Presentación1 [sólo lectura] psicologia
Transcript of Presentación1 [sólo lectura] psicologia
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”AMPLIACIÓN GUARENASPSICOLOGÍA INDUSTRIAL
SEMESTRE III
AUTOR: Zenimar HernándezPROF: Nelly Rojas Vizcaya
Guarenas, Julio 2013
La psicometrLa psicometríía es la disciplina que se encarga de a es la disciplina que se encarga de
la medicila medicióón en psicologn en psicologíía. Medir es asignar un a. Medir es asignar un
valor numvalor numéérico a las caracterrico a las caracteríísticas de las sticas de las
personas, es usada esta funcipersonas, es usada esta funcióón pues es mn pues es máás fs fáácil cil
trabajar y comparar los atributos intra e trabajar y comparar los atributos intra e
interpersonales con ninterpersonales con núúmeros y/o datos objetivos. meros y/o datos objetivos.
AsAsíí, no se usa para medir personas en s, no se usa para medir personas en síí mismas, mismas,
sino sus diferentes aspectos psicolsino sus diferentes aspectos psicolóógicos, tales gicos, tales
como conocimiento, habilidades o capacidades y como conocimiento, habilidades o capacidades y
personalidadpersonalidad..
Las pruebas psicométricas son las
encargadas de medir cualidades
psíquicas del individuo, las hay de
varios tipos: de medición de
inteligencia (que tanto cotejan edad
mental y edad cronológica), rasgos
de personalidad (como tiendes a
reaccionar), factores de
personalidad (cotidianamente como
te comportas), proyectivas (que es lo
que subconscientemente deseas) y
varios tipos mas. Son una
herramienta tanto para conocer su
vida, estado emocional, intelectual e
inclusive si existe alguna anomalia
en su funcionamiento cerebral o
simplemente para ubicarnos en su
forma de pensar.
•Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o el rendimiento.
Pueden valorar la memoria, precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental.
•Fichas de dominó: Miden la abstracción lógica.
Test de razonamiento: Miden
las facultades de adaptación:
agilidad mental, resolución de
problemas, etc....
Test de comprensión verbal:
Miden la comprensión de ideas,
facultad de análisis y síntesis.
Test de información: Evalúan
cuestiones relacionadas con el
vocabulario, fluidez verbal y
significado de las palabras.
Problemas aritméticos: Intentan
medir la capacidad para resolver
problemas aritméticos y
matemáticos mediante ejercicios
relacionados con números.
Test de personalidad: Tratan de
buscar rasgos de carácter, acordes
con el perfil del puesto: introvertido
o extrovertido, dinámico o pasivo,
optimista o pesimista, con iniciativa
o sumiso, impulsivo o moderado, etc.
Test del árbol: Revela a la persona
en la vida interior y el desarrollo
afectivo.
Su aplicación ocurre en entornos tan diversos como escuelas,
servicio publico, industria, clínicas médicas y centros de orientación
psicológica. Tanto las pruebas como los resultados de ellas ayudan a
moldear el destino de las personas y hasta pueden cambiar.
Una revisión histórica de las pruebas psicológicas ayuda a explicar
las prácticas actuales que, de otra manera, podrían parecer arbitrarias e
incluso peculiares. Además las limitaciones de las pruebas resaltan con
mayor facilidad cuándo los métodos se observan bajo un contexto
histórico.
Las pruebas psicologías ayudan a las personas a poder escoger lo
que mas le gusta mediante el conocimiento de las destrezas mas
sobresalientes, y es por eso que se utiliza mucho las pruebas psicológicas,
también se utilizan para la aceptación de algunas universidades, o para
una oferta de empleo, esto puede marcar la vida de una persona, por eso
es prudente que los estudiantes de psicología aprendan a utilizar los usos
actuales y de los abusos ocasiónales en la aplicación de las pruebas.