PREVENCIÓN PLAN DE CORREOS DE CHILE EMPRESA DE

PLAN DE PREVENCIÓN

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EMPRESA DE CORREOS DE CHILE

PLAN DE PREVENCIÓN EMPRESA DE CORREOS DE CHILE 2


Introducción

El Plan de Prevención establece las temáticas esenciales que tu organización debe gestionar en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo, según las actividades que realiza y el estado actual de su gestión y desarrollo preventivo.

Este plan, se irá actualizando en línea con los registros e indicadores que dispone la Asociación Chilena de Seguridad o frente a modificaciones en los datos cargados por tu organización.

El presente informe documenta el estado del Plan de Prevención según la actualización de febrero de 2021 y se estructura de la siguiente manera:

CAPÍTULO 1

Definición de los ejes del Plan de Prevención

CAPÍTULO 2

Plan de Prevención

CAPÍTULO 3

Antecedentes considerados para la generación del plan


1.1 GESTIÓN DE ASPECTOS LEGALES

Su propósito es entregar las medidas necesarias para corregir las brechas detectadas y evitar reparos, producto de fiscalizaciones de la autoridad competente. Individualiza, además, aquellos aspectos transversales y los específicos de la actividad económica a la cual pertenece la organización.

Normativa genérica.Considera la reglamentación que debe cumplir cualquier tipo de empresa.

NormativaEspecíficaCorresponde a un listado estructurado de normativa de SST específica, la cual se le ha asignado a la empresa a partir de los CIIU que posee inscritos en el Servicio de Impuestos Internos (SII).

CAPÍTULO 1

Definición de los ejes del Plan de Prevención


CAPÍTULO 1DEFINICIÓN DE LOS EJES DEL PLAN DE PREVENCIÓN

1.2 ORGANIZACIÓN PARA LA GESTIÓN EN SST

Uno de los ámbitos del Plan de Prevención considera los elementos organizacionales que dan un soporte relevante a la gestión de seguridad y salud en el trabajo, algunos de los cuales están mandatados normativamente, y su aplicación dependerá de la realidad organizacional:

AMONITOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOSTiene el rol de convocar y promover en las organizaciones de menos de 100 trabajadores, la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

BCOMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDADSu conformación y funcionamiento es mandatado en todas aquellas unidades de trabajo como empresas, faenas, sucursales, agencias, etc. donde trabajen más de 25 trabajadores. Tal como su nombre lo indica, lo integran paritariamente representantes de la empresa y los trabajadores y de acuerdo a las atribuciones que la ley 16.744 le confiere, sus decisiones son obligatorias para la empresa y los trabajadores.

CDEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOSSu conformación y funcionamiento es mandatado de acuerdo a lo establecido en el D.S. N°40 Art. 8° en toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores. Éste deberá ser dirigido por un experto en la materia y deberá contar con los medios y personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.



DSUBCONTRATACIÓNEs la obligación y responsabilidad que tiene la empresa principal respecto de la prevención de riesgos laborales sobre los trabajadores de empresas contratistas y/o sub contratistas, mandatado por el artículo 66 bis de la ley 16.744



1.3 GESTIÓN DEL RIESGO

Es el proceso mediante el cual se identifican los peligros de una actividad, se valorizan y se evalúan los riesgos con el objeto de aplicar las medidas de control necesarias, a fin de que la actividad se transforme en segura.

Peligros Lesiones Graves y Fatales.Son aquellas situaciones de alto riesgo en la que los controles de seguridad están ausentes, son inefectivos o no se ejecutan; y que, si se deja continuar, podría resultar en una lesión grave o fatal.

Peligros Inherentes.Son las situaciones de riesgo propios de cada actividad, trabajo o proceso que no pueden ser eliminados del sistema, considerando que en todo trabajo o proceso se encontrarán riesgos para las personas o para la realización de la actividad en sí misma.

Condiciones Básicas.Es el entorno físico que deben de tener las áreas de trabajo para asegurar una adecuada operación, funcionamiento y seguridad, y así permiten establecer estándares o criterios técnicos para evaluar el nivel en que se encuentran.

