Project wendbaar aan het Werk...Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via...
Transcript of Project wendbaar aan het Werk...Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via...
![Page 1: Project wendbaar aan het Werk...Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via duurzaam inzetbaar personeel? 6 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk Duurzame](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022040205/5ed677e1aee4f878ac2d5783/html5/thumbnails/1.jpg)
Project wendbaar aan het Werk
dr. Annet de Lange
(lector HRM)
Marc Gersen MMHR
(senior onderzoeker)
Karen Pak
(promovendus)
![Page 2: Project wendbaar aan het Werk...Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via duurzaam inzetbaar personeel? 6 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk Duurzame](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022040205/5ed677e1aee4f878ac2d5783/html5/thumbnails/2.jpg)
Duurzame inzetbaarheid
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk 2
![Page 3: Project wendbaar aan het Werk...Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via duurzaam inzetbaar personeel? 6 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk Duurzame](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022040205/5ed677e1aee4f878ac2d5783/html5/thumbnails/3.jpg)
Inhoud
Waarom onderzoek?
Wat gaat er gebeuren?
Wat levert het op?
Wat moeten we hiervoor doen?
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk 3
![Page 4: Project wendbaar aan het Werk...Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via duurzaam inzetbaar personeel? 6 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk Duurzame](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022040205/5ed677e1aee4f878ac2d5783/html5/thumbnails/4.jpg)
Waarom verder onderzoek?
Inzicht in
– waar jullie bedrijf nu precies staat
– Inzicht in de effectiviteit van de interventie
Inzichten onderbouwen vanuit:
– literatuur en theorie
– wetenschappelijk onderzoek
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk 4
![Page 5: Project wendbaar aan het Werk...Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via duurzaam inzetbaar personeel? 6 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk Duurzame](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022040205/5ed677e1aee4f878ac2d5783/html5/thumbnails/5.jpg)
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk 5
![Page 6: Project wendbaar aan het Werk...Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via duurzaam inzetbaar personeel? 6 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk Duurzame](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022040205/5ed677e1aee4f878ac2d5783/html5/thumbnails/6.jpg)
Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via duurzaam inzetbaar personeel?
6 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk
Duurzame inzetbaarheid: een
wisselwerking tussen
werknemer en werkgever (De
Lange & Van der Heijden, 2016)
![Page 7: Project wendbaar aan het Werk...Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via duurzaam inzetbaar personeel? 6 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk Duurzame](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022040205/5ed677e1aee4f878ac2d5783/html5/thumbnails/7.jpg)
7 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk
Perspectieven wendbaar in werk
Werknemers:
• Effect
zelfmanagement
(ZM)
• Hoe kan ZM
verhoogd worden?
• Hoe kan HR hier op
inspelen?
Werkgevers:
• Wensen
stakeholders m.b.t.
DI
• Effect van
leiderschap op DI
werknemers
• Welke interventies
werkt bij welke
werknemer?
• Hoe kan HR hier op
inspelen?
• Literatuur
onderzoek
• Vragenlijst
• Focus
groepen
(optioneel)
• Literatuur
onderzoek
• Vragenlijst
• Focus
groepen
(optioneel)
U krijgt de mogelijkheid om eigen
vragen in te dienen (in overleg)!
![Page 8: Project wendbaar aan het Werk...Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via duurzaam inzetbaar personeel? 6 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk Duurzame](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022040205/5ed677e1aee4f878ac2d5783/html5/thumbnails/8.jpg)
Opbrengsten (I)
Beknopt adviesrapport op maat
Praktische handreiking voor
HR-professionals
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk 8
![Page 9: Project wendbaar aan het Werk...Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via duurzaam inzetbaar personeel? 6 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk Duurzame](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022040205/5ed677e1aee4f878ac2d5783/html5/thumbnails/9.jpg)
Praktisch? In gesprek via bijvoorbeeld het DI spel
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk 9
![Page 10: Project wendbaar aan het Werk...Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via duurzaam inzetbaar personeel? 6 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk Duurzame](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022040205/5ed677e1aee4f878ac2d5783/html5/thumbnails/10.jpg)
Wat levert mij dit op (II)
Mogelijkheid om maximaal 2 schalen of 3
losse items toe te voegen aan de
vragenlijsten om relaties te leggen met bijv.
MTO of om MTO kosten te besparen.
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk 10
![Page 11: Project wendbaar aan het Werk...Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via duurzaam inzetbaar personeel? 6 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk Duurzame](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022040205/5ed677e1aee4f878ac2d5783/html5/thumbnails/11.jpg)
Wat vragen wij van u?
De volgende medewerkers vullen tweemaal een
vragenlijst in (20 minuten per keer)
– Werkgevers wendbaar aan het werk: deelnemers
leiderschapstraject minimaal 13 leidinggevenden en
3 van hun teamleden per organisatie
– Werknemers wendbaar aan het werk: deelnemers
zelfleiderschapsprogramma 40 mw per organisatie
1 HR-professional fungeert als interne
projectleider voor het project ‘Wendbaar aan het
Werk’ (aanspreekpunt)
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk 11
![Page 12: Project wendbaar aan het Werk...Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via duurzaam inzetbaar personeel? 6 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk Duurzame](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022040205/5ed677e1aee4f878ac2d5783/html5/thumbnails/12.jpg)
Vraag
12 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk
1. Ga naar
www.menti.com
2. Voer code in: 464911
3. Beantwoordt vraag:
Wat zijn de
belangrijkste redenen
om eventueel mee te
doen aan het project?
![Page 13: Project wendbaar aan het Werk...Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via duurzaam inzetbaar personeel? 6 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk Duurzame](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022040205/5ed677e1aee4f878ac2d5783/html5/thumbnails/13.jpg)
Vragen
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk 13
![Page 14: Project wendbaar aan het Werk...Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via duurzaam inzetbaar personeel? 6 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk Duurzame](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022040205/5ed677e1aee4f878ac2d5783/html5/thumbnails/14.jpg)
Vraag
14 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk
1. Ga naar
www.menti.com
2. Voer code in: 195937
3. Beantwoordt vraag:
Wat zijn voor u
redenen om mee te
doen aan het project
Wendbaar aan het
Werk?
![Page 15: Project wendbaar aan het Werk...Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via duurzaam inzetbaar personeel? 6 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk Duurzame](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022040205/5ed677e1aee4f878ac2d5783/html5/thumbnails/15.jpg)
Globale planning
Fase mei-
17 jun-
17 sep-
17 okt-
17 nov-
17 dec-
17 jan-
18 feb-
18 mrt-
18 apr-
18 mei-
18 jun-
18 sep-
18 okt-
18 nov-
18 dec-
18
1 Desk research
2 Meting 1
3 Interventies*
4 Meting 2
5 Advies
6 Regionaal evenement
Presentatie
Codeboek
Vragenlijst;
Resultaten literatuur
Beknopte
rapportage
(WZW stijl)
infographics
per organisatie
Beknopte
rapportage (WZW
stijl) infographics
per organisatie &
Overall Advies
Legenda: Communicatie transvorm/WGV oost
Afstemming wetenschappelijke adviescommissie
Eindproduct en presentatie moment
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk 15