Plano de Trabalho Adriana
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ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 01/2021 – Unidade Máxima: PROPLAN
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome ADRIANA GUIMARÃES PORTELACargo efetivo Administradora Carga horária semanal 40hsOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( X )
UnidadeDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome Matheus Dantas Madeira PontesOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( X ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias2ª parcela
PeríodoInício: 01/07/2021Fim:02/07/2021
Férias 3ª parcelaPeríodo
Início: 05/07/2021Fim: 20/07/2021
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Adriana (0283487) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 1
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( X )Revezamento ( )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Emissão deNotas deDotaçãoOrçamentária
A Elaborar asNDs em até 5dias úteis apartir dadistribuiçãodo processono SEI.
Maio, Junhoe Julho de2021.
Primar pelaqualidade da ND nolugar da rapidez,buscandominimizar erros echances deretrabalho.
2º Desenvolvimento derelatóriosgerenciais
A Elaborarrelatóriosgerenciais,semprequandonecessário,sobre aexecução e
Maio, Junhoe Julho de2021.
Utilizar como fontedas informações oSIAFI, TesouroGerencial e Paineldo Orçamento, paraprover a gestãosuperior deinformações
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planejamentoorçamentário dauniversidade.
confiáveis emmatéria deOrçamento.
3º Realizaçãode operaçõesem sistemasda gestãoorçamentáriafederal
A Realizaratividades eprocedimentos emsistemascomo o SIOPe SIMEC,semprequandonecessário,para garantira plenaexecuçãoorçamentária
Maio, Junhoe Julho de2021
As informaçõespara realizar osprocedimentosindicados serãofornecidas pelacoordenação, paraauxiliar e garantiragilidade noprocesso.
4º5º6º7º
8º9º10111213
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ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 02/2021 – Unidade Máxima: Pró-Reitoria de Planejamento
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome ANDERSON DE SOUSA VERÇOSACargo efetivo Administrador Carga horária semanal 40 horasOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 (X ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( )
Unidade PROPLAN / COPLANDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome ANTONIO CÉLIO FERREIRA DOS SANTOSOcupante de CD ouFG
CD-2 (X) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
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PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( X )Revezamento ( )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Coordenaçãodaelaboraçãodo relatóriode gestãoTCU 2020.
P Realizar oenvio doRelatório aoTCU.
30/06/2021 Atividadecompartilhada coma SGIT.(Aguardando enviodo documentodiagramado pelaSECOM parainclusão em pautado ConselhoUniversitário).
2º Coordenar afinalizaçãoda Etapa 4do PDI:Objetivos
P Consolidar eaprovarjunto ao GTdo PDI osobjetivos
25/06/2021 Atividade dependeda colaboração doGT do PDI.
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Estratégicos. estratégicosda Unilabpara operíodo doplano.
3º Encaminharparaapreciaçãodosconselhossuperiores,documentoconsolidadodo PDI comos elementosdas etapas 1a 4.
P Elaborardocumentoconsolidadodo PDI comos elementosdas etapas 1a 4 paraencaminhamento eapreciaçãodosconselhossuperiores.
31/07/2021 Atividade dependeda colaboração doGT do PDI parafinalização da Etapa4.
4º Coordenar oauxílio à SGITno processode transiçãodasdemandasde Gestão deRisco,Mapeamento deProcessos eRelatório deGestão.
A Fornecerjunto àequipe daCOPLAN, osmeiosnecessáriospara oprocesso detransição deresponsabilidade sobre asdemandasde Gestão deRiscos,Mapeamento deProcessos etambém daelaboraçãodo Relatóriode Gestão,comosolicitadopela GestãoSuperior.
31/07/2021
5º Coordenaçãodas demaisatividadesemdesenvolvimento pelosdemaisservidores
A Acompanhamento dasdemaisatividadesdesenvolvidas pelosServidoresCassiano Reis
31/07/2021
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lotados naCOPLAN.
e CássioSantana,lotados naCOPLAN.
6º Coordenaçãodas demaisatividadesemdesenvolvimento pelosdemaisservidoreslotados noSAVI.
A Acompanhamento dasdemaisatividadesdesenvolvidas pelosServidoresRenato Tigree RaphaelMiranda,lotados noSAVI.
31/07/2021
7º ReuniõessemanaisCOPLAN
A Realização eCoordenaçãode 13reuniões.
31/07/2021
8º ReuniõesmensaisPROPLAN
A Participaçãoem 3reuniões.
31/07/2021
9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Anderson (0283489) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 7
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 03/2021 – Unidade Máxima: PROPLAN
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome ANTONIO CARLOS GARCIA DE OLIVEIRACargo efetivo Técnico em Edificações Carga horária semanal 30hrsOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( X )
Unidade Divisão de FiscalizaçãoDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome Lourembergue Saraiva de MouraOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( x ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: 22 /05 /2021Fim: 31/05/2021
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!
