pksot-urfu.rupksot-urfu.ru/sites/default/files/docs/kd.docx · Web viewОтчет о...

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕСССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ Б.Н.ЕЛЬЦИНА”

Ректор университета Председатель профсоюзной организации

_____________ В.А. Кокшаров ____________ В.Н. Давыдов15 марта 2012 г. 15 марта 2012 г.

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О РМЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ АВТОНОМНЫМ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ВЫСШЕГО ПРОФЕСССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ Б.Н.ЕЛЬЦИНА”

И РАБОТНИКАМИ УНИВЕРСИТЕТАНА 2010 - 2014 ГОДЫ

Рассмотрен и утвержден на Конференции педагогических работников, научных работников,

а также представителей других категорий работников и обучающихся УрФУ

27 апреля 2011 г. (протокол №2) 27 февраля 2012 г. (протокол№ 2)

Екатеринбург2012

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины:Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально –

трудовые отношения между Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Работники – лица, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем.Работодатель – ФГАОУ ВПО «УрФУ имени первого Президента России

Б.Н.Ельцина» (в дальнейшем – УрФУ, Работодатель).1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между ФГАОУ ВПО

«УрФУ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина» в лице ректора УрФУ и Работниками УрФУ, от имени которых выступает профсоюзный комитет профсоюзной организации УрФУ в лице председателя профсоюзной организации (в дальнейшем - Профком).

1.2. Профсоюзная организация УрФУ является полномочным представителем коллектива Работников УрФУ при разработке и заключении Коллективного договора, в переговорах с Работодателем по вопросам оплаты труда, высвобождения и занятости Работников УрФУ, создания благоприятных условий для нормальной учебной, учебно-методической, научной, производственной и других видов деятельности всего коллектива, по вопросам социальной защищенности, организации отдыха и улучшению жилищно-бытовых условий, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.

1.3. Взаимоотношения между Работниками, профсоюзной организацией (профсоюзным комитетом) и Работодателем основаны на принципах социального партнерства и направлены на обеспечение их согласованных интересов по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

1.4. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001г. №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ, Законом РФ «Об образовании» от 10.07.1992 г. N 3266-1, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. №125-ФЗ, Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ от 14.02.2008 г. №71, Уставом УрФУ.

Для сторон настоящего Коллективного договора являются обязательными условия Генерального соглашения (трехстороннего) между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы и Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в введении Министерства образования и науки РФ на 2012-2014 годы, заключенного между работниками учреждений, подведомственных Министерству образования и науки РФ в лице их полномочного представителя - Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, с одной стороны, и работодателями в

2

лице их полномочного представителя - Министерства образования и науки РФ – с другой стороны.

Коллективный договор устанавливает права и обязанности Работников и Работодателя и регулирует социально-трудовые отношения в УрФУ в объеме, дополняющем и расширяющем действующее Отраслевое соглашение, и не ограничивает права сторон в расширении этих гарантий при наличии собственного ресурсного обеспечения.

1.5. Коллективный договор вступает в силу с 1 января 2010 года и действует до 31 декабря 2014 года. В течение трех месяцев до окончания срока действия коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного договора.

1.6. Подписанный сторонами Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

1.7. Все условия Коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех Работников УрФУ, а действие Коллективного договора (соглашения), заключенного в обособленном структурном подразделении, – на всех Работников соответствующего подразделения.

1.8. Стороны обязуются объединять усилия для эффективного выполнения настоящего Коллективного договора, решения задач повышения авторитета УрФУ и социально-экономического развития его коллектива.

1.9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

В случае реорганизации университета права и обязанности сторон по настоящему Коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоящий Коллективный договор.

1.11. Коллективный договор состоит из следующих разделов:1. Общие положения.2. Обязательства Работников УрФУ.3. Трудовые отношения.4. Оплата и нормирование труда.5. Рабочее время и время отдыха.6. Условия и охрана труда.7. Социальная защита Работников УрФУ, гарантии, льготы.8. Основные принципы взаимоотношений Работодателя и Профкома.9. Организация и контроль выполнения Коллективного договора.

1.12. Приложения к настоящему договору:Приложение 1. Соглашение по охране труда.Приложение 2. Перечень работ и профессий, к которым предъявляются

дополнительные (повышенные) требования безопасности в подразделениях УрФУ.

3

Приложение 3. Перечень должностей и работ, дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Приложение 4. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам высших учебных заведений.

