Programa de Salud Ocupacional .... "ponzio"
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Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional
Preparo: Gustavo Herrera BobbAis Arp Colmena - Cartagena
Programas de Salud
Ocupacional
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Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional
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La Seguridad Social Integral es el conjunto de
instituciones, normas y procedimientos, de que
disponen la persona y la comunidad para gozar de una
calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los
planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar
la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban
la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional,
con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
LEY NUMERO 100 de 1993 (Diciembre 23)
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
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CONFORMACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL.
El Sistema de Seguridad Social Integral esta conformado por:
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Sistema General de Pensiones.
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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.
Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y
accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencias
del trabajo que desarrollan.
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RIESGO
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
RIESGOS PROFESIONALES
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce
como consecuencia directa del trabajo o labor
desempeñada, y la enfermedad que
haya sido catalogada como profesional
por el Gobierno Nacional.
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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ACCIDENTE DE TRABAJO
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también: ACCIDENTE DE TRABAJO
El que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
O durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia
a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
EXCEPCIONES
• No se consideran accidentes de trabajo:
El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que
fue contratado el trabajador tales como:
Labores recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la
jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del
empleador.
El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos
remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ENFERMEDAD-PROFESIONAL
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico
permanente o temporal que sobrevenga como CONSECUENCIA
OBLIGADA y DIRECTA de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que
haya sido determinada como enfermedad profesional por el
Gobierno--Nacional.
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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
La empresa cotizará por el valor inicial de la clase de riesgo que le
corresponda, de acuerdo a la siguiente tabla de cotizaciones mínimas y
máximas
CLASE DE RIESGO VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO
CLASE I MÍNIMO 0,348% 0,522% 0,696%
CLASE II BAJO 0,435% 1,044% 1,653%
CLASE III MEDIO 0,783% 2,436% 4,089%
CLASE IV ALTO 1,740% 4,350% 6,960%
CLASE V MÁXIMO 3,219% 6,960% 8,700%
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SALUD
Según la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD: “
Es el estado de completo bienestar físico,
psíquico y social, no meramente la ausencia de
enfermedad.”
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La Salud Ocupacional es la ciencia que
tiene por finalidad y la
salud física, mental y social de los
trabajadores, en los puestos de trabajo y en la
empresa en general.
PROTEGER
MEJORAR
SALUD OCUPACIONAL
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ESTRUCTURA BASICA DEL PROGRAMA
Objetivos generales del programa
Su propósito es proporcionar condiciones de trabajo
seguras, sanas, higiénicas y estimulantes para los
trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales y mejorar la
productividad, corrigiendo o eliminando los Factores
de Riesgos, que afecten la vida del trabajador o que
deterioren el Medio Ambiente.
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ESTRUCTURA BASICA DEL PROGRAMA
Razón social
Reseña histórica
Planta de personal
Actividad económica
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Productos que se fabrican
Centros de trabajo, etc.
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ESTRUCTURA BASICA DEL PROGRAMA
Forma de contratación
Numero de trabajadores distribuidos por centros de trabajo, sexo, etc.
Tipo de trabajadores (adtiva, operativa)
Horario de trabajo
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Beneficios de trabajo
Centros de trabajo, etc.
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ESTRUCTURA BASICA DEL PROGRAMA
Estructura organizacional
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Insertar organigrama de la empresa y de Salud Ocupacional.
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MISION.
Somos una empresa dedicada
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con alta tecnología, recursos humanos
competentes y comprometidos con la calidad
total, para satisfacer a nuestros clientes a nivel
nacional
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VISION
La ______________ como institución prestadora de servicios
de salud de Nivel _____, pretende alcanzar la complejidad y
las condiciones necesarias optimas para atender de manera
oportuna, eficiente, eficaz y con la calidad total que merece a
esta comunidad; y por otra parte, lograr el desarrollo
institucional acorde con las normas establecidas por el
Ministerio de Salud y las exigencias del medio, para competir
con altura y criterio científico.INF
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LIDERAZGO DE LA SALUD OCUPACIONAL
PARTICIPACION DE LA PRESIDENCIAPARTICIPACION DE LA PRESIDENCIA
VICEPRESIDENTES Y DIRECTORESVICEPRESIDENTES Y DIRECTORES
JEFES DE AREA, SECCION Y DEPARTAMENTOSJEFES DE AREA, SECCION Y DEPARTAMENTOS
SUPERVISORESSUPERVISORES
TRABAJADORESTRABAJADORES
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• DEFINICION
• OBJETIVO
• ACTIVIDADES A DESARROLLAR
• ELABORACIÓN DE PERFILES DE CARGO.
