PROCESO CAS N° 001 - 2016 - Municipalidad de...

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PROCESO CAS N° 001 - 2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

I.- GENERALIDADES

ENTIDAD CONVOCANTE Municipalidad Distrital de Mala. RUC Nº 20158939666. II. DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MALA

Plaza de Armas Nº 177 – Mala. III. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidad necesaria, que reúnan los requisitos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria.

DESPACHO DE ALCALDÍA

o 01 CHOFER DE UNIDAD MÓVIL.

SUB GERENCIA DE AREAS VERDES, LIMPIEZA PÚBLICA Y MEDIO AMBIENTE. o 03 CHOFERES DE COMPACTA o 03 CHOFERES DE MOTOFURGÓN o 01 SUPERVISOR DE ÁREAS VERDES o 01 SUPERVISOR DE LIMPIEZA PÚBLICA o 10 JARDINEROS o 24 OPERARIOS DE LIMPIEZA PÚBLICA o 11 OPERARIOS DE MANTENIMIENTO DE LOCALES o 06 OPERARIOS DE APOYO A COMPACTA

SUB GERENCIA DE DESARROLLO EMPRESARIAL Y ECONOMICO.

o 02 RECAUDADORES DE COBRO DE PARQUEO VEHICULAR o 02 RECAUDADORES DE COBRO DE SS.HH. DEL PARQUEO

SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN

o 02 RECAUDADORES DE SISA o 04 FISCALIZADORES

SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRANSPORTES o 01 CHOFER DE MAQUINARIA PESADA – VOLQUETE o 01 CHOFER DE MAQUINARIA PESADA – CARGADOR FRONTAL o 08 INSPECTORES DE TRANSPORTES

SUB GERENCIA DE SERENAZGO Y SEGURIDAD DE LOCALES

o 03 SUPERVISORES DE SERENAZGO o 12 SERENOS CHOFERES DE CAMIONETA o 13 SERENO CONDUCTOR DE MOTO o 10 SERENOS A PIE o 18 SEGURIDAD DE LOCALES

SUB GERENCIA DE POLICÍA MUNICIPAL

o 06 POLICÍAS MUNICIPALES IV. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

Despacho de Alcaldía, Gerencia de Servicios Públicos y Municipales, Sub gerencia de Fiscalización, Sub Gerencia de Tránsito y Transportes, Sub Gerencia de Serenazgo y Seguridad de Locales, Sub Gerencia de Policía Municipal.

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V. BASE LEGAL:

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. VI. PERFIL DEL PUESTO:

01.- PERSONAL DE APOYO EN LA

OFICINA DEL DESPACHO DE ALCALDÍA

– CHOFER

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:

Despacho de Alcaldía

DENOMINACIÓN:

Chofer de Camioneta

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo

DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL:


DEPENDENCIA JERÁRQUICA FUNCIONAL:


PUESTOS QUE SUPERVISA:

Ninguno

MISIÓN DEL PUESTO: - Conducir de manera adecuada y responsable el vehículo asignado al Despacho de Alcaldía.

FUNCIONES DEL PUESTO:

- Realizar la revisión cotidiana el vehículo a su cargo, verificando su correcto funcionamiento, e informando a sus superiores cualquier desperfecto mecánico que se presente.

- Anotar en la bitácora del vehículo a su cargo todos los aspectos que se consignan en dicho documento.

- Otras funciones que le asigne el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

- Chofer categoría AI. - Estudios secundarios culminados.

- Licenciado de las fuerzas armadas. - Contar con una buena condición física. - Capacitación en primeros auxilios, defensa personal y mecánica.

- Experiencia en administración pública no menor de 01 años.

ALTERNATIVA:

- Poseer una combinación equivalente entre formación y experiencia.

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02-04.- PERSONAL DE APOYO EN LA

SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA Y

AREAS VERDES - CHOFER

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:

Sub Gerencia de Limpieza Pública, Medio Ambiente

y Áreas Verdes

DENOMINACIÓN:

Chofer de Compacta

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo



y Áreas Verdes


Gerencia de Desarrollo Económico y Servicios

Municipales


Personal de Apoyo a Compacta

MISIÓN DEL PUESTO: - Conducir el camión compactador para efectos de recolección y disposición de residuos sólidos

por las diferentes calles del distrito.


- Cuidar la unidad asignada, debiendo comunicar oportunamente la necesidad de mantenimiento y reparaciones mecánicas del vehículo a su cargo.

- Mantener operativa la unidad asignada, conservándolo adecuadamente y haciéndose responsable de la pérdida o deterioro por negligencia en el uso.

- Informar a su inmediato superior de cualquier novedad de importancia y realizar informe de las ocurrencias de su servicio.



- Chofer categoría AIII C. - Estudios secundarios culminados. - Contar con una buena condición física, prácticas para la manipulación y evacuación de los

residuos sólidos. - Curso de manejo de maquinaria pesada acreditada. - Copia de carnet de vacunación contra tétano y hepatitis - Experiencia en administración pública no menor de 03 años.

ALTERNATIVA:


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05-07.- PERSONAL DE APOYO EN LA SUB

GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA,

AREAS VERDES – CHOFER

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:


y Áreas Verdes

DENOMINACIÓN:

Chofer de Motofurgon

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo



y Áreas Verdes



Municipales


Personal de Apoyo a Compacta

MISIÓN DEL PUESTO:

- Conducir la moto furgón para el recojo y disposición final de los residuos sólidos en el distrito.


- Manejar la motofurgón para el recojo de residuos sólidos en el distrito. - Mantener la unidad asignada en óptimas condiciones, debiendo comunicar

oportunamente la necesidad de mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad de la unidad vehicular a su cargo.

- Informar a su inmediato superior de cualquier novedad de importancia y realizar informe de las ocurrencias de su servicio.



- Chofer categoría B II. - Estudios secundarios culminados. - Contar con una buena condición física - Capacitación en mecánica.

- Carnet de vacunación contra tétano y hepatitis - Experiencia en administración pública no menor de 02 años.

