Presentatie j. willemsen
-
Upload
rotary-roermond-maas-en-roer -
Category
Education
-
view
99 -
download
0
Transcript of Presentatie j. willemsen
2
Hoe een Limburgs initiatief tot oprichting van
een opleidingsbedrijf uitgroeide tot het grootste
opleidingsbedrijf van Nederland
Zonder een Euro subsidie
IWZO Beheer
FlexpoolIWZO W/E
Keten
Potentiëlewerknemer
BasisOnderwijs
VMBO
MBOBOL
HBO
TU
Werkgever
BPV
Potentiëlewerknemer
BasisOnderwijs
VMBO
MBOBBL
Werkgever
PVO
Stage
HAVO HAVO/VWO VWO
HAVO (drop outs)
Bijscholing
Kernprocessen Installatiewerk Zuid-Oost
Voorlichting&
werving
Selectie&
In dienst
Plaatsing bijbedrijf
(matching)Onderwijs
Opleidings-plan
ExamineringUit dienst &
NazorgLeerling
begeleiding
Herscholing & cursussen
Instroombevordering
Plaatsing
Opleiding
Loopbaanondersteuning
Werving & selectie en ondersteunende activiteiten
- Pr & communicatie richting middelbaar onderwijs (vmbo, havo, vwo)
- Voorlichting op scholen
- Gastlessen
- Kennismaking bezoeken aan onze werkplaatsen
- Beroepen voorlichtingsdagen
- Techniek promotie in het basisonderwijs
- Lessen (praktijk) verzorgen op vmbo en mbo
- Snuffelstages verzorgen
- Werving activiteiten
- Arbeids-juridische zaken (contract voor de duur van de opleiding, risico bij IW,
verzuimbegeleiding, etc.
- Aanvragen subsidies/wva
- Invullen BPV overeenkomst
Werving & selectie en ondersteunende activiteiten
- Pr & communicatie richting middelbaar onderwijs (vmbo, havo, vwo)
- Voorlichting op scholen
- Gastlessen
- Kennismaking bezoeken aan onze werkplaatsen
- Beroepen voorlichtingsdagen
- Techniek promotie in het basisonderwijs
- Lessen (praktijk) verzorgen op vmbo en mbo
- Snuffelstages verzorgen
- Werving activiteiten
- Arbeids-juridische zaken (contract voor de duur van de opleiding, risico bij IW,
verzuimbegeleiding, etc.
- Aanvragen subsidies/wva
- Invullen BPV overeenkomst
Leerlingbegeleiding
- Professioneel uitgevoerde selecties
- Matchen van leerlingen met bedrijven
- Kennismaking met ouders
- Aandacht voor soft-skills (werkhouding) in de opleiding
- Advisering bij keuze vakrichting (crebo)
- Opstellen van een pop (voor zover mogelijk aansluitend op een bop)
- Overleg met ROC over opleiding
- Overleg met participant over werkzaamheden
- Praktijkopleiding afstemmen met ROC en participant
- Extra ondersteuning met theorielessen ROC
- Vakgerichte selectie criteria
- Verzuimbegeleiding
- Ouders informeren en te woord staan
- ROC en participant op de hoogte houden van voortgang
- Leerlingen behouden door: herplaatsen, motiveren, nieuwe studiekeuze,....
Praktijkopleiding
- Organisatie en aanschaf lesmaterialen
- Extra ondersteuning met theorielessen ROC
- Kennismaking bezoeken aan onze werkplaatsen
- VCA training en diplomering
- Bijhouden vorderingen handvaardigheid
- Waar nodig aanvullende praktijkopleiding bieden
- Leerlingen klaar stomen voor examens
- Uitvoeren van afsluitende praktijktoetsen
- Kennis bijbrengen van magazijn functies
- Contractonderwijs
- De (gratis) training “begeleiden van leerlingmonteurs”.
- Dit is met name een dienst die wij leveren voor de leden.
Strategie opleidingsbedrijf InstallatiewerkZuid-Oost 2016: samen sterker
Participanten en IWZO moeten de handen ineen slaan om kwaliteit & kwantiteit op het gewenste (hoge)
ambitieniveau te brengen!