Anexo Plano de Trabalho Individual_Carlos (0283490) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 8
Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( )Revezamento ( x )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhos em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que
serão desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho
remoto, podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada
ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a
processo SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou
qualitativamente, dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da
unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do
resultado projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não
ultrapasse três meses após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem deprioridade
Atividade
Naturezada
atividadeMeta de
desempenho
Períodopara
atingimento dameta
Observação
1º Recebimentoprovisório dasresidências
A Documento derecebimentoprovisóriofinalizado
30 dias
2º Análise dosprojetos dehidráulica dasresidências
A Atestar se osprojetosatendem asnormas eprocedimentosreferentes aocontrato
60 dias
3º Acompanhamentodo processoeleitoral para TAEs
P Açõesreferentes ao
60 dias
Anexo Plano de Trabalho Individual_Carlos (0283490) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 9
processoeleitoral
4º Aperfeiçoamentoemprocedimentos delicitação
A Conclusão docurso depregoeiro
30 dias
5º
6º
7º
8º9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Carlos (0283490) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 10
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 04/2021 – Unidade Máxima: PROPLAN
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome CANTIDIO GUILHERME STUDART GUIMARAES FILHOCargo efetivo Arquiteto e Urbanista Carga horária semanal 30 hrsOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( x ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( )
UnidadeDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome JONH WESLEY LOPES DA SILVAOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( x ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Cantídio (0283491) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 11
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( x )Revezamento ( )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Projetos deDesenvolvimento dosEspaços daUnilab – PDEUnilab
P Resoluçãodas
demandasprojetadas
para operíodo
3 meses
2º EPAnfiteatros –Auroras ePalmares
A Conclusão 3 meses
3º EP BlocoAcadêmico02 - Auroras
A Conclusão 3 meses
Anexo Plano de Trabalho Individual_Cantídio (0283491) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 12
4º ETP –Monitoramento Encosta
P Devolverprocesso à
CIED
1 mês
5º ETP –ReforçoEstruturalAuroras
P Devolverprocesso à
CIED
2 mês
6º Participaçãoem reuniõesmensais comtoda equipePROPLAN
A Participa das3 reuniões
3 meses
7º Participaçãoem reuniõesmensais comEquipe degestores daPROPLAN
A Participa das3 reuniões
3 meses
8º Organizar emediarreuniõesmensais comEquipe daDivisão deProjetos -DIP
A Participa das3 reuniões
3 meses
9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Cantídio (0283491) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 13
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 05/2021 – Unidade Máxima: PROPLAN
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome CARINA PEIXOTO LEITECargo efetivo ARQUITETA E URBANISTA Carga horária semanal 40 HORASOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( X )
Unidade DIVISÃO DE PROJETOS - DIP/CIEDDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome CANTÍDIO GUILHERME STUDART GUIMARÃES FILHOOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( X ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Carina (0283494) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 14
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( X )Revezamento ( )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Projeto doNovo BlocoAdministrativo do Campusda Liberdade
A Elaborar oEstudoPreliminardo Projetopara darinício aoprocesso deEstudoTécnicoPreliminaradministrativo
3 meses
2º Equipe dePlanejamento da
P Elaborar oEstudoTécnico
3 meses
Anexo Plano de Trabalho Individual_Carina (0283494) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 15
contrataçãopara aContenção eMonitoramento daEncosta doCampus dasAuroras
Preliminarnecessário àcontratação
3º Equipe dePlanejamento dacontrataçãopara aExecução daUrbanizaçãodo Campusdas Auroras
P Elaborar oEstudoTécnicoPreliminarnecessário àcontratação
3 meses
4º Projeto dedesenvolvimento dosespaçosfísicos dauniversidade
A Organizar adistribuiçãodos usuáriosnos espaçosdauniversidadede acordocom os seusinteresses eo dainstituição
3 meses
5º Reuniõesmensais daequipe
A Participar 3 meses Essas reuniõesordináriascostumam ocorrerpelo Google Meet
6º7º
8º9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Carina (0283494) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 16
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 06/2021 – Unidade Máxima: Pró-reitoria de Planejamento
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome CÁSSIO SANTANA CUSTÓDIO DOS SANTOSCargo efetivo ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO Carga horária semanal 40HOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( X )
Unidade PROPLAN / COPLANDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
NomeOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Cassio (0283495) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 17
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( X )Revezamento ( )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem deprioridade
Atividade
Naturezada
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Auxiliar na elaboraçãodo PDI.
P Auxílio nasatividadesadministrativas eparticipação emtodas as reuniõesdesignadas.
31/07/2021
2º Desenvolvimento deuma ferramenta pararecebimento de dadosreferentes ao PlanoAnual de Contratações.
A Analisar e definirqual a melhorplataforma,desenvolver aferramenta eapresentá-la àPró-Reitoria.
15/05/2021
Anexo Plano de Trabalho Individual_Cassio (0283495) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 18
3º Auxiliar a SGIT noprocesso de transiçãodas demandas deGestão de Risco.
A Auxiliar a SGIT nautilização daferramentadesenvolvida pelaCOPLAN para acoleta de dadosreferentes aos riscosda Unilab.
31/07/2021
4º Auxiliar o estatístico daUnilab na criação deuma ferramenta pararecebimento de dados ecálculo de indicadoresde gestão.
A Analisar e definir amelhor forma decoleta de dados ecriar umaferramenta querealize os cálculosde indicadores degestão.
31/07/2021
5º Reuniões semanais daCOPLAN.
A Participação em 13reuniões setoriaispara alinhamento,delegação deatividades eapresentação deresultados.
31/07/2021
6º Reuniões mensais daPROPLAN.
A Participação em 3reuniões setoriaispara alinhamento,delegação deatividades eapresentação deresultados.
31/07/2021
7º
8º9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Cassio (0283495) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 19
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 07/2021 – Unidade Máxima: Pró-Reitoria de Planejamento
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome DANIEL DAVID DOS SANTOS VIEIRACargo efetivo Técnico em Contabilidade Carga horária semanal 40hsOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( X )
Unidade Coordenação de OrçamentoDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome Matheus Dantas Madeira PontesOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( X ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias6 dias de férias
PeríodoInício: 07/06/2021Fim: 12/06/2021
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Daniel (0283497) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 20
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( X )Revezamento ( )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Aperfeiçoar eAtualizar osPainéis doOrçamento
A Manteratualizado osPainéis doOrçamento,dentro deparâmetrosde qualidadepreviamenteacordadoscom agestão,utilizandooutrospainéis deIFES como
Julho de2021
Os painéis doOrçamento deverãoser constantementeatualizados, paraconter informaçõestempestivas e dequalidade. Deverãoser aperfeiçoados,sempre quepossível, paramanter um layoutamigável e de fácilutilização.
Anexo Plano de Trabalho Individual_Daniel (0283497) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 21
benchmarking.
2º Criar Paineldo Gestor
A Desenvolver,dentro doPainel doOrçamento,1 abaespecíficapara gestoresde contratos.
Julho de2021
O painel deveráconter asinformaçõesnecessárias para ocontroleorçamentário doscontratos dauniversidade,contribuindo paraque o gestoridentifique saldosde contratos deforma tempestiva.
