Presentazione Soluzione Agenti 3000 Software Specifico per Agenti ed Agenzie di Rappresentanza.
Presentazione Soluzione Risorse web
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Software
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RISORSE UMANE WEB
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HR INFINITYPANORAMICA SUITE
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AMMINISTRAZIONE GESTIONE ORGANIZZAZIONESICUREZZA DI AMBIENTI E PERSONE
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NO A DATI REPLICATI E AD APPLICAZIONI DISALLINEATEMASSIMA SINERGIA E CONDIVISIONE TRA AREE FUNZIONALI AZIENDALI
OTTIMIZZI L’EFFICIENZA DEI PROCESSI DI GESTIONE
I COSTI HARDWARE CON UN SISTEMA WEB - 20%
I COSTI DI SVILUPPO E SUPPORTO CON UN UNICO FORNITORE- 25%
I COSTI OPERATIVI CON SOLUZIONI INTEGRATE- 30%
L’unica suite di software a base dati unica
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HR Portal: un unico punto d’accesso
CON HR PORTAL TUTTI GLI UTENTI HANNO A DISPOSIZIONE UN UNICO PUNTO DI INGRESSO A TUTTI I SOFTWARE DELLA SUITE HR INFINITY
COLLABORATION
SPORTELLO VIRTUALE
DASHBOARD
DOCUMENT MANAGEMENT
DEMATERIALIZ-ZAZIONE STAMPE
CONSERVAZIONE SOS
HR ANALYTICS
QUERY E ANALISI
REPORTISTICA
UTILITIES
ESTRATTORE DATI
PLANNER EVENTI
PROCESS MANAGEMENT
ORGANIGRAMMA
BPM
WEB REPORT
MULTILINGUA
HR PORTALdisponibile anche per dispositivi Apple e Android
tecnologia web: accesso dai più comuni browser
collaborazione e scambio di informazioni a tutti i livelli aziendali
decentramento dei processi per le aziende con piu’ sedi e filiali
distribuzione di servizi web al personale 24 ore su 24
profilazione per le diverse tipologie di utenti
COMUNICAZIONI
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app mobile per accedere da smartphone e tablet
Document Management System (DMS) per archiviare, classificare,condividere tutti i documenti in formato elettronico
Tool Platform: moduli ad alto valore aggiunto
strumenti di workflow e ERM
soluzioni di BPM e BI integrate
COLLABORATION
SPORTELLO VIRTUALE
DASHBOARD
DOCUMENT MANAGEMENT
DEMATERIALIZ-ZAZIONE STAMPE
CONSERVAZIONE SOS
HR ANALYTICS
QUERY E ANALISI
REPORTISTICA
UTILITIES
ESTRATTORE DATI
PLANNER EVENTI
PROCESS MANAGEMENT
ORGANIGRAMMA
BPM
WEB REPORT
MULTILINGUA
HR PORTALdisponibile anche per dispositivi Apple e Android
COMUNICAZIONI
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Organigramma
gestione multi-azienda
unità organizzative e posizioni: responsabili/collaboratori/interim/sostituzioni
generazione di gerarchie diverse in funzione del singolo processo autorizzativo
storico trasferimenti
Motore che governa i processi e l’accesso alle informazioni.
aggiornamento profili utente
gestione grafica e stampa
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BPM
assunzione
cessazione
trasferimento
trasformazione contratti
periodo di prova
gestione delle lettere
Motore di “workflow” per definire processi diversificati, tenere traccia dei processi attivi e dello stato di avanzamento.
comunicazione al centro per l’impiego
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HR Analytics
Software di business intelligence che consente di effettuare query ed estrarre i dati di interesse relativi al personale per trasformarli in informazioni.
interfaccia intuitiva grazie a pivot, grafici e cruscotti
processo decisionale più veloce
evidenza immediata sui trend e sul raggiungimento degli obiettivi
quadro completo dell’azienda
Il quadro completo dell’azienda per
MANAGERUFFICIO DEL PERSONALEUFFICI AMMINISTRATIVIFORZA PRODUTTIVAFORZA COMMERCIALE
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HR Analytics
Analisi multidimensionali per aumentare la conoscenza dei processi a supporto della strategia, a tutti i livelli.
analisi della forza lavoro
costi del personale
assenteismo
ore di formazione ecc.