ALTERNATIVA:


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08.- PERSONAL DE APOYO EN LA SUB


AREAS VERDES – SUPERVISOR AREAS

VERDES

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:


y Áreas Verdes

DENOMINACIÓN:

Supervisor

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo



y Áreas Verdes



Municipales


Jardineros

MISIÓN DEL PUESTO:

- Supervisar al personal a su mando, la ejecución de las labores del mantenimiento de áreas verdes de los parques del distrito.


- Supervisar, controlar y verificar el desempeño del personal a su cargo. - Verificar el estado de las áreas verdes de los parques del distrito. - Realizar periódicamente informes sobre el estado de las áreas verdes del distrito.

- Planificar la distribución diaria del personal a su cargo. - Otras funciones que le asigne el inmediato superior.


- Estudios secundarios culminados. - Capacitación especializada en temas referentes a mantenimiento de áreas públicas,

jardinería, ecología, cuidado al medio ambiente.

- Contar con una buena condición física. - Experiencia en la conducción de personal.

ALTERNATIVA:


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AREAS VERDES – SUPERVISOR LIMPIEZA

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:


y Áreas Verdes

DENOMINACIÓN:

Supervisor

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo



y Áreas Verdes



Municipales


Personal de Limpieza Pública

MISIÓN DEL PUESTO:

- Supervisar al personal a su mando, la ejecución de las labores del mantenimiento y limpieza pública del distrito.


- Supervisar, controlar y verificar el desempeño del personal a su cargo.

- Verificar el estado de las calles, avenidas y otros del distrito en el sentido de limpieza pública.

- Evaluar periódicamente el desempeño del personal a su cargo. - Otras funciones que le asigne el inmediato superior.


- Estudios secundarios culminados.

- Capacitación especializada en temas referentes a mantenimiento de áreas públicas, buenos hábitos, manipulación y segregación de residuos sólidos.

- Contar con una buena condición física. - Experiencia en la conducción de personal.


ALTERNATIVA:


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PARQUES Y JARDINES – JARDINERO

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:

Sub Gerencia de Limpieza Pública, Medio Ambiente y

Áreas Verdes

DENOMINACIÓN:

Jardinero

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo



Áreas Verdes



Municipales


Ninguna

MISIÓN DEL PUESTO:

- Ejecutar las labores operarias del mantenimiento de áreas verdes de los parques del distrito.


- Ejecutar la limpieza y riego de las áreas verdes que administra la Municipalidad. - Realizar los controles fitosanitarios preventivos de las áreas verdes (grass, flores, arbustos

y árboles).

- Realizar las labores habituales (cultivo, deshierbo, perfilado, poda, riego) en los parques. - Otras funciones que le asigne el inmediato superior.


- Estudios secundarios culminados. - Conocimientos en jardinería y mantenimiento de parques. - Buena condición física. - Experiencia en administración pública no menor de 02 años.

ALTERNATIVA:


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GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES

Y JARDINES – OPERARIO

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:


Áreas Verdes

DENOMINACIÓN:

Operario de Limpieza Pública

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo



Áreas Verdes



Municipales


Ninguna

MISIÓN DEL PUESTO:

- Ejecutar las labores del mantenimiento y limpieza pública del distrito.


- Recolectar residuos sólidos en las vías de la jurisdicción del distrito, manteniéndolo en buenas condiciones ambientales.

- Evacuar para su destino final los residuos sólidos en lugar asignado por la administración. - Otras funciones que le asigne el inmediato superior.


- Estudios secundarios culminados. - Conocimientos de buenas prácticas para la manipulación y evacuación de los residuos

sólidos.

- Buena condición física. - Copia de carnet de vacunación contra tétano y hepatitis. - Experiencia en administración pública no menor de 02 años.

ALTERNATIVA:


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PARQUES Y JARDINES – OPERARIO

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:


Áreas Verdes

DENOMINACIÓN:

Operario de Mantenimiento de Locales

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo



Áreas Verdes



Municipales


Ninguna

MISIÓN DEL PUESTO:

- Ejecutar las labores del mantenimiento de locales de la entidad.


- Realizar tareas de limpieza y mantenimiento en el local asignado por la administración. - Informar a su inmediato superior de desperfectos en las instalaciones y mobiliario del local

asignado.

- Dar uso adecuado a los materiales de limpieza que le son entregados e informar de los requerimientos de materiales necesarios para cumplir con su trabajo.




sólidos. - Buena condición física.

- Copia de carnet de vacunación contra tétano y hepatitis. - Experiencia en administración pública no menor de 02 años.

ALTERNATIVA:


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PARQUES Y JARDINES – OPERARIO

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:


Áreas Verdes

DENOMINACIÓN:

Operario Apoyo al Camión Compacta

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo



Áreas Verdes



Municipales


Ninguna

MISIÓN DEL PUESTO:

- Ejecutar las labores apoyo al camión compactador en la tarea de evacuación de residuos sólidos en el distrito.


- Recolectar residuos sólidos acumulados de las bermas centrales y plazuelas del distrito y trasladarlas al compactador.

- Descargar los residuos sólidos acumulados en el compactador en lugar asignado por la administración.

- Tener el cuidado y la precaución debida al momento de realizar las tareas encomendadas dentro del compactador.




sólidos. - Buena condición física.

- Copia de carnet de vacunación contra tétano y hepatitis. - Experiencia en administración pública no menor de 02 años.

ALTERNATIVA:


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GERENCIA DE DESARROLLO

EMPRESARIAL Y ECONOMICO

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:

Sub Gerencia de Desarrollo Empresarial y E.

DENOMINACIÓN:

Recaudador de cobro en Parqueo Vehicular

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo





Municipales


Ninguno

MISIÓN DEL PUESTO:

- Ejecutar el control y cobranzas de parqueo en zonas de estacionamiento en el mercado.


- Realizar el control y cobranzas de parqueos en zonas de estacionamiento. - Elaborar las planillas de entrega de cobranza. - Rendición de cuentas diario a la Sub Gerencia de Tesorería.



- Estudios superiores técnicos no culminados en Contabilidad, Computación e Informática. - Estudios secundarios culminados. - Experiencia en la detección de billetes y monedas falsas. - Experiencia en administración pública no menor de 01 año.