3º Substituiçãodocoordenador
A Substituir oCoordenadordeOrçamentonosafastamentos legais
Maio, Junhoe Julho de2021
Substituir, em casode necessidade, oCoordenador deOrçamento em seusafastamentoslegais, dandoandamento aosprocessos queestejam na COORdurante o períodoem que estiverexercendo a funçãode coordenador.
4º Elaboraçãode Notas deDetalhamento
A Realizar aemissão deNDs, semprequenecessário.
Maio, Junhoe Julho de2021
Em caso denecessidade,realizar as NDsdentro do sistemaSIAFI, permitindo aexecuçãoorçamentária dauniversidade.
5º Elaboraçãode relatóriosgerenciaistempestivos
A Elaborarrelatóriosgerenciais dequalidadepara auxílio àgestãoorçamentáriadauniversidade.
Maio, Junhoe Julho de2021
Os relatórios,sempre quenecessários,deverão conterinformaçõesconfiáveis eprecisas a respeitodo orçamento,respeitando arotina e as demaisatividades jápreviamenteacertadas.
7º
8º
Anexo Plano de Trabalho Individual_Daniel (0283497) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 22
9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Daniel (0283497) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 23
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 08/2021 – Unidade Máxima: PROPLAN
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome ELVIS ANDRADE DE ARAUJOCargo efetivo Técnico em Edificações Carga horária semanal 40hsOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( x ) FG-3 ( )Não ocupante ( )
Unidade Seção de Elaboração de Editais – SEE/CIEDDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome Jonh Wesley Lopes da SilvaOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( x ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Elvis (0283501) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 24
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( x )Revezamento ( )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Participarcomointegranteadministrativo dasEquipes dePlanejamento dasContrataçõesde Obras eServiços deEngenharia
A Participardaselaboraçõesdos EstudosTécnicosPreliminaresdasContrataçõesde Obras eServiços deEngenharia
Até o dia 31de julho de2021
2º Receber eanalisar osprocessos
A Realizar aanálise osprocessos de
Até o dia 31de julho de2021
Anexo Plano de Trabalho Individual_Elvis (0283501) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 25
referentes alicitações deobras eserviços
planejamento dascontrataçõesreferentes aobras eserviços
3º Analisar oparecerjurídicoreferente aprocessos decontrataçãode obras eserviços deengenharia eprovidenciaros devidosajustes,quando for ocaso;
A Providenciaros devidosajustes noprocesso delicitação deobras eserviços deengenharia,quando for ocaso, combase nosapontamentos doparecerjurídico.
Até o dia 31de julho de2021
4º Cadastrar ositens/gruposa seremcontratadosno Portal deComprasGovernamentais, com asrespectivaspesquisas demercado,quando for ocaso;
A Cadastrar ositens/gruposa seremcontratadosno Portal deComprasGovernamentais, com asrespectivaspesquisas demercado,quando for ocaso;
Até o dia 31de julho de2021
5º Participar daelaboraçãodo Manualde Rotina eProcedimentos Interno daCIED
A Concluir aelaboraçãodo Manualde Rotina eProcedimentos Interno daCIED.
Até o dia 31de julho de2021
6º7º
8º9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Elvis (0283501) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 26
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 09/2021 – Unidade Máxima: PROPLAN
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome FABIO ARAUJO NOGUEIRACargo efetivo ENGENHEIRO CIVIL Carga horária semanal 40HOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante (x )
UnidadeDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome CANTÍDIO GUILHERME STUDART GUIMARÃES FILHOOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( x ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Fabio (0283502) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 27
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( x )Revezamento ( )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Avaliaçãoimobiliáriados Campi
P Conclusão 1 mês
2º Elaboraçãode termo dereferência
P Conclusão 2 meses Contratação daconsultoria paraprojeto decontenção emonitoramento deencosta
3º Elaboraçãodeorçamentosde obra
P Conclusão 1 semanapor demanda
Atividade realizadasob demanda
4º Reuniãomensal - DIP
A Participação 3 meses
Anexo Plano de Trabalho Individual_Fabio (0283502) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 28
5º6º7º
8º9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Fabio (0283502) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 29
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 10/2021 – Unidade Máxima: PROPLAN
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome FRANCISCA ELZENITE SIQUEIRA CAVALCANTE DA COSTACargo efetivo Assistente em administração Carga horária semanal 40hOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( x )
Unidade Coordenação de Infraestrutura e DesenvolvimentoDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome Jonh Wesley Lopes da SilvaOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( x ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Elzenite (0283503) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 30
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( )Revezamento ( x )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Continuaçãoda meta:Revisão domanual deprocedimentos da CIED
A Conclusão dodemanda
3 meses
2º Comunicaçãooficial(cadastro deofícios,despachos eetc.)
A Atendimentodos prazosestabelecidos paraencaminhamentos
3 meses
3º Apoiopresencialnas
A Comparecerna CIED umavez por
junho e julho as atividadespresenciaisocorrerão uma vez
Anexo Plano de Trabalho Individual_Elzenite (0283503) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 31
atividades daCIED
semana noperíodoindicado.
