Presentación Ana Beatriz Montealegre
Transcript of Presentación Ana Beatriz Montealegre
![Page 1: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/1.jpg)
LIDERAZGO FEMENINOFactor estratégico en el Desarrollo
Ana Beatriz Montealegre Gilchrist
![Page 2: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/3.jpg)
Algunos datos del mundo….
* Porcentaje de puestos de alta dirección ocupados por mujeres
![Page 4: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/4.jpg)
Proporción hombres y mujeres por nivel organizacional
* Foro Día de la Mujer 2015, WMMx
47.2%
52.8%
![Page 5: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/5.jpg)
¿Y qué pasa en chile?
![Page 6: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/6.jpg)
¿Y qué pasa en Chile?
![Page 7: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/7.jpg)
¿Y qué pasa en Chile?
3%36% 13%0%39% 19%
* Comunidad Mujer, marzo 2014
![Page 8: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/8.jpg)
Sin embargo parece que la mujer aporta una mirada distinta…..
![Page 9: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/10.jpg)
El aporte está en la diversidad que entregan las mujeres.
El aporte está en la diversidad que entregan las mujeres.
![Page 11: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/11.jpg)
El aporte está en la diversidad que entregan las mujeres.
Competencias más frecuentes en mujeres
• Capacidad para interpretar posturas, gestos, expresiones faciales y otros signos no verbales
• Sensibilidad emocional• Empatía• Capacidad para pensar y hacer varias cosas
simultáneamente• Amplia visión contextual de las cosas• Talento para crear redes de contacto y para negociar• Preferencia por cooperar, llegar a consensos y liderar
equipos igualitarios
* FISHER, HELEN
![Page 12: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/12.jpg)
El aporte está en la diversidad que entregan las mujeres.
Competencias más frecuentes en hombres
• Mayor capacidad visoespacial• Capacidad matemática• Mayor agresividad• Bajo concepto de riesgo • Análisis, exploración y construcción de sistemas• Alta motivación de logro
* Pallarés, D. (2011 ). La neurociencia aplicada al estudio del género: ¿una nueva perspectiva?
![Page 13: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/13.jpg)
¿Mujeres vs Hombres?
Los ambientes diversos, en que cada mujer y cada hombre aporta competencias y formas diferentes de mirar las cosas, generan un mejor resultado.
EL TALENTO NO TIENE GENEROEL TALENTO ES DIVERSO
![Page 14: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/14.jpg)
¿Y eso qué significa?
No es necesario que las mujeres lideremos imitando a
los hombres
![Page 15: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/15.jpg)
Pero sí un proceso intencionado…..
![Page 16: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/16.jpg)
¿Qué nos pasa?
• Es difícil trabajar tranquilas si nuestros hijos no están bien• Después del trabajo, trabajamos en la casa• Tenemos pocos modelos de rol de mujeres líderes• Tenemos que estar 120% seguras que somos capaces para
atrevernos• Nos cuesta atribuir nuestros logros a nosotras mismas• Necesitamos políticas que aborden nuestras problemáticas• No siempre podemos trabajar a cualquier hora y lugar
![Page 17: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/17.jpg)
La falsa decisión…. profesión vs familia
• Decisión sostenida por factores socio culturales aún arraigados en la sociedad moderna: hombres proveedores fuera de la casa, mujeres cuidando a la familia.
• Expectativas diferentes para mujeres y hombres en nuestra sociedad.
![Page 18: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/18.jpg)
La ambición femenina…
• Las mujeres no deban optar necesariamente por el Trabajo o por la Familia, a modo de exclusión.
• Cumplir con esta “ambición femenina” requiere que las Mujeres sean respetadas en su femineidad y su maternidad.
• Poder diseñar sus vidas sabiendo que cuentan con el respaldo de una organización que no las excluirá por ser madres.
![Page 19: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/20.jpg)
Desafíos en cada uno de nosotros….
![Page 21: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/21.jpg)
¿Qué podemos hacer?• Iniciativas gubernamentales: OIT, OCDE, ONU Mujer, Estado,• Iniciativas organizacionales:
• Liderazgo femenino como foco estratégico: proceso intencionado• Siempre incluir mujeres en las ternas de reclutamiento• Políticas de flexibilidad y equilibrio vida trabajo• Políticas de compensaciones• Programa Corporativo de Mujer y Liderazgo
• Iniciativas individuales:• Claridad en lo que cada mujer quiere• Atreverse a pedir y negociar• Prioridades claras
![Page 22: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/22.jpg)
Construir ambientes laborales que integren mujeresy hombres aportando competencias diferentes
y complementarias, es tarea de todos y cada unode nosotros!!
![Page 23: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/23.jpg)
El aporte está en la diversidad que entregan las mujeres.
“Quisiera que a todas las niñas que les dicen que son mandonas, les dijeran en cambio que tienen habilidades de liderazgo”
![Page 24: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/24.jpg)
Cada uno de nosotros puede empezar… Se clara y pídelo
![Page 25: Presentación Ana Beatriz Montealegre](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052300/58e99b321a28ab287d8b60f9/html5/thumbnails/25.jpg)
Muchas gracias