Projekty typu ToK - zasady ogólne (Transfer Wiedzy)

Dr Katarzyna HadaśBiuro Programów Międzynarodowych UAM

MC Fellowships

Ind. driven Host driven Exc. promotion Return & reintegr.

RTN EST ToK Conf.

Development scheme Industry - Academia

Transfer of Knowledge

Projekt (wspólne zasady dla obu schematów): instytucja powinna wykazać chęć i możliwości zarówno

przekazywania wiedzy, jak i jej przyjęcia oraz udowodnić, że

transfer wiedzy przyczyni się do podniesienia poziomu

prowadzonych przez nią badań. Projekt powinien zawierać

całościowy plan pokazujący potrzebę przyswojenia nowej

wiedzy oraz strategię jej wykorzystania.

Szacunkowy budżet - od 100 tys do 1 miliona euro

Transfer of Knowledge

zasady ogólne dla obu schematów -c.d.zasady ogólne dla obu schematów -c.d.

czas trwania projektu i kontraktu: do 4 lat

każda instytucja zaangażowana w badania naukowe (uczelnia, instytut naukowy, przedsiębiorstwo, JRC)

każda tematyka / dziedzina naukowa

przyjmowanie i /lub wysyłanie doświadczonych naukowców: - osoba ze stopniem doktora lub - osoba z co najmniej 4 letnim stażem naukowym po uzyskaniu tytułu

magistra

Transfer of Knowledge Development scheme - mini Centrum Doskonałości

Instytucja pragnie uruchomić nową tematykę badań lub rozwinąć obecny potencjał naukowo-techniczny

Odbywa się to poprzez transfer wiedzy przez doświadczonych naukowców - wyjazdy naukowców z danej instytucji i przyjazdy naukowców z innych instytucji.

instytucja przyjmuje doświadczonych naukowców na podstawie powszechnie dostępnej rekrutacji (2-24 miesięcy)

instytucja może wysyłać własnych pracowników do instytucji partnerskich wskazanych w projekcie (2-12 miesięcy)

w projekcie może być jedna instytucja (przyjmowanie naukowców) lub jedna instytucja plus partnerzy (przyjmowanie naukowców i wysyłanie

pracowników)

Transfer of Knowledge Development scheme - mini centrum Doskonałości

wysyłanie własnych pracowników do określonych w projekcie instytucji – max 50 % przyznanych osobomiesięcy

- dwufazowe stypendium: (i) wyjazd od 2 do 12 miesięcy; (ii)powrót do instytucji macierzystej równy fazie wyjazdowej

- pracownik musi pracować co najmniej 3 lata w instytucji macierzystej

• przyjmowanie naukowców z krajów członkowskich, stowarzyszonych i kandydujących

Industry-Academia Strategic Partnership Scheme

Celem jest wykreowanie i dalszy rozwój współpracy pomiędzy instytucją naukową a przedsiębiorstwem poprzez obustronną wymianę pracowników, rozwój ich wiedzy w wyniku pracy w różnych środowiskach oraz wykorzystanie nabytych przez nich umiejętności w macierzystej instytucji.

Przynajmniej 30% budżetu tej akcji jest przeznaczone na udział w projektach MŚP.

Industry-Academia Strategic Partnership Scheme

• Wspólny projekt min. 2 jednostek (akademickiej i przemysłowej) z 2 różnych krajów UE lub stowarzyszonych

• Wzajemna wymiana doświadczonych naukowców – niekoniecznie nominalnie pracowników naukowych

• Pobyt od 2 do 24 miesięcy• Obowiązkowa reintegracja min. 1 rok

Transfer of Knowledge

Przykład: DS-ToK: Instytucja z Polski w okresie 4 lat przyjmie 2 doświadczonych naukowców z Hiszpanii, każdego na okres 24 miesięcy, 1 profesora z Grecji i 1 z Niemiec - obu na 6 miesięcy oraz wyśle 4 swoich pracowników do 2 francuskich instytucji partnerskich – każdego na okres 12 miesięcy.