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• SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
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DEFINICION
• El Diagnóstico integral de Condiciones de Trabajo y
Salud expresa la situación real de dichas condiciones
y se apoya en un conjunto de datos organizados
sistemáticamente y adquiridos a partir de su
identificación, evaluación y análisis integral.
El diagnóstico así concebido representa el Perfil
Epidemiológico de la empresa y garantiza la orientación de
las actividades del Programa de Salud Ocupacional con base
en las prioridades determinadas.
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OBJETIVO
• Valorar permanentemente tanto cualitativa como
cuantitativamente la situación de salud y de
trabajo de las personas que en la empresa laboran,
con el fin de proponer mejoras y mantener
condiciones saludables y seguras para los mismos y
el medio.DIA
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ACTIVIDADES A DESARROLLAR
• Diagnóstico de Condiciones de Trabajo • Diagnóstico de Condiciones de Trabajo
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• Panorama de Factores de Riesgo • Panorama de Factores de Riesgo
• Autorreporte de Condiciones de Trabajo • Autorreporte de Condiciones de Trabajo
• Diagnóstico de Condiciones de Salud • Diagnóstico de Condiciones de Salud
• Perfil Sociodemográfico • Perfil Sociodemográfico
• Perfil de Morbi-Mortalidad • Perfil de Morbi-Mortalidad
• Autorreporte de Condiciones de Trabajo• Autorreporte de Condiciones de Trabajo
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• Diagnóstico de Condiciones de Trabajo
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Es el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realización de cada labor concreta que se realiza en la empresa y el entorno de ésta, incluyendo el análisis de aspectos relacionados con:
La organización. El ambiente. La tarea. Los instrumentos. Los materiales,
que pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas.
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• Panorama de Factores de Riesgo
•El Panorama de Factores de Riesgo es el
resultado de la aplicación de técnicas y
procedimientos para la recolección de información
sobre los factores de riesgo laboral, la intensidad
de exposición a que
están sometidos los
distintos grupos de
trabajadores, así como los controles existentes al
momento de la evaluación.
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• Autorreporte de Condiciones de Trabajo
• Es la opinión que expresan los
trabajadores sobre sus
condiciones de trabajo
(organización, tarea, ambiente), a
partir de las experiencias
cotidianas en su entorno de
trabajo.
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• Diagnóstico de Condiciones de Salud
• Es el proceso de recopilación y análisis de la
información del conjunto de variables de orden
fisiológico, psicológico y cultural que determinan
el perfil sociodemográfico
y de morbi-mortalidad de
la población trabajadora
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• Perfil Sociodemográfico
Variables:
• Demográficas: Edad, Sexo, Estado civil, Raza
• Socioeconómicas: Escolaridad, Procedencia,
Composición familiar, Vivienda, Nutrición, ingresos.
• Culturales: Aficiones, manejo del tiempo libre,
religión.
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• Autorreporte de Condiciones de Salud
• Signos y síntomas asociados con las
condiciones de los puestos de trabajo.
• Signos y síntomas de otras enfermedades no
asociadas con las condiciones de trabajo.
• Hábitos y prácticas.
• Sugerencias y recomendaciones para el
mejoramiento de las condiciones de salud del
trabajador.
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Perfil de Morbi-Mortalidad
• Comportamiento de la morbi-mortalidad
general.general.
• Comportamiento de la morbi-mortalidad
profesional profesional (ATEP).
• Comportamiento del ausentismoausentismo laboral.
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•ELABORACION DE PERFILES DE CARGOS
•Esta actividad orienta hacia un tipo de
evaluación (pre-empleo, periódica y egreso)(pre-empleo, periódica y egreso) y
de pruebas ocupacionalespruebas ocupacionales en función de la
exposición, de las exigencias (físicas, mentales,
ergonómicas, etc)
y los efectos de los factores
de riesgo inherentes a cada cargo
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SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA.
•Desarrollar e implementar los Programas de
Vigilancia Epidemiológica de los riesgos
prioritarios presentes en el ambiente laboral de la
empresa para la detección y seguimiento de
grupos de riesgo.
