PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as...
-
Upload
martim-espirito-santo-camelo -
Category
Documents
-
view
216 -
download
1
Transcript of PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as...
![Page 1: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/1.jpg)
PROCESSO PROCESSO SELETIVOSELETIVO
![Page 2: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/2.jpg)
PROCESSO SELETIVO
São atividades aplicadas peloselecionador para avaliar de formaprática as habilidades buscadas nocandidato à vaga. São as dinâmicasde grupo, provas situacionais eavaliações psicológicas .
![Page 3: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/3.jpg)
PROCESSO SELETIVO
•Recrutamento
•Seleção de Pessoal
![Page 4: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/4.jpg)
PROCESSO SELETIVO
Recrutamento:
• O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.
![Page 5: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/5.jpg)
PROCESSO SELETIVO
Fontes de recrutamento mais usadaspelas organizações:
• Anúncios; • Referências pessoais;• Agencias de emprego;• Recrutamento em escolas e
Universidades• Candidatos independentes.
![Page 6: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/6.jpg)
PROCESSO SELETIVO
• A escolha da fonte da qual serão selecionados os candidatos depende da facilidade com que as organizações podem recrutá-los.
• Ex: a seleção de um alto executivo
e a de um funcionário para produção de uma fábrica.
![Page 7: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/7.jpg)
PROCESSO SELETIVO
•Tipos de Recrutamento:
• Recrutamento interno e;• Recrutamento externo.
![Page 8: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/8.jpg)
PROCESSO SELETIVO
• Recrutamento interno – ocorre quando há determinada vaga e a empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus empregados, que podem ser promovidos, transferidos para outro setor, ou ainda transferidos com promoção. O recrutamento interno pode envolver os critérios:
![Page 9: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/9.jpg)
PROCESSO SELETIVO
• Transferência de pessoal;• Promoção de pessoal;• Transferência com promoções de
pessoal;• Programas de desenvolvimento de
pessoal; • Planos de cargos e carreira.
![Page 10: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/10.jpg)
PROCESSO SELETIVO
• O processo de recrutamento interno envolve uma continua coordenação e integração do Departamento de Gestão de Pessoas com os demais órgãos da empresa.
![Page 11: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/11.jpg)
PROCESSO SELETIVO
• O processo de recrutamento interno:
• Dados básicos do funcionário; • Resultados dos testes de seleção;• Resultados das avaliações de desempenho;• Resultados de programas de treinamento e
aperfeiçoamento;• Exames das análises e descrições de cargos;• Exames dos planos de carreiras;• Verificação das condições de promoção e
substituição.
![Page 12: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/12.jpg)
PROCESSO SELETIVO
• Recrutamento Externo – funciona com candidatos atraídos pelas fontes de recrutamento. O recrutamento externo atrai candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras organizações e pode envolver uma ou mais fonte de recrutamento.
![Page 13: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/13.jpg)
PROCESSO SELETIVO
Seleção de Pessoal: • Para que uma organização permaneça
eficaz, é necessário que tenha condições estáveis no setor de Gestão com Pessoas, ou de pessoas para preencherem as vagas abertas por aqueles que deixaram a empresa, ou para os novos cargos criados pelas mudanças ou expansões organizacionais.
![Page 14: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/14.jpg)
PROCESSO SELETIVO
Seleção de Pessoal:
• O objetivo da seleção é contratar pessoas com probabilidade de serem bem-sucedidas na organização.
![Page 15: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/15.jpg)
PROCESSO SELETIVO
•Conceito:
Seleção de pessoal é escolher a pessoal certa para o lugar certo.
![Page 16: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/16.jpg)
PROCESSO SELETIVO
• Análise de Currículos – os currículos são uma maneira fácil e útil de obter informações sobre o candidato(a), porém insuficiente.
