Presentación de PowerPoint - APSSTEC
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Noviembre, 2019.
Estrategias de Promoción de la Salud en el Trabajo
DIRECCIÓN NACIONAL DE AMBIENTE Y SALUD (DNAS) SOCIEDAD MEDICA DE SALUD OCUPACIONAL (SOMESO)
SOCIEDAD MEDICINA DEL TRABAJO (SEMETRAB) SOCIEDAD ECUATORIANA DE ERGONOMIA (SOCCERGO)
1
Áreas de interés de la promoción de la salud
en el trabajo
Marco legal
Modelos de promoción
de la salud en el trabajo a nivel mundial
2
3
4
Estrategias de promoción
de la salud en el trabajo 5
Definiciones CONTENIDO
• Es aquel en que trabajadores y empleadores colaboran juntos utilizando procesos de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores; así como la sostenibilidad del lugar de trabajo1.
Promoción de la salud en el trabajo
1. Organización Panamericana de la Salud. Estrategia para el fortalecimiento de la promoción de la salud en los lugares de trabajo en América Latina y el Caribe[Internet]. [citado 4 de abril de
2018]. Disponible en: http://www.who.int/occupational_health/regions/en/oehpromocionsalud.pdf
DEFINICIONES
• Incluye la realización de una serie de políticas y actividades en los lugares de trabajo, diseñadas para ayudar a los empleadores y trabajadores a aumentar el control sobre su salud y a mejorarla, favoreciendo la productividad y competitividad de las empresas2 .
Ambientes de trabajo saludables
2. Organización Panamericana de la Salud. Promoción de la Salud [Internet]. [citado 4 de abril de 2018]. Disponible en:
http://www.paho.org/hq/index.php?option=com_topics&view=article&id=144&Itemid=40829&lang=es
DEFINICIONES
• Recoge a las entidades que no solo cumplen con sus obligaciones de prevención básica de los riesgos laborales, sino que además realizan esfuerzos sistemáticos dirigidos a maximizar la salud y la productividad de sus empleados3.
Empresas saludables
3. Organización Panamericana de la Salud. Promoción de la Salud [Internet]. [citado 4 de abril de 2018]. Disponible en:
http://www.paho.org/hq/index.php?option=com_topics&view=article&id=144&Itemid=40829&lang=es
DEFINICIONES
• Acudir y estar presente en el puesto de trabajo, pero dedicando parte de la jornada laboral a otras funciones que no son propias del trabajo4.
Presentismo laboral
4. Organización Panamericana de la Salud. Promoción de la Salud [Internet]. [citado 4 de abril de 2018]. Disponible en:
http://www.paho.org/hq/index.php?option=com_topics&view=article&id=144&Itemid=40829&lang=es
DEFINICIONES
• Poner en práctica una serie de iniciativas e impulsar políticas y actividades en los lugares de trabajo, diseñadas para ayudar a los empleadores y trabajadores a aumentar el control sobre su salud y a mejorarla favoreciendo la productividad y competitividad de las empresas y contribuyendo al desarrollo económico5.
Promoción de la salud en el trabajo
QUÉ ES LA PROMOCIÓN
DE LA SALUD EN EL
TRABAJO
5. Oficina Internacional del Trabajo. integrando la promoción de la salud a las políticas de SST en el lugar de trabajo[Internet]. [citado 23 de mayo de 2018]. Disponible en:
http://www.who.int/occupational_health/regions/en/oehpromocionsalud.pdf
MARCO LEGAL
“El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado”;
¨Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar¨.
Artículo
33
Artículo
326
numeral 5
Constitución de la República del Ecuador
¨(…) Propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a fin de prevenir daños en la integridad física y mental de los trabajadores que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo.¨
¨Actualizar, sistematizar y armonizar sus normas nacionales sobre seguridad y salud en el trabajo propiciando programas para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo.¨
¨Propiciar programas para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo, con el propósito de contribuir a la creación de una cultura de prevención de los riesgos laborales.”
