Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z...
Transcript of Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z...
![Page 1: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/1.jpg)
Pomiar rentowności zadań i stanowisk – Święty Graal HR Robert Reinfuss
![Page 2: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/2.jpg)
Uczestnicy dowiedzą się:
Jak zmierzyć rentowność zadań ?
Które zadania w firmie są bardziej rentowne a które mniej ?
Jak zredukować pracochłonność w firmie o 20% ?
Poznają przykład techniki samozarządzania („organizacji turkusowych”)
Poznają ValueView - pierwszą na świecie metodę społecznościowego
pomiaru rentowności
![Page 3: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/3.jpg)
RENTOWNOŚĆ [%]
= KOSZT
WARTOŚĆ - KOSZT
Wzór na rentowność
![Page 4: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/4.jpg)
Ankieta
Jaki procent zadań w mojej firmie (pracy) jest wykonywanych niepotrzebnie?
Jaki procent tego co robię nie wpływa pozytywnie na wyniki firmy?
![Page 5: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/5.jpg)
30%
ZADAŃ WYKONYWANYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW
JEST FIRMIE NIE POTRZEBNYCH (NIERENTOWNYCH)
Z BADAŃ INSTYTUTU RENTOWNOŚCI PRACY, 2016
![Page 6: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/6.jpg)
Relokacja zasobów oszczędność dla firmy, sens pracy dla pracowników
Rys. Wykres „Save – Invest” obrazuje
zasadę samokalibrowania organizacji
poprzez relokację zasobów HR
Źródło: www.valueview.eu
ZADANIA << nisko rentowne wysoko rentowne >>
RENTOWNOŚĆ
Lepsza alokacja pracy
Rentowność +20%
![Page 7: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/7.jpg)
raport
GRUPOWY
![Page 8: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/8.jpg)
Źródło: Sample Consolidated
Report, www.valueview.eu
Raport rentowności stanowisk
Stanowisko Czas Etaty Rentowność Fit Index™ Rekomendacja
Analityk 100 % 2,79 /2 35 % - 28% Inwestuj zdecydowanie
Starszy Kontroler 100 % 1,26 /1 30 % -21% Inwestuj zdecydowanie
Kierownik Regionu 100 % 3,83 /3 27 % -21% Inwestuj ostrożnie
Dyrektor Handlowy 95 % 1,25 /1 24 % -12% Inwestuj zdecydowanie
Starszy Logistyk 100 % 1,11 /1 17 % -31% Inwestuj ostrożnie
Kontroler 100 % 1,09 /1 7 % -9% Dopasowane do potrzeb
Dyrektor Finansowy 100 % 0,95 /1 0 % -34% Optymalizuj ostrożnie
Dyrektor Operacyjny 100 % 0,91 /1 -13 % -42% Optymalizuj ostrożnie
Koordynator 100 % 1,48 /2 -40 % -31% Optymalizuj zdecydowanie
![Page 9: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/9.jpg)
Źródło: Sample Individual Report, www.valueview.eu
Samozarządzanie w praktyce
Analityk (Czas 100% Etaty 2,79/2 Rentowność 35% Fit Index™ -28%)
Zadanie (Czas) Rentowność Rekomendacja
Analizy ekonomiczne dla MB oraz SB (35%) 86 % Inwestuj zdecydowanie
Korekta danych przychodzących dla JST (20%) 31 % Inwestuj ostrożnie
Project XCV – koordynacja i raportowanie (20%) 15 % Dopasowane do potrzeb
Analizy rentowności akcji promocyjnych (5%) 9% Dopasowane do potrzeb
Raport miesięczny SIZ (5%) 2% Dopasowane do potrzeb
Program szkoleniowy MDP (5%) -13% Optymalizuj zdecydowanie
Obsługa zapytań bieżących innych działów (10%) -43% Optymalizuj zdecydowanie
![Page 10: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/10.jpg)
Jak zmierzyć rentowność zadań i stanowisk ?
