Presentacion De Proyecto De Cooperacion Internacional
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SENADIRECCIÓN GENERAL
Ministerio de laProtección Social
S ER VIC IO N A C IO N A LD E A P R EN D IZA J E
TALLER SOBRE COOPERACIÓN TÉCNICA TALLER SOBRE COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL Y GESTIÓN DE LA INTERNACIONAL Y GESTIÓN DE LA
FORMACIÓN PROFESIONALFORMACIÓN PROFESIONAL
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Ministerio de laProtección Social
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Lima, Perú14 – 17 de diciembre de 2004
“ “ Proyecto SENA – INWENT – Países en Desarrollo : Proyecto SENA – INWENT – Países en Desarrollo : Modelo de Cooperación Tripartita para Instituciones Modelo de Cooperación Tripartita para Instituciones
de Formación Profesional”de Formación Profesional”
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AGENDAAGENDA
I. SENA: Una organización de Conocimiento
II. Internacionalización del SENA
III. Proyecto de Cooperación Técnica Internacional SENA - InWEnt
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AGENDAAGENDA
I. SENA: Una organización de Conocimiento
II. Internacionalización del SENA
III. Proyecto de Cooperación Técnica Internacional SENA - InWEnt
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MISIÓN DEL SENA
CUMPLIR CON LA FUNCIÓN QUE CORRESPONDE AL ESTADO DE INVERTIR EN EL DESARROLLO SOCIAL Y TÉCNICO DE LOS
TRABAJADORES, OFRECIENDO Y EJECUTANDO LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRALFORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL, PARA LA
INCORPORACIÓN Y EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS EN ACTIVIDADES PRODUCTIVAS QUE CONTRIBUYAN AL
DESARROLLO SOCIAL, ECONÓMICO Y TECNOLÓGICO DEL PAÍS.
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¿Qué es el SENA?
Servicio Nacional de Aprendizaje. Fundado en 1957
Entidad Pública de Orden Nacional
Presencia permanente en todo el territorio nacional:1.099 Municipios (Actual 1.023 = 93,08%)
114 Centros de Formación, 267 sedes propias
3.299 Instructores de Planta; 7.000 Instructores Contratistas
Presupuesto ley: 2004: 270 Millones USD
Alumnos formados:2003: 2.263.382 Alumnos Meta 2004: 2.660.922 Alumnos
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AGENDAAGENDA
I. SENA: Una organización de Conocimiento
II. Internacionalización del SENA
III. Proyecto de Cooperación Técnica Internacional SENA - InWEnt
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Consolidar la institución como organización líder de la Formación Profesional en Centro, Suramérica y el Caribe, mediante la cooperación internacional y las alianzas estratégicas que faciliten la activa generación y transferencia internacional de conocimientos y tecnologías para el cumplimiento de sus objetivos misionales.
OBJETIVO
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Desarrollo de las capacidades tecnológicas del SENA para hacer transferencia de conocimientos y tecnologías, así como la identificación y solución de las necesidades de cooperación mediante alianzas estratégicas con entidades internacionales, multilaterales, públicas, privadas y agencias de cooperación.
ESTRATEGIA
PROGRAMAS
Oferta exportable de servicios tecnológicos del SENA
Demanda de servicios tecnológicos
Alianzas Estratégicas Internacionales para la generación y transferencia internacional de conocimientos, tecnología e innovación.
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• Países miembros del BCIE• Ciudad del Saber, Panamá• Inwent, Alemania• SENATI, Perú• INCE, Venezuela• ENIM, Francia• ITESM, México• Gobierno de Israel• Acuerdo de Flujos Migratorios
con España
2005 • Gobierno de Francia• CONALEP, México• SECAP, Ecuador• Box Hill, Australia• Lab. Volt, Canadá• Art Academy, Jamaica
Alianzas estratégicas internacionales vigentes
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AGENDAAGENDA
I. SENA: Una organización de Conocimiento
II. Internacionalización del SENA
III. Proyecto de Cooperación Técnica Internacional SENA - InWEnt
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Cooperación Técnica Internacional Tripartita Servicio Nacional de Aprendizaje "SENA" de la
Republica de Colombia - Sociedad Alemana para el Perfeccionamiento Profesional y el
Desarrollo Internacional (InWEnt) de la Republica Federal de Alemania y Países de
América Latina y del Caribe”
PROYECTO
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Fomentar y desarrollar la política de Cooperación Técnica entre Países en Desarrollo (CTPD), en la cual están empeñados los países industrializados y Colombia.
Establecer un proyecto piloto de post-asesoría tripartita de DSE (InWent) – SENA y países latinoamericanos y del Caribe, que permitiera la ejecución de programas de formación profesional, orientados al desarrollo y modernización tecnológica de las instituciones de formación profesional de la región.
OBJETIVO
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SITUACION ANTES DE INICIAR EL PROYECTO
Carencia en el conocimiento y dominio de tecnologías claves para el desarrollo económico y social de los países beneficiarios en: mantenimiento industrial, mecánica general, troquelería, electricidad y electrónica, soldaduras y construcciones soldadas.
Necesidad de innovar y modernizar los mecanismos de cooperación internacional entre Países en Desarrollo
Altos costos de la formación y especialización internacional de los recursos humanos.
