PLAN DE ACCIÓN 2021Versión 2

Perspectiva Objetivo Iniciativas Estratégicas CODIGO NOMBRE Recurso Físico Recurso Técnico Recurso Humano ObservaciónJustificación Indicadores

Justificación presupuesto

VigenciaFecha Inicial

Fecha FinalDependenc

iaNombre Dependencia Nombre Responsable Telefono Cargo Responsable Cargo Responsable Indicador Cargo Responsable Indicador Regional Nombre Regional

RECURSOS (R) R2: Robustecer las alianzas estratégicas con entidades nacionales e internacionalesR2.7 Atencion oportuna al empresario para la consecucion del contrato de aprendizaje en cumplimiento de la ley 789 de 201213 Aprendices con contrato de aprendizaje 63500 Espacio físico y mobiliario Equipos de cómputo, red, IP 15 tecnólogos, 1 líder Regional, 16 lideres de CentroValidando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Diana Patricia Rache Amaya Coordinadora Relaciones corportativas 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

RECURSOS (R) R2: Robustecer las alianzas estratégicas con entidades nacionales e internacionalesR2.7 Atencion oportuna al empresario para la consecucion del contrato de aprendizaje en cumplimiento de la ley 789 de 201214 Aprendices con contrato de aprendizaje voluntario 1634 Espacio físico y mobiliario Equipos de cómputo, red, IP 15 tecnólogos, 1 líder Regional, 16 lideres de CentroValidando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Diana Patricia Rache Amaya Coordinadora Relaciones corportativas 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

RECURSOS (R) R2: Robustecer las alianzas estratégicas con entidades nacionales e internacionalesR2.7 Atencion oportuna al empresario para la consecucion del contrato de aprendizaje en cumplimiento de la ley 789 de 201285 Empresas con cuota reguladas 7457 Espacio físico y mobiliario Equipos de cómputo, red, IP 5 tecnolólogos de conrato aprendizaje y regulación, 1 regulador de plantaValidando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Diana Patricia Rache Amaya Coordinadora Relaciones corportativas 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

RECURSOS (R) R2: Robustecer las alianzas estratégicas con entidades nacionales e internacionalesR2.7 Atencion oportuna al empresario para la consecucion del contrato de aprendizaje en cumplimiento de la ley 789 de 201286 Empresas con cuota voluntaria 1041 Espacio físico y mobiliario Equipos de cómputo, red, IP 5 tecnolólogos de conrato aprendizaje y regulación, 1 regulador de plantaValidando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Diana Patricia Rache Amaya Coordinadora Relaciones corportativas 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

VALOR PUBLICO (VP) VP2: Contribuir a la creación y fortalecimiento de empresas formales y la generación de empleo decenteVP2.1 Consolidación del Modelo de Emprendimiento 4K100 Mypes con Acompañamiento y seguimiento 214 Oficinas, sillas, escritorios, Computadores, Telefonos, planes de datos y telefonía, pantallas de tv, proyectores * 9 Gestores Senior *27 Junior * 1 enlaceValidando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Eimar Castaño Graciano Coordinador APE 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓNVALOR PUBLICO (VP) VP2: Contribuir a la creación y fortalecimiento de empresas formales y la generación de empleo decenteVP2.1 Consolidación del Modelo de Emprendimiento 4K101 Empresas constituidas a partir del asesoramiento 245 Oficinas, sillas, escritorios, Computadores, Telefonos, planes de datos y telefonía, pantallas de tv, proyectores * 9 Gestores Senior *27 Junior * 1 enlaceValidando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Eimar Castaño Graciano Coordinador APE 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓNPROCESOS MISIONALES (PM)PM3: Fortalecer la intermediación laboral para cubrir las necesidades de talento humano requerido por las empresasSin iniciativa asociada 280 Desempleadas orientadas por el APE 102106 Oficinas, sillas, escritorios, Salas de talleres, Aula MovilComputadores, Telefonos, planes de datos y telefonía, pantallas de tv, proyectores * 18 Oriendores* 2 Orientadores de lengua de SeñasValidando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Eimar Castaño Graciano Coordinador APE 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓNPROCESOS MISIONALES (PM)PM1: Fomentar la cualificación de las personas basada en competencias laboralesPM1.1 Apoyo a la estructuración, implementación y mantenimiento de la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia CUOC (CIUO 08 A.C.), articuladamente con las entidades involucradas en el SNC y las áreas misionales del SENA281 Desplazados orientados por el APE 25000 Oficinas, sillas, escritorios, Salas de talleres, Aula MovilComputadores, Telefonos, planes de datos y telefonía, pantallas de tv, proyectores * 3 Enlaces*7 tecnicos Validando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Eimar Castaño Graciano Coordinador APE 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓNPROCESOS MISIONALES (PM)PM3: Fortalecer la intermediación laboral para cubrir las necesidades de talento humano requerido por las empresasSin iniciativa asociada 282 Total Colocados por la APE 45627 Oficinas, sillas, escritorios, Salas de talleres, Aula MovilComputadores, Telefonos, planes de datos y telefonía, pantallas de tv, proyectores * 18 Oriendores* 2 Orientadores de lengua de SeñasValidando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Eimar Castaño Graciano Coordinador APE 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓNPROCESOS MISIONALES (PM)PM3: Fortalecer la intermediación laboral para cubrir las necesidades de talento humano requerido por las empresasSin iniciativa asociada 283 Vacantes APE 72000 Oficinas, sillas, escritorios, Salas de talleres, Aula MovilComputadores, Telefonos, planes de datos y telefonía, pantallas de tv, proyectores * 18 Oriendores* 2 Orientadores de lengua de SeñasValidando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Eimar Castaño Graciano Coordinador APE 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓNVALOR PUBLICO (VP) VP3. Promover la inclusión social a la oferta institucional con un enfoque diferencialSin iniciativa asociada 284 Inscritos en la APE 103957 Oficinas, sillas, escritorios, Salas de talleres, Aula MovilComputadores, Telefonos, planes de datos y telefonía, pantallas de tv, proyectores * 18 Oriendores* 2 Orientadores de lengua de SeñasValidando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Eimar Castaño Graciano Coordinador APE 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓNDESARROLLO INSTITUCIONAL (DI)DI5: Actualizar los modelos y sistemas de gestión de la entidadDI5.12 Formulación y ejecución de la estrategia nacional de comunicaciones para el público interno y externo articulado a divulgar logros del SENA en el PND 2018-2022 y a satisfacer las necesidades de comunicación de las áreas de la Dirección General, cada región y los centros de formación516 Divulgar información de la gestión institucional para los grupos de valor internos del SENA.222 7 puestos de trabajo cámara de fotos, video, micrófonos, grabadoras de audio, computadores.3 Periodistas, 2 fotografos, 1 diseñadora 1 liderValidando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Diana Patricia Villa Posada Lider comunicaciones Regional 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

