Propuesta individual capacitación
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INFORME INDIVIDUAL DOBRE EL MACRODISEÑO DE CAPACITACIÓN: Módulo
supervisión y gestión de personal
FABRICIO ORTIZ ALDEAN
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EL PROBLEMA….”Ausencia de programas de capacitación en una empresa en
supervisión y gestión de personal”
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OBJETIVO GENERAL
Desarrollar competencias básicas en relación con modernos criterios de supervisión y gestión al
incrementar los conocimientos y habilidades requeridos para el logro de estándares acordes a las actuales
demandas de la sociedad
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CAPACITACIÓN
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Adquirir conocimientos básicos sobre la supervisión y gestión del personal
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CAPACITACIÓN
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Dominar las técnicas de supervisión y gestión de personal
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CAPACITACIÓN
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Agilizar la toma de decisiones y la solución de problemas
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CAPACITACIÓN
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Contribuir a la formación de líderes supervisores
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CAPACITACIÓN
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Convertir a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella.
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PROPUESTA
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DURACIÓN
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FOROS DE DISCUSIÓN
INSTANCIAS DE CHAT
TUTORÍAS
ENCUESTAS
VIDEO CONFERENCIAS
CORREO ELECTRÓNICO
MENSAJERÍA INSTANTÁNEA
VIDEOS
TALLERES PRESENCIALES
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MODULO 1: DECLARACIÓN DE METAS Y COMPROMISOSPARA QUE SIRVEN LAS METASCOMO ESTABLECER METAS MODULO 2: ORIENTACIÓN DEL DESEMPEÑOPARA QUÉ SIRVE LA ORIENTACIÓNCOMO ORIENTAR EL DESEMPEÑO MODULO 3: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOPARA QUÉ SIRVE LA EVALUACIÓNCOMO EVALUAR EL DESEMPEÑO MODULO 4: RETROALIMENTACIÓNPARA QUÉ SIRVE LA RETROALIMENTACIÓNCOMO RETROALIMENTAR Y RECOMPENSAR
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ACTIVIDADES DE DESARROLLO
Se reflexionará especialmente de cómo la enseñanza utilizando la Tics.
Todos los involucrados deberán experimentar la aplicación de la tecnología a sus propias planificaciones y dicha experiencia se efectuará en la práctica de su labor cotidiana. La misma será facilitada y propulsada en el EVA. Las destrezas serán alcanzadas en relación al cumplimiento de los objetivos en los que se desenvuelven los participantes, dichos conocimientos serán discutidos en foros a fin de compartirlos entre sí y ser pilares de los nuevos conocimientos. Los resultados serán volcados a través de blogs
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ACTIVIDADES DE DESARROLLO
Durante el transcurso de la capacitación los participantes presentarán las problemáticas que surgen en su cotidianidad. Para esto deberá interactuar a partir de las problemáticas con los compañeros del curso y tutor. Y finalmente publicará los avances de los resultados obtenidos
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EVALUACIÓN Dependiendo de la calidad y el tiempo de entrega de las
tareas….serán evaluados hasta completar un total de 10 puntos (10/10).
El participante que no reúna un mínimo de 7/10, perderá automáticamente el módulo. La última semana es de recuperación.
Al finalizar cada módulo se les entregará un certificado de aprobación
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GRACIASPor su atención