Приложение 5. Оплата труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Приложение 6. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока.

Приложение 7. Перечень должностей и работ, к выполнению которых допускаются лица, прошедшие обучение и проверку знаний в соответствующих квалификационных комиссиях.

Приложение 8. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Приложение 9. Комплектация аптечек для оказания первой помощи работникам.

Приложение 10. Соглашение между администрацией и коллективом студентов очной формы обучения федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина» на 2010 – 2012 годы.

Приложение 11. Положения об оплате труда и стимулировании труда Работников УрФУ.

Приложение 12. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего распорядка обучающихся.

Приложение 13. Нормы времени для расчета объема учебной работы, планирования основных видов учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом УрФУ.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ УрФУ

Работники УрФУ, обеспечивая выполнение уставных задач, развитие УрФУ, реализацию миссии и политики руководства УрФУ в области качества, обязуются:

2.1. Соблюдать Устав УрФУ, Правила внутреннего трудового распорядка УрФУ, работать честно и добросовестно.

2.2. Своевременно и точно выполнять распоряжения Работодателя.2.3. Использовать свое рабочее время для производительного труда.2.4. Соблюдать технологическую дисциплину, обеспечивать качество работы

и выпускаемой продукции.2.5. Признавать и соблюдать права УрФУ на объекты интеллектуальной

собственности, созданные Работником в порядке выполнения служебных обязанностей.

2.6. Соблюдать требования режима секретности. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.7. Разрешать трудовые конфликты в соответствии с законодательством.2.8. Участвовать в работе по новому приему в УрФУ.

4

2.9. Один раз в месяц проводить санитарный день и однодневные рейды дежурства по поддержанию порядка и чистоты на факультетах, кафедрах, в лабораториях, отделах и службах.

2.10. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.2.11. В процессе трудовой деятельности не допускать нанесения ущерба

УРФУ, способствовать его развитию, экономно расходовать энергию и другие материальные ресурсы.

2.12. Своим личным поведением и отношением к работе обязаны поддерживать имидж УрФУ и способствовать воспитанию у студентов чувства патриотизма, гордости за свою профессию и родной вуз, прививать им нормы порядочности и интеллигентности.

2.13. Соблюдать и выполнять требования пожарной безопасности.2.14. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и

иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда, в том числе:

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и

оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;

обеспечивать соблюдение требований охраны труда обучаемыми.2.15. Работники УрФУ, занимающие руководящие должности,

обеспечивают соблюдение Работниками, состоящими в штате возглавляемых ими структурных подразделений, требований по охране труда, а именно:

-соблюдение Работниками, выполняющими организационно-распорядительные функции по выполнению межотраслевых и отраслевых правил поохране труда, санитарных норм и правил, а также контроль соблюдения подчиненнымиим Работниками требований инструкций по охране труда; - соблюдение Работниками, занятыми производственной деятельностью,требований и инструкций по охране труда, разрабатываемых исходя из их профессий или видов выполняемых работ, на основе межотраслевых или типовых инструкций по охране труда.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Работники УрФУ в своей профессиональной деятельности руководствуются Уставом УрФУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными должностными инструкциями, индивидуальными планами

5

работы и иными локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями ректора УрФУ, трудовым договором, настоящим Коллективным договором.

3.2. Основным документом, регулирующим отношения Работников с УрФУ, является письменный трудовой договор, заключенный в соответствии с действующим законодательством РФ.

Трудовые отношения между Работником и УрФУ, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде, об образовании, а также действующим Отраслевым соглашением, настоящим Коллективным договором. Трудовой договор – соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Коллективным договором, Генеральным и Отраслевым соглашениями, локальными нормативными актами университета, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в университете правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник.3.3. Трудовой договор с Работниками УрФУ заключается как на

неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, а также может заключаться по соглашению сторон трудового договора.

3.4. Заключению трудового договора на замещение должности научно- педагогического Работника предшествует избрание его по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического Работника, занимаемой Работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

3.5. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического Работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего Работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого Работника на работу. 3.6. Работодатель не допускает ухудшения положения Работника,

установленного действующими Отраслевым соглашением и Коллективным договором УрФУ. На Работника распространяется действие Коллективного договора и действующего Отраслевого соглашения.