DESARROLLO INSTITUCIONAL (DI)DI5: Actualizar los modelos y sistemas de gestión de la entidadDI5.12 Formulación y ejecución de la estrategia nacional de comunicaciones para el público interno y externo articulado a divulgar logros del SENA en el PND 2018-2022 y a satisfacer las necesidades de comunicación de las áreas de la Dirección General, cada región y los centros de formación517 Divulgar información de la gestión institucional para los grupos de valor externos.242 7 puestos de trabajo cámara de fotos, video, micrófonos, grabadoras de audio, computadores.3 Periodistas, 2 fotografos, 1 diseñadora 1 liderValidando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Diana Patricia Villa Posada Lider comunicaciones Regional 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

DESARROLLO INSTITUCIONAL (DI)DI5: Actualizar los modelos y sistemas de gestión de la entidadDI5.12 Formulación y ejecución de la estrategia nacional de comunicaciones para el público interno y externo articulado a divulgar logros del SENA en el PND 2018-2022 y a satisfacer las necesidades de comunicación de las áreas de la Dirección General, cada región y los centros de formación519 Implementar estrategia de comunicación con enfoque pluralista y diferencial88 7 puestos de trabajo cámara de fotos, video, micrófonos, grabadoras de audio, computadores.3 Periodistas, 2 fotografos, 1 diseñadora 1 liderValidando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Diana Patricia Villa Posada Lider comunicaciones Regional 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

PROCESOS MISIONALES (PM)PM3: Fortalecer la intermediación laboral para cubrir las necesidades de talento humano requerido por las empresasSin iniciativa asociada 570 Colocaciones a través de la Agencia Pública de Empleo en sectores de la economía naranja15088 Oficinas, sillas, escritorios, Salas de talleres, Aula MovilComputadores, Telefonos, planes de datos y telefonía, pantallas de tv, proyectores * 18 Oriendores* 2 Orientadores de lengua de SeñasValidando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Eimar Castaño Graciano Coordinador APE 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓNPROCESOS MISIONALES (PM)PM2: Formar el talento humano pertinente que demanda el sector empresarial del paísSin iniciativa asociada 609 Cupos en formación Tecnológica (Ampliación de cobertura) 300 Mobiliario de trabajo. Equipos de Cómputo Equipo administrativo programa ampliación de cobertura 5 personas, 4 Apoyos técnico pedagógicosValidando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Juan Carlos Montoya Londoño Coordinador Regional de Formación Profesional 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

PROCESOS MISIONALES (PM)PM2: Formar el talento humano pertinente que demanda el sector empresarial del paísSin iniciativa asociada 610 Aprendices en formación Tecnológica (Ampliación de cobertura) 300 Mobiliario de trabajo. Equipos de Cómputo Equipo administrativo programa ampliación de cobertura 5 personas, 4 Apoyos técnico pedagógicos.Validando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Juan Carlos Montoya Londoño Coordinador Regional de Formación Profesional 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

PROCESOS MISIONALES (PM)PM2: Formar el talento humano pertinente que demanda el sector empresarial del paísSin iniciativa asociada 611 Cupos Técnicos en convenios de ampliación de cobertura 2670 Mobiliario de trabajo. Equipos de Cómputo Equipo administrativo programa ampliación de cobertura 5 personas, 4 Apoyos técnico pedagógicos.Validando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Juan Carlos Montoya Londoño Coordinador Regional de Formación Profesional 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

PROCESOS MISIONALES (PM)PM2: Formar el talento humano pertinente que demanda el sector empresarial del paísSin iniciativa asociada 612 Aprendices en Convenios de ampliación de cobertura 2670 Mobiliario de trabajo. Equipos de Cómputo Equipo administrativo programa ampliación de cobertura 5 personas, 4 Apoyos técnico pedagógicos.Validando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Juan Carlos Montoya Londoño Coordinador Regional de Formación Profesional 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

DESARROLLO INSTITUCIONAL (DI)DI5: Actualizar los modelos y sistemas de gestión de la entidadDI5.12 Formulación y ejecución de la estrategia nacional de comunicaciones para el público interno y externo articulado a divulgar logros del SENA en el PND 2018-2022 y a satisfacer las necesidades de comunicación de las áreas de la Dirección General, cada región y los centros de formación628 Alcance estrategía digital 10191 7 puestos de trabajo cámara de fotos, video, micrófonos, grabadoras de audio, computadores.3 Periodistas, 2 fotografos, 1 diseñadora 1 liderValidando la información, los recursos designados por la Regional An oquia en cuanto a recurso sico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera sa sfactoria la ejecución de las ac vidades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efec va a los indicadores. La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.La Regional registra los recursos con los que se cuenta y que fueron asignados para el cumplimiento de las metas. Se está haciendo todo el ejercicio para dar el cumplimiento de los indicadores manteniendo la calidad en la ejecución correcta de los recursos asignados.2021 15/01/21 31/12/21 5 REGIONAL ANTIOQUIA Juan Felipe Rendón Ochoa 5461500 Director Regional Diana Patricia Villa Posada Lider comunicaciones Regional 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

