nie śmieje;

> bo jak mówisz znajomym, co robisz, to zawsze zapada ta

sekundowa cisza;

> bo możesz sprawić frajdę milionom graczy na świecie

i obejrzeć to na Youtube;

> bo w głębi możesz być ciągle dzieckiem i dostawać za to

pensję;

> bo pracujesz z grupą pozytywnych wariatów;

> bo tworzysz coś wielkiego i fajnie jest być w napisach

końcowych;

> bo gdy mając 30 lat stwierdzasz, że jedyne co się nie zmienia,

to pasja do gier i branży, to znaczy, że to jest praca dla ciebie.

To tylko małych wycinek z tych "fajnych powodów" pracy w tej

branży ale zapewniam, że jak już się zdecydujesz to nie będziesz

musiał ich długo szukać.

Emilia RzepniewskaExecutive Assistant

AAM Poland Sp. z o. o.

Od 12 lat związana z pracą w korporacjach

w branży automotive. Obecne główne

obowiązki to wspieranie zarządu oraz kadry

kierowniczej firmy.

Jak wygląda praca w korporacji?nie dowiesz się, nie próbując!

orporacje zalewają nasz rynek pracy. Każdy z nas zna kogoś pracującego w międzynarodowym przedsiębiorstwie. Czym,

tak naprawdę, jest korporacja? Przede wszystkim przedsiębiorstwem o globalnej skali działania, zwykle o wielomiliardowym

potencjale finansowym. Prowadzi ono działalność gospodarczą w wielu krajach na drodze tworzenia w nich swych filii

zagranicznych. Wiele korporacji działa na wszystkich kontynentach. Korporacje międzynarodowe korzystają z uprzywilejowanej

pozycji mogąc przenosić swoje zakłady tam, gdzie znajdują siłę roboczą, niskie podatki lub możliwości uzyskania innej przewagi

konkurencyjnej.

>

>

>

>

Możliwość systematycznego wspinania się po szczeblach

kariery, bo z góry wiadomo, że po pewnym czasie będziemy

zajmować coraz lepsze stanowiska.

Lepsze stanowisko = wyższa pensja i premia.

Bogata oferta szkoleń, w tym także kosztownych studiów

podyplomowych MBA.

Możliwość rozwoju w międzynarodowym środowisku pracy.

>

>

>

>

Szeroki pakiet socjalny w postaci prywatnej opieki zdrowotnej

i ubezpieczeń dla pracownika i jego najbliższej rodziny czy

planów emerytalnych, etc.

Finansowanie pracownikom dojazdów do pracy, dodatki na

rodzinę, dodatki na mieszkanie, zniżki na rekreację, wyjazdy

urlopowe, korzystanie z obiektów sportowych, niektórzy

otrzymują nawet mieszkania służbowe.

Możliwość doskonalenia swoich umiejętności językowych.

Poczucie bezpieczeństwa i stabilności.

4342

Gdy czasem przychodzi ktoś do mnie i pyta

„Piotr dlaczego gamedev?” Wtedy odpowiadam:

"A czułeś się kiedyś jak półbóg, twórca i niszczyciel?" Jestem

Level Designerem, kreatorem światów, przelewam wizje

tworząc światy, wydarzenia i zachowania postaci. Jednym

ruchem ręki mogę sprawić by powstały góry, albo zrównać je

z ziemią i stworzyć w ich miejscu rzeki. Czasem na granicy

szaleństwa pomiędzy goniącymi terminami, nagłymi zmianami

w projekcie, powstającymi nowymi mechanikami

i ograniczającą pamięcią konsol, my level designerzy musimy

odprawiać swoją magię, by na końcu móc wzbudzić zachwyt

w sercach ludzi oglądających i dających się porwać naszym

tworom. Dlatego gamedev, dlatego Level Design. Dlatego, że

jako ostatnie ogniwo w tworzeniu gier mamy kontakt

z wszystkimi innymi działami w firmie i nie raz mamy wpływ na

ich pracę, a każdy dzień to szereg wyzwań. Sam nie

zamieniłbym tego na nic innego.

Jak dostać pracę w Gamedevie ?

Odpowiedź na to pytanie, wbrew pozorom, nie jest taka łatwa.

Potencjał to głowa pełna nietuzinkowych pomysłów, ambicja do

ich zrealizowania, dążenie do wspólnego celu oraz posiadanie

tzw. "miękkich kompetencji" związanych z komunikacją,

wydajną pracą w zespole czy też odpowiednią postawą

względem pracy. Jednak to nie wszystko. Tworzenie gier

komputerowych wymaga również wyspecjalizowanych

umiejętności z zakresu programowania w języku C++,

tworzenia grafiki 3D czy animacji.

Praca, którą mamy, może się wydawać dla osób

z zewnątrz tą wymarzoną, ale wbrew pozorom

nie musi być taka dla wszystkich. Wiedza, jaka jest potrzebna

w tej branży, nie jest łatwa do zdobycia. Nie wynika to z braku

materiałów, ale z braku tzw. "gotowych" rozwiązań. Coś, co

działało w innych tytułach, niekoniecznie musi sprawdzić się

w grze, którą właśnie my robimy. Rozwiązania trzeba szyć na

miarę. Nie można tez powiedzieć, że "potrafi się już wszystko",

bo rozwój gier jest tak szybki, że wczorajsza wiedza dziś już jest

nie aktualna. Przy pracy z grami komputerowymi w równym,

a może nawet większym stopniu, potrzebne jest wyczucie,

intuicja oraz książkowa wiedza. Jednak wszystkie wyżej

wymienione przeze mnie wady, o ile są wadami, bledną przy

satysfakcji, jaką daje widok osoby cieszącej się jak małe dziecko

podczas grania w twoją grę. Każda godzina spędzona na

tworzeniu gry, zwraca się wtedy z nawiązką. Z drugiej strony

medalu ważne jest to, by pamiętać, że "jeszcze się taki nie

urodził, co wszystkim dogodził”. Mam na myśli to, że odporność

na krytykę oraz umiejętne wyciąganie wniosków z porażek, są

też bardzo ważnymi cechami potrzebnymi przy pracy nad grami.

Cudowną wręcz rzeczą jest też to, że w naszej pracy nie ma

normalnych osób według ogólnie przyjętej definicji normalności.

Każdy jest "inny", bo też osoby, które są potrzebne przy naszych

projektach, musza być inne - wyjątkowe. Pracują nad czymś, co

większość osób z zewnątrz kojarzy z dziecinną zabawą, więc

każdy z nas ma po części coś z dziecka, które współtworzy

zabawkę dla siebie, a jeśli dodać do tego, że robią to z pasją

i tzw. "zajaraniem" to widok osoby skaczącej ze szczęścia,

biegającej po korytarzu, wzdychającej, marzącej, śmiejącej się

do siebie jest tu codziennością. A w praca w otoczeniu takich

osób po prostu musi być fajna.

Wielu osobom gra wideo kojarzy się z kodem

i grafiką. W najlepszym przypadku dorzucą do

tego jeszcze coś takiego jak pomysł. Tymczasem pod tymi

uproszczeniami kryją się lata doświadczeń, pasji

i umiejętności ludzi, którzy nad grą pracują. Dobra animacja

postaci nie powstanie bez wnikliwej znajomości ludzkich

zachowań i odruchów, Nie zaprojektuje się ciekawej rozgrywki,

nie potrafiąc zrozumieć, w jaki sposób gracz odbierze wysyłane

do niego sygnały. U podstaw tego wszystkiego leży nasz ludzki

pociąg do kontroli wirtualnego tworu ożywającego na ekranie

i oczekiwania, co do jego responsywności. Ludzie posiadający

w sobie ciekawość, nieograniczoną barierami podręczników,

w branży gier poczują się jak w swoim żywiole. Przypadkowe

obserwacje interesujących zjawisk zamienią się w codzienną

pracę, która nie męczy, a tylko coraz bardziej napędza.

A najlepsze w tym wszystkim jest to, że znajdą się pośród ludzi

myślących tak samo jak oni.

Istnieje wiele powodów, dla których praca

w branży gier komputerowych jest fajna

i każdy jest równie dobry, ale ilekroć pomyślę o odpowiedzi na to

pytanie, na myśl przychodzą mi następujące:

> bo kiedy chcesz pograć w domu, to zawsze możesz

powiedzieć, że musisz popracować;

> bo kiedy pytasz się w pracy w co grasz, to nikt się nie śmieje;

> bo jak mówisz znajomym, co robisz, to zawsze zapada ta

sekundowa cisza;

> bo możesz sprawić frajdę milionom graczy na świecie

i obejrzeć to na Youtube;

> bo w głębi możesz być ciągle dzieckiem i dostawać za to

pensję;

> bo pracujesz z grupą pozytywnych wariatów;

> bo tworzysz coś wielkiego i fajnie jest być w napisach

końcowych;

> bo gdy mając 30 lat stwierdzasz, że jedyne co się nie zmienia,

to pasja do gier i branży, to znaczy, że to jest praca dla ciebie.

To tylko małych wycinek z tych "fajnych powodów" pracy w tej

branży ale zapewniam, że jak już się zdecydujesz to nie będziesz

musiał ich długo szukać.

Emilia RzepniewskaExecutive Assistant

AAM Poland Sp. z o. o.

Od 12 lat związana z pracą w korporacjach

w branży automotive. Obecne główne

obowiązki to wspieranie zarządu oraz kadry

kierowniczej firmy.