ESTRATTORE DATI“Query Tool”disponibile per utenti HR
WEB REPORT“Report Designer”disponibile per i superuser
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licenza: installazione in azienda o presso Data Center Zucchetti
cloud: modalità Software as a Service
outsourcing: servizio fornito da network che utilizza HR Zucchetti
Una modalità d’uso per ogni esigenza
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Offerta Servizi collegati
consulenza applicativa
consulenza progettuale
consulenza organizzativa
servizi di formazione
customer online support
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RISORSE UMANE WEBGESTIONE
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Risorse Umane Web
selezione
gestione delle posizioni
valutazione delle performance
gestione della compensation fissa e variabile
gestione del potenziale e dello sviluppo carriere
formazione
Valorizza le tue risorse umane con strumenti per la gestione moderna ed efficiente dell’intero ciclo di vita del dipendente.
RISORSE UMANE WEB
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Completa
copertura di tutti i processi di gestione
utilizzo di strumenti di analisi e di gestionecondivisi con gli altri prodotti della suite
coinvolgimento diretto di tutti gli attori dei diversi processi aziendali,siano essi dipendenti o soggetti esterni all’azienda
Una soluzione a 360 gradi.
RISORSE UMANE WEB
![Page 16: Presentazione Soluzione Risorse web](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062420/55c09a77bb61eb412b8b475c/html5/thumbnails/16.jpg)
Flessibile
ampia possibilità di parametrizzazione
offerta modulare e scalabile, in funzione delle priorità di business dell’azienda
Una soluzione per ogni esigenza.
RISORSE UMANE WEB
strumenti interattivi per analisi e confrontofra gruppi omogenei di soggetti e benchmark retributivi
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cruscotti intuitivi e icone per una navigazione facilitata
logica web per accesso rapido al dossier dipendente e all’archivio
approccio smartphone per consentire l’utilizzo ad un’ampia platea di utenti
profilazione degli utenti per visualizzare solo le informazioni d’interesse
Semplice
Un software che punta sull’ergonomia.
RISORSE UMANE WEB
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Sicura
RISORSE UMANE WEB
profilazione degli utenti per la protezione dei dati sensibili
server farm proprietaria realizzato in un ex caveau bancario blindatoe certificato secondo gli standard internazionali
Sicurezza applicativa e sicurezza degli ambienti/server.
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FUNZIONALITA’
RISORSE UMANE WEB
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Copertura funzionale
dossier storico
reclutamento e selezione
formazione e sviluppo
compensation e valutazioni
organizzazione
Business Process Management
Document Management System
analisi statistiche
RISORSE UMANE WEB
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Copertura funzionale
RISORSE UMANE WEB
ANAGRAFICA ESCHEDA DIPENDENTE
OFFERTA BASE MODULI AGGIUNTIVI
SELEZIONE E CV ON LINE
FORMAZIONE
COMPENSATION E VALUTAZIONI
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Dossier storico e scheda dipendente
RISORSE UMANE WEB
indirizzi e recapiti
rapporti di lavoro
promozioni e riconoscimenti
trasferimenti
ruoli, posizioni e sistema professionale
competenze acquisite e valutazioni
corsi di formazione
CV: titolo studio, esperienze, ecc.
documenti e certificati
stato di famiglia
provvedimenti disciplinari
cariche aziendali
richieste personali
assenze a lungo termine/maternità
voci retributive importate e calcolate
benefit e materiale assegnato
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Dossier storico e scheda dipendente
RISORSE UMANE WEB
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Utilità del modulo base
RISORSE UMANE WEB
scadenziario eventi
motore di calcolo voci retributive
gestione assunzioni (integrato con il modulo “Comunicazioni per l’impiego”)
