Planejamento de Gestão por Processos
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Planejamento Estratégico Planejamento Estratégico Orientado por ProcessosOrientado por Processos
● Planejando e implementando a gestão por processos● Paulo Felix – Out/2007
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Partamos de uma premissa...Partamos de uma premissa...
Toda organização é feita para dar lucro.
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Planejamento Estratégico X OperaçãoPlanejamento Estratégico X Operação
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Processos são classificáveis quanto ao valorProcessos são classificáveis quanto ao valor
CRIAM OU ENTREGAM O VALOR
FACILITAM O FLUXO DO VALOR ATÉ O CLIENTE
NÃO CRIAM OU FACILITAM O FLUXO DO VALOR ATÉ O CLIENTE, MAS SÃO
OBRIGATÓRIOS
NÃO CRIAM OU FACILITAM O FLUXO DO VALOR ATÉ O CLIENTE, E NÃO SÃO
OBRIGATÓRIOS
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Processos são classificáveis quanto ao valorProcessos são classificáveis quanto ao valor
CRIAM OU ENTREGAM O VALOR
FACILITAM O FLUXO DO VALOR ATÉ O CLIENTE
NÃO CRIAM OU FACILITAM O FLUXO DO VALOR ATÉ O CLIENTE, MAS SÃO
OBRIGATÓRIOS
NÃO CRIAM OU FACILITAM O FLUXO DO VALOR ATÉ O CLIENTE, E NÃO SÃO
OBRIGATÓRIOS
Podem gerar diferencial
Quanto melhor possibilitarem a entrega ou produção do valor melhor
Determinam o quanto a empresa pode ser competitiva
Devem ser objeto de constante investimento
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Processos são classificáveis quanto ao valorProcessos são classificáveis quanto ao valor
CRIAM OU ENTREGAM O VALOR
FACILITAM O FLUXO DO VALOR ATÉ O CLIENTE
NÃO CRIAM OU FACILITAM O FLUXO DO VALOR ATÉ O CLIENTE, MAS SÃO
OBRIGATÓRIOS
NÃO CRIAM OU FACILITAM O FLUXO DO VALOR ATÉ O CLIENTE, E NÃO SÃO
OBRIGATÓRIOS
Não geram diferencial
Basta ter o mesmo nível de eficiência do mercado
São irrelevantes quanto ao aumento de competitividade
Se possível, devem ser terceirizados (investimento igual ou próximo de zero)
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Mas lembrando o que é o valorMas lembrando o que é o valor
● É o conjunto de atributos que o cliente:– Reconhece (identifica a importância)– Valoriza (considera relevante pagar)– Paga (considera o preço adequado)
● Apenas o cliente determina “o que” é valor ou não– Os atributos valorizados pelo cliente compõem o
diferencial competitivo quando a concorrência não os têm
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Então devemos considerar que...Então devemos considerar que...
EMPRESA
ESTRATÉGIA
OPERAÇÃO
FLUXO DO MODELOS DE
NEGÓCIO E DEGESTÃO
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E também que...E também que...
EMPRESA
ESTRATÉGIA
OPERAÇÃO
FLUXO DAINFORMAÇÃO
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Vamos então começar a planejar os processosVamos então começar a planejar os processos
FLUXOS DE PROCESSO
PESSOAS TECNOLOGIA
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Vamos falar de Vamos falar de PROCESSOSPROCESSOS
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Temos um elefanteTemos um elefante
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Vamos fatiar o elefante...Vamos fatiar o elefante...
“PARA ONDE IR”?
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Vamos fatiar o elefante...Vamos fatiar o elefante...
“COMO IR”?
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Vamos fatiar o elefante...Vamos fatiar o elefante...
“COM QUE ESTRUTURA IR”?
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Entra em cena o Planejamento EstratégicoEntra em cena o Planejamento Estratégico
Visão
Missão
Valores
Objetivos
Metas
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Entra em cena o Planejamento EstratégicoEntra em cena o Planejamento Estratégico
Visão
Missão
Valores
Objetivos
Metas
Daqui saem as reais necessidades de controle
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Falando em metas...Falando em metas...
Qual é a meta de uma empresa?
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Fazendo as perguntas certas...Fazendo as perguntas certas...
Para atingirmos as metas (objetivos) estabelecidas para o negócio, quais ações
precisamos tomar e quais controles
precisamos ter?
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O conceito de mapa estratégico nos ajuda...O conceito de mapa estratégico nos ajuda...
Retenção de Talentos
Desenvolvimento de Competências
Distribuição e Logística
Transporte, Armazenagem e Movimentação
Gestão da Qualidade
Gestão de Custos
Disponibilidade Marca (Qualidade)
Crescimento da Receita
Crescimento Lucratividade
Aprendizagem
Processos Internos
Clientes
Financeiro
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O conceito de mapa estratégico nos ajuda...O conceito de mapa estratégico nos ajuda...
Retenção de Talentos
Desenvolvimento de Competências
Distribuição e Logística
Transporte, Armazenagem e Movimentação
Gestão da Qualidade
Gestão de Custos
Disponibilidade Marca (Qualidade)
Crescimento da Receita
Crescimento Lucratividade
Aprendizagem
Processos Internos
Clientes
Financeiro
Cada uma das perspectivas tem objetivos próprios que, integrados e encadeados adequadamente, têm como conseqüência a meta final.