Jak wygląda praca w korporacji?nie dowiesz się, nie próbując!

orporacje zalewają nasz rynek pracy. Każdy z nas zna kogoś pracującego w międzynarodowym przedsiębiorstwie. Czym,

tak naprawdę, jest korporacja? Przede wszystkim przedsiębiorstwem o globalnej skali działania, zwykle o wielomiliardowym

potencjale finansowym. Prowadzi ono działalność gospodarczą w wielu krajach na drodze tworzenia w nich swych filii

zagranicznych. Wiele korporacji działa na wszystkich kontynentach. Korporacje międzynarodowe korzystają z uprzywilejowanej

pozycji mogąc przenosić swoje zakłady tam, gdzie znajdują siłę roboczą, niskie podatki lub możliwości uzyskania innej przewagi

konkurencyjnej.

>

>

>

>

Możliwość systematycznego wspinania się po szczeblach

kariery, bo z góry wiadomo, że po pewnym czasie będziemy

zajmować coraz lepsze stanowiska.

Lepsze stanowisko = wyższa pensja i premia.

Bogata oferta szkoleń, w tym także kosztownych studiów

podyplomowych MBA.

Możliwość rozwoju w międzynarodowym środowisku pracy.

>

>

>

>

Szeroki pakiet socjalny w postaci prywatnej opieki zdrowotnej

i ubezpieczeń dla pracownika i jego najbliższej rodziny czy

planów emerytalnych, etc.

Finansowanie pracownikom dojazdów do pracy, dodatki na

rodzinę, dodatki na mieszkanie, zniżki na rekreację, wyjazdy

urlopowe, korzystanie z obiektów sportowych, niektórzy

otrzymują nawet mieszkania służbowe.

Możliwość doskonalenia swoich umiejętności językowych.

Poczucie bezpieczeństwa i stabilności.

4342

Pracując w międzynarodowym środowisku, trzeba się również

liczyć z zagranicznymi standardami pracy, zdefiniowanym dress

code’em, unikatową nowomową, specyficzną dla danego

przedsiębiorstwa kulturą organizacyjną, która przejawia się

w postaci misji i wartości. Od pracowników oczekuje się

identyfikowania się z firmą i pełnego zaangażowania się w cele

organizacji oraz utożsamiania się z jej wartościami. Wszyscy

zatrudnieni w korporacji podlegają ujednoliconej,

systematycznej okresowej ocenie efektów swojej pracy

i rozliczani są na podstawie zaplanowanych wcześniej

i zrealizowanych działań.

Pomimo niewątpliwych korzyści jakie niesie praca w korporacji

nie każdemu taki styl pracy odpowiada. Podstawowe zarzuty

przeciwników tego rodzaju kariery to brak równowagi pomiędzy

pracą a życiem prywatnym oraz brak czasu na realizowanie

swoich pasji czy zainteresowań pozazawodowych, sztywne

hierarchie i mnóstwo biurokratycznych procedur,

ukierunkowanie na wyniki a nie na indywidualne motywowanie

pracownika, brak personalizacji...

W wielu firmach próbuje się wprowadzać inicjatywy

pomagające w godzeniu życia rodzinnego i zawodowego.

Kobiety w trakcie ciąży, przebywające na zwolnieniu lub na

urlopie macierzyńskim, mają możliwość używania firmowego

sprzętu komputerowego z dostępem do poczty elektronicznej.

W ten sposób nie tracą kontaktu z firmą. Ponadto, w dużych

korporacjach obowiązuje zadaniowy czas pracy, który

umożliwia dostosowanie go do potrzeb pracownika. Coraz

częstszą formą pracy staje się również home office, gdy

pracodawca umożliwia pracę z domu w ustalone, wybrane dni

tygodnia. Jest to niewątpliwą zaletą dla młodych rodziców.

Praca w korporacji ma swoje wady i zalety. Wielu byłych

pracowników tego typu organizacji podkreśla, że praca tam

może być cennym etapem życia zawodowego, podczas którego

wiele się można nauczyć, a specjalistyczną wiedzę,

umiejętności i doświadczenie dalej wykorzystywać w mniejszej

firmie lub podczas stawiania pierwszych kroków we własnym

biznesie. Warto jednak podkreślić, że oprócz bogatego

doświadczenia zawodowego korporacja daje możliwości

poznania pracy z ludźmi z innych kręgów kulturowych,

z odległych zakątków świata, a także nawiązania przyjaźni, co

jest z pewnością jest bezcenne.

Paweł DzierżakDyrektor

Camp Leaders Poland sp. z o.o.,

Wielokrotny uczestnik programów

typu summer camp i work and travel.

oczątek roku akademickiego dla dużej ilości studentów oznacza wzmożone życie towarzyskie w pubach bądź zdobywanie

materiałów na zajęcia. Są jednak też studenci, którzy już teraz planują swoje studenckie wakacje.

Praca i wakacje w Stanach

Ciekawą propozycją wyjazdu wakacyjnego jest pobyt

w Stanach i praca w ośrodku wypoczynkowym – tzw. kampie

(od ang. summer camp). Jest to program, który zawiera

w sobie możliwość pracy, nauki języka angielskiego oraz

podróżowania po USA i Kanadzie. Cechą charakterystyczną

pracy na kampie jest relatywnie niski koszt wyjazdu

– oferowane na polskim rynku ceny programów, z biletem

w obie strony zaczynają się od 1750 PLN, do tej kwoty należy

doliczyć opłatę za wydanie wizy (160 USD). Niska cena

programu może zaskakiwać, biorąc pod uwagę fakt, iż koszt

samego biletu lotniczego waha się w granicach ok. 2 500 PLN.

Jednakże, w tego typu programach opłaty za wyjazd są

cedowane na pracodawcę amerykańskiego, który następnie

potrąca określoną kwotę z wynagrodzenia.

Istnieją dwa podstawowe typy prac na kampie – camp

counselor/special needs counselor – opiekun, wychowawca

kolonijny oraz suport staff – personel obsługi technicznej

kampu. Rodzaj pracy jest wybierany przez uczestnika

najczęściej podczas rozmowy z konsultantem regionalnym

i zależy w dużej mierze od poziomu znajomości języka

angielskiego oraz umiejętności sportowo-artystycznych.

4544

Pracując w międzynarodowym środowisku, trzeba się również

liczyć z zagranicznymi standardami pracy, zdefiniowanym dress

code’em, unikatową nowomową, specyficzną dla danego

przedsiębiorstwa kulturą organizacyjną, która przejawia się

w postaci misji i wartości. Od pracowników oczekuje się

identyfikowania się z firmą i pełnego zaangażowania się w cele

organizacji oraz utożsamiania się z jej wartościami. Wszyscy

zatrudnieni w korporacji podlegają ujednoliconej,

systematycznej okresowej ocenie efektów swojej pracy

i rozliczani są na podstawie zaplanowanych wcześniej

i zrealizowanych działań.

Pomimo niewątpliwych korzyści jakie niesie praca w korporacji

nie każdemu taki styl pracy odpowiada. Podstawowe zarzuty

przeciwników tego rodzaju kariery to brak równowagi pomiędzy

pracą a życiem prywatnym oraz brak czasu na realizowanie

swoich pasji czy zainteresowań pozazawodowych, sztywne

hierarchie i mnóstwo biurokratycznych procedur,

ukierunkowanie na wyniki a nie na indywidualne motywowanie

pracownika, brak personalizacji...

W wielu firmach próbuje się wprowadzać inicjatywy

pomagające w godzeniu życia rodzinnego i zawodowego.

Kobiety w trakcie ciąży, przebywające na zwolnieniu lub na

urlopie macierzyńskim, mają możliwość używania firmowego

sprzętu komputerowego z dostępem do poczty elektronicznej.

W ten sposób nie tracą kontaktu z firmą. Ponadto, w dużych

korporacjach obowiązuje zadaniowy czas pracy, który

umożliwia dostosowanie go do potrzeb pracownika. Coraz

częstszą formą pracy staje się również home office, gdy

pracodawca umożliwia pracę z domu w ustalone, wybrane dni

tygodnia. Jest to niewątpliwą zaletą dla młodych rodziców.

Praca w korporacji ma swoje wady i zalety. Wielu byłych

pracowników tego typu organizacji podkreśla, że praca tam

może być cennym etapem życia zawodowego, podczas którego

wiele się można nauczyć, a specjalistyczną wiedzę,

umiejętności i doświadczenie dalej wykorzystywać w mniejszej

firmie lub podczas stawiania pierwszych kroków we własnym

biznesie. Warto jednak podkreślić, że oprócz bogatego

doświadczenia zawodowego korporacja daje możliwości

poznania pracy z ludźmi z innych kręgów kulturowych,

z odległych zakątków świata, a także nawiązania przyjaźni, co

jest z pewnością jest bezcenne.

Paweł DzierżakDyrektor

Camp Leaders Poland sp. z o.o.,

Wielokrotny uczestnik programów

typu summer camp i work and travel.

oczątek roku akademickiego dla dużej ilości studentów oznacza wzmożone życie towarzyskie w pubach bądź zdobywanie

materiałów na zajęcia. Są jednak też studenci, którzy już teraz planują swoje studenckie wakacje.

Praca i wakacje w Stanach

Ciekawą propozycją wyjazdu wakacyjnego jest pobyt

w Stanach i praca w ośrodku wypoczynkowym – tzw. kampie

(od ang. summer camp). Jest to program, który zawiera

w sobie możliwość pracy, nauki języka angielskiego oraz

podróżowania po USA i Kanadzie. Cechą charakterystyczną

pracy na kampie jest relatywnie niski koszt wyjazdu

– oferowane na polskim rynku ceny programów, z biletem

w obie strony zaczynają się od 1750 PLN, do tej kwoty należy

doliczyć opłatę za wydanie wizy (160 USD). Niska cena

programu może zaskakiwać, biorąc pod uwagę fakt, iż koszt

samego biletu lotniczego waha się w granicach ok. 2 500 PLN.