RECURSOS (R) R2: Robustecer las alianzas estratégicas con entidades nacionales e internacionalesR2.7 Atencion oportuna al empresario para la consecucion del contrato de aprendizaje en cumplimiento de la ley 789 de 201213 Aprendices con contrato de aprendizaje 19000 Oficina, material publicitario, Personal, equipos de cómputo (esperando asignación de la DG)Equipo de lideres de contrato de aprendizaje, fiscalizadores, abogado vía gubernativa, tecnólogo de contrato, gestores empresariales.Validando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Dorcas Rodriguez Acosta Coordinador de Relaciones Corporativas e Internacionales 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

RECURSOS (R) R2: Robustecer las alianzas estratégicas con entidades nacionales e internacionalesR2.7 Atencion oportuna al empresario para la consecucion del contrato de aprendizaje en cumplimiento de la ley 789 de 201214 Aprendices con contrato de aprendizaje voluntario 789 Oficina, material publicitario. Personal, equipos de cómputo (esperando asignación de la DG)Equipo de lideres de contrato de aprendizaje, fiscalizadores, abogado vía gubernativa, tecnólogo contrato de aprendizaje, gestores empresariales.Validando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Dorcas Rodriguez Acosta Coordinador de Relaciones Corporativas e Internacionales 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

RECURSOS (R) R2: Robustecer las alianzas estratégicas con entidades nacionales e internacionalesR2.7 Atencion oportuna al empresario para la consecucion del contrato de aprendizaje en cumplimiento de la ley 789 de 201285 Empresas con cuota reguladas 1967 Mobiliario, equipos de computo, material publicitario.Aplicativo SGVA, CRM web, RUES Equipo de lideres de contrato de aprendizaje, fiscalizadores, abogado vía gubernativa, tecnólogo contrato de aprendizaje, gestores empresariales.Validando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Dorcas Rodriguez Acosta Coordinador Relaciones Corporativas e Internacionales 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

RECURSOS (R) R2: Robustecer las alianzas estratégicas con entidades nacionales e internacionalesR2.7 Atencion oportuna al empresario para la consecucion del contrato de aprendizaje en cumplimiento de la ley 789 de 201286 Empresas con cuota voluntaria 385 Oficina, material publicitario, mobiliario. Aplicativo SGVA, CRM web, RUES Equipo de lideres de contrato de aprendizaje, fiscalizadores, abogado vía gubernativa, tecnólogo contrato de aprendizaje, gestores empresariales.Validando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Dorcas Rodriguez Acosta Coordinador Relaciones Corporativas e Internacionales 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

VALOR PUBLICO (VP) VP2: Contribuir a la creación y fortalecimiento de empresas formales y la generación de empleo decenteVP2.1 Consolidación del Modelo de Emprendimiento 4K100 Mypes con Acompañamiento y seguimiento 114 Equipos de computo, mobiliario. Aplicativo Fondo emprender, metodología 4KLuz Elena Alvarez Contreras Validando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Robert Andres Llinas Lastra Coordinador de Empleo y Emprendimiento 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

VALOR PUBLICO (VP) VP2: Contribuir a la creación y fortalecimiento de empresas formales y la generación de empleo decenteVP2.1 Consolidación del Modelo de Emprendimiento 4K101 Empresas constituidas a partir del asesoramiento 233 Equipo de computo, oficina. Aplicativo Fondo emprender, metodología 4KLuz Elena Alvarez Contreras Validando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Robert Andres Llinas Lastra Coordinador de Empleo y Emprendimiento 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

PROCESOS MISIONALES (PM)PM3: Fortalecer la intermediación laboral para cubrir las necesidades de talento humano requerido por las empresasSin iniciativa asociada 280 Desempleadas orientadas por el APE 19000 Oficina, equipo de computo. Aplicativo fondo emprender, metodología 4k, comunidad de emprendedoresTécnico Egresados, Orientador Vulnerables,Técnico Desplazados, Técnico Inpec, CoordinadorValidando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Robert Andres Llinas Lastra Coordinador de Empleo y Emprendimiento 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

PROCESOS MISIONALES (PM)PM1: Fomentar la cualificación de las personas basada en competencias laboralesPM1.1 Apoyo a la estructuración, implementación y mantenimiento de la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia CUOC (CIUO 08 A.C.), articuladamente con las entidades involucradas en el SNC y las áreas misionales del SENA281 Desplazados orientados por el APE 9313 Equipo de computo, oficina, mobiliario. Aplicativo APE, Observatorio laboral SENA, Chat SENATécnico Egresados, Orientador Vulnerables, Técnico Desplazados, Técnico Inpec, CoordinadorValidando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Robert Andres Llinas Lastra Coordinador de Empleo y Emprendimiento 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

PROCESOS MISIONALES (PM)PM3: Fortalecer la intermediación laboral para cubrir las necesidades de talento humano requerido por las empresasSin iniciativa asociada 282 Total Colocados por la APE 11398 Equipo de computo, oficina, mobiliario. Aplicativo APE, Observatorio laboral SENA, Chat SENATécnico Egresados, Orientador Vulnerables, Técnico Desplazados, Técnico Inpec, CoordinadorValidando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Robert Andres Llinas Lastra Coordinador de Empleo y Emprendimiento 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

PROCESOS MISIONALES (PM)PM3: Fortalecer la intermediación laboral para cubrir las necesidades de talento humano requerido por las empresasSin iniciativa asociada 283 Vacantes APE 18232 Equipo de computo, oficina, mobiliario. Aplicativo APE, Observatorio laboral SENA, Chat SENATécnico Egresados, Orientador Vulnerables, Técnico Desplazados, Técnico Inpec, CoordinadorValidando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Robert Andres Llinas Lastra Coordinador de Empleo y Emprendimiento 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓNVALOR PUBLICO (VP) VP3. Promover la inclusión social a la oferta institucional con un enfoque diferencialSin iniciativa asociada 284 Inscritos en la APE 33380 Equipo de computo, oficina, mobiliario. Aplicativo APE, Observatorio laboral SENA, Chat SENATécnico Egresados, Orientador Vulnerables, Técnico Desplazados, Técnico Inpec, CoordinadorValidando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Robert Andres Llinas Lastra Coordinador de Empleo y Emprendimiento 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