ALTERNATIVA:


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SUB GERENCIA DE DESARROLLO

EMPRESARIAL Y ECONOMICO

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:


DENOMINACIÓN:

Recaudador de cobro de SS.HH. en Parqueo

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo





Municipales


Ninguno

MISIÓN DEL PUESTO:

- Ejecutar el cobro y recaudación de los servicios higiénicos del parqueo municipal.


- Recaudar diariamente los ingresos que genera los servicios higiénicos del parqueo municipal.

- Limpiar permanente los ambientes de los servicios higiénicos ubicados en el parqueo municipal.

- Rendición de cuentas diarias a la Sub Gerencia de Tesorería. - Otras funciones que le asigne el inmediato superior.


- Estudios superiores técnicos no culminados en Contabilidad, Computación e Informática.

- Estudios secundarios culminados. - Experiencia en la detección de billetes y monedas falsas. - Experiencia en administración pública no menor de 02 años. - Estudios con secundaria completa.

ALTERNATIVA:


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SUB GERENCIA DE

RECAUDACIÓN,CONTROL Y

ORIENTACIÓN TRIBUTARIA

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:

Sub Gerencia de Recaudación, Control y O.T

DENOMINACIÓN:

Recaudador

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo


Sub Gerencia de Recaudación, Control y O.T


Gerencia de Administración Tributaria y Rentas


Ninguna

MISIÓN DEL PUESTO:

- Recaudar ingresos por cobro de Sisa Diaria, promociones y ambulantes en el distrito.


- Custodiar y tener a buen recaudo el dinero y/o documentos valorados de la cobranza de sisa realizada.

- Realiza informes resumen de ingresos diarios y arqueos de caja diaria respecto a los cobros de SISA realizado.

- Tener experiencia en el reconocimiento de monedas y billetes falsos. - Realizar el depósito del dinero recaudado en la Sub Gerencia de Tesorería.


- Estudios superiores técnicos no culminados en Contabilidad, Computación e Informática.

- Estudios secundarios culminados. - Contar con una buena condición física, y experiencia en la detección de billetes y

monedas falsas.


ALTERNATIVA:


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SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN –

FISCALIZADOR

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:

Sub Gerencia de Fiscalización

DENOMINACIÓN:

Fiscalizador

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo


Sub Gerencia de Fiscalización


Gerencia de Administración Tributaria y Rentas


Ninguna

MISIÓN DEL PUESTO:

- Fiscalizar el funcionamiento de establecimientos comerciales, publicidad exterior, comercio formal e informal, espectáculos públicos no deportivos y ruidos molestos, construcción y edificaciones, acordes a la normatividad aplicable.


- Desarrollar acciones de fiscalización de las actividades comerciales, económicas y sociales en el distrito

- Controlar del cumplimiento de las normas de higiene y salubridad, en los procesos de acopio, manipulación, almacenamiento, distribución, y comercialización, de alimentos y bebidas para consumo humano.

- Emitir informes técnicos por las infracciones detectadas y cometidas por los administrados, proponiendo al inmediato superior las sanciones complementarias a que tuviera a lugar.


- Estudios superiores técnicos no culminados en computación e informática.

- Estudios secundarios culminados. - Capacitación en Tributación y fiscalización. - Contar con una buena condición física. - Experiencia en administración pública no menor de 01 año y medio. - Conocimiento y manejo del Microsoft Office a nivel de usuario.

ALTERNATIVA:

Poseer una combinación equivalente entre formación y experiencia.

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GERENCIA DE TRANSPORTES – CHOFER PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:

Sub Gerencia de Transportes y Tránsito

DENOMINACIÓN:

Chofer de Volquete

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo




Gerencia de Seguridad Ciudadana


Ninguno

MISIÓN DEL PUESTO: - Transportar y eliminar los movimientos de tierra de material agregado para las diferentes obras en

ejecución de la entidad.


- Transportar material agregado a las diferentes obras que ejecuta la municipalidad. - Transportar y eliminar los movimientos de tierra de material agregado para las diferentes obras en

ejecución.

- Custodiar la unidad asignada, debiendo comunicar oportunamente la necesidad de mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad del vehículo a su cargo.



- Chofer categoría AIII B. - Estudios secundarios culminados. - Contar con una buena condición física.

- Curso de manejo de maquinaria pesada acreditada. - Experiencia en administración pública no menor de 03 años.

ALTERNATIVA:


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GERENCIA DE TRANSPORTES – CHOFER PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:


DENOMINACIÓN:

Chofer de Cargador Frontal

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo






Ninguno

MISIÓN DEL PUESTO:

- Apoyar en la eliminación y movimientos de tierra de material agregado para las diferentes obras en ejecución de la entidad y mejoramiento de vías.


- Apoyar con la unidad asignada para el movimiento de tierras de las diferentes obras que ejecuta la municipalidad.

- Mantener en buen recaudo la unidad asignada, debiendo comunicar oportunamente la necesidad de mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad del vehículo a su cargo.

- Mantener operativa la unidad asignada, conservándolo adecuadamente y haciéndose responsable de la pérdida o deterioro por negligencia en el uso.



- Chofer categoría AIII C. - Estudios secundarios culminados. - Contar con una buena condición física.

- Curso de manejo de maquinaria pesada acreditada. - Experiencia en administración pública no menor de 03 años.

ALTERNATIVA:


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GERENCIA DE TRANSPORTES –

INSPECTOR

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:


DENOMINACIÓN:

Inspector de Tránsito

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo






Ninguno

MISIÓN DEL PUESTO:

- Controlar el normal desenvolvimiento del transporte de vehículos menores en el Distrito, haciendo cumplir las normas en cuanto a la materia.


- Fiscalizar el servicio de transporte público de vehículos menores en el distrito. - Participar en los operativos de control de campo de vehículos menores, conjuntamente

con la Policía Nacional del Perú. - Controlar los paraderos iníciales y finales de las unidades de las empresas de transporte

interurbano y de vehículos menores.

- Supervisar, detectar infracciones, imponer sanciones de vehículos menores y ejecutar las mismas a través de las actas de verificación.


- Estudios superiores técnicos no culminados en computación e informática. - Estudios secundarios culminados.