Jednakże, w tego typu programach opłaty za wyjazd są

cedowane na pracodawcę amerykańskiego, który następnie

potrąca określoną kwotę z wynagrodzenia.

Istnieją dwa podstawowe typy prac na kampie – camp

counselor/special needs counselor – opiekun, wychowawca

kolonijny oraz suport staff – personel obsługi technicznej

kampu. Rodzaj pracy jest wybierany przez uczestnika

najczęściej podczas rozmowy z konsultantem regionalnym

i zależy w dużej mierze od poziomu znajomości języka

angielskiego oraz umiejętności sportowo-artystycznych.

4544

Praca na kampie trwa ok. dwóch miesięcy, podczas tego okresu

uczestnik ma zagwarantowane darmowe wyżywienie

i zakwaterowanie, dostęp do Internetu oraz bardzo często

opiekę medyczną. Wynagrodzenie za kontrakt wynosi ok. 1200

USD. Oprócz tego, istnieje mnóstwo niewymiernych korzyści

z pracy na kampie – m.in.: szansa praktycznej nauki języka

angielskiego, nawiązanie przyjaźni z ludźmi z całego świata czy

też możliwość podróżowania po Stanach po zakończeniu pracy.

Ze względu na fakt, iż program dostarcza wielu korzyści co roku

zwiększa się liczba chętnych do pracy na kampach. Dlatego też

decyzję o aplikacji na program należy podjąć wcześnie, listopad

i grudzień są do tego optymalnymi miesiącami. Wczesna

aplikacja na program, to również możliwość udziału w targach

pracy, na które przyjeżdżają amerykańscy pracodawcy

i bezpośrednio w Polsce zatrudniają pracowników.

Proces aplikacji na program jest prosty, aczkolwiek wymaga

spędzenia kilku godzin przed komputerem w celu wypełnienia

aplikacji, nagrania prezentacji video i skanowania dokumentów

niezbędnych do uzyskania wizy.

Na koniec warto dodać, iż udział w Programie Wymiany

Kulturowej to również mocny punkt w CV. Pobyt i praca w USA

świadczy o poziomie zaangażowania danej osoby w rozwój

zawodowy, znajomości anglosaskiego modelu pracy jak również

jest niejako samym w sobie certyfikatem opanowania języka

angielskiego.

ażdego roku do Kanady przybywa z zagranicy ponad 90 000 pracowników tymczasowych. Pomagają oni pracodawcom

kanadyjskim zapełnić wolne miejsca pracy w wielu sektorach gospodarki. Wymagania związane z uzyskaniem zezwolenia na pracę

oraz termin rozpatrywania podań jest uzależniony od rodzaju pracy, która będzie wykonywana w Kanadzie. W niektórych

przypadkach rozpatrywanie wniosku o zezwolenie na pracę będzie trwać krócej, gdy nie jest wymagane poświadczenie oferty

pracy przez kanadyjskie biuro ds. zatrudnienia, a w niektórych nieco dłużej, gdy takie poświadczenie jest wymagane.

Pracuj w Kanadzie!

Sposoby poszukiwania pracy mogą różnić się od tych, które

znasz z Polski. Istnieją strony internetowe, które uczą

sposobów poszukiwania pracy oraz tego, jak najlepiej

„sprzedać” swoją kandydaturę przyszłemu pracodawcy. Na

tych stronach znajdziesz również informacje o tym, jak napisać

CV, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną z pracodawcą oraz inne

cenne rady dotyczące poszukiwania pracy w Kanadzie.

Sposoby nawiązywania kontaktu z potencjalnymi

pracodawcami też mogą różnić się od tych, które znasz z Polski.

Podstawowe różnice w poszukiwaniu pracy w Kanadzie mogą

dotyczyć następujących kwestii:

> informacje, jakie pracodawcy w Kanadzie rozważają przed

zatrudnieniem pracownika,

> sposoby nawiązywania kontaktów z potencjalnymi

pracodawcami,

> sposoby dowiadywania się o przyjęciach do pracy,

> oczekiwania pracodawców związane z kwestionariuszem

osobowym oraz listem motywacyjnym,

> poszukiwanie pracy za pomocą rodziny oraz znajomych,

sposoby „sprzedania” swojej kandydatury.

4746

Praca na kampie trwa ok. dwóch miesięcy, podczas tego okresu

uczestnik ma zagwarantowane darmowe wyżywienie

i zakwaterowanie, dostęp do Internetu oraz bardzo często

opiekę medyczną. Wynagrodzenie za kontrakt wynosi ok. 1200

USD. Oprócz tego, istnieje mnóstwo niewymiernych korzyści

z pracy na kampie – m.in.: szansa praktycznej nauki języka

angielskiego, nawiązanie przyjaźni z ludźmi z całego świata czy

też możliwość podróżowania po Stanach po zakończeniu pracy.

Ze względu na fakt, iż program dostarcza wielu korzyści co roku

zwiększa się liczba chętnych do pracy na kampach. Dlatego też

decyzję o aplikacji na program należy podjąć wcześnie, listopad

i grudzień są do tego optymalnymi miesiącami. Wczesna

aplikacja na program, to również możliwość udziału w targach

pracy, na które przyjeżdżają amerykańscy pracodawcy

i bezpośrednio w Polsce zatrudniają pracowników.

Proces aplikacji na program jest prosty, aczkolwiek wymaga

spędzenia kilku godzin przed komputerem w celu wypełnienia

aplikacji, nagrania prezentacji video i skanowania dokumentów

niezbędnych do uzyskania wizy.

Na koniec warto dodać, iż udział w Programie Wymiany

Kulturowej to również mocny punkt w CV. Pobyt i praca w USA

świadczy o poziomie zaangażowania danej osoby w rozwój

zawodowy, znajomości anglosaskiego modelu pracy jak również

jest niejako samym w sobie certyfikatem opanowania języka

angielskiego.

ażdego roku do Kanady przybywa z zagranicy ponad 90 000 pracowników tymczasowych. Pomagają oni pracodawcom

kanadyjskim zapełnić wolne miejsca pracy w wielu sektorach gospodarki. Wymagania związane z uzyskaniem zezwolenia na pracę

oraz termin rozpatrywania podań jest uzależniony od rodzaju pracy, która będzie wykonywana w Kanadzie. W niektórych

przypadkach rozpatrywanie wniosku o zezwolenie na pracę będzie trwać krócej, gdy nie jest wymagane poświadczenie oferty

pracy przez kanadyjskie biuro ds. zatrudnienia, a w niektórych nieco dłużej, gdy takie poświadczenie jest wymagane.

Pracuj w Kanadzie!

Sposoby poszukiwania pracy mogą różnić się od tych, które

znasz z Polski. Istnieją strony internetowe, które uczą

sposobów poszukiwania pracy oraz tego, jak najlepiej

„sprzedać” swoją kandydaturę przyszłemu pracodawcy. Na

tych stronach znajdziesz również informacje o tym, jak napisać

CV, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną z pracodawcą oraz inne

cenne rady dotyczące poszukiwania pracy w Kanadzie.

Sposoby nawiązywania kontaktu z potencjalnymi

pracodawcami też mogą różnić się od tych, które znasz z Polski.

Podstawowe różnice w poszukiwaniu pracy w Kanadzie mogą

dotyczyć następujących kwestii:

> informacje, jakie pracodawcy w Kanadzie rozważają przed

zatrudnieniem pracownika,

> sposoby nawiązywania kontaktów z potencjalnymi

pracodawcami,

> sposoby dowiadywania się o przyjęciach do pracy,

> oczekiwania pracodawców związane z kwestionariuszem

osobowym oraz listem motywacyjnym,

> poszukiwanie pracy za pomocą rodziny oraz znajomych,

sposoby „sprzedania” swojej kandydatury.

4746

Wiele korzystnych rad znajdziesz na następujących stronach

internetowych:

Working in Canada tool, www.workingincanada.gc.ca

Ta strona pomoże ci odnaleźć prawidłową nazwę twojego

zawodu w Kanadzie oraz dostarczy ci wielu dokładnych

informacji o rynku pracy w danym regionie Kanady (zakres

obowiązków w pracy, wymagane kwalifikacje, wynagrodzenia

itp.)

Labour Market Information,

www.labourmarketinformation.ca

Ta strona odpowie na wszelkie pytania związane z pracą,

wymaganymi kwalif ikacjami oraz wynagrodzeniami

w Kanadzie.

Job Bank, www.jobsetc.ca

Strona internetowa rządu Kanady pomoże ci wybrać rodzaj

pracy zgodny z twoimi kwalifikacjami, udzieli rad dotyczących

sporządzenia kwestionariusza osobowego oraz sposobów

poszukiwania pracy.

Canada Jobs, www.canadajobs.com

Źródło artykułów i porad związanych z poszukiwaniem pracy.

Monster.ca, www.content.monster.ca

Zbiór korzystnych porad dla osób poszukujących pracy. Strona

Education Employment Opportunities in Ontario,

www.educationcanada.com

Strona związana ze szkolnictwem.

In Transit Personnel Inc., www.in-transit.com

Strona zajmująca się rekrutacją dla branży transportowej.

Zawiera oferty pracy dla kierowców, operatorów wózków

widłowych itp.

Petroleum Place Inc., www.rigzone.com/jobs

Strona związana z branżą paliwową, zawiera oferty pracy dla

inżynierów, techników oraz technologów w tej dziedzinie.

Jobs.ca, www.jobs.ca

Strona zawierająca oferty pracy - umożliwia wyszukiwanie ofert

według regionu oraz kategorii.

CanadaIT.com, www.canadait.com

Strona związana z branżą informatyczną.