Artículo 4
Literal d
Literal j
MARCO LEGAL
Decisión 584: Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los Países Miembros desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se podrán tener en cuenta los siguientes aspectos:
”Realización de actividades de promoción en seguridad y salud en el trabajo.”
Artículo
1
Inciso a)
numeral
7
MARCO LEGAL
Resolución 957: Reglamento al Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo
ÁREAS DE INTERÉS DE LA PROMOCIÓN DE LA
SALUD
Estilos de vida
Ambiente físico saludable
Entorno sociales saludables
Servicios de salud
Políticas de salud
Adopción de una
conducta segura y
saludable
Diseño de servicios de
salud integrales
Adopción de actitudes y
acciones repetitivas
Priorización del
empoderamiento
Aproximación integral e
integrada a la salud
POLÍTICAS DE SALUD
Fomentar, promover y proteger la salud de
los trabajadores
Expedición de normas,
reglamentos, planes y
programas
Beneficiar a todos los actores sociales
.- Oficina Internacional del Trabajo. integrando la promoción de la salud a las políticas de SST en el lugar de trabajo[Internet]. [citado 23 de mayo de 2018]. Disponible en:
http://www.who.int/occupational_health/regions/en/oehpromocionsalud.pdf
AMBIENTE FÍSICO SALUDABLE
Identificar las condiciones y medio ambiente de trabajo
Identificar las necesidades
de los trabajadores
Orientar las soluciones para
el adecuado control de los riesgos del
trabajo
.- Oficina Internacional del Trabajo. integrando la promoción de la salud a las políticas de SST en el lugar de trabajo[Internet]. [citado 23 de mayo de 2018]. Disponible en:
http://www.who.int/occupational_health/regions/en/oehpromocionsalud.pdf
ESTILOS DE VIDA
Autocuidado y desarrollo de habilidades y
responsabilidades personales y colectivas
Fundamentados en los estilos de trabajo y de vida
saludables
Fomentar comportamientos saludables en el
trabajador a través de una
mejor calidad de vida
.- Oficina Internacional del Trabajo. integrando la promoción de la salud a las políticas de SST en el lugar de trabajo[Internet]. [citado 23 de mayo de 2018]. Disponible en:
http://www.who.int/occupational_health/regions/en/oehpromocionsalud.pdf
ENTORNO SOCIALES SALUDABLES
Crear las condiciones individuales, sociales y
ambientales que permitan el desarrollo psicofisiológico óptimo
Fomentar el desarrollo personal
Fomentar una cultura
organizacional
.- Oficina Internacional del Trabajo. integrando la promoción de la salud a las políticas de SST en el lugar de trabajo[Internet]. [citado 23 de mayo de 2018]. Disponible en:
http://www.who.int/occupational_health/regions/en/oehpromocionsalud.pdf
SERVICIOS DE SALUD
Lograr un mayor acceso del trabajador
a los servicios de salud primaria,
preventiva y ocupacional.
Mejorar la protección de la salud y de sus grupos familiares.
Reorientar los servicios de
salud ocupacional
.- Oficina Internacional del Trabajo. integrando la promoción de la salud a las políticas de SST en el lugar de trabajo[Internet]. [citado 23 de mayo de 2018]. Disponible en:
http://www.who.int/occupational_health/regions/en/oehpromocionsalud.pdf
¿POR QUÉ DESARROLLAR UN PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO? Adecuar las condiciones
de trabajo.
Desarrollar procesos sistemáticos que mejoren la salud de los trabajadores.
Mejorar el clima laboral.
Fomentar el desarrollo personal.
Generar una cultura en la organización.
• Impulsar estrategias que permitan mejorar el conocimiento sobre la salud de los trabajadores.
• Poner a su disposición un entorno de trabajo que proteja la salud de las personas.
