ppt kel 11
-
Upload
ranti-apriliani-putri -
Category
Documents
-
view
44 -
download
0
Transcript of ppt kel 11
FAKULTAS KEDOKTERANUNIVERSITAS LAMPUNG
2014
LAPORAN SINGKAT KUNJUNGAN PERUSAHAAN (PLANT SURVEY)
Bahaya Potensial Psikologis pada Health Center
PT Gunung Madu Plantations
Oleh : Kelompok 11
Kelompok 11
Albet Suharyadi (1018011025)Ayu Sulung Nariratri (1018011044) Easy Orient Dewantari (1018011055) Farah Bilqistiputri (1018011060) Meiriyan Susanto (1018011073) Muhammad Maulana (1018011030) Novita Sari Tarigan (1018011084)Ranti Apriliani Putri (1018011091) Ratu Adini Yandi (1018011092) Lintang Brillianningtyas (1018011121) M. Adin Archietobias (1018011122)
I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. Permasalahan
C. Tujuan Penelitian
A. Latar Belakang
Salah satu masalah utama dalam bidang kesehatan kerja adalah gangguan kesehatan akibat lingkungan kerja.
Di Indonesia, upaya kesehatan lingkungan kerja dikembangkan selaras dengan aspek ergonomi, kesehatan dan keselamatan kerja, baik dari segi keilmuan maupun penerapannya.
Setiap kegiatan ataupun pekerjaan yang dilakukan tidak ada satupun yang bebas dari resiko bahaya, salah satunya bahaya potensial psikologis yaitu stress.
Sebagai pabrik gula PT. Gunung Madu Plantations (PT. GMP) mempunyai proses produksi perkebunan tebu yang terdiri dari land preparation, crop maintenance, harvesting dan workshop yang tentuya tidak lepas dari resiko bahaya dalam pekerjaan (potensial hazard) bagi pekerjanya.
Terlepas dari proses produksi tersebut, PT Gunung Madu Plantation memiliki pusat kesehatan (Health Center) sebagai ujung tombak dalam sistem pelayanan kesehatan.
Health Center ini memiliki hari kerja Senin–Sabtu dengan jam kerja 07.30–17.00 dengan Unit Gawat Darurat (UGD) yang buka 24 jam setiap hari.
Tidak ada pemberlakuan sistem shift pada pekerja di Health Center, sehingga kejadian kejenuhan atau stress pada pekerja mungkin saja terjadi.
B. Permasalahan
Tindakan apa saja yang sudah dilakukan untuk pengendalian bahaya potensial psikologis
Apa yang menyebabkan bahaya potensial psikologis di PT. Gunung Madu Plantation?
Bagaimana tingkat bahaya di bagian Health Center PT. Gunung Madu Plantation?
C. Tujuan
Menentukan tingkat bahaya di bagian Health Center PT. Gunung Madu Plantation;
Memahami bahaya psikologis di lingkungan kerja dan evaluasinya serta dampaknya terhadap kesehatan;
Memahami cara penanganan dan pencegahan bahaya lingkungan kerja serta bahaya psikologis lingkungan kerja dan dampak terhadap kesehatan;
II. HASIL KUNJUNGAN
A. Informasi Umum
B. Alur Pelayanan Health Center
C. Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Perusahaan/Tempat kerja
D. Identifikasi Faktor Resiko
E. Alasan Pemilihan Topik
A. Informasi Umum
1. Profil GMP
2. Menjaga Lingkungan
3. Pengolahan Limbah
4. Agen Pembangunan
5. Packing Gula GMP
6. Pengembangan SDM dan Fasilitas Karyawan
7. Fasilitas Olahraga di GMP
8. Visi, Misi dan Nilai Inti
9. Struktur Organisasi
10. Workshop
11. Health Center
B. Alur Pelayanan Health Center
C. Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja Perusahaan/Tempat kerja
Penanganan bahaya yang dilakukan oleh PT. GMP dengan cara perlindungan, modifikasi,
improvement pada proses dan mengeliminasi atau meminimalkan sumber bahaya.
1.Program Kesehatan
Kerja
2.Penanganan Limbah
3.Program Keselamata
n Kerja4 P2K3
D. Identifikasi Faktor Resiko
• Kebisingan• Panas• Debu
Bahaya Potensial Fisik
• Laboratorium• Radiologi• Apotek
Bahaya Potensial
Kimia• Virus dan Bakteri dari
Penyakit – Penyakit yang timbul
Bahaya Potensial Biologi
• Stress Lelah dan BosanBahaya
Potensial Psikososial
E. Alasan Pemilihan Topik
Pada PT. GMP khususnya bagian yang kami kunjungi “Health Center” kami mendapat satu topik yang dijadikan sebagai topik utama, yaitu mengenai bahaya potensial Psikologi.
Setelah survey yang kami lakukan pada bagian Health Center, beberapa kondisi–kondisi yang kami temukan didalamnya diantaranya ; tempat yang berukuran kecil, jumlah pekerja yang sedikit, jadwal dokter yang on call dan juga jarak yang jauh dari kota.
Kondisi-kondisi tersebut dapat memicu timbulnya stress pada pekerja yang tentunya akan berdampak pada status kesehatan pekerja.
Rangsangan psikologis dalam hal ini termasuk stres akibat pekerjaan, atau yang disebut stresor penting sebagai faktor penyerta dari timbulnya suatu penyakit tertentu, seperti penyakit jantung iskemik, hipertensi esensial, gangguan saluran cerna serta beberapa penyakit neuropsikiatris.
III. TINJAUAN PUSTAKA
A. Stress akibat kerja
B. Patogenesis
C. Jenis stresor dan hubungannya dengan spesifikasi jenis pekerjaan
A. Stress akibat kerja
B. Patogenesis
C. Jenis stresor dan hubungannya dengan spesifikasi jenis pekerjaan
Sistem Tugas
Volume Pekerjaan
Organisasi
Tempat Kerja
IV. PEMBAHASAN
E. Penanggulangan Stress
D. Dampak Stress
C.Tingkat Stress
B. Penyebab Stress
A. Stress
Berdasarkan hasil pengamatan yang didapatkan dari Medical Center di PT. GMP. Kami menilai adanya beberapa faktor
psikologi yang dapat menjadi bahaya potensial secara psikologis:
Tempat kerja yang
tidak sesuai
Jumlah pekerja
yang sedikit
Waktu kerja yang
lama
Jadwal dokter “on
call”
Jarak yang jauh dari
kota
V. KESIMPULAN
Adapun tingkat bahaya di bagian Workshop PT. Gunung Madu Plantation yaitu salah satunya bahan psikososial berupa stres;
Adapun penyebab bahaya potensial stres di PT. Gunung Madu Plantation yaitu berupa
jumlah pekerja dan tempat yang tidak sesuai di health center, tempat yang jauh dari kota
(pemukiman warga), lama kerja.
Adapun tindakan yang dapat dilakukan untuk pengendalian bahaya potensial psikologi yaitu
dengan cara pendekatan personal dan pendekatan organisasional.
TERIMA KASIH