IAP-ToK: Laboratorium naukowe w Polsce w dziedzinie optyki ma projekt IAP-ToK z niemieckim przedsiębiorstwem. W jego ramach 4 pracowników instytutu będzie przebywać po 18 miesięcy w Niemczech celem przekazania swojej wiedzy a 6 pracowników przedsiębiorstwa będzie przebywać po 6 miesięcy w instytucie na szkoleniach.

Finansowaniewysokość budżetu projektu zależy od

zaplanowanej a następnie zaakceptowanej liczby osobomiesięcy przyjeżdżających i wyjeżdżających naukowców

na etapie przygotowania wniosku nie sporządzamy budżetu

Finansowanie

Wynagrodzenie (monthly living allowance) dla przyjeżdżających naukowców i wysyłanych pracowników do instytucji

partnerskich wysokość zależy od stażu naukowego i kraju podlega współczynnikowi korekcyjnemu: PL(88,7) FR(104) 2 rodzaje umów: umowa o pracę lub stypendium (w drugim przypadku zgodne z

narodową legislacją + opłacenie ubezpieczenia społecznego)

naukowiec z doświadczeniem 4-10 lat baza dla umowy o pracę: 47 000 €/rok miesięcznie/ € : PL: 3474 FR: 4074

naukowiec z doświadczeniem > 10 lat baza dla umowy o pracę: 70 500 €/rokmiesięcznie/ € : PL: 5211 FR :6110

Finansowanie

koszty podróży (travel allowance) przyznawane raz na 12 miesięcy kwota stała, zależy od odległości pomiędzy domem a

instytucją<500 km:250 € / 500-1000km: 500 € / 1000-

1500km: 750 €

koszty relokacji (mobility allowance): miesięcznie kwota w wysokości: 500 € lub 800 € (dla osób posiadających rodzinę) kwota podlega współczynnikowi korekcyjnemu dla PL: 500 € 443 € 800 € 710 €

Finansowaniedodatek „rozwój kariery” (career

exploratory allowance)jednorazowa kwota w wys. 2 000 eurotylko w przypadku stypendiów

dłuższych niż 1 rok i tylko dla przyjmowanych naukowców w schemacie ToK- DEV

FinansowaniePrzyjmowanie naukowców • Koszty związane ze stypendystą

– Wynagrodzenie wg. tabel z dodatkiem relokacyjnym

– Koszty podróży

– Dodatek na rozwój kariery

• Koszty związane z instytucją– Koszty badań i transferu wiedzy (w tym sprzęt)

• Ryczałt 250euro badanie nielaboratoryjne /500 euro – laboratoryjne na osobę na miesiąc

• Rzeczywiste wydatki do 1200 euro na osobę na miesiąc

FinansowanieWysyłanie naukowców • Koszty związane ze stypendystą

– Wynagrodzenie wg. tabel z dodatkiem relokacyjnym

– Koszty podróży

• Koszty badań i transferu wiedzy (w tym sprzęt) do wyboru:– Ryczałt 250 euro badanie nielaboratoryjne /500 euro

– laboratoryjne na osobę na miesiąc

– Rzeczywiste wydatki do 800 euro na osobę na miesiąc

FinansowanieReintegracja naukowców • Koszty związane ze stypendystą

– NIE POKRYWANE !!!

• Koszty związane z instytucją– Koszty badań i transferu wiedzy (w tym sprzęt)

• Ryczałt 250 euro badanie nielaboratoryjne /500 euro – laboratoryjne na osobę na miesiąc

• Rzeczywiste wydatki do 1200 euro na osobę na miesiąc

FinansowanieDodatkowo • Koszty związane z zarządzeniem (w tym

obowiązkowy audyt finansowy) – Maksymalnie 3% grantu

• Narzuty (overheads)

– 10% kosztów bezpośrednich

Dokumenty potrzebne do napisania wniosku

• Workprogramme• Guide for proposers• Call text• The 6th Framework Programme in brief• Guidelines for evaluatorshttp://fp6.cordis.lu/fp6/call_details.cfm?CALL_ID=156

Daty zamknięcia najbliższych konkursów ToK

2005: 18-05-2005 2006: maj 2006