DESARROLLO INSTITUCIONAL (DI)DI5: Actualizar los modelos y sistemas de gestión de la entidadDI5.12 Formulación y ejecución de la estrategia nacional de comunicaciones para el público interno y externo articulado a divulgar logros del SENA en el PND 2018-2022 y a satisfacer las necesidades de comunicación de las áreas de la Dirección General, cada región y los centros de formación516 Divulgar información de la gestión institucional para los grupos de valor internos del SENA.90 Oficina, equipos de computo con hardware de alto rendimiento, cámara de video, equipo de audio, mobiliario.Software de audio y video especializado, Blog regional, pagina web, podcast para Nube o MagazínLíder de comunicación, apoyo redacción y voz, apoyo diseño multimedia, apoyo edición y video.Validando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Líder de comunicaciones. Contratista de apoyo a comunicaciones 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

DESARROLLO INSTITUCIONAL (DI)DI5: Actualizar los modelos y sistemas de gestión de la entidadDI5.12 Formulación y ejecución de la estrategia nacional de comunicaciones para el público interno y externo articulado a divulgar logros del SENA en el PND 2018-2022 y a satisfacer las necesidades de comunicación de las áreas de la Dirección General, cada región y los centros de formación517 Divulgar información de la gestión institucional para los grupos de valor externos.220 Oficina, equipos de computo con hardware de alto rendimiento, cámara de video, equipo de audio, mobiliario.Software de audio y video especializado, Blog regional, pagina web, Facebook Live, SENA al Aire TV, Podcast SENA Aire, SENA al Aire Radio, Boletines de prensa.Líder de comunicación, apoyo redacción y voz, apoyo diseño multimedia, apoyo edición y video.Validando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Líder de comunicación regional Contra sta de apoyo a comunicaciones 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓNDESARROLLO INSTITUCIONAL (DI)DI5: Actualizar los modelos y sistemas de gestión de la entidadDI5.12 Formulación y ejecución de la estrategia nacional de comunicaciones para el público interno y externo articulado a divulgar logros del SENA en el PND 2018-2022 y a satisfacer las necesidades de comunicación de las áreas de la Dirección General, cada región y los centros de formación519 Implementar estrategia de comunicación con enfoque pluralista y diferencial88 Oficina, equipos de computo con hardware de alto rendimiento, cámara de video, equipo de audio, mobiliario.Software de audio y video especializado, Blog regional, pagina web.Líder de comunicación, apoyo redacción y voz, apoyo diseño multimedia, apoyo edición y video.Validando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Líder de comunicaciones regional.Contratista de apoyo a comunicaciones 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

PROCESOS MISIONALES (PM)PM3: Fortalecer la intermediación laboral para cubrir las necesidades de talento humano requerido por las empresasSin iniciativa asociada 570 Colocaciones a través de la Agencia Pública de Empleo en sectores de la economía naranja1988 Equipo de computo, oficina, mobiliario. Aplicativo APE, Observatorio laboral SENA, Chat SENATécnico Egresados, Orientador Vulnerables, Técnico Desplazados, Técnico Inpec, CoordinadorValidando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Robert Andres Llinas Lastra Coordinador de Empleo y Emprendimiento 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

PROCESOS MISIONALES (PM)PM2: Formar el talento humano pertinente que demanda el sector empresarial del paísSin iniciativa asociada 609 Cupos en formación Tecnológica (Ampliación de cobertura) 150 Equipo de computo, oficina, mobiliario, ambientes de formación.Aplicativo SOFIA PLUS, LMS territorium.Equipo administración educativa, instructores y coordinadores académicos.Validando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Olga Cecilia Blanco Venecia Coordinador de Formación Profesional 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓNPROCESOS MISIONALES (PM)PM2: Formar el talento humano pertinente que demanda el sector empresarial del paísSin iniciativa asociada 610 Aprendices en formación Tecnológica (Ampliación de cobertura) 150 Equipo de computo, oficina, ambientes de formación mobiliario.Aplicativo SOFIA PLUS, LMS territorium.Equipo administración educativa, instructores y coordinadores académicos.Validando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Olga Cecilia Blanco Venecia Coordinador de Formación Profesional 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

PROCESOS MISIONALES (PM)PM2: Formar el talento humano pertinente que demanda el sector empresarial del paísSin iniciativa asociada 611 Cupos Técnicos en convenios de ampliación de cobertura 640 Equipo de computo, oficina, ambientes de formación mobiliario.Aplicativo SOFIA PLUS, LMS territorium.Equipo administración educativa, instructores y coordinadores académicos.Validando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Olga Cecilia Blanco Venecia Coordinador de Formación Profesional 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

PROCESOS MISIONALES (PM)PM2: Formar el talento humano pertinente que demanda el sector empresarial del paísSin iniciativa asociada 612 Aprendices en Convenios de ampliación de cobertura 640 Equipo de computo, oficina, ambientes de formación mobiliario.Aplicativo SOFIA PLUS, LMS territorium.Equipo administración educativa, instructores y coordinadores académicos.Validando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Olga Cecilia Blanco Venecia Coordinador de Formación Profesional 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