Job Bus Kanada, www.jobbus.com

Strona zawierająca oferty pracy oraz linki do stron firm

poszukujących pracowników, agencji doradztwa personalnego

oraz rządu Kanady.

Jobs Canada, www.canada.plusjobs.com

Strona zawierająca oferty pracy z całej Kanady. Umożliwia

wyszukiwanie ofert według branży oraz zawodu.

Job Shark, www.jobshark.ca

Strona zawierająca oferty pracy. Umożliwia wyszukiwanie ofert

w całym kraju lub w danym mieście. Można pozostawić na niej

swoje dane i poprosić o powiadomienie za pomocą poczty

elektronicznej, gdy pojawi się odpowiednia oferta pracy.

JobCanada.Org, www.jobcanada.org

Strona z ofertami pracy z Toronto i okolic.

JobPort.ca, www.jobport.ca

Strona z ofertami pracy.

CareerBuilder, www.careerbuilder.ca

Duża i znana strona z ofertami pracy.

Monster.ca, www.monster.ca

Popularna strona z ofertami pracy. Zawiera również wiele

korzystnych informacji na temat rynku pracy w Kanadzie.

Więcej informacji dotyczących zezwoleń na pracę tymczasową

można uzyskać na stronie internetowej poświęconej pracy

w Kanadzie: www.workingincanada.gc.ca.

Dotychczas powstało wiele stron internetowych zawierających

oferty pracy. Niektóre z nich specjalizują się w ofertach

związanych z konkretnymi branżami. Oto linki do niektórych

stron internetowych, które mogą okazać się pomocne

w poszukiwaniu ofert pracy w Kanadzie:

JobBank, www.jobbank.gc.ca

Strona rządu Kanady zawierająca oferty pracy od pracodawców

kanadyjskich.

Wow Jobs, www.wowjobs.ca/Start.aspx

Wyszukuje oferty pracy z wiodących stron internetowych

i skupia je w jednym miejscu.

Workopolis, www.workopolis.com

Ta strona internetowa zawiera oferty pracy z gazet The Globe

and Mail oraz The Toronto Star.

Canadian Medical Placement Services, www.cmps.ca

Strona związana ze służbą zdrowia.

Charity Village, ww.charityvillage.com

Strona zawiera oferty pracy w organizacjach charytatywnych.

Łukasz CysewskiOrganizator

Wrocław Career EXPO 2012

Z targami pracy i employer brandingiem

związany od roku, początkowo jako koordynator

targów w stowarzyszeniu non-profit, następnie

jako współzałożyciel Career EXPO. gdzie

odpowiedzialny jest głównie za kontakty

zewnętrzne. Przedsiębiorczość, błyskotliwe

poczucie humoru i ambicja najpełniej określają

jego charakter i specyfikę pracy.

Bezrobotni z wyboruczy do nich należysz?

acznijmy od czystych faktów. W Polsce panuje prawie trzynastoprocentowe bezrobocie. To najwyższy wskaźnik od 2007

roku. Nie wynika to z faktu, że nie ma pracy. Komu więc należy przypisać winę? Kryzysowi? Uczelniom? Polityce? Proponuję

dokonać wstrząsającego odkrycia, które – o zgrozo – może mieć wpływ na całe nasze życie: najczęściej wina tkwi w nas. Wszystko,

co spotyka nas w życiu, jest wypadkową każdej decyzji, którą kiedykolwiek podjęliśmy. Bez wyjątku.

Pod koniec 2011 i 2010 roku w urzędzie pracy

zarejestrowanych było prawie dwa miliony Polaków. Zaledwie

dziesięć lat wcześniej liczba ta była prawie o 50% większa – po

zasiłek co miesiąc zgłaszało się nieco ponad 2,7 miliona

obywateli. Co ciekawe, pomimo niewielkiej zmiany wielkości

populacji (2000 r. - 38 654 osób, 2011 r. - 38 482), ilość ofert

pracy powiększyła się prawie czterokrotnie.

Media, mimo wszystko, ostrzegają: „Ofert zatrudnienia jest

najmniej od siedmiu lat. Na szybką poprawę sytuacji nie ma co

l i c zyć ” (po r. se rw i sy.gaze tap rawna .p l /p raca - i -

kariera/artykuly/624110,bezrobocie_najwyzsze_od_czterech

_lat_nadchodzi_czas_biedy.html). Czy my, Polacy, jesteśmy

w aż tak tragicznej sytuacji?

Zdecydowana większość, bo aż 88,5% bezrobotnych to osoby,

które nie posiadają statusu absolwenta uczelni wyższej. Co

z resztą?

O tym, że dyplom nie daje dzisiaj pewności znalezienia

pewnego i stabilnego zatrudnienia, wiemy już chyba wszyscy.

Dlaczego 11,5% bezrobotnych i wykształconych Polaków

przekonało się o tym na własnej skórze, chociaż portale

internetowe pękają w szwach oferując rozmaite posady

w całym kraju? Dlaczego zarówno duże korporacje, jak i małe

firmy lokalne decydują się na udział w takich przedsięwzięciach

jak targi pracy, aby wspomóc procesy rekrutacyjne – i to często

kilka razy do roku? Może absolwent kończący uczelnię wyższą

nie jest odpowiednim kandydatem na pracownika?

System edukacji w Polsce nie jest w najlepszej kondycji

wiemy o tym już chyba wszyscy. Dużo mówi się o potrzebie

wdrażania praktycznych zajęć, które przydadzą się

w codziennym życiu zawodowym. Dużo mówi się

o dostosowaniu programu nauczania do rynku pracy, tak, aby

był on realną odpowiedzią na stawiane przez pracodawców

–

4948

Wiele korzystnych rad znajdziesz na następujących stronach

internetowych:

Working in Canada tool, www.workingincanada.gc.ca

Ta strona pomoże ci odnaleźć prawidłową nazwę twojego

zawodu w Kanadzie oraz dostarczy ci wielu dokładnych

informacji o rynku pracy w danym regionie Kanady (zakres

obowiązków w pracy, wymagane kwalifikacje, wynagrodzenia

itp.)

Labour Market Information,

www.labourmarketinformation.ca

Ta strona odpowie na wszelkie pytania związane z pracą,

wymaganymi kwalif ikacjami oraz wynagrodzeniami

w Kanadzie.

Job Bank, www.jobsetc.ca

Strona internetowa rządu Kanady pomoże ci wybrać rodzaj

pracy zgodny z twoimi kwalifikacjami, udzieli rad dotyczących

sporządzenia kwestionariusza osobowego oraz sposobów

poszukiwania pracy.

Canada Jobs, www.canadajobs.com

Źródło artykułów i porad związanych z poszukiwaniem pracy.

Monster.ca, www.content.monster.ca

Zbiór korzystnych porad dla osób poszukujących pracy. Strona

Education Employment Opportunities in Ontario,

www.educationcanada.com

Strona związana ze szkolnictwem.

In Transit Personnel Inc., www.in-transit.com

Strona zajmująca się rekrutacją dla branży transportowej.

Zawiera oferty pracy dla kierowców, operatorów wózków

widłowych itp.

Petroleum Place Inc., www.rigzone.com/jobs

Strona związana z branżą paliwową, zawiera oferty pracy dla

inżynierów, techników oraz technologów w tej dziedzinie.

Jobs.ca, www.jobs.ca

Strona zawierająca oferty pracy - umożliwia wyszukiwanie ofert

według regionu oraz kategorii.

CanadaIT.com, www.canadait.com

Strona związana z branżą informatyczną.

Job Bus Kanada, www.jobbus.com

Strona zawierająca oferty pracy oraz linki do stron firm

poszukujących pracowników, agencji doradztwa personalnego

oraz rządu Kanady.

Jobs Canada, www.canada.plusjobs.com

Strona zawierająca oferty pracy z całej Kanady. Umożliwia

wyszukiwanie ofert według branży oraz zawodu.

Job Shark, www.jobshark.ca

Strona zawierająca oferty pracy. Umożliwia wyszukiwanie ofert

w całym kraju lub w danym mieście. Można pozostawić na niej

swoje dane i poprosić o powiadomienie za pomocą poczty

elektronicznej, gdy pojawi się odpowiednia oferta pracy.

JobCanada.Org, www.jobcanada.org

Strona z ofertami pracy z Toronto i okolic.

JobPort.ca, www.jobport.ca

Strona z ofertami pracy.

CareerBuilder, www.careerbuilder.ca

Duża i znana strona z ofertami pracy.

Monster.ca, www.monster.ca

Popularna strona z ofertami pracy. Zawiera również wiele

korzystnych informacji na temat rynku pracy w Kanadzie.

Więcej informacji dotyczących zezwoleń na pracę tymczasową

można uzyskać na stronie internetowej poświęconej pracy

w Kanadzie: www.workingincanada.gc.ca.

Dotychczas powstało wiele stron internetowych zawierających

oferty pracy. Niektóre z nich specjalizują się w ofertach

związanych z konkretnymi branżami. Oto linki do niektórych

stron internetowych, które mogą okazać się pomocne

w poszukiwaniu ofert pracy w Kanadzie:

JobBank, www.jobbank.gc.ca

Strona rządu Kanady zawierająca oferty pracy od pracodawców

kanadyjskich.

Wow Jobs, www.wowjobs.ca/Start.aspx

Wyszukuje oferty pracy z wiodących stron internetowych

i skupia je w jednym miejscu.

Workopolis, www.workopolis.com

Ta strona internetowa zawiera oferty pracy z gazet The Globe

and Mail oraz The Toronto Star.

Canadian Medical Placement Services, www.cmps.ca

Strona związana ze służbą zdrowia.

Charity Village, ww.charityvillage.com

Strona zawiera oferty pracy w organizacjach charytatywnych.

