PORTFOLIO 2016RRHH OVERSHAREAGE MANAGEMENT

1. Desarrollo de la competencia y la intuición digital2. Trabajo Colaborativo: Cloud Computing y uso profesional de las Redes Sociales3. Gestión de la Identidad Digital y desarrollo de la Marca Personal4. Employer Branding: Del Reclutamiento y la Selección Transaccional al

Reclutamiento y la Selección Relacional5. Recursos Humanos 2.0: Selección, Aprendizaje, Desarrollo Profesional y Gestión

del Talento y el Conocimiento de la Organización.6. Nuevas formas de aprender, nuevas formas de participar: Entornos Personales

de Aprendizaje y Redes Sociales de Aprendizaje.7. La nueva Formación de Formadores. Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

Social.8. La Curación de Contenidos. Gestión, edición y distribución de Información

Especializada.9. La Era del Aprendizaje Permanente: De los Planes de Formación a las Redes

Sociales Corporativas, diseñando planes de formación personalizados (EPA)10.La Gestión de la Edad:

Mentoring, Peer Mentoring, Reverse Mentoring Busca tu talento. Balance de media carrera y planificación de carreras

“Encore” de los trabajadores Senior. Taller de Storytelling: construyendo historias poderosas. Open Innovation Senior: Intraemprendeduría

1.- Desarrollo de la intuición y la competencia digital.

En la era de la Internet los profesionales deben estar al día en el dominio de las Tecnologías de la Información y la Comunicación y las Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento para mantenerse empleables y conectados.La influencia de Internet en nuestras vidas nos empuja a aprender nuevas maneras de gestionar la información, gestionar las relaciones y gestionar las conversaciones.Superaremos la “infoxicación” aprendiendo a buscar, guardar y compartir información.Conoceremos las herramientas en la nube que facilitan el trabajo colaborativo.Aprenderemos a editar y compartir contenidos en las redes sociales para poder gestionar nuestra identidad digital.

2.- Trabajo Colaborativo: Cloud Computing y uso profesional de las Redes Sociales

Nuestros hábitos laborales están cambiando, llevamos en el bolsillo una extensión de nuestra memoria y el acceso a toda la información que necesitemos. Compartimos información y conocimiento a través de Internet y de sus repositorios en la nube.Aprenderemos a utilizar herramientas en la nube que nos permitan el trabajo colaborativo, la cocreación y la correcta difusión de la información sobre nosotros mismos y nuestra marca.Accederemos a la información más actual y relevante a través de las redes sociales profesionales y participaremos en los debates en red que existan sobre nuestra especialidad y nuestro sector.

3.- Identidad Digital y Desarrollo de la Marca Personal

La gestión de nuestra presencia en Internet se ha convertido en una nueva competencia imprescindible para la creación y difusión de nuestra reputación profesional. Para ser empleables debemos ser visibles e Internet es la pantalla que dará eco de nuestras competencias y de nuestros logros.Los profesionales deben incorporar las nuevas herramientas y recursos que la internet social y la internet de las cosas proporciona para pasar de ser un inmigrante a un residente digital.Desarrollaremos nuestra intuición digital para utilizar internet desde cualquier dispositivo como medio para incrementar nuestra visibilidad profesional. Produciremos contenido digital para posicionarnos en los primeros puestos de los buscadores de internet.Diseñaremos nuestra estrategia de posicionamiento en las redes sociales para incrementar nuestra reputación profesional.

4.- Employer Branding: Del Reclutamiento y la Selección Transaccional al Reclutamiento y la Selección Relacional

Las empresas necesitan para ser competitivas atraer y retener el talento. Necesitan desarrollar su reputación como marca empleadora, necesitan ser atrayentes para que los mejores profesionales deseen trabajar en ellas. El employer branding el proceso para desarrollar esa reputación y gestionarla.Aprenderemos a iniciar procesos de reclutamiento y selección a través de la observación y la conversación en las redes sociales con el fin de convertir a nuestros candidatos en “fans” de nuestra marca. Analizaremos sus intervenciones y sus relaciones en red para tener una primera impresión sobre su valía profesional.Desarrollaremos una estrategia para captar candidatos pasivos.

