Pracovní právo Pracovní právo VýukaVýuka

15. 11. 201115. 11. 2011

Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová

ildailda@seznam.cz@seznam.cz

http://akilda.webnode.cz/http://akilda.webnode.cz/

OSNOVAOSNOVA Pracovní právo – pojem, zvláštnosti, Pracovní právo – pojem, zvláštnosti,

postavení v systému právních disciplinpostavení v systému právních disciplin Kontrola dodržování pracovněprávních Kontrola dodržování pracovněprávních

předpisůpředpisů Pracovněprávní vztahPracovněprávní vztah Vznik, změna a skončení pracovního Vznik, změna a skončení pracovního

poměrupoměru Dohody o pracích konaných mimo pracovní Dohody o pracích konaných mimo pracovní

poměr – dohoda o provedení práce, dohoda poměr – dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnostio pracovní činnosti

Zvláštní právní úprava – služební poměr, Zvláštní právní úprava – služební poměr, státní správa, úředníci vyšších územně státní správa, úředníci vyšších územně samosprávných celků,……samosprávných celků,……

OSNOVAOSNOVA Pracovní doba a doba odpočinkuPracovní doba a doba odpočinku Odměňování za práci – mzda, plat, odměna, Odměňování za práci – mzda, plat, odměna,

náhrada mzdynáhrada mzdy Odpovědnost za škodu v pracovním právu – Odpovědnost za škodu v pracovním právu –

odpovědnost zaměstnance, odpovědnost odpovědnost zaměstnance, odpovědnost zaměstnavatelezaměstnavatele

Politika zaměstnanosti – ochrana osob Politika zaměstnanosti – ochrana osob zdravotně znevýhodněných, zaměstnávání zdravotně znevýhodněných, zaměstnávání cizinců a občanů EU, podpora v cizinců a občanů EU, podpora v nezaměstnanostinezaměstnanosti

Kolektivní pracovní právo – postavení Kolektivní pracovní právo – postavení odborové organizace, kolektivní vyjednáváníodborové organizace, kolektivní vyjednávání

Zákoník práceZákoník práce Z. č. 262/2006 Sb., účinný od 1. 1. Z. č. 262/2006 Sb., účinný od 1. 1.

2007, 2007, ve znění z. č. 585/2006 Sb., 181/2007 Sb., 261/2007 Sb., 296/2007 Sb., ve znění z. č. 585/2006 Sb., 181/2007 Sb., 261/2007 Sb., 296/2007 Sb.,

362/2007 Sb., nálezem ÚS 116/2008 Sb., 121/2008 Sb., 126/2008 Sb., 294/2008 362/2007 Sb., nálezem ÚS 116/2008 Sb., 121/2008 Sb., 126/2008 Sb., 294/2008 Sb.,305/2008Sb., 306/2008 Sb., 382/2008 Sb., a s přihlédnutím k nařízení vlády Sb.,305/2008Sb., 306/2008 Sb., 382/2008 Sb., a s přihlédnutím k nařízení vlády 567/2006 Sb., vyhláškám 357/2007 Sb. a č. 451/2008 Sb., …567/2006 Sb., vyhláškám 357/2007 Sb. a č. 451/2008 Sb., …

Nahradil zákon č 65/1965 Sb.Nahradil zákon č 65/1965 Sb. Vztah k občanskému zákoníku, z. č. Vztah k občanskému zákoníku, z. č.

40/1964 Sb. (subsidiarita)40/1964 Sb. (subsidiarita)

„„Co není zakázáno, je dovoleno!“Co není zakázáno, je dovoleno!“

EU

Nařízení, Směrnice

Ústava, LZPS

Zákony

Nařízení vlády, vyhlášky ministerstev

Kolektivní smlouvy, vnitřní předpisy

pracovní smlouvy

Mezinárodní dokumentyMezinárodní dokumenty Smlouvy o založení ES a EUSmlouvy o založení ES a EU- Primární právoPrimární právo- Sekundární právo – Nařízení Rady Sekundární právo – Nařízení Rady

1408/71 koordinace sociálního 1408/71 koordinace sociálního zabezpečení, Směrnice (pozn. pod zabezpečení, Směrnice (pozn. pod čarou č. 1 zákoníku práce)čarou č. 1 zákoníku práce)

Úmluvy Mezinárodní organizace práceÚmluvy Mezinárodní organizace práce Dvoustranné či vícestranné mezistátní Dvoustranné či vícestranné mezistátní

smlouvysmlouvy

Prameny pracovního právaPrameny pracovního práva

Obecné normativní právní akty – Obecné normativní právní akty – zákony, nařízení vlády, vyhlášky zákony, nařízení vlády, vyhlášky ministerstev – viz zvl. příloha ministerstev – viz zvl. příloha

Normativní smlouvy – mezinárodní Normativní smlouvy – mezinárodní smlouvy, kolektivní smlouvysmlouvy, kolektivní smlouvy

Interní předpisy zaměstnavatele – Interní předpisy zaměstnavatele – organizační řád (§ 305 ZP), pracovní organizační řád (§ 305 ZP), pracovní řád (§ 306), mzdový předpis (§307 ZP) řád (§ 306), mzdový předpis (§307 ZP)

Dobré mravy - § 13 odst. 5 ZPDobré mravy - § 13 odst. 5 ZP Nálezy Ústavního soudu?Nálezy Ústavního soudu?

Ústava ČR a Listina základních Ústava ČR a Listina základních práv a svobodpráv a svobod

Z. č. 1/1993 Sb. – Ústava, čl. 10Z. č. 1/1993 Sb. – Ústava, čl. 10 Z. č. 2/1993 Sb. – Listina základních práv a Z. č. 2/1993 Sb. – Listina základních práv a

svobodsvobod

»» »» Ústavní pořádek ČRÚstavní pořádek ČR- Hlava čtvrtá Listiny - hospodářská, sociální Hlava čtvrtá Listiny - hospodářská, sociální

a kulturní práva – čl. 26, čl. 27 odst. 4, čl. a kulturní práva – čl. 26, čl. 27 odst. 4, čl. 28-31, čl. 32 odst. 1 a 3, čl. 33 a čl. 3528-31, čl. 32 odst. 1 a 3, čl. 33 a čl. 35

- Čl. 41 – práv je možno se domáhat pouze v Čl. 41 – práv je možno se domáhat pouze v mezích zákonů, které tato ustanovení mezích zákonů, které tato ustanovení provádějíprovádějí

Praxe zaměstnavatelů Praxe zaměstnavatelů kontrolovánakontrolována

Zákon o zaměstnanosti, zákon č. Zákon o zaměstnanosti, zákon č. 435/2004 Sb., v platném znění435/2004 Sb., v platném znění

Zákon o inspekci práce, zákon č. Zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb., v platném znění251/2005 Sb., v platném znění

»» »» významné právní předpisy z pohledu významné právní předpisy z pohledu kontroly dodržování pracovněprávních kontroly dodržování pracovněprávních předpisůpředpisů

Orgány státní správy činné na úseku Orgány státní správy činné na úseku zaměstnanosti, zaměstnanosti,

gesce Ministerstva práce a sociálních věcí ČRgesce Ministerstva práce a sociálních věcí ČR

Správa služeb Správa služeb zaměstnanostizaměstnanosti

Úřady práceÚřady práceOblastní inspektoráty Oblastní inspektoráty

prácepráce

Celní úřady Celní úřady

Správa sociálního Správa sociálního zabezpečenízabezpečení

Česká správa Česká správa sociálního sociálního zabezpečení, zabezpečení,

činnost okresních činnost okresních správ. správ.

Úřad práce, 435/2004 Sb.Úřad práce, 435/2004 Sb. Kontrolují dodržování zákona o Kontrolují dodržování zákona o

zaměstnanostizaměstnanosti Plnění povinného podílu zaměstnávání Plnění povinného podílu zaměstnávání

osob zdravotně znevýhodněnýchosob zdravotně znevýhodněných Hlášení volných pracovních místHlášení volných pracovních míst Zaměstnávání cizincůZaměstnávání cizinců Evidence občanů EU pracujících na Evidence občanů EU pracujících na

našem územínašem území

Inspekce práce, 251/2005 Sb.Inspekce práce, 251/2005 Sb.