por semana,preferencialmentenas terças feiras
4º Participaçãono curso IPC“Obraspúblicas-aspectos doplanejamento efinanceiro”
A Conclusão docurso eobtenção doCertificado
31/05/2021a28/06/2021
5º6º7º
8º9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Elzenite (0283503) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 32
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 11/2021 – Unidade Máxima: ___PROPLAN____________________
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome FRANCISCO JOSÉ PINHEIROCargo efetivo Engenheiro civil Carga horária semanal 40 hsOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( x )
Unidade Divisão de FiscalizaçãoDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome LOUREMBERGUE SARAVA DE MOURAOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( X ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Francisco José (0283508) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 33
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( )Revezamento (X )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhadores em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade Atividade
Natureza daatividade
Meta dedesempenho
Períodopara
atingimento da meta
Observação
1º Acompanhamentoda obra dasresidências in loco,para melhoramentoda qualidade dosserviços executadopela empreiteira
A
Exigindo daempreiteiraque ostrabalhosprocedesse deacordo com asnormas docontrato
3 meses Visitas in locosemanais às terçase quintas feiras
2º preenchimento dodiário de obra,assinaturaencaminhamento
pRelatando aempresa a nãoconformidadedos serviços
3 meses A fiscalizaçãoacompanhaatentamente ostrabalhos
3º
Anexo Plano de Trabalho Individual_Francisco José (0283508) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 34
4º acompanhar osserviços realizadose analisar asmedições
P
Estudar osprojetos eacompanhar aexecução dosserviços
2 dias Referente àsmedições de 2021
5º Elaboração dedocumentos pararecebimentoprovisório
p Atendendo asnormas e oobjeto
13 dias acompanhamentopermanente
6º7º
8º9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Francisco José (0283508) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 35
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 12/2021 – Unidade Máxima: PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome JONH WESLEY LOPES DA SILVACargo efetivo TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES Carga horária semanal 40HOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( x ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( )
Unidade COORDENAÇÃO DE INFRAESTRUTURA E DESENVOLVIMENTODADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome ANTÔNIO CÉLIO FERREIRA DOS SANTOSOcupante de CD ouFG
CD-2 (X ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Jonh (0283512) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 36
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( )Revezamento ( X )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Períodopara
atingimento dameta
Observação
1º
Gerenciamento das
adequaçõese remanejamento do
IH/ILL
AConclusão do
remanejamentodos Institutos
60dias:Maio,
Junho e2021
2º
Gerenciamento das
adequaçõesdos espaços
físicosdestinados
P
Conclusão dasadequações eentrega dos
espaços ao ICS
45dias:Maio,
Junho2021
Anexo Plano de Trabalho Individual_Jonh (0283512) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 37
ao curso demedicina
3º
Gerenciamento do
contrato deinstalação do
sistema deexaustão eventilação
doslaboratóriosdo Campusdas Auroras
PConclusão do
serviço deinstalação
40dias:Maio,
Junho2021
4º
Gerenciamento do
contrato deampliação da
médiatensão do
Campus dasAuroras
PConclusão do
serviço deinstalação
90dias:Maio,
Junho ejulho 2021
5º
Gerenciamento do
contrato deinstalação do
sistemafotovoltaicodo Campusdas Auroras
PConclusão do
serviço deinstalação
90dias:Maio,
Junho ejulho 2021
6º
Padronizaçãode fluxos e
procedimentos da CIED
A
Conclusão daanálise doManual de
procedimentose envio à
autoridadecompetente
para apreciação
90dias:Maio,
Junho ejulho 2021
7º
Planejamento das
adequaçõespara oCentro
Cultural daUnilab
A
Início daexecução das
adequações doespaço físico
90dias:Maio,
Junho ejulho 2021
8º
Planejamento para as
adequaçõesdos
laboratóriosdo IDR no
P Início dasadequações
90dias:Maio,
Junho ejulho 2021
Anexo Plano de Trabalho Individual_Jonh (0283512) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 38
Campus dasAuroras
9º
Planejamento do
remanejamento dos
laboratórioslocalizados
em Palmarespara o
Campus dasAuroras
A Início dasAdequações
90dias:Maio,
Junho ejulho 2021
10
Participaçãoem reuniõesmensais coma Equipe deCoordenadores.
A Realização de 3reuniõesmensais.
3 meses O número dereuniões pode seralterado conformeo surgimento dedemandas.
111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Jonh (0283512) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 39
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 13/2021 – Unidade Máxima: PROPLAN
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome JORDÃO CAMPOS MORAIS PINHEIROCargo efetivo ENGENHEIRO ELETRICISTA Carga horária semanal 40 HOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante (x )
Unidade DIVISÃO DE PROJETOS – DIP (CIED/PROPLAN)DADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome CANTÍDIO GUILHERME STUDART GUIMARÃES FILHOOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( x ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Jordão (0283514) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 40
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( )Revezamento ( x )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Fiscalização,análise e
procedimentos
necessários,referentes ao
serviço deinstalação denovo sistemafotovoltaico
na Unilab
P Garantir orecebimento
do serviçocontratado.
Perduraenquanto o
Contratoviger.
Período paraatingimento demeta de acordo
com o prazocontratual
2º Análise,projetos e
demaisprocediment
Variados Possibilitar ouso
adequadodos espaços
Um mês,considerando a demanda
atual
Serviço cotidiano
Anexo Plano de Trabalho Individual_Jordão (0283514) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 41
osnecessários,relacionados
àsadequaçõeselétricas emandamento
na instituição
em relação asua demanda
elétrica
3º Fiscalização,análise e
procedimentos
necessários,referentes ao
serviço deextensão da
rede dealimentaçãoelétrica em
médiatensão, no
campus dasAuroras.
P Garantir orecebimento
do serviçocontratado.
Perduraenquanto o
Contratoviger.
Período paraatingimento demeta de acordo
com o prazocontratual
4º Fiscalização,análise e
procedimentos
necessários,relacionados
aorecebimentodefinitivo da
obra dasResidênciasUniversitária
s
P Garantir orecebimento
do serviçocontratado.
Perduraenquanto o
Contratoviger.
Período paraatingimento demeta de acordo
com o prazocontratual
5º ReuniãoMensal - DIP
A Participação 3 meses Ocorremensalmente.
6º7º
8º9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Jordão (0283514) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 42
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 14/2021 – Unidade Máxima: Pró-reitoria de Planejamento
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome JOSÉ CASSIANO DOS REIS BESERRACargo efetivo Assistente em administração Carga horária semanal 40 hsOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( x )
Unidade PROPLAN/COPLANDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome ANDERSON DE SOUSA VERÇOSAOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( X ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNO FORÇA DE TRABALHOO servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Cassiano (0283531) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 43
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( x )Revezamento ( )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Auxiliar naelaboração doPDI.
P Participar detodasreuniões eauxiliar nastomadas dedecisões.