DESARROLLO INSTITUCIONAL (DI)DI5: Actualizar los modelos y sistemas de gestión de la entidadDI5.12 Formulación y ejecución de la estrategia nacional de comunicaciones para el público interno y externo articulado a divulgar logros del SENA en el PND 2018-2022 y a satisfacer las necesidades de comunicación de las áreas de la Dirección General, cada región y los centros de formación628 Alcance estrategía digital 10247 Oficina, equipos de computo con hardware de alto rendimiento, cámara de video, equipo de audio, mobiliario.Software de audio y video especializado, Blog regional, pagina web, Facebook, Twitter.Líder de comunicación, apoyo redacción y voz, apoyo diseño multimedia, apoyo edición y video.Validando la información, los recursos designados por la Regional Atlántico en cuanto a recurso físico, técnico y de talento humano son los apropiados y necesarios para alcanzar de manera satisfactoria la ejecución de las actividades programadas en pro de dar cumplimiento eficiente y efectivo a cada uno de los indicadores atendiendo las directrices de austeridad que ha dispuesto el Gobierno Nacional y las premisas de la cultura de optimización del gasto que ha promovido la actual administración.En reunión de comité primario regional se concertaron las metas y se determinó el plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de cada una de las metas. Las aquí descritas corresponden a las metas de APE, emprendimiento y contrato de aprendizaje. La Regional garantizará la gestión necesaria para cumplir cada uno de los objetivos establecidos. Se esta a la espera del ajuste de la meta de técnicos articulación con la media.La asignación de recursos se establece con base a las metas, proyectos y acciones necesarias para la vigencia 2021y se espera asignación del presupuesto en la resolución de apertura, por parte de la DG.2021 15/01/21 31/12/21 8 REGIONAL ATLÁNTICO Jacqueline Rojas Solano 5461500 Director Regional Líder de comunicaciones regional.Contratista de apoyo a comunicaciones 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