Kontrola dodržování pracovněprávních Kontrola dodržování pracovněprávních předpisůpředpisů

Inspektor se ohlásí, zaměstnavatel je Inspektor se ohlásí, zaměstnavatel je povinen poskytnout součinnostpovinen poskytnout součinnost

Namátkové kontrolyNamátkové kontroly Pravidelně plánované v kal. rocePravidelně plánované v kal. roce Na podnětNa podnět Přestupky FOPřestupky FO Správní delikty POSprávní delikty PO Pokuty Pokuty

Praktický problémPraktický problém Kontrola dodržování pracovněprávních Kontrola dodržování pracovněprávních

předpisůpředpisů Povinnosti vyplývající též z kolektivních Povinnosti vyplývající též z kolektivních

smluv vyššího stupněsmluv vyššího stupně Z. č. 2/1991 Sb., o kolektivním Z. č. 2/1991 Sb., o kolektivním

vyjednávání, § 7 rozšiřování závaznosti vyjednávání, § 7 rozšiřování závaznosti kolektivních smluv vyššího stupně kolektivních smluv vyššího stupně Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR na základě odvětvové klasifikace na základě odvětvové klasifikace ekonomických činností vedené ekonomických činností vedené statistickým úřademstatistickým úřadem

http://www.mpsv.cz/cs/3856http://www.mpsv.cz/cs/3856

§ 7 z. č. 2/1991 Sb.§ 7 z. č. 2/1991 Sb. Uvedené kolektivní smlouvy vyššího stupně jsou Uvedené kolektivní smlouvy vyššího stupně jsou

závazné pro další zaměstnavatele s převažující závazné pro další zaměstnavatele s převažující činností v odvětví označeném kódem klasifikace činností v odvětví označeném kódem klasifikace ekonomických činností, a to od prvního dne měsíce ekonomických činností, a to od prvního dne měsíce následujícího po vyhlášení sdělení Ministerstva následujícího po vyhlášení sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů, s výjimkou práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů, s výjimkou zaměstnavatele:zaměstnavatele:

na kterého byl nejpozději k tomuto dni prohlášen na kterého byl nejpozději k tomuto dni prohlášen konkurs, konkurs,

který k tomuto dni zaměstnává více než 50% který k tomuto dni zaměstnává více než 50% fyzických osob se zdravotním postižením, fyzických osob se zdravotním postižením,

který k tomuto dni zaměstnává méně než 20 který k tomuto dni zaměstnává méně než 20 zaměstnanců, zaměstnanců,

u kterého došlo k mimořádné události, jejíž u kterého došlo k mimořádné události, jejíž následky k tomuto dni trvají, nebo následky k tomuto dni trvají, nebo

pro kterého je závazná jiná kolektivní smlouva pro kterého je závazná jiná kolektivní smlouva vyššího stupně. vyššího stupně.

Příklad aktuálně Příklad aktuálně KSVS dřevozpracujících odvětví, lesního KSVS dřevozpracujících odvětví, lesního

a vodního hospodářství v ČRa vodního hospodářství v ČR

Sdělení MPSV ve Sbírce zákonů č. Sdělení MPSV ve Sbírce zákonů č. 308/2009 Sb.308/2009 Sb., v němž je uveden kód , v němž je uveden kód OKEČ/CZ-NACEOKEČ/CZ-NACE

Asociace Českého papírenského průmysluAsociace Českého papírenského průmyslu Česko-moravské odborové sdruženíČesko-moravské odborové sdružení

Odborový svaz pracovníků Odborový svaz pracovníků dřevozpracujících odvětví, lesního a dřevozpracujících odvětví, lesního a vodního hospodářství v ČRvodního hospodářství v ČR

Hlavní nové právní prameny pracovního práva a Hlavní nové právní prameny pracovního práva a práva sociálního zabezpečení:práva sociálního zabezpečení:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - účinnost od 1. 1. 2007(nahradil stávající zákoník práce, z. č. 65/1965 Sb., ve znění

pozdějších předpisů)

Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění - účinnost od 1. 1. 2009 (nahradil zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění

zaměstnanců)

Zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců - účinnost od 1. 1. 2013, odloženo opět novela 282/2009, s

výjimkou části deváté čl. IX bodu 4 a části třicáté čl. XXX které nabývají účinnosti dnem 1. července 2006

(nová právní úprava v ČR)

Odpovědnost zaměstnavatele při pracovních Odpovědnost zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povoláníúrazech a nemocech z povolání

Zákoník práce - Zákoník práce - § 365 a násl. , § 272 až 274 do nabytí účinnosti z. č. , § 272 až 274 do nabytí účinnosti z. č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištěn zaměstnanců (1. 1. 2013)266/2006 Sb., o úrazovém pojištěn zaměstnanců (1. 1. 2013)

Zákonné pojištění vzniká dnem vzniku prvního pracovněprávního Zákonné pojištění vzniká dnem vzniku prvního pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele. vztahu u zaměstnavatele.

Tuto skutečnost je zaměstnavatel povinen písemně a bez zbytečného Tuto skutečnost je zaměstnavatel povinen písemně a bez zbytečného odkladu oznámit organizační jednotce pojišťovny, v jejímž obvodu má odkladu oznámit organizační jednotce pojišťovny, v jejímž obvodu má své sídlo (trvalé bydliště), současně uvede své identifikační číslo své sídlo (trvalé bydliště), současně uvede své identifikační číslo nebo jiné označení, které je nahrazuje (např. rodné číslo v případě, že nebo jiné označení, které je nahrazuje (např. rodné číslo v případě, že zaměstnavatelem je soukromá, nepodnikající osoba, např. majitel vily zaměstnavatelem je soukromá, nepodnikající osoba, např. majitel vily zaměstnává zahradníka nebo služebnou) zaměstnává zahradníka nebo služebnou)

Podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele Podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání jsou upraveny za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání jsou upraveny vyhláškou ministerstva financí č. 125/1993 Sb. ve znění pozdějších vyhláškou ministerstva financí č. 125/1993 Sb. ve znění pozdějších předpisů předpisů

Zákonným pojištěním pro případ své odpovědnosti za škodu při Zákonným pojištěním pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání jsou pojištěni u pracovním úrazu nebo nemoci z povolání jsou pojištěni u Kooperativy, pojišťovny, a.s., Vienna Insurance Group, ti Kooperativy, pojišťovny, a.s., Vienna Insurance Group, ti zaměstnavatelé, kteří s Českou pojišťovnou, a. s., neměli sjednáno zaměstnavatelé, kteří s Českou pojišťovnou, a. s., neměli sjednáno toto pojištění k 31. 12. 1992 toto pojištění k 31. 12. 1992

http://www.koop.cz/pojisteni/zakonne-pojisteni-odpovednosti-http://www.koop.cz/pojisteni/zakonne-pojisteni-odpovednosti-zamestnavatele/zamestnavatele/

NáhradaNáhrada ztráty na výdělku po dobu pracovní ztráty na výdělku po dobu pracovní

neschopnosti, případně i po jejím neschopnosti, případně i po jejím skončení, skončení,

náhrada za bolest a ztížení společenského náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění, uplatnění,

účelně vynaložené náklady spojené s účelně vynaložené náklady spojené s léčením, léčením,

věcná škoda, která zaměstnanci v této věcná škoda, která zaměstnanci v této souvislosti vznikla. souvislosti vznikla.

Jestliže zaměstnanec následkem Jestliže zaměstnanec následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zemřel, náhrada přiměřených nákladů zemřel, náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem, náhrada nákladů na spojených s pohřbem, náhrada nákladů na výživu pozůstalých a jednorázové výživu pozůstalých a jednorázové odškodnění pozůstalých. odškodnění pozůstalých.

Další právní předpisy BOZPDalší právní předpisy BOZP Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky

bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy

(zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci)při práci)

Nařízení vlády č. 591/2006 Sb., o bližších minimálních Nařízení vlády č. 591/2006 Sb., o bližších minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na staveništíchstaveništích

Nařízení vlády č. 592/2006 Sb., o podmínkách akreditace a Nařízení vlády č. 592/2006 Sb., o podmínkách akreditace a provádění zkoušek z odborné způsobilostiprovádění zkoušek z odborné způsobilosti

………………………………………………....

Péče o zaměstnance, §§ 224 – 247 ZPPéče o zaměstnance, §§ 224 – 247 ZP

Pracovní podmínky pro bezpečný Pracovní podmínky pro bezpečný výkon prácevýkon práce

Odborný rozvoj:Odborný rozvoj: Prohlubování kvalifikace, § 230 ZPProhlubování kvalifikace, § 230 ZP

- účast se považuje za výkon práce, za - účast se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda, § který přísluší zaměstnanci mzda, § 230 odst. 3 ZP230 odst. 3 ZP

Zvýšení kvalifikace, § 231 ZPZvýšení kvalifikace, § 231 ZP Stravování, § 236 ZP - umožnitStravování, § 236 ZP - umožnit

Dohoda o zvyšování/prohlubování Dohoda o zvyšování/prohlubování kvalifikace, 234 odst. 1 ZPkvalifikace, 234 odst. 1 ZP

Závazek zaměstnance setrvat u Závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle po dobu 5 let, nebo uhradit dobu, nejdéle po dobu 5 let, nebo uhradit náklady spojené se získáním kvalifikace, náklady spojené se získáním kvalifikace, které zaměstnavatel vynaložil, i tehdy, které zaměstnavatel vynaložil, i tehdy, skončí-li pracovní poměr před ukončením skončí-li pracovní poměr před ukončením studia.studia.