Łukasz CysewskiOrganizator

Wrocław Career EXPO 2012

Z targami pracy i employer brandingiem

związany od roku, początkowo jako koordynator

targów w stowarzyszeniu non-profit, następnie

jako współzałożyciel Career EXPO. gdzie

odpowiedzialny jest głównie za kontakty

zewnętrzne. Przedsiębiorczość, błyskotliwe

poczucie humoru i ambicja najpełniej określają

jego charakter i specyfikę pracy.

Bezrobotni z wyboruczy do nich należysz?

acznijmy od czystych faktów. W Polsce panuje prawie trzynastoprocentowe bezrobocie. To najwyższy wskaźnik od 2007

roku. Nie wynika to z faktu, że nie ma pracy. Komu więc należy przypisać winę? Kryzysowi? Uczelniom? Polityce? Proponuję

dokonać wstrząsającego odkrycia, które – o zgrozo – może mieć wpływ na całe nasze życie: najczęściej wina tkwi w nas. Wszystko,

co spotyka nas w życiu, jest wypadkową każdej decyzji, którą kiedykolwiek podjęliśmy. Bez wyjątku.

Pod koniec 2011 i 2010 roku w urzędzie pracy

zarejestrowanych było prawie dwa miliony Polaków. Zaledwie

dziesięć lat wcześniej liczba ta była prawie o 50% większa – po

zasiłek co miesiąc zgłaszało się nieco ponad 2,7 miliona

obywateli. Co ciekawe, pomimo niewielkiej zmiany wielkości

populacji (2000 r. - 38 654 osób, 2011 r. - 38 482), ilość ofert

pracy powiększyła się prawie czterokrotnie.

Media, mimo wszystko, ostrzegają: „Ofert zatrudnienia jest

najmniej od siedmiu lat. Na szybką poprawę sytuacji nie ma co

l i c zyć ” (po r. se rw i sy.gaze tap rawna .p l /p raca - i -

kariera/artykuly/624110,bezrobocie_najwyzsze_od_czterech

_lat_nadchodzi_czas_biedy.html). Czy my, Polacy, jesteśmy

w aż tak tragicznej sytuacji?

Zdecydowana większość, bo aż 88,5% bezrobotnych to osoby,

które nie posiadają statusu absolwenta uczelni wyższej. Co

z resztą?

O tym, że dyplom nie daje dzisiaj pewności znalezienia

pewnego i stabilnego zatrudnienia, wiemy już chyba wszyscy.

Dlaczego 11,5% bezrobotnych i wykształconych Polaków

przekonało się o tym na własnej skórze, chociaż portale

internetowe pękają w szwach oferując rozmaite posady

w całym kraju? Dlaczego zarówno duże korporacje, jak i małe

firmy lokalne decydują się na udział w takich przedsięwzięciach

jak targi pracy, aby wspomóc procesy rekrutacyjne – i to często

kilka razy do roku? Może absolwent kończący uczelnię wyższą

nie jest odpowiednim kandydatem na pracownika?

System edukacji w Polsce nie jest w najlepszej kondycji

wiemy o tym już chyba wszyscy. Dużo mówi się o potrzebie

wdrażania praktycznych zajęć, które przydadzą się

w codziennym życiu zawodowym. Dużo mówi się

o dostosowaniu programu nauczania do rynku pracy, tak, aby

był on realną odpowiedzią na stawiane przez pracodawców

–

4948

wymagania. Wreszcie – dużo mówi się o absolwentach, którzy

wychodząc z „wytwórni osobników wykształconych” nie

posiadają ani praktycznych umiejętności, ani wymaganej

wiedzy teoretycznej.

O tych i o wielu innych aspektach naszej edukacji wiemy już

chyba wszyscy, a jednak nie każdy student zdaje sobie

sprawię, że ma realną szansę nie trafić do tych 11,5%

bezrobotnych. Co więc należy zrobić? Odpowiednio wcześnie

zorientować się, jaka sytuacja panuje na rynku pracy i do niej

dostosować. Bo tu, jak w dżungli – najsłabsi giną. W tym

miejscu przydają się takie przedsięwzięcia jak targi pracy. Niosą

one ze sobą nie tylko możliwość zdobycia firmowych gadżetów

(jak to zwykło się żartować wśród odwiedzających je

studentów), ale są przede wszystkim istotnym narzędziem

planowania i realizacji konkretnej ścieżki kariery.

Nieważne, czy jesteś studentem pierwszego roku i czy wiesz

już, że wybrałeś studia, których za pięć lat nie będziesz żałował.

Przyjdź na targi pracy, poznasz pracodawców. Przedstawiciele

firm w nieco mniej formalnej – niż to zwykle bywa - atmosferze

opowiedzą ci, czym zajmują się ludzie o wykształceniu, które

właśnie zdobywasz. Zweryfikuj swoje wyobrażenie o pracy

w danej branży, umocnij przekonanie o dobrych wyborach bądź

zawróć, o ile droga, która wybrałeś, okaże się nietrafiona.

Nieważne, czy jesteś studentem trzeciego roku i wiesz już, że

nauka finansów czy zarządzania to twoja pasja, która już

zawsze będzie sprawiała ci radość w życiu zawodowym. Dla

takich jak ty, którzy wiedzą, w którą stronę zmierzają, oprócz

możliwości znalezienia wartościowej praktyki bądź stażu

(a pamiętajmy, że doświadczenie jest nieodłącznym elementem

idealnego kandydata na oferowane stanowisko!), organizatorzy

często przygotowują element edukacyjny. Takie szkolenia są

z reguły darmowe i bardzo wartościowe. Specjaliści

z wieloletnim doświadczeniem opowiadają na nich o rzeczach,

o których bynajmniej nie dowiesz się z uczelnianego wykładu.

Nieważne, czy jesteś studentem piątego roku, absolwentem czy

specjalistą. Przyjdź na targi, bo wcale nie musisz należeć do

tych 11,5% Polaków, którzy nie mogą znaleźć pracy lub

kolejnych kilkudziesięciu, którzy nie są z niej zadowoleni. To

przecież miejsce, gdzie w tym samym czasie po jednej stronie

ustawia się grono pracodawców oferujących wartościowe

zatrudnienie, a po drugiej tacy ludzie jak ty, którzy chcą nadać

swojej karierze nowy nurt – świadomi, inteligentni, silni. Bo

sukces spotyka tych, którzy konsekwentnie do niego dążą.

Ale to, oczywiście, wiemy już chyba wszyscy.

Anna RakoczyOrganizatorka

Wrocław Career EXPO 2012

Z branżą public relations i marketingiem

związana od trzech lat, z employer brandingiem

- od dwóch. Kilkakrotnie współorganizatorka

targów pracy, gdzie koordynowała promocję na

szczeblu wojewódzkim i narodowym.

Abso lwen tka dwóch f aku l t e t ów na

Uniwersytecie Wrocławskim. W pracy i życiu

ukierunkowana na nieustanny rozwój, prostotę i

odwagę w dążeniu do celu.

Nie potrafię liczyć – jestem humanistą hciałabym być człowiekiem renesansu – humanistką. Znać się na fizyce, filozofii i astronomii. Biegle władać wieloma

językami. Doskonale orientować się w polityce i historii. Zwyciężać w każdej dyskusji za pomocą sprawdzonych przez starożytnych

retorów chwytów i tropów.

Tymczasem piszę artykuły, gram na trzech instrumentach,

czytam Nabokova, wykorzystuję podstawy grafiki

komputerowej, przyjaźnię się z SEM i SEO, interesuję się ciałem

człowieka od jego biologiczno-chemicznej strony, gdzie

najciekawsza wydaje mi się genetyka. Podobno nieźle też

śpiewam. To wszystko jednak nie znaczy nic w porównaniu

z humanizmem w czystej postaci.

Czy na pewno?

Okazuje się, że mamy dziś do czynienia ze zjawiskiem zgoła

nietypowym. Oto humanistą może nazwać się każdy, kto... nie

potrafi liczyć. Albo w ogóle nie zna się na przedmiotach ścisłych.

Najbardziej szokujące jest jednak to, że owe niedoskonałości

nie są powodem minimalnego choćby kompleksu czy też chwili

refleksji skutkującej próbą uzupełnienia luki w wiedzy. One

napawają ich właścicieli dumą. Dochodzi tu do interesującej

tendencji, która wynika z absurdalnego podziału na umysły

„ścisłe” i „humanistyczne”. Używasz kalkulatora do

najbanalniejszych obliczeń? Nie ma w tym nic dziwnego

– matka natura z pewnością przeznaczyła ci inne zadania. Nie

czytasz książek? Co z tego, najwyraźniej nie jesteś do tego

stworzony.

Szukanie usprawiedliwień dla własnego lenistwa nie jest

nowością, jednak to, że w obliczu rażącej niewiedzy potrafimy

nie tylko odpowiednio ją uzasadnić, ale nawet postawić się

wówczas na piedestale kontrastującej nauki – jest już

problemem. Niejednokrotnie staje się to bowiem elementem

naszego stylu bycia i rzutuje na wiele istotnych życiowych

decyzji. Jedną z nich jest wybór wykształcenia i związanej z nim

ścieżki zawodowej.

Tak zwane „uczelnie humanistyczne”, tj. wszelkie filologie,

socjologie, kulturoznawstwa, europeistyki czy inne historie

sztuki, nie mają dziś najlepszej opinii. Głównie z tego powodu,

że mając dyplom magistra filozofii czy politologii trudno

o satysfakcjonującą, dobrze płatną pracę, Bo i cóż to znaczy:

filozof? Co potrafi? Jaki produkt – intelektualny lub inny

– wytwarza? Jaką wartość wniesie do firmy? Odpowiedzi na te

5150

wymagania. Wreszcie – dużo mówi się o absolwentach, którzy

wychodząc z „wytwórni osobników wykształconych” nie

posiadają ani praktycznych umiejętności, ani wymaganej

wiedzy teoretycznej.

