Praca tymczasowa - czyli wszystko co powinien wiedzieć pracownik
Praca tymczasowa - czyli wszystko co powinien wiedzieć pracodawca
-
Upload
jobs-plus -
Category
Recruiting & HR
-
view
106 -
download
1
Transcript of Praca tymczasowa - czyli wszystko co powinien wiedzieć pracodawca
WSZYSTKO, CO MUSISZ WIEDZIEĆ O PRACY TYMCZASOWEJ
Czyli JOBS PLUS wyjaśnia, dlaczego praca tymczasowa to dobre rozwiązanie dla PRACODAWCÓW
W roli eksperta:
Aneta DziadkowiecHR Manager w Jobs Plus
ZASTANAWIASZ SIĘ NADPRACĄ TYMCZASOWĄ
W SWOJEJ FIRMIE?
Pokażemy ci, jakie korzyścipłyną z tej formy zatrudniania
pracowników!
CZEGO SIĘ DOWIESZ?1 DLA KOGO JEST PRACA TYMCZASOWA
2Z KIM PODPISYWANE SĄ UMOWY3JAKĄ ROLĘ PEŁNI AGENCJA PRACY4
5 KORZYŚCI DLA PRZEDSIĘBIORCY
CZYM CHARAKTERYZUJE SIĘ PRACA TYMCZASOWA
1DLA KOGO JEST
PRACA TYMCZASOWA?
1 PRACA TYMCZASOWA TO IDEALNA FORMA ZATRUDNIENIA GDY:
Potrzebujesz zastępstwa lub wsparcia
w gorących okresach
W okresie świąt czy w sezonie letnimwzrasta zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych.
Brakuje ci czasu i zasobów, chcesz powierzyć innym
rekrutacje i sprawy kadrowo-płacowe
Oprócz rekrutacji, agencja zajmuje sięteż sprawami kadrowymi – rozliczeniami,
wypłatami itd.
Umożliwiasz pracę w niepełnym wymiarze
i elastyczne godziny pracy
Studenci i absolwenci to aż 40% wszystkich pracowników tymczasowych.
Chcesz sprawdzić przyszłych pracowników,
zanim zatrudnisz ich na stałe
Sposób ten sprawdzi się w przypadku stanowiskbiurowych, produkcyjnych,asystenckich lub
call center.
3CZYM CHARAKTERYZUJE SIĘ
PRACA TYMCZASOWA?
1 JEST REGULOWANA USTAWĄ O PRACY TYMCZASOWEJ
2
POZWALA ZATRUDNIAĆJEDNEGO PRACOWNIKANA OKRES MAKSYMALNIE 18 MIESIĘCY W CIĄGU 3 KOLEJNYCH LAT U JEDNEGO PRACODAWCY UŻYTKOWNIKA
3
PO UPŁYWIE 18 MIESIĘCY(LUB WCZEŚNIEJ PO UZGODNIENIU Z AGENCJĄ)PRACODAWCA UŻYTKOWNIKMOŻE PRZEJĄĆ PRACOWNIKAI ZATRUDNIĆ W SWOJEJ FIRMIE
4
ZOBOWIĄZUJE PRACODAWCĘUŻYTKOWNIKA DO RÓWNEGOTRAKTOWANIA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH I STAŁYCH
2Z KIM PODPISUJESZ
UMOWĘ?
JAKO PRACODAWCAPODPISUJESZ UMOWĘ
Z AGENCJĄ PRACYI STAJESZ SIĘ
PRACODAWCĄ UŻYTKOWNIKIEM
AGENCJA PRACYODDELEGOWUJE PRACOWNIKA
DO PRACY W TWOJEJ FIRMIE
1 UMOWA O PRACĘ TYMCZASOWĄMA CHARAKTER TRÓJSTRONNY
Agencja pracy
PracodawcaużytkownikPracownik
UMOWA UMOWA
ODDELEGOWANIE DO PRACY
3JAKĄ ROLĘ PEŁNI AGENCJA PRACY?
1AGENCJA PRACY ZAJMUJE SIĘWSZYSTKIMI FORMALNOŚCIAMI
Czyli podpisaniem umowy z pracownikiem, rozliczaniem czasu pracy,
ewidencją urlopów.
2 AGENCJA PRACY JEST FORMALNYM PRACODAWCĄ
Agencja pracy jest odpowiedzialna przed Organami administracji państwowej
takimi jak: Urząd Skarbowy, Państwowa Inspekcja Pracy,
ZUS.
3 AGENCJA PRACY NALICZAI WYPŁACA WYNAGRODZENIEPRACOWNIKOWI
Na podstawie ewidencji czasu pracy przekazanej przez pracodawcę użytkownika.
4TYLKO AGENCJA PRACYMA FORMALNE PRAWOZWOLNIĆ PRACOWNIKA
Pracodawca użytkownik musi zgłosićagencji pracy chęć zakończenia współpracy
z pracownikiem.
5 AGENCJA PRACY WYSYŁADO PRACOWNIKA PIT
4KORZYŚCI
DLA PRZEDSIĘBIORCY
1 SZYBKIE ROZWIĄZANIE
Agencja pracy zrekrutuje i dostarczypracowników gotowych do pracy.
2 OSZCZĘDNOŚĆ CZASU
Pełną obsługą kadrową zajmuje sięagencja pracy.
3 OPTYMALIZACJA ZATRUDNIENIA
Zatrudniasz pracowników wtedy, kiedyich naprawdę potrzebujesz.
4 REDUKCJA KOSZTÓW
Nie musisz angażować swoich zasobów do rekrutacji pracowników.
PRZEKONALIŚMY
CIĘ?
ŚWIETNIE!
ZNAJDŹMY WSPÓLNIE NAJLEPSZE
ROZWIĄZANIE DLA TWOJEGO BIZNESU!
http://jobsplus.pl