PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan...
Transcript of PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan...
![Page 1: PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian dua aspek ( kapasitas intelektual](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022071214/60427fa607d1ab6743408227/html5/thumbnails/1.jpg)
PROFILE MATCHINGNanda Khairul S.Kom
Studi Kasus :
Sistem Pengambilan Keputusan
Seleksi Calon Manager di PT. ABC
![Page 2: PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian dua aspek ( kapasitas intelektual](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022071214/60427fa607d1ab6743408227/html5/thumbnails/2.jpg)
Pengertian
Profile Matching (GAP) adalah proses membandingkan nilai aspek
standar kompetensi awal dengan kompetensi masukan yang nantinyaakan dirangking berdasarkan nilai tertinggi.
![Page 3: PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian dua aspek ( kapasitas intelektual](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022071214/60427fa607d1ab6743408227/html5/thumbnails/3.jpg)
Tahapan PenyelesaianDalam proses penyelesaian metode Profile Matching akan melalui 5
tahapan :
1. Menentukan aspek penilaian dan nilai bobot standar kompetensi
2. Menghitung GAP
3. Pemetaan GAP
4. Pengelompokkan Core Factor (CF) dan Secondary Factor (SF)
5. Perhitungan Nilai Total (NT) dan perangkingan
![Page 4: PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian dua aspek ( kapasitas intelektual](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022071214/60427fa607d1ab6743408227/html5/thumbnails/4.jpg)
TAHAP I
Menentukan aspek penilaian dan bobot nilai standar kompetensi
No Kepribadian Nilai
1 Disiplin 3
2 Komitmen 3
3 Prestasi 3
4 Kreatifitas 3
5 Loyalitas 3
No Kategori Nilai
1 Tidak Memuaskan 0
2 Perlu Perbaikan 1
3 Memenuhi Harapan 2
4 Melebihi Harapan 3
5 Luar Biasa 4
![Page 5: PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian dua aspek ( kapasitas intelektual](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022071214/60427fa607d1ab6743408227/html5/thumbnails/5.jpg)
Pada studi kasus ini, perusahaan akan menyeleksi dari 3 orang karyawan. Adapun data masukkan karyawan tersebut :
No NamaKepribadian
Disiplin Komitmen Prestasi Kreatifitas Loyalitas
1 Mr. X 3 4 1 2 3
2 Mr. Y 2 3 4 1 2
3 Mr. Z 4 1 2 3 4
![Page 6: PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian dua aspek ( kapasitas intelektual](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022071214/60427fa607d1ab6743408227/html5/thumbnails/6.jpg)
TAHAP IIRumus Mengitung GAP :
GAP = Nilai masukkan – Nilai ketetapan awal
No Nama Karyawan
Kepribadian
Disiplin Komitmen Prestasi Kreatifitas Loyalitas GAP
1 Mr. X 3 4 1 2 3
2 Mr. Y 2 3 4 1 2
3 Mr. Z 4 1 2 3 4
Profil Nilai Perusahaan 3 3 3 3 3 (-) (+)
1 Mr. X 0 1 -2 -1 0 3 1
2 Mr. Y -1 0 1 -2 -1 4 1
3 Mr. Z 1 -2 -1 0 1 3 2
![Page 7: PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian dua aspek ( kapasitas intelektual](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022071214/60427fa607d1ab6743408227/html5/thumbnails/7.jpg)
TAHAP IIIPemetaan GAP kompetensi
No GAP Bobot Nilai Keterangan
1 0 5 Kompetensi sesuai kebutuhan
2 1 4.5 Kompetensi kelebihan 1 tingkat/level
3 -1 4 Kompetensi kekurangan 1 tingkat/level
4 2 3.5 Kompetensi kelebihan 2 tingkat/level
5 -2 3 Kompetensi kekurangan 2 tingkat/level
6 3 2.5 Kompetensi kelebihan 3 tingkat/level
7 -3 2 Kompetensi kekurangan 3 tingkat/level
8 4 1.5 Kompetensi kelebihan 4 tingkat/level
9 -4 1 Kompetensi kekurangan 4 tingkat/level
![Page 8: PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian dua aspek ( kapasitas intelektual](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022071214/60427fa607d1ab6743408227/html5/thumbnails/8.jpg)
Mengkonversi nilai GAP menjadi Bobot Nilai pada pemetaan
No Nama KaryawanKepribadian
Disiplin Komitmen Prestasi Kreatifitas Loyalitas
1 Mr. X 0 1 -2 -1 0
2 Mr. Y -1 0 1 -2 -1
3 Mr. Z 1 -2 -1 0 1
Bobot Nilai
1 Mr. X 5 4.5 3 4 5
2 Mr. Y 4 5 4.5 3 4
3 Mr. Z 4.5 3 4 5 4.5
![Page 9: PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian dua aspek ( kapasitas intelektual](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022071214/60427fa607d1ab6743408227/html5/thumbnails/9.jpg)
TAHAP IV
Pengelompokkan Core Factor (CF) dan Secondary Factor (SF)
Rumus CF : Rumus SF :
NCF = ∑𝑁𝐶
∑𝐼𝐶NSF =
∑𝑁𝑆
∑𝐼𝑆
Keterangan : Keterangan :
NCF : Nilai rata-rata CF NSF : Nilai rata-rata SF
NC : Jumlah total nilai CF NS : Jumlah total nilai SF
IC : Jumlah item CF IS : Jumlah item SF
![Page 10: PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian dua aspek ( kapasitas intelektual](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022071214/60427fa607d1ab6743408227/html5/thumbnails/10.jpg)
Perusahaan menetapkan Core Factor (CF) dan Secondary Factor (SF) dariaspek kepribadian.