Při prohlubování kvalifikace, dosahují-li Při prohlubování kvalifikace, dosahují-li náklady alespoň 75 000, - Kč.náklady alespoň 75 000, - Kč.

Musí být uzavřena písemně, jinak je Musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.neplatná.

Musí obsahovat druh kvalifikace, dobu Musí obsahovat druh kvalifikace, dobu setrvání u zaměstnavatele a druhy nákladů.setrvání u zaměstnavatele a druhy nákladů.

Předpisy k pracovním úrazům a nemocem z povoláníPředpisy k pracovním úrazům a nemocem z povolání Nařízení vlády č. 494/2001 Sb.,Nařízení vlády č. 494/2001 Sb., kterým se stanoví kterým se stanoví způsob způsob

evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů a institucí, kterým se záznamu o úrazu a okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazuohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu

Nařízení vlády č. 366/2007 Sb., o úpravě náhrady za ztrátu na Nařízení vlády č. 366/2007 Sb., o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, o úpravě náhrady za ztrátu na úrazem nebo nemocí z povolání, o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při invaliditě výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při invaliditě a o úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých (úprava a o úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých (úprava náhrady) – podle § 390 odst. 2 zákoníku práce, z. č. 262/2006 náhrady) – podle § 390 odst. 2 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., a podle § 447 odst. 4 občanského zákoníku, z. č. 40/1964 Sb., a podle § 447 odst. 4 občanského zákoníku, z. č. 40/1964 Sb.Sb.

Vyhláška č. 53/2008 Sb., kterou se stanoví postup při uznávání Vyhláška č. 53/2008 Sb., kterou se stanoví postup při uznávání nemocí z povolání a vydává seznam zdravotnických zařízení, nemocí z povolání a vydává seznam zdravotnických zařízení, která tyto nemoci uznávají, ve znění vyhlášky č. 38/2005 Sb., a která tyto nemoci uznávají, ve znění vyhlášky č. 38/2005 Sb., a vyhlášky č. 250/2007 Sb. - podle § 16 odst. 3 zákona č. vyhlášky č. 250/2007 Sb. - podle § 16 odst. 3 zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění zákona č. 134/1997 Sb.ve znění zákona č. 134/1997 Sb.

Náhrada mzdy od zaměstnavatele při pracovní Náhrada mzdy od zaměstnavatele při pracovní neschopnosti zaměstnanceneschopnosti zaměstnance

§ 192 a násl. ZP§ 192 a násl. ZP Náhrada mzdy nebo platu přísluší Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši 25 % průměrného ve výši 25 % průměrného

výdělku za první 3 dny karantény avýdělku za první 3 dny karantény a ve výši 60 % průměrného ve výši 60 % průměrného výdělku výdělku od 4. dne dočasné pracovní neschopnosti nebo od 4. dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténykarantény. .

Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví stejným způsobem, jakým se upravuje denní výdělek upraví stejným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z nemocenského vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z nemocenského pojištění, s tím, že pro účely této úpravy se příslušná redukční hranice pojištění, s tím, že pro účely této úpravy se příslušná redukční hranice stanovená pro účely nemocenského pojištění vynásobí koeficientem stanovená pro účely nemocenského pojištění vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na haléře směrem nahoru. Má-li zaměstnanec 0,175 a poté zaokrouhlí na haléře směrem nahoru. Má-li zaměstnanec za pracovní den, v němž mu vzniklo nebo zaniklo právo na náhradu za pracovní den, v němž mu vzniklo nebo zaniklo právo na náhradu mzdy nebo platu, také právo na mzdu nebo plat za část pracovní mzdy nebo platu, také právo na mzdu nebo plat za část pracovní doby, náleží mu za tento den jen poměrný díl náhrady mzdy nebo doby, náleží mu za tento den jen poměrný díl náhrady mzdy nebo platu připadající na tu část pracovní doby, za kterou mu nenáleží platu připadající na tu část pracovní doby, za kterou mu nenáleží mzda nebo plat.mzda nebo plat.

Dohodnutá nebo vnitřním předpisem stanovená výše náhrady mzdy Dohodnutá nebo vnitřním předpisem stanovená výše náhrady mzdy nebo platu i za první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti nebo platu i za první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti nebo nebo karanténykarantény nebo nad výši uvedenou n ZP nesmí převýšit průměrný nebo nad výši uvedenou n ZP nesmí převýšit průměrný výdělek.výdělek.

Porušil-li zaměstnanec v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné Porušil-li zaměstnanec v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti povinnosti, které jsou součástí režimu dočasně pracovní neschopnosti povinnosti, které jsou součástí režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, může zaměstnavatel se zřetelem na práce neschopného pojištěnce, může zaměstnavatel se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností náhradu mzdy nebo platu snížit závažnost porušení těchto povinností náhradu mzdy nebo platu snížit nebo neposkytnout. nebo neposkytnout.

Kontrolní oprávnění zaměstnavateleKontrolní oprávnění zaměstnavatele Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec,

který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 14, resp. 21 (v letech 211-2013), kalendářních období prvních 14, resp. 21 (v letech 211-2013), kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně dnů dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, zdržovat se v místě pobytu a práce neschopného pojištěnce, zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek.

Zaměstnavatel je povinen v případě zjištění porušení Zaměstnavatel je povinen v případě zjištění porušení povinnosti zaměstnancem vyhotovit o kontrole písemný povinnosti zaměstnancem vyhotovit o kontrole písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenají porušení záznam s uvedením skutečností, které znamenají porušení tohoto režimu; stejnopis tohoto záznamu je zaměstnavatel tohoto režimu; stejnopis tohoto záznamu je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci, který tento režim porušil, povinen doručit zaměstnanci, který tento režim porušil, okresní správě sociálního zabezpečení příslušné podle místa okresní správě sociálního zabezpečení příslušné podle místa pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti a pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti a ošetřujícímu lékaři dočasně práce neschopného zaměstnance.ošetřujícímu lékaři dočasně práce neschopného zaměstnance.

Zaměstnavatel je oprávněn požádat ošetřujícího lékaře, který Zaměstnavatel je oprávněn požádat ošetřujícího lékaře, který stanovil zaměstnanci režim dočasně práce neschopného stanovil zaměstnanci režim dočasně práce neschopného pojištěnce, o sdělení tohoto režimu v rozsahu, který je pojištěnce, o sdělení tohoto režimu v rozsahu, který je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, a o zhodnocení zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, a o zhodnocení zaměstnavatelem zjištěných případů porušení tohoto režimu.zaměstnavatelem zjištěných případů porušení tohoto režimu.

Zaměstnanec je povinen umožnit zaměstnavateli kontrolu Zaměstnanec je povinen umožnit zaměstnavateli kontrolu dodržování svých povinností. dodržování svých povinností.

Nemocenské dávky Nemocenské dávky z nemocenského pojištěníz nemocenského pojištění

Od 15., resp. od 21. dne trvání dočasné pracovní Od 15., resp. od 21. dne trvání dočasné pracovní neschopnostineschopnosti

Okresní správa sociálního zabezpečení, Okresní správa sociálního zabezpečení, http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/

Účast na nemocenském pojištění zaměstnanců Účast na nemocenském pojištění zaměstnanců vzniká ze zákona a je povinná. vzniká ze zákona a je povinná.

Osoby samostatně výdělečně činné si mohou platit Osoby samostatně výdělečně činné si mohou platit nemocenské pojištění dobrovolně.nemocenské pojištění dobrovolně.

Z hlediska nemocenského pojištění se nerozlišuje, Z hlediska nemocenského pojištění se nerozlišuje, zda zaměstnanec je občanem České republiky nebo zda zaměstnanec je občanem České republiky nebo jiného státu. Nemocenského pojištění mohou být jiného státu. Nemocenského pojištění mohou být účastny jen osoby, které pracují v České republice účastny jen osoby, které pracují v České republice pro zaměstnavatele se sídlem na území České pro zaměstnavatele se sídlem na území České republiky. Zaměstnanci, kteří jsou činní pro republiky. Zaměstnanci, kteří jsou činní pro zaměstnavatele, kteří nemají na území ČR sídlo, jsou zaměstnavatele, kteří nemají na území ČR sídlo, jsou v ČR pojištěni, pokud má zaměstnavatel sídlo na v ČR pojištěni, pokud má zaměstnavatel sídlo na území státu EU nebo na území státu, s nímž ČR území státu EU nebo na území státu, s nímž ČR uzavřela mezinárodní smlouvu o sociálním uzavřela mezinárodní smlouvu o sociálním zabezpečení.zabezpečení.