![Page 11: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/11.jpg)
PRODUCEN
T
DOSTAWC
A
KLIENT PROJEKTAN
T
![Page 12: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/12.jpg)
15%
PRODUCEN
T
DOSTAWC
A
KLIENT PROJEKTAN
T
![Page 13: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/13.jpg)
PRODUCENT
KSIĘGOWOŚĆ
KLIENT KADRY
15%
15%
15% 15%
SERWIS
15%
![Page 14: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/14.jpg)
PRODUCENT
KSIĘGOWOŚĆ
KLIENT KADRY
KOSZ
T
KOSZ
T
KOSZ
T KOSZ
T
SERWIS
KOSZ
T
![Page 15: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/15.jpg)
RENTOWNOŚĆ [%]
= KOSZT
WARTOŚĆ - KOSZT
Wzór na rentowność
![Page 16: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/16.jpg)
PRODUCENT
KSIĘGOWOŚĆ
KLIENT KADRY
WARTOŚĆ
WARTOŚĆ
WARTOŚĆ WARTOŚĆ
SERWIS
WARTOŚĆ
![Page 17: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/17.jpg)
KLIENT
![Page 18: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/18.jpg)
KLIENT
![Page 19: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/19.jpg)
KLIENT
35%
15%
15%
5% 35%
45% -5%
-5%
Badanie polega na pomiarze odchyleń od zakładanej rentowności
![Page 20: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/20.jpg)
POMIAR RENTOWNOŚCI I WARTOŚCI ZADAŃ
METODAMI SPOŁECZNOŚCIOWYMI
![Page 21: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/21.jpg)
Czym jest ValueView®?
o ValueView ® jest zinformatyzowanym narzędziem służącym do pomiaru i zwiększania
rentowności organizacji.
o Pomiar służy eliminowaniu zadań najmniej rentownych i koncentracji na priorytetach
o Ocenie podlegają nie pracownicy, ale koszty i wartość zadań przez nich wykonywanych
o Pomiar polega na porównaniu podaży pracy przeznaczonej na wykonanie danych zadań do
popytu, jaki organizacja i jej klienci generują na te zadania
o ValueView® trafniej niż jakiekolwiek metody analityczne diagnozuje przydatność oraz
rentowność poszczególnych zadań i projektów
![Page 22: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/22.jpg)
Jak przebiega badanie?
![Page 23: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/23.jpg)
Krok 1
![Page 24: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/24.jpg)
Krok 2
![Page 25: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/25.jpg)
Krok 3
![Page 26: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/26.jpg)
Jakie przebiega wdrożenie?
ETAP
Przygotowania
badania 1 ETAP
Badanie
ValueView 2 ETAP
Analiza
wyników 3
ETAP
Poprawa
efektywności 4
Proces wdrożenia ValueView w organizacji
składa się z
Kluczowych
etapów 4
![Page 27: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/27.jpg)
ETAP
Przygotowania
badania 1 ETAP
Wnioski i
rekomendacje
ETAP
Przygotowania
badania 1
Zbudowanie bezpieczeństwa i zaangażowania Uczestników
Wsparcie dedykowane przygotowujące organizację do badania.
o Krótki audyt organizacji i zebranie danych do badania
o Przygotowanie organizacji do definiowania opisów stanowisk
o Przygotowanie organizacji do definiowania beneficjentów
o Zbudowanie komunikacji wewnętrznej wspierającej wdrożenie badania
o Helpdesk dla Uczestników
![Page 28: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/28.jpg)
ETAP
Przygotowania
badania
ETAP
Wnioski i
rekomendacje
ETAP
Badanie
ValueView® 2
Porównanie optyki dostawcy i odbiorcy zadań
Klient wewnętrzny (dostawca)
o Opisuje wykonywane zadania (fotografia stanowiska pracy)
o Identyfikuje Beneficjentów tych zadań
o Określa pracochłonność zadań
Beneficjent wewnętrzny (odbiorca)
o Określa przydatność wyników dla realizacji swoich celów i zadań
o Czy dostaje to co chce, tyle i tak jak chce?
![Page 29: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/29.jpg)
ETAP
Przygotowania
badania 1 ETAP
Wnioski i
rekomendacje
ETAP
Analiza
wyników 3
Wyliczenie wartości poszczególnych zadań, stanowisk lub procesów.