Agentes Higiene Ocupacional.Son aquellos factores de riesgo que pueden afectar la salud de los trabajadores.



1.4 GESTIÓN DEL RIESGO DE EMERGENCIA

Es el proceso sistemático para gestionar los riesgos de emergencia, es decir, que permita establecer, implementar y mantener un/os proceso(s) necesario(s) para preparar- se y responder a posibles situaciones de emergencia.

1.5 GESTIÓN COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Es el proceso donde se especifican las tareas que el comité debe impulsar, en relación a las indicaciones entregadas en el reglamento respectivo.

1.6 GESTIÓN DE CONTRATISTA

Es el proceso donde se busca proporcionar a la empresa principal una herramienta que le permita administrar la gestión de sus empresas contratistas y/o subcontratistas, cumpliendo con lo exigido en la reglamentación vigente; permitiendo ordenar la información que debe mantener la empresa principal con respecto a las empresas contratistas y subcontratistas.

1.7 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

Se indican las actividades que la organización deberá desarrollar, para contar con un correcto registro de accidentes de trabajo y análisis de enfermedades profesionales, determinando las causas que los originaron.


CAPÍTULO 2PLAN DE PREVENCIÓN

Teniendo a la vista los resultados del desarrollo preventivo, organización para la gestión de SST, la estadística y la(s) actividad(es) económica(s) de la organización, te presentamos los focos de acción a ejecutar.

2.1 GESTIÓN DE ASPECTOS LEGALES

Gestión de Aspectos Legales Genéricos

Detalle de la Actividad FECHA DE INICIO

FECHA DE TÉRMINO RESPONSABLE

Evaluar cumplimiento del DTO-40

11/02/2021 31/12/2021 IVAN MAY CASTILLO





Evaluar cumplimiento del DFL-1 Código del Trabajo


CAPÍTULO 2

Plan de Prevención



Gestión de Aspectos Legales Específicos



Identificar si aplica el DTO-54 11/02/2021 31/12/2021 IVAN MAY CASTILLO













Identificar si aplica el DFL-1 11/02/2021 31/12/2021 IVAN MAY CASTILLO


2.2 ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Departamento de Prevención de Riesgos





Registro del depto. en prevención de riesgos


Monitor en Prevención de Riesgos



Registro del monitor en prevención de riesgos


2.3 GESTIÓN DEL RIESGO

Peligros de Lesiones Graves y Fatales (LGF)



Identificación de máquinas portátiles


Identificación de almacenamiento y acopio


Identificación de equipos de elevación (cargas y personas)


Identificación de cintas transportadoras


Identificación de conducción y uso de vehículos


Identificación de equipo mecanizado para el movimiento de cargas


Identificación de trabajo en 11/02/2021 31/12/2021 IVAN MAY CASTILLO



altura >= 1,8 metros

Identificación de trabajo con electricidad


Identificación de trabajo de mantenimiento


Identificación de trabajo en la vía publica


Identificación de trabajo en entornos con carga suspendida / proyección de objetos


Identificación de robos - asaltos 11/02/2021 31/12/2021 IVAN MAY CASTILLO

Peligros Inherentes



Identificación de herramientas manuales


Identificación de trabajo en altura < 1,8 metros


Identificación de trabajo administrativo en oficina


Identificación de trabajo administrativo en terreno


Identificación de desplazamientos (accidentes de trayecto)


Identificación de transpaleta manual / carros


Condiciones Básicas del Centro de Trabajo



Identificación de instalación 11/02/2021 31/12/2021 IVAN MAY CASTILLO



eléctrica y de gas

Identificación de incendio y explosión


Identificación de espacios y superficies de trabajo


Identificación de escaleras, rampas y andenes


Identificación de vías de evacuación


Identificación de iluminación 11/02/2021 31/12/2021 IVAN MAY CASTILLO

Identificación de servicios básicos


Identificación de señalización 11/02/2021 31/12/2021 IVAN MAY CASTILLO

Identificación de condiciones de orden y aseo


Identificación de condiciones climáticas


Agentes de Higiene Ocupacional



Identificación de radiaciones no ionizantes - UV origen solar


Identificación de trastornos musculoesqueléticos relacionados al trabajo (TMERT) extremidades superiores (EESS)