RECURSOS (R) R2: Robustecer las alianzas estratégicas con entidades nacionales e internacionalesR2.7 Atencion oportuna al empresario para la consecucion del contrato de aprendizaje en cumplimiento de la ley 789 de 201213 Aprendices con contrato de aprendizaje 95000 Oficina para 15 contra stas, salón para atención de 150 personas; 15 portá les; 15 teléfonos; 15 puestos de trabajo....Paquete Office , Aplicativo On Base, Aplicativo Sistemas Gestión Virtual de Aprendices, CRM, Internet con acceso a google docs.15 contra stas y una persona de plantaLa Regional Distrito Capital para la vigencia 2021 ha indicado su plan de trabajo definiendo el recurso sico, técnico y humano que contribuirán al cumplimiento de los indicadores y así mismo ha planteado las estrategias que permi rán el cumplimiento de sus indicadores en lo respecta a la APE , fortalecimiento empresarial y generación de alianzas con el sector trabajo que le permitan generar acciones que minimicen el impacto del desempleo, sin embargo, se recomienda implementar las acciones que minimicen igualmente el impacto nega vo de la presencia del covid 19 nuestro país generando estrategias o la u lización de herramientas que permitan dar conocimiento de la labor de la APE en la región. Desde la A.P.E. para el año 2021 se podráá evidenciar el cumplimiento porcentual proyectado de todas y cada una de las metas asignadas a la Regional Distrito Capital en todos los indicadores de la Agencia Pública de Empleo, se observará que la ejecución promedio de los indicadores corresponde a la planeación y se evidenciará que cada vez se busca minimizar el impacto del desempleo en la región, generarando más competencias en nuestros usuarios, articulando la oferta y la demanda con mayor efectividad, a pesar de las circunstancias del trabajo en casa. Adicionalmente es importante establecer, que lo concerniente a las mypes en acompañamiento y seguimiento se consolidará la prestación de este servicio, que conlleva a la formación y constitución de las empresas a partir del asesoramiento en nuestra ciudad. Desde Relaciones Corporativas para el año 2021 se deben generar estrategias que fortalezcan el proceso de Atención oportuna a las Empresas contribuyendo a la movilidad Educativa y Laboral medianLos recursos asignados a la A.P.E. y al proceso de emprendimiento se ajustaron a las políticas de la institución y por ende se generará el cumplimiento de lo asignado Vs lo ejecutado en la vigencia del año 2021. Los recursos asignados a Relaciones Corporativas y al proceso se ajustan a las políticas de la institución para dar respuesta positiva teniendo en cuenta lo asignado VS lo que se ejecutado para la vigencia 20212021 15/01/21 31/12/21 11 REGIONAL DISTRITO CAPITAL Enrique Romero Contreras 546 16 00 Director Regional Carlos Eduardo Hernández Hernández Coordinador – Relaciones Corpora vas e Internacionales Regional Distrito Capital Cra 13 N° 65-10 Piso 3, Bogotá, Colombia Tel.: +57 (1) 5461600 IP 14332 cehernandezh@sena.edu.co Profesional 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓNRECURSOS (R) R2: Robustecer las alianzas estratégicas con entidades nacionales e internacionalesR2.7 Atencion oportuna al empresario para la consecucion del contrato de aprendizaje en cumplimiento de la ley 789 de 201214 Aprendices con contrato de aprendizaje voluntario 3010 Oficina para 15 contra stas, salón para atención de 150 personas; 15 portá les; 15 teléfonos; 15 puestos de trabajo....Paquete Office , Aplica vo On Base, Aplica vo Sistemas Ges ón Virtual de Aprendices,CRM, Internet con acceso a google docs.15 contra stas y una persona de plantaLa Regional Distrito Capital para la vigencia 2021 ha indicado su plan de trabajo definiendo el recurso sico, técnico y humano que contribuirán al cumplimiento de los indicadores y así mismo ha planteado las estrategias que permi rán el cumplimiento de sus indicadores en lo respecta a la APE , fortalecimiento empresarial y generación de alianzas con el sector trabajo que le permitan generar acciones que minimicen el impacto del desempleo, sin embargo, se recomienda implementar las acciones que minimicen igualmente el impacto nega vo de la presencia del covid 19 nuestro país generando estrategias o la u lización de herramientas que permitan dar conocimiento de la labor de la APE en la región. Desde la A.P.E. para el año 2021 se podráá evidenciar el cumplimiento porcentual proyectado de todas y cada una de las metas asignadas a la Regional Distrito Capital en todos los indicadores de la Agencia Pública de Empleo, se observará que la ejecución promedio de los indicadores corresponde a la planeación y se evidenciará que cada vez se busca minimizar el impacto del desempleo en la región, generarando más competencias en nuestros usuarios, articulando la oferta y la demanda con mayor efectividad, a pesar de las circunstancias del trabajo en casa. Adicionalmente es importante establecer, que lo concerniente a las mypes en acompañamiento y seguimiento se consolidará la prestación de este servicio, que conlleva a la formación y constitución de las empresas a partir del asesoramiento en nuestra ciudad. Desde Relaciones Corporativas para el año 2021 se deben generar estrategias que fortalezcan el proceso de Atención oportuna a las Empresas contribuyendo a la movilidad Educativa y Laboral medianLos recursos asignados a la A.P.E. y al proceso de emprendimiento se ajustaron a las políticas de la institución y por ende se generará el cumplimiento de lo asignado Vs lo ejecutado en la vigencia del año 2021. Los recursos asignados a Relaciones Corporativas y al proceso se ajustan a las políticas de la institución para dar respuesta positiva teniendo en cuenta lo asignado VS lo que se ejecutado para la vigencia 20212021 15/01/21 31/12/21 11 REGIONAL DISTRITO CAPITAL Enrique Romero Contreras 546 16 00 Director Regional Carlos Eduardo Hernández Hernández Coordinador – Relaciones Corpora vas e Internacionales Regional Distrito Capital Cra 13 N° 65-10 Piso 3, Bogotá, Colombia Tel.: +57 (1) 5461600 IP 14332 cehernandezh@sena.edu.co Profesional 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓNRECURSOS (R) R2: Robustecer las alianzas estratégicas con entidades nacionales e internacionalesR2.7 Atencion oportuna al empresario para la consecucion del contrato de aprendizaje en cumplimiento de la ley 789 de 201285 Empresas con cuota reguladas 14986 Salón para atención de 150 personas; 13 portá les; 13 teléfonos; 13 puestos de trabajo.Paquete Office , Aplica vo On Base, Aplica vo Sistemas Ges ón Virtual de Aprendices, CRM, Internet con acceso a google docs.13 Tecnólogos de Contrato de Aprendizaje, una persona de planta.La Regional Distrito Capital para la vigencia 2021 ha indicado su plan de trabajo definiendo el recurso sico, técnico y humano que contribuirán al cumplimiento de los indicadores y así mismo ha planteado las estrategias que permi rán el cumplimiento de sus indicadores en lo respecta a la APE , fortalecimiento empresarial y generación de alianzas con el sector trabajo que le permitan generar acciones que minimicen el impacto del desempleo, sin embargo, se recomienda implementar las acciones que minimicen igualmente el impacto nega vo de la presencia del covid 19 nuestro país generando estrategias o la u lización de herramientas que permitan dar conocimiento de la labor de la APE en la región. Desde la A.P.E. para el año 2021 se podráá evidenciar el cumplimiento porcentual proyectado de todas y cada una de las metas asignadas a la Regional Distrito Capital en todos los indicadores de la Agencia Pública de Empleo, se observará que la ejecución promedio de los indicadores corresponde a la planeación y se evidenciará que cada vez se busca minimizar el impacto del desempleo en la región, generarando más competencias en nuestros usuarios, articulando la oferta y la demanda con mayor efectividad, a pesar de las circunstancias del trabajo en casa. Adicionalmente es importante establecer, que lo concerniente a las mypes en acompañamiento y seguimiento se consolidará la prestación de este servicio, que conlleva a la formación y constitución de las empresas a partir del asesoramiento en nuestra ciudad. Desde Relaciones Corporativas para el año 2021 se deben generar estrategias que fortalezcan el proceso de Atención oportuna a las Empresas contribuyendo a la movilidad Educativa y Laboral medianLos recursos asignados a la A.P.E. y al proceso de emprendimiento se ajustaron a las políticas de la institución y por ende se generará el cumplimiento de lo asignado Vs lo ejecutado en la vigencia del año 2021. Los recursos asignados a Relaciones Corporativas y al proceso se ajustan a las políticas de la institución para dar respuesta positiva teniendo en cuenta lo asignado VS lo que se ejecutado para la vigencia 20212021 15/01/21 31/12/21 11 REGIONAL DISTRITO CAPITAL Enrique Romero Contreras 546 16 00 Director Regional Carlos Eduardo Hernández Hernández Coordinador – Relaciones Corpora vas e Internacionales Regional Distrito Capital Cra 13 N° 65-10 Piso 3, Bogotá, Colombia Tel.: +57 (1) 5461600 IP 14332 cehernandezh@sena.edu.co Profesional 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓNRECURSOS (R) R2: Robustecer las alianzas estratégicas con entidades nacionales e internacionalesR2.7 Atencion oportuna al empresario para la consecucion del contrato de aprendizaje en cumplimiento de la ley 789 de 201286 Empresas con cuota voluntaria 2156 Salón para atención de 150 personas; 13 portá les; 13 teléfonos; 13 puestos de trabajo.Paquete Office , Aplica vo On Base, Aplica vo Sistemas Ges ón Virtual de Aprendices,CRM, Internet con acceso a google docs.13 Tecnólogos de Contrato de Aprendizaje, una persona de planta.La Regional Distrito Capital para la vigencia 2021 ha indicado su plan de trabajo definiendo el recurso sico, técnico y humano que contribuirán al cumplimiento de los indicadores y así mismo ha planteado las estrategias que permi rán el cumplimiento de sus indicadores en lo respecta a la APE , fortalecimiento empresarial y generación de alianzas con el sector trabajo que le permitan generar acciones que minimicen el impacto del desempleo, sin embargo, se recomienda implementar las acciones que minimicen igualmente el impacto nega vo de la presencia del covid 19 nuestro país generando estrategias o la u lización de herramientas que permitan dar conocimiento de la labor de la APE en la región. Desde la A.P.E. para el año 2021 se podráá evidenciar el cumplimiento porcentual proyectado de todas y cada una de las metas asignadas a la Regional Distrito Capital en todos los indicadores de la Agencia Pública de Empleo, se observará que la ejecución promedio de los indicadores corresponde a la planeación y se evidenciará que cada vez se busca minimizar el impacto del desempleo en la región, generarando más competencias en nuestros usuarios, articulando la oferta y la demanda con mayor efectividad, a pesar de las circunstancias del trabajo en casa. Adicionalmente es importante establecer, que lo concerniente a las mypes en acompañamiento y seguimiento se consolidará la prestación de este servicio, que conlleva a la formación y constitución de las empresas a partir del asesoramiento en nuestra ciudad. Desde Relaciones Corporativas para el año 2021 se deben generar estrategias que fortalezcan el proceso de Atención oportuna a las Empresas contribuyendo a la movilidad Educativa y Laboral medianLos recursos asignados a la A.P.E. y al proceso de emprendimiento se ajustaron a las políticas de la institución y por ende se generará el cumplimiento de lo asignado Vs lo ejecutado en la vigencia del año 2021. Los recursos asignados a Relaciones Corporativas y al proceso se ajustan a las políticas de la institución para dar respuesta positiva teniendo en cuenta lo asignado VS lo que se ejecutado para la vigencia 20212021 15/01/21 31/12/21 11 REGIONAL DISTRITO CAPITAL Enrique Romero Contreras 546 16 00 Director Regional Carlos Eduardo Hernández Hernández Coordinador – Relaciones Corpora vas e Internacionales Regional Distrito Capital Cra 13 N° 65-10 Piso 3, Bogotá, Colombia Tel.: +57 (1) 5461600 IP 14332 cehernandezh@sena.edu.coProfesional 1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

