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Mayo 19 2016
Oferta estratégica de RH
De
man
da
est
raté
gica
a R
H
Baja Alta
Alta
Roles de RH
Socio Estratégico• Estrategia y Planeación de RH• RH como un socio estratégico• Cultura e imagen
Agente de cambio• Administración de Talento • Atracción de Talento • Diseño Organizacional• Administraciòn del desempeño• Capacitación y Desarrollo
Administrador• Compensación• Beneficios• Sistemas de Información • Conciliación
Relaciones con empleados• Relaciones Laborales• Compensaciones • Diversidad• Inclusión Laboral
genteprocesos
Enfocados en la operación día a día
Enfocados en la estrategia
¿En qué invertimos nuestro tiempo?
Socio Estratégico Agente de cambio
Administrador Relaciones con empleados
genteprocesos
Enfocados en la operación día a día
Enfocados en la estrategia
Tec de Monterrey en 2012
Socio Estratégico Agente de cambio
Administrador Relaciones con empleados
genteprocesos
Enfocados en la operación día a día
Enfocados en la estrategia
80%
Tec de Monterrey en 2016
Socio Estratégico Agente de cambio
Administrador Relaciones con empleados
genteprocesos
Enfocados en la operación día a día
Enfocados en la estrategia
80%
¡RH tradicional esta en proceso de extinción!
Múltiples sistemas (15 sistemas/herramientas)
Políticas y Procesos informales o no homologadas
Múltiples estructuras/actores dando el servicio (duplicidades)
Enfocados en lo transaccional
Formalización de Políticas y Procesos
Automatización de procesos
Empoderamiento a los líderes
Transformación
Talento y Cultura
Sistema Integrado
Nuevas herramientas para el equipo de TyC
Portal
Presidents Award 2015
55,855
119,082
67,229 63,406
98,974
147,118
129,061
119,288 102,352
172,475
112,895
70,991
112,569
185,240
110,497
109,740
0
20,000
40,000
60,000
80,000
100,000
120,000
140,000
160,000
180,000
200,000
LMS
Código de ética
Incrementos
Establecimiento de objetivos Código de ética
2016
Revisión final desempeño
¿El reto mas grande?
El rol del líder es clave
+ 3,200 líderes participando
25 talleres presenciales
Automatización ¿Qué sigue?
• Recruting Marketing• Employee Central• Expediente electrónico• Contratación electrónica• Onboarding (antes de iniciar a laborar)
Bases para ser agentes de camio
Socio Estratégico Agente de cambio
Administrador
genteprocesos
Enfocados en la operación día a día
Enfocados en la estrategia
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Portal
Relaciones con empleados
“The mission of the HR leader is evolving from that of
“chief talent executive” to “chief employee
experience officer.” HR is being asked to simplify its
processes, help employees manage the flood of
information at work, and build a culture of collaboration,
empowerment, and innovation.”
Nuevas competenciasdel profesional de RH
Según Dave Ulrich
¿Están preparados sus equipos de RH paraeste cambio?
Una alternativa de desarrollo para HRBP
• Expertos de cada tema para garantizar la mejor experiencia en el aprendizaje.
• 100 horas de instrucción y los contenidos más actualizados sobre la materia
• Presentación de TEC Talks sobre temas de actualidad que refuercen los aprendizajes
• Directores Generales y de Recursos Humanos participarn con una perspectiva actual
• Definición de proyectos para que el participante ponga en práctica en su organización lo aprendido durante el programa
Gestión Estratégica de Talento (GET)