3.7. Работодатель, его полномочные представители при заключении трудового договора обязаны ознакомить Работника под роспись с Уставом УрФУ,

6

настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Заведующий кафедрой извещает под личную роспись Работников, участвующих в конкурсном отборе на замещение вакантных должностей, о сроках и порядке конкурсного отбора в течение месяца после объявления конкурса.

3.9. Привлечение Работников УрФУ на работы, не связанные с выполнением их должностных обязанностей, не допускается, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.

3.10. Работодатель обязуется не допускать экономически и социально не обоснованного сокращения рабочих мест, работников университета, нарушения правовых гарантий работников. Стороны заключают соглашения, включающие мероприятия по трудоустройству, повышению квалификации, переподготовке и т.п. высвобождаемых работников с выплатами гарантированных сумм, предусмотренных ТК РФ.

3.11. Ликвидация или реструктуризация структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства по инициативе администрации, другие мероприятия, влекущие за собой сокращение рабочих мест, производится с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.12. Массовое сокращение Работников может осуществляться при условии предварительного, не менее чем за 3 месяца, письменного уведомления Профкома и службы занятости о возможных массовых увольнениях Работников УрФУ, о числе и категориях Работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

Увольнение считается массовым в следующих случаях:- сокращения численности или штата Работников в количестве:20 и более человек в течение 30 дней;60 и более человек в течение 60 дней;100 и более человек в течение 90 дней;- увольнения 10% и более процентов Работников в течение 90 календарных

дней. В целях оказания материальной поддержки Работникам, высвобождаемым в

связи с сокращением штата, численности работающих, ликвидации или реорганизации подразделений, Работодатель предпринимает следующие меры:

- предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с сокращениемчисленности или штата не менее чем за 3 месяца;

- по договоренности сторон предоставляет в этот период до 4 часов в неделю оплачиваемого времени для самостоятельного поиска работы.

3.13. Работодатель обязуется по возможности не допускать увольнения Работников предпенсионного возраста по сокращению штатов (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста).

3.14. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата Работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:

- работники, совмещающие работу с обучением в вузах, аспирантуре, докторантуре;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

7

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;- награжденные государственными и отраслевыми наградами;- молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года;- работники, имеющие допуск к государственной тайне и работающие с ней

на постоянной основе.3.15. Стороны заключают соглашения, включающие перечень мероприятий по

трудоустройству, повышению квалификации, переподготовке и т.п. высвобождаемых Работников, а также производят выплаты, предусмотренные ТК РФ.

3.16. Профком обеспечивает регулярную работу бесплатной юридической консультации для Работников УрФУ по вопросам, вытекающим из трудовых отношений.

3.17. С целью повышения правовой грамотности Работодатель и Профком не реже одного раза в год организуют и проводят учебу руководителей подразделений и профсоюзного актива всех уровней в области социально-трудовых отношений.

3.18. В целях повышения эффективности труда, поощрения Работников и состязательности между ними, а также коллективами структурных подразделений УрФУ Работодатель совместно с Профкомом организует и проводит:

- профессиональные конкурсы;- рейтинги факультетов, кафедр, отделов и других структурных подразделений

УрФУ;- выдвижение кандидатур для занесения в Книгу почета и на Доску почета

УРФУ и (или) соответствующего структурного подразделения, а также для присвоения звания «Ветеран УРФУ»;

- выдвижение кандидатур для представления к награждению правительственными, ведомственными и иными наградами.

3.19. Работодатель в целях эффективной работы УРФУ за счет собственных средств обеспечивает право Работников УРФУ на повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет согласно утвержденному плану повышения квалификации. Руководителям структурных подразделений рекомендуется выделять часть внебюджетных средств на повышение квалификации Работников соответствующих структурных подразделений.

4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата Работников УРФУ устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда работников УРФУ и условиями трудового договора. Для учета особенностей работы соответствующих структурных подразделений УРФУ могут разрабатываться и приниматься иные системы оплаты труда, не противоречащие законодательству и Положению об оплате труда работников УРФУ.

4.2. УРФУ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда Работников самостоятельно определяет минимальные размеры окладов и ставок по профессионально-квалификационным группам (ПКГ), повышающих коэффициентов, образующих оклады и ставки по квалификационным уровням ПКГ, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

Фонд оплаты труда Работников УРФУ формируется за счет ассигнований

8

федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от реализации платных услуг и иных источников, не запрещенных законодательством.

Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

4.3. Заработная плата в соответствии с ТК РФ выплачивается в дни: 5-8 и 16-18 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Первая выплата заработной платы производится в размере 50% гарантированной части оплаты труда.

4.4. Работодатель обязуется к 1 апреля 2010 года разработать по согласованию с Профкомом памятку (пояснения) к форме расчетного листка.

4.5. Заработная плата может перечисляться по личному заявлению Работника на указанный Работником счет в банке. Работодатель заключает договор с банком при условии, что Работник не платит за оформление пластиковой карты.

4.6. При нарушении УРФУ установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, УРФУ выплачивает эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4.7. В случае несвоевременной выплаты или неправильного начисления заработной платы Работникам УРФУ виновные лица могут привлекаться кответственности по результатам служебного расследования.

4.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы Работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода Работника на работу.

4.9. Изменения заработной платы, связанные с вновь вышедшими законодательными и нормативными актами соответствующих органов, принимаются к исполнению в пятнадцатидневный срок с момента поступления приказа или разъясняющего документа соответствующего органа государственной власти РФ либо в срок, указанный в соответствующем акте.

4.10. Учебная нагрузка для профессорско-преподавательского состава (объем ивиды работ) регулируется Нормами времени, принятыми Ученым советом УРФУ, сучетом мнения Профкома, и утвержденными ректором УРФУ.

9

4.11. Размер заработной платы Работников УРФУ из бюджетных и внебюджетных средств определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников УРФУ, Положением о стимулировании труда работников УРФУ и иными локальными актами, принятыми в УРФУ.

4.12. Заработная плата состоит из гарантированной части и стимулирующей части, размер последней для каждого Работника зависит от результатов и качества его труда.

Гарантированная часть оплаты труда состоит из:- оклада по должности (ставки), рассчитанного от минимального оклада по

ПКГ с помощью повышающего коэффициента, или установленного должностного оклада;

- компенсационных выплат, установленных законодательством РФ;- компенсационных выплат, установленных локальными нормативными

актами университета;- обязательных стимулирующих выплат, установленных законодательством

РФ;- стимулирующих выплат, установленных локальными нормативными

актами университета. Сумма средств, направляемых на выплату гарантированной части

заработной платы, должна составлять не менее 60% от общего фонда оплаты труда Работников УРФУ.

4.13. Профессиональные квалификационные группы (ПКГ), квалификационные уровни, соответствующие этим ПКГ, повышающие коэффициенты по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы, компенсационные выплаты, перечень оснований для стимулирования за качество и количество труда установлены Положением об оплате труда работников УРФУ и Положением о стимулировании труда Работников УРФУ.

4.14. Размеры окладов (ставок) Работников устанавливаются по соответствующим профессионально-квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации и определяются Положением об оплате труда Работников УРФУ (см. таблицу).

Повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ

Профессиональная квалификационная группа"Профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень 1,0002 квалификационный уровень 1,040

Профессиональная квалификационная группа"Профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень 1,0002 квалификационный уровень 1,2223 квалификационный уровень 1,4784 квалификационный уровень 1,677

Профессиональная квалификационная группа"Профессии служащих первого уровня"


Профессиональная квалификационная группа"Профессии служащих второго уровня"


10

3 квалификационный уровень 1,5454 квалификационный уровень 1,6635 квалификационный уровень 1,907

Профессиональная квалификационная группа"Профессии служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень 1,0002 квалификационный уровень 1,1723 квалификационный уровень 1,4004 квалификационный уровень 1,6215 квалификационный уровень 1,700

Профессиональная квалификационная группа"Профессии служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень 1,0002 квалификационный уровень 1,1263 квалификационный уровень 1,2404 квалификационный уровень 1,325 квалификационный уровень 1,4066 квалификационный уровень 1,44

4.15. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, а также при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), Работнику производятся соответствующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников УрФУ.

4.16. Преподавателям, замещающим других преподавателей, временно отсутствующих по болезни, и иным работникам университета, выполняющим, наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующих работников, производится доплата в соответствии с Положением об оплате труда Работников УРФУ при условии выполнения собственной нагрузки.