Identificación de manejo manual de carga


Identificación de violencia en el trabajo


Evaluar protocolo psicosocial ' 11/02/2021 31/12/2021 IVAN MAY CASTILLO



2.4 GESTIÓN DE RIESGOS DE EMERGENCIAS

Preparación y Respuesta ante Emergencias



Constitución del comité de gestión de riesgos de emergencias


2.5 GESTIÓN COMITÉ PARITARIO HIGIENE Y SEGURIDAD

Gestión del Comité Paritario Higiene y Seguridad



Constitución y/o registro del CPHS


2.6 GESTIÓN DE CONTRATISTAS

Gestión de Contratistas





Registro de empresas contratistas


2.7 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ANÁLISIS DE EP

Investigación de Incidentes y Análisis de Enf. Profesionales



Investigar incidentes / análisis de enf. profesionales (cada vez que suceda)



3.1 ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE LA ORGANIZACIÓN

Las siguientes actividades económicas corresponden a lo registrado por tu organización en el Servicio de Impuestos Internos (SII), según la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU):

0000619090 Otras actividades de telecomunicaciones n.c.p.

3.2 TRABAJADORES DE LA ORGANIZACIÓN

De acuerdo con la información existente en los sistemas de información ACHS, tu organización registra la siguiente evolución en el número de trabajadores:

Nómina de

CAPÍTULO 3

Antecedentes considerados para la generación del plan

Trabajadores Protegidos(a febrero de 2021) 5153


CAPÍTULO 3ANTECEDENTES CONSIDERADOS PARA LA GENERACIÓN DEL PLAN

Estadísticas Empresa | Últimos 12 meses

3.3 INDICADORES DE SST EMPRESA - ÚLTIMOS 12 MESES

Los resultados de tu organización se construyen a partir del N° de accidentes, N° de días perdidos y N° de enfermedades de origen laboral, todos ellos relacionados con el N° de trabajadores que la componen.

Tasa de Accidentabilidad Total (Últimos 12 meses)

¿Qué mide?Mide la cantidad de accidentes de trabajo, con y sin tiempo perdido, ocurridos en un período de doce meses móviles, en relación con la dotación de trabajadores promedio declarada por la empresa para ese mismo período.

58196118 6139 5936

5421 5239 5134 4982 5078 5077 5056 5153

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

E F M A M J J A S O N D

6,61 %8.15 8.52 8.65 8.48 8.16

7.68 7.38 6.98 6.78 6.64 6.67 6.61

0123456789

10


Porc

enta

je



60 61 61 62 64 64 67 70 70 71 73 74

0

10

20

30

40

50

60

70

80


Días

per

dido

s

Tasa de Accidentabilidad Trabajo (Últimos 12 meses)

¿Qué mide?Mide la cantidad de accidentes de trabajo, con tiempo perdido, ocurridos en un período de doce meses móviles, con relación a la dotación de trabajadores promedio declarada por la empresa para ese mismo período

Tasa de Siniestralidad (Últimos 12 meses)

¿Qué mide? Establece la cantidad de días perdidos por cada 100 trabajadores en relación con las incapacidades temporales provocadas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, excluyendo las incapacidades originadas por: accidentes de trayecto, accidentes del trabajo sufrido por los dirigentes sindicales, accidentes debido a fuerza mayor extrañas al trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima.

3.633.88 3.88 3.82 3.7 3.54 3.4 3.33 3.22 3.09 3.11 3.03

00.5

11.5

22.5

33.5

44.5


Porc

enta

je

3,03 %

74



Tasa de Accidentabilidad Trayecto (Últimos 12 meses)

¿Qué mide?Mide la cantidad de accidentes de trayecto, con tiempo perdido, ocurridos en un período de doce meses móviles, con relación a la dotación de trabajadores promedio declarada por la empresa para ese mismo período

1.651.78 1.82 1.77

1.86 1.81 1.83 1.761.67 1.65 1.64

1.47

0

0.2

0.4

0.6

0.8

1

1.2

1.4

1.6

1.8

2


Porc

enta

je

1,47 %



3.4 INDICADORES COMPARATIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

A continuación, podrás revisar los resultados de tu organización tras haber elegido el CIIU que mejor representa su quehacer económico y compararlo con el conjunto de organizaciones afiliadas a la ACHS, que conforman esa agrupación.