O tych i o wielu innych aspektach naszej edukacji wiemy już

chyba wszyscy, a jednak nie każdy student zdaje sobie

sprawię, że ma realną szansę nie trafić do tych 11,5%

bezrobotnych. Co więc należy zrobić? Odpowiednio wcześnie

zorientować się, jaka sytuacja panuje na rynku pracy i do niej

dostosować. Bo tu, jak w dżungli – najsłabsi giną. W tym

miejscu przydają się takie przedsięwzięcia jak targi pracy. Niosą

one ze sobą nie tylko możliwość zdobycia firmowych gadżetów

(jak to zwykło się żartować wśród odwiedzających je

studentów), ale są przede wszystkim istotnym narzędziem

planowania i realizacji konkretnej ścieżki kariery.

Nieważne, czy jesteś studentem pierwszego roku i czy wiesz

już, że wybrałeś studia, których za pięć lat nie będziesz żałował.

Przyjdź na targi pracy, poznasz pracodawców. Przedstawiciele

firm w nieco mniej formalnej – niż to zwykle bywa - atmosferze

opowiedzą ci, czym zajmują się ludzie o wykształceniu, które

właśnie zdobywasz. Zweryfikuj swoje wyobrażenie o pracy

w danej branży, umocnij przekonanie o dobrych wyborach bądź

zawróć, o ile droga, która wybrałeś, okaże się nietrafiona.

Nieważne, czy jesteś studentem trzeciego roku i wiesz już, że

nauka finansów czy zarządzania to twoja pasja, która już

zawsze będzie sprawiała ci radość w życiu zawodowym. Dla

takich jak ty, którzy wiedzą, w którą stronę zmierzają, oprócz

możliwości znalezienia wartościowej praktyki bądź stażu

(a pamiętajmy, że doświadczenie jest nieodłącznym elementem

idealnego kandydata na oferowane stanowisko!), organizatorzy

często przygotowują element edukacyjny. Takie szkolenia są

z reguły darmowe i bardzo wartościowe. Specjaliści

z wieloletnim doświadczeniem opowiadają na nich o rzeczach,

o których bynajmniej nie dowiesz się z uczelnianego wykładu.

Nieważne, czy jesteś studentem piątego roku, absolwentem czy

specjalistą. Przyjdź na targi, bo wcale nie musisz należeć do

tych 11,5% Polaków, którzy nie mogą znaleźć pracy lub

kolejnych kilkudziesięciu, którzy nie są z niej zadowoleni. To

przecież miejsce, gdzie w tym samym czasie po jednej stronie

ustawia się grono pracodawców oferujących wartościowe

zatrudnienie, a po drugiej tacy ludzie jak ty, którzy chcą nadać

swojej karierze nowy nurt – świadomi, inteligentni, silni. Bo

sukces spotyka tych, którzy konsekwentnie do niego dążą.

Ale to, oczywiście, wiemy już chyba wszyscy.

Anna RakoczyOrganizatorka

Wrocław Career EXPO 2012

Z branżą public relations i marketingiem

związana od trzech lat, z employer brandingiem

- od dwóch. Kilkakrotnie współorganizatorka

targów pracy, gdzie koordynowała promocję na

szczeblu wojewódzkim i narodowym.

Abso lwen tka dwóch f aku l t e t ów na

Uniwersytecie Wrocławskim. W pracy i życiu

ukierunkowana na nieustanny rozwój, prostotę i

odwagę w dążeniu do celu.

Nie potrafię liczyć – jestem humanistą hciałabym być człowiekiem renesansu – humanistką. Znać się na fizyce, filozofii i astronomii. Biegle władać wieloma

językami. Doskonale orientować się w polityce i historii. Zwyciężać w każdej dyskusji za pomocą sprawdzonych przez starożytnych

retorów chwytów i tropów.

Tymczasem piszę artykuły, gram na trzech instrumentach,

czytam Nabokova, wykorzystuję podstawy grafiki

komputerowej, przyjaźnię się z SEM i SEO, interesuję się ciałem

człowieka od jego biologiczno-chemicznej strony, gdzie

najciekawsza wydaje mi się genetyka. Podobno nieźle też

śpiewam. To wszystko jednak nie znaczy nic w porównaniu

z humanizmem w czystej postaci.

Czy na pewno?

Okazuje się, że mamy dziś do czynienia ze zjawiskiem zgoła

nietypowym. Oto humanistą może nazwać się każdy, kto... nie

potrafi liczyć. Albo w ogóle nie zna się na przedmiotach ścisłych.

Najbardziej szokujące jest jednak to, że owe niedoskonałości

nie są powodem minimalnego choćby kompleksu czy też chwili

refleksji skutkującej próbą uzupełnienia luki w wiedzy. One

napawają ich właścicieli dumą. Dochodzi tu do interesującej

tendencji, która wynika z absurdalnego podziału na umysły

„ścisłe” i „humanistyczne”. Używasz kalkulatora do

najbanalniejszych obliczeń? Nie ma w tym nic dziwnego

– matka natura z pewnością przeznaczyła ci inne zadania. Nie

czytasz książek? Co z tego, najwyraźniej nie jesteś do tego

stworzony.

Szukanie usprawiedliwień dla własnego lenistwa nie jest

nowością, jednak to, że w obliczu rażącej niewiedzy potrafimy

nie tylko odpowiednio ją uzasadnić, ale nawet postawić się

wówczas na piedestale kontrastującej nauki – jest już

problemem. Niejednokrotnie staje się to bowiem elementem

naszego stylu bycia i rzutuje na wiele istotnych życiowych

decyzji. Jedną z nich jest wybór wykształcenia i związanej z nim

ścieżki zawodowej.

Tak zwane „uczelnie humanistyczne”, tj. wszelkie filologie,

socjologie, kulturoznawstwa, europeistyki czy inne historie

sztuki, nie mają dziś najlepszej opinii. Głównie z tego powodu,

że mając dyplom magistra filozofii czy politologii trudno

o satysfakcjonującą, dobrze płatną pracę, Bo i cóż to znaczy:

filozof? Co potrafi? Jaki produkt – intelektualny lub inny

– wytwarza? Jaką wartość wniesie do firmy? Odpowiedzi na te

5150

Wiktor FiszeraOrganizator

Wrocław Career EXPO 2012

Zwolennik sprawdzonych rozwiązań

i skrupulatnych realizacji. Dba, aby w Career

EXPO wszystko miało swoje miejsce i czas.

Nieoceniony motywator. Wciąż dostrzega

nowe wyzwania i dąży do nieustannego

rozwoju.

Wymarzona praca?zacznij działać jak najszybciej

tudia mają silny wpływ na to, jak potoczy się nasze życie i nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, jak ważny jest to moment.

Już od dawna wyższe wykształcenie nie gwarantuje nam upragnionej pracy w zawodzie. Winą obarcza się zwykle system edukacji,

który, oczywiście ma jeszcze wiele wad i nie przygotowuje odpowiednio w kwestii praktyki, a wiedza nie jest dopasowana do

realiów rynkowych, doszukuje się również problemów po stronie pracodawców, którym zarzuca się, że zbyt nieśmiało inwestują

w młodą kadrę, jednak rzadko zwraca się uwagę na jeszcze jeden, istotny element - studentów. I ich podejścia do studiów.

Duża część studentów postrzega studiowanie jedynie poprzez

szablonowe zdawanie egzaminów i "prześlizgiwanie się" z roku

na rok, często nie wykraczając myślami poza schemat uczelni.

Nie stawiamy sobie wyższych celów, nie planujemy przyszłości,

słabo orientujemy się w rynku pracy, nie uzupełniamy wiedzy

poza uczelnią, brakuje nam umiejętności, a potem...

doznajemy szoku, bo pracodawcy nie czekają na nas z

otwartymi rękami. Dodając do tego wszystkiego polską

mentalność, rodzi się duża fala „narzekaczy”, a przecież są

dookoła nas przykłady osób, które jednak osiągają sukcesy i

radzą sobie całkiem nieźle w tych „polskich realiach” , więc coś

tu jest nie tak!

Wszystko zależy od naszych chęci i motywacji. Okres studiów

daje nam mnóstwo różnych możliwości, które oferują nam

dodatkową wiedzę, doświadczenie i pozwalają wyrobić sobie

stosowne umiejętności, których później poszukują przyszli

pracodawcy.

Warto śledzić to, co ma dla nas do zaoferowania uczelnia.

Często lekceważona jest możliwość darmowego uczęszczania

na szkolenia, które są organizowane przez znane firmy.

Otrzymujemy na nich praktyczną dawkę wiedzy. Zdarza się, że

tego rodzaju wykłady są zakończone certyfikatem i warto

zadbać o to, aby było ich na naszym koncie jak najwięcej.

Ponadto w kalendarzu uczelni zdarzają się wykłady znanych

osobistości ze świata biznesu czy polityki, jest to na pewno

dobry sposób na złapanie garści inspiracji i motywacji.

Jednym z „dodatków” do studiów może być również działalność

w organizacji studenckiej, gdzie możemy nauczyć się np. pracy

5352

pytania (i tysiąc innych) powinien znać sam student. Najlepiej

jeszcze przed rozpoczęciem nauki, choć dobrze, jeśli takie myśli

pojawią się już w jej trakcie. Na podstawie udzielonych samemu

sobie odpowiedzi owy „humanista z wyboru” musi na bieżąco

rozliczać się przed samym sobą z efektów włożonego w naukę

wysiłku i badać jego adekwatność do życiowych planów, których

jednym z głównym elementów jest – czy nam się to podoba, czy

nie – praca.