31/07/2021
2º Desenvolvermecanismoque auxilie odesenvolvimento dosplanos deação PDI
A Entregar omodelobaseado no5W2H.
28/05/2021 Possívelnecessidade deauxílio da equipeda COPLAN para odesenvolvimento.
3º Auxiliar natransição das
A Repassartodas as
31/07/2021
Anexo Plano de Trabalho Individual_Cassiano (0283531) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 44
demandasreferentes aomapeamentode processos
informaçõespara a SGITsobre odesenvolvimento do MPe auxiliar nautilização doBizagi.
4º Fazer parecersobre aresoluçãoCONSEPE/UNILAB N° 78, de20 de abril de2021 e propornovo fluxoprocessual.
A Entrega doparecer eproposta donovo fluxo.
21/05/2021
5º ReuniõessemanaisCOPLAN
A Participaçãode 13reuniões.
31/07/2021
6º ReuniõesmensaisPROPLAN
A Participaçãoem 3reuniões.
31/07/2021
7º
8º9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Cassiano (0283531) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 45
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 15/2021 – Unidade Máxima: __PROPLAN___
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome JOSE MARIA SILVA NOGUEIRACargo efetivo Administrador Carga horária semanal 40 hsOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( X)
UnidadeDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome Anderson Verçosa VerçosaOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( X ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de Licença Capacitação (1ªperíodo) Período
Início: 26 / 04 / 2021
Fim: 23 / 05 / 2021Tipo de Licença
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_José Maria (0283539) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 46
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( X )Revezamento ( )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Períodopara
atingimentoda meta
Observação
1º Auxiliar naElaboraçãodo PDI -Etapa 3 e4 .
P Realizaratividadesadministrativase participarnas reuniõesdesignadas.
31/07/2021
2º REUNIÕESSEMANAISCOPLAN
A Participaçãonas reuniõesda COPLAN
31/07/2021
3º Comissão deÉtica
A Participaçãonas reuniõesda CEP
31/07/2021
Anexo Plano de Trabalho Individual_José Maria (0283539) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 47
4º Comissão deÉtica
P Análise deProcessos daCEP.
31/07/2021 Quantidadedemandada.
5º Comissão deÉtica
P Participaçãoem Oitivas.
31/07/2021 Quantidadedemandada.
6º7º
8º9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_José Maria (0283539) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 48
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 16/2021 – Unidade Máxima: PROPLAN
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome LOUREMBERGUE SARAIVA DE MOURACargo efetivo Engenheiro civil Carga horária semanal 40hOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( x ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( )
Unidade Divisão de Fiscalização-DIFI/CIEDDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome Jonh Wesley Lopes da SilvaOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( x ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: 28/06/2021Fim: 22/07/2021
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Lourembergue (0283541) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 49
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( )Revezamento ( x )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Fiscalizar aexecução dosistema deexaustão doslaboratóriosde auroras
A Atender asnormas eprocedimentos referentesao contrato
90 dias
2º Receberprovisoriamente asresidências
A Documentoderecebimentoprovisóriopronto
30 dias
3º RealizarPlanejamento dacontratação
P Documentação doplanejamento da
90 dias
Anexo Plano de Trabalho Individual_Lourembergue (0283541) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 50
de empresadeconsultoriapara projetodemonitoramento deencosta
contrataçãoconsolidada.
4º Padronizaros fluxos deFiscalizaçãode obras eserviços deengenharia
A Elaborarprocedimentos defiscalização
90 dias
5º6º7º
8º9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Lourembergue (0283541) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 51
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 17/2021 – Unidade Máxima: _______________________
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome MATHEUS DANTAS MADEIRA PONTESCargo efetivo Economista Carga horária semanal 40 hsOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( X ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( )
Unidade COORDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome ANTONIO CELIO FERREIRA DOS SANTOSOcupante de CD ouFG
CD-2 ( X ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Matheus (0283542) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 52
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto (X )Revezamento ( )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Elaborarrelatóriosgerenciais
A Elaborar edisponibilizarrelatóriosgerenciaistempestivossobre agestãoorçamentáriadauniversidadepara aPró-ReitoriadePlanejamento
Maio, Junhoe Julho de2021
Relatórios comqualidade efiabilidade, queforneçam dadosprecisos sobre asituaçãoorçamentária dauniversidade.
Anexo Plano de Trabalho Individual_Matheus (0283542) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 53
2º RepresentaraPró-Reitoriaem reuniõesque tratemdoorçamento
A Participar,quandonecessário,de reuniõesacerca doorçamentodauniversidadecomunidadesinternas eexternas.
Maio, Junhoe Julho de2021.
Representar ouco-participar dereuniões daPROPLAN ou outrasunidades, quedigam respeito àexecução eplanejamentoorçamentário.
3º Gestão depessoas
A Realizar agestão depessoasdentro daCoordenaçãodeOrçamento,garantindoque asatividadessejamrealizadascomparâmetrosde qualidadee eficiência
Maio, Junhoe Julho de2021.
Realizar a gestão depessoas dentro daunidadeCoordenação deOrçamento,contribuindo paraque os servidorespossamdesempenhar suasatribuições deforma eficiente esegura.
4º Participaçãoem reuniõesmensais coma Equipe deCoordenadores.
A Realizaçãode 3reuniõesmensais.
3 meses O número dereuniões pode seralterado conformeo surgimento dedemandas.
5º6º7º
8º9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Matheus (0283542) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 54
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 19/2021 – Unidade Máxima: PROPLAN
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome PAULA ANDREZZA PINHEIRO DE SOUSA MEDEIROSCargo efetivo TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES Carga horária semanal 40 hrsOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( x ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( )
Unidade SECRETARIA DA PROPLANDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome ANTÔNIO CÉLIO FERREIRA DOS SANTOSOcupante de CD ouFG
CD-2 ( X ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Paula (0283544) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 55
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( x )Revezamento ( )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Despachardiariamente,com opró-reitor osprocessos eoutrassolicitações.