trasferimenti societari
gestione notifiche
gadget
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Scadenziario eventi
RISORSE UMANE WEB
Tipi di evento previsti per la data selezionata
Soggetti per il tipo di evento selezionato
Notifiche/email configurabili
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MODULI AGGIUNTIVI
RISORSE UMANE WEB
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Selezione e CV online
RISORSE UMANE WEB
RICHIESTA DI PERSONALE
CAMPAGNA DI SELEZIONE RECLUTAMENTO
ANAGRAFICA CANDIDATI
SCREENING CV
1
2 3
4
5
ITER DI SELEZIONE6ASSUNZIONE 7
JOB POSTING 8
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Selezione e CV online
RISORSE UMANE WEB
RICHIESTA DI PERSONALE
CAMPAGNA DI SELEZIONE RECLUTAMENTO
ANAGRAFICA CANDIDATI
SCREENING CV
1
2 3
4
5
ITER DI SELEZIONE6ASSUNZIONE 7
JOB POSTING 8
Form richiestaWorkflow autorizzativi
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Selezione e CV online
RISORSE UMANE WEB
RICHIESTA DI PERSONALE
CAMPAGNA DI SELEZIONE RECLUTAMENTO
ANAGRAFICA CANDIDATI
SCREENING CV
1
2 3
4
5
ITER DI SELEZIONE6ASSUNZIONE 7
JOB POSTING 8
Creazione campagnaBudget della selezioneIntegrazione Job Boards/SocialPubblicazione sul sito‘Lavora con noi’
COMING SOON
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Selezione e CV online: “Lavora con noi”
RISORSE UMANE WEB
Inserimento rapido
CV ON LINE CV ON LINE
Logica DB separato
CANDIDATURE SPONTANEE
CAMPAGNE DI SELEZIONE
ALTRE FONTI RISORSE UMANERISORSE UMANE
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Selezione e CV online
RISORSE UMANE WEB
RICHIESTA DI PERSONALE
CAMPAGNA DI SELEZIONE RECLUTAMENTO
ANAGRAFICA CANDIDATI
SCREENING CV
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2 3
4
5
ITER DI SELEZIONE6ASSUNZIONE 7
JOB POSTING 8
Inserimento rapidoCandidature spontaneeAssociazione a campagne di selezioneGestione allegatiWorkflow autorizzativi
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Selezione e CV online: candidature spontanee
RISORSE UMANE WEB
Versione standard
Versione personalizzata
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Selezione e CV online
RISORSE UMANE WEB
RICHIESTA DI PERSONALE
CAMPAGNA DI SELEZIONE RECLUTAMENTO
ANAGRAFICA CANDIDATI
SCREENING CV
1
2 3
4
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ITER DI SELEZIONE6ASSUNZIONE 7
JOB POSTING 8
Informazioni curriculariInformazioni candidaturaClassificazione candidatiStorico selezioneArchivio documentale
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Selezione e CV online
RISORSE UMANE WEB
RICHIESTA DI PERSONALE
CAMPAGNA DI SELEZIONE RECLUTAMENTO
ANAGRAFICA CANDIDATI
SCREENING CV
1
2 3
4
5
ITER DI SELEZIONE6ASSUNZIONE 7
JOB POSTING 8
Definizione profili di ricercaRicerca testuale su allegatiRicerca per posizioni aperte
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RISORSE UMANE WEB
Selezione e CV online: profili di ricerca
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Selezione e CV online
RISORSE UMANE WEB
RICHIESTA DI PERSONALE
CAMPAGNA DI SELEZIONE RECLUTAMENTO
ANAGRAFICA CANDIDATI
SCREENING CV
1
2 3
4
5
ITER DI SELEZIONE6ASSUNZIONE 7
JOB POSTING 8
Comunicazione ai candidatiGestione colloquiGestione e valutazionetest di selezioneStatus candidato
![Page 37: Presentazione Soluzione Risorse web](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062420/55c09a77bb61eb412b8b475c/html5/thumbnails/37.jpg)
Selezione e CV online
RISORSE UMANE WEB
RICHIESTA DI PERSONALE
CAMPAGNA DI SELEZIONE RECLUTAMENTO
ANAGRAFICA CANDIDATI
SCREENING CV
1
2 3
4
5
ITER DI SELEZIONE6ASSUNZIONE 7
JOB POSTING 8
Proposta di assunzioneLettere e documenti di assunzioneAssunzione candidatoComunicazione Centro per l’Impiego
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Selezione e CV online
RISORSE UMANE WEB
RICHIESTA DI PERSONALE
CAMPAGNA DI SELEZIONE RECLUTAMENTO
ANAGRAFICA CANDIDATI
SCREENING CV
1
2 3
4
5
ITER DI SELEZIONE6ASSUNZIONE 7
JOB POSTING 8
Sito interno raccolta infoGestione skillFunzioni di ricercaProduzione CVRicerche/candidaturea posizioni interne COMING SOON