Nie jest więc zabawnie, gdy ktoś stara się z własnej nieudolności

zrobić atut i śmieje się, że „studiuje bezrobocie”. Jeśli z góry

założymy, że nędzna nas czeka przyszłość i konsekwentnie

będziemy trzymać się tej myśli, obarczając odpowiedzialnością

za taki stan wszystkich, tylko nie siebie – tak będzie w istocie.

A nam nie pozostanie wkrótce nic innego, jak powtarzanie

mantry: „a nie mówiłem...” na zmianę z „co za kraj!”. Czasem

dobrze jest sobie ponarzekać, ale w tym przypadku cena jest

zdecydowanie za wysoka.

Humaniści drodzy, apeluję: nie dajcie sobie wmówić, że nie

jesteście w stanie pojąć trygonometrii. Nie ulegajcie opinii, że

humanistyka polega na tworzeniu pozbawionej umiejętności

i mózgu szarej, bezkształtnej masy. Wykorzystajcie swoją

pasję. Rozwijajcie się w wielu, może skrajnie odmiennych, ale

interesujących was kierunkach. A na piwo do knajpy chodźcie

tylko z tymi, którzy potrafią was zainspirować, zrezygnujcie

natomiast z towarzystwa tych, którzy w beznadziejnym

marazmie powtarzają nad szklanicą kiwając ponuro głową: „nie

ma pracy, nie ma pracy...”

Bo jeśli tak wyglądają współcześni humaniści, to cofam

pierwsze słowa tego artykułu: bardzo nie chcę do nich należeć.

Wiktor FiszeraOrganizator

Wrocław Career EXPO 2012

Zwolennik sprawdzonych rozwiązań

i skrupulatnych realizacji. Dba, aby w Career

EXPO wszystko miało swoje miejsce i czas.

Nieoceniony motywator. Wciąż dostrzega

nowe wyzwania i dąży do nieustannego

rozwoju.

Wymarzona praca?zacznij działać jak najszybciej

tudia mają silny wpływ na to, jak potoczy się nasze życie i nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, jak ważny jest to moment.

Już od dawna wyższe wykształcenie nie gwarantuje nam upragnionej pracy w zawodzie. Winą obarcza się zwykle system edukacji,

który, oczywiście ma jeszcze wiele wad i nie przygotowuje odpowiednio w kwestii praktyki, a wiedza nie jest dopasowana do

realiów rynkowych, doszukuje się również problemów po stronie pracodawców, którym zarzuca się, że zbyt nieśmiało inwestują

w młodą kadrę, jednak rzadko zwraca się uwagę na jeszcze jeden, istotny element - studentów. I ich podejścia do studiów.

Duża część studentów postrzega studiowanie jedynie poprzez

szablonowe zdawanie egzaminów i "prześlizgiwanie się" z roku

na rok, często nie wykraczając myślami poza schemat uczelni.

Nie stawiamy sobie wyższych celów, nie planujemy przyszłości,

słabo orientujemy się w rynku pracy, nie uzupełniamy wiedzy

poza uczelnią, brakuje nam umiejętności, a potem...

doznajemy szoku, bo pracodawcy nie czekają na nas z

otwartymi rękami. Dodając do tego wszystkiego polską

mentalność, rodzi się duża fala „narzekaczy”, a przecież są

dookoła nas przykłady osób, które jednak osiągają sukcesy i

radzą sobie całkiem nieźle w tych „polskich realiach” , więc coś

tu jest nie tak!

Wszystko zależy od naszych chęci i motywacji. Okres studiów

daje nam mnóstwo różnych możliwości, które oferują nam

dodatkową wiedzę, doświadczenie i pozwalają wyrobić sobie

stosowne umiejętności, których później poszukują przyszli

pracodawcy.

Warto śledzić to, co ma dla nas do zaoferowania uczelnia.

Często lekceważona jest możliwość darmowego uczęszczania

na szkolenia, które są organizowane przez znane firmy.

Otrzymujemy na nich praktyczną dawkę wiedzy. Zdarza się, że

tego rodzaju wykłady są zakończone certyfikatem i warto

zadbać o to, aby było ich na naszym koncie jak najwięcej.

Ponadto w kalendarzu uczelni zdarzają się wykłady znanych

osobistości ze świata biznesu czy polityki, jest to na pewno

dobry sposób na złapanie garści inspiracji i motywacji.

Jednym z „dodatków” do studiów może być również działalność

w organizacji studenckiej, gdzie możemy nauczyć się np. pracy

5352

pytania (i tysiąc innych) powinien znać sam student. Najlepiej

jeszcze przed rozpoczęciem nauki, choć dobrze, jeśli takie myśli

pojawią się już w jej trakcie. Na podstawie udzielonych samemu

sobie odpowiedzi owy „humanista z wyboru” musi na bieżąco

rozliczać się przed samym sobą z efektów włożonego w naukę

wysiłku i badać jego adekwatność do życiowych planów, których

jednym z głównym elementów jest – czy nam się to podoba, czy

nie – praca.

Nie jest więc zabawnie, gdy ktoś stara się z własnej nieudolności

zrobić atut i śmieje się, że „studiuje bezrobocie”. Jeśli z góry

założymy, że nędzna nas czeka przyszłość i konsekwentnie

będziemy trzymać się tej myśli, obarczając odpowiedzialnością

za taki stan wszystkich, tylko nie siebie – tak będzie w istocie.

A nam nie pozostanie wkrótce nic innego, jak powtarzanie

mantry: „a nie mówiłem...” na zmianę z „co za kraj!”. Czasem

dobrze jest sobie ponarzekać, ale w tym przypadku cena jest

zdecydowanie za wysoka.

Humaniści drodzy, apeluję: nie dajcie sobie wmówić, że nie

jesteście w stanie pojąć trygonometrii. Nie ulegajcie opinii, że

humanistyka polega na tworzeniu pozbawionej umiejętności

i mózgu szarej, bezkształtnej masy. Wykorzystajcie swoją

pasję. Rozwijajcie się w wielu, może skrajnie odmiennych, ale

interesujących was kierunkach. A na piwo do knajpy chodźcie

tylko z tymi, którzy potrafią was zainspirować, zrezygnujcie

natomiast z towarzystwa tych, którzy w beznadziejnym

marazmie powtarzają nad szklanicą kiwając ponuro głową: „nie

ma pracy, nie ma pracy...”

Bo jeśli tak wyglądają współcześni humaniści, to cofam

pierwsze słowa tego artykułu: bardzo nie chcę do nich należeć.

Realia pokazują natomiast, że bardzo mało osób tak naprawdę

potrafi być dobrym team playerem, co często dyskwalifikuje je

w późniejszych procesach rekrutacji. Oprócz tego dysponujemy

szeregiem innych możliwości, które mogą mieć pozytywny

wpływ na rozwój naszej osoby, poznajemy wiele ciekawych

osób i często otwierają się przed nami ciekawe perspektywy.

Aby poszerzyć swoją wiedzę o tematy bardziej dostosowane do

późniejszej pracy w firmie, warto dołączyć do koła naukowego,

gdzie często na przykładach z danych firm pracujemy nad

różnymi problemami i zdobywamy praktyczną wiedzę. Takie

działania to na pewno wartościowy punkt w twoim CV!

Studia to tak naprawdę beztroski okres w naszym życiu, który

daje nam możliwość popełniania wielu błędów – i bardzo

dobrze! Tylko na błędach możemy najefektywniej się uczyć

i wyciągać wnioski. To również najlepszy czas na to, aby

spróbować swoich sił chociażby w biznesie, nigdy później tak

łatwo już nie będzie, zwłaszcza, gdy zaczną się problemy tzw.

życia dorosłego. Z pomocą mogą przyjść tutaj Inkubatory

Przedsiębiorczości,, dzięki nim bardzo małym kosztem możemy

zweryfikować trafność swojego biznesplanu i może to być nasza

furtka do zbudowania własnej firmy. Pamiętajmy, że tak

naprawdę nie mamy nic do stracenia, można tylko zyskać,

nawet jeśli miałoby się skończyć na kilku nowych

doświadczeniach.

Warto sobie odpowiedzieć już na początku swoich studiów na

pytanie: czego oczekujemy od swojej przyszłej pracy? W czym

możemy czuć się najlepiej? Bo prawdziwą satysfakcję z życia

osiągniemy tylko wtedy, gdy pokochamy to, czym się na co dzień

zajmujemy.

Odpowiedź na to pytanie możesz znaleźć na Wrocław Career

EXPO, do zobaczenia więc 14 listopada!

54

Realia pokazują natomiast, że bardzo mało osób tak naprawdę

potrafi być dobrym team playerem, co często dyskwalifikuje je

w późniejszych procesach rekrutacji. Oprócz tego dysponujemy

szeregiem innych możliwości, które mogą mieć pozytywny

wpływ na rozwój naszej osoby, poznajemy wiele ciekawych

osób i często otwierają się przed nami ciekawe perspektywy.

Aby poszerzyć swoją wiedzę o tematy bardziej dostosowane do

późniejszej pracy w firmie, warto dołączyć do koła naukowego,

gdzie często na przykładach z danych firm pracujemy nad

różnymi problemami i zdobywamy praktyczną wiedzę. Takie

działania to na pewno wartościowy punkt w twoim CV!

Studia to tak naprawdę beztroski okres w naszym życiu, który

daje nam możliwość popełniania wielu błędów – i bardzo

dobrze! Tylko na błędach możemy najefektywniej się uczyć

i wyciągać wnioski. To również najlepszy czas na to, aby

spróbować swoich sił chociażby w biznesie, nigdy później tak

łatwo już nie będzie, zwłaszcza, gdy zaczną się problemy tzw.