P Despachardiariamenteo maiornúmeropossível dedemandas daatividade.
3 meses
2º Assessorar aPró-reitoriadePlanejamento,executandoas atividades
P Acompanharas atividadesadministrativas,objetivandoresoluçãodasatividades
3 meses
Anexo Plano de Trabalho Individual_Paula (0283544) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 56
administrativas do setor
com maiorbrevidade
3º Despachardiariamentecom asCoordenações, asdemandaspertinentes àPró-reitoria esuasCoordenações.
P Despachardiariamenteo maiornúmero dedemandas
3 meses
4º Participaçãoem reuniõesmensais comtoda equipeProplan
A Realizaçãode 3reuniõesmensais.
3 meses
5º Participaçãode reuniõescom a Equipede Gestoresda Proplan
A Realizaçãode 3reuniõesmensais.
3 meses O número dereuniões pode seralterado conformeo surgimento dedemandas.
6º Participaçãoem reuniõesmensais coma Equipe deCoordenadores.
A Realizaçãode 3reuniõesmensais.
3 meses O número dereuniões pode seralterado conformeo surgimento dedemandas.
7º Participaçãoem Grupo deTrabalho dosAtosNormativos
A Realizaçãode 2reuniõessemanais.
3 meses
8º9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Paula (0283544) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 57
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 19/2021 – Unidade Máxima: PROPLAN
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome PLÍNIO NOGUEIRA MACIEL FILHOCargo efetivo Engenheiro Civil Carga horária semanal 40hOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( x )
Unidade Divisão de Fiscalização-DIFI/CIEDDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome Lourembergue Saraiva de MouraOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( x ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício:____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Plinio (0283546) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 58
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( x )Revezamento ( )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem deprioridade
Atividade
Naturezada
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento da
metaObservação
1º Dar suportetécnico à gerência
A atendimento sobdemanda constante
prazo de 3 a 5dias úteis (porsolicitação)
2º Verificar, atender eencaminhar e-mailsdemandados da divisão
A atendimento sobdemanda constante
prazo de 3 a 5dias úteis (porsolicitação)
3º Elaborardocumentosoficiais
A atendimento sobdemanda constante
prazo de 3 a 5dias úteis (porsolicitação)
4º Confeccionar minutas deofícios, memorandos ecomunicações internas eexternas
A atendimento sobdemanda constante
prazo de 3 a 5dias úteis (porsolicitação)
Anexo Plano de Trabalho Individual_Plinio (0283546) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 59
5º Fiscal Técnico SuplenteAcompanhamentotécnico da obra deconstrução dasresidências
P Processo deRecebimentoProvisório Obra dasResidências
Até 3 meses
6º Fiscal Técnico SuplenteAcompanhamentotécnico processo23282.510372/2019-44
P atendimento sobdemanda solicitada
prazo de 3 a 5dias úteis (porsolicitação)
7º Fiscal Técnico SuplenteObras de Instalação deSistema de Exaustão dosLaboratórios
P atendimento sobdemanda solicitada
prazo de 3 a 5dias úteis (porsolicitação)
8º Comissão Permanentepara a Avaliação de BensMóveis da UNILAB
P atendimento sobdemanda solicitada
prazo de 3 a 5dias úteis (porsolicitação)
9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Plinio (0283546) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 60
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 20/2021 – Unidade Máxima: PROPLAN
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome RAFAELE CAVALCANTE DIAS GOMESCargo efetivo TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES Carga horária semanal 40hOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( x )
Unidade DIVISÃO DE PROJETOS – DIP (CIED/PROPLAN)DADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome CANTÍDIO GUILHERME STUDART GUIMARÃES FILHOOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( x ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Rafaele (0283549) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 61
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( x )Revezamento ( )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Projeto deDesenvolvim
ento dosEspaços da
Unilab
A Atender asdemandasde espaço
dos setoresdemandante
s
3 meses
2º Projetos dosLaboratórios
diversos aocuparem o3o andar do
Bloco C -Auroras
P(Diversos)
Lotar oslaboratóriosoriundos dePalmares, do
RU deAuroras edos novos
cursosaprovados,
3 meses Serviço de grandevulto, que depende
muito davelocidade deresposta dos
setores envolvidos
Anexo Plano de Trabalho Individual_Rafaele (0283549) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 62
de formaadequada.
3º 3º ReuniãoMensal - DIP
A Participação 3 meses
4º Projeto dereforma DTI
P Realizarreuniões
com odemandante
2 meses Depende dadisponibilidade dos
setores
5º6º7º
8º9º10111213
Anexo Plano de Trabalho Individual_Rafaele (0283549) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 63
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALPLANO DE TRABALHO INDIVIDUAL
Instrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 21/2021 – Unidade Máxima: Pró-reitoria de Planejamento
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome RAPHAEL MIRANDA DE MELOCargo efetivo Assistente em administração Carga horária semanal 40 horasOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( X ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( )
Unidade PROPLAN / COPLAN / SAVIDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome ANDERSON DE SOUSA VERÇOSAOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( X ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Raphael (0283550) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 64
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( X )Revezamento ( )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Conclusão doRG 2020
P Inclusão doRelatório deGestão até odia 30/06/21
30/06/21 Aguardando enviodo documentodiagramado pelaSECOM parainclusão em pautado ConselhoUniversitário
2º Auxiliar naelaboraçãodo PDI.
P Participar detodasreuniões eauxiliar nastomadas dedecisões.
31/07/2021
Anexo Plano de Trabalho Individual_Raphael (0283550) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 65
3º Transição doRelatório deGestão paraa SGIT
P Colaborarcom a SGITpara oprocesso detransição deresponsabilidade daelaboraçãodo Relatóriode Gestão,comosolicitadopela GestãoSuperior.
30/07/2021
4º Desenvolvimento denovos painéis(Infraestrutura, contratos elicitações)
A Concluirnovospainéis paratransparência e tomadade decisões.
30/07/2021 Necessária aparticipação dossetores paraconclusão.
