PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I...
Transcript of PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I...
![Page 1: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/2.jpg)
I 23-12-2018
![Page 3: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/3.jpg)
I 33/12/2018
Organisatiemodellen die innovaties en co-creatie stimuleren binnen de zorg
Innovatieve organisatiemodellen
=?
![Page 4: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/4.jpg)
I
“Culture eats strategy for breakfast”Peter Drucker
![Page 5: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/5.jpg)
I
“Structure eats culture for dinner”
Brian Robertson
![Page 6: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/6.jpg)
I 63-12-2018
Welke manier van werken
en aansturing is het
meest aangewezen om
onze strategie te kunnen
realiseren?
![Page 7: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/7.jpg)
I 73-12-2018
![Page 8: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/8.jpg)
I 83-12-2018
![Page 9: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/9.jpg)
I3-12-2018 9
titel
Unaniem Meerderheid
“Flip a coin”
Leidinggevende met debat
Leidinggevende zonder debat Delegatie
![Page 10: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/10.jpg)
I3/12/2018 10
![Page 11: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/11.jpg)
3/12/2018 11
![Page 12: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/12.jpg)
I
![Page 14: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/14.jpg)
I
![Page 15: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/15.jpg)
I
Incrementalimprovements(kaizen)
Radical Breakthrough(kaikaku)
Per
form
ance
Time
![Page 16: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/16.jpg)
I
•
•
•
• complexe
•
•
•
![Page 17: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/17.jpg)
3/12/2018 17
![Page 18: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/18.jpg)
I3-12-2018 18
© DianaRosso
![Page 19: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/19.jpg)
I3/12/2018 19
Cardio
cluster
Cluster
Perinataal centrum
Labo cluster Cluster
Neuro-cluster
Kliniek Kliniek Kliniek ....
Cluster
Heelkunde
DiabetesKinder-
zoekenhuis.
CRG
![Page 20: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/20.jpg)
I
ESSE
NTI
ALS
Een gemeenschappelijk doel per team/samenwerkingsvorm/zelfsturende entiteit
(=WELKE PIZZA WILLEN WE MAKEN)
Heldere rollen en accountabilities binnen een team (en ook tijdsbesteding)
(=WELKE INGREDIËNTEN ZIJN NODIG)
Meetindicatoren die het gemeenschappelijk doel evalueren en verbetering stimuleren(=IN WELKE MATE LUKT DE PIZZA)
GO
EDE
PR
AK
TIJK
EN
Open feedback binnen de samenwerkingsvorm.Aanspreken op resultaat. Geweldloos communiceren!
Efficiënt en doelgericht vergaderen adhv een vast stramien en strak gefaciliteerd
Continue evaluatie en bijsturing van de rollen en de organisatie van het werk
ENA
BLE
RS Coaching van team en individu
(ondersteund door coachend leiderschap)
Kennis en instrumenten om samenwerking binnen teams mogelijk te maken en te bevorderen
Persoonlijke werkorganisatie (discipline, time management, focus, prioriteiten, interesses,...)
![Page 21: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/21.jpg)
3/12/2018 21
![Page 22: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/22.jpg)
I3/12/2018 22
MD
MD
MD
MD
INF
TD
… MD
MD
MD
EXT
INF
TD
… MD
Design
VC
MD
INF
TD
…ZORG 2030 TOF Saturday & WorkingGroup meetings met een duidelijke purposeom ideeën te genereren rondom bepaalde thema’s
Seperation
Radical Seperation
Temporary Isolation
![Page 23: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/23.jpg)
I
•
•
•
3/12/2018 23
ER ACTIEF BIJHOREN+DOEN+VALORISEREN
![Page 24: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/24.jpg)
I3/12/2018 24
![Page 25: PowerPoint Presentation - MöbiusLeidinggevende zonder debat Delegatie 3/12/2018 I 10 3/12/2018 11 I 3-12-2018 I 13 Afbeeldingsresultaat voor mintzberg strategy I I Incremental improvements](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022043023/5f3f035435cb0814f03c606d/html5/thumbnails/25.jpg)