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PAISES EN DESARROLLO
ALEMANIA DSE
COLOMBIA SENA
FORMACION DE RECURSO HUMANOASISTENCIA TECNICA Y EQUPAMENTOTRANSFERENCIA DE TECNOLOGIA Y
CONOCIMIENTO
FORMACION DE RECURSO HUMANO
COOPERACION TRIANGULAR 1974 – 2000
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CARENCIAS LOCALES
Insuficiencia de personal calificado en las tecnologías necesarias para el desarrollo de los países.
Personal docente con niveles insuficientes de capacitación especializada en tecnologías claves.
Carencia de programas especiales para formación de formadores en los países de la región.
Pocas oportunidades de formación y especialización para el personal docente en los países de la región.
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COSTO DEL PROYECTO10 AÑOS DE OPERACION
MonedaAportes Financieros
InternacionalesAportes
financieros localesCosto total
Euros (€) € 1.300.000 € 430.000 € 1.730.000
Pesos Colombianos ($)
$ 4.287.985.000 $ 1.418.333.500 $ 5.706.318.500
Tasa de Cambio (9/12/2004) €1 = $3.298,45
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IMPACTO INSTITUCIONAL DEL ACUERDO
Fortalecimiento tecnológico del Centro Colombo – Alemán en:
Soldadura
Maquinas Herramientas
Mantenimiento Industrial
Electrónica
Electricidad y Telecomunicaciones
Dotación y actualización de los centros:
Colombo – Alemán de Barranquilla
Nacional de Artes Gráficas de Bogotá
ASTIN de Cali
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IMPACTO INSTITUCIONAL DEL ACUERDO
Formación especializada en Colombia para 258 instructores del SENA de todo el país.
Formación y capacitación en Alemania de 105 instructores y personal del SENA.
Formación en el Centro Colombo – Alemán de 821 extranjeros provenientes de 21 países en vía de desarrollo.
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BECARIOS FORMADOS EN EL CENTRO COLOMBO-ALEMÁN (1974-2004)
Islas del Caribe
3%
Africa1%
Centroamérica41%
Suramérica55%
PAIS TotalAfrica 8
Suramérica 595*Centroamérica 443Islas del Caribe 33
Total 1079
* Incluyendo 258 Instructores Colombianos
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EXTRANJEROS FORMADOS EN EL CENTRO COLOMBO-ALEMÁN (1994-2004)
PAÍSConstrucciones
soldadasMantenimiento
IndustrialElectrónica Industrial
Planificadores de la
Formación Profesional
Total
Bolivia 6 5 5 1 17Chile 0 0 0 3 3
Costa Rica 8 2 2 6 18Ecuador 14 11 6 5 36
El Salvador 12 11 5 9 37Guatemala 10 11 11 10 42Honduras 12 12 7 10 41Nicaragua 20 18 8 14 60Panamá 4 2 3 2 11Paraguay 2 0 0 2 4
Perú 10 17 14 13 54Rep. Dominicana 0 0 0 6 6
Uruguay 2 0 0 1 3Venezuela 3 2 0 0 5
TOTAL 103 91 61 82 337
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EXTRANJEROS FORMADOS POR ESPECIALIDAD (1994-2004)
Mantenimiento Industrial
27%
Construcciones soldadas
31%
Planificadores de la Formación Profesional
24%
Electrónica Industrial
18%
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INSTITUCIONES BENEFICIARIAS DEL ACUERDO(1994-2004)
13
10
8
7
54 4
3 3 32 2 2
0
2
4
6
8
10
12
14
Ecu
ad
or
El S
alv
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Bo
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la
Pa
na
má
Ch
ile
Ve
ne
zue
la
Pa
rag
ua
y
Uru
gu
ay
Instituciones Número
Instituciones de Formación Profesional
14
Centros, Institutos y Colegios Técnicos
36
Universidades 11
Otros 5
Total 66
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SOSTENIBILIDAD DEL PROYECTO
Participación de otras fuentes de Cooperación Internacional (bilaterales y Multilaterales)
Actualización de estudios de necesidades específicas de formación de Recursos Humanos en los países beneficiarios.
Diseño de los programas de formación por competencias y certificación internacional.
Puesta en práctica de una eficiente política de internacionalización de los servicios de formación y asistencia técnica del Centro Colombo-Alemán.
Políticas Gubernamentales de apoyo y fomento de la Cooperación entre países en Desarrollo.
Mantener el esquema de transferencia de bienes y servicios y Asistencia Técnica de Alemania hacia Colombia.
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CONCLUSIONES
Los objetivos de la Cooperación Técnica Internacional se han hecho realidad a largo de todos los años de operación de este Convenio:
Se ha contribuido a actualizar y modernizar en temas especializados y de actualidad tecnológica a las Instituciones de Formación Profesional de la región Latinoamericana y Caribeña mediante la formación de sus recursos humanos.
Se ha mantenido actualizado tecnológicamente el Centro Colombo-Alemán de Barranquilla mediante la capacitación y entrenamiento continuado en Alemania de sus instructores y el equipamiento y mantenimiento de sus talleres y laboratorios a través del Convenio.
Se ha puesto en práctica un mecanismo trilateral de cooperación que ha sido exitoso durante todos los años de vigencia del mismo, lo que produce grandes eficiencias en la aplicación de los recursos que aportan tanto el SENA como Alemania.
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SENA – DIRECCIÓN GENERAL
DIRECCION DE PROMOCION Y RELACIONES CORPORATIVAS
Edith Olivera MartínezEdith Olivera Martínez
(571) 594-20-12