21 november 2012
Achtergrond strategisch plan
• Omgeving is in beweging, lastige economie (crisis)
• Dit heeft duidelijke impact op IWZO, ook financieel
• Daarom doorkijk naar de toekomst
• Als basis voor het ontwikkelen van een gedegen strategie 2016
Kernvraag: hoe kan IWZO in de komende jaren succesvol blijven?
Omgeving Organisatie
Ambitie
Strategie
Wat wil ik?
Wat kan ik?Wat moet ik?
Actieplan
Kaderzetting project
Gevolgde stappen
Interviewsbinnen IWZO
Interviewsin de markt Deskresearch
Analyse input
Mogelijke strategische keuzen IWZO
Strategie IWZO 2016
Aanwezigekennis
Kwantitatief tekort personeel voorzien in de installatie- en elektrotechniek
Stopt
Arbeidsmarkt
PensioenInstallatie-
brancheMBO
Stopt
Stopt
VO
Tekort personeel wordt op dit moment nog gemaskeerd door de economische crisis
2011/2012economische
crisis in de bouw te weinig werk voor
installatie-bedrijven
groter aanbod van dan vraag
naar installateurs
geentekort
KT-focus zorgt wel
voor minder BPV-
plaatsen
2014/2015economisch
herstel?? toename (beschikbaar)
werk
stijgende vraag naar
installateurs
personeelsCRISIS!!
Partijen zijn aan het schakelen om te anticiperenop (toekomstige) kwantitatieve mismatch
• Perspectief van installatie- en elektrotechniek is op termijn goed
• Toch kiezen steeds minder mensen voor een loopbaan in de branche
• Teruglopende instroom noodzaakt ROC’s nu al keuzes te maken
• Focus installatiebedrijven op dit moment vooral op ‘overleven’…
• …maar boeien en binden van personeel zal weer snel een belangrijk thema worden
• Bieden van perspectief & opleiding spelen hierin een voorname rol
Er wordt steeds meer gevraagd van installatiebedrijven
Rol installateur in bouwproces groeit
Klanten verwachten en
eisen meer van de installateur
Techniek-ontwikkeling zet zich voort
Opdracht-gever
Architect Adviseur Project-Ontwikke-
laar
Installa-teur
KlantAannemer
De eisen aan het personeel van de installateur nemen daardoor ook toe
• Wel verschil tussen soort bedrijf en markt waarop het bedrijf actief is
• ‘Tweedeling’ in werkzaamheden
• Eigen monteurs: minimaal niveau 3-4
• Eisen aan monteurs nemen toe:– Technisch fundament (gegeven)
– Technische specialismes
– Procesvaardigheden
– Gedrag & attitude
• Belang opleiding neemt daartoe toe, wel binnen de (beperkte) financiële mogelijkheden
Technischfundament
Specialisme
Proces
Ge-drag
Onderwijsorganisaties weten onvoldoende de gevraagde kwaliteit te leveren
• Mismatch in kwaliteit tussen ‘vraag’ en ‘aanbod’ is van alle tijden
• Verbetering mogelijk in het ‘hoe’ van het onderwijs:– Synchronisatie theorie-praktijk
– Inrichting praktijkruimtes
– Referentiekader
• Verbetering mogelijk in het ‘wat’ van het onderwijs:– Technisch fundament
– Gedrag en motivatie leerling
– Kwaliteit instroom
• ROC’s: kwalificatiedossier is uitgangs-punt, aandacht voor verbetering
Missie Installatiewerk Zuid-Oost
en blijft dit personeel ondersteunen in hun
loopbaanontwikkeling
Als hèt praktijkopleidingsbedrijf
voor uitvoerende montage & service-functies
in de gebouw- en procesgebonden installaties
zorgt IWZO voor
afdoende en vakbekwaam uitvoerend personeel
voor haar actieve participanten
Kernprocessen Installatiewerk Zuid-Oost
Voorlichting&
werving
Selectie&
In dienst
Plaatsing bijbedrijf
(matching)Onderwijs
Opleidings-plan
ExamineringUit dienst &