VALOR PUBLICO (VP) VP2: Contribuir a la creación y fortalecimiento de empresas formales y la generación de empleo decenteVP2.1 Consolidación del Modelo de Emprendimiento 4K100 Mypes con Acompañamiento y seguimiento 307 43 Equipos de cómputo asociados a los colaboradores de la los CDE, equipos de cómputo establecidos para adelantar las acciones de registro de empresas acompañadasen Plataforma Neoserra. Así mismo, es necesario contar con impresora, proyectores y monitores para ejecutar diversas actividades tendientes al acompañamiento empresarial. Igualmente se cuenta con 44 módulos en los CDE con el fin que desde los mismos se brinden procesos de orientación a la población emprendedora.Plataforma Neoserra mediante la cual se adelanta el registro de registro de empresas en seguimiento, lo propio mediante conexión a Internet e igualmente, disponibilidad de equipos telefónicos para adelantar contactabilidad con la ciudadanía emprendedora Utilización de redes sociales para multiplicar las estrategias, acciones o actividades dentro del proceso de Gestión de Emprendimiento y Empresarismo.43 Gestores de Emprendimento. La Regional Distrito Capital para la vigencia 2021 ha indicado su plan de trabajo definiendo el recurso sico, técnico y humano que contribuirán al cumplimiento de los indicadores y así mismo ha planteado las estrategias que permi rán el cumplimiento de sus indicadores en lo respecta a la APE , fortalecimiento empresarial y generación de alianzas con el sector trabajo que le permitan generar acciones que minimicen el impacto del desempleo, sin embargo, se recomienda implementar las acciones que minimicen igualmente el impacto nega vo de la presencia del covid 19 nuestro país generando estrategias o la u lización de herramientas que permitan dar conocimiento de la labor de la APE en la región. Desde la A.P.E. para el año 2021 se podráá evidenciar el cumplimiento porcentual proyectado de todas y cada una de las metas asignadas a la Regional Distrito Capital en todos los indicadores de la Agencia Pública de Empleo, se observará que la ejecución promedio de los indicadores corresponde a la planeación y se evidenciará que cada vez se busca minimizar el impacto del desempleo en la región, generarando más competencias en nuestros usuarios, articulando la oferta y la demanda con mayor efectividad, a pesar de las circunstancias del trabajo en casa. Adicionalmente es importante establecer, que lo concerniente a las mypes en acompañamiento y seguimiento se consolidará la prestación de este servicio, que conlleva a la formación y constitución de las empresas a partir del asesoramiento en nuestra ciudad. Desde Relaciones Corporativas para el año 2021 se deben generar estrategias que fortalezcan el proceso de Atención oportuna a las Empresas contribuyendo a la movilidad Educativa y Laboral medianLos recursos asignados a la A.P.E. y al proceso de emprendimiento se ajustaron a las políticas de la institución y por ende se generará el cumplimiento de lo asignado Vs lo ejecutado en la vigencia del año 2021. Los recursos asignados a Relaciones Corporativas y al proceso se ajustan a las políticas de la institución para dar respuesta positiva teniendo en cuenta lo asignado VS lo que se ejecutado para la vigencia 20212021 15/01/21 31/12/21 11 REGIONAL DISTRITO CAPITAL Enrique Romero Contreras 546 16 00 Director Regional Ana Milena Ángel Parra Coordinadora Regional de Agencia Pública de Empleo y Emprendimiento.1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

