Programma conferentie levensloopbaan en de 6x6
-
Upload
vov-lerend-netwerk -
Category
Documents
-
view
221 -
download
4
description
Transcript of Programma conferentie levensloopbaan en de 6x6
CONFERENTIE
LEVENSLOOPBAAN
30 JANUARI 2014
Hannelore Calmeyn
Op zoek naar betekenis “Levensloopbaan”
→ ‘t wordt persoonlijk → Samen, in co-creatie
→ Doen!
MonicaDe Coninck
PROGRAMMA
14.15 uurInspireren door uitdagers 6 X 6
15.00 uurPlenair debat met panel van uitdagers
15.45 uurKoffiepauze
16.25 uurKeuzeworkshops
17.20 uurKick-off traject
18.00 uurKeynote Denise Rousseau
19.00 uur Speech voorzitter & nieuwjaarsreceptie
Marc Alen
6 x 6inspiratie
6 x 6Marjan Maes
HUB-KUL
Bent u bereid te werken tot uw 65? (Delta Lloyd Life (2013))
Productiviteit volgens leeftijd in BE (Sels et al.(2012))
“Loon gekoppeld aan anciënniteit is normaal” (Delta Lloyd Life (2013))
Deelname aan training on-the-job volgens leeftijd (Fouarge-Schils(2009))
Effectieve pensioenleeftijd BE, 2001-2011 (OESO(2013))
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 201156.0
56.5
57.0
57.5
58.0
58.5
59.0
59.5
60.0
60.5
61.0
Effectieve pensioenleeftijd BE, 1970-2011(OESO(2013))
19701971
19721973
19741975
19761977
19781979
19801981
19821983
19841985
19861987
19881989
19901991
19921993
19941995
19961997
19981999
20002001
20022003
20042005
20062007
20082009
20102011
50.0
52.0
54.0
56.0
58.0
60.0
62.0
64.0
66.0
Effectieve pensioenleeftijd OESO, 1970-2011 (OECD(2013))
19701971
19721973
19741975
19761977
19781979
19801981
19821983
19841985
19861987
19881989
19901991
19921993
19941995
19961997
19981999
20002001
20022003
20042005
20062007
20082009
20102011
50.0
55.0
60.0
65.0
70.0
75.0
AU BE CAN DK FIN FR GER GRIRE IT NL NOR ESP SW UK US
6 x 6Denise
Rousseau
6 x 6Gerda
SerbruynsAGO
DUURZAAM PERSONEELSBELEIDmeer dan generatiemanagement, leeftijdsbewust personeelsbeleid
en langer werken.
Work-out
VOV, 30 januari 2014
P&O-adviseur AgO: Agentschap voor Overheidspersoneel
http://www.bestuurszaken.be/retentie
Generatie Z: 1992 / 2001 – 2010/…
= Netwerkgeneratie
Generatie Y: 1982 -2001
Generatie X: 1961 - 1981 Deze generatie is individualistisch ingesteld en gaat uit van zijn/haar
eigen kracht.
De eigen doelen zijn belangrijker dan die van de organisatie.
Resultaatgerichtheid en vindingrijkheid zijn belangrijke kenmerken voor deze generatie.
Als het gaat om carrières is generatie X
niet geïnteresseerd in de lange termijn
en statussymbolen zijn niet belangrijk.
BABYBOOM Generatie: 1946 - 1960
Leeftijd / bewust personeelsbeleid
Vlaamse overheidsambtenaar:
45% is ouder dan 45 jaar
Gemiddelde pensioenleeftijd : 61, 7 jaar
Langer werkenwillen – kunnen - mogen – moeten
Duurzaam personeelsbeleid
Personeelsleden blijven gemotiveerd en inzetbaar gedurende alle fasen van de loopbaan.
Accenten leggen mag !(onthaalbeleid, eindeloopbaan …)
6 x 6Veerle
HermansIDEWE
© IDEWE Confidential.
Veerle HermansVerantw. Discipline Ergonomie
Welzijn op het Werk voor de Oudere Werknemer,
relevant?
© IDEWE Confidential.
Stelling: “Ouderen kunnen hun werk fysiek niet meer
aan”
© IDEWE Confidential.
“Het is normaal dat uw lichamelijke capaciteiten
achteruitgaan”
“Doe maar wat rustiger aan, we hebben de tijd”
“Dat is normaal”
“Ik word dan ook al een dagje ouder”
AGISME
© IDEWE Confidential.
Bewijs ?
• Fysieke gezondheid gaat achteruit vanaf 45 jaar
- Spierkracht
- Longcapaciteit
- Gehoor
- Zicht
- Herstelbehoefte
- Chronische aandoeningen
© IDEWE Confidential.
Maar …
•Gevolgen voor inzetbaarheid beperkt
- Compenseren
- Levensstijl: roken - drinken - voeding -
bewegen
- Werkfactoren: duur - fysiek belastend
© IDEWE Confidential.
Bewijs ?
Voorbeeld 1:
Voortduwen van een kruiwagen
• Jonge man: 33% MAC
• Oudere man: 50% MAC
• Jonge vrouw:60% MAC
• Oudere vrouw: 80% MAC
Tabaksgebruik !Spiertraining !
Ergonomisch materiaal !
© IDEWE Confidential.
nood aan leeftijds-bewust
welzijns-beleid
© IDEWE Confidential.
“Will you still need me when I’am 64 ?”
6 x 6Luk
DewulfKessels&smit
6 x 6Koen Joly
Keik
Wat was tot nu toe de mooiste stap in jouw levensloopbaan?
Hoe wil jij de mensheid nog verbazen?
Hoe wil jij de mensheid nog verbazen?
Wanneer ga jij aan de slag met je
levensloopbaan?
Wie kan je daarbij helpen?
Waar wacht je nog op?
Wat wordt jouw eerste stap?
Debat met panel van uitdagers
PROGRAMMAWORKSHOPS
Workshop 1:
Joost Callens – Durabrik
Workshop 2:Claudia Van Egmond – ING
Heidi Van Herweghe – Boss Paints
Workshop 3:
Hilde Willems – Janssen Pharmaceutica
Ingrid Van Geneugden – Arboth Learning Technologies
Geert Gunst – AZ Groeninge
Workshop 4:
Caroline Francois – Aligno Management
Gerda Serbruyns – AGO
Bedankt en veel succes met uw