5.- Recursos Humanos 2.0: Selección, Aprendizaje, Desarrollo Profesional y Gestión del Talento y el Conocimiento de la Organización.

Abordaremos los temas siguientes que configuran la necesaria transformación de los departamentos de Recursos Humanos:

Reclutamiento y selección relacional.Employer branding. Estrategia de posicionamiento y gestión de la marca como empleador.Las nuevas herramientas en la nube para la gestión de la información y la gestión de las personas.Desarrollo profesional: Marca personal y reputación digital. Intraemprendimiento y desarrollo del talento.Gestión de la diversidad y RSE.De los Planes de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje.De la Intranet a la Red Social Corporativa.

6.- Nuevas formas de aprender, nuevas formas de participar: Entornos Personales de Aprendizaje y Redes Sociales de Aprendizaje.

Ya no aprendemos como antes, la transmisión de contenidos de un formador a un alumno supone una pequeña parte de nuestro sistema de actualización profesional. El conocimiento está en la red y el papel de los formadores está evolucionando hacia la curación de contenidos y la dinamización de entornos de aprendizaje colectivo. Aprendemos de los colegas, googleando, trabajando, jugando. Construiremos el repositorio donde recoger todas nuestras experiencias de aprendizaje (PLE).Descubriremos recursos de aprendizaje de libre acceso (MOOC).Digitalizaremos conocimiento de nuestra especialidad y sector (BLOG)Compartiremos conocimiento en la nube.

7.- Los nuevos Formadores. Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Social.

Ya no aprendemos como antes. "Googleamos", consultamos tutoriales en YouTube, miramos una conferencia en TEDTalks, un artículo en la Wikipedia ..., y por este motivo, también la forma de enseñar debe cambiar.Fundamentalmente en un sentido, los nuevos formadores deben conseguir que todo este conocimiento que aportan los participantes en una sesión formativa fluya y se comparta.Los nuevos formadores serán los facilitadores de los procesos de aprendizaje y los "curadores" de los mejores contenidos para el desarrollo profesional de los trabajadores y la creación de la inteligencia colectiva de la organización.Los trabajadores senior por su gran experiencia laboral, deben incorporar a sus funciones, la de formador o “agente de aprendizaje”.Conoceremos las últimas tendencias del aprendizaje en los adultos a partir del uso de recursos pedagógicos de la web 2.0 y de la Internet social.Nos actualizaremos y pondremos al día los conocimientos sobre herramientas 2.0 y uso profesional de las redes sociales de los formadores internos de la organización.Construiremos la dieta de información necesaria para estar al día de nuestra área de conocimiento a través de los recursos de gestión de la información que nos ofrece Internet.Elaboraremos en formato digital los contenidos formativos que acompañan a cada actividad.Crearemos y aprenderemos a dinamizar una comunidad virtual.

8.- La Curación de Contenidos. Gestión, edición y distribución de Información Especializada.

La “curación” de contenidos se ha convertido en una herramienta imprescindible para la gestión de la información y del conocimiento de las organizaciones. Es imprescindible la selección y filtrado de la información necesaria para la permanente actualización de la empresa. Los profesionales senior pueden llevar a cabo óptimamente esta labor dado su conocimiento de la cultura y la historia de la organización construyendo el mapa de conocimiento de la organización y manteniéndolo al día.Dominarás las plataformas y herramientas avanzadas de gestión de contenidos.Utilizarás espacios en la nube para guardar y compartir contenidos.Practicarás técnicas de edición de contenidos multimedia.Crearás una red social corporativa donde compartir conocimiento y construir la inteligencia colectiva de la organización.

