Presentatie MD training coaching consult: assessment
-
Upload
md-training-coaching-consult -
Category
Business
-
view
57 -
download
1
description
Transcript of Presentatie MD training coaching consult: assessment
Assessment bij MD training coaching
consultSchets van onze werkwijze
2014www.md-tcc.nl
www.md-tcc.nl
OnderwerpenWie zijn wij
Aanbod en werkwijze
Wie zijn onze klanten
2014
www.md-tcc.nl
Wie zijn wij? Klein bureau, A&O psychologen, groep van associés, NIP
geregistreerd.
Gevestigd in Groesbeek bij Nijmegen, bestaan sinds 2006.
Ervaring gebundeld van psychologen met gemiddeld 20 jaar ervaring.
Ambitie: als klein bureau verschil maken.
Hoe: door kleinschaligheid en maatwerk te combineren met kwaliteit en degelijkheid.
Missie: bijdragen aan een goede match tussen mensen en organisatie zodat plezier in het werk en resultaat samengaan.
Diensten: assessment, training, coaching, loopbaanbegeleiding.
2014
www.md-tcc.nl
Aanbod & WerkwijzeVoorbereiding assessment
Wij willen onze klanten leren kennen, bv. door voorbespreking & oriëntatie (meekijken) op de werkplek.
Een uitgebreide verkenning van de vraagstelling, functie, context. Daarbij hoort ook de vraag: is assessment wel het antwoord?
Duidelijke afspraken over resultaten en werkwijze, rechten en plichten.
Transparantie in de vraagstelling: geen verborgen agenda’s. 2014
www.md-tcc.nl
MaatwerkassessmentWe ontwerpen onze cases in nauw overleg met
de opdrachtgever/klant. Deelnemers krijgen dan situaties te behandelen die passen bij wat er in het werk van ze gevraagd wordt. Dus geen standaardcasus of standaardprogramma.
Daarnaast wel gebruik makend van de gerenommeerde tests die door de COTAN beoordeeld zijn.
2014
www.md-tcc.nl
Assessment een examen?
2014
www.md-tcc.nl
Hoe verloopt een assessment?
1. De deelnemer nodigen wij schriftelijk of per mail uit. We geven suggesties voor oefentests en sites.
2. Thuis vult de deelnemer enkele vragenlijsten in via internet.
3. Op de assessmentdag: interview, tests voor cognitieve aanleg en vaardigheden, simulaties of vaardigheidstoets, bv. :
Interviewsimulaties (gesprek met medewerker, leidinggevende, collega, klant etc.)
Videotoets: videofragmenten beoordelen Webcamtest: zelf reageren op videofragmenten
2014
www.md-tcc.nl
Iedere deelnemer zijn eigen assessmentruimte
2014
www.md-tcc.nl
Rustige werkruimte
2014
www.md-tcc.nl
Sfeer en stijl van werken Transparantie en respect: gedurende de dag
ontvangt de deelnemer van ons al feedback over de simulaties en de testuitslagen. Tussen simulaties door geven we tips en suggesties voor een alternatieve aanpak.
De deelnemer wordt uitgenodigd om zijn eigen reflectie te geven op zijn aanpak en stijleffectiviteit.
Nervositeit van deelnemers proberen we zoveel mogelijk te slechten en niet aan te wakkeren. Door een ontspannen sfeer en goede uitleg lukt dat ook meestal. 2014
www.md-tcc.nl
Na het assessment Na het assessment volgt een nabespreking van
het rapport (liefst persoonlijk, zo nodig telefonisch).
De rapportage gaat alleen na toestemming naar de opdrachtgever (NIP-regel).
Indien gewenst volgt een nabepreking met de opdrachtgever.
2014
www.md-tcc.nl
Materiaal Simulaties: zelf ontwikkeld, meestal in overleg
met opdrachtgever
Tests: door COTAN beoordeeld
Vragenlijsten: idem
STAR methode voor inter-views
Model van RE Quinn als referentie voor werkstijlen managementstijl
2014
www.md-tcc.nl
Wanneer assessment?Als de persoon nieuw is voor de organisatie en u in
gesprekken niet voldoende zicht krijgt op kwaliteiten (selectie).
Als een objectieve meting gevraagd is als start voor een ontwikkelplan.
Als u het potentieel voor doorgroei wilt bepalen.
Als de deelnemer zelf zicht wil krijgen op zijn kwaliteiten en mogelijkheden voor doorgroei of loopbaanmogelijkheden
Als er veel gegadigden zijn en u wilt de beste kiezen.
In organisatieontwikkelingstrajecten en reorganisaties.
Als onderdeel van MD-trajecten
2014
www.md-tcc.nl
Wanneer niet?1. Als de vraagstelling voor het assessment niet
helder of transparant is.
2. Als de functie-eisen niet duidelijk zijn.
3. Als in de voorselectie verschillende normen zijn aangehouden.
4. Als de deelnemer niet wil of kan.
5. Als er geen tijd is om het profiel helder te krijgen.
6. Als eigenlijk al duidelijk is dat de persoon niet geschikt is of de twijfels erg groot zijn.
2014
www.md-tcc.nl
Vormen van assessmentPsychologisch onderzoek (eenvoudig
capaciteitenonderzoek of breder profielonderzoek)
Selectie-assessment (met of zonder ontwikkeladvies)
Ontwikkelassessment
Ontwikkelassessment met loopbaan- of potentieelkarakter
Groepsassessment
2014
www.md-tcc.nl
Hoe aanvraag doen?Bellen, mailen met MDtcc: 024 397 8891 info@md-
tcc.nl
Er volgt binnen een dag een reactie en binnen 1 à 2 weken een persoonlijke voorbespreking. Assessment binnen 2 à 3 weken na aanvraag of eerder bij spoed.
Terugkoppeling na 7 kalenderdagen digitaal tenzij anders afgesproken.
Bij projecten: graag al in de werving/ voorbereiding contact met ons opnemen over planning. U kunt reserveren.
2014
www.md-tcc.nl
Een selectie uit onze klanten voor assessment
Non profit profit
Pro Persona GGZ
ROC Nijmegen Bel Leerdammer BV
Vincent van Gogh GGZ Synthon BV Nijmegen
Gemeente Nijmegen HRA Velp BV
RvA Utrecht Acture BV
HON (huisartsopleiding Nederland) 8 locaties
2014