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BIENVENIDOSSegunda Feria Empresarial y Académica
Ingenieros Civiles de la Universidad Nacional de Colombia
23 y 24 de agosto 2018
Auditorio Edificio Ciencia y Tecnología “LUIS CARLOS SARMIENTO ANGULO”
Apoyan
Segunda Feria Empresarial y AcadémicaIngenieros Civiles de la Universidad Nacional de Colombia
23 y 24 de agosto 2018Auditorio Edificio Ciencia y Tecnología
“LUIS CARLOS SARMIENTO ANGULO”
Apoyan
QUE ES EL WICA??
Es una iniciativa que resalta el papel de las
mujeres en la industria de la construcción y
desarrolla programas de
equidad de género en las empresas del
sector.
DE DONDE NACE ESTA INICIATIVA?
En el año 2005 Kimberly Kayler en
EEUU decide reunir un grupo de mujeres
para compartir las experiencias de sus
trabajos en esta industria.
(Ha congregado a mas de 1.000
mujeres)
CÒMO LLEGA A COLOMBIA?
Desde hace 5 años atrás ASOCRETO (Asociación
Colombiana de Productores de Cemento, Concreto y
Prefabricados – ARGOS y CEMEX) decide implementar la
iniciativa en Colombia: 2 eventos en el entorno de la
Reunión del Concreto en Cartagena, 1 en Miami, 1 en
Detroit y 2 con REPIC.
CUALES ACCIONES SE HAN REALIZADO?
En el último año WICA amplia sus gestiones desarrollando nuevas actividades y programas de
Equidad de Género los cuales ya se implementaron en Constructora Prabyc, la primera en el país que decidió
colocarse “LAS GAFAS DE GÈNERO”
Comité WICA – PRABYC
FACTORES FUNDAMENTALES DE WICA
• Promoción y crecimiento de la participación de mujeres en laIngeniería Civil y la Arquitectura
• Nuevas oportunidades de las organizaciones de la industriacon respecto a la invocación y productividad.
• Mejoras de prácticas competentes a la equidad de género• Toma de liderazgo en un tema propuesto por las agendas de
las organizaciones internacionales (ONU Mujeres, OIT, PactoGlobal).
DE QUE MANERA WICA DESARROLLA ENTORNOS EQUITATIVOS?
Trabajando con organizaciones que quieran darse la oportunidad de revisar asu interior:
• Temas Igual Trabajo – Igual Salario entre mujeres y hombres (Colombiamujer 53% menos – Estudios de Hays)
• Temas de Balance Vida Laboral y Vida Privada• Temas de Selección Incluyente (Techos de Cristal, Selección No Sexista)• Temas de Convivencia y Buen Trato (Campañas de Paternidades
Responsables• Temas de Equidad de la Voz
“WICA - EMPRESAS CON MAYORES OPORTUNIDADES Y MEJORES RESULTADOS MANTENIENDO UN EQUIPO DE COLABORADORES MAS
ESTABLE Y PRODUCTIVO”
WICA: LIDERAZGO, ESTRATEGÌA E INNOVACIÒN
CUANDO SE TRABAJAN ESTOS 3 CONCEPTOS EN LAS ORGANIZACIONES DESDELOS PROCESOS DE WICA DETECTAMOS QUE LOS RESULTADOS SE ENFRENTANA UNOS TEMAS CLAVES “COMPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD”
• Conductoras de Mixer (Experiencia de 60 mujeres en Colombia)• Mujeres Ingenieras de la Escuela Militar de Cadetes. Entorno
absolutamente Masculinizado• Resaltamos que las acciones de WICA llegan a todos los niveles
(Maestras de Obra - Semilleros).
El DESAFIO DE WICA
• Presentar un tema casi desconocido en las empresas delsector de la Construcción como es el de Equidad de Género YEmpoderamiento de las Mujeres. (Empresas son bastantestradicionales en prácticas y quehaceres).
• Líderes y Alta Dirección se Coloque “Las Gafas de Género”• Las mismas mujeres en las organizaciones son las que mas
barreras colocan a la iniciativa.
INVITACIÒN DE WICA
ESTABLECER CONCIENCIA DE CONTAR CON PROGRAMAS DE EVALUACIÒN DE EQUIDAD DE GÈNERO Y A VINCULAR A LAS
MUJERES DE SUS ORGANIZACIONES EN ESTA RED TAN IMPORTANTE A
NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
5to. Encuentro 12 de Septiembre en el Centrode Convenciones de Cartagena de Indias.
PIONERA DE WICA EN COLOMBIA
ING. CAROLINA RODRIGUEZ, GERENTE NACIONAL DE PROYECTOS EN CONSTRUCTORA PRABYC Y DIRECTORA DEL
PROYECTO BD BACATÀ
MUCHAS GRACIAS AICUN