4.17. Установить надбавку за непрерывный стаж работы в УРФУ сотрудникам, для которых университет является основным местом работы, и проработавшим в университете:

от 5 до 10 лет – 15%;от 10 до 15 лет – 20%;от 15 до 20 лет – 25%;свыше 20 лет – 30%

от оклада (ставки) по занимаемой должности (по квалификационному уровню). Надбавка за непрерывный стаж работы в УРФУ не устанавливается к

окладам по должностям, занимаемым работниками по совместительству.4.18. Установить предельные нормы объема учебной нагрузки для расчета

ставки штата ППС на учебный год:- для выпускающих кафедр – 800 часов;- для общеуниверситетских и невыпускающих кафедр - 850 часов. Не допускается превышение среднегодовой учебной нагрузки на

преподавателя свыше 900 часов на одну ставку.4.19. Работодатель должен ознакомить работников из числа профессорско-

преподавательского состава и педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск. 4.20. Работодатель разрабатывает и осуществляет программу поддержки молодых преподавателей и молодых ученых.

11

4.21. Всем категориям Работников УрФУ, работающим на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (включая учебный процесс), производятся выплаты компенсационного характера.

Компенсационные выплаты, связанные с тяжелыми работами и вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются сроком на один год приказом ректора на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев, когда работник связан с профессией и (или) видом работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности в УрФУ (Приложение 2), а также на основании экспертного заключения решением комиссии по охране труда УрФУ.

Порядок и размеры компенсационных выплат, связанных с тяжелыми работами и вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в Приложении 5 к настоящему Коллективному договору.

4.22. Доплата за тяжелую работу, работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается дифференцированно в зависимости от класса вредности условий труда по результатам аттестации рабочих мест и в зависимости от характера работ, согласно Перечню №1, №2 Приказа Министерства науки, высшей школы и технической политики от 07.10.1992 года № 611, Приложения 5 Коллективного договора, в следующих размерах:

А. Работы по перечню №1:- класс вредности 3.1 – 4%;- класс вредности 3.2 – 8%;- класс вредности 3.3 – 12%;Б. Работы по перечню №2:- класс вредности 3.1 – 16%;- класс вредности 3.2 – 20%;- класс вредности 3.3 – 24%.Конкретные размеры доплат и их срок устанавливаются приказом ректора по

университету.4.23. Учет времени занятости постоянно работающих во вредных условиях

труда, ведется на основании табеля учета рабочего времени, а привлекаемых для работ временно или эпизодически - по журналам учета рабочего времени или другим первичным документам (контрольно-технический журнал учета работ с источниками ионизирующего излучения).

4.24. Стороны договорились вносить на рассмотрение Ученого совета УРФУ предложения по выделению средств на оплату труда и социальную поддержку Работников при составлении сметы доходов и расходов на очередной финансовый год.

4.25. Руководители структурных подразделений обязаны регулярно информировать каждого Работника соответствующего структурного подразделения о размере его заработной платы и величине иных выплат, устанавливаемых в соответствии с Положением об оплате труда работников УРФУ.

4.26. Командирование Работников университета осуществляется при условии выплаты аванса.

4.27. Работодатель обязуется ежегодно с учетом мнения Профкома разрабатывать и принимать локальный нормативный акт, обеспечивающий

12

дифференциальную компенсацию материальных затрат («суточных»), при командировании сотрудников университета на территории Российской Федерации.

4.28. При направлении Работников в служебные командировки, а также при командировании (в соответствии с планом стажировки и представлением кафедры) научно-педагогических Работников на повышение квалификации или переподготовку за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

4.29. В целях применения льгот и преимуществ, установленных Работникам настоящим Коллективным договором и локальными нормативными актами УРФУ, зависящих от продолжительности работы в УРФУ, при исчислении продолжительности стажа работы в УРФУ учитывается стаж предыдущей работы в следующих организациях:

Государственное предприятие «Экспериментально-производственный комбинат при Уральском государственном техническом университете».

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Нижнетагильский машиностроительный техникум».

Институт переподготовки кадров Уральского государственного технического университета.

Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Уральский техникум метрологии и качества».

Муниципальное учреждение «Городская поликлиника № 18 (межвузовская)».

Филиал Уральского государственного технического университета «Комбинат питания».

Уральский государственный университет имени А.М. Горького.Данные положения применяются в случае, если не было перерыва между

работой в указанных выше организациях и работой в УРФУ.4.30. Работодатель вправе вносить изменения в формы первичных

документов по начислению заработной платы, являющиеся Приложениями 3-9 к Положению об оплате труда и Приложениями 1-7 к Положению о стимулировании труда работников УрФУ.