NazorgLeerling
begeleiding
Herscholing & cursussen
Instroombevordering
Plaatsing
Opleiding
Loopbaanondersteuning
Doelstellingen per kernproces: scholing voor werk
- werven van afdoende gemotiveerde leerlingen op basis van door participanten afgegeven kwantitatieve inschatting
- leerlingen begeleiden bij het maken van de juiste opleidingskeuze en deze plaatsen bij het juiste leerbedrijf; match blijvend monitoren
- leerlingen opleiden conform hetgeen wordt gevraagd door het bedrijfsleven (conform spec, maatwerk) inzetbaarheid
Scholing voor werk
Doelstellingen per kernproces: loopbaanondersteuning
- optreden als volwaardig gesprekspartner van participant en monteur bij het uitstippelen van een loopbaan die aansluit op de behoefte van participant en monteur (maatwerk): vakbekwaamheid & perspectief
- aanbieden en/of faciliteren van kopstudies en cursussen die aansluiten op de behoefte van participanten en/of monteurs (maatwerk)
Loopbaanondersteuning
Doelstellingen per kernproces: Kennis & kwaliteitsbewaking
- creëren van een inspirerende leeromgeving waar theorie en praktijk bij elkaar komen en de beste vakmensen worden opgeleid
- zorgen dat IWZO beschikt over actuele kennis van de nieuwste technieken (product, toepassing, wijze van werken)
- zorgen dat IWZO beschikt over actuele kennis van opleidingstechnieken, matchingstechnieken en loopbaanontwikkelingstechnieken
Kennis & kwaliteitsbewaking
Hoofdlijnen strategisch veranderprogramma“overbruggen van het verschil”
‘12/’13 ’13/’14 ’14/’15 ‘15/’16
IWZO 2012
5 locaties
Participanten op afstand
Instroom-bevordering
PlaatsingOpleiding
Kwalificatie-dossiers
Examenlocatie
Aanbodgestuurd
IWZO 2016
Inspirerende leeromgeving(e
n)Samen met
participanten
+Loopbaanond.
Cursussen
Helder referentie-kader
(kwalifica-tiedossiers +)
Examencentrum
Vraaggestuurd
Project: participantenbetrokkenheid
Project: leeromgeving
Project: loopbaanondersteuning
Project: vakbekwaamheidsmatrix
Project: examencentrum & examinering
Samen sterker: ambities realiseren lukt alleen samen
“overbruggen van het verschil”
‘12/’13 ’13/’14 ’14/’15 ‘15/’16
IWZO 2012
5 locaties
Participanten op afstand
Instroom-bevordering
PlaatsingOpleiding
Kwalificatie-dossiers
Examenlocatie
Aanbodgestuurd
IWZO 2016
Inspirerende leeromgeving(e
n)Samen met
participanten
+Loopbaanond.
Cursussen
Helder referentie-kader
(kwalifica-tiedossiers +)
Examencentrum
Vraaggestuurd
Project: participantenbetrokkenheid
Project: leeromgeving
Project: loopbaanondersteuning
Project: vakbekwaamheidsmatrix
Project: examencentrum & examinering
Participanten, ketenpartners en
Installatiewerk Zuid-Oost moeten de
handen ineen slaan om kwaliteit &
kwantiteit op het gewenste (hoge) ambitieniveau te
brengen!
De drie O’s
Ondernemingen
Onderwijs - en kennisinstellingen
(lokale) Overheid
Triple helix
TOP-10 arbeidsmarktknelpunten gedefinieeerd:
1. Gebrekkige aansluiting van opleidingen bij vraag werkgevers
2. Arbeidsparticipatie ouderen 3. Krimpend aanbod arbeid
4. Verantwoordelijkheid en toekomstgerichtheid bedrijven5. Samenwerking arbeidsmarktbeleid
6. Gebrekkige re-integratie7. Te weinig denken in competenties
8. Eigen verantwoordelijkheid werknemer voor loopbaan en ontwikkeling
9. Beperkte informatie over functioneren arbeidsmarkt10.Onvoldoende flexibiliteit combinatie werk en privé