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RISORSE UMANE WEB
CV Collaboratori
Gestione Skill
Selezione e CV online: job posting
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Formazione
RISORSE UMANE WEB
PIANIFICAZIONE E GESTIONE RICHIESTE
DEFINIZIONE BUDGETPER LA FORMAZIONE
DEFINIZIONE CORSI ED EDIZIONI
EROGAZIONE CORSI
GESTIONE CREDITIE ATTESTATI
1
2
3
4
5
VALUTAZIONE CORSI
6
RENDICONTAZIONE FORMAZIONE 7
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Formazione
RISORSE UMANE WEB
PIANIFICAZIONE E GESTIONE RICHIESTE
DEFINIZIONE BUDGETPER LA FORMAZIONE
DEFINIZIONE CORSI ED EDIZIONI
EROGAZIONE CORSI
GESTIONE CREDITIE ATTESTATI
1
2
3
4
5
VALUTAZIONE CORSI
6
RENDICONTAZIONE FORMAZIONE 7
Piano formazionePercorsi formativiFabbisogno formativo
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Formazione
RISORSE UMANE WEB
PIANIFICAZIONE E GESTIONE RICHIESTE
DEFINIZIONE BUDGETPER LA FORMAZIONE
DEFINIZIONE CORSI ED EDIZIONI
EROGAZIONE CORSI
GESTIONE CREDITIE ATTESTATI
1
2
3
4
5
VALUTAZIONE CORSI
6
RENDICONTAZIONE FORMAZIONE 7
Piani di finanziamentoBudget per la formazione
![Page 43: Presentazione Soluzione Risorse web](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062420/55c09a77bb61eb412b8b475c/html5/thumbnails/43.jpg)
Formazione: budget per la formazione
RISORSE UMANE WEB
Raggruppamento per situazione richieste rispetto al budget
Attività formative raggruppateper business unit/ centro di costo
![Page 44: Presentazione Soluzione Risorse web](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062420/55c09a77bb61eb412b8b475c/html5/thumbnails/44.jpg)
Formazione
RISORSE UMANE WEB
PIANIFICAZIONE E GESTIONE RICHIESTE
DEFINIZIONE BUDGETPER LA FORMAZIONE
DEFINIZIONE CORSI ED EDIZIONI
EROGAZIONE CORSI
GESTIONE CREDITIE ATTESTATI
1
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4
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VALUTAZIONE CORSI
6
RENDICONTAZIONE FORMAZIONE 7
Catalogo corsiGestione formatoriDefinizione dei prerequisitiCorsi riservati Definizione delle auleArchivio documentaleCalendario edizioniIscrizione partecipanti
![Page 45: Presentazione Soluzione Risorse web](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062420/55c09a77bb61eb412b8b475c/html5/thumbnails/45.jpg)
RISORSE UMANE WEB
Invio email e altre utilità di gestione1
Formazione: catalogo corsi
1
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Formazione
RISORSE UMANE WEB
PIANIFICAZIONE E GESTIONE RICHIESTE
DEFINIZIONE BUDGETPER LA FORMAZIONE
DEFINIZIONE CORSI ED EDIZIONI
EROGAZIONE CORSI
GESTIONE CREDITIE ATTESTATI
1
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VALUTAZIONE CORSI
6
RENDICONTAZIONE FORMAZIONE 7
Workflow formazioneGestione assenze e presenze ai corsi
![Page 47: Presentazione Soluzione Risorse web](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062420/55c09a77bb61eb412b8b475c/html5/thumbnails/47.jpg)
RISORSE UMANE WEB
Formazione: workflow formazione
Iscrizione ai corsi per i dipendenti
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Formazione
RISORSE UMANE WEB
PIANIFICAZIONE E GESTIONE RICHIESTE
DEFINIZIONE BUDGETPER LA FORMAZIONE
DEFINIZIONE CORSI ED EDIZIONI
EROGAZIONE CORSI
GESTIONE CREDITIE ATTESTATI
1
2
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5
VALUTAZIONE CORSI
6
RENDICONTAZIONE FORMAZIONE 7
Gestione accreditamento ECMProduzione earchiviazione attestati
![Page 49: Presentazione Soluzione Risorse web](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062420/55c09a77bb61eb412b8b475c/html5/thumbnails/49.jpg)
Formazione
RISORSE UMANE WEB
PIANIFICAZIONE E GESTIONE RICHIESTE
DEFINIZIONE BUDGETPER LA FORMAZIONE
DEFINIZIONE CORSI ED EDIZIONI
EROGAZIONE CORSI
GESTIONE CREDITIE ATTESTATI
1
2
3
4
5
VALUTAZIONE CORSI
6
RENDICONTAZIONE FORMAZIONE 7
Valutazione gradimentoValutazione efficacia COMING SOON
![Page 50: Presentazione Soluzione Risorse web](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062420/55c09a77bb61eb412b8b475c/html5/thumbnails/50.jpg)