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• MARCO LEGAL
• La ley 9a. De 1979
• Las resoluciones 2400 y 2413 de 1979
• El decreto 614 de 1984
• La resolución 2013 de 1986
• La resolución 1016 de 1989
• La ley 100 de 1993
• El decreto 1295 de junio 22 de 1994
• Otras emandas por la Legislacion Colombiana
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POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
POLITICA DE ALCOHOLISMO Y DROGADICCION
POLITICA INTEGRAL HSEQ
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OBJETIVOS DEL PSOE
• ESPECIFICOS
• GENERAL
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COMPONENTES DE SALUD OCUPACIONAL
*. Subprogramas de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo
*. Subprograma de Seguridad Industrial
*. Subprograma de Higiene Industrial
*. Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso)
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POLITICAS DE S.O.
ESPECIFICOS
•SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO
•SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
•SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD DE
INDUSTRIAL
•COPASO
• La ley 9a. De 1979
• Las resoluciones 2400 y 2413 de 1979
• El decreto 614 de 1984
• La resolución 2013 de 1986
• La resolución 1016 de 1989
• La ley 100 de 1993
• El decreto 1295 de junio 22 de 1994
•Otras
GENERAL
DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
MARCO LEGAL
OBJETIVOS DEL PSOE
COMPONENTES DEL PSOE
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Se puede definir la Medicina Preventiva como
el conjunto de actividades medicas destinadas
a impedir, en el individuo, familia o grupo de
población, la aparición, desarrollo y
prolongación de las enfermedades de tipo
común o general.
MEDICINA PREVENTIVAMEDICINA PREVENTIVA
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ConferenciasConferencias
Promoción de la salud
Promoción de la salud
Prevención y control de enfermedades
crónicas
Prevención y control de enfermedades
crónicas
Control y vigilancias de cáncer
Control y vigilancias de cáncer
Se desarrollan durante todo el año, basadas en el cronograma de actividades
Se desarrollan durante todo el año, basadas en el cronograma de actividades
Campaña de salud oral
Examen periódico de la salud
Inmunización
Campaña de salud oral
Examen periódico de la salud
Inmunización
Enfermedades cardiovasculares
Enfermedades ácido-pépticas
H.T.A
Enfermedades cardiovasculares
Enfermedades ácido-pépticas
H.T.A
Cáncer de mama y de cervix
Cáncer de próstata
Cáncer de mama y de cervix
Cáncer de próstata
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•SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
CONFERENCIASCONFERENCIAS
ACTIVIDADES A DESARROLLARACTIVIDADES A DESARROLLAR
Orientadas a temas relacionados con la prevención de la enfermedades de tipo común.
Ej. Riesgos cardiovasculares, ETS.
Otras.
Orientadas a temas relacionados con la prevención de la enfermedades de tipo común.
Ej. Riesgos cardiovasculares, ETS.
Otras.
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PROMOCION DE
LA SALUD
PROMOCION DE
LA SALUD
Campañas de salud
Inmunizaciones
Edición de boletines
Otros
Campañas de salud
Inmunizaciones
Edición de boletines
Otros
•SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
ACTIVIDADES A DESARROLLARACTIVIDADES A DESARROLLAR
riesgos profesionales
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PREVENCIÓN Y
CONTROL DE
ENFERMEDADES
CRONICAS
PREVENCIÓN Y
CONTROL DE
ENFERMEDADES
CRONICAS
HTA
Enf. metabólicas
ETS
Alcoholismo
Enf. Cardiovasculares.
Etc.
HTA
Enf. metabólicas
ETS
Alcoholismo
Enf. Cardiovasculares.
Etc.
•SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
ACTIVIDADES A DESARROLLARACTIVIDADES A DESARROLLAR
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CONTROL Y
VIGILANCIA DEL
CANCER
CONTROL Y
VIGILANCIA DEL
CANCER
Cáncer de mama
Cáncer de Próstata
Cáncer de Pulmón
Otros
Cáncer de mama
Cáncer de Próstata
Cáncer de Pulmón
Otros
•SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
ACTIVIDADES A DESARROLLARACTIVIDADES A DESARROLLAR
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Especialidad de la medicina que busca el bienestar
físico, mental y social del trabajador dentro y
fuera del trabajo.
