Ppt BK karir
-
Upload
ekariyanto -
Category
Education
-
view
184 -
download
1
Transcript of Ppt BK karir
Teori Minnoseta Penyesuaian Kerja
Rene V. DavisBy :
Arif FahrudinEka RiyantoBaskoro Okta Pradana
Teori PENYESUAIAN KERJA PONDASI TEORITIS
Teori Penyesuaian Kerja milik kelas teori yang dikenal sebagai teori P-E
(Dawis, 2000), yang tentang orang (P) di lingkungan (E) dan aksi P-E, dan interaksi, P
dan E. Ada berbagai Es (fisik,sekolah, pekerjaan, keluarga, rumah, sosial,
atau bahkan satu orang lain)
TEORI INTERAKSI P-E (Orang di lingkungan)
Teori penyesuaian kerja tunbuh dari tradisi perbedaan individu dalam
psikologi (Dawis,1992). Perbedaan orang dalam psikologi dipandang sebagai
kontras yang umum. Yaitu orang yang berprilaku rata-rata.
KONSEP DASAR Teori penyesuaian kerja dimulai dengan asumsi bahwa:1. P Sebagai nafkah organisme (bekerja)2. P memiliki kemampuan untuk
bertahan/menyesuaiakan diri dalam E.3. P mempunyai perilaku untuk berintraksi
dalam E.
Teori penyesuaian kerja model prediktif
Dalam model prediktif TWA, kepuasan dan memuaskan P adalah tergantung variabel yang diprediksi dari dua variabel korespondensi P-E:
1. Menguatkan korespondensi E untuk kebutuhan P(persyaratan penguat) memprediksi kepuasan P.
2. korespondensi keterampilan P untuk persyaratanketerampilan E memprediksi memuaskan P.
Kepuasan berarti variabel dengan dengan banyak acuan yang berbeda kepuasan kerja memiliki setidaknya tiga:
- Kepuasan kerja - Kerja yang memuaskan - Kepuasan dalam karir
Sedangkan langkah-langkah facet memperoleh responden untuk kepuasan berbagai aspek:
- Memuaskan: kepuasan-kepuasan sebagai pekerja dan karyawan, dengan melaksakan pekerjaan dan perilaku sebagai anggota organisasi kerja.
- Keterampilan dan kemampuan: bagaiamana P mampu mengatasi segala kesulitan dari tugas dan melakukan usaha yang dilakukan P terhadap apa yang dikerjakan.
- Keterampilan dan kemampuan persyaratan: dimana kinerja pekerja memerlukan keterampilan untuk melakukan pekerjaan.
Gaya Variabel: gaya terbaru dalam penyesuaian kerja yang di definisikan kecenderugan perilaku yang yang dihasilkan dari pengalaman selama waktu yang lama.
Instrumen lain dan metode lain: instrumen yang dikembangkan untuk melakukan penelitian tentang penyesuaian tenaga kerja. Menggunakan metode kepuasan, memuaskan, kebutuhan, nilai-nilai, keterampilan.
Memilih karir: langkah pertama menuju penyesuaian dalam pekerjaan.
Resep dilingkungan kerja ini jelas untuk me- milih karir dimana seorang individu dapat dipenuhi dan memuaskan.
Pelaksana Pilihan Karir :ada 3 langkah me- nerapkan pilihan karir yaitu mempersiapkan karir,mencari posisi awal,dan bekerja me- naiki karir. Ketiga teori penyesuian kerja tersebut dapat berguna untuk semua langkah dalam pelaksanaan karir.
Kerja atau karir ketidakpuasan :ketika meng- alami kerja atau ketidakpuasan karir,orang sering terbawa oleh suatu hal yang mem- pengaruhi sehingga terlibat dan mungkin gagal untuk melihat hal-hal yang rasional.
Aplikasi terakhir :teori penyesuaian kerja yang mengacu pada satu lingkungan yang dihadapi oleh orang,tapi jelas orang juga bisa bertemu dengan lingkungan lainnya.
SekianDan
Terima kasih