Pohľad na národné dáta, v kontexte i ál h ó k h i kregionálneho európskeho prieskumu

Karla Karla ZimanováZimanová SAIA, n. o.SAIA, n. o.Servisné centrum EURAXESSServisné centrum EURAXESS

E*CARE E*CARE -- EuropeanEuropean CareerCareer ofofResearchersResearchers

Realizuje sa v 8 krajinách:• Grécko (koordinátori), Bulharsko, Cyprus, Slovensko, Česká

Šrepublika, Maďarsko, Rakúsko, Švajčiarsko

Jeden z cieľov projektu:Jeden z cieľov projektu:• získať podrobné informácie

o pretrvávajúcich a nových prekážkach týkajúcich sa kariéry a mobility výskumníkova o aktuálnych trendoch naa o aktuálnych trendoch na národnej úrovni

• vytvoriť správu na národnej úrovniy p j

DotazníkyDotazníky –– Prieskum názorovPrieskum názorovDotazníky Dotazníky Prieskum názorovPrieskum názorov

Hlavná aktivita pre naplnenie cieľa:• 2 dotazníky - pre výskumníkov a pre zástupcov organizácií

o pl ň júcich podmienk mobilit ýsk mníko respovplyvňujúcich podmienky mobility výskumníkov, resp. organizácií podieľajúcich sa na administrácií mobilitných programov pre výskumníkov p og a ov p e výs u ov

• Identifikácia prekážok pre mobilitu a kariérny rozvoj vedeckých pracovníkov, možné postupy na ich odstránenie, služby pre mobilných vedeckých pracovníkov a iná inštitucionálna podpora

• Spôsoby distribúcie• Spôsoby distribúcie• Obdobie zberu dát – 10/2008 – 01/2009• Získaná vzorka – 118 dotazníkov od výskumníkov, 30 ý ,

dotazníkov od administratívnych a riadiacich pracovníkov• Prezentované výsledky slovenských dát

Výskumníci a ich mobilitaVýskumníci a ich mobilitaVýskumníci a ich mobilitaVýskumníci a ich mobilita

• 60% sa zúčastnilo mobility vs. 40% bez skúsenosti s mobilitou

V k Vý k áVek:• 15% - menej ako 25r• 45% - 25 – 35r

Výskumná prax:• 29% - 0 - 4r• 11% - 5 – 7r

• doktorandi 37% 45% 25 35r

• 13% - 35 – 45r• 24% - viac ako 45 r

11% 5 7r• 9% - 8 – 10r• 6% -11 – 15r

• 4% - neuvedené • 17% - viac ako 15r• 28% - neuvedené

Typ mobility:Typ mobility:• 6m – 1r: 55x• 1r – 2r: 12x .

• 1 mobilita - 19%• 2 mobility - 7%

• 2r <: 15x• 64% neuvedené resp. 0

• 3 mobility - 6%• 4 mobility - 5%

Pracovisko administratívnych, riadiacich Pracovisko administratívnych, riadiacich pracovníkov a výskumníkovpracovníkov a výskumníkov

Administratívni a riadiaci pracovníci

Výskumníci• univerzita – 74%

• univerzita – 19x• verejná výskumná inštitúcia – 2x• iná súkromná spoločnosť – 2x

• výskumná inštitúcia - verejný sektor – 10%

• výskumná inštitúcia súkromný• iná súkromná spoločnosť – 2x• nezisková výskumná inštitúcia –

1x

• výskumná inštitúcia - súkromný sektor - 3%

• firma zo súkromného sektora -• ministerstvo -1x• výskumná nadácia/grantová

1%• iné - 2%

2agentúra - 1x• iná nezisková nadácia -1x • iná inštitúcia – 4x

• neuvedené - 2%

• iná inštitúcia – 4x

Motivácia pre mobilitu Motivácia pre mobilitu z pohľadu výskumníkovz pohľadu výskumníkov

N jdôl ži jši f kNajdôležitejšie faktory pre respondentov s predchádzajúcou mobilitou (M) aj bez skúsenostimobilitou (M) aj bez skúsenosti s mobilitou (BM):• Zaujímavá výskumná téma• Ďalší kariérny rast • Účasť na spoločnom výskumnom

j kprojekte Rozdiely medzi M a BM:• Pre BM je najdôležitejší ďalšíPre BM je najdôležitejší ďalší

kariérny rast• Spoznanie novej krajiny - pre BM č.