4.31. Разработать к 01.11.2011 г. и ввести в действие с 01.01.2012 г. новую сетку минимальных окладов по ПКГ, повышающую заработную плату работников УрФУ, и предусматривающую достаточный уровень дифференциации размеров окладов по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням внутри ПКГ.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Начало и окончание рабочего дня, продолжительность учебных занятий и перерывов в работе устанавливаются действующими Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 12), Уставом УРФУ, трудовым договором. Занятия по очной форме обучения проводятся в две смены с окончанием занятий второй смены не позднее 20 часов 40 минут.

13

5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели для Работников УрФУ составляет не более 40 часов, а для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов. Учебная работа профессорско-преподавательского состава (ППС) определяется расписанием учебных занятий, а другие виды деятельности - индивидуальным планом. Все виды работ ППС выполняются в пределах 6-часового рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе (36 часов).

Директорам институтов, деканам и заведующим кафедрами не рекомендуется планировать одному преподавателю подряд более 4 часов лекционных или 6 часов лабораторных или практических занятий, за исключением планирования занятий в территориально-обособленных структурных подразделениях УрФУ.

5.3. Расписания учебных занятий и экзаменационных сессий по всем формам обучения доводятся до сведения преподавателей не позднее, чем за неделю до начала учебных занятий и экзаменационных сессий. Об изменении в расписании преподаватели уведомляются в письменной форме или по электронной почте не позднее, чем за три дня до внесения изменений за исключением форс-мажорных обстоятельств. Расписание занятий составляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя, не допускающего перерывов между занятиями более двух часов (Приказ Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 г. №69).

5.4. Для Работников УРФУ в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

5.5. Приказом ректора УРФУ по соглашению сторон трудового договора, в том числе при заключении трудового договора, Работнику может устанавливаться неполная рабочая неделя, неполный рабочий день (смена) или работа в режиме гибкого рабочего времени.

5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или предоставляется по желанию Работника другойдень отдыха при оплате работы в одинарном размере в порядке статьи 153 ТК РФ.

5.7. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6часов) составляет 70 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностногооклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

5.8. В интересах Работников в соответствии с действующим законодательством РФ Работодатель переносит день отдыха на другой день для объединения его с ближайшими праздничными днями, если это не нарушает нормальный ход учебного процесса.

5.9. Работодатель обязуется на основании письменного заявления Работника, проработавшего в УРФУ не менее 10 лет, и при подтверждении основания предоставить краткосрочные отпуска:

- при вступлении в брак работника или его детей – 3 рабочих дня;- при рождении (усыновлении) ребенка – 2 рабочих дня;- при переезде работника на новое место жительства – 2 рабочих дня;- по случаю смерти родителей, детей, жены, мужа, брата, сестры,

дедушки, бабушки, родителей одного из супругов - 3 рабочих дня.

14

5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику УРФУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 6 месяцев.

5.11. Работодатель обязуется на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям Работников:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных

дней в году;- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;- близким родственникам для ухода за заболевшим членом семьи – на период,

указанный в заключении органов здравоохранения;- в связи с защитой кандидатской или докторской диссертации – до 2-х

недель.5.12. Работникам УРФУ по их заявлениям и с согласия руководителей

подразделений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для проведения сельскохозяйственных работ: 3 дня - в мае и 3 дня - в сентябре.

5.13. Работникам УрФУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с Профкомом не позднее, чем за две недели до наступлениякалендарного года.

Разделение отпуска на части допускается по соглашению между Работником и Работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв Работника из отпуска допускается только с согласия Работника.Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена

по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска (при условии своевременного оформления отпуска).

При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска по заявлению Работника переносится на время задержки выплат с продолжением выполнения им своих должностных обязанностей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен при временной нетрудоспособности Работника, при выполнении Работником государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами.

15

5.14. Устанавливается следующая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков научных Работников, имеющих ученые степени:

доктора наук — 48 рабочих дней;кандидатов наук — 36 рабочих дней.5.15. Руководители структурных подразделений принимают меры к

обеспечению, как правило, непрерывного очередного отпуска преподавателям и сотрудникам, работающим в летних отборочных комиссиях, руководителям производственной практики студентов и экспедиций.

5.16. Проректорам УРФУ (кроме проректоров по учебной и научной работе) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней сверх 28 календарных дней с оплатой из внебюджетных средств.