- Capacitación especializada en temas referentes a transporte público y seguridad vial. - Contar con una buena condición física. - Talla mínima: 1,68 cm en hombres y 1,60 cm en mujeres. - Experiencia en administración pública no menor de 02 años.

ALTERNATIVA:


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GERENCIA DE SERENAZGO –

SUPERVISOR

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:

Sub Gerencia de Serenazgo y Seguridad de Locales

DENOMINACIÓN:

Supervisor

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo






Personal Serenazgo y Seguridad de Locales

MISIÓN DEL PUESTO:

- Supervisar al personal a su mando a fin de velar por la tranquilidad, convivencia pacífica y la calidad de vida del poblador.


- Efectuar la supervisión operativa y administrativa de los sectores a su cargo, en forma permanente e ininterrumpida, manteniendo informado al inmediato superior para la toma de decisiones oportuna.

- Supervisar, controlar y verificar el desempeño del personal a su cargo, así como de los efectivos policiales que prestan servicio de patrullaje integrado.

- Efectuar la supervisión permanente de las unidades vehiculares, equipos de comunicación, materiales y otros de los sectores a su cargo, velando por la conservación y uso apropiado de los mismos, informado el inmediato superior.



- Ser licenciado (a) de las Fuerzas Armadas. - Estudios secundarios culminados. - Capacitación especializada en temas referentes a la seguridad ciudadana, primeros

auxilios, defensa personal y mecánica.

- Conocimientos de patrullaje e instrucción policial. - Contar con una buena condición física. - Talla mínima: 1,68 cm en hombres y 1,60 cm en mujeres.

- Experiencia en la conducción de personal. - Experiencia en administración pública no menor de 03 años. - Conocimiento y manejo del Microsoft Office a nivel de usuario.

ALTERNATIVA:


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GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

– CHOFER

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:


DENOMINACIÓN:

Chofer de Camioneta

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo






Ninguno

MISIÓN DEL PUESTO:

- Traslado de personal a fin de contrarrestar los actos de inseguridad ciudadana, velar por la tranquilidad, convivencia pacífica y la calidad de vida del poblador.


- Efectuar rondas de patrullaje en prevención de delitos y faltas, sin salir de su sector de responsabilidad, salvo autorización expresa o por necesidad de servicio.

- Ejecutar las disposiciones e instrucciones que el supervisor de turno lo encomiende.

- Velar por el funcionamiento de la unidad asignada (auto y/o camioneta), debiendo comunicar oportunamente la necesidad de mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad del vehículo a su cargo.



- Chofer categoría AI. - Estudios secundarios culminados. - Licenciado de las fuerzas armadas. - Contar con una buena condición física.

- Talla 1,68 cm en hombres y 1,60 cm en mujeres. - Capacitación en técnicas de seguridad, primeros auxilios, defensa personal y mecánica. - Experiencia en administración pública no menor de 02 años.

ALTERNATIVA:


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SUB GERENCIA DE SEGURIDAD

CIUDADANA – CHOFER MOTORIZADO

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:


DENOMINACIÓN:

Chofer Motorizado

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo






Ninguno

MISIÓN DEL PUESTO:

- Contrarrestar los actos de inseguridad ciudadana, velar por la tranquilidad, convivencia pacífica y la calidad de vida del poblador.


- Efectuar rondas de patrullaje en prevención de delitos y faltas, sin salir de su sector de responsabilidad, salvo autorización expresa o por necesidad de servicio.

- Ejecutar las disposiciones e instrucciones que el supervisor de turno lo encomiende. - Velar por el funcionamiento de la unidad asignada (moto), debiendo comunicar

oportunamente la necesidad de mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad del vehículo a su cargo.



- Chofer categoría BII. - Estudios secundarios culminados.

- Licenciado de las fuerzas armadas. - Contar con una buena condición física. - Talla 1,68 cm en hombres y 1,60 cm en mujeres. - Capacitación en técnicas de seguridad, primeros auxilios, defensa personal y mecánica.


ALTERNATIVA:


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CIUDADANA Y SEGURIDAD DE LOCALES

- SERENO

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:


DENOMINACIÓN:

Sereno a Pie

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo






Ninguno

MISIÓN DEL PUESTO:

- Buscar los mecanismos de seguridad y autodefensa de la colectividad, así como contribuir para erradicar los actos de inseguridad y violencia.


- Realizar rondas y patrullajes a pie y en unidades móviles en toda la jurisdicción del distrito.

- Prestar apoyo en acciones u operativos de trabajo en otras áreas de la Municipalidad. - Guardar reserva de los hechos o informaciones de lo que tenga conocimiento por el

ejercicio de las funciones.



- Estudios secundarios culminados. - Licenciado de las fuerzas armadas. - Contar con una buena condición física.

- Talla 1,68 cm en hombres y 1,60 cm en mujeres. - Capacitación en técnicas de seguridad, primeros auxilios, defensa personal. - Experiencia en administración pública no menor de 02 años.

ALTERNATIVA:


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CIUDADANA Y SEGURIDAD DE LOCALES

– SEGURIDAD DE LOCALES

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:


DENOMINACIÓN:

Seguridad de Locales

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo






Ninguno

MISIÓN DEL PUESTO:

- Ejecutar las labores del resguardo y seguridad de locales de la entidad.


- Velar el patrimonio público y privado del local asignado por la administración para resguardo.

- Reportar al supervisor vía telefónica cada 30 min. indicando novedades y ubicación. - Proporcionar a todas las personas la información que precisan, en forma acertada y

oportuna.



- Estudios secundarios culminados. - Licenciado de las fuerzas armadas. - Contar con una buena condición física. - Talla 1,68 cm en hombres y 1,60 cm en mujeres. - Capacitación en resguardo, seguridad de locales, defensa personal.

- Experiencia en administración pública no menor de 02 años. ALTERNATIVA:


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SUB GERENCIA DE POLICÍA MUNICIPAL –

POLICÍA MUNICIPAL

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGANICA:

Sub Gerencia de Policía Municipal

DENOMINACIÓN:

Policía Municipal

NOMBRE DEL PUESTO:

Personal de Apoyo


Sub Gerencia de Policía Municipal




Ninguno

MISIÓN DEL PUESTO:

- Ejecutar las labores de velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones municipales vigentes en el distrito.


