Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie
-
Upload
campaigngroup -
Category
Business
-
view
413 -
download
0
description
Transcript of Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie
![Page 1: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/1.jpg)
De belevenis van de recruitmentsite
![Page 2: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/2.jpg)
Marlene de Koning
22
![Page 3: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/3.jpg)
Anne-Britt Petri
33
![Page 4: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/4.jpg)
Hoe maak ik een goede
recruitmentsite?
![Page 5: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/5.jpg)
Check the Check Boxes!
![Page 6: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/6.jpg)
De Check Boxes van de recruitmentsite
Arbeidsvoorwaarden … … …
![Page 7: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/7.jpg)
TotaalArbeidsvoorwaarden & salaris 48%Concrete voorbeelden werkzaamheden 35%Sfeerimpressie 34%Online kunnen solliciteren 34%Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34%Opleidings-/ontwikkelingsmogelijkheden 32%Sollicitatieprocedure 31%Mogelijkheid tot open solliciteren 24%Jobagent 21%Cultuuromschrijving 19%Verhalen van medewerkers 18%
De Check Boxes van de recruitmentsite
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
![Page 8: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/8.jpg)
Bron: © Intelligence Group & Campaign Group
Maar liefst 56 beoordelingscriteria (c.q. mogelijkheden aan informatie en functionaliteiten op een recruitmentsite)
Niet alles is even belangrijk dus is er een weging in deze criteria/mogelijkheden aangebracht.
Laatste winnaar Gouden Cursor: www.werkenbijpwc.nl
![Page 9: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/11.jpg)
Verschillende doelgroepen
![Page 12: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/12.jpg)
X
![Page 13: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/14.jpg)
Verschillende doelgroepen
Hebben andere wensen en voorkeuren Vinden andere factoren belangrijk in de keuze
voor een werkgever en baan Willen dus andere zaken terugvinden op een
recruitmentsite
![Page 15: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/15.jpg)
Andere wensen en voorkeuren
Werkend
Arbeidsvoorwaarden en salaris 50% Concrete voorbeelden werkzaamheden 35% Online kunnen solliciteren 34% Sfeerimpressie 34% Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34% Opleidings-/ontwikkelmogelijkheden 32% Sollicitatieprocedure 30% Mogelijkheid tot open solliciteren 24% Jobagent 20% Cultuuromschrijving 20% Verhalen van medewerkers 18%
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
![Page 16: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/16.jpg)
Andere wensen en voorkeuren
Werkend Student
Arbeidsvoorwaarden en salaris 50% 39% Concrete voorbeelden werkzaamheden 35% 32% Online kunnen solliciteren 34% 28% Sfeerimpressie 34% 36% Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34% 37% Opleidings-/ontwikkelmogelijkheden 32% 38% Sollicitatieprocedure 30% 35% Mogelijkheid tot open solliciteren 24% 24% Jobagent 20% 23% Cultuuromschrijving 20% 19% Verhalen van medewerkers 18% 18%
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
![Page 17: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/17.jpg)
Andere wensen en voorkeuren
Werkend Student
Mogelijkheid tot interactie (met werknemers, recruiters) 6% 13%
Aanwezigheid Social Media (links, berichten feed) 3% 7%
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
![Page 18: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/18.jpg)
Voorbeelden Social Media integraties
![Page 19: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/19.jpg)
Andere factoren belangrijkErvaren Journalist (WO)
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
![Page 20: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/20.jpg)
Andere factoren belangrijkStartende Verpleegkundige/Verzorgende (VMBO/MBO)
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group
![Page 21: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/21.jpg)
Arbeidsmarkt
Recruitmentsite/doelgroepsite
DAC Strategie
![Page 22: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/24.jpg)
De juiste snaar raken is echter niet alleen een kwestie van Check the Check Boxes…
![Page 25: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/25.jpg)
Check the Check Boxes
.Experience
![Page 26: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/26.jpg)
Blij van andere dingen Look & feel
![Page 27: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/27.jpg)
Blij van andere dingen Look & feel
![Page 28: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/28.jpg)
Blij van andere dingen Look & feel
