Pourquoi Aragorn_V2
-
Upload
patrick-buffet -
Category
Documents
-
view
109 -
download
1
Transcript of Pourquoi Aragorn_V2
![Page 1: Pourquoi Aragorn_V2](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042906/58ace35b1a28ab40588b5179/html5/thumbnails/1.jpg)
Clé de la surperformance
hip
![Page 2: Pourquoi Aragorn_V2](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042906/58ace35b1a28ab40588b5179/html5/thumbnails/2.jpg)
2
� Pour être un dirigeant exceptionnel, l’excellence technique ne suffit pas
� Il faut ce petit plus qui fait la différence, maîtriser une facette supplémentaire du métier de dirigeant, le Leadership
� Aragorn a été développé par des dirigeants conscients qu’il leur manquait un élément pour être encore meilleurs : cerner leur style de leadership professionnel et la façon dont leurs équipes l’appréhendait
Pourquoi Aragorn ?
![Page 3: Pourquoi Aragorn_V2](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042906/58ace35b1a28ab40588b5179/html5/thumbnails/3.jpg)
3
� Aragorn est un questionnaire de 120 situations d’entreprises et d’équipes
de direction
� Ce sont des situations où la technicité seule ne suffit pas pour exceller
� À chaque question, on définit sa préférence
� L’ensemble des préférences dessine un style de leadership et son mode
d’expression
Ce qu’est Aragorn
![Page 4: Pourquoi Aragorn_V2](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042906/58ace35b1a28ab40588b5179/html5/thumbnails/4.jpg)
4
� Quand l'excellence managériale et technique ne suffit plus (ce qui fonctionnait avant ne fonctionne plus vraiment, accélérer les mises en place des décisions…)
� Quand le champ d’actions du dirigeant entre en turbulence (nouvelle dimension, nouveau contexte, changements majeurs…)
� Quand on est curieux de mieux se connaître professionnellement
Quand utiliser Aragorn ?
![Page 5: Pourquoi Aragorn_V2](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042906/58ace35b1a28ab40588b5179/html5/thumbnails/5.jpg)
5
� Une analyse est établie par 2 dirigeants accrédités Aragorn
� Le rapport décrit :� Son style de leadership� Son positionnement (en terme de postures) sur les 6 dimensions du leader� La perception qu’a l’environnement de son leadership� Des voies d’amélioration potentielles
� Un débriefing oral est proposé à remise du rapport afin d’échanger sur les conclusions et recommandations du rapport
Quelle restitution a-t-on ?
![Page 6: Pourquoi Aragorn_V2](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042906/58ace35b1a28ab40588b5179/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Pour toute question complémentaire, ne pas hésiter à nous contacter :
Nous contacter
Blog Leadership Aragorn
http://leadership-aragorn.blogspot.fr/
![Page 7: Pourquoi Aragorn_V2](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042906/58ace35b1a28ab40588b5179/html5/thumbnails/7.jpg)