VALOR PUBLICO (VP) VP2: Contribuir a la creación y fortalecimiento de empresas formales y la generación de empleo decenteVP2.1 Consolidación del Modelo de Emprendimiento 4K101 Empresas constituidas a partir del asesoramiento 269 43 Equipos de cómputo asociados a los colaboradores de la los CDE, equipos de cómputo establecidos para adelantar las acciones de registro de empresas creadas en Plataforma Neoserra. Así mismo, es necesario contar con impresora, proyectores y monitores para ejecutar diversas actividades tendientes a la creación de empresas. Igualmente se cuenta con 44 módulos en los CDE con el fin que desde los mismos se brinden procesos de orientación a la población emprendedora.Plataforma Neoserra mediante la cual se adelanta el registro de registro de empresas creadas, lo propio mediante conexión a Internet e igualmente, disponibilidad de equipos telefónicos para adelantar contactabilidad con la ciudadanía emprendedora Utilización de redes sociales para multiplicar las estrategias, acciones o actividades dentro del proceso de Gestión de Emprendimiento y Empresarismo.43 Gestores de Emprendimiento. La Regional Distrito Capital para la vigencia 2021 ha indicado su plan de trabajo definiendo el recurso sico, técnico y humano que contribuirán al cumplimiento de los indicadores y así mismo ha planteado las estrategias que permi rán el cumplimiento de sus indicadores en lo respecta a la APE , fortalecimiento empresarial y generación de alianzas con el sector trabajo que le permitan generar acciones que minimicen el impacto del desempleo, sin embargo, se recomienda implementar las acciones que minimicen igualmente el impacto nega vo de la presencia del covid 19 nuestro país generando estrategias o la u lización de herramientas que permitan dar conocimiento de la labor de la APE en la región. Desde la A.P.E. para el año 2021 se podráá evidenciar el cumplimiento porcentual proyectado de todas y cada una de las metas asignadas a la Regional Distrito Capital en todos los indicadores de la Agencia Pública de Empleo, se observará que la ejecución promedio de los indicadores corresponde a la planeación y se evidenciará que cada vez se busca minimizar el impacto del desempleo en la región, generarando más competencias en nuestros usuarios, articulando la oferta y la demanda con mayor efectividad, a pesar de las circunstancias del trabajo en casa. Adicionalmente es importante establecer, que lo concerniente a las mypes en acompañamiento y seguimiento se consolidará la prestación de este servicio, que conlleva a la formación y constitución de las empresas a partir del asesoramiento en nuestra ciudad. Desde Relaciones Corporativas para el año 2021 se deben generar estrategias que fortalezcan el proceso de Atención oportuna a las Empresas contribuyendo a la movilidad Educativa y Laboral medianLos recursos asignados a la A.P.E. y al proceso de emprendimiento se ajustaron a las políticas de la institución y por ende se generará el cumplimiento de lo asignado Vs lo ejecutado en la vigencia del año 2021. Los recursos asignados a Relaciones Corporativas y al proceso se ajustan a las políticas de la institución para dar respuesta positiva teniendo en cuenta lo asignado VS lo que se ejecutado para la vigencia 20212021 15/01/21 31/12/21 11 REGIONAL DISTRITO CAPITAL Enrique Romero Contreras 546 16 00 Director Regional Ana Milena Ángel Parra Coordinadora Regional de Agencia Pública de Empleo y Emprendimiento.1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

PROCESOS MISIONALES (PM)PM3: Fortalecer la intermediación laboral para cubrir las necesidades de talento humano requerido por las empresasSin iniciativa asociada 280 Desempleadas orientadas por el APE 117046 44 Equipos de cómputo asociados a los colaboradores de la Coordinación Regional de la A.P.E., equipos de cómputo establecidos para adelantar las acciones de orientación en la plataforma A.P.E. Así mismo, es necesario contar con impresora, proyectores y monitores para ejecutar los talleres de orientación correspondientes. Igualmente se cuenta con 44 módulos con el fin que desde los mismos se brinde la orientación a la población desempleada.Plataforma de intermediación laboral de la Agencia Pública de Empleo mediante la cual se adelanta el registro de orientación de la ciudadanía orientada mediante conexión a Internet e igualmente, disponibilidad de equipos telefónicos para adelantar contactabilidad con la ciudadanía usuaria de la A.P.E. Utilización de redes sociales para multiplicar las estrategias, acciones o actividades dentro del proceso de intermediación laboral y orientación ocupacional.44 Orientadores Profesionales los cuales adelanten el proceso de orientación de orden ocupacional.La Regional Distrito Capital para la vigencia 2021 ha indicado su plan de trabajo definiendo el recurso sico, técnico y humano que contribuirán al cumplimiento de los indicadores y así mismo ha planteado las estrategias que permi rán el cumplimiento de sus indicadores en lo respecta a la APE , fortalecimiento empresarial y generación de alianzas con el sector trabajo que le permitan generar acciones que minimicen el impacto del desempleo, sin embargo, se recomienda implementar las acciones que minimicen igualmente el impacto nega vo de la presencia del covid 19 nuestro país generando estrategias o la u lización de herramientas que permitan dar conocimiento de la labor de la APE en la región. Desde la A.P.E. para el año 2021 se podráá evidenciar el cumplimiento porcentual proyectado de todas y cada una de las metas asignadas a la Regional Distrito Capital en todos los indicadores de la Agencia Pública de Empleo, se observará que la ejecución promedio de los indicadores corresponde a la planeación y se evidenciará que cada vez se busca minimizar el impacto del desempleo en la región, generarando más competencias en nuestros usuarios, articulando la oferta y la demanda con mayor efectividad, a pesar de las circunstancias del trabajo en casa. Adicionalmente es importante establecer, que lo concerniente a las mypes en acompañamiento y seguimiento se consolidará la prestación de este servicio, que conlleva a la formación y constitución de las empresas a partir del asesoramiento en nuestra ciudad. Desde Relaciones Corporativas para el año 2021 se deben generar estrategias que fortalezcan el proceso de Atención oportuna a las Empresas contribuyendo a la movilidad Educativa y Laboral medianLos recursos asignados a la A.P.E. y al proceso de emprendimiento se ajustaron a las políticas de la institución y por ende se generará el cumplimiento de lo asignado Vs lo ejecutado en la vigencia del año 2021. Los recursos asignados a Relaciones Corporativas y al proceso se ajustan a las políticas de la institución para dar respuesta positiva teniendo en cuenta lo asignado VS lo que se ejecutado para la vigencia 20212021 15/01/21 31/12/21 11 REGIONAL DISTRITO CAPITAL Enrique Romero Contreras 546 16 00 Director Regional Ana Milena Ángel Parra Coordinadora Regional de Agencia Pública de Empleo y Emprendimiento.1 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

PROCESOS MISIONALES (PM)PM1: Fomentar la cualificación de las personas basada en competencias laboralesPM1.1 Apoyo a la estructuración, implementación y mantenimiento de la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia CUOC (CIUO 08 A.C.), articuladamente con las entidades involucradas en el SNC y las áreas misionales del SENA281 Desplazados orientados por el APE 14300 25 Equipos