życia dorosłego. Z pomocą mogą przyjść tutaj Inkubatory

Przedsiębiorczości,, dzięki nim bardzo małym kosztem możemy

zweryfikować trafność swojego biznesplanu i może to być nasza

furtka do zbudowania własnej firmy. Pamiętajmy, że tak

naprawdę nie mamy nic do stracenia, można tylko zyskać,

nawet jeśli miałoby się skończyć na kilku nowych

doświadczeniach.

Warto sobie odpowiedzieć już na początku swoich studiów na

pytanie: czego oczekujemy od swojej przyszłej pracy? W czym

możemy czuć się najlepiej? Bo prawdziwą satysfakcję z życia

osiągniemy tylko wtedy, gdy pokochamy to, czym się na co dzień

zajmujemy.

Odpowiedź na to pytanie możesz znaleźć na Wrocław Career

EXPO, do zobaczenia więc 14 listopada!

54

Profile wystawcówMapa targowa

JOIN US AT HP WROCŁAW

LANGUAGE JOBS...

We are looking for people who know English and an additional foreign language – this is a must for us. If you speak German, Dutch, Norwegian, Swedish, Finnish, Danish,Italian, Spanish, French, Portuguese or any other, please let us know. Perhaps you have worked abroad or learnt a foreign language at school… Use this experience and tell us something about yourself in two languages.

... OR FINANCIAL ANALYSIS

We appreciate the effort you’ve made during studies and any previous economics work experience. If you are currently in the financial sector, have accountancy certificates or you’ve graduated with an economics degree, HP Wrocław is the place for you. At HP you will be able to develop your skills and reach your potential in terms of your career growth.

HP Global e-Business Operations in Wrocław – we are waiting exactly for you.Visit www.hp.com/go/jobs and send us your application!

Profile wystawcówMapa targowa

JOIN US AT HP WROCŁAW

LANGUAGE JOBS...

We are looking for people who know English and an additional foreign language – this is a must for us. If you speak German, Dutch, Norwegian, Swedish, Finnish, Danish,Italian, Spanish, French, Portuguese or any other, please let us know. Perhaps you have worked abroad or learnt a foreign language at school… Use this experience and tell us something about yourself in two languages.

... OR FINANCIAL ANALYSIS

We appreciate the effort you’ve made during studies and any previous economics work experience. If you are currently in the financial sector, have accountancy certificates or you’ve graduated with an economics degree, HP Wrocław is the place for you. At HP you will be able to develop your skills and reach your potential in terms of your career growth.

HP Global e-Business Operations in Wrocław – we are waiting exactly for you.Visit www.hp.com/go/jobs and send us your application!

Credit Suisse is committed to providing a professional and inclusive work environment where all individuals are treated with respect and dignity. Credit Suisse is an equal opportunity employer. © 2012 CREDIT SUISSE GROUP AG and/or its affiliates, subsidiaries and branches. All rights reserved.

credit-suisse.com/wroclawcareers

A dynamic career with unlimited opportunity

Credit Suisse in Wroclaw

Nokia Siemens Networks to największy na świecie specjalista w dziedzinie transmisji szerokopasmowej w sieciach komórkowych. Działamy w czołówce każdej generacji technologii mobilnych, od pierwszego połączenia nawiązanego w sieci GSM po pierwsze połączenie w sieci LTE.

Nasi eksperci na całym świecie budują nowe, potrzebne naszym klientom rozwiązania. Tworzymy najbardziej wydajne sieci komórkowe na świecie, dostarczamy wiedzę umożliwiającą maksymalne zwiększenie ich wartości oraz usługi, dzięki którym wszystkie te elementy perfekcyjnie ze sobą współpracują.

W Polsce Nokia Siemens Networks jest dostawcą infrastruktury i usług dla wszystkich głównych operatorów. Firma zatrudnia ponad 2300 osób: w Warszawie, gdzie mieści się centrala, działy sprzedaży oraz serwisu, w Europejskim Centrum Oprogramowania i Inżynierii we Wrocławiu oraz w Centrum R&D w Krakowie.

Nokia Siemens Networks działa w 150 krajach i zatrudnia ponad 60 000 pracowników. Europejskie Centrum Oprogramowania i Inżynierii we Wrocławiu oraz Centrum R&D w Krakowie są częścią globalnej organizacji badawczo-rozwojowej Nokia Siemens Networks, tworzącej jeden z najbardziej innowacyjnych i najzdolniejszych zespołów w tej branży.

Niezależnie od globalnej struktury, centra badawcze są zlokalizowane w pobliżu ważnych rynków i dużych klientów fi rmy. Główne centra znajdują się w Stanach Zjednoczonych, Chinach i Indiach oraz w Europie (Niemcy, Finlandia, Włochy, Polska, Portugalia i Węgry).

Nokia Siemens Networks – be part of something innovative!

Dołącz do nas!

Buduj z nami przyszłość telekomunikacji!

Wszystkie aktualne oferty pracy cały rok znajdziesz na stronie:www.nokiasiemensnetworks.com/jobsinpoland

Masz pytania? Napisz do nas!recruitment.wroclaw@nsn.com

Europejskie Centrum Oprogramowania i Inżynierii Nokia Siemens Networks jest jednym z fi larów wspierających nową strategię fi rmy skoncentrowaną na dostarczaniu najlepszych technologii mobilnych na świecie.

Centrum we Wrocławiu powstało w 2000 roku i jest obecnie największą instytucją badawczo-rozwojową w sektorze ICT (informacji i telekomunikacji) w Polsce. Zatrudnia ponad 1650 osób i nadal rośnie!

Nasi pracownicy kształtują obecne i przyszłe usługi telekomunikacyjne, tworząc oprogramowanie dla sieci radiowych oraz innowacyjne rozwiązania w obszarze np. architektury sieciowej, które pozwolą sprostać coraz bardziej wymagającym zapotrzebowaniom użytkowników.

Jeśli chcesz wiedzieć co sie stanie w tej dziedzinie za 10 lat, dołącz do nas!

Europejskie Centrum Oprogramowania i Inżynierii we Wrocławiu

Credit Suisse is committed to providing a professional and inclusive work environment where all individuals are treated with respect and dignity. Credit Suisse is an equal opportunity employer. © 2012 CREDIT SUISSE GROUP AG and/or its affiliates, subsidiaries and branches. All rights reserved.

credit-suisse.com/wroclawcareers

A dynamic career with unlimited opportunity

Credit Suisse in Wroclaw

Nokia Siemens Networks to największy na świecie specjalista w dziedzinie transmisji szerokopasmowej w sieciach komórkowych. Działamy w czołówce każdej generacji technologii mobilnych, od pierwszego połączenia nawiązanego w sieci GSM po pierwsze połączenie w sieci LTE.

Nasi eksperci na całym świecie budują nowe, potrzebne naszym klientom rozwiązania. Tworzymy najbardziej wydajne sieci komórkowe na świecie, dostarczamy wiedzę umożliwiającą maksymalne zwiększenie ich wartości oraz usługi, dzięki którym wszystkie te elementy perfekcyjnie ze sobą współpracują.

W Polsce Nokia Siemens Networks jest dostawcą infrastruktury i usług dla wszystkich głównych operatorów. Firma zatrudnia ponad 2300 osób: w Warszawie, gdzie mieści się centrala, działy sprzedaży oraz serwisu, w Europejskim Centrum Oprogramowania i Inżynierii we Wrocławiu oraz w Centrum R&D w Krakowie.

Nokia Siemens Networks działa w 150 krajach i zatrudnia ponad 60 000 pracowników. Europejskie Centrum Oprogramowania i Inżynierii we Wrocławiu oraz Centrum R&D w Krakowie są częścią globalnej organizacji badawczo-rozwojowej Nokia Siemens Networks, tworzącej jeden z najbardziej innowacyjnych i najzdolniejszych zespołów w tej branży.

Niezależnie od globalnej struktury, centra badawcze są zlokalizowane w pobliżu ważnych rynków i dużych klientów fi rmy. Główne centra znajdują się w Stanach Zjednoczonych, Chinach i Indiach oraz w Europie (Niemcy, Finlandia, Włochy, Polska, Portugalia i Węgry).

Nokia Siemens Networks – be part of something innovative!

Dołącz do nas!

Buduj z nami przyszłość telekomunikacji!

Wszystkie aktualne oferty pracy cały rok znajdziesz na stronie:www.nokiasiemensnetworks.com/jobsinpoland

Masz pytania? Napisz do nas!recruitment.wroclaw@nsn.com

Europejskie Centrum Oprogramowania i Inżynierii Nokia Siemens Networks jest jednym z fi larów wspierających nową strategię fi rmy skoncentrowaną na dostarczaniu najlepszych technologii mobilnych na świecie.

Centrum we Wrocławiu powstało w 2000 roku i jest obecnie największą instytucją badawczo-rozwojową w sektorze ICT (informacji i telekomunikacji) w Polsce. Zatrudnia ponad 1650 osób i nadal rośnie!

Nasi pracownicy kształtują obecne i przyszłe usługi telekomunikacyjne, tworząc oprogramowanie dla sieci radiowych oraz innowacyjne rozwiązania w obszarze np. architektury sieciowej, które pozwolą sprostać coraz bardziej wymagającym zapotrzebowaniom użytkowników.

Jeśli chcesz wiedzieć co sie stanie w tej dziedzinie za 10 lat, dołącz do nas!

Europejskie Centrum Oprogramowania i Inżynierii we Wrocławiu

Partner Strategiczny

Partnerzy Wspierający Partnerzy Medialni

Partnerzy Honorowi

Partner Strategiczny

Partnerzy Wspierający Partnerzy Medialni

Partnerzy Honorowi