Présentation de l'alternance à l'IUT du Limousin
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L’ALTERNANCE A L’IUT DU LIMOUSIN
Novembre 2012Formation Continue, Relations Entreprises et
Alternance
QU’EST-CE QU’UNE FORMATION PAR ALTERNANCE ?
2
Formation ayant pour objet d'acquérir unequalification professionnelle.
La formation en alternance associe unenseignement théorique dans un établissementd'enseignement à un enseignement pratique enentreprise.
Elle peut prendre la forme d'un contratd'apprentissage ou d'un contrat deprofessionnalisation.
L’ALTERNANCE : UNE FORMATION TRIPARTITE
3
IUT Entreprise
Etudiant
Contrat de travail
Convention de formation
ALTERNANCEContrat pédagogique
FORMATION
FORMATION INITIALE
FORMATIONCONTINUE
en alternanceContrats de
professionnalisation
Adultes en reprised’étudesclassique
en alternanceContrats
d’apprentissage
CFA Sup
Taxe d’apprentissage+
Subv. d’équilibre Région
Direction FCService FCREA IUT
OPCA, EntreprisesCIF, DIF, Pôle emploi
Conseil RégionalRessources propres
Direction FCService FCREA IUT
Fonds mutualiséspar les OPCA
Financements
PUBLIC VISE5
CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
• Jeunes > 16 ans et < 26 ans• Cas particuliers
• Jeunes > 16 ans et < 26 ans• Personne ≥ 26 ans inscrite au Pôle Emploi • Cas particuliers
EMPLOYEURS CONCERNES
CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Entreprises du secteur privé.
Secteur public non-industriel et non-commercial.
Tous les employeurs.
Exclusion : Etat et collectivités locales, établissements publics à caractère administratif .
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CARACTERISTIQUES DU CONTRAT
CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
CDD de 1 à 3 ans CDD de 6 à 12 mois ( voire 24)CDI
Signature 3 mois avant ou jusqu’à 3 mois après le début des cours
Signature au plus tard 5 jours après le début des cours
Période d’essai de 2 mois Période d’essai de 1 mois
Tuteur : diplôme équivalent au diplôme préparé + 2 ans activité pro en relation avec le diplômeOu 3 ans d’activité professionnelle
Tuteur non obligatoire mais conseillé
7
STATUT REMUNERATION8
CONTRAT D’APPRENTISSAGECONTRAT DE
PROFESSIONNALISATION
Statut : salariéDurée du travail : 35 h/ semaine
5 semaines de congés payés Régime des heures supplémentaires
Non imposable (limite SMIC )
Rémunération : % du SMIC qui varie en fonction de l’âge
et de l’année du contrat.LP = 2ème année
Rémunération : % du SMIC qui varie en fonction du
niveau initial de formation et de l’âge.
REMUNERATION ALTERNANCE9
APPRENTISSAGE 1ère année 2ème année 3ème année
18 à 20 ans 41% 49% 65%
21 ans et plus 53% 61% 78%
PROFESSIONNALISATION <= Bac >= Bac
16 à 20 ans 55% 65%
21 à 25 ans 70% 80%
26 ans et plus>= SMIC ou 85% salaire mini
conventionnel
SPECIFICITES DU CURSUS PAR ALTERNANCE
10
Alternance des périodes en entreprise et des périodes àl’IUT : calendrier propre à chaque formation
Double Tutorat : en entreprise : étudiant encadré par un professionnel à l’IUT : étudiant encadré par un enseignant référent
Document de liaison : livret d’apprentissage obligatoirepour les C.App (conseillé pour les C.Pro)
Projet tutoré en entreprise ou à l’IUT : possibilité dedéterminer le sujet en collaboration avec l’entreprise
Rédaction d’un mémoire d’alternance
C. APP : AIDES A L’ENTREPRISE11
Aide des Régions : indemnité compensatrice forfaitaire : minimum : 1000€/an et par apprenti
Aides de l’Etat : Exonération totale ou partielle de cotisations sociales Crédit d’impôt 1600€ /an et par apprenti Aide supplémentaire en cas d’embauche d’un travailleur
handicapé 10<E<250 salariés : en cas de contrat supplémentaire
compensation des charges patronales pendant un an (jusqu’au 30juin 2012)
E > 250 salariés : système de bonus-malus en fonction duquota d’alternants
C. PRO : AIDES A L’ENTREPRISE12
Aides de Pôle Emploi (≥ 26 ans : maxi 2000 €) Aide supplémentaire en cas d’embauche d’un
travailleur handicapé E < 250 salariés : en cas de contrat supplémentaire
avant le 30 juin 2012 compensation des chargespatronales pendant un an (alternant <26 ans)
E> 250 salariés : système de bonus-malusen fonction du quota d’alternants
C. APP ET C. PRO : AUTRES ASPECTS 13
L’alternant n’est pas compté dans les effectifs de l’E Absence de versement d’indemnité de fin de contrat Possibilité de renouveler un C. App ou un C. Pro à
durée déterminée en vue de préparer unequalification supérieure ou complémentaire.
