Prezentacja Verita PR
-
Upload
robert-pasut -
Category
Documents
-
view
228 -
download
2
description
Transcript of Prezentacja Verita PR
Budowa skutecznych kanałów komunikacji to prawdziwa inwestycja
w przyszłość. Przetarte szlaki pozwalają dotrzeć do najlepszych
kandydatów, prezentując im to, co w Państwa firmie najlepsze.
Odpowiednio zaprojektowany i przeprowadzony marketing rekrutacyjny to
nie wybór – to współczesny wymóg, z którego korzyści czerpią wszyscy
zaangażowani. Zgadzamy się przecież, że ludzie są największą wartością
każdego przedsiębiorstwa, niezależnie od jego rozmiarów, stażu na rynku
lub popularności. Powiększanie tego kapitału, a także ciągłe zabieganie
o podnoszenie jego jakości to prawdziwe wyzwanie.
Wyzwanie, z którym zespół Verita PR pomoże się Państwu zmierzyć.
Daniella R. Goral, MBA
Marketing Manager
Verita PR Polska
Stworzenie Verita PR było odpowiedzią na zapotrzebowanie rynku na firmę oferującą więcej niż tylko usługi
rekrutacyjne. W oparciu o wieloletnie doświadczenie i pasję do pracy z talentami, wzbogaciliśmy naszą ofertę
o działania public relations oraz employer branding. Dział Verita PR koncentruje się na budowie pozytywnego
wizerunku naszych Klientów. Przeprowadzamy analizę rynku, a następnie prezentujemy jej wyniki klientowi po to,
aby wspólnie wypracować najlepsze rozwiązania składające się na skuteczną kampanię wizerunkową.
Oprócz pracy z firmami zewnętrznymi, chętnie wprowadzamy na rynek również autorskie projekty. Poniższa lista
prezentuje przedsięwzięcia zarządzane przez specjalistów z zespołu Verita PR. Aktualnie współpracujemy z:
Employer Branding & Public Relations: Alexander Mann Solutions
Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia
Warsaw Tortilla Factory, Alfa Projekt
Event marketing: Paparazzi The Original Cafe Bar
Jesteśmy autorami projektów: Perły HR - Konkurs branży usług rekrutacyjnych
Magazyn Rekruter - pismo poświęcone branży uslug rekrutacyjnych
Kobieta w Pracy - program zawodowej aktywizacji kobiet
Akademia Usług HR - cykl szkoleń dla specjalistów branży HR
O nas
Partnerzy: Verita HR posiada tytuł „Współpracującej firmy doradczej” w ramach
programu Inwestor w Kapitał Ludzki
(Fundacja Obserwatorium Zarządzania)
Social
Media
Media
Obecność na
wydarzeniach
Informacje
o firmie
Oferta
rekrutacyjna
WWW
firmy
G r u p a d o c e l o w a
Informacje o
branży
Działalność
CSR
Zdjęcia, wideo
Struktura komunikacji
Poniżej prezentujemy Państwu standardową strukturę komunikacji. Pozwoli ona lepiej
zrozumieć logikę naszych działań, z podziałem na 3 części: treści komunikacji, platformy oraz
grupę docelową.
Oprócz wymienionych w schemacie treści komunikacyjnych, możemy zainicjować
i prowadzić dla Państwo firmy akcje w innych sektorach aktywności.
Działania prospołeczne (CSR)
Działania prospołeczne to doskonały sposób na poprawienie wizerunku firmy relatywnie
niewysokim kosztem – wymagają jednak autentycznego zaangażowania i wiary w sens
podejmowanych działań. W razie zainteresowania działania takie można rozbudować do formy
oddzielnych projektów, skoordynowanych z pozostałymi kanałami komunikacji.
Działania skierowane np. do studentów pomogą zainteresować środowisko akademickie pracą
w firmie, a także pomogą w postrzeganiu jej jako otwartego miejsca pracy. Dzięki udzielonej
pomocy w wyborze i budowaniu kariery firma ma szansę stać się liderem w pozycjonowaniu
eksperckim w branży HR w swoim regionie – to właśnie jej specjaliści będą postrzegani jako
autorytety.
