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Política de Igualdad y Equidad
de Género
• setiembre 2012 I Evaluación de Plan Estratégico de Implementación
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LA POLÍTICA PARA LA IGUALDAD Y
EQUIDAD
• Decisiones y compromisos asumidos por el Concejo Municipal y la Alcaldía para que la Municipalidad asegure que su gestión y sus servicios promuevan la igualdad y equidad social y de género, y que contribuyan a no discriminar a ninguna persona dentro del cantón y a respetar sus derechos humanos.
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CONTEMPLÓ:
Marco Legal y político
Plan de Desarrollo
SE DESARROLLÓ:
Acciones de sensibilización y
consulta
SE INTEGRÓ:
Conformación de mecanismo de seguimiento
SE REALIZÓ:
Validación de Política y Plan de manera conjunta
Aprobación por parte del Concejo
Municipal Evaluación
Diagnósticos Identificación de necesidades
IMPLEMENTACIÓN
Comisión Mixta
PROCESO DE ELABORACIÓN
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Objetivos definidos:
• Objetivo general:
▫ Contribuir a generar condiciones de igualdad y
equidad de género en el cantón de Heredia, con
el fin de disminuir las brechas sociales y de
género, así como la promoción de la
inclusión de la diversidad en la gestión
local, tanto a nivel interno de la municipalidad
como en el municipio.
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Aspectos relevantes en la elaboración
• Diagnóstico: Integración de datos estadísticos del Cantón, Institución. Herramienta de INSTRAW “Semáforo”
• PIEG como margo guía, “Sombrilla”
• Comisión Mixta para seguimiento
• Plan estratégico (Conforme Contraloría)
• Evaluaciones periódicas
• Integración de Control Interno
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• Objetivos específicos:
▫ Cuido como responsabilidad social
▫ Trabajo remunerado de calidad y la generación de ingresos
▫ Educación y salud de calidad en favor de la igualdad
▫ Protección efectiva de los derechos de las mujeres y frente a
todas las formas de violencia
▫ Fortalecimiento de la participación política de las mujeres y
al logro de una democracia paritaria
▫ Fortalecimiento de la institucionalidad a favor de la
igualdad y la equidad de género
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Evaluación según metas programadas
2012
• ALCANCES
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• Gestión de Fondos
• Estudio de Factibilidad
• Terreno • Negociación
Comunidad
Impulsar la Creación
de un Centro Infantil
Municipal
Objetivo 1. Cuido como
Responsabilidad Social
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Alcances Set. 2012
• Gestión 180.000.000
• Fondos de DESAF
• Inclusión en presupuesto extraordinario
• Autorización de Contraloría
• Gestión terreno
• Localizado en Barreal
• Gestión conjunta:
▫ Alcaldía
▫ Presupuesto
▫ Dirección Asuntos Jurídicos
▫ Concejo Municipal
▫ OFIM
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Objetivo: Realizar un diagnóstico desde la perspectiva
de género sobre las necesidades e intereses de personas
adultas mayores que asisten a centros diurnos del
Cantón.
Centro Diurno Casa
de los Abuelos
• Apoyo Escuela de Orientación UNA • Principales Hallazgos: personal
cuidador no tiene herramientas técnicas.
Centro Diurnos
“Para ancianos de
Heredia”
• Apoyo Escuela Psicología UNA • Principales hallazgos: se requiere
acompañamiento técnico para el abordaje de necesidades psicosociales.
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Construir Una base de datos de personas
que puedan brindar el servicio de cuido
• En conjunto con el Programa de Intermediación Laboral
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Objetivo 2: Trabajo remunerado de
calidad y generación de ingresos
Estudio de factibilidad para Primer Mercado de Mujeres Emprendedoras
• Apoyo de TCU Escuela de Economía. En proceso.
Fondo Rotatorio de Préstamos
• El criterio de la DSJ es que debe plantearse otro modelo de gestión.
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Diagnóstico cantonal para identificar
nichos de mercado • Apoyo Escuela de Economía UNA.
• TCU
• En proceso
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Proceso de Selección de personal
• Se integró como “requisito deseable” en el perfil de plazas, la formación en temas de género.
• Se creó instrumento para identificar prejuicios en personas que desean ser contratadas en la municipalidad.