MODALITES DE L’APPRENTISSAGE
Section d’apprentissage Groupe entier en alternance (CA , CP) Demande d’ouverture auprès du CFASup et de la
Région Effectif mini pour une création : 10 apprentis
Section Métiers Divers 1 à 9 apprentis Public MIXTE : Formation initiale classique, formation
continue Demande d’autorisation auprès du CFASup
14
NOS FORMATIONS PAR ALTERNANCE 15
21 Licences Professionnelles toutes ouvertes à l’alternance
+3 DUT 2ème année ouverts à l’alternance
Octobre 2012 : 302 alternants à l’IUT
+ 33 % par rapport à Oct 2011
EVOLUTION DE L’ALTERNANCE
119
68
116
2010 2011 2012
186227
302
16
+ 33 %
+ 22 %
188
159
67
+ 34 %
+ 1,5 %
+ 17 %
+ 71 %
C.App
C.Pro
LES ALTERNANTS 2012/201317
Licence Pro à l’IUT C Appr C Pro Total Alternants
Banque : Conseiller clientèle particulier 51 51
Management des organisations, cash manager et crédit manager
1 1
Management Relation Client 12 3 15
Distribution, Management et Gestion de rayon
22 22
Métiers de la Comptabilité et de la Gestion spécialité Fiscalité
21 21
Industrie agroalimentaire, alimentation 2 1 3
Capteurs, Instrumentation, Mesures et Essais
7 23 30
Mécanique, Qualité et Méthodes 24 24
LP ouvertes uniquement à l’alternance
LES ALTERNANTS 2012/201318
Licence Pro à l’IUT C Appr C Pro Total Alternants
Maquettage numérique et prototypage rapide
2 2
Administration des Réseaux et Bases Données
5 3 8
Logistique 1 1
Ingénierie des Systèmes et Réseaux de télécommunication
3 5 8
Management des organisations, PME et développement d’affaires
1 2 3
Eco gestion de l’énergie électrique 10 1 11
Maintenance des systèmes pluri techniques Application aux Usines et Réseaux d’Eau
1 1 2
LES ALTERNANTS 2012/201319
Licence Pro à l’IUT C Appr C ProTotal
Alternants
Travaux publics 20 5 25Diagnostic, Maintenance Réhabilitation de Patrimoine 14 14
Projeteur structures 1 13 14Bâti à Haute Performance Énergétique 4 3 7Prévention des risques et Sûreté de Fonctionnement 6 22 28
TOTAL LP 116 174 290
LES ALTERNANTS 2012/2013
Autres diplômes à l’IUT C Appr C Pro Total Alternants
DUT MP 2ème année 4 4
DUT HSE 2ème année 6 6
DUT GIM 2ème année 2 2
TOTAL DUT 12 12
20
L’INSERTION DES ALTERNANTS DE LP C.APP
2010/2011 2011/2012
Nombre C.APP 49 54
Emploi structure d’accueil
24 28
Emploi hors structure d’accueil
22 13
21
L’INSERTION DES ALTERNANTS DE LP C.PRO
2010/2011 2011/2012
Nombre C.PRO 93 122
Emploi structure d’accueil
59 39
Emploi hors structure d’accueil
22 11
22
PROCÉDURE DE CREATION C. PRO 23
Tâches incombant à l’entreprise Contacter le service FCREA pour communiquer : Nom et adresse de l’entreprise d’accueil Téléphone, fax, mail Numéro SIRET et Code APE Nom du signataire de la convention, fonction, tél, mail Coordonnées de l’OPCA Nom, adresse, tél portable et mail de l’alternant
Télécharger et compléter :CERFA EJ20 modèle C. Prosite : www.travail-emploi.gouv.fr
PROCÉDURE DE CREATION C. PRO
Tâches incombant au service FCREA Rédaction et envoi à l’entreprise de la convention de
formation, du calendrier de l’alternance et du programme