Analiza wyników:
o Które działania wzmocnić?
o Gdzie są deficyty/nadwyżki
o Czego brakuje?
o Zebranie komentarzy i sugestii od beneficjentów
o Raporty końcowe, zbiorcze i indywidualne
Analiza może przebiegać na poziomie indywidualnych pracowników,
stanowisk lub jednostek organizacyjnych
![Page 30: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/30.jpg)
ETAP
Przygotowania
badania
ETAP
Wnioski i
rekomendacje
ETAP
Poprawa
efektywności 4
Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy
Program wdrożenia obejmuje:
o Indywidualne, sproceduryzowane programy wdrożenia wniosków
o Warsztaty dla uczestników
o Warsztat analizy wniosków i prezentacja procesu wdrożenia z Zarządem
o Konsultacje indywidualne
o Podsumowanie projektu i przygotowanie powtórnego badania
![Page 31: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/31.jpg)
Kto bierze udział w badaniu ?
Uczestnicy – reprezentanci poszczególnych stanowisk, którzy
definiują zadania wykonywane na swoim stanowisku wraz z
poświęcanym czasem.
Beneficjenci – osoby, które czerpią jakąkolwiek korzyść z
danego zadania, z uwzględnieniem celów organizacji.
BENEFIJCENT
UCZESTNIK
ZADANIE
ValueView® pokazuje na liczbach wartość poszczególnych
zadań wykonywanych na stanowisku oraz przydatność dla Beneficjentów.
![Page 32: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/32.jpg)
Jakie wskaźniki uwzględnia badanie?
ValueView® oprócz parametru rentowności całej organizacji oraz kosztów stanowiska wyrażonego finansowo
lub w formie ilości etatów (FTE), jako jedyne narzędzie na świecie uwzględnia:
wskaźnik Przydatności (Importance Index™) – odpowiada na pytanie, jak ważne z punktu widzenia
beneficjenta (odbiorcy zadania) jest dane zadanie.
wskaźnik Wystarczalności (Sufficiency Index™) – odpowiada na pytanie, na ile wystarcza
beneficjentowi to, co otrzymuje. Dotyczy zarówno ilości, jakości jak i adekwatności (np.
terminowości)
![Page 33: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/33.jpg)
Pomiar rentowności umożliwia nam angażowanie
pracowników w zadania, które mają większy sens
Maciej Nowak
– dyrektor personalny SGB-Banku SA
Rekomendacje:
ValueView®
pozwoliło nam odpowiedzieć
na pytanie, czy praca którą wykonujemy na danym stanowisku
jest komuś potrzebna
Jacek Różycki– prezes Vulcan
![Page 34: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/34.jpg)
ValueView® - perspektywa pracownika
![Page 35: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/35.jpg)
„The only way to do great work is to love what you do.
If you haven’t found it yet, keep looking. Don’t settle. As with all matters of the
heart, you’ll know when you find it.”
- Steve Jobs
![Page 36: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/36.jpg)
Raport indywidualny Zadanie: Wykonywanie telefonów do klientów z ofertą
Beneficjent Przydatność Wystarczalność Komentarz
Pracownik magazynu Zgodna z oczekiwaniami Zgodna z oczekiwaniami Brak komentarza
Zastępca kierownika magazynu Zgodna z oczekiwaniami Zgodna z oczekiwaniami
Przydałaby się wcześniejsza informacja
na temat planowanego odbiory towaru
dla Klienta, szczególnie serów świeżych.
Dyrektor Zarządzający CEO Nieprzydatne Nieprzydatne
Trzykrotnie zauważone luki w bieżącym
uzupełnianiu CRM; dane potrzebne do
tygodniowego raportowania sprzedaży
Kierownik fabryki Bardzo niska Bardzo niska Brak komentarza
Kierownik magazynu Nieprzydatna Nieprzydatna Brak komentarza
Pracownik administracyjny Nieprzydatna Nieprzydatna Brak komentarza
Pracownik pakowalni Nieprzydatna Nieprzydatna
Bardziej szczegółowe informacje
dotyczące opakowania produktów
promocyjnych (termin, dodatkowe
elementy opakowania).
![Page 37: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/37.jpg)
Rekomendacje:
„ValueView® helps organization to “reinvent themselves”
and supports Teal self-management practices!”