• Promover la contratación de personal femenino en tareas consideradas “no tradicionales”
▫ Policía municipal (monitoreo)
▫ Vigilancia interna
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Base de datos segregada por sexo
• Se incorporó la variable sexo en el sistema
• Gestionó:
▫ Rentas y Cobranzas
▫ Cómputo
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Objetivo 3. Educación y Salud en Favor
de la Igualdad • Ferias de la salud en las
comunidades.
▫ 2012: Se programaron 2
▫ Marzo 2012: Parque Central
▫ Julio 29012: Vara Blanca
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Campaña “Heredia más justa y
Equitativa”
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Gestión de Coordinación
Interinstitucional • MEP
• PANI
• Ministerio de Justicia: Casa de Justicia
• Ministerio de Salud
• Clínica Fco. Bolaños
• Área de Salud Santa Bárbara
• Liga Internacional de Mujeres Pro Paz y Libertad
• Mujeres Emprendedoras Vara Blanca
• Artesanas Heredianas por Media Calle
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Desarrollar Capacitaciones sobre
Sexualidad Integral • Liceo de Heredia
• Noveno Año
• Dos grupos (Consultoría)
• Dos grupos (Apoyo IEM UNA)
• Al menos 120 estudiantes.
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Evaluación según metas programadas
2012
• LIMITACIONES
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Sensibilizar y divulgar en las distintas unidades
administrativas, organizaciones y fuerzas vivas de la
comunidad sobre la importancia de planificar espacios de
cuido para personas menores de edad, paralelos a las
reuniones que se convoquen.
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Objetivo: Realizar un diagnóstico desde la
perspectiva de género, sobre las necesidades e
intereses de las personas con Discapacidad.
• Meta conjunta: Planificación, Contraloría de Servicios, Intermediación Laboral y OFIM.
• Actualmente se solicitó requisición a la Proveeduría Municipal,
• Estado: Pendiente
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¿Que contempla el Ambiente de Control?
Integridad y valores éticos
Filosofía y estilo de gestión
Evaluar la estructura
organizacional
Jerarquía, autoridad,
responsabilidad y canales de
comunicación.
Políticas y prácticas en RH
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Normas de Control Interno para el
Sector Público (N-2-2009-CO-DFOE) Norma 2.3 Fortalecimiento de la ética
institucional El fortalecimiento de la ética institucional
que contemple elementos formales e informales para propiciar una gestión institucional apegada a altos estándares de conducta.
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MUNICIPALIDAD DE HEREDIA
PLAN DE DESARROLLO MUNICIPAL:
ESTRATEGIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL 2012-2016
MARCO FILOSOFICO.
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MISION INSTITUCIONAL
“Un Gobierno Local ejemplar, que a través de una administración municipal eficiente, transparente y apegada a los principios éticos y legales, optimice sus recursos para contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida de nuestro cantón.”
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VISION INSTITUCIONAL
“Ser una municipalidad modelo dentro del marco de la excelencia, eficiencia y transparencia, que actúe dentro de los principios ético, moral y legal, comprometida con el desarrollo sostenible, calidad de vida, igualdad de oportunidades y equidad de género de sus habitantes.”
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VALORES INSTITUCIONALES
• Responsabilidad • Respeto • Solidaridad • Integridad
• Lealtad • Honestidad • Espíritu de servicios
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VALORES INSTITUCIONALES
• Excelencia • Compromiso • Accesibilidad • Normalización • Equidad de Género y Social • Satisfacción
• Liderazgo • Integralidad • Divulgación • Participación • Sostenibilidad • Continuidad • Transparencia
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POLITICAS INSTITUCIONALES
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Autoevaluación del Sistema de Control Interno:
promoción de los valores y equidad de género.
Cuestionario de Autoevaluación
2011: Art. 17 inciso b). Ley
General de Control Interno.
Evaluación de las Normas
relacionadas al Ambiente de
Control.
¿Se conocen y divulgan en la
unidad la misión, la visión, los objetivos, las políticas y los
valores institucionales?
(Normas 2.3)
¿Se promueve en la unidad relaciones
laborales para la aplicación de los
valores institucionales,
así como los principios de
igualdad y equidad de
género? (Norma 2.3)
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¡Muchas Gracias!