- Controlar la aplicación de las disposiciones sobre especulación, adulteración, acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de competencia municipal.

- Realizar la programación para la ejecución de actividades de supervisión y control de establecimientos en general, sujetos a regulación municipal.

- Ejercer labores administrativas relacionadas con el control de mercadería retenida y decomisada, así como las multas impuestas.



- Estudios secundarios culminados. - Licenciado de las fuerzas armadas.

- Capacitación en gestión pública, comercio ambulatorio y fiscalización. - Contar con una buena condición física. - Talla 1,68 cm en hombres y 1,60 cm en mujeres. - Capacitación en resguardo, primeros auxilios, defensa personal.


ALTERNATIVA:


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VII. REQUISITOS PARA POSTULAR. Podrá participar como postulante toda persona natural que:

a) Cumpla con los requisitos Mínimos/Perfil señalados en el cuadro anterior. b) No tenga inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al Registro

Nacional de Sanciones de DESTITUCIÓN Y DESPIDO (Resolución Ministerial 17-2007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007, que aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”.

c) No tenga Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado. d) Se encuentre en condición de ACTIVO y HABIDO en el Registro Único de

Contribuyentes – RUC (Reporte de SUNAT). e) Posea DNI (legible), vigente al menos entre la fecha de presentación de propuestas a

la firma del contrato. f) No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o

por razones de matrimonio, en la misma dependencia (Gerencia) a la cual postula. VIII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CARGO LUGAR DE

PRESTACIÓN DEL

SERVICIO

DURACIÓN DEL

CONTRATO

REMUNERACIÓN

MENSUAL

OTRAS

CONDICIONES DEL

CONTRATO

1.- CONDUCTOR DE

UNIDAD MOVIL DEL

DESPACHO DE ALCALDIA

Despacho de Alcaldía Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016

S/.1,000.00 (Mil y 00/100

Nuevos soles). Incluyen los

montos y afiliaciones de Ley,

así como toda deducción

aplicable al trabajador

La Municipalidad Distrital de

Mala proporcionara los

elementos de trabajo y

asumirá los gastos que la

prestación del servicio

requiera. El contratado

deberá cumplir con las

disposiciones establecidas

en la normativa interna de


Mala

2-4.- CHOFER DE CAMIÓN

COMPACTA

Sub Gerencia de Áreas

Verdes, Limpieza Pública y

Medio Ambiente- Gerencia

Servicios Públicos

Municipales

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016

S/.1,500.00 (Mil Quinientos y

00/100 Nuevos soles).

Incluyen los montos y

afiliaciones de Ley, así como

toda deducción aplicable al

trabajador











Mala

5-7.- CHOFER DE

MOTOFURGÓN



Medio Ambiente-Gerencia

de Servicios Públicos

Municipales

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016

S/.900.00 (Novecientos y





trabajador











Mala

8.- SUPERVISOR DE

PERSONAL DE AREAS

VERDES





Municipales

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016

S/.1,000.00 (Mil y 00/100














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Mala

9.- SUPERVISOR DE

PERSONAL DE LIMPIEZA

PÚBLICA





Municipales

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016

S/.1,000.00 (Mil y 00/100















Mala

10-19.- JARDINEROS





Municipales

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016






trabajador











Mala

20-43.- PERSONAL DE

LIMPIEZA PÚBLICA





Municipales

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016






trabajador











Mala

44-54.- PERSONAL DE

MANTENIMIENTO DE

LOCALES





Municipales

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016






trabajador











Mala

55-60.- PERSONAL DE

APOYO A CAMION

COMPACTA





Municipales

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016






trabajador











Mala

61,62.-RECAUDADOR DE

COBRO DE PARQUEO

VEHICULAR

Sub Gerencia de Desarrollo

Empresarial y Económico-

Gerencia de Servicios

Públicos Municipales

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016






trabajador











Mala

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COBRO DE SS.HH. DE

PARQUEO VEHICULAR

Sub Gerencia de Desarrollo

Empresarial y Económico-

Gerencia de Servicios

Públicos Municipales

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016






trabajador











Mala


COBRO DE SISA

Sub Gerencia de

Recaudación, Orientación y

Control, Tributario-Gerencia

de Administración Tributaria

y Rentas

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016






trabajador











Mala

67-70.-FISCALIZADOR

Sub Gerencia de

Fiscalización-Gerencia de

Administración Tributaria y

Rentas

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016






trabajador











Mala

71.- CHOFER DE

MAQUINARIA PESADA –

VOLQUETE

Sub Gerencia de

Transportes y Tránsito-

Gerencia de Seguridad

Ciudadana

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016

S/.1,500.00 (Mil Quinientos

y 00/100 Nuevos soles).




trabajador











Mala

72.- CHOFER DE

MAQUINARIA PESADA –

CARGADOR FRONTAL

Sub Gerencia de



Ciudadana

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016

S/.1,500.00 (Mil Quinientos





trabajador











Mala

73-80.- INSPECTOR DE

TRANSPORTE

Sub Gerencia de



Ciudadana

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016

S/.1,000.00 (Mil y 00/100















Mala

81-83.- SUPERVISOR DE

SERENAZGO

Sub Gerencia de Serenazgo

y Seguridad de Locales-


Ciudadana

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016

S/.1,300.00 (Mil Trescientos





trabajador










La Municipalidad de Mala

27

84-95.- SERENO CHOFER Sub Gerencia de Serenazgo



Ciudadana

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016

S/.1,000.00 (Mil y 00/100















Mala

96-108.-SERENO

CONDUCTOR DE MOTO




Ciudadana

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016

S/.950.00 (Novecientos

Cincuenta y 00/100 Nuevos

soles). Incluyen los montos y



trabajador











Mala

109-118.- SERENO A PIE Sub Gerencia de Serenazgo



Ciudadana

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016






trabajador











Mala

119-146.- PERSONAL DE

SEGURIDAD DE LOCALES




Ciudadana

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016






trabajador











Mala

147-152.- POLICIA

MUNICIPAL

Sub Gerencia de Policía

Municipal -Gerencia de

Seguridad Ciudadana

Inicio:

01/05/2016

Término: 30/06/2016






trabajador











Mala

28

IX. CRONOGRAMA y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Aprobación de la Convocatoria

21/03/2016

Gerencia de Administración y Finanzas

Notificación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al CONADIS del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (10 días hábiles, antes de la convocatoria).