![Page 29: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/29.jpg)
Blij van andere dingenVideo’s
![Page 30: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/30.jpg)
Blij van andere dingenVideo’s
http://www.youtube.com/watch?v=kX1Mc0e2fBA
![Page 31: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/31.jpg)
Blij van andere dingenVideo’s
http://www.youtube.com/watch?v=Kx-57zUcJx8
![Page 32: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/32.jpg)
Blij van andere dingenTekst
![Page 33: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/33.jpg)
Blij van andere dingenTekst
Bron: www.werkenbijhetlegerdesheils.nl
![Page 34: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/34.jpg)
Blij van andere dingenTekst
Bron: www.schubergphilis/com/careers
![Page 35: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/35.jpg)
Blij van andere dingen Meer/ minder
2.0
![Page 36: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/36.jpg)
Blij van andere dingen Meer/ minder
2.0
Beroepsgroep # profielen
Communicatie Medewerker 44.000 OK assistent 587 Verpleegster 386
Opleidingsniveau # profielen
WO 1.140.000 HBO 586.000 MBO 149.000
![Page 37: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/37.jpg)
Blij van andere dingen Meer/ minder
2.0
![Page 38: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/38.jpg)
Blij van andere dingen Meer/ minder
2.0
![Page 39: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/39.jpg)
Kortom…
Weet wat jouw doelgroepen belangrijk vinden en aanspreekt
Stel de ‘need to haves’ vast (de Check Boxes) Bepaal de ‘nice to haves’
Denk na over doelgroepsegmentatie! Maar denk ook na over wat bij jouw
organisatie past Denk na over de consequenties van je keuzes
![Page 40: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/40.jpg)
Hoe maak ik een goede
recruitmentsite?
![Page 41: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/41.jpg)
Het proces
Vertrekpunten bepalen Inventariseren & onderzoeken Concept, boodschap & functioneel ontwerp Creatief/visueel ontwerp Content ontwikkelen Bouwen Vullen Testen Lanceren
![Page 42: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/42.jpg)
Vertrekpunten bepalen
Doelgroepen en doelstellingen
![Page 43: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/43.jpg)
Vertrekpunten bepalen
Werven van nieuwe medewerkersd
irect
Contact onderhouden met potentiële medewerkers
ind
irect
Positief beïnvloeden van werkgeversimago
ind
irect
kennis
houding
gedrag
Bron: Academie Voor Arbeidsmarktcommunicatie
![Page 44: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/44.jpg)
Vertrekpunten bepalen
Doelgroepen en doelstellingen Wat is er al?
Corporate identity Employer brand Positionering Kernwaarden Huisstijlhandboek Logo’s Fonts Foto- & filmmateriaal
![Page 45: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/45.jpg)
Inventariseren & onderzoeken
Wie zijn mijn belangrijkste doelgroepen? Wat zijn de belangrijkste wervingsfactoren? Hoe kan mijn organisatie invulling geven aan
deze wervingsfactoren?
Toepassing / invullen DAC strategie
![Page 46: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/46.jpg)
![Page 47: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/47.jpg)
Concept, boodschap & functioneel ontwerp
![Page 48: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/48.jpg)
Concept, boodschap & functioneel ontwerp
![Page 49: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/49.jpg)
Concept, boodschap & functioneel ontwerp
![Page 50: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/50.jpg)
Concept, boodschap & functioneel ontwerp
![Page 51: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/51.jpg)
Creatief/visueel ontwerp
Voordat je de recruitmentsite
creatief/visueel gaat vormgeven…
…moet je exact weten welke informatie en
functionaliteiten je straks op je
recruitmentsite moet en wilt
hebben!
![Page 52: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/52.jpg)
Content ontwikkelen
Vacatureteksten Webteksten Foto’s Video’s Social media accounts Afbeeldingen
![Page 53: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/53.jpg)
Bouwen, vullen, testen, lanceren!
Vertaling naar een werkende/interactieve recruitmentsite
Plaatsen van alle teksten, beelden, e.d. via het CMS (en eventueel het ATS)
![Page 54: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/54.jpg)
Bouwen, vullen, testen, lanceren!
![Page 55: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/55.jpg)
![Page 56: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/56.jpg)
![Page 57: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/57.jpg)
![Page 58: Presentatie e hrm 15 mrt 2012 de belevenis van de recruitmentsite_slideshare versie](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061111/54551c40af7959ff018b7d06/html5/thumbnails/58.jpg)
Vragen?