Formazione: valutazione gradimento
RISORSE UMANE WEB
![Page 51: Presentazione Soluzione Risorse web](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062420/55c09a77bb61eb412b8b475c/html5/thumbnails/51.jpg)
Formazione
RISORSE UMANE WEB
PIANIFICAZIONE E GESTIONE RICHIESTE
DEFINIZIONE BUDGETPER LA FORMAZIONE
DEFINIZIONE CORSI ED EDIZIONI
EROGAZIONE CORSI
GESTIONE CREDITIE ATTESTATI
1
2
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4
5
VALUTAZIONE CORSI
6
RENDICONTAZIONE FORMAZIONE 7
Aggiornamento Dossier StoricoConsuntivazione dei costiAndamento costi peraree aziendali
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Compensation e valutazioni
RISORSE UMANE WEB
DEFINIZIONE LOGICHE DI GESTIONE
VALUTAZIONE ECOPERTURA POSIZIONI
VALUTAZIONE PERFORMANCE
STRATEGIE E POLITICHEDI COMPENSATION
ATTUAZIONEPOLITICHE RETRIBUTIVE
1
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ATTUAZIONE SISTEMI DI INCENTIVAZIONE
6
VALUTAZIONE POTENZIALESVILUPPO CARRIERETAVOLE DI RIMPIAZZO 7
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Compensation e valutazioni
RISORSE UMANE WEB
DEFINIZIONE LOGICHE DI GESTIONE
VALUTAZIONE ECOPERTURA POSIZIONI
VALUTAZIONE PERFORMANCE
STRATEGIE E POLITICHEDI COMPENSATION
ATTUAZIONEPOLITICHE RETRIBUTIVE
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ATTUAZIONE SISTEMI DI INCENTIVAZIONE
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VALUTAZIONE POTENZIALESVILUPPO CARRIERETAVOLE DI RIMPIAZZO 7
Modelli e repertori di competenze, conoscenze, attività e obiettiviConfigurazione processo: fasi/attori/attivitàRuoli e posizioni
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RISORSE UMANE WEB
Business Process Designer per personalizzare la gestione dei processi, che prevedono task diversi e attori diversi in step diversi.
strumento per i processi di Performance Management e di People Review
una sola valutazione vs più valutazioni con eventuale pre-compilazioneda parte di un attore, valutazioni medie in caso di attori della stessa tipologia
possibilità per gli utenti stessi di selezionare/modificare gli attoricoinvolti nelle varie fasi
consente di realizzare valutazioni per “eventi”: progetti, scadenza periodidi prova, scadenza tempi determinati… (Q1 2015)
Compensation e valutazioni: configurazione
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RISORSE UMANE WEB
Attori a diversi livelli: top-down, bottom-up, 360°.
valutatore principale
co-valutatore (supervisore, delegato, visualizzatore, tutor/mentor)
colleghi, collaboratori
Compensation e valutazioni: ruoli/posizioni
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Compensation e valutazioni
RISORSE UMANE WEB
DEFINIZIONE LOGICHE DI GESTIONE
VALUTAZIONE ECOPERTURA POSIZIONI
VALUTAZIONE PERFORMANCE
STRATEGIE E POLITICHEDI COMPENSATION
ATTUAZIONEPOLITICHE RETRIBUTIVE
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ATTUAZIONE SISTEMI DI INCENTIVAZIONE
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VALUTAZIONE POTENZIALESVILUPPO CARRIERETAVOLE DI RIMPIAZZO 7
Ruoli - posizioni organizzative Gestione dei grade Copertura della posizioneGap analisi ruoli-competenze
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Compensation e valutazioni
RISORSE UMANE WEB
DEFINIZIONE LOGICHE DI GESTIONE
VALUTAZIONE ECOPERTURA POSIZIONI
VALUTAZIONE PERFORMANCE
STRATEGIE E POLITICHEDI COMPENSATION
ATTUAZIONEPOLITICHE RETRIBUTIVE
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ATTUAZIONE SISTEMI DI INCENTIVAZIONE
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VALUTAZIONE POTENZIALESVILUPPO CARRIERETAVOLE DI RIMPIAZZO 7
Flusso personalizzatoComportamenti organizzativiAttività/obiettivi Piani di sviluppoTool allineamento/calibrazioneGestione “cambi organizzativi”Analisi grafiche
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RISORSE UMANE WEB
Il programma propone all’utente un questionario specificoper ogni collaboratore/collega/responsabile da valutare in base al set-up.