IMPORTANCIA
Agencia Europea para la seguridad y salud en el trabajo trabajo[Internet]. [citado 23 de mayo de 2018]. Disponible en:
https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/safer-and-healthier-work-any-age-data-visualisation-tool
PST
PROMOVER
Participación activa
y desarrollo
individual
Medio ambiente de
trabajo
Organización del
trabajo
MEJORAR
POLÍTICA
DE SALUD
ELEMENTOS PARA CREAR
UNA EMPRESA SALUDABLE
IMPORTANCIA DE IMPLEMENTAR ACCIONES DE
PROMOCIÓN DE LA SALUD
Aumento de productividad
Mejor rendimiento
Mayor calidad.
Ausentismo Presentismo Incapacidad
laboral
Estrés
Sedentarismo
Consumo de alcohol, cigarrillo
Enfermedades crónicas no transmisibles
IMPORTANCIA DE IMPLEMENTAR ACCIONES DE
PROMOCIÓN DE LA SALUD
• Es un documento estructurado que resume justificar una inversión en un proyecto el cual permite ganar claridad para justificar una inversión y suscribir acuerdos necesarios para el correcto desarrollo del plan.
Business case
INVERSIÓN DE LA PROMOCIÓN DE LA SALUD
Assistant Secretary for Health at the U.S. Department of Health and Human Services. trabajo[Internet]. [citado 23 de mayo de 2018]. Disponible en:
https://www.womenshealth.gov/breastfeeding/breastfeeding-home-work-and-public/breastfeeding-and-going-back-work/business-case
Considerar y consensuar los objetivos que se persiguen. A través de: ¿qué quiere conseguir la organización?, ¿por qué?, ¿en qué plazo se quieren obtener los resultados?.
Definir los objetivos
Entender los
componentes
de un “business case”
sólido y realista
Evaluar todas las
alternativas
Evaluar las alternativas según el retorno de la inversión.
A través de Valor Actual Neto (VAN) o “payback” (plazo de recuperación), ROI (retorno sobre la inversión).
Tener una visión holística y una mente abierta para contemplar todas las alternativas.
Con apoyo de servicios compartidos “on shore” y “off shore”, el outsourcing” y las “joint ventures”.
INVERSIÓN DE LA PROMOCIÓN DE LA SALUD
Deben ser calculadas de forma rigurosa.
A través de costo de reestructuración “one-time”, mejora del rendimiento, etc.
Construir sobre
variables e hipótesis
cuantitativas
Monitorear los costos,
el
desempeño y el plan de
transición
Gestionar con el
“business
case” siempre presente
Entender cuáles son los objetivos prioritarios.
Establecer una metodología efectiva de seguimiento, para evaluar y gestionar de manera proactiva el éxito de la estrategia.
Ir alineados a los objetivos generales en el transcurso de la implantación de la estrategia.
INVERSIÓN DE LA PROMOCIÓN DE LA SALUD
Actualizar y monitorear el “business case” de forma activa y ajustarlo en caso de cambios significativos en el mercado. Garantizará una visión exacta del éxito de la transformación.
Estar atento a cualquier
cambio en las
condiciones externas
Tener en cuenta todas
las
partes implicadas
Analizar de manera integral cada una de las partes implicadas con el propósito de poder realizar la estrategia que involucre a toda la población trabajadora.
