LOCALIZACION DE LA PLANTA LUGAR: AV LAS FLORES 528 PARADERO 2 DE LA AV. LAS FLORES S.J.L. TAMAO: 170 m2 (2 PISOS) entrada independiente, 7 ambientes + cocinas y 2 baos UBICACIN:

DISEO Y DISTRIBUCION DE INSTALACIONES: En este flujo grama vemos el control y como ser la movilizacin con la sealizacin del ambiente.

DISPONIBILIDAD DE SUPERVISION Y MANO DE OBRA ESPECIALISTAS

ORGANIGRAMA

DIRECTORA

ESPECIALISTA / PROFESORES

PERSONALSERVICIOS TERCIARIOS

NIERA

LIMPIEZASEGURIDADNUTRICIONISTAPSICOLOGA

DIRECTORA

DESCRIPCION GENERAL: Coordinar las actividades docentes, asistenciales y recreativas del preescolar, planificacin, supervisando, orientando y ejecutando para garantizar el desarrollo integral de os nios y cumplir con los programas de educacin preescolar.

Planifica, coordina y orienta las actividades docentes de acuerdo al programa deeducacin preescolar. Supervisa y coordina las actividades asistenciales y docentes del personal a su cargo. Vela por el cumplimiento delas actividades planificadas. Suministra y controla la dotacin de recursos necesarios para la realizacin de actividades. Disea y supervisa peridicamente la elaboracinde las actividades. Elabora y organiza planes de orientacin educativa para la familia cuyos nios lo requieran. Planificaydesarrollaprogramasdeactividadesespeciales,deportivas,culturales,yrecreativas para los nios y el personal. Atiende y orienta a padres y representantes. Determinanecesidadesdeactualizacinycapacitacindedocentesydelpersonalasistencial Atiende y orienta a padres y representantes. Mantiene informado al Director sobre las actividades realizadas por el personal. Supervisa y controla el personal a su cargo. Evala el personal a su cargo. Cumplecon lasnormasyprocedimientos enmateriadeseguridadintegral, establecidos por la organizacin. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo reportando cualquier anomala. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

NIERA: La funcionarealizar ser del cuidado, seguridad e educacin de los menores de edad. Velando porsu bienestar, satisfaciendo sus necesidades y recreando su mbito infantil. Buscar un manejo de serenidad paciencia y comprensin ante los menores, y a la vez motivarlos a aprender ms y divertirse a la vezLIMPIEZA: Su funcin es tener limpio todas las reas de la guardera, para que as los nios estn en un rea limpia .NUTRICIONISTA: Su funcin es venir a la guardera dos veces por semana, para que as guie a la cocinera, a los padres .PSICOLOGA: Su funcin es venir dos veces por semana, y califique a los nios , si se estn desarrollando bien o falta alguna ayuda , esto lo manifiesta a la niera y a los papas.

POLITICA DE REMUNERACION Y COMPENSACION

La poltica de remuneraciones y compensaciones es de suma importancia para la guardera porque cera unamanera deatraer apersonalaltamente capacitado queestarn satisfecho porquepremiaremos asus logro en la empresa con bonificaciones, se leentregar unadiploma y se publicara como el mejor colaborador.

El personal nos permitir diferenciacin frente ala competencia. Dependiendo el tipo de contrato se remuneraremos a nuestro personal.

Los pagos a administraciny a empleados se efectuaran en un periodo mensual.

El salario sepagardirectamente. Encaso deno poderrecibirlo personalmentedeber autorizar a un tercero por escrito. El personal administrativo recibir una compensacin y prestaciones de acuerdo al nivel de mando. El personal de produccin: la compensacin equivale al nmero de nios que tienen a cargo.Para esta poltica se fija los criterios de la organizacin para compensar a los colaboradores participantes directos de la empresa que en este caso estn dentro de la planilla que ser nuestro personal interno, a continuacin se describe los beneficios otorgados: Personal remunerado: este personal contara con su sueldo de acuerdo al anlisis de cargo ocupado, con todos los beneficios que brinda la ley, como seguro AFP, Es Salud, CTS, vacaciones, gratificaciones.

CANT.OCUPACION DE CARGO SUELDO

1ADMINISTRACIONDIRECTORAS1,000.00

8EDUCADORASNIERAS800.00 C/U