5º Desenvolveraplicativosatravés dosoftwarePower Apps
P Desenvolveraplicativospara atenderas demandasnãoatendidaspela DTIatravés dosSIG(Cadastro defuncionários,regulaçãoinstitucional,etc) .
30/07/2021 Entre outras coisas,o desenvolvimentodos aplicativos vaiservir, também,para facilitar aobtenção deinformações paraelaborardocumentosinstitucionais comoRelatório deGestão.
6º Participaçãono curso daENAP de“BusinessIntelligenceparaGestoresPúblicos:Teoria ePrática”
A Conclusão docurso eobtenção doCertificado
30/07/2021 Aguardandoconfirmação dainscrição.
7º ReuniõesSemanais daCoplan
AParticipaçãode 13reuniões
30/07/2021
Anexo Plano de Trabalho Individual_Raphael (0283550) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 66
8º Reuniõesmensais daPROPLAN
AParticipaçãode 3reuniões
30/07/2021
9º Gestão dasdemaisatividadesdesenvolvidas pelo SAVI.
A Acompanhamento dasdemaisatividadesdesenvolvidas peloServidorRenato Tigre,lotado noSAVI.
30/07/2021
Anexo Plano de Trabalho Individual_Raphael (0283550) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 67
ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 22/2021 – Unidade Máxima: Pró-Reitoria de Planejamento
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeraçãopara cada plano de trabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de númerosdo plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome RENATO TIGRE MARTINS DA COSTACargo efetivo Estatístico Carga horária semanal 40 horasOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( X )
Unidade PROPLAN / COPLAN / SAVIDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome Raphael Miranda de MeloOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( X )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasX
PeríodoInício: 05/07/2021Fim: 02/08/2021
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
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PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( X )Revezamento ( )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem deprioridade
Atividade
Naturezada
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Auxílio dodesenvolvimento doPDI
P Participar detodas reuniões eauxiliar nastomadas dedecisões.
31/07/2021
2º Auxiliar, junto à SGP eDTI, na criação deprocedimentos para aintrodução do Planode Gestão (trabalhoremoto) na UNILAB.
P Desenvolverferramenta deacompanhamento de servidoresque aderirem aoPlano deGestão.
31/07/2021 Atividade denatureza muitocomplexa queexige colaboraçãode setoresexternos para suaconclusão.
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3ºElaboração de painelpara exibição dosindicadores de gestãodo Tribunal de Contasda União - TCU.
ADesenvolverPainel contendotodos osindicadores doTCU e ohistórico destesdesde 2015 até2020, bemcomocomparação daUNILAB tanto anível nacionalquanto regional.
31/05/2021 Atividade jáiniciada, 50%concluída.
4ºAuxílio à SGPProjeçãoorçamentária depessoal.
PCriarferramentas afim de auxiliar àSuperintendência de Gestão dePessoas - SGP arealizar asfuturasprojeções doorçamento depessoal.
31/05/2021
5ºEstudo edesenvolvimento deindicadores de gestãopróprios paraUniversidade
ADesenvolverindicadores queespelham arealidade daUNILABiniciando comindicadores degraduação
31/07/2021 Estudo denatureza umpouco complexaque exige maistempo paraconclusão.
6º REUNIÕES SEMANAISDA COPLAN
A Participação de13 reuniões.
30/07/2021
7º REUNIÕES MENSAISDA PROPLAN
A Participação de3 reuniões
30/07/2021
8º Curso de Elaboraçãode Indicadores deDesempenhoInstitucional
A Participação nocurso comapresentação decertificado.
04/06/2021
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ANEXO I
PLANO DE TRABALHO INDIVIDUALInstrução Normativa SGP/UNILAB nº 8 de novembro de 2020
Plano de Trabalho nº 23/2021 – Unidade Máxima: Pró-Reitoria de Planejamento
O número do plano de trabalho é sequência numérica a partir de “01” e deve ser apenas uma numeração para cada plano detrabalho no âmbito da unidade máxima.O objetivo do número do plano de trabalho é facilitar a identificação para controle e acompanhamento.O dirigente de unidade deverá coordenar a sequência numérica para que não haja duplicidade de números do plano de trabalho.
DADOS DO SERVIDORNome SAMUEL ANTÔNIO AZEVEDO OLIVEIRACargo efetivo Técnico em Contabilidade Carga horária semanal 40hsOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )Não ocupante ( X )
Unidade Coordenação de OrçamentoDADOS DA CHEFIA IMEDIATA
Nome Matheus Dantas Madeira PontesOcupante de CD ouFG
CD-2 ( ) CD-3 ( ) CD-4 ( X ) FG-1 ( ) FG-2 ( ) FG-3 ( )
PLANEJAMENTO INTERNOFORÇA DE TRABALHO
O servidor deverá indicar abaixo eventuais afastamentos, licenças, férias ou outros tipos de ausências, sehouver, que já estejam previstos para os próximos três meses contados a partir do envio das informaçõesà SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de 2020).Tipo de afastamento
PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de afastamentoPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Tipo de Licença Licença CapacitaçãoPeríodo
Início: 03/05/2021Fim: 28/05/2021
Tipo de LicençaPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Férias PeríodoInício: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
FériasPeríodo
Início: ____/_____/______Fim: ____/_____/______
Outros tipos deausências previstas
em LeiPeríodo
Início: ____/_____/______
Fim: ____/_____/______
Anexo Plano de Trabalho Individual_Samuel (0283562) SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 71
PLANEJAMENTO INTERNOATIVIDADES EM TRABALHO REMOTO OU SOB REVEZAMENTO
Indique abaixo a modalidade de trabalho predominante esperada para o servidor nos próximos três mesescontados a partir do envio das informações à SGP (Art 7º da IN SGP/UNILAB nº 8 de 04 de dezembro de2020).Importante!Lembrando que, ainda que a modalidade (remoto ou revezamento) possa ser alterada durante o períodode três meses, sempre deverá ser feita pela chefia imediata a avaliação da incompatibilidade entre anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e o regime de trabalho remoto.