INVERSIÓN DE LA PROMOCIÓN DE LA SALUD
MODELO
OMS
MODELO
ENWHP
MODELO
AENOR
MODELO
MSP
ESTRATEGIAS DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO A
NIVEL MUNDIAL
MODELO OMS
Movilizar
Reunir
Evaluar
Priorizar
Planear
Hacer
Reevaluar
Mejorar
Compromiso del
liderazgo
Participación de los
trabajadores
Ética y
valores
AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO
ENTORNO PSICOSOCIAL DE TRABAJO
RE
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IDA
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MODELO ENWHP Promoción de la salud en el lugar de trabajo (WHP)
y política corporativa
Recursos humanos y organización del trabajo
Planificación de promoción de salud en el
lugar de trabajo
Responsabilidad social
Implementación de la promoción de la salud
laboral
Resultados de promoción de la salud en el lugar de
trabajo
Política de promoción de
la salud
Planificación
Implementación y funcionamiento
Verificación y acción
correctiva
Revisión por la dirección
MODELO AENOR
Identificación,
evaluación y
determinación de
controles
Requisitos legales y
otros requisitos
Comunicación,
participación y
consulta
Competencia,
formación y toma de
conciencia
Recursos, funciones,
responsabilidad y
autoridad
Objetivos y
programas
Documentación Control de
documentos Control operacional
Medición y
seguimiento del
desempeño
Revisión por la
dirección
Auditoría interna
Investigación de
incidentes, acciones
correctiva y
preventiva
Evaluación del
cumplimiento legal
REQUISITO GENERALES
PROPUESTA MODELO MSP
Compromiso empresarial
Prácticas de trabajo seguras y saludables
en los centros de trabajo
Prácticas de vida saludables
Hábitos de vida saludables
Fase de sensibilizació
n
Fase de intención
Fase de diagnóstico
Fase de implementaci
ón
Fase de evaluación y reconocimien
to
EN FASE DE APROBACIÓN
Alimentación sana
Actividad física
Actuación frente al tabaco, alcohol y
drogas
ESTRATEGIAS DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO
Salud sexual y salud reproductiva
Salud mental
Responsabilidad social empresarial
Una
alimentación no
adecuada de los
trabajadores
puede causar
pérdidas de
hasta 20% en la
productividad.
Promoción de Alimentación y Actividad Física Saludables en Aragón trabajo[Internet]. [citado 23 de mayo de 2018]. Disponible en:
http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/Departamentos/SanidadBienestarSocialFamilia/Sanidad/Ciudadano/12_Salud_Publica/02_Programas_de_
Salud/Estrategia%20prom%20alim%20y%20act%20fis%20salud%20Aragon%202013%202018.pdf
• Determinar:
• Índice de masa corporal (IMC),
• % de grasa corporal (%GC),
• Circunferencia de cintura (CC),
• Pliegue tricipital (PT),
• Pliegue subescapular (PSe),
• Pliegue suprailíaco (PSi)
• Pliegue abdominal (PAb)
• Desarrollar encuestas de evaluación nutricional.
Diagnóstico nutricional
Identifica
• Seleccionar alimentos de cada uno de los grupos alimenticios.
• Comer todos los días hierbas, verduras y frutas.
• Establecer una dieta equilibrada a base de carbohidratos, proteínas, vitaminas, minerales, fibras, y grasas en proporciones adecuadas.
• Establecer al menos dos veces por semana o más, porciones de carne, pollo, hígado o pescado para evitar la anemia y la desnutrición.
• Incorporar puntos de hidratación en el lugar de trabajo .
Establecer una dieta adecuada
Gestiona
• Para poder verificar la eficacia del programa de alimentación saludable se puede establecer:
• Encuestas de nutrición.
• Inspecciones de catering.
• Verificación permanentes de los menús.
• Realizar el seguimiento nutricional.
• Verificar las condiciones de los alimentos procesados y no procesados.
Seguimiento de los trabajadores
Evalúa/controla
La OMS estimó
que para 2004 la
inactividad física
era el cuarto de
los principales
factores de riesgo
de mortalidad .
• Determinar:
• Características de las personas y el grado de capacidad funcional.
• Valoración de la capacidad aeróbica.
• Valoración de la condición muscular.
• Valoración del riesgo cardíaco.
