8/17/2019 PROCESO CAS N° 038-2015-MIDIS

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 “Decenio de las personas con Discapacidad en el Perú”

“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

AVISO DE CONVOCATORIAPROCESO CAS Nº 038-2015- MIDIS 

I.  GENERALIDADES 

1.  Objeto de la Convocatoria 

Contratar los servicios de una persona natural que preste el Servicio de soporte técnico

en la Oficina General de Tecnologías de la Información del Ministerio de Desarrollo e

Inclusión Social.

2. 

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina General de Tecnologías de la Información

3. 

Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación Oficina de Recursos Humanos 

4.  Base Legal 

a) 

Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.b)

 

Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c)  Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos deparentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000- PCM.  

d)  Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por DecretoSupremo Nº 075-2008-PCM. 

e)  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del

Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

f)  Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. g)

  Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. h)  Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,

rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. i) 

Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento

para el Sector Público. 

II. 

PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO 

Nº  CARGO  VACANTE  CODIGO 

1  Soporte Técnico  01  ST-OGTI 

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

  Mínimo 06 años de experiencia en soporte

técnico en computadoras, impresoras,

cableados, aplicativos; en entidades públicas

y/o privadas.

Competencias que debe reunir

  Capacidad para trabajar en equipos

multidisciplinarios.

  Aptitud para afrontar situaciones que

demanden esfuerzo, desafío y superación.  Orientado al trabajo por objetivos.

  Capacidad para el trabajo en equipo. 

Formación Académica, gradoacadémico y/o nivel de estudios

  Técnico egresado de la carrera de informática,

Computación y/o Sistemas.

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III.  CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO 

Principales funciones a desarrollar:

a) 

Instalación y configuración de software base, ofimática, herramientas y equiposmultimedia. 

b)  Actualización de inventario de hardware y software de los equipos informáticos. c)  Configuración de conexiones de red y cableado estructurado. d)  Elaboración de especificaciones técnicas de equipos informáticos 

e) 

Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos informáticos y asistencia técnicaa los usuarios en la solución de los problemas. f)  Apoyar en otras funciones que le asigne el jefe inmediato. 

IV.  CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO 

CONDICIONES  DETALLE 

Lugar de prestación del servicio Oficina General de Tecnologías de la

Información.

Duración del contrato  Tres (03) meses. 

Remuneración mensual S/. 4,000 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción aplicable al trabajador. 

Otras condiciones esenciales delcontrato 

- 

V.  CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Cursos y/o estudios de capacitación

  Soluciónes de Seguridad HP Protect Tools. 

  Desarrollador de aplicaciones IP ASTERISK. 

  Linux+. 

  Redes Inalámbricas. 

  Instalación y configuración de software antivirus. 

Conocimientos para el puesto y/o

cargo: mínimos o indispensables y

deseables

  Configuración de software y hardware.

(indispensable). 

  Reparación y ensamblaje de computadoras

(indispensable). 

  Manejo de sistemas operativos (XP, win 8, win 7,

correos Outlook. (indispensable). 

  -Ingles básico (deseable). 

  -Telefonía IP Asterisk. 

ETAPAS DEL PROCESO  CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 18 de mayo de 2015 Recursos Humanos

Publicación del proceso en el Servicio Nacional

del Empleo

10 días anteriores a la

convocatoriaRecursos Humanos

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VI. 

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN 

EVALUACION PESOPUNTAJEMINIMO

PUNTAJEMAXIMO

EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50a. Experiencia.

30% 30b. Formación académica

c. Cursos o estudios de especialización.

d. Conocimientos.

Deseables y/o Adicionales 20% 20

ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO: La evaluación curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntajemáximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga elmejor resultado debe haber obtenido como mínimo setenta (70) puntos entre ambasevaluaciones (mínimo treinta (30) puntos en la evaluación curricular y mínimo cuarenta(40) puntos en la entrevista). 

VII.  DOCUMENTACIÓNLas personas interesadas deberán registrar su hoja de vida en la siguiente direcciónelectrónica:http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx 

1.  Del registro de la Hoja de Vida y presentación de documentación que acredite elcumplimiento de los requisitos del perfil del puesto. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, porlo que las personas que postulen serán responsables de la información consignada endicho documento y se someten al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la

CONVOCATORIA

1

Publicación de la convocatoria en el portal

institucional del Ministerio de Desarrollo e

Inclusión Social

Del 01 al 05 de junio de

2015

Comité de

Evaluación

2

Registro de la hoja de vida (CV) del postulante

en la siguiente dirección electrónica:http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH

/externo/convocatorias/inicio.aspx 

Del 01 de mayo al 05 de junio de 2015

Hora: 09:00 am a 11:59pm

Comité deEvaluación

SELECCIÓN 

3 Evaluación de la hoja de vida08 de junio de 2015 Comité de

Evaluación

4

Publicación de resultados de la hoja de vida en

el portal institucional del Ministerio de

Desarrollo e Inclusión Social

08 de junio de 2015 Comité de

Evaluación

5 Entrevista09 de junio de 2015 Comité de

Evaluación

6

Publicación de resultado final en el portal

institucional del Ministerio de Desarrollo e

Inclusión Social

09 de junio de 2015 Comité de

Evaluación

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 

7 Suscripción del ContratoDel 10 al 16 de junio de

2015

Oficina de Recursos

Humanos

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entidad. 

Documentación a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.) a)  DNI vigente. b)  Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida. 

c) 

Declaración jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitación vigente,nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales nipoliciales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1). 

d)  Declaración Jurada de elección de vacante, en caso sea requerido en el perfil delpuesto. 

La documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puestodebe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompañado de traduccióncertificada por traductor(a) colegiado(a). Salvo aquella que acredite el conocimiento deun idioma. 

2. 

Documentación Adicional a)  Documentación para acreditar mayor formación académica, especialización o

experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos. b)

 

Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley. 

3. 

Otra información que resulte conveniente a)  Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en

la Etapa de Entrevista, a quienes acrediten haber efectuado el Servicio Militar deconformidad con la Ley N°29248 y su reglamento. 

b)  Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre elpuntaje Total, a quienes acrediten dicha condición de acuerdo a la Ley N°29973, Ley

General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. 

VIII.  DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.  Declaratoria del Proceso como Desierto 

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a)

 

Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b)

 

Cuando ningún postulante cumpla con los requisitos mínimos. c)

 

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ningún postulante obtienepuntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 

2.  Cancelación del Proceso de Selección 

El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidadde la entidad: a)

 

Cuando desaparece la necesidad del servicio. b)  Por restricciones presupuestales.