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Fazendo as perguntas certas...Fazendo as perguntas certas...
Retenção de Talentos
Desenvolvimento de Competências
Distribuição e Logística
Transporte, Armazenagem e Movimentação
Gestão da Qualidade
Gestão de Custos
Marca (Qualidade)
Crescimento da Receita
Crescimento Lucratividade
Aprendizagem
Processos Internos
Clientes
Financeiro
Disponibilidade
1. Quais métricas que melhor representam este objetivo?2. Quais metas devo alcançar para que este objetivo seja atingido?3. Como atingir a meta?
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Exemplo de mapa estratégicoExemplo de mapa estratégico
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Concluímos então...Concluímos então...
Este é o objetivo final da organização!
Todas as iniciativas precisam estar alinhadas com este objetivo
O fluxo de informação deve viabilizar a medida deste
objetivo de forma confiável e rápida
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A palavra-chave é...A palavra-chave é...
Indicador
“Diga-me como me avalia e te direi como me comporto”
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Como assim?Como assim?
Objetivos
Metas
INDICADOR
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Definindo bem os indicadoresDefinindo bem os indicadores
INDICADOR
Pleno alinhamento com a estratégiaCria condições para gerar contribuição objetiva com a execução da estratégia
Alinha expectativas com as pessoasPossibilita identificar objetivamente os pontos de controle do processo
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Combinando os indicadores com as metasCombinando os indicadores com as metas
INDICADOR
Podemos nos posicionar em relação à situação atual
Permite identificar os planos de ação (projetos / programas) necessáriosPermite priorizar a alocação dos recursos nos planos de ação
Serve como ferramenta para envolvimento e sensibilização da equipe
META
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Chegamos então ao desenho do processoChegamos então ao desenho do processo
● Obedecer à regra fundamental da Gestão por Processos:– Deve estar alinhado à estratégia– Deve contribuir para a execução da estratégia– Deve inserir-se naturalmente ao contexto (sistema)– Deve poder ser objetivamente analisado
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O modelo de GPP implica...O modelo de GPP implica...
● Visão Sistêmica– Relação de causa-efeito
● Determinado nível de independência– Tomadas de decisão mais ágeis
● Aumento na responsabilidade individual– Controle de qualidade durante e não após
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O modelo de GPP implica...O modelo de GPP implica...
● Visão Sistêmica– Relação de causa-efeito
● Determinado nível de independência– Tomadas de decisão mais ágeis
● Aumento na responsabilidade individual– Controle de qualidade durante e não após
● Envolvimento● Compromisso com o negócio● Previsibilidade na avaliação● Objetividade no dia-a-dia● Gestão baseada em “fatos”
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O modelo de GPP implica...O modelo de GPP implica...
● Visão Sistêmica– Relação de causa-efeito
● Determinado nível de independência– Tomadas de decisão mais ágeis
● Aumento na responsabilidade individual– Controle de qualidade durante e não após
● Lidar com a autonomia● Capacidade de liderança
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O modelo de GPP implica...O modelo de GPP implica...
● Visão Sistêmica– Relação de causa-efeito
● Determinado nível de independência– Tomadas de decisão mais ágeis
● Aumento na responsabilidade individual– Controle de qualidade durante e não após
● Espírito de “corpo”● Compromisso com a qualidade● Flexibilidade
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Estamos falando, basicamente...Estamos falando, basicamente...
de relações humanas!
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Note a relaçãoNote a relação
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Então o projeto de implementação deve preverEntão o projeto de implementação deve prever
● Competências– Necessárias– Existentes– Plano de adequação das defasagens (individual)
● Visão Compartilhada– Do Todo (sistema)– Das conexões
● Senso de propriedade– Responsabilidade e autoridade
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Com tudo isto definido, ainda fica a questão...Com tudo isto definido, ainda fica a questão...
Qual tecnologia utilizar para automatizar o processo?
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Fazendo as perguntas certas...Fazendo as perguntas certas...
Qual a tecnologia necessária para este processo?
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Sugestões para um processo seletivoSugestões para um processo seletivo
● Requisitos da ferramenta– Mandatórios– Desejados– Técnicos (se aplicável)
● Pontos do processo a automatizar● Nível de automação X benefício potencial● Informações desejadas na camada de gestão
Isto é o uso responsável da tecnologia!
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Atenção durante a implementação paraAtenção durante a implementação para
● Processo precede a ferramenta● Infra-estrutura é fundamental● Treinamento é indispensável– Há pessoas utilizando a tecnologia!
● Pensar grande, começar pequeno, ganhar escala rápido
Isto é a implementação responsável da tecnologia!
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Cuidados pós implementaçãoCuidados pós implementação
● Carros desregulam, processos desorganizam-se e as ferramentas se “desimplantam”– A tecnologia faz parte do processo
● A empresa é um sistema– De processos, pessoas e tecnologias
● As mudanças na estratégia devem ser seguidas por análises críticas dos processos
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Melhor prática pós-implementaçãoMelhor prática pós-implementação
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Agora...Agora...
Mãos à obra!
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Obrigado pela participaçãoObrigado pela participação
Fique à vontade para me contatar:
(11) 9977 [email protected]