Diagnóstico de aptitud física
Identifica
Promoción de Alimentación y Actividad Física Saludables en Aragón trabajo[Internet]. [citado 23 de mayo de 2018]. Disponible en:
http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/Departamentos/SanidadBienestarSocialFamilia/Sanidad/Ciudadano/12_Salud_Publica/02_Programas_de_Salu
d/Estrategia%20prom%20alim%20y%20act%20fis%20salud%20Aragon%202013%202018.pdf
• Fomentar actividades aeróbica la cual debe practicarse en sesiones de 10 a 30 minutos de duración, como mínimo.
• Realizar dos veces o más a la semana, actividades de fortalecimiento de los grandes grupos musculares.
• Realice ejercicio físico al menos tres veces por semana, a una intensidad moderada a alta.
• Participar en actividades deportivas organizadas en el entorno laboral o su familia.
Plan de actividad física
Gestiona
• Evaluar el nivel de interés de los trabajadores sobre la actividad física.
• Identificar los obstáculos y los medios que facilitan la práctica de actividad física.
• Establecer cuestionarios de eficacia del programa con respecto a los objetivos planteados.
Seguimiento de los trabajadores
Evalúa/controla
El consumo de
alcohol es el
causante de un
tercio de los
accidentes
laborales mortales,
según datos de la
Organización
Internacional del
Trabajo (OIT).
• Estimar de la situación real de consumo de drogas, alcohol y cigarrillo.
• Identificar puestos de trabajo críticos.
• Valorar la actitud de la empresa y de los trabajadores en relación con este problema.
• Revisión de las políticas y estrategias actuales y normativa aplicable.
• Revisión de las prácticas actuales y los recursos disponibles en la organización.
• Establecer elementos para la salvaguarda de la confidencialidad.
Análisis de la problemática
Identifica
• Promover la participación de todos los trabajadores
• Establecer normas de conducta
• Detección precoz de casos. Identificación de síntomas y signos.
• Identificación de los factores de riesgo y los factores de protección.
• Integrar el plan en políticas de salud y seguridad
• Ejecución a través de campañas, jornadas de prevención, soportes informáticos, actuaciones en los comedores, vigilancia de la salud.
• Apoyo a cada caso específico.
• Evaluación adicional en caso de problemas concretos.
• Coordinación con servicios externos o apoyos asistenciales.
Plan de intervención
Gestiona
• Seguimiento y cumplimiento de objetivos conforme a los inicialmente establecidos.
• Evaluación de los resultados e indicadores.
• Eficacia de los medios puestos a disposición.
• Resultados de las intervenciones realizadas.
• Examinar los recursos utilizados y eficacia de los mismos.
• Propuesta de mejoras a incorporar.
Seguimiento de las intervenciones
Evalúa/controla
Promoción de la salud en el trabajo[Internet]. [citado 23 de mayo de 2018]. Disponible en:
http://www.insht.es/portal/site/PromocionSalud/menuitem.084224e92eb1cbede435b197280311a0/?vgnextoid=c2129749e3e35310VgnVCM1
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Identifica
• Identificar áreas en las que personas con especial vulnerabilidad a la violencia sexual puedan estar expuestas.
• Revisión de las políticas y estrategias actuales y normativa aplicable.
• Revisión de las prácticas actuales y los recursos disponibles en la organización
Análisis de la problemática
La OMS estableció
una estrategia
mundial para
acelerar la
prevención y el
control de las
infecciones de
transmisión sexual
• Desarrollar campañas de información, educación y comunicación con tópicos de: género, derechos humanos, violencia sexual, infecciones de transmisión sexual.
• Establecer protocolos y recursos para el manejo de la violencia sexual.
• Realizar consejerías individuales.
• Promover el derecho a la salud y la inclusión de la sexualidad a través de la participación activas de los trabajadores.
• Informar los métodos anticonceptivos y de barrera para la prevención de infecciones de transmisión sexual (ITS) incluyendo el VIH/SIDA.
Plan de intervención
Gestiona
• Evaluación de la eficacia de las medidas preventivas.