Treści komunikacji
Treści komunikacji
Zakup mediów
Kampania media relations oraz social media marketing wsparte przez odpowiednio dopasowane
działania reklamowe i informacje płatne wesprą proces budowy pożądanego wizerunku.
Koordynacja tych działań z kontaktami z przedstawicielami mediów, pomogą zintensyfikować
przygotowany przekaz i pozwolą na dotarcie do szerszej grupy docelowej.
Wideo korporacyjne
Znane na świecie, ale wciąż mało popularne w Polsce. Przystępna forma to gwarancja
przekazania potencjalnym pracownikom najważniejszych informacji – wiedzą, jak będzie
wyglądać ich praca i otoczenie, zanim podejmą decyzję o aplikacji. Jasne nakreślenie ścieżek
kariery i historii pracowników pomoże przyciągnąć nawet tych najbardziej ambitnych
i wymagających.
Platformy: Media
Kampania w mediach jest niezbędna, aby kreowana marka była wiarygodna. Działania te
pozwalają także trafić z komunikatem nie tylko do potencjalnych pracowników, ale także do
partnerów biznesowych i klientów. Prowadzona będzie według ogólnych wytycznych działań
komunikacyjnych. Projekt działań media relations zakłada stworzenie dwóch, skoordynowanych
ze sobą kanałów komunikacji: tej skierowanej do potencjalnych pracowników, a także te
ukierunkowane na partnerów biznesowych.
Odpowiednia koordynacja działań wymaga także czuwania nad zgodnością emitowanych
informacji o polityce kadrowej firmy z komunikatami publikowanymi w prasie czy w mediach
społecznościowych. Przemyślane działania mogą złagodzić negatywne skutki niektórych decyzji,
np. zwolnień. my z komunikatami publikowanymi w prasie czy w mediach społecznościowych.
Przemyślane działania mogą złagodzić negatywne skutki niektórych decyzji, np. zwolnień.
Platformy: Social media
Społeczności internetowe to doskonałe miejsce
na zgromadzenie odpowiednio licznej grupy
sympatyków i obserwatorów Państwa firmy.
Społeczności te stanowią nieoceniony kanał
informacji o organizacji, jej misji, wartości,
a także najnowszej oferty rekrutacyjnej.
Osoby skupione wokół codziennej działalności
on-line stanowić będą potencjalnych
pracowników firmy. Ze względu na
charakterystykę mediów społecznościowych na
bieżąco można będzie obserwować liczbę osób
zainteresowanych działalnością firmy, a także
nawiązać z nimi interakcję.
Platformy: WWW
Państwa strona może stać się jedną
z wielu platform w całości działań
komunikacyjnych.
W innym wypadku może stanowić docelowe
miejsce ruchu użytkowników sieci i główne
źródło informacji o Państwa działalności.
Rozwiązań jest wiele, naszym zadaniem jest
pomóc w ich wyborze i implementacji.
Grupa docelowa
Wiemy jak dotrzeć do Państwa potencjalnych
pracowników poprzez platformy i media, które
znają i którym ufają.
Odbiorców kreowanych przez nas komunikatów
wybierzemy w oparciu o aktualne potrzeby
rekrutacyjne i sytuację rynkową. Przygotujemy
dla Państwa segmentację grupy docelowej,
dzięki której będziesz wiedział do kogo
najlepiej trafić ze swoim komunikatem
marketingowym.
P r a c o w n i c y firmy
S p e c j a l i ś c i odpowiedzialni za proces rekrutacji
S t u d e n c i i absolwenci z odpowiednim wykształceniem
Ludzie p o s z u k u j ą c y zatrudnienia
S p e c j a l i ś c i zatrudnieni przez konkurencję
Obserwatorzy branży
D z i e n n i k a r z e
B l o g g e r z y
Kontakt
Wymienione narzędzia i działania należy
traktować jako przykładowe. Jedynie
dogłębna analiza Państwa potrzeb pozwoli
dostosować strategię komunikacyjną tak, aby
jej rezultaty były w pełni satysfakcjonujące.
Zachęcamy także do konsultacji.
Daniella R. Goral
Marketing Manager
Verita HR Polska Sp. z o. o.
tel: 48 606 285 200
E-mail: [email protected]
Dziękujemy za uwagę !