Compensation e valutazioni
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RISORSE UMANE WEB
I task della valutazione di performance si possono costruire partendo da modelli e repertoridi competenze/comportamenti organizzativi, obiettivi/attività, esperienze, domande libere.
Modelli di obiettiviGestione cataloghi aziendali/personaliAssegnazione obiettivi a gruppi di personeRecupero da anni precedenti
Compensation e valutazioni: comportamenti
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RISORSE UMANE WEB
Strumento immediato che permette a valutatore e Direzione Risorse Umane di confrontarele performance in base ai risultati di sintesi e ai singoli comportamenti/obiettivi.
Azioni direttesul soggetto
Compensation e valutazioni: allineamento
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RISORSE UMANE WEB
Performance matrix e grafici di sintesi.
Compensation e valutazioni: analisi
Quadro configurabilein base alle dimensioni
utilizzate nella valutazione
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Compensation e valutazioni
RISORSE UMANE WEB
DEFINIZIONE LOGICHE DI GESTIONE
VALUTAZIONE ECOPERTURA POSIZIONI
VALUTAZIONE PERFORMANCE
STRATEGIE E POLITICHEDI COMPENSATION
ATTUAZIONEPOLITICHE RETRIBUTIVE
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ATTUAZIONE SISTEMI DI INCENTIVAZIONE
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VALUTAZIONE POTENZIALESVILUPPO CARRIERETAVOLE DI RIMPIAZZO 7
Analisi interne/esterne Confronto mercatoesterno /internoAnalisi di equitàConfronto retribuzioni/ grade/copertura posizioneMatrice del meritoCOMING SOON
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RISORSE UMANE WEB
Compensation e valutazioni: confronto
Distribuzione delle retribuzioni rispetto ai valori di mercato.
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Compensation e valutazioni
RISORSE UMANE WEB
DEFINIZIONE LOGICHE DI GESTIONE
VALUTAZIONE ECOPERTURA POSIZIONI
VALUTAZIONE PERFORMANCE
STRATEGIE E POLITICHEDI COMPENSATION
ATTUAZIONEPOLITICHE RETRIBUTIVE
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ATTUAZIONE SISTEMI DI INCENTIVAZIONE
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VALUTAZIONE POTENZIALESVILUPPO CARRIERETAVOLE DI RIMPIAZZO 7
Cruscotti personalizzabiliProposta analitica/“light”Budget proposteCollegamento con PagheComunicazioni ai dipendenti
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RISORSE UMANE WEB
Cruscotto per il manager per l’inserimento delle proposte.
Controllo budgetin fase di inserimento
Tipologia proposta configurabile
(promozioni, aumenti, variabili, premi…)
Informazioni di riepilogo sul dipendente
Compensation e valutazioni: cruscotti
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Compensation e valutazioni
RISORSE UMANE WEB
DEFINIZIONE LOGICHE DI GESTIONE
VALUTAZIONE ECOPERTURA POSIZIONI
VALUTAZIONE PERFORMANCE
STRATEGIE E POLITICHEDI COMPENSATION
ATTUAZIONEPOLITICHE RETRIBUTIVE
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ATTUAZIONE SISTEMI DI INCENTIVAZIONE
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VALUTAZIONE POTENZIALESVILUPPO CARRIERETAVOLE DI RIMPIAZZO 7
Eleggibilità a sistemi di incentivazioneFasce di TargetCalcolo premioAbbattimenti e aggiustamentiInterventi “massivi” Direzione Risorse Umane
COMING SOON
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Compensation e valutazioni
RISORSE UMANE WEB
DEFINIZIONE LOGICHE DI GESTIONE
VALUTAZIONE ECOPERTURA POSIZIONI
VALUTAZIONE PERFORMANCE
STRATEGIE E POLITICHEDI COMPENSATION
ATTUAZIONEPOLITICHE RETRIBUTIVE
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ATTUAZIONE SISTEMI DI INCENTIVAZIONE
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VALUTAZIONE POTENZIALESVILUPPO CARRIERETAVOLE DI RIMPIAZZO 7
Gestione percorsi di carrieraValutazione potenzialeTavole di rimpiazzoTalent search
COMING SOON
COMING SOON
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RISORSE UMANE WEB
Compensation e valutazioni: potenziale
Gap Analysis TO-BE: percorsi di sviluppo/carriera e gestione tavole di rimpiazzo.
Valutazioni sulla base dei possibili profili di
destinazione
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