• Intervención en los planes de educación para la salud, así como en la comunicación del riesgo.
• Verificar los resultados de las intervenciones realizadas.
• Examinar los recursos utilizados y eficacia de los mismos.
• Propuesta de mejoras a incorporar.
Seguimiento de las intervenciones
Evalúa/controla
Identifica
• Realizar encuesta o consulta realizada a los empleados para ver cómo pueden mejorarse el bienestar mental y los factores de estrés laboral, así como de qué manera perciben el trabajo y las condiciones de empleo.
• Realizar evaluación de los puestos de trabajo.
• organizar reuniones con los cargos intermedios para analizar la situación actual en el trabajo y los factores que provocan estrés y posibles problemas de salud mental.
• Identificar los siguientes aspectos: cambios en el comportamiento habitual de una persona, bajo rendimiento, cambios en el estado de ánimo, problemas con los colegas, aumento de las bajas por enfermedad, incluyendo episodios frecuentes de corta duración.
Análisis de la problemática
La OMS estima que, en
2020, la depresión será
la segunda causa más
importante de
incapacidad;
actualmente, ya es la
segunda causa para el
grupo de edad entre
los 15 y los 44 años.
• Establecer políticas de apoyo para las personas que desarrollen problemas de salud mental.
• Reducir y modificar las posibles fuentes de estrés en el entorno laboral reorganizando los procesos de trabajo.
• Proporcione folletos e información en las zonas comunes para que todo el personal tenga acceso a estos materiales.
• Incluir a los empleados en la toma de decisiones y los procesos de resolución de problemas.
• Mejorar la comunicación y la retroalimentación.
• Promover y fortalecer el apoyo social.
• Proporcionar oportunidades de desarrollo personal, se están promoviendo la salud y las habilidades personales de los trabajadores.
• Aplicar metodología multimodal a través de materiales de información (folletos, libros, charlas, etc.), vídeos, juegos de rol o aprendizaje.
Plan de intervención
Gestiona
• Vigilar el impacto de estas políticas e intervenciones.
• Verificar los resultados de las intervenciones realizadas.
• Examinar los recursos utilizados y eficacia de los mismos.
Seguimiento de las intervenciones
Evalúa/controla
Cómo promover la salud mental en el trabajo trabajo[Internet]. [citado 23 de mayo de 2018]. Disponible en:
http://www.insht.es/PromocionSalud/Contenidos/Promocion%20Salud%20Trabajo/Documentos%20ENWHP/Guias/Ficheros/23_3%20Guia%20Empresarios.pdf
Identifica
El 87% de los trabajadores
europeos manifiesta que su
lealtad a la empresa
aumentaría si esta
participase en actividades
de Responsabilidad y
Acción Social, según el
estudio “To Whose the
Profit? Building a Case for
Sustainability, WWF y
Cable & Gíreles” (2002).
• Identificar como son las política de la empresa, responsabilidades de gestión,
• Identificar los riesgos potenciales.
• Identificar la inversión en el desarrollo personal es un componente básico de la gestión empresarial.
• Conocer la situación personal de cada trabajador.
• Identificar los procesos de selección de personal, la contratación, la retribución, la formación continua, el desarrollo profesional, la participación.
Análisis de la problemática
Gestiona
• Mantener el entorno y las condiciones de trabajo seguras y saludables.
• Desarrollar las competencias/recursos para un buen ejercicio del trabajo.
• Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
• Fomentar la igualdad de oportunidades.
• Dar seguridad en el empleo, pago digno y oportunidades de progreso.
• Desarrollar la comunicación fluida.
Plan de intervención
• Analizar las razones de las desviaciones con respecto a los objetivos.
• Verificar los procesos de información, participación y consulta.
• Determinar propuestas (de corrección, prevención o mejora).
• Reforzar a todo el personal con acciones de sensibilización/ formación en materia de Responsabilidad social.
Seguimiento de las intervenciones
Evalúa/controla