23/03/2016 al 07/04/2016 Subgerencia de Recursos

Humanos – Área CAS

Publicación de la convocatoria en la Página Institucional www.munimala.gob.pe

Del 08, 11 y 12 de Abril del 2016.

Sub Gerencia de Recursos Humanos. Sub Gerencia de Estadística e Informática.

Presentación del Currículum Vitae documentado y de la Ficha curricular a Mesa de Partes de la Municipalidad distrital de Mala. Plaza de Armas Nº177 – Mala.

13,14 y 15 de Abril del 2016 de 8:00 a.m a 4:45 p.m.

Secretaria General - MESA DE PARTES.

SELECCIÓN

Evaluación del Currículum Vitae documentado y de la Ficha curricular.

18 de Abril del 2016 Comisión del Proceso de Convocatoria

Publicación de resultados de la evaluación del Currículum Vitae documentado en la Página Institucional www.munimala.gob.pe

19 de Abril del 2016

Sub Gerencia de Recursos Humanos. Sub Gerencia de Estadística e Informática.

Evaluación de Conocimientos solo para los puestos de trabajo señalados en la Etapa de Evaluación


Comisión del Proceso de Convocatoria

Publicación de resultados de la evaluación de Conocimientos en la Página Institucional www.munimala.gob.pe


Sub Gerencia de Recursos Humanos. Sub Gerencia de Estadística e Informática

http://www.munimala.gob.pe/



29

Entrevista Lugar Instalaciones de la Municipalidad Distrital de Mala. Plaza de Armas Nº177 – Mala.

22 de Abril del 2016 Hora: de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

Comisión del Proceso de Convocatoria.

Publicación de resultado final en la Página Institucional www.munimala.gob.pe


Sub Gerencia de Recursos Humanos. Sub Gerencia de Estadística e Informática

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato Lugar Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Mala Plaza de Armas Nº177 – Mala.

Los cinco primeros días hábiles después de ser publicado los resultados finales.

Sub Gerencia de Recursos Humanos.

Registro del Contrato

Los cinco primeros días hábiles después de la firma del contrato.


Devolución de currículum Vitae documentado de las personas que no fueron ganadores Lugar Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Mala Plaza de Armas Nº177 – Mala.

El día 02 de Mayo del 2016 Hora: desde las 3:00pm. Hasta las 5:00p.m


X. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

1.- CONDUCTOR DE UNIDAD MOVIL DEL DESPACHO DE ALCALDIA

EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE

MINIMO MAXIMO

EVALUACIÓN CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO 50% 40 Puntos 50 Puntos

a. Experiencia 26 puntos 34 puntos

b.- Formación Profesional 7 Puntos 8 Puntos

c.- Conocimientos 7 Puntos 8 Puntos

ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 puntos 50 puntos

Presentación 15 puntos 25 puntos

Desenvolvimiento y Habilidades Sociales 15 puntos 25 puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 70 puntos 100 puntos

El puntaje mínimo aprobatorio es de setenta (70) puntos.


30

2-4.- CHOFER DE CAMIÓN COMPACTA


MINIMO MAXIMO









El puntaje mínimo aprobatorio es de setenta (70) puntos. 5-7.- CHOFER DE MOTOFURGÓN


MINIMO MAXIMO










31

08.- SUPERVISOR DE PERSONAL DE AREAS VERDES


MINIMO MAXIMO










09.- SUPERVISOR DE PERSONAL DE LIMPIEZA PÚBLICA

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO










32

10-19.- JARDINEROS


MINIMO MAXIMO










20-43.- OPERARIOS DE LIMPIEZA PÚBLICA


MINIMO MAXIMO


a. Experiencia 30% 26 puntos 34 puntos

b.- Formación Profesional 10% 7 Puntos 8 Puntos

c.- Conocimientos 10% 7 Puntos 8 Puntos






33

44-54.- OPERARIOS DE MANTENIMIENTO DE LOCALES


MINIMO MAXIMO










55-60.- OPERARIOS DE APOYO A CAMION COMPACTA


MINIMO MAXIMO










34

61-62.- RECAUDADORES DE COBRO DE PARQUEO VEHICULAR


MINIMO MAXIMO










63-64.- RECAUDADORES DE COBRO DE SS.HH. DEL PARQUEO


MINIMO MAXIMO










35

65-66.- RECAUDADOR DE SISA


PUNTAJE MAXIMO










67-70.- FISCALIZADORES


MINIMO MAXIMO

EVALUACIÓN CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO 30% 20 puntos 30 puntos


b.- Formación Profesional 6 puntos 10 Puntos

c.- Conocimientos 6 puntos 10 Puntos

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 40 % 25 Puntos 40 Puntos

Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General – Art. 1 al Art. 4,

Ordenanza Municipal Nº 002-2016-MDM, Arts. 58 y 59



Cultura General 5 puntos 10 puntos



El puntaje mínimo total aprobatorio es de sesenta (60) puntos.

36

71.- CHOFER DE MAQUINARIA PESADA – VOLQUETE


PUNTAJE MAXIMO










72.- CHOFER DE MAQUINARIA PESADA – CARGADOR FRONTAL


PUNTAJE MAXIMO










37

73-80.- INSPECTORES DE TRANSPORTE


MINIMO MAXIMO







Ley Nº 27181, y su modif., Ley General de Transporte y Transito Terrestre, Art. 18º

Ordenanza Municipal Nº 003-2008-MDM, Funciones del Inspector de Transporte







81-83.- SUPERVISORES DE SERENAZGO


MINIMO MAXIMO







Ley Nº 27933, Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana-objeto de su creación.