Tâches incombant à l’entreprise Adresser à l’OPCA : La convention de formation, le calendrier de l’alternance et
le programme pédagogique Le CERFA du C.Pro
Date maxi d’envoi : 5 jours après le début de la formation théorique
24
PROCÉDURE DE CREATION C. APP
Tâches incombant à l’entreprise Contacter le CFASup : 05 87 50 68 75 Télécharger et compléter :
CERFA FA13 modèle C. Appsite : www.travail-emploi.gouv.frAttention ! L’organisme de formation est le CFASup du Limousin et non l’IUT
Envoi en ligne ou par courrier à la CCI du lieu d’exécution du contrat
25
OUVERTURE D’UNE LP PAR ALTERNANCE
Conditions à respecter
Effectif minimal de la LP : 12 alternants
Répartition : 50 % C. APP50 % C. PRO
Suivi rigoureux des offres des entreprises
26
TÂCHES DU RESPONSABLE DE LA FORMATION
Établir dès avril N-1 le calendrier de l’alternanceRespecter ce calendrierVeiller à la réalisation du nombre d’heures indiqué
dans le programme joint à la conventionOrganiser au moins une fois par an un conseil de
perfectionnement (voir arrêté LP)C. APP : Établir les documents financiers pour le
CFASup.
27
28
TÂCHES DU RESPONSABLE DE LA FORMATION
Effectuer un contrôle strict de l’assiduité : émargementobligatoire par demi-journée de cours et transmissionau service FCREA
Informer les alternants de leur statut de salarié et deses incidences (arrêt de travail si maladie)
Assurer le suivi des alternants et la coordination destuteurs pédagogiques
Concevoir et superviser le document de liaison
REMUNERATION DE L’ENCADREMENT DE L’ALTERNANCE
CA Section Métiers divers ou CP divers
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Tâche Rémunération Bénéficiaire
Organisation générale de l’alternancePositionnement apprenti
3h TD/alternantMAX 75 h TD
Responsable LP
Suivi de l’apprenti (en entreprise, en formation)
3h TD / alternant / visite
MAX 6h TD pour 2 visites annuelles
Enseignant référent
Tutorat pédagogique (suivi mémoire alternance)
3h TD / alternant Enseignant référent
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RÔLE DU SERVICE FCREA - GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
Seconder le responsable pédagogique Collecter et diffuser l’ensemble des documents
nécessaires à la vie du contrat Gérer les relations avec les différents partenaires :
entreprises, OPCA, CFASup… Établir les conventions, budgets, factures,
attestations Promouvoir l’alternance (salons, forums, JPO…) Organiser des manifestations : journée recrutement
- alternance
COMMENT PREPARER UNE LP PAR ALTERNANCE ?
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Candidature dans la Licence Pro choisie :www.iut-lpc.fr à partir du 20/01/ 2013
Sensibiliser les étudiants à l’alternance Accompagner l’étudiant dans la réflexion sur son
projet professionnel Inciter les étudiants à rechercher l’entreprise
d’accueil le plus tôt possible : Entreprise d’accueil en stage de DUT ou BTS Entreprise en relation avec l’IUT Site de la CCIR : www.limousin-alternance.com