• Dinâmica de Grupo – a dinâmica de grupo é recurso bastante utilizado na seleção de pessoal, e pode avaliar vários aspectos, tais como liderança, sociabilidade, criatividade, tomada de decisões, habilidades para administrar conflitos, etc.
![Page 17: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/17.jpg)
PROCESSO SELETIVO
Testes escritos – utiliza-se para preenchimento de cargos para os quais se requer conhecimentos específicos.
Testes Psicológicos - de habilidades específicas, De inteligência e de personalidade
Testes práticos – verifica habilidades na maioria das vezes na parte motora, pois é mais aplicado para cargos de natureza operacional.
![Page 18: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/18.jpg)
PROCESSO SELETIVO
Entrevistas - um dos instrumentos mais úteis para o processo seletivo. A entrevista dar possibilidade de se verificar e identificar capacidades do candidato e promove um contato mais direto, porém precisa ser em conduzida pelo entrevistador.
![Page 19: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/19.jpg)
PROCESSO SELETIVO
PROCEDIMENTOS UTILIZADOS NA ENTREVISTA
Pré-seleção de candidatosElaboração do roteiro da entrevistaDefinição do local Preparação do Material Quebra do Gelo Formulação de perguntas Controle da entrevista Anotações Atitudes de escuta
![Page 20: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/20.jpg)
PROCESSO SELETIVO
PROCEDIMENTOS UTILIZADOS NA ENTREVISTA:
AutocontroleAnálise do comportamento não verbalSinceridade Conclusão da entrevista Impressões a cerca da entrevistaAuto-avaliação.
![Page 21: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/21.jpg)
SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA
Prover conhecimentos necessários para a sistematização da área de Recrutamento e Seleção com foco em competências, bom como instrumentos de avaliação para captar talentos em potencial
![Page 22: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/22.jpg)
O QUE PODEMOS CHAMAR HOJE DE O QUE PODEMOS CHAMAR HOJE DE CAPTAR TALENTOS NO MERCADO CAPTAR TALENTOS NO MERCADO
ATUAL?ATUAL?
•Selecionar é o processo de escolha do melhor candidato para o cargo em questão.•É ainda escolher a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições do mercado. •É escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização.
![Page 23: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/23.jpg)
DEMANDAS DO PROCESSO SELETIVODEMANDAS DO PROCESSO SELETIVO
Os processos seletivos atuais, vêmacompanhados de duas demandas:
• Agilidade de resposta – preenchimento da vaga em tempo hábil;
• Qualidade no atendimento – indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga.
![Page 24: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/24.jpg)
Podemos dizer que ser competente e ter
competências significa a mesma coisa ou são
termos diferentes?
![Page 25: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/25.jpg)
...Está relacionado com o bom desempenho numa determinada tarefa, o que não garante a continuidade desse desempenho.
SER COMPETENTE...SER COMPETENTE...
![Page 26: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/26.jpg)
...significa ter CONHECIMENTO, HABILIDADES e ATITUDES compatíveis com o desempenho dela e ser capaz de colocar em prática sempre que for necessário.
TER COMPETÊNCIA...TER COMPETÊNCIA...
![Page 27: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/27.jpg)
É um conjunto de CONHECIMENTOS, HABILIDADES, ATITUDES e COMPORTAMENTOS que contribuem para uma atuação de destaque e de excelência em determinados contextos.
COMPETÊNCIA...COMPETÊNCIA...
![Page 28: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/28.jpg)
Uma pessoa pode ter bons conhecimentos,
mas nunca tê-los colocado em prática, isto é,
não desenvolveu HABILIDADE.
![Page 29: PROCESSO SELETIVO. São atividades aplicadas pelo selecionador para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. São as dinâmicas.](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062818/5706384a1a28abb8238f523e/html5/thumbnails/29.jpg)
MODELO DE COMPETÊNCIASMODELO DE COMPETÊNCIAS
Conhecimentos
HabilidadesAtitudes
Cargo /Situação
Performance Individual
Resultados Organizaciona
is