9.- La Era del Aprendizaje Permanente: De los Planes de Formación a las Redes Sociales Corporativas, diseñando planes de formación personalizados (EPA)

o Diseñaremos las estrategias de cambio para pasar de lo unidireccional a la interactividad.

o Analizaremos los diferentes tipos de redes y de comunidades: los modelos de éxito… y de fracaso.

o Estudiaremos los roles del Community Manager y el Curador de Contenidos.

o Fijaremos el rol y funciones de los dinamizadores de comunidad.

o Conoceremos las herramientas y espacios de trabajo colaborativo y de gestión del conocimiento.

o Trabajaremos estrategias para incrementar la participación.

o Consensuaremos un Código Deontológico y guía de buenas prácticas para la participación

10.- La Gestión de la Edad

El futuro de nuestro país es SENIOR. Basta con mirar la evolución de la pirámide de edad para constatar que ya en 2015 somos más mayores de 50 años que menores de 18. Ninguno de nosotros sabe cómo se desenvolverá la economía en los próximos años, pero todos sabemos cómo se está desarrollando la demografía. Pocas empresas y responsables de Recursos Humanos reconocen lo que sucederá: la vida laboral activa se alargará y habrá que pensar en planes de reactivación de la carrera profesional de los trabajadores de edad, los “GOLDEN WORKERS”. Esta mayoría de adultos mayores puede comenzar una segunda carrera profesional atendiendo a la riqueza que aporta su experiencia y al conocimiento que de la organización tienen tras sus años de antigüedad (carreras ENCORE). Y supone además la aparición de un nuevo sector económico cuyas necesidades hay que atender: la silver economy.

Mentoring, Peer Mentoring, Reverse Mentoring

Si los jóvenes aportan nuevas ideas y nuevos valores, los profesionales senior saben cómo implementar los nuevos proyectos, conocen bien las fases de desarrollo de un proyecto, los aliados necesarios, las dificultades que se encontrarán en el camino, los recursos necesarios… Proponemos tándems de trabajo intergeneracionales en los que el profesional senior avale al profesional junior, sea su promotor y el difusor del proyecto y proyectos en los que el profesional junior introduzca al senior en las tecnologías de la información y la comunicación. Abordaremos brechas de conocimiento a través del mentoring entre iguales o mentoring de desarrollo (PeerMentoring).

Busca tu talento. Balance de media carrera y planificación de carreras “Encore”Muchos trabajadores senior han dedicado su vida profesional a una sola empresa y a una sola profesión. Ahora es el momento de descubrir qué es lo que nos apasiona, para qué estamos especialmente dotados, en qué somos hábiles, de forma que se abran nuevas posibilidades profesionales, nuevos sectores y nuevas actividades que nos permitan mantener nuestro nivel de empleabilidad.Descubriremos cuál es nuestro estilo de aprendizaje, nuestras competencias, habilidades y aptitudes más relevantes, nuestro potencial de desarrollo.Construiremos a partir de estos datos nuestro perfil profesional y los productos y servicios que podemos ofrecer.Diseñaremos nuestra estrategia de desarrollo profesional con vistas a relanzar nuestra carrera profesional.

Taller de Storytelling: creación de historias poderosas.

El conocimiento senior es conocimiento experto, conocimiento tácito proveniente de la experiencia. El conocimiento tácito sólo puede ser registrado y transmitido a través de la conversación, de la narración. A través de las historias conectamos emocionalmente con nuestro auditorio de forma que le permitimos integrar nuestra experiencia a su propio bagaje. Aprenderemos técnicas narrativas para recopilar y transmitir nuestra experiencia laboral.Practicaremos sobre herramientas de edición transmedia de contenidos: blog, vídeo, audio, web…Conoceremos y practicaremos sobre las técnicas de generación de historias y técnicas digitales para dar visibilidad a nuestros proyectos.Construiremos la narración que configura nuestra trayectoria profesional.

Open Innovation Senior.

Las características de los profesionales con experiencia les hacen especialmente adecuados para el análisis de servicios, productos y procesos. Gracias al conocimiento que poseen de su sector pueden prever la aplicabilidad de una nueva idea e indicar el camino más adecuado para su desarrollo. Aprenderemos técnicas de observación que nos permitirán detectar innovaciones aplicables a nuestro entorno profesional.Desarrollaremos metodologías que promuevan la creatividad como punto de partida para la innovación. (Desing Thinking, Canvas…)Crearemos espacios colaborativos de cocreación y prototipado de productos, procesos, servicios…