Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk
-
Upload
216mkb -
Category
Small Business & Entrepreneurship
-
view
674 -
download
1
Transcript of Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk
![Page 1: Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062523/587d1bf01a28ab1c2f8b459b/html5/thumbnails/1.jpg)
Wet DBA en de praktijk#216mkb @216mkb
Henk ten HoveLandelijk Manager
Salarisadministratie
![Page 2: Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062523/587d1bf01a28ab1c2f8b459b/html5/thumbnails/2.jpg)
Voorwaarden dienstbetrekking• Loon• Persoonlijke Arbeid• Gezagsverhouding
![Page 3: Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062523/587d1bf01a28ab1c2f8b459b/html5/thumbnails/3.jpg)
Bij een pretpark wordt door een natuurlijke persoon onderhoud gepleegd aan de attractie. Hij komt met zijn eigen auto naar het park op een voor hem uitkomend tijdstip. Hij gebruikt zijn eigen gereedschap. Voor de reparatie stelt het pretpark een plan van eisen op waar aan moet worden voldaan. Voor zijn werk stuurt hij een factuur voor de verrichte werkzaamheden.
Praktijkcase 1
![Page 4: Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062523/587d1bf01a28ab1c2f8b459b/html5/thumbnails/4.jpg)
Een kok werkt iedere dag bij een ander restaurant en draagt daar zorg voor de bereiding van het menu. De menukaart wordt door de restaurants samengesteld. De kok doet zelf de inkopen en bereidt de gerechten.
Praktijkcase 2
![Page 5: Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062523/587d1bf01a28ab1c2f8b459b/html5/thumbnails/5.jpg)
Schoonmaakbedrijf huurt ivm drukke werkzaamheden een zelfstandige glazenwasser in om te ondersteunen. De duur van de opdracht beloopt uiteindelijk twee jaar en hier wordt fulltime invulling aan gegeven. In de loop van de opdracht heeft de glazenwasser geen andere opdrachtgevers meer.
Praktijkcase 3
![Page 6: Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062523/587d1bf01a28ab1c2f8b459b/html5/thumbnails/6.jpg)
• Kans op ontstaan van een dienstbetrekking• Arbeidswetgeving• Wet op Loonbelasting• Arbeidstijdenwet• Pensioenopbouw• Sociaal verzekerd zijn• kostenplaatje
Wat is de consequentie ?
![Page 7: Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062523/587d1bf01a28ab1c2f8b459b/html5/thumbnails/7.jpg)
• Wet Werk en Zekerheid– Drie (arb.) overeenkomsten– Binnen twee jaar– Tussenpozen minder dan zes maanden– Transitievergoeding– Onbepaalde tijd
Wat is de consequentie ?
![Page 8: Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062523/587d1bf01a28ab1c2f8b459b/html5/thumbnails/8.jpg)
• Ziekte– Wet Verbetering Poortwachter
• Uitkering aanvragen• Werkkostenregeling / werkplek thuis ZZP-er
Wat is de consequentie ?
![Page 9: Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062523/587d1bf01a28ab1c2f8b459b/html5/thumbnails/9.jpg)
• Werkgevers zijn angstiger geworden• Overeenkomsten zijn nog niet getoetst• Minder ZZP-ers aangesteld• Onduidelijkheid• Administratieve last voor werkgevers• VAR was duidelijker voor werkgevers / ZZP-ers• Oneigenlijke ZZP-er komt nu wel bovendrijven
Wat is het effect ?
![Page 10: Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062523/587d1bf01a28ab1c2f8b459b/html5/thumbnails/10.jpg)
• Beoordeling achteraf• Risico op extra kosten inhuurder• Niet verhaalbaar
Wat is het gevaar ?
![Page 11: Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062523/587d1bf01a28ab1c2f8b459b/html5/thumbnails/11.jpg)
• Model overeenkomst geeft zekerheid BV• Geen kwalificatie werkrelatie individu
ZZP-er met BV
![Page 12: Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062523/587d1bf01a28ab1c2f8b459b/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062523/587d1bf01a28ab1c2f8b459b/html5/thumbnails/13.jpg)
Laatste nieuws
![Page 14: Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062523/587d1bf01a28ab1c2f8b459b/html5/thumbnails/14.jpg)
• Goede inschatting maken door werkgever / ZZP• Goed vastleggen van de afspraken• Voorbeeldformulieren hanteren• Bij meerdere opdrachtgevers stukken uitvragen
en / of overleggen• Bij twijfel voorleggen en vastleggen
Wat is het advies ?
![Page 15: Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062523/587d1bf01a28ab1c2f8b459b/html5/thumbnails/15.jpg)
• Het kost wat extra werk t.o.v. de oude situatie (VAR) -> volgens Wiebes niet in antwoord op vragen uit de kamer d.d. 19-05-2016
• De echte ZZP-er heeft / moet zijn zaken goed voor elkaar / hebben
• Werkgever kan eisen stellen aan de ZZP-er
Kortom
![Page 16: Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062523/587d1bf01a28ab1c2f8b459b/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Presentatie Tribes Utrecht 24 mei 2016 Wet dba en de praktijk](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062523/587d1bf01a28ab1c2f8b459b/html5/thumbnails/17.jpg)
Henk ten Hove | 216 Accountants B.V. | Telefoon: +31 88 995 5350 | Mobiel: +31 6 12 466 453
www.216.nl | [email protected]