Priredila: doc. dr. sc. Ivana Vukorepa - unizg.hr · 2014-11-06 · • Statusna promjena (merger)...
Transcript of Priredila: doc. dr. sc. Ivana Vukorepa - unizg.hr · 2014-11-06 · • Statusna promjena (merger)...
Priredila: doc. dr. sc. Ivana Vukorepa
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo
Pravni institut prenošenja ug. o radu:
◦ postoji u hrv. radnom zakonodavstvu od 1995,
◦ ZR/09 provodi usklađivanje s novom dir. 2001/23
◦ smisao:
omogućavanje restrukturiranja poduzeća uz očuvanje kontinuiteta r. o. i svih prava radnika kod drugog poslodavca
prenošenje (pogona/ poduzeća itd.) nije dopušten razlog za otkaz
obaviještenost radnika / njihovih predstavnika
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 2
EU ◦ stara direktiva 77/187/EEZ
◦ nova direktiva 2001/23/EZ (Eurlex link / Pdf link)
ne odnosi na:
prijenose između “public administration authorities” (državnu upravu i samoupravu)
odnosi se na:
privatna i javna poduzeća bez obzira da li posluju za profit ili ne;
“public bodies” (tijela javne vlasti, koja nisu državan uprava, dakle na HZMO; HGK itd …)
RH ◦ čl. 137. ZR (prije čl. 133. ZR/09)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 3
1) Poduzeća (undertakings; Unternehmen)
• Organizirana gospodarska i pravna cjelina preko koje nositelji
poduzeća (pravne ili fizičke osobe) djeluju na tržištu
• Tri sastavnice:
Objektivna (sredstva rada),
Subjektivna (osobe koje vode poslovanje i putem kojih se ono
ostvaruje), i
Ustrojbene
2) Pogona (dijela poduzeća) – (part of undertaking; Betrieb)
• Sastavnica poduzeća u kojoj se obavlja jedna ili više djelatnosti poduzeća
• Može biti organiziran kao podružnica
3) Gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti (business; part
of business)
– važno je da zadržava svoju gospodarsku cjelovitost/ nastavak poslovanja
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 4
• Statusna promjena (merger) Pripajanje Spajanje Podjela Nasljeđivanje (kod obrtnika)
• Pravni posao (legal transfer) Prodaja Zamjena Darovanje Zakup (dolazi samo do privremenog prijenosa) Unošenje poduzeća kao uloga u društvo
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 5
STJECANJE VEĆINSKOG PAKETA DIONICA ne mijenja se pravna osoba (pravni identitet poslodavca) nije pokriveno direktivom
PRIJENOS IZMEĐU RAZLIČITIH TD ISTE GRUPACIJE ako TD imaju zasebne ugovorne odnose sa radnicima pokriveno direktivom
FAKTIČKI PRIJENOS, bez ugovora između prenositelja i preuzimatelja različita radno pravna zaštita ovisno o vrsti gospodarske djelatnosti
“labour-intensive businesses” - poslovanje temeljeno na radnoj snazi
obuhvaćeno direktivom ako preuzimatelj preuzima veći dio radnika C-13/95, Süzen – ugovor o čišćenju
“asset-intensive businesses” - poslovanje temeljeno na imovini,
obuhvaćeno direktivom ako dođe do većeg prijenosa imovine C-172/99 Oy Liikenne Ab – koncesija za gradski autobusni prijevoz
C- 340/01 Abler Sodexo - catering u bolnici
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 6
Dan nastupa pravnih posljedica prijenosa
◦ KOD STATUSNIH PROMJENA
relevantne odredbe ZTD-a
upis takvih promjena u sudski registar (od kada nastaju takvi učinci)
◦ KOD PRAVNOG POSLA
Stranke mogu same ugovoriti dan
Ako nije ugovoreno dan stupanja u posjed
Uvjetan prijenos
(npr. isplata kupovnine, pribava posebne dozvole)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 7
Poslodavac “preuzima s danom prenošenja u neizmijenjenom obliku i opsegu sva prava i obveze iz prenesenog ugovora o radu”: ◦ Tako npr. u vezi:
Otkaznih rokova
Otpremnine
Godišnji odmor
Ako se prijenos obavlja u sklopu STEČAJNOG POSTUPKA ILI POSTUPKA SANACIJE
mogućnost umanjenja prava (poseban propis, KU, sporazum poslodavca s RV)!
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 8
Dosadašnjeg Novog
Izvješćivanje
◦ novog poslodavca
◦ radničkog vijeća
◦ radnika
Savjetovanje s radničkim vijećem
Preuzimanje svih prava i obveza u vezi preuzetih ug. o radu
Primjena KU kojeg je primjenjivao stari poslodavac
Nastavak rada RV
Odgovornost za obveze starog poslodavca
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 9
NOVOG POSLODAVCA ◦ Potpuno i istinito o pravima radnika čiji se ugovori o
radu prenose – pisanim putem
◦ Propust ne utječe na prava radnika kod novog poslodavca, ali
naknada štete (starog poslodavca novom poslodavcu)
prekršajna odgovornost (najteži prekršaj)
RADNIČKOG VIJEĆA I RADNIKA ◦ Pisana obavijest, sadržaj propisan čl. 137/6 i 7 ◦ Propust prekršajna dogovornost (najteži prekršaj)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 10
Sadržaj pisane obavijesti (radničkom vijeću i svim radnicima), čl. 137/7 ◦ Dan prenošenja
◦ Razlozi prenošenja
◦ Utjecaj prenošenja na pravni, gospodarski ili socijalni položaj radnika
◦ Mjerama predviđenim u svezi s radnicima čiji se ugovori prenose
Savjetovanje s radničkim vijećem prije prenošenja (čl. 150. st. 3. toč. 3. ZR) ◦ o prijenosu poduzeća, dijela poduzeća, gospodarske djelatnosti ili
dijela gosp. dj., kao i ugovora o radu radnika na novog poslodavca, te o utjecaju takvog prijenosa na radnike koji su prijenosom obuhvaćeni
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 11
2
1
AKO PRENESENA CJELINA ZADRŽAVA SAMOSTALNOST
◦ Nastavlja s radom kod novog poslodavca
◦ Max. do isteka mandata
AKO PRENESENA CJELINA NE ZADRŽAVA SAMOSTALNOST
◦ i nastavak RV nije moguć
◦ “radnici s prenesenim ugovorima zadržavaju pravo na zastupljenost sve dok se ne stvore uvjeti za izbor novog RV, odnosno do isteka mandata njihovog dotadašnjeg predstavnika”
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 12
KOLEKTIVNI UGOVOR ◦ nastavak primjene KU koji se primjenjivao u vrijeme
promjene poslodavca (kod starog poslodavca)
do sklapanja novog
max. 1. g.
SPORAZUM POSLODAVCA S RV ◦ ZR/09 više ne sadrži odredbu,
◦ ZR/14 također ne sadrži odredbu
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 13
Novi poslodavac odgovara solidarno sa poslodavcem koji prenosi (starim poslodavcem)
◦ Za obveze prema prenesenim radnicima
◦ Nastale do dana prenošenja
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 14
Ako je svrha prenošenja
zlonamjerno izbjegavanje ispunjenja obaveza
prema radniku
Sud će na zahtjev radnika obvezati osobu koja prenošenjem izbjegava ispunjenje obaveze na ispunjenje obveze prema radniku i u slučaju da ug. o radu nije sklopljen s tom osobom
(npr. kod osnivanja novih društava)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 15