Sus actividades están destinadas a la atención y
conservación de la salud de los trabajadores, a la
evaluación de su capacidad laboral y a la ubicación en el
sitio de trabajo acorde con sus condiciones físicas,
mentales y sicológicas
MEDICINA DEL TRABAJOMEDICINA DEL TRABAJO
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CONFERENCIAS
PREVENCIÓN PRIMARIA
PREVENCIÓN SECUNDARIA
PREVENCIÓN TERCIARIA
•Protección auditiva•Higiene postural•Cuidado de manos•Manipulación de cargas
•Examen medico de ingreso, periódicos.•Audiometrias, espirometrias, etc..•Campañas de promoción y prevención.•Dotación de E.P.P.•Primeros auxilios•Tratamiento•Campañas de promoción y prevención
•Rehabilitación y reubicacion•Otras
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•SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO
CONFERENCIAS
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
•Protección auditiva
•Higiene postural
•Cuidado de las manos
•Manipulación de cargas
riesgos profesionales
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•SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO
PREVENCION PRIMARIA
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
•Examen medico de ingreso, periódicos.
•Audiometrias, espirometrias, etc.
•Campañas de promoción y prevención.
•Dotación de E.P.P.
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•SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO
PREVENCION SECUNDARIA
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
•Primeros auxilios
•Tratamiento
•Campañas de promoción y prevención
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•SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO
PREVENCION TERCIARIA
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
•Rehabilitación
•Reubicación
•Terapias
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SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL
Disciplina que se ocupa de detectar y controlar
los riesgos capaces de producir Accidentes.
El Subprograma de Seguridad Industrial comprende el
conjunto de actividades destinadas a la identificación
y al control de las causas de los accidentes en el
medio ambiente de trabajo.
riesgos profesionales
Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional
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SU
BP
RO
GR
AM
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EG
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IDA
D
IND
US
TR
IAL
SU
BP
RO
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EG
UR
IDA
D
IND
US
TR
IAL
Prevención y Análisis de Accidentes e Incidentes de Trabajo
Análisis de procedimientos de trabajo seguro
Demarcación y señalización de áreas de trabajo
Mantenimiento preventivo
Capacitación y entrenamiento
Otras propias de la empresa
riesgos profesionales
Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional
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•SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
ACTIVIDADES A
DESARROLLAR
ACTIVIDADES A
DESARROLLAR
Prevención y Análisis de
Accidentes e Incidentes de
Trabajo
riesgos profesionales
Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional
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•SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
ACTIVIDADES A
DESARROLLAR
ACTIVIDADES A
DESARROLLAR
DEMARCACION Y
SEÑALIZACION
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Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional
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•SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
MANTENIMIENTO
PREVENTIVO
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Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional
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•SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
ACTIVIDADES A
DESARROLLAR
ACTIVIDADES A
DESARROLLAR
CAPACITACION Y
ENTRENAMIENTO
riesgos profesionales
Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional
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•SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
ACTIVIDADES A
DESARROLLAR
ACTIVIDADES A
DESARROLLAR
PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO
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•SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
ACTIVIDADES A
DESARROLLAR
ACTIVIDADES A
DESARROLLAR
EQUIPOS DE PROTECCION
PERSONAL
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•SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
ACTIVIDADES A
DESARROLLAR
ACTIVIDADES A
DESARROLLAR ANALISIS ESTADISTICOS
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HIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIAL
Es la disciplina que se encarga del
reconocimiento, evaluación y
control de los riesgos que se
originan en el ámbito del trabajo y que
pueden ocasionar Enfermedades
Profesionales.
riesgos profesionales
Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional
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RECONOCIMIENTO
EVALUACION
CONTROL
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
SU
BP
RO
GR
AM
A D
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HIG
IEN
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DU
ST
RIA
L
SU
BP
RO
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HIG
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riesgos profesionales
Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional
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•SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
RECONOCIMIENTO
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
De los problemas potenciales
a la salud que pueden
generarse como consecuencia
de la presencia de agentes
dañinos, en el medio ambiente
de trabajo
riesgos profesionales
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•SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
EVALUACION
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
De los riesgos potenciales
identificados en la fase de
reconocimiento para
establecer su magnitud.
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•SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
CONTROL
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
•Es la acción de corregiracción de corregir las condiciones de
exposición de un trabajador, bien sea a través de la
reducción de contaminación, modificación de los
métodos o hábitos de trabajo, reducción del
tiempo de exposición o uso de equipos de
protección personal.
De aquellos riesgos que puedan representar un
peligro en la salud para minimizar sus posibles
efectos.
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•SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
OTRAS ACTIVIDADES
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
•Capacitación y entrenamiento.
•Saneamiento básico
•Orden y aseo.