Dávky nemocenského pojištěníDávky nemocenského pojištění

Nemocenské  Nemocenské  OšetřovnéOšetřovné Peněžitá pomoc v mateřstvíPeněžitá pomoc v mateřství Vyrovnávací příspěvek Vyrovnávací příspěvek

v těhotenství a mateřstvív těhotenství a mateřství

NemocenskéNemocenské Podpůrčí doba pro poskytování nemocenského trvá nejdéle Podpůrčí doba pro poskytování nemocenského trvá nejdéle 380 380

kalendářních dnůkalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény (včetně případných zápočtů předchozích nebo nařízení karantény (včetně případných zápočtů předchozích pracovních neschopností), pokud není stanoveno jinak.pracovních neschopností), pokud není stanoveno jinak.

Výše nemocenskéhoVýše nemocenského za kalendářní den činí po celou dobu trvání za kalendářní den činí po celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 60% dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 60% redukovaného denního vyměřovacího základu.redukovaného denního vyměřovacího základu.

Denní vyměřovací základDenní vyměřovací základ se zjistí tak, že se započitatelný příjem se zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období (zpravidla období 12 zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období (zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla pracovní neschopnost) dělí počtem „započitatelných“ kalendářních pracovní neschopnost) dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. dnů připadajících na toto rozhodné období.

Takto stanovený průměrný denní příjem podléhá redukci, která se Takto stanovený průměrný denní příjem podléhá redukci, která se provede tak, že do částky první redukční hranice se počítá 90%, provede tak, že do částky první redukční hranice se počítá 90%, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60%, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční počítá 60%, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30% a k částce nad třetí redukční hranici se hranice se počítá 30% a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží. Výši redukčních hranic platných od 1.1. kalendářního roku nepřihlíží. Výši redukčních hranic platných od 1.1. kalendářního roku vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů sdělením. Redukční hranice od 1. 1. 2010 , 1. 1. 2011, od 11.2012:sdělením. Redukční hranice od 1. 1. 2010 , 1. 1. 2011, od 11.2012:

redukční hranice    791 Kč, 825 Kč, 838 Kčredukční hranice    791 Kč, 825 Kč, 838 Kč redukční hranice 1 186 Kč, 1237 Kč, 1257 Kčredukční hranice 1 186 Kč, 1237 Kč, 1257 Kč redukční hranice 2 371 Kč, 2474 Kč, 2514 Kčredukční hranice 2 371 Kč, 2474 Kč, 2514 Kč

OšetřovnéOšetřovné Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže

pracovat z důvodu, že musí ošetřovat nemocného pracovat z důvodu, že musí ošetřovat nemocného člena domácnosti, nebo pečovat o zdravé dítě mladší člena domácnosti, nebo pečovat o zdravé dítě mladší 10 let z důvodů, že školské nebo dětské zařízení bylo 10 let z důvodů, že školské nebo dětské zařízení bylo uzavřeno (z důvodu havárie, epidemie, jiné uzavřeno (z důvodu havárie, epidemie, jiné nepředvídané události), dítěti byla nařízena nepředvídané události), dítěti byla nařízena karanténa, nebo osoba, která jinak o dítě pečuje sama karanténa, nebo osoba, která jinak o dítě pečuje sama onemocněla. onemocněla.

Podpůrčí doba u ošetřovného počíná 4. kalendářním Podpůrčí doba u ošetřovného počíná 4. kalendářním dnem potřeby ošetřování a činí nejdéle dnem potřeby ošetřování a činí nejdéle 6 6 kalendářních dnůkalendářních dnů. Jde-li o osamělého zaměstnance, . Jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, činí let, které neukončilo povinnou školní docházku, činí podpůrčí doba nejdéle 13 kalendářních dnů. podpůrčí doba nejdéle 13 kalendářních dnů.

Výše ošetřovnéhoVýše ošetřovného od prvního kalendářního dne činí od prvního kalendářního dne činí 60% redukovaného denního vyměřovacího základu za 60% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se pro účely kalendářní den. Denní vyměřovací základ se pro účely ošetřovného stanoví a redukuje stejným způsobem, ošetřovného stanoví a redukuje stejným způsobem, jako při výpočtu nemocenského. jako při výpočtu nemocenského.

Peněžitá pomoc v mateřstvíPeněžitá pomoc v mateřství Podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na Podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na

nemocenském pojištění alespoň po dobu nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 270 kalendářních dníkalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.nástupu na PPM.

Do doby účasti na nemocenském pojištění pro nárok na Do doby účasti na nemocenském pojištění pro nárok na PPM se započítává doba studia na střední, vyšší odborné PPM se započítává doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole považovaná za soustavnou přípravu na nebo vysoké škole považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, jestliže budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, jestliže počátek šestého týdne před očekávaným dnem porodu počátek šestého týdne před očekávaným dnem porodu připadne do období 270 kalendářních dnů ode dne připadne do období 270 kalendářních dnů ode dne úspěšného ukončení studia nebo k převzetí dítěte do péče  úspěšného ukončení studia nebo k převzetí dítěte do péče  došlo v období 270 dnů ode dne úspěšného ukončení došlo v období 270 dnů ode dne úspěšného ukončení studia. studia.

Výše PPMVýše PPM činí od prvního kalendářního dne 60% činí od prvního kalendářního dne 60% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. den.

Blíže ke změnám sociálního Blíže ke změnám sociálního pojištění pro rok 2010, 2011, 2012pojištění pro rok 2010, 2011, 2012

Změny v dávkách pro rok 2010 ve Změny v dávkách pro rok 2010 ve srovnání s rokem 2009srovnání s rokem 2009

http://akilda.webnode.cz/news/zmeny-http://akilda.webnode.cz/news/zmeny-davek-nemocenskeho-pro-rok-2010/davek-nemocenskeho-pro-rok-2010/

Aktuality pro rok 2011 a 2012Aktuality pro rok 2011 a 2012Náhrada mzdy od zaměstnavateleNáhrada mzdy od zaměstnavatele http://akilda.webnode.cz/odborne-http://akilda.webnode.cz/odborne-

clanky/odborne-clanky-socialni-clanky/odborne-clanky-socialni-zabezpeceni/nemocenske-pojisteni/zabezpeceni/nemocenske-pojisteni/

ExkurzExkurzÚstavní soud, 166/2008 Sb.Ústavní soud, 166/2008 Sb.

Ke karenční době 3 dnyKe karenční době 3 dny V rozporu s právem na přiměřené hmotné V rozporu s právem na přiměřené hmotné

zabezpečení při nezpůsobilosti k prácizabezpečení při nezpůsobilosti k práci Zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském Zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském

pojištění zaměstnanců, pojištění zaměstnanců, byl změněn byl změněn Nálezem ústavního soudu č. 166/2008 Sb.Nálezem ústavního soudu č. 166/2008 Sb.Účinnost od 1.7. 2008Účinnost od 1.7. 2008Nemocenská se od 1. července 2008 opět Nemocenská se od 1. července 2008 opět vyplácelo od prvního dne nemoci. vyplácelo od prvního dne nemoci.

Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, částka 85 rozeslána veřejných rozpočtů, částka 85 rozeslána dne 16. října 2007, www.sbirkazakonu.czdne 16. října 2007, www.sbirkazakonu.cz

Účinnost od 1. 1. 2008 – upozornění na změnu vybraných Účinnost od 1. 1. 2008 – upozornění na změnu vybraných právních předpisů:právních předpisů:

Změna zákoníku práce, část 27.Změna zákoníku práce, část 27. Změna zákona o zaměstnanosti, část 36.Změna zákona o zaměstnanosti, část 36. Změna zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců, část Změna zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců, část

19. , zavedena karenční doba 3 dny19. , zavedena karenční doba 3 dny Změna zákona o nemocenském pojištění, část 25.Změna zákona o nemocenském pojištění, část 25. Změna zákona o pojistném na sociální zabezpečení a Změna zákona o pojistném na sociální zabezpečení a

příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, část 23. (zavádí příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, část 23. (zavádí se maximální vyměřovací základy zaměstnanců a osob se maximální vyměřovací základy zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných pro účely placení pojistného) samostatně výdělečně činných pro účely placení pojistného)

Prováděcí nařízení vlády k ZPProváděcí nařízení vlády k ZP

N. v. č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví N. v. č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v prácipřekážek v práci

N. v. č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví N. v. č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravěodpočinku zaměstnanců v dopravě

N. v. č. 600/2006 Sb., o stanovení N. v. č. 600/2006 Sb., o stanovení tropických nebo jinak zdravotně obtížných tropických nebo jinak zdravotně obtížných oblastí pro účely dodatkové dovolenéoblastí pro účely dodatkové dovolené

Související prováděcí předpisySouvisející prováděcí předpisy Nařízení vlády č. Nařízení vlády č. 361361/200/20077 Sb., kterým se Sb., kterým se

stanoví stanoví podmínky ochrany zdraví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při prácizaměstnanců při práci

Vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 288/2003 Sb.,288/2003 Sb., kterou se stanoví kterou se stanoví práce a práce a pracoviště, které jsou zakázány pracoviště, které jsou zakázány těhotným ženám, kojícím ženám, těhotným ženám, kojícím ženám, matkám do konce devátého měsíce po matkám do konce devátého měsíce po porodu a mladistvým, porodu a mladistvým, a podmínky, za a podmínky, za nichž mohou mladiství výjimečně tyto práce nichž mohou mladiství výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povoláníkonat z důvodu přípravy na povolání

Prováděcí předpisy k odměňováníProváděcí předpisy k odměňování

Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzděo minimální mzdě, , o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředímzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Vyhláška č. 462/2009 Sb., kterou se pro účely Vyhláška č. 462/2009 Sb., kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmota stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot

Vyhláška Ministerstva financí č. 459/2009 Sb., Vyhláška Ministerstva financí č. 459/2009 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2010stravného pro rok 2010

Sdělení MPSV č. 435/2008 Sb., o vyhlášení průměrné Sdělení MPSV č. 435/2008 Sb., o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. Až 3. Čtvrtletí mzdy v národním hospodářství za 1. Až 3. Čtvrtletí 2008 pro účely zákona o zaměstnanosti, 22.942,- Kč2008 pro účely zákona o zaměstnanosti, 22.942,- Kč

Sdělení MPSV 148/2009 Sb., pro st. soc. podp.Sdělení MPSV 148/2009 Sb., pro st. soc. podp. Aktuálně 2009 23.542, - KčAktuálně 2009 23.542, - Kč

Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, ve znění novely č. neschopnosti zaměstnavatele, ve znění novely č.

217/2009 Sb. účinné od 20. července 2009, 217/2009 Sb. účinné od 20. července 2009, v návaznosti na v návaznosti na insolvenční zákon, z. č. 182/2006 Sb., v platném zněníinsolvenční zákon, z. č. 182/2006 Sb., v platném znění

Zaměstnanec, kterému zaměstnavatel dluží mzdu, se může přihlásit o Zaměstnanec, kterému zaměstnavatel dluží mzdu, se může přihlásit o svůj nárok na úřadu a práce, v jehož obvodu má sídlo nebo místo svůj nárok na úřadu a práce, v jehož obvodu má sídlo nebo místo podnikání zaměstnavatel, a současně může podat návrh na zahájení podnikání zaměstnavatel, a současně může podat návrh na zahájení insolvenčního řízení. Úřad práce zveřejňuje na úřední desce informace insolvenčního řízení. Úřad práce zveřejňuje na úřední desce informace o podání insolvenčního nárvhu na určitý podnik.o podání insolvenčního nárvhu na určitý podnik.

Lze uplatnit mzdové nároky za 3 měsíce rozhodného období, nejvýše Lze uplatnit mzdové nároky za 3 měsíce rozhodného období, nejvýše v rozsahu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům za v rozsahu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům za rozhodné rozhodné obdobíobdobí, které je maximálně 6 měsíců před podáním návrhu na , které je maximálně 6 měsíců před podáním návrhu na zahájení insolvenčního řízení a 3 měsíce po zahájení.zahájení insolvenčního řízení a 3 měsíce po zahájení.

3 měsíce rozhodného období, zpětně od prvního dne kalendářního 3 měsíce rozhodného období, zpětně od prvního dne kalendářního měsíce, je-li podán insolvenční návrh u příslušného krajského soudu měsíce, je-li podán insolvenční návrh u příslušného krajského soudu ČR na ČR na zaměstnavatele, který je v platební neschopnostizaměstnavatele, který je v platební neschopnosti::

1. Zastavil platby podstatné části svých peněžitých závazků, je po dobu 1. Zastavil platby podstatné části svých peněžitých závazků, je po dobu delší 30 dnů po lhůtě splatnosti a tyto závazky není schopen plnitdelší 30 dnů po lhůtě splatnosti a tyto závazky není schopen plnit

2. Neplní po dobu delší 3 měsíců po lhůtě splatnosti2. Neplní po dobu delší 3 měsíců po lhůtě splatnosti Celkově lze vyplatit 1 zaměstnanci za 1 měsíc částku jeden a půl Celkově lze vyplatit 1 zaměstnanci za 1 měsíc částku jeden a půl

násobku průměrné mzdy v národním hospodářství v době podání násobku průměrné mzdy v národním hospodářství v době podání návrhu na insolvenční řízení, 1. květen 2009 – 30. duben 2010 je to návrhu na insolvenční řízení, 1. květen 2009 – 30. duben 2010 je to 23.542,- Kč.23.542,- Kč.

1,5 násebek činí 35.313,- Kč, maximálně lze vyplatit za období 3 měsíců 1,5 násebek činí 35.313,- Kč, maximálně lze vyplatit za období 3 měsíců 1 zaměstnanci tedy částku 105.940,- Kč.1 zaměstnanci tedy částku 105.940,- Kč.

Nový Antidiskriminační zákonNový Antidiskriminační zákon Zákon o rovném zacházení a o Zákon o rovném zacházení a o

právních prostředcích ochrany před právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých diskriminací a o změně některých zákonů, 198/2009 Sb.zákonů, 198/2009 Sb.

Návaznost na §§ 16 a 17 zákoníku Návaznost na §§ 16 a 17 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném zněníznění

Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, v platném znění, tzv. obrácené řád, v platném znění, tzv. obrácené důkazní břemenodůkazní břemeno

Praktický problém v pracovním Praktický problém v pracovním právu – pracovní poměr na dobu právu – pracovní poměr na dobu určitou u poživatele starobního určitou u poživatele starobního

důchodudůchodu § 37 zákon a o důchodovém pojištění vyžadoval § 37 zákon a o důchodovém pojištění vyžadoval

do konce roku 2009, aby měla taková osoba do konce roku 2009, aby měla taková osoba uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou a to uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou a to na dobu 1 roku maximálněna dobu 1 roku maximálně

S účinností od 1. 1. 2010 již tato podmínka S účinností od 1. 1. 2010 již tato podmínka sledována nenísledována není

Blíže též http://akilda.webnode.cz/news/doba-Blíže též http://akilda.webnode.cz/news/doba-urcita-pozivatele-starobniho-duchodu-2010/urcita-pozivatele-starobniho-duchodu-2010/

Problém nepřijetí právního předpisuProblém nepřijetí právního předpisu

Pracovnělékařská péče – nahrazena Pracovnělékařská péče – nahrazena pojmem závodní preventivní péčepojmem závodní preventivní péče

Legislativně technická novela ZP, Legislativně technická novela ZP, účinnost od 1. 1. 2008, z. č. 362/2007 účinnost od 1. 1. 2008, z. č. 362/2007 Sb. Sb.

Ústavní soud, Ústavní soud, 14. 3. 200814. 3. 2008- z. č. 116/2008 Sb.- z. č. 116/2008 Sb.

Nový zákoník práce napaden u Ústavního souduNový zákoník práce napaden u Ústavního soudu § 24 odst. 2, § 322 odst. § 24 odst. 2, § 322 odst. 2 písm. a)2 písm. a)

Viz samostatný článek na webu Viz samostatný článek na webu http://akilda.webnode.cz/ustavnisoudzmenilzp116-2008/http://akilda.webnode.cz/ustavnisoudzmenilzp116-2008/

Snížil například kontrolní pravomoc odborů, omezil výhody Snížil například kontrolní pravomoc odborů, omezil výhody největších odborových organizací a posílil zaměstnanecké největších odborových organizací a posílil zaměstnanecké rady. Dál ale platí, že propuštění pracovníka musí rady. Dál ale platí, že propuštění pracovníka musí zaměstnavatel s odbory projednat.zaměstnavatel s odbory projednat.

Parlament musí přijmout právní úpravu, která je v souladu s Parlament musí přijmout právní úpravu, která je v souladu s nálezem Ústavního soudu.nálezem Ústavního soudu.

Soud posílil zaměstnanecké rady, které mohou fungovat i tam, Soud posílil zaměstnanecké rady, které mohou fungovat i tam, kde již působí odborová organizace. kde již působí odborová organizace.

Když se odboráři z různých svazů na jednom pracovišti Když se odboráři z různých svazů na jednom pracovišti navzájem nedohodnou, nemusí zaměstnavatel uzavírat navzájem nedohodnou, nemusí zaměstnavatel uzavírat kolektivní smlouvu s nejsilnější odborovou organizací.kolektivní smlouvu s nejsilnější odborovou organizací.