4, pre M č. 7• Vyššie mzdy pre BM č. 7, pre M č. 8

DemotivujúceDemotivujúce faktory pre mobilitu faktory pre mobilitu z pohľadu výskumníkovz pohľadu výskumníkov

N jdôl ži jši f k dNajdôležitejšie faktory pre respondentov s predchádzajúcou mobilitou (M) aj bez skúsenosti s mobilitou (BM):skúsenosti s mobilitou (BM):• Rodinné a iné osobné väzby• Zložitá administratíva pri presťahovaní • Nedostatok podpory vysielajúcej

inštitúcie

Rozdiely medzi M a BM:• Pre BM je najodrádzajúcejšia zložitá

administratíva pri presťahovaní • nedostatok informácií/neistota a

jazyková bariéra pomerne dôležité prejazyková bariéra pomerne dôležité pre BM v porovnaní s M

Výskumníci a ich mobilitaVýskumníci a ich mobilitaVýskumníci a ich mobilitaVýskumníci a ich mobilita

Občianstvo a miesto pobytu:

miesto súčasné súčasný narodenia občianstvo pobyt

Slovensko 86% 87% 88%Iné 5% 3% 8%Iné 5% 3% 8%Neuvedené 9 % 10% 4%

AT BG CY CZ GR HU SK CH∑ EÚ ∑ 3. Neuved. BM

Krajina ostatnej mobility:

AT BG CY CZ GR HU SK CHa EHP krajiny

10 2 0 8 2 8 3 0 59 11 1 47

57% - odchádzajúci výskumníci3% - výskumníci prichádzajúci na Slovensko – všetci z EÚ

Prekážky pri mobilite Prekážky pri mobilite z pohľadu výskumníkovz pohľadu výskumníkov

S akými problémami sa stretávate ako mobilný výskumník? • 5-stupňová škála (Bez problému; Mierny; Bežný; Pomerne vážny;

Zá ž ý blé )Závažný problém)• Pri analýze hodnotenie problému 3 – 5 spojené• Rozlíšenie odpovedí v závislosti od skupiny krajín mobility – SK, EÚRozlíšenie odpovedí v závislosti od skupiny krajín mobility SK, EÚ

a EHP okrem SK a 3. krajiny

Prekážky pri mobilite Prekážky pri mobilite z pohľadu výskumníkovz pohľadu výskumníkov

Sl kSlovensko:• jazykové bariéry• kultúrne bariérykultúrne bariéry• obavy zo straty prac.

miesta• nedostatok podpory

pre rodinublé b í• problémy s ubytovaním

• problémy so službami a legislatívoua legislatívou zamestnanosti

• imigračnými službami a legislatívou

• Všetci z EÚ

Prekážky pri mobilite Prekážky pri mobilite z pohľadu výskumníkovz pohľadu výskumníkov

EÚ EHP k SKEÚ a EHP okrem SK:• byrokratické postupy

v prijímajúcejv prijímajúcej organizácii

• problémy s financovaním výskumu

blé• problémy s ubytovaním

• nedostatok podporynedostatok podpory pre rodinu

• zdravotné poistenie

Prekážky pri mobilite Prekážky pri mobilite z pohľadu výskumníkovz pohľadu výskumníkov

3 k ji3. krajiny:• byrokratické postupy

v prijímajúcejv prijímajúcej organizácii

• problémy s financovaním výskumu

d k i f á ií• nedostatok informácií všeobecne

• imigračné služby aimigračné služby a legislatíva

Prekážky pri mobilite z pohľadu Prekážky pri mobilite z pohľadu administratívnych, riadiacich pracovníkovadministratívnych, riadiacich pracovníkov

• problémy s financovaním výskumu

• všeobecný nedostatok informácií

• služby a legislatíva• služby a legislatíva zamestnanosti, pracovné povoleniep

• jazyková bariéra• problémy s ubytovaním

Dopad mobility na výskumnú kariéruDopad mobility na výskumnú kariéru

Aký l l bili

Dopad mobility na výskumnú kariéruDopad mobility na výskumnú kariéru

Aký vplyv mala mobilita na vašu kariéru?• 5-stupňová škála5-stupňová škálaNajdôležitejší vplyv na:• obohatenie výskumných

znalostí a skúsenosti • zlepšenie spolupráce a

k k i ý ikontaktov s inými výskumníkmi

• rozvoj kariéryrozvoj kariéry• jazykové schopnosti • počet vedeckých výstupovNajmenší vplyv na:• zmenu sektora

MedzisektorováMedzisektorová mobilitamobilitaMedzisektorováMedzisektorová mobilitamobilita