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OTRAS ACTIVIDADES DE OTRAS ACTIVIDADES DE
IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO
DEL PROGRAMA DE SALUD DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONALOCUPACIONAL
riesgos profesionales
Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional
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SANEAMIENTO BASICOSANEAMIENTO BASICO
Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades
ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras, servicios
sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de alimentos,
control de plagas, residuos hospitalarios, etc.
ObjetivoObjetivo
riesgos profesionales
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SANEAMIENTO BASICOSANEAMIENTO BASICO
• Establecimiento de un sistema de control del programa para
manejo de basurasmanejo de basuras.
• Realizar un mantenimiento a los servicios sanitariosservicios sanitarios
• Suministro de aguaagua para el consumo.
• Llevar a cabo un control estricto de plagasplagas y roedores.roedores.
• Otras de importanciaOtras de importancia de acuerdo
a la actividad económica
de la empresa
Actividades a desarrollarActividades a desarrollar
riesgos profesionales
Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional
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Salud
ocupacional
CAPACITACIONCAPACITACIONCAPACITACIONCAPACITACION
Constituye una herramienta fundamental con la que cuentan las
organizaciones para llevar adelante aquellas transformaciones
que le permitan desarrollarse y crecer
Requerimientos para capacitar:
• Trabajador en su primer día laboral,
• Incorporación de tecnología nueva,
• Actualización de normas y procedimientos de trabajo,
• Cambio de tarea, sector o área.
• Mejoras en la calidad.
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Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional
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CAPACITACIONCAPACITACION
• Este elemento es de vital importancia para la implementación y
resultados específicos de los otros subprogramas, ya que en él radica
el proceso de información, inducción, entrenamiento y información, inducción, entrenamiento y
capacitacióncapacitación del personal en el manejo y control de los riesgos
profesionales, el cual redundará en la generación de una Cultura en
Prevención.
ImportanciaImportancia
riesgos profesionales
Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional
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CAPACITACIONCAPACITACION
• El Programa de Capacitación debe cubrir tres grandes frentes:
• 1. La información e inducción .
• 2. El programa de entrenamiento.
• 3. Las actividades de capacitación como tal en:
•Temas específicos de salud ocupacional, para la prevención de los riesgos
presentes en la empresa.
•Temas de fomentos de estilos de vida y trabajo saludables,
implementando así las actividades de bienestar y mejorando la calidad de
vida de la población trabajadora y su familia.
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Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional
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CAPACITACIONCAPACITACION
• Identificación de las necesidades de capacitación
Actividades a desarrollarActividades a desarrollar
• Revisión de necesidades
• Programa de inducción
• Programa de Entrenamiento
• Capacitación continuada
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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADESCRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Establece el desarrollo de las actividades en el tiempo, de
acuerdo con cada uno de los elementos contemplados.
Mínimo debe incluir:Mínimo debe incluir:
•- Actividad
• Fecha
•- Responsable
•- Periodos de
ejecución
•- Presupuesto
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Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional
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Empresa
SALUD OCUPACIONAL
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES AÑO ____________
1 2 3 4 5 6 7 8 910
11
12
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15
16
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20
21
22
23
24
25
26
ACTIVIDAD
FREC.
SALUD OCUPACIONAL GENERAL
MESES DEL AÑO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO
SEMANA DEL MES 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4
SEMANAS DEL AÑO
EXÁMENES Y CONSULTA MEDICA (PROPIA O EPS)
EXÁMENES DE PREEMPLEO
EXÁMENES DE RETIRO
EXÁMENES PERIÓDICOS OCUPACIONALES
REUNIONES COMITÉ DE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
REUNIONES GRUPO DE PRIMEROS AUXILIOS Y EMERGENCIAS
ANÁLISIS DEL AUSENTISMO LABORAL GENERAL
INFORME GENERAL DE SALUD OCUPACIONAL
riesgos profesionales
Programa de Salud OcupacionalPrograma de Salud Ocupacional
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BENEFICIOS DEL PROGRAMA DE SALUD BENEFICIOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL
BENEFICIOS DEL PROGRAMA DE SALUD BENEFICIOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL
AUSENTISMO
SENTIDO DE PERTENENCIA
ACCIDENTALIDADCOMPROMISO GERENCIAL
CON EL PSOE.
AUMENTO DEL AUTOCUIDADO EFICIENCIA
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SALUD OCUPACIONAL
COMPROMISO DE TODOS
GRACIAS.