NoKepribadian
Core Factor (60%) Secondary Factor (40%)
1 --- Disiplin
2 Komitmen ---
3 Prestasi
4 --- Kreatifitas
5 Loyalitas ---
NoNama
Karyawan
Kepribadian
Core Factor (60%) Secondary Factor (40%)
Komitmen Prestasi Loyalitas Disipilin Kreatifitas
1 Mr. X 4.5 3 5 5 4
2 Mr. Y 5 4.5 4 4 3
3 Mr. Z 3 3 4.5 4.5 5
![Page 11: PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian dua aspek ( kapasitas intelektual](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022071214/60427fa607d1ab6743408227/html5/thumbnails/11.jpg)
Menghitung Core Factor (CF) dan Secondary Factor (SF) aspekkepribadian dari masing-masing karyawan :
1. Mr. X
NCF = 4.5+3+5
3= 12.5
3= 4.167 NSF =
5+4
2= 9
2= 4.5
2. Mr. Y
NCF = 5+4.5+4
3= 13.5
3= 4.5 NSF =
4+3
2= 7
2= 3.5
3. Mr. Z
NCF = 3+4+4.5
3= 13.5
3= 3.833 NSF =
4.5+5
2= 9.5
2= 4.75
![Page 12: PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian dua aspek ( kapasitas intelektual](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022071214/60427fa607d1ab6743408227/html5/thumbnails/12.jpg)
TAHAP V
Menghitung Nilai Total (NT)
NT = (x)%*NCF + (y)%*NSF
Keterangan :
NT : Nilai Total
NCF : Nilai rata-rata Core Factor
NSF : Nilai rata-rata Secondary Factor
(x)% : Nilai persen Core Factor
(y)% : Nilai persen Secondary Factor
![Page 13: PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian dua aspek ( kapasitas intelektual](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022071214/60427fa607d1ab6743408227/html5/thumbnails/13.jpg)
Menghitung Nilai Total (NT) masing-masing karyawan :1. Mr. X
NT = 60% * 4.167 + 40% * 4.5 = 4.3002
2. Mr. Y
NT = 60% * 4.5 + 40% * 3.5 = 4.1
3. Mr. Z
NT = 60% * 3.833 + 40% * 4.75 = 4.1998
Jadi, perangkingan dari Nilai Total keseluruhan (NT)
Nama Karyawan Ranking Nilai Total
Mr. X 1 4.3002
Mr. Z 2 4.1998
Mr. Y 3 4.1
![Page 14: PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian dua aspek ( kapasitas intelektual](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022071214/60427fa607d1ab6743408227/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian dua aspek ( kapasitas intelektual](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022071214/60427fa607d1ab6743408227/html5/thumbnails/15.jpg)
Catatan :
Apabila terdapat kasus yang menentukan lebih dari 1 aspek penilaian,maka :
1. Selesaikan satu persatu aspek sampai mendapatkan Nilai Total (NT).
2. Tentukan besaran presentasi dari masing-masing aspek.
Ex : Aspek A = 40 %, Aspek B = 30 %, Aspek C = 30 %
3. Setelah Nilai Total (NT) dari masing-masing aspek didapat, gabungkan Nilai Total (NT)keseluruhan aspek dengan rumus :
NTkeseluruhan = (%)*NT(A) + (%)*NT(B) + (%)NT(C)
4. Urutkan berdasarkan nilai tertinggi
![Page 16: PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian dua aspek ( kapasitas intelektual](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022071214/60427fa607d1ab6743408227/html5/thumbnails/16.jpg)
TUGASSoal :
Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian duaaspek ( kapasitas intelektual dan psikotes ). Tentukan ranking dari penilaiankeseluruhan aspek dengan data acuan penilaiannya sebagai berikut :
No Nama
Kapasitas Intelektual (60%)
Core Factor (60%) Secondary Factor (40%)
Penalaran & Solusi Logika Praktis Antisipasi Verbalisasi Sistematika Berfikir
1 Abdur 3 2 4 2 3
2 Bagas 4 3 2 3 4
3 Candra 2 4 3 4 2
Nilai Standar
Perusahaan3 3 3 3 3
No Nama
Psikotes (40%)
Core Factor (60%) Secondary Factor (40%)
Kepribadian Matematika Bahasa Inggris Pengetahuan Umum
1 Abdur 3 4 2 2
2 Bagas 3 4 2 4
3 Candra 2 4 4 2
Nilai Standar
Perusahaan3 3 3 3
![Page 17: PROFILE MATCHINGebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/FTI/materi_doc_20162/...Soal : Perusahaan ABC akan menyeleksi dari 3 calon tenaga kerja dengan penilaian dua aspek ( kapasitas intelektual](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022071214/60427fa607d1ab6743408227/html5/thumbnails/17.jpg)
Ketentuan Pengerjaan dan Pengumpulan
1. Dikerjakan di kertas folio bergaris dan di tulis tangan.
2. Pengerjaan sesuai dengan urutan tahapan penyelesaian.
3. Dikumpulkan hari senin, 03 April 2017 di awal pertemuan sebagai syarat masuk kelas.