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Identificación, desarrollo y selección de jóvenes talentos Más de 30 años de experiencia Más de 1,5M jóvenes evaluados Gestión de procesos selectivos Employer Branding Profesionales especializados en metodologías de selección Insights y tendencias de comportamiento de los jóvenes Presencia LATAM
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Identificación, desarrollo y selección de jóvenes
talentos
Más de 30 años de experiencia
Más de 1,5Mjóvenes evaluados
Gestión deprocesos
selectivos
Employer Branding
Profesionales especializados en metodologías de selección
Insights y tendencias de comportamiento de
los jóvenes
Presencia LATAM
HISTORIA
La manera en que
nos relacionamos,
nos comunicamos y
APRENDEMOS
CAMBIÓgrupociadetalentos.com
Z E I T G E I S T
SOCIEDAD
EN RED
HIPERCONEXIÓN
VIDA DE LAS
HABILIDADES
INTELIGENCIA
ARTIFICIAL
BLOCKCHAIN
IMPRESORAS
3D
BIOTECH
INMORTALIDAD
grupociadetalentos.com
Nuestra
relación
con el
CONOCIMIENTO
CAMBIÓtambién
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EL MUNDO ES
VUCAINCIERTO
Y NOSOTROS TAMBIÉNAMBIGUO
VOLÁTIL
COMPLEJO
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EN TIEMPOS
VUCA
HACER SIN ENSAYAR
y vucabilidades
habilidades
desarrollar
Queremos
HACER CON POCA INFORMACIÓN
RESPONDER CON AGILIDAD
SOLUCIONES CREATIVAS
BUSCAR REPERTORIOEN NUEVOS
LUGARES
VER LO QUE REQUIERE SER
VISTO
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EN TIEMPOS
VUCA
HACER SIN ENSAYAR
HACER CON POCA INFORMACIÓN
RESPONDER CON AGILIDAD GANAR
VELOCIDAD
¿Qué parte de mis
procesos hoy se roban la
mayor parte del tiempo?
¿Cuánto valor agrega…?
¿Cómo agrego más valor
(con menos esfuerzo)?
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NO SER EL
CONTROL
FRONTERIZO
NO podemoshacerPREVISIONESciertas
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EN TIEMPOS
VUCA
HACER SIN ENSAYAR
HACER CON POCA INFORMACIÓN
SOLUCIONES CREATIVAS
BUSCAR REPERTORIOEN NUEVOS
LUGARES
VER LO QUE REQUIERE SER
VISTO
VIVIR LA INCERTIDUMBRE
Trabajamos CON OTRO:
¿qué oportunidad tengo de COLABORAR?
¿Cómo simplificar hacia los clientes?
¿Cuánto riesgo podemos tolerar / promover?
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NO SER
MENSAJEROS DEL
“FIN DE LOS
TIEMPOS”
Cómo navegartanta
COMPLEJIDAD
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EN TIEMPOS
VUCA
SOLUCIONES CREATIVAS
BUSCAR REPERTORIOEN NUEVOS
LUGARES
VER LO QUE REQUIERE SER
VISTO
3 CLAVES // 3E
EMPODERAR
ENFOCAR
EMPATIZAR
EN MUNDOS COMPLEJOS…
¿Cuál es mi diferencial como espacio para trabajar?
FOCO AQUÍ.
¿Cómo estoy empoderando a líderes y
colaboradores?
¿Qué procesos sigo para empatizar?
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NO SER EL BURÓCRATA
TRANSACCIONAL
Cómoorientamos en
AMBIGÜEDAD
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EN TIEMPOS
VUCA
SOLUCIONES CREATIVAS
BUSCAR REPERTORIOEN NUEVOS
LUGARES
Enfrentar
conversaciones
difíciles.
Promover
diversidad.
LO AMBIGUO
NOS TRANSFORMA
¿Quiénes proveen de perspectivas diferentes?
¿Cómo resolvemos los conflictos?
¿Cómo alineamos prácticas
a PROPÓSITO Y VALORES?
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NO SER
GUARDIANES
DEL PASADO
Agentes de
transformación en
un mundo donde el
ES LA ÚNICA
CERTEZA
CAMBIO
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¿Qué hacemos
desde Grupo CT
en este nuevo contexto?