Záujem absolvovať mobilitu z verejného do súkromného sektora (prípadne naopak) a prekážky pri takejto mobilite:

• Áno – 24%• Nie – 56%

• Oblasť pôsobnosti nevhodná pre priemyselné využitie – 2x

• Málo projektov a výskumov s rozvojom a rastom v súkromnom sektore

• Málo dostatočne atraktívnych• Málo dostatočne atraktívnych výskumných pozícii v mojej krajine

• Nejasnosť personálnej náhrady počas j p j y pmobility a nejasnosť návratu, znížená finančná motivácia

FlexibilitaFlexibilita medzisektorovejmedzisektorovej mobilitymobilityFlexibilita Flexibilita medzisektorovejmedzisektorovej mobilitymobility

Flexibilita medzisektorovej mobility (medzi akademickou sférou a priemyslom) na Slovensku (AaRP):• Áno, je výrazne flexibilná – 0%• Nie, existuje množstvo prekážok – 37%

• Je priemerná – 57%• Neuvedené – 6%

Čo možno urobiť pre rozvoj flexibilnej medzisektorovej mobility výskumníkov (AaRP):• Štát á b li t iť f ktí• Štátne orgány by mali vytvoriť efektívne

mechanizmy financovania tohto procesu - 63%• Privátny sektor by mal vytvoriť efektívnePrivátny sektor by mal vytvoriť efektívne

mechanizmy pre stimuláciu financovania tohto procesu - 53%

• Pri zavádzaní intelektuálnych produktov do praxe by sa mali uplatňovať daňové úľavy -27% • Iné - 3%

MedzisektorováMedzisektorová spoluprácaspoluprácaMedzisektorováMedzisektorová spoluprácaspolupráca

Úroveň spolupráce medzi akademickou a priemyselnou sférou na Slovensku (AaRP):

N+ PN

PPV+

V

A liká i k d i ký h i t l kt ál h d kt i l 70% 23% 0%Aplikácia akademických intelektuálnych produktov v priemysle 70% 23% 0%Stáže doktorandov a výskumníkov vo firmách 60% 30% 3%Spoločné výskumné projekty 60% 37% 0%Štipendiá/financovanie odborných prácvýskumníkov/prednášateľov poskytované priemyselným sektorom 57% 33% 3%Materiálna a technická podpora akademických inštitúciíp p ýposkytovaná priemyselnými inštitúciami/partnermi 57% 27% 3%Spolupráca akademickej sféry s priemyslom pri školenípriemyselných expertov 50% 40% 3%priemyselných expertov 50% 40% 3%Spoločné vedecké fóra 50% 40% 3%Vzájomné poskytovanie konzultantských služieb medzi obomafé i 50% 40% 3%sférami 50% 40% 3%

Účasť expertov z priemyslu vo vedeckých radách výskumnýchinštitúcií 33% 53% 7%

Prekážky pre rozvoj kariéry a mobility Prekážky pre rozvoj kariéry a mobility na národnej úrovnina národnej úrovni

Aké prekážky na národnej úrovni bránia rozvíjaniu úlohtýk jú i h k ié bilit ý k ý h A RPtýkajúcich sa kariéry a mobility výskumných

pracovníkov?AaRP

Finančné problémy 83%p yV súčasnej spoločnosti má veda nízku prioritu 67%Stratégia pre mobilitu výskumníkov nie je rozvinutá 47%Ní k li i ká d 33%Nízka politická podpora 33%Nízka úroveň inštitucionálnej podpory výskumných inštitúcií 33%Nevyhovujúce/zlé materiálne podmienky (ubytovanie, N y j / p y ( y ,doprava atď.)

30%

Nízka úroveň podpory riadiacich (alebo vládnych) orgánov 27%Iné 0%

Spôsoby podpory mobility výskumníkovSpôsoby podpory mobility výskumníkovSpôsoby podpory mobility výskumníkovSpôsoby podpory mobility výskumníkov

Aký typ podpory mobility je potrebné zlepšiť? (AaRP) • M d ý k ík• Mzdy výskumníkov• Financovanie a úlohy financovania • Jazykové službyJazykové služby • Možnosti dlhodobého ubytovania• Informácie o sociálnom zabezpečení

(poistení)

ĎAKUJEM ZA POZORNOSŤ.

Karla ZimanováSAIA, n. o.

Ná l b d 23Nám. slobody 23 812 20 Bratislava 1

www.saia.skwww.saia.skwww.euraxess.sk

www.ecare-project.eu