Regime de trabalhoRemoto ( X )Revezamento ( )
PLANEJAMENTO INTERNOMETAS DE DESEMPENHO
Indique abaixo as metas de desempenho das atividades que serão desenvolvidas em trabalho remoto,quando este ocorrer integral (dias trabalhados integralmente de forma remota) ou parcial (dias detrabalhados em regime de revezamento entre o trabalho presencial e remoto), para os próximos trêsmeses, conforme descrição a seguir:
(a) Ordem de prioridade – atividade considerada prioritária dentre as demais atividades que serão
desenvolvidas nos dias de trabalho remoto.
(b) Atividade – processo de trabalho que será desenvolvido pelo servidor nos dias de trabalho remoto,
podendo ser em fluxo definido por meio de processo SEI ou por ação não vinculada ao SEI.
(c) Natureza da atividade – Escreva “P” para processo SEI ou “A” para ação não vinculada a processo
SEI.
(d) Meta de desempenho – Resultado esperado para a atividade, quantitativa ou qualitativamente,
dentro do período proposto de acordo com o planejamento interno da unidade máxima.
(e) Período esperado para atingimento da meta – Prazo programado para cumprimento do resultado
projetado (meta), podendo ser em dias, semanas ou meses, desde que não ultrapasse três meses
após a aprovação da SGP.
(f) Observação – elencar qualquer situação referente à meta.
Ordem de prioridade AtividadeNatureza da
atividadeMeta de
desempenho
Período paraatingimento
da metaObservação
1º Regularizar asituação dosTermos deExecuçãoDescentralizada (TED) daUniversidade.
P 70% dosTEDs emuma dassituaçõesabaixo: Emexecução;Análise peloÓrgãoConcedente;ouFinalizado.
Julho de2021
O importante é quenão haja Termoscom ações aexecutar por essaCoordenação sem odevido andamento.
2º Saldo aComprovar deTermosfinalizados,
P Elaboraçãode umrelatórioanalítico
Julho de2021
Obter informaçõessobre os Saldos aComprovar para,em um segundo
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em análisepeloconcedente eem execução.
contendo asprincipaisinformaçõessobre saldosa comprovar:valor, órgãoconcedente,ano deinscrição,número doTermo deCooperação/TED,pendênciasetc.
momento, criarmecanismos decontrole parasolucionar ossaldos em aberto.
3º OrganizaçãodasDemandas doPAC
A Criação deuminstrumentoque faça acompilaçãodasdemandasdo PAC, defácilutilização,paraencaminhamento àPROPLAN.
Junho de2021
O instrumento(planilha eletrônicaou outro meioadequado) deveráservir de suporte àPROPLAN e àReitoria paradecisão de quaisdemandas deverãoser incluídas no PAC2022, além deservir como meiode armazenamentode dados para ofuturo.
4º Elaboração derelatóriosgerenciaistempestivos
A Elaborarrelatóriosgerenciais dequalidadepara auxílio àgestãoorçamentáriadauniversidade.
Maio, Junhoe Julho de2021
Os relatórios,sempre quenecessários,deverão conterinformaçõesconfiáveis eprecisas a respeitodo orçamento,respeitando arotina e as demaisatividades jápreviamenteacertadas.
5º6º7º
8º9º101112
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13
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MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃOUNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA
SUPERINTENDÊNCIA DE GESTÃO DE PESSOAS
DESPACHO
Senhor (a) Dirigente de Unidade, Agradecemos o envio dos Planos de Trabalho de cada servidor (a) de sua
unidade! 1 - A análise dos Planos de Trabalho contidos neste processo resultou:
Validado2 - Os Planos de Trabalho Individuais do trimestre maio a julho/2021
validados neste processo terão vigência até 31/07/2021.3 - Lembramos que deverão preencher os planos de trabalho os
servidores técnicos-administrativos, independentemente de ocuparemCargo de Direção (CD) ou Função Gratificada (FG), e os docentes queestejam ocupando CD e FG, sendo que o plano de trabalho destes devemabranger tão somente à atividades administrativas inerentes ao cargo ou funçãogratificada. Fica facultado o envio de plano de trabalho pelos demais docentes nãoabrangidos na obrigatoriedade, inclusive os ocupantes de Função deCoordenador de Curso (FCC).
4 - A partir da data acima indicada, caso o (s) servidor (es) estejam sobregime de trabalho remoto ou sob revezamento, deverá ser enviado novo plano detrabalho individual para o trimestre agosto a outubro/2021.
5 - Caso haja ingresso de novo servidor em sua unidade, por remoção,redistribuição ou qualquer outras forma de entrada, deverá ser feito novo plano detrabalho individual e enviar neste mesmo processo.
6 - O Relatório de Atividades feito pelo servidor e a Avaliação dosResultados dos Plano de Trabalho pela chefia imediata, relativos ao trimestre maio ajulho, deverão ser preenchidos conforme modelo disponível na página da SGP (AnexoII da Instrução Normativa nº 8/2020), neste mesmo processo SEI, a partir doencerramento da vigência dos planos de trabalho do respectivo trimestre até o prazofinal que será estabelecido em orientações posteriores pela SGP.
7 - O vídeo de treinamento sobre o Plano de Trabalhoestá disponível clicando AQUI.
8 - A Instrução Normativa SGP nº 8/2020 e os anexos editáveis estãodisponíveis clicando AQUI.
9 - Este processo deverá ficar aberto em sua unidade até que haja novas
Despacho SGP 0285290 SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 75
orientações. Atenciosamente,
Antonio Adriano Semião NascimentoSuperintendente de Gestão de Pessoas
Documento assinado eletronicamente por ANTONIO ADRIANO SEMIÃONASCIMENTO, SUPERINTENDENTE DE GESTÃO DE PESSOAS, em28/05/2021, às 15:46, conforme horário oficial de Brasília, com fundamentono art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.
A autenticidade deste documento pode ser conferida no sitehttps://sei.unilab.edu.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o códigoverificador 0285290 e o código CRC 804E66CB.
Despacho SGP 0285290 SEI 23282.001626/2021-52 / pg. 76