Plan Peru Maestro Red Comunicadores y Activistas Humanitarios
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8/22/2019 Plan Peru Maestro Red Comunicadores y Activistas Humanitarios
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Nuestros cuatro compromisos:
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1 Ms oportunidades para tudesarrollo profesional
2 Ms oportunidades de formacinen servicio cada ao
3Estmulos e incentivos al buen
desempeo docente
4 Participacin docente en laspolticas educativas
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Ya iniciamos el camino:Se cre la Direccin General de Desarrollo Docente.
Una sola Carrera Pblica Magisterial.
El Marco del Buen Desempeo Docente con criterios de una buenaenseanza.
Aumentos en la Remuneracin Integra Mensual para todos los maestrosen la carrera que ya se estn pagando desde enero de este ao.
Ley de Reforma Magisterial reglamentada y con una ruta trazada para suimplementacin.
Programa de Creatividad Docente innovador para fortalecer capacidades
pedaggicas.
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1 Ms oportunidades para tudesarrollo profesional4
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Tipo de Concurso Ao
Concursosde accesoa cargos
de gestin
Acceso a cargos de director o subdirector de
instituciones educativas de Educacin BsicaRegular
2do semestre de2013
Acceso a cargos de director o subdirector de
instituciones educativas de Educacin BsicaRegular, Alternativa y Especial
1er semestre de2014
Acceso a cargos de Director de UGEL, Directoro Jefe de Gestin Pedaggica de DRE o UGEL y
Especialista de Educacin de DRE o UGEL
2do semestre de2014
1. Concursos para avanzar en la carreraSiete concursos para profesores en la Carrera Pblica Magisterial
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Tipo de Concurso Ao
Concursos
excepcionales
Primer concurso para acceder a la III,IV, V o VI escala magisterial de la
carrera.
2do semestre de2013
Segundo concurso para acceder a la III,IV, V o VI escala magisterial de la
carrera.
Convocatoria:2do semestre
2013.
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Tipo de Concurso Ao
Concursos deingreso a la
Carrera
Concurso de ingreso a la Carrera
Pblica Magisterial para nuevosdocentes
2do semestre de
2014
Concurso de ingreso a la CarreraPblica Magisterial para docentes
interinos
2do semestre de2014
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2. Mejores remuneraciones y asignaciones asociadas al buendesempeo
Escala % de
incremento
en la
remuneracin
Remuneracin en Nuevos Soles
segn nmero de horas
24 30 40
VIII 160% S/. 3,234.19 S/. 4,042.74 S/. 5,390.32
VII 130% S/. 2,861.02 S/. 3,576.27 S/. 4,768.36
VI 100% S/. 2,487.84 S/. 3,109.80 S/. 4,146.40
V 70% S/. 2,114.66 S/. 2,643.33 S/. 3,524.44
IV 40% S/. 1,741.49 S/. 2,176.86 S/. 2,902.48
III 25% S/. 1,554.90 S/. 1,943.63 S/. 2,591.50
II 10% S/. 1,368.31 S/. 1,710.39 S/. 2,280.52
I Base de la
escala
S/. 1,243.92 S/. 1,554.90 S/. 2,073.20
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A partir del ao 2014, hay asignacionesque se suman a la Remuneracin ntegraMensual (RIM) por los siguientes conceptos:
Trabajar en zonas rurales. Trabajar en zonas de frontera o en el VRAEM. Ensear en escuelas unidocentes, multigrado
o bilinges. Acceso a cargos.
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2 Ms oportunidades de formacinen servicio cada ao
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Programa y Cursos Modalidad Cobertura
ActualizacinSemipresencial y virtual 32,555
Virtual 167,905
Especializacin,diplomados y
segundaespecialidad
Semipresencial 37,598
Acompaamiento
pedaggicoPresencial 14,964
Cursos cortos en
temas especficos Presencial, semipresencial y virtual 115,550
TOTAL 368,572
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3 Estmulos e incentivos al buendesempeo docente
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Condecoracin Palmas Magisteriales
Programa de Excelencia Pedaggica Creatividad
Docente
Concurso anual de Buenas Prcticas Docentes
Programa de pasantas docentes de invierno y
verano
Becas para estudios de Diplomado, Maestra yDoctorado en Educacin
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4 Participacin docente en laspolticas educativas
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Dilogos sobre la Reforma Magisterial
Mdulo de Atencin al Docente
Comunidades de Aprendizaje y Dilogos Pedaggicos
Planes Regionales por el Desarrollo ProfesionalDocente
Redes virtuales pedaggicas
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Todos tenemos una meta.Juntos la vamos a alcanzar!
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