Přechodná a závěrečná ustanovení nového ZPPřechodná a závěrečná ustanovení nového ZP § 364 odst. 1 – podle nového zákoníku práce se řídí § 364 odst. 1 – podle nového zákoníku práce se řídí

také pracovněprávní vztahy vzniklé před 1. také pracovněprávní vztahy vzniklé před 1. Lednem 2007Lednem 2007

§ 364 odst. 2 – podle dosavadních právních § 364 odst. 2 – podle dosavadních právních předpisů se řídí právní úkony týkající se vzniku, předpisů se řídí právní úkony týkající se vzniku, změny a skončení pracovního poměru, dohody o změny a skončení pracovního poměru, dohody o práci konané mimo pracovní poměr, jakož i další práci konané mimo pracovní poměr, jakož i další právní úkony učiněné před 1. Lednem 2007, i když právní úkony učiněné před 1. Lednem 2007, i když jejich účinky nastanou až po tomto dni.jejich účinky nastanou až po tomto dni.

Příklad:Příklad:Výpověď z organizačních důvodů dne 15. 11. 2006.Výpověď z organizačních důvodů dne 15. 11. 2006.Pracovní poměry na dobu určitou uzavřené před 1. 10. 2004 se Pracovní poměry na dobu určitou uzavřené před 1. 10. 2004 se

budou rovněž řídit od 1. 1. 2007 novým zákoníkem práce, tj. budou rovněž řídit od 1. 1. 2007 novým zákoníkem práce, tj. maximálně 2 roky, pak zákaz řetězení.maximálně 2 roky, pak zákaz řetězení.

§ 364 odst. 3 – § 364 odst. 3 – pracovní poměry založené podle pracovní poměry založené podle dosavadních právních předpisů volbou nebo jmenováním se dosavadních právních předpisů volbou nebo jmenováním se považují za pracovní poměry založené pracovní smlouvoupovažují za pracovní poměry založené pracovní smlouvou

395 – výčet zrušených právních předpisů395 – výčet zrušených právních předpisů

Pracovněprávní vztahPracovněprávní vztah Společenský vztah týkající se pracovního práva a Společenský vztah týkající se pracovního práva a

bezprostředně související s vymezením předmětu bezprostředně související s vymezením předmětu pracovního práva – výkon závislé práce, § 2 odst. 4 pracovního práva – výkon závislé práce, § 2 odst. 4 zákoníku prácezákoníku práce

Druhy:Druhy:1) Individuální1) Individuálnía) Základní – pracovní poměr, dohody o pracích a) Základní – pracovní poměr, dohody o pracích

konaných mimo pracovní poměr (dohoda o konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti)provedení práce, dohoda o pracovní činnosti)

b) Související – odpovědnostní vztahy (náhrada škody, b) Související – odpovědnostní vztahy (náhrada škody, dohoda o srážkách ze mzdy, odpovědnost při dohoda o srážkách ze mzdy, odpovědnost při pracovních úrazech a nemocech z povolání), pracovních úrazech a nemocech z povolání), kontrolní vztahy zabezpečení práva na zaměstnání, kontrolní vztahy zabezpečení práva na zaměstnání, kontrolní a odpovědnostní vztahykontrolní a odpovědnostní vztahy

2) Kolektivní2) Kolektivní

Vznikají při sjednávání pracovních podmínek Vznikají při sjednávání pracovních podmínek v kolektivní smlouvě. v kolektivní smlouvě.

Druhy pracovního poměruDruhy pracovního poměru Podle způsobu vznikuPodle způsobu vzniku

a)a) Pracovní smlouvaPracovní smlouva

b)b) JmenováníJmenování

c)c) Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrDohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Podle délky trvání pracovního poměruPodle délky trvání pracovního poměru

a)a) Pracovní poměr na dobu určitouPracovní poměr na dobu určitou

b)b) Pracovní poměr na dobu neurčitouPracovní poměr na dobu neurčitou Podle zaměstnavatele:Podle zaměstnavatele:

a)a) Právnická osobaPrávnická osoba

b)b) Fyzická osobaFyzická osoba

c)c) StátStát

d)d) Agentura práceAgentura práce Podle místa výkonu prácePodle místa výkonu práce

a)a) V prostorách zaměstnavateleV prostorách zaměstnavatele

b)b) Domáčtí zaměstnanci - § 317 ZPDomáčtí zaměstnanci - § 317 ZP

Zákaz jiné výdělečné činnostiZákaz jiné výdělečné činnosti

§13 odst. 4 ZP – další pracovní poměr §13 odst. 4 ZP – další pracovní poměr – jen jiný druh práce– jen jiný druh práce

§ 304 ZP – výdělečná činnost shodná § 304 ZP – výdělečná činnost shodná s předmětem činnosti s předmětem činnosti zaměstnavatele, s předchozím zaměstnavatele, s předchozím souhlasem zaměstnavatele, který souhlasem zaměstnavatele, který může být kdykoli odvolánmůže být kdykoli odvolán

Konkurenční doložka, § 310 ZPKonkurenční doložka, § 310 ZP Smluvní omezení výdělečné činnosti, která je shodná s Smluvní omezení výdělečné činnosti, která je shodná s

předmětem činnosti zaměstnavatele, po určitou dobu po předmětem činnosti zaměstnavatele, po určitou dobu po skončení pracovního poměru, max. 1 rok.skončení pracovního poměru, max. 1 rok.

Písemně po uplynutí zkušební doby, jinak je neplatná.Písemně po uplynutí zkušební doby, jinak je neplatná. Lze-li po zaměstnanci spravedlivě požadovat s ohledem na Lze-li po zaměstnanci spravedlivě požadovat s ohledem na

povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání a které by technologických postupů, které získal v zaměstnání a které by mohly při závažným způsobem ztížit činnost zaměstnavatele.mohly při závažným způsobem ztížit činnost zaměstnavatele.

Zaměstnanci náleží přiměřené peněžité vyrovnání nejméně ve Zaměstnanci náleží přiměřené peněžité vyrovnání nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku.závazku.

Za porušení závazku může být sjednána smluvní pokuta Za porušení závazku může být sjednána smluvní pokuta přiměřená povaze a významu podmínek.přiměřená povaze a významu podmínek.

Zaměstnavatel může odstoupit pouze pod dobu trvání Zaměstnavatel může odstoupit pouze pod dobu trvání pracovního poměru.pracovního poměru.

Zaměstnanec může vypovědět do 15 dnů po uplynutí Zaměstnanec může vypovědět do 15 dnů po uplynutí splatnosti peněžitého vyrovnání, které zaměstnavatel splatnosti peněžitého vyrovnání, které zaměstnavatel nevyplatil. nevyplatil.

Agenturní zaměstnáváníAgenturní zaměstnáváníJJe upraveno v §e upraveno v § 2 odst. 5 2 odst. 5 ZP a podrobněj ZP a podrobnějšíší úúpravu obsahuje zpravu obsahuje záákon o kon o

zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. vzaměstnanosti č. 435/2004 Sb. v  ustanovenustanoveníí §§ 14, 58 až 66. §§ 14, 58 až 66.

Od 1. řOd 1. řííjna 2004 mohou jna 2004 mohou dočasně přidělovatdočasně přidělovat zaměstnance pouze zaměstnance pouze agentury pragentury prááce sce s  povolenpovoleníím ke zprostředkovm ke zprostředkováánníí zaměstn zaměstnáánníí, kter, kteréé uděluje přuděluje přííslusluššný ný úúřad prřad prááce. ce.

Povolení ke zprostředkování zaměstnání - § 14 odst. 3 písm. b), § 60 Povolení ke zprostředkování zaměstnání - § 14 odst. 3 písm. b), § 60 zákoníku práce – uděluje osobě starší 23 let Ministerstvo práce a zákoníku práce – uděluje osobě starší 23 let Ministerstvo práce a sociálních věcísociálních věcí

Dvě smlouvy:Dvě smlouvy:

1.1. pracovní smlouva – zaměstnanec a agenturapracovní smlouva – zaměstnanec a agentura

2.2. dohoda o dočasném přidělení zaměstnance – agentura a uživatel dohoda o dočasném přidělení zaměstnance – agentura a uživatel pracovní sílypracovní síly

Přidělování zaměstnanců Přidělování zaměstnanců k jinému zaměstnavatelik jinému zaměstnavateli

Jen za účelem zvyšování či prohlubování Jen za účelem zvyšování či prohlubování kvalifikacekvalifikace

K výkonu práce jen jako agenturní zaměstnavatelK výkonu práce jen jako agenturní zaměstnavatel Agenturní zaměstnávání upravuje i nadále zákon Agenturní zaměstnávání upravuje i nadále zákon

o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb.o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb. Dohoda mezi agenturou práce a uživatelem musí Dohoda mezi agenturou práce a uživatelem musí

být uzavřena písemně pod sankcí neplatnostibýt uzavřena písemně pod sankcí neplatnosti Problém – ujednání o podmínkách skončení Problém – ujednání o podmínkách skončení

dočasného přidělení, opatření k ochraně majetku, dočasného přidělení, opatření k ochraně majetku, odpovědnostní vztahyodpovědnostní vztahy

Řízení výrobního procesuŘízení výrobního procesu Zaměstnavatel - tzv. Zaměstnavatel - tzv. dispozičndispozičníí pravomoc pravomoc nad nad

zaměstnanci. zaměstnanci. ZZáávazný pokyn - vazný pokyn - § § 1111 odst. odst. 44 z záákonkonííku prku prááce. Jeho vydce. Jeho vydáávváánníí

nnááležležíí zaměstnavateli, jeho vedouc zaměstnavateli, jeho vedoucíím zaměstnancům; m zaměstnancům; PrPráávo uklvo ukláádat zaměstnancům dat zaměstnancům úúkoly, organizovat, řkoly, organizovat, říídit dit

a kontrolovat jejich pra kontrolovat jejich práácici.. Je otJe otáázkou, zda zkou, zda vedoucvedoucíí zaměstnanci jednaj zaměstnanci jednajíí jm jméénem nem

svým nebo jmsvým nebo jméénem zaměstnavatelenem zaměstnavatele; jde o to, komu se ; jde o to, komu se nesplněnnesplněníím pokynu protivm pokynu protivííme.me.