EMPRESA DE CORREOS DE CHILE

TASA DE ACCIDEN- TABILIDAD

TASA DE ENFERMED. PROFESIO- NALES

TASA DE SINIES- TRALIDAD

0000619090 Otras actividades de telecomunicaciones n.c.p.

1.4 % ---- 34 %



3.5 ESTADO DE LA GESTIÓN PREVENTIVA

Para establecer el estado de los procesos fundamentales de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, asociados los estándares definidos por ACHS Gestión, te solicitamos contestar, en la plataforma, una serie de preguntas asociadas al desarrollo preventivo. Los resultados obtenidos indican un rendimiento del 73 % de cumplimiento de los puntos evaluados, presentando una brecha del 27 %.

ITEM I.Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

→ ¿Tu organización cuenta con un departamento de prevención de riesgos dirigido por un experto en prevención, que entregue asesoría permanente a la empresa? (Establecido en Decreto Supremo N° 40)

Sí

→ ¿El departamento de prevención de riesgos posee un programa de trabajo que promueve acciones permanentes, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales?

Sí

→ ¿El departamento de prevención de riesgos lleva estadísticas de los accidentes y enfermedades profesionales? (Se debe calcular, como mínimo, la tasa mensual de frecuencia y la tasa de gravedad)

Sí

→ ¿El departamento de prevención de riesgos identifica los peligros y evalúa los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, generando medidas de control?

Sí

→ ¿Tu organización posee algún centro de trabajo, faena, sucursal o agencia en que laboren más de 25 trabajadores? Sí

→ ¿El(los) comité(s) paritario(s) de higiene y seguridad se reúne(n) como mínimo una vez al mes? Sí

→ ¿El(los) comité(s) paritario(s) de higiene y seguridad se reúne(n) cada vez que ocurre un accidente fatal/grave o a petición de los miembros? (De acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N°54)

Sí

→ ¿Tu organización posee centros de trabajo en los que se efectúen labores a través de trabajadores en régimen de subcontratación? Sí

ITEM II.Gestión Preventiva Desarrollada

→ ¿Tu organización cuenta con un sistema certificado de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? No

Respuestaentregada

Respuestaentregada



→ ¿Existen miembros de tu organización, con funciones y responsabilidades en la gestión o ejecución de actividades en prevención de riesgos?

Sí

→ ¿Existe una declaración que manifieste un compromiso con la prevención de accidentes y enfermedades profesionales y el cumplimiento legal por parte de tu organización?

No

→ ¿Tu organización cuenta con objetivos de prevención de accidentes, enfermedades profesionales y cumplimiento legal? No

→ ¿Los trabajadores de tu organización han sido capacitados sobre los peligros, riesgos y medidas de control específicas asociados a su cargo? Sí

→ ¿Tu organización cuenta con documentos y registros de las actividades de prevención de riesgos y de cumplimiento normativo? Sí

→ ¿Cumplen con la normativa básica de Seguridad y Salud en el Trabajo? Por ejemplo: entrega de reglamento interno, entrega de equipo de protección personal, obligación de informar, entre otros.

Sí

→ ¿Tu organización cuenta con un documento donde se definen los peligros, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos de cada oficio y/o profesión que ahí se desarrollan?

Sí

→ ¿Cuentan con un documento donde estén definidas las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, la fecha o periodicidad de ejecución de cada una de ellas y los responsables de su implementación?

No

→ ¿Existe un plan que permite responder ante situaciones de emergencias, utilizando los medios disponibles en tu organización? Sí

→ ¿Tu organización mantiene actualizada la estadística básica resultante de accidentes como tasa de accidentabilidad, tasa mensual de frecuencia y tasa semestral de gravedad? (Detallados en el Decreto Supremo N°40)

Sí

→ Cuando ocurre un accidente en tu organización, ¿este es investigado y se generan medidas correctivas para evitar su repetición? Sí


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