AGENTES DE
TRANS-FORMACIÓN
Durante
el proceso de selección
no solo queremos seleccionar
candidatos, también
queremos
prepararlos para que sean
grupociadetalentos.com
Formamos a los líderes
como agentes transformadores.
Apoyamos su transición en
roles con
IDEAS
INNOVADORASgrupociadetalentos.com
LOS NUEVOS HÉROES
LO QUE AMÁS
LO QUE TE PAGAN
PARA HACER
LO QUE EL
MUNDO
NECESITALO QUE
HACES BIEN
¡PROPÓSITO!
Aplicado a todos los candidatos que cumplan los requisitos.
• Proporciona una buena experiencia para el
candidato
• Aplica algoritmos para comparar resultados
• Reduce sesgos inconscientes
Evaluación basada en el juego,
que combina Neurociencia,
Gamificación y I.A. Incorpora
elementos de juegos y pruebas
cognitivas validadas, basados en
Psicometría y Neurociencia.
Skyrise City es un producto de Arctic Shores, aliado internacional, con clientes en 40 países.
• Agilidad de aprendizaje
• Capacidad cognitiva
Habilidades Cognitivas
¿QUÉ ÉS? BENEFICIOS¿QUÉ EVALÚA?
ETAPAS 1 Inscripción 2 3 4 Assessment
Center5 Contratación
(responsabilidad
de Cliente)
Assessments
Online
Dinámica
Online
R es u l ta do de l tes t
Empresa
Ejemplo de pantalla para el candidato.
Candidato
Test online, adaptado para
ser realizado a través de
telefono móvil.
Owiwi es un aliado internacional, con clientes en varios países, incluyendo Los Balcanes, Estados Unidos y Reino Unido.
Evaluación basada en el juego. Combina
tecnología innovadora con las
investigaciones más recientes en
Psicología Organizacional y Diseño de
Juegos. Proporciona insights valiosos
sobre habilidades (soft skills) de los
candidatos evaluados.
• Posibilita evaluar competencias en gran
volumen de candidatos
• Enriquece la experiencia del usuario y propicia
el compromiso
• Proporciona resultados exactos
• Desarrollado a partir de metodología científica
• Reduce sesgos inconscientes
BENEFICIOS
• Adaptabilidad
• Toma de decisiones
• Flexibilidad
• Disponibilidad al cambio
• Responsabilidad
• Trabajo en equipo
• Learning Agility
• Integridad
QUÉ EVALÚA
8 Competencias:
¿QUÉ ES?
ETAPAS 1 Inscripción 2 3 4 Assessment
Center5 Contratación
(responsabilidad
de Cliente)
Aplicado a todos los candidatos que cumplan los requisitos.
Assessments
Online
Dinámica
Online
R es u l ta do de l tes t
Test online, adaptado para
ser realizado a través de
telefono móvil.
Ejemplo de pantalla para
el candidato.
TestOn-line
Reflejo directo del compromiso del candidato con el proceso selectivo y la empresa
Feedback positivos.
Candidatos más
satisfechos y
comprometidos
Aumento en la eficiência
y adecuación de
candidatos a las
vacantes
Los candidatos se
sienten más a gusto
que con las pruebas
tradicionales
Mejora la percepción
de Marca Empleadora
87% 60% 80% 83%
El conjunto de tests tiene una duración aproximada de 2 horas y se realizan una sola vez, con una validez de 12 meses.
VIDEO WHATSAPP Hasta um
máximo XXX
candidatos
Identificación con el negocio;
Historia de vida;
Comportamental;
Elimina una etapa intermedia;
Aumenta la asertividad
en la etapa presencial;
Evaluación breve, más efectiva;
ASPECTOS EVALUADOS
¿QUÉ DIFERENCIAL TIENE?
PITCH DE
3 A 5 MINUTOS
GUIÓN
PERSONALIZADO
*Para candidatos dentro del perfil
ETAPAS 1 Inscripción 2 3 Video
Whatsapp 4 Assessment
Center5 Contratación
(responsabilidad
de Cliente)
Assessments
Online