Zde je na mZde je na míístě podotknout, že činstě podotknout, že činíí-li vedouc-li vedoucíí zaměstnanec zaměstnanec prpráávnvníí úúkony za zaměstnavatele, kony za zaměstnavatele, úúčinky se promčinky se promíítajtajíí na na zaměstnavatele.zaměstnavatele.

PokynPokyn může m může míít formu jak t formu jak individuindividuáálnlníí, tak , tak hromadnou.hromadnou.

Pokyny zaměstnavatelePokyny zaměstnavatele Co je Co je plněnplněníím pracovnm pracovníího ho úúkolukolu je upraveno v je upraveno v § § 273 ZP, 273 ZP,

jedná jedná se o tu činnost, kterse o tu činnost, kteráá vyplýv vyplýváá z pracovn z pracovníí smlouvy, jin smlouvy, jináá činnost na pokyn zaměstnavatele, činnost na pokyn kolegy, činnost na pokyn zaměstnavatele, činnost na pokyn kolegy, činnost z vlastnčinnost z vlastníí iniciativy iniciativy a činnost, která je předmětem a činnost, která je předmětem pracovní cestypracovní cesty. Tyto ot. Tyto otáázky jsou důležitzky jsou důležitéé např. v ot např. v otáázkzkáách ch nnááhrady hrady šškody; nicmkody; nicmééně se nelze na zmně se nelze na zmííněný § 2něný § 27373 odvolat odvolat (vyvinit) tehdy, sp(vyvinit) tehdy, spááchcháám-li splněnm-li splněníím m úúkolu trestný čin.kolu trestný čin.

Lze se pokynům zaměstnavatele brLze se pokynům zaměstnavatele bráánit? Samotný nit? Samotný pokyn lze pokyn lze napadnoutnapadnout, jen m, jen máá-li formu pr-li formu práávnvníího ho úúkonu, nemkonu, nemáá-li tuto -li tuto formu, musformu, musíím počkat až se mnou zaměstnavatel rozvm počkat až se mnou zaměstnavatel rozvááže že pracovnpracovníí poměr výpověd poměr výpovědíí a tuto výpověď (= pr a tuto výpověď (= práávnvníí úúkon) pak kon) pak napadnout.napadnout.

Nikdo nenNikdo neníí povinen plnit povinen plnit úúkoly přesahujkoly přesahujííccíí pr práávnvníí r ráámec.mec. NNááležitosti pokynů jsou vyvozovležitosti pokynů jsou vyvozováány pracovněprny pracovněpráávnvníí

vědou. Výjimkou jsou bezpečnostnvědou. Výjimkou jsou bezpečnostníí normy. normy.

1. Autor pokynu1. Autor pokynu , 2. Adresát, 3. Výrok, 4. Podmínky, , 2. Adresát, 3. Výrok, 4. Podmínky, okolnosti, okolnosti,

5. Materiální podmínky5. Materiální podmínky

Předsmluvní vztahyPředsmluvní vztahyBývajBývajíí tak označov tak označováány vztahy, kterny vztahy, kteréé vznikaj vznikajíí mezi subjekty mezi subjekty

vv  procesu sjednprocesu sjednáávváánníí pracovn pracovníí smlouvy smlouvy..

Zaměstnavatel může zZaměstnavatel může zíískskáávat novvat novéé zaměstnance v potřebn zaměstnance v potřebnéém m počtu a kvalifikačnpočtu a kvalifikačníí či jin či jinéé struktuře buď vlastn struktuře buď vlastníím výběrem m výběrem (inzerce, doporučen(inzerce, doporučeníí) nebo za pomoci ) nebo za pomoci úúřadu prřadu prááce. ce.

ZZáásada rovnsada rovnéého zachho zacháázenzeníí se vztahuje na pracovněpr se vztahuje na pracovněpráávnvníí vztahy od jejich vzniku až po jejich skončenvztahy od jejich vzniku až po jejich skončeníí a v souvislosti s a v souvislosti s § 30 – 32 z§ 30 – 32 záákonkonííku prku prááce i na předsmluvnce i na předsmluvníí jedn jednáánníí o vzniku o vzniku konkrkonkréétntníího pracovněprho pracovněpráávnvníího vztahu. ho vztahu.

Proces sjednProces sjednáávváánníí pracovn pracovníí smlouvy prob smlouvy probííhháá ve třech f ve třech fáázzíích: ch:

a) informačna) informačníí f fáázeze

b) hodnotb) hodnotííccíí f fáázeze

c) verifikačnc) verifikačníí f fáázeze

Smlouva o budoucí pracovní smlouvě!Smlouva o budoucí pracovní smlouvě!

Pracovní poměr, předsmluvní jednání §§ 30 – 32 ZPPracovní poměr, předsmluvní jednání §§ 30 – 32 ZP Výběr – v působnosti zaměstnavatele, § 30 Výběr – v působnosti zaměstnavatele, § 30

odst. 1 ZPodst. 1 ZP PPřřed vznikem pracovned vznikem pracovníího pomho poměěru smru smíí

zamzaměěstnavatel podle stnavatel podle §§ 30 odst. 2 ZP od 30 odst. 2 ZP od fyzickfyzickéé osoby, kter osoby, kteráá se u n se u něěj uchází o j uchází o prprááci, vyci, vyžžadovat jen adovat jen úúdaje, kterdaje, kteréé bezprostbezprostřřednedněě souvisej souvisejíí s s  uzavuzavřřením ením pracovní smlouvy. pracovní smlouvy.

Seznámit fyzickou osobu s právy a Seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, s pracovními podmínkami a povinnostmi, s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, § 31 ZP.podmínkami odměňování, § 31 ZP.

  Vstupní lékařské prohlídky - § 32 ZP.Vstupní lékařské prohlídky - § 32 ZP.

Zákaz požadování informací, § 316 Zákaz požadování informací, § 316 odst. 4 zákoníku práceodst. 4 zákoníku práce

Zákaz požadování informací, které bezprostředně Zákaz požadování informací, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a s pracovněprávním vztahem:nesouvisejí s výkonem práce a s pracovněprávním vztahem:

a) Těhotenstvía) Těhotenství

b) Rodinné a majetkové poměryb) Rodinné a majetkové poměry

c) Sexuální orientacec) Sexuální orientace

d) Původd) Původ

e) Členství v odborové organizacie) Členství v odborové organizaci

f) Členství v politických stranách nebo hnutíchf) Členství v politických stranách nebo hnutích

g) Příslušnost k církvi nebo náboženské společnostig) Příslušnost k církvi nebo náboženské společnosti

h) Trestněprávní bezúhonnosth) Trestněprávní bezúhonnost c, d, e, f a g - výj. je-li pro to věcný důvod a požadavek je c, d, e, f a g - výj. je-li pro to věcný důvod a požadavek je

přiměřený.přiměřený. Informace nesmí být získávány ani prostřednictvím třetích Informace nesmí být získávány ani prostřednictvím třetích

osob.osob.

Osobní spis, § 312 ZP Osobní spis, § 312 ZP Potvrzení o zaměstnání, § 313 ZPPotvrzení o zaměstnání, § 313 ZP

Pracovní posudek , § 314 ZPPracovní posudek , § 314 ZP Zaměstnavatel je oprávněn vést osobní spis Zaměstnavatel je oprávněn vést osobní spis

zaměstnance, z. č. 101/2000 Sb., o ochraně zaměstnance, z. č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů.osobních údajů.

Smí obsahovat jen písemnosti, které jsou nezbytné Smí obsahovat jen písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v pracovněprávním vztahu.pro výkon práce v pracovněprávním vztahu.

