El liderazgo de los directivos y su influencia en el clima organizacional de las empresas en el estado de Durango 2015

Por: Nancy Jazmín Juárez Pérez

Liderazgo: el comportamiento de un individuo, que dirige las actividades de un grupo hacia una meta común (Hemphill y Coons, 1957).

Liderazgo: aumento de la influencia por encima del cumplimiento mecánico de las directrices habituales de la organización (Katz y Kahn, 1978).

clima organizacional: percepciones e interpretaciones relativamente permanentes que los individuos tienen con respecto a su organización, que a su vez influyen en la conducta de los trabajadores, diferenciando una organización de otra. Anzola, (2003)

clima organizacional: constituye el medio interno de una organización, la atmosfera psicológica característica que existe en cada organización. Chiavenato, (1992)

DEFINICIONES

¿El liderazgo de los directivos tiene influencia en el clima organizacional de las empresas en el estado de Durango?

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

HIPÓTESISEl liderazgo de los directivos, tiene influencia en el clima organizacional de las empresas en el estado de Durango.

OBJETIVOIdentificar los rasgos que perciben los empleados en sus directivos identificados como lideres, y analizar la manera en que estos influyen directamente en el clima laboral dentro de las empresas del estado de Durango.

Esta investigación es importante debido a que aportara una amplia información sobre la necesidad de un buen líder y sobre la motivación en el liderazgo empresarial, ya que las empresas requieren de personas capaces de convocar a los demás frente a grandes desafíos, además deben tener gran eficiencia en su desempeño y capacidad de la relación rápida y acertada ante las demandas del mercado tan globalizado.

JUSTIFICACIÓN Dado que la situación es quien crea el tipo de

liderazgo, ¿nuestras empresas de la localidad aplican correctamente el liderazgo?