38

84-95.- SERENOS CHOFERES DE CAMIONETA


MINIMO MAXIMO














96-108.- SERENOS CHOFERES DE UNIDAD MOTORIZADA


MINIMO MAXIMO














39

109-118.- SERENOS A PIE


MINIMO MAXIMO














119-146.- PERSONAL DE SEGURIDAD DE LOCALES


MINIMO MAXIMO













40

147-152.- POLICIA MUNICIPAL


MINIMO MAXIMO













XI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

l. De la presentación del Curriculum Vitae Documentado

La información consignada en el Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documentado y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Dirección: Plaza de Armas Nº 177 Mala. 1º Piso Mesa de Partes. 2. Documentación Adicional.

Los postulantes presentarán además del Currículum Vitae documentado, la ficha curricular y las Declaraciones Juradas que se encuentran adjunto a la convocatoria.

3. Otra información que resulte conveniente

La Sub Gerencia de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

l. Declaratoria de proceso desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos:

Cuando no se presenten postulantes.

Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.

Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para ser seleccionados.

41

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:

Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.

Por restricciones presupuesta les.

Otras razones que la justifiquen.

XIII. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Procedimiento de Selección y Evaluación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Comisión del Proceso de Convocatoria. El área usuaria estará presente en la etapa de la entrevista, si el comité lo requiera.

El proceso de selección de personal consta de dos (2) etapas:

Evaluación de la Ficha Curricular y del Currículum Vitae Documentado

Entrevista Personal En el caso que un puesto CAS materia de la presente convocatoria sea necesaria la

Evaluación de Conocimiento, la comisión la dispondrá la cual será visualizada en la etapa de evaluación.

Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional de la MDM. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria. Primera Etapa: Evaluación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado. El Postulante presentará la Ficha Curricular y su Currículum Vitae Documentado, el día

especificado en el cronograma. La documentación presentada en el Currículum Vitae deberá

de satisfacer todos los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia.

El Currículum Vitae, la documentación que lo sustente y la Ficha Curricular tendrán carácter de

Declaración Jurada.

Es decir, si en los términos de referencia señala por ejemplo "abogado, con más de tres años

de experiencia y conocimientos en derecho administrativo", el postulante deberá adjuntar copia

del título, certificados de trabajos o constancias y documentación que sustente sus

conocimientos en derecho administrativo. (Los conocimientos también deberán ser sustentados

con documentación).

En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante señalará el N° de Folios que contiene la

documentación que sustente el requisito señalado en los términos de referencias.

Los postulantes remitirán su Currículo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple);

ordenado, foliado y rubricado a la Sede Central de la Municipalidad Distrital de Mala; Plaza de

Armas Nºl77, 1° piso- MESA DE PARTES; bajo el siguiente orden:

Sinopsis Curricular en formato Word (descargar del link adjunto)

Currículum simple

Nº de RUC

Copia de DNI

42

Las Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en el link de la convocatoria.

La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en los términos de referencia.

En caso de ser Licenciado de las FF.AA., adjuntar Diploma de Licenciado.

En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CONADIS

La Sub Gerencia de Recursos Humanos podrá solicitar documentos originales para

realizar la verificación posterior.

El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo.

La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y tendrá la calificación de Apto o No Apto. Los Currículum documentados que no son recogidos según cronograma serán eliminados.

Nota: El postulante sólo podrá presentarse a un Proceso CAS por cronograma establecido.

Segunda Etapa: Evaluación de Conocimientos:

Tiene puntaje y es de carácter eliminatorio, es de forma opcional, mide de manera objetiva el grado de conocimiento del postulante en la especialidad requerida, utilizando criterios de evaluación que permitan determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado, a través de una prueba teoría y/o psicológica, realizada de forma oral y/o escrita. Para la prueba oral o escrita, la Sub Gerencia de Recursos Humanos, en base a criterio y conociendo las necesidades del área solicitante elaborará dicha prueba, estableciendo criterios viendo la realidad del servicio a requerir. La fecha, hora, local serán comunicados oportunamente, los postulantes ingresaran al local donde se realizara la evaluación de conocimientos, portando únicamente su respectivo documento nacional de identidad. Durante el desarrollo de la evaluación está prohibido el uso de celulares y cualquier otro elemento de consulta. Es importante y de estricto cumplimiento que los postulantes que desarrollen la evaluación de conocimientos, firmen cada una de las hojas que forman parte de la prueba de conocimiento, la evaluación que no cuenten con la firma respectiva no será calificada y el postulante pasará a la condición de DESCALIFICADO, siendo publicado dicho resultado en la fecha de publicación de los resultados de la evaluación de conocimientos, de acuerdo al cronograma del proceso.

Los postulantes que obtengan el puntaje mínimo estipulado en las bases, estarán aptos para la etapa de la entrevista personal.

En caso que los postulantes que postulan a una plaza específica no obtengan el puntaje mínimo de la prueba de conocimientos, la convocatoria para esa plaza será declarada desierta

Tercera Etapa: Entrevista Personal.

SEÑORES

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MALA

Proceso CAS N° : …………………………………………………………………………

Apellidos : …………………………………………………………………………

Nombres : …………………………………………………………………………

Número del DNI : …………………………………………………………………………

Número del RUC : …………………………………………………………………………

Domicilio Actual : …………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………….………………

43

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estará a cargo de la Comisión del Proceso de Convocatoria; con presencia del área solicitante de personal.

De las Bonificaciones

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N" 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N" 27050, Ley de Personas con Discapacidad.

Resultado Final del Proceso de Selección. Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de setenta (70) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.

El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional de la Municipalidad Distrital de Mala, según cronograma. Duración del Contrato El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá vigencia según la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.

Comisión del Proceso de Convocatoria.

44

ANEXO Nº 01

DECLARACIÓN JURADA SOBRE VINCULACIÓN CON ALGÚN(OS) FUNCIONARIO(S) O

SERVIDOR(ES) DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MALA

Por el presente documento, yo …………………………………….…...……….…………. identificado/a

con Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado en ………………………

…………………………………………………………………………………………………….; al

amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444 – del Procedimiento Administrativo

General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente1:

Entre mi persona y algún(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad Distrital de Mala

1. Existe vinculación

2. No existe vinculación

En caso de haber marcado la alternativa número uno (1), detallar el o los casos por los cuales se configura

la vinculación. Posteriormente, indicar en las líneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios sus

parientes:

Marcar

con X

CASOS DE VINCULACIÓN

Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de consanguinidad: padres e

hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre sí. Tercer grado de consanguinidad: abuelos y nietos /

sobrino/a y tío/a. Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre sí, tío/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o

afinidad.

Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s y suegros.

Segundo grado de afinidad: cuñados entre sí).

Vínculo conyugal (esposa/o).

Otras razones. Especificar……………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………..

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que

si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal,

que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento

administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar,

violando la presunción de veracidad establecida por ley.

Lugar y fecha, …………………………………………………

---------------------------

Firma2

1 De conformidad con lo dispuesto por el artículo 4-A del Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, la Sub

Gerencia de Recursos Humanos deberá facilitar al declarante el listado de sus trabajadores. 2 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la

veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.

45

ANEXO Nº 02

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE PARA PRESTAR SERVICIOS

AL ESTADO, INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA NI JUDICIAL VIGENTE CON EL ESTADO E

IMPEDIMENTO PARA SER POSTOR

Por el presente documento, yo ………………………………………….…...……….………….identificado/a

con Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado en ………….…………………..….

……………………………………………………………………………………………………; al amparo

de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en

pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO no tener:

1. Inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO - RNSDD.3

2. Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado.

3. Impedimento para ser postor o contratista, expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias

sobre la materia.

4. Inhabilitación o sanción del colegio profesional, de ser el caso.

5. Inhabilitados mis derechos civiles y laborales.

En ese sentido, de encontrarme en algunos de los supuestos de impedimento previstos en el presente documento, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera

lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que prevén pena

privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa

declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.

Lugar y fecha,..........................................................

---------------------------

Firma4

3 De conformidad con lo dispuesto por el artículo 9º de la Resolución Ministerial Nº 017-2007-PCM, que aprobó la “Directiva para

el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”, en

concordancia con el artículo 12º del Decreto Supremo Nº 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento, actualización y

consulta de la información en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD, en todo procedimiento de

contratación laboral, o el funcionario o servidor designado por éste, bajo responsabilidad del primero deberá consultar

previamente al RNSDD a fin de constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública. Aquellos

candidatos que se encuentren con inhabilitación vigente deberán ser descalificados del procedimiento de contratación, no pudiendo

ser seleccionado bajo ninguna modalidad.

4 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la veracidad de la

información y la autenticidad de los documentos presentados.

46

ANEXO Nº 03

DECLARACIÓN JURADA REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM


con Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado en …………………………………..

……………………………………………………………………………………………………; en virtud a

lo dispuesto en el artículo 8º de la Ley Nº 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos,

concordante con el artículo 11º de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS; al amparo de lo

dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno

ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que:

Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo

declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que prevén pena

privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa

declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.

Lugar y fecha, …………………………………………………

---------------------------

Firma5



SI NO

47

ANEXO N° 04

DECLARACIÓN JURADA INFORMACIÓN DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN ALGUNA

ENTIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (Artículo 4° del Decreto Supremo Nº 017-96-PCM).


con Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado en ………………………….……….

……………………………………………………………………………………………………; al amparo

de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

Haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública.

En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública, indicar el motivo de su retiro:

………………………………………………………………………………………………..……

………...…………………………………………………………………………………………

……………………..………………………………………………………………………………

……….. Lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a

los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta

cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.

Finalmente, en el caso de demostrarse el ocultamiento de información y/o consignación de información falsa, acepto

mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar,

sin perjuicio de las acciones que correspondan.

Lugar y fecha, …………………………………………………

---------------------------

Firma6



SI NO

48

ANEXO Nº 05

DECLARACIÓN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES


con Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado en ………………………………….

……………………………………………………………………………………………………,ante usted

me presento y digo:

Que, declaro bajo juramento no registrar antecedentes penales, a efectos de postular en el presente proceso según lo dispuesto por la Ley Nº 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el diario Oficial “El Peruano”. Autorizo a la

Municipalidad Distrital de Mala a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada

solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.

Asimismo, declaro no tener antecedentes policiales e igualmente autorizo la posterior veracidad de lo señalado. Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Lugar y fecha, …………………………………………………

Huella Dactilar

___________________________

Firma7



49

ANEXO Nº 06

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE

CONSANGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y/O POR RAZONES DE MATRIMONIO, EN LA

MISMA DEPENDENCIA A LA CUAL POSTULA

El (la) que suscribe ………………………………………………………………………………………

identificado(a) con DNI. Nº …………………………, y RUC. Nº …………………………, con domicilio fiscal

sito en ………………………………………………………………………., persona natural, postulante al

proceso de selección para Contratación Administrativa de Servicios, que informa el Decreto Legislativo N° 1057,

DECLARO BAJO JURAMENTO, que SI (……), NO (……) tengo familiares que prestan servicios en la

Municipalidad Distrital de Mala, cuyas identidades consigno a continuación:

1. HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD: (Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre sí, tío/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a)

NOMBRE Y APELLIDOS

- PARENTESCO -

DEPENDENCIA DONDE PRESTA

SERVICIOS

CONDICION CONTRACTUAL

2. HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD: (Segundo grado de afinidad: cuñados entre sí).

NOMBRE Y APELLIDOS

- PARENTESCO -

DEPENDENCIA DONDE PRESTA

SERVICIOS

CONDICION CONTRACTUAL

NO PUEDEN SER CONTRATADOS PARA UNA MISMA AREA DE TRABAJO PARIENTES ENTRE SI, HASTA EL CUARTO GRADO

DE CONSAGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y POR RAZONES DE MATRIMONIO.

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA RESPONDE A LA VERDAD, SUJETÁNDOME A LO QUE

ESTABLECE LOS ARTÍCULOS NROS. 411º Y 438º DEL CÓDIGO PENAL, EN CASO DE FALSA INFORMACIÓN.

Mala,…………………………

………………………….……….. Firma

DNI N° ....................................

PROCESO CAS N° 001 - 2016 - Municipalidad de...

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