Zaměstnanec má právo nahlížet, činit si výpisky a Zaměstnanec má právo nahlížet, činit si výpisky a pořizovat si stejnopisy dokladů na náklady pořizovat si stejnopisy dokladů na náklady zaměstnavatele.zaměstnavatele.

Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat potvrzení o zaměstnání, § 313 NZPpovinen vydat potvrzení o zaměstnání, § 313 NZP

Posudek do 15 dnů na žádost, § 314 NZPPosudek do 15 dnů na žádost, § 314 NZP Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení

nebo posudku, může se do 3 měsíců ode dne, kdy nebo posudku, může se do 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu dověděl domáhat u soudu, aby uložil se o obsahu dověděl domáhat u soudu, aby uložil zaměstnavateli jejich obsah upravil.zaměstnavateli jejich obsah upravil.

Ochrana soukromí, § 316 ZPOchrana soukromí, § 316 ZP Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele

užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení.techniky ani jeho telekomunikační zařízení.

Zákaz narušování soukromí na pracovištích a ve Zákaz narušování soukromí na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci.zaměstnanci.

Závažný důvod, který odůvodňuje zavedení Závažný důvod, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů, je zaměstnavatel povinen kontrolních mechanismů, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího prováděn.o způsobech jejího prováděn.

Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) § 313 ZP - § 313 ZP - potvrzení o zaměstnání :potvrzení o zaměstnání :odst. 1 -náležitosti potvrzení o zaměstnání,odst. 1 -náležitosti potvrzení o zaměstnání,odst. 2 - údaje o průměrném výdělku odst. 2 - údaje o průměrném výdělku (§ 351 (§ 351

zákoníku práce, hodinový průměr)zákoníku práce, hodinový průměr) lze na lze na žádost zaměstnance uvést v odděleném potvrzení žádost zaměstnance uvést v odděleném potvrzení (průměrný čistý příjem. Důležité pro úřad práce k (průměrný čistý příjem. Důležité pro úřad práce k určení výše podpory v nezaměstnanosti. Doba určení výše podpory v nezaměstnanosti. Doba trvání dočasné pracovní neschopnosti též na trvání dočasné pracovní neschopnosti též na zvláštním listě (výklad). Zdravotní pojištění je zvláštním listě (výklad). Zdravotní pojištění je nepovinný údaj. Srážky ze mzdy jsou povinným nepovinný údaj. Srážky ze mzdy jsou povinným údajem, sráží se případně i z podpory v údajem, sráží se případně i z podpory v nezaměstnanosti.nezaměstnanosti.

Údaj, zda byl pracovní vztah skončen z důvodu Údaj, zda byl pracovní vztah skončen z důvodu porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, vliv porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, vliv na poskytování podpory v nezaměstnanosti, která na poskytování podpory v nezaměstnanosti, která v takovém případě nenáleží. v takovém případě nenáleží.

Pracovní posudekPracovní posudek

§ 314 ZP – § 314 ZP – pracovní posudekpracovní posudek – v – v době 2 měsíců před skončením době 2 měsíců před skončením zaměstnání, jde o hodnocení práce, zaměstnání, jde o hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k skutečností, které mají vztah k výkonu prácevýkonu práce

Zvláštní právní úprava – služební Zvláštní právní úprava – služební poměrpoměr

Zákon o policii České republiky, z. č. 273/2008 Zákon o policii České republiky, z. č. 273/2008 Sb., v platném zněníSb., v platném znění

Zákon o služebním poměru příslušníků Zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, z. č. 361/2003 Sb.bezpečnostních sborů, z. č. 361/2003 Sb.

Zákon č. 218/2006 Sb., služební zákon, v platném Zákon č. 218/2006 Sb., služební zákon, v platném zněníznění

Škoda, J., Vavera, F., Šmerda, R.: Zákon o policii Škoda, J., Vavera, F., Šmerda, R.: Zákon o policii s komentářem, Plzeň: Vydavatelství a s komentářem, Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s. r. o., 2009, ISBN nakladatelství Aleš Čeněk, s. r. o., 2009, ISBN 978-80-7380-160-1978-80-7380-160-1

Tomek, P. : Zákon o služebním poměru Tomek, P. : Zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů s komentářem příslušníků bezpečnostních sborů s komentářem k 1. 1. 2007, Olomouc: ANAG, 2007, ISBN 978-80-k 1. 1. 2007, Olomouc: ANAG, 2007, ISBN 978-80-7263-385-27263-385-2

Zvláštní právní úprava – státní Zvláštní právní úprava – státní správaspráva

Zákon o úřednících územních samosprávných celků a o Zákon o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, z. č. 312/2002 Sb. v platném změně některých zákonů, z. č. 312/2002 Sb. v platném znění znění

Zákon č. 218/2002 Sb., o službě státních zaměstnanců ve Zákon č. 218/2002 Sb., o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon), zatím nenabyl účinnostizákon), zatím nenabyl účinnosti

Trykal, L.: Služební poměr státních zaměstnanců, Praha: Trykal, L.: Služební poměr státních zaměstnanců, Praha: Leges, 2008, ISBN 978-80-87212-05-9Leges, 2008, ISBN 978-80-87212-05-9

Bělecký, M. : Služební poměr státních zaměstnanců, Praha: Bělecký, M. : Služební poměr státních zaměstnanců, Praha: VOX, ISBN 80-86324-39-7VOX, ISBN 80-86324-39-7

Chládková, A. : Odměňování zaměstnanců ve veřejných Chládková, A. : Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě, Praha: Ing. Irena Spirová, ISBN 80-239-službách a správě, Praha: Ing. Irena Spirová, ISBN 80-239-1676-91676-9

Schelle, K. : Dějiny české veřejné správy, Plzeň: Aleš Čeněk, Schelle, K. : Dějiny české veřejné správy, Plzeň: Aleš Čeněk, s. r. o., 2009, ISBN 978-80-7380-203-5s. r. o., 2009, ISBN 978-80-7380-203-5

ŠkolstvíŠkolství

Valenta, J. : Školské zákony a Valenta, J. : Školské zákony a prováděcí předpisy s komentářem, prováděcí předpisy s komentářem, právní stav k 16. 04. 2009, Olomouc: právní stav k 16. 04. 2009, Olomouc: ANAG, 2009, ISBN 978-80-7263-530-ANAG, 2009, ISBN 978-80-7263-530-66

Sportovní právoSportovní právo

Králík, M. : Právo ve sportu, Praha: C. H. Králík, M. : Právo ve sportu, Praha: C. H. Beck, 2001, ISBN 80-7179-532-1Beck, 2001, ISBN 80-7179-532-1

Hamerník, P. : Sportovní právo Hamerník, P. : Sportovní právo s mezinárodním prvkem, Praha: s mezinárodním prvkem, Praha: Auditorium, 2007, ISBN 978-80-903786-1-Auditorium, 2007, ISBN 978-80-903786-1-22

Kol. autorů Ústavu státu a práva, Kol. autorů Ústavu státu a práva, Akademie věd ČR: Otázky sportovního Akademie věd ČR: Otázky sportovního práva, Plzeň: Aleš Čeněk, s. r. o., 2008, práva, Plzeň: Aleš Čeněk, s. r. o., 2008, ISBN 978-80-904024-1-6ISBN 978-80-904024-1-6

Vývojové trendy v pracovním právuVývojové trendy v pracovním právu

Bezouška, P.: Vyhlídky do budoucnosti Bezouška, P.: Vyhlídky do budoucnosti pracovního práva, Plzeň: Nakladatelství pracovního práva, Plzeň: Nakladatelství a vydavatelství Aleš Čeněk, s. r. o., 2009, a vydavatelství Aleš Čeněk, s. r. o., 2009, ISBN 978-80-7380-193-9ISBN 978-80-7380-193-9

Hůrka, P.: Ochrana zaměstnance a Hůrka, P.: Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnávání: Princip flexibility flexibilita zaměstnávání: Princip flexibility v českém pracovním právu, Praha, v českém pracovním právu, Praha, Auditorum, 2009, ISBN 978-80-903786-04-Auditorum, 2009, ISBN 978-80-903786-04-99

Štefko, M. : Vysílání zaměstnanců do Štefko, M. : Vysílání zaměstnanců do zahraničí, Praha: C. H. BECK, 2009, ISBN zahraničí, Praha: C. H. BECK, 2009, ISBN 978-80-7400-110-9978-80-7400-110-9

Vážení posluchači,Vážení posluchači,děkuji Vám za pozornost. děkuji Vám za pozornost.

Za chvíli pokračujeme.Za chvíli pokračujeme. Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová

ilda@seznam.czilda@seznam.czhttp://akilda.webnode.cz/http://akilda.webnode.cz/

PPrávnická fakulta Západočeské univerzity rávnická fakulta Západočeské univerzity v Plzniv Plzni