Jon Gornstein – twórca i prezes Persona Global
światowy ekspert w dziedzinie produktów HRM
![Page 38: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/38.jpg)
Podsumowanie skutki dla HRM
![Page 39: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/39.jpg)
Zmiany na rynku pracy
o Nowe pokolenia wymuszają równe traktowanie
oraz wzrost partycypacji w zarządzaniu
o Firmy dysponują nadpotencjałem organizacyjnym
o Źródłem motywacji do pracy jest motywująca praca
wykonywana w dobrym towarzystwie
o Idee organizacji samozarządzających i partycypacji
pracowniczej sprawdzają się biznesowo
o Kreatywność i „zwinność” organizacji zaczyna
być kluczowym czynnikiem przewagi rynkowej
o Techniki zarządzania partycypacyjnego zaczynają być
modne
![Page 40: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/40.jpg)
Motywujące do pracy jest to że ma ona sens i że jest
wykonywana w dobrym towarzystwie
Michał Prądzyński
– dyrektor BPI Polska
Rekomendacje:
![Page 41: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/41.jpg)
Co nowego wnoszą w HRM pomiary rentowności?
• Nie są wartościujące – to czy pracownik ma kompetencje i czy jest
zaangażowany nie jest oceniane i nie ma wpływu na wyniki
• Mierzą efekty pracy a nie kompetencje czy zaangażowanie
• Jakość pracy nie jest oceniana – oceniana jest jej przydatność i ważność dla
firmy
• Liczy się wartość pracy w danej chwili dla danej firmy a nie wartość rynkowa
• Ważna jest ocena klientów a nie przełożonych i współpracowników ze względu
na potencjalny konflikt interesów
• Oceniane są zadania wykonywane obecnie lub planowane – zadania już
wykonane nie są przedmiotem zainteresowania
![Page 42: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/42.jpg)
Samokontrola jest możliwa!
Turkusowe i samozarządzające się
organizacje opierają się na samokontroli
O samokontroli – najtańszej i najskuteczniejszej
formie kontroli pisał ponad 50 lat temu guru
zarządzania Peter Drucker
![Page 43: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/43.jpg)
Samokontrola jest możliwa!
Warunki aby samokontrola była skuteczna
Pracownicy wiedzą co jest priorytetem a z czego mogą rezygnować
Wyrazisty, jednoznaczny pomiar
Pracownicy mają poczucie, że to co robią ma sens, jest potrzebne
Turkusowe i samozarządzające się organizacje opierają się na samokontroli
![Page 44: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/44.jpg)
Miejsca pracy, w których możemy pokazywać się w pełni tacy,
jakimi jesteśmy, uwalniają bezprecedensową energię i
kreatywność
Frederic Laloux
Rekomendacje:
![Page 45: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/45.jpg)
Konsekwencje dla HRM
• Rośnie udział pracowników w projektowaniu strategii, celów i zadań
• Oceny pracownicze będą zanikać na rzecz profesjonalnego dialogu nt. pracy
i pomiarów rentowności zadań
• Za motywację i rozwój kompetencji odpowiedzialni będą pracownicy
• Podstawowym obowiązkiem pracodawcy będzie dobra organizacja pracy i
tworzenie możliwości rozwoju poprzez projekty i inne formy partycypacji
• Wartościowanie stanowisk będzie brało pod uwagę ich rentowność
• Systemy „motywacyjne” będą znikać na rzecz wysokich wynagrodzeń i
technik zwiększania efektywności pracy
![Page 46: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/46.jpg)
Rekomendacje:
„Since the last 50 years, there was hardly any innovation in HR.
Your initiative brings democratization in the workplace to another
level.
It also brings profit to the organization. How is that possible?
Democratized profits?
People have not heard of such ideas since Plato and Socrates”
Abel Hisken
![Page 47: Pomiar rentowności zadań metodą ValueView®€¦ · 4 efektywności Wdrożenie wyników z działem uczestników i zarządu firmy Program wdrożenia obejmuje: o Indywidualne, sproceduryzowane](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022060219/5f06b2b07e708231d41949a9/html5/thumbnails/47.jpg)
Dziękuję za uwagę!
Pytania?
Czy chcę poprawiać rentowność pracy?
Czy pracownikom mojej firmy zależy na tym aby ich praca miała sens?