5.17. Президенту УрФУ предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.18.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск сверх 28 календарных дней. Перечень указанных категорий Работников и количество дней предоставляемого дополнительного оплачиваемого отпуска приводятся в Приложении 3 к настоящему договору.

5.19. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

5.20. Педагогические работники в порядке исключения не чаще, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы по решению Ученого совета университета имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года в соответствии с Положением.

6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

6.1. Основные направления работы по охране труда: Контроль соблюдения законодательства и иных нормативных правовых

актов по охране труда. Оперативный контроль состояния охраны труда и учебы в УРФУ. Организация профилактической работы по снижению травматизма в УРФУ. Организация работы комиссий по контролю состояния охраны труда в

структурных подразделениях УРФУ. Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по

установленным формам, ведение документации. Организация пропаганды по охране труда. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по

охране труда Работников УРФУ. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию

первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

16

Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим.

Разработка и утверждение инструкций по охране труда для Работников.6.2. Работодатель обязуется:6.2.1. Обеспечивать внедрение, функционирование и последовательное

совершенствование системы управления охраной труда (ГОСТ 12.0.230-2007, СМК-ДП-6.4-01-2007), для чего:

- обеспечивает доведение принятой политики в области охраны труда до всех работников и обучающихся УРФУ, её поддержку на всех уровнях управления и реализацию;

- периодически рассматривает, анализирует и корректирует политику с целью обеспечения её постоянного соответствия изменяющимся потребностям коллектива.

6.2.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, образовательного процесса, научно-исследовательских работ, во время производственного процесса в соответствии с действующим трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами по охране труда.

Руководители структурных подразделений Работодателя обязаны знакомить Работников с условиями труда на рабочем месте, с льготами и компенсациями, устанавливаемыми по результатам аттестации рабочих мест при приеме на работу, а также при аттестации (переаттестации) рабочих мест.

6.2.3. Обеспечить соблюдение режима труда и отдыха, установленного трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка УРФУ.

6.2.4. Проводить обучение по охране труда, инструктажи, периодическое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировки, проверки знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда Работников организаций, утвержденных Постановлением Минтруда России иМинобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29.

При проведении работ, не предусмотренных трудовым договором (погрузка, выгрузка, уборка территории, уборка помещений, мытье окон и т.п.), целевой инструктаж с Работниками проводить в соответствии с действующими инструкциями по охране труда для данного вида работ.

6.2.5. Работу по аттестации рабочих мест по условиям труда проводить в соответствии законодательством РФ.

По результатам аттестации разработать мероприятия по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм охраны труда.

6.2.6. Обеспечить прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) Работников УРФУ.

Вышеуказанные осмотры по направлению работодателя осуществляются бесплатно.

17

Отказ работника от прохождения обязательного периодического медосмотра рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и является основанием для его отстранения от работы.

6.2.7. Приобрести и выдать Работникам УРФУ сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в случаях и порядке, предусмотренных ст. 221 ТК РФ.

Перечень профессий и видов работ, при выполнении которых Работникам в УРФУ необходимо бесплатно выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства является приложением к настоящему Коллективному договору в соответствии со ст. 221 ТК РФ (Приложения 4, 8).

6.2.8. Выдавать бесплатно Работникам, работающим с вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии со статьей 222 ТК РФ (Приложение 6).

6.2.9. Организовать проведение производственного контроля за содержанием и техническим состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов.

6.2.10. Обеспечить на каждом рабочем месте (в учебных аудиториях, лабораториях, кабинетах и др. помещениях) необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами по охране труда, а также противопожарную безопасность.

6.2.11. Сокращать продолжительность рабочего дня для работающих в помещениях на четыре часа, если температура в этих помещениях находится в пределах 14°–16°С на основании представления совместной комиссии Профкома и Работодателя.

6.2.12. Прекращать работу в учебных и производственных помещениях, еслитемпература в них опускается ниже 12°С (для студентов – ниже 13°С) на основании представления совместной комиссии Профкома и Работодателя.

6.2.13. Сокращать продолжительность рабочего дня на 3 часа для работающих в помещениях, если температура в этих помещениях находится в пределах 29°–31°С на основании представления совместной комиссии Профкома и Работодателя.

6.2.14. Прекращать работу в помещениях, если температура в них превышает 32°С (СанПиН – 2.2.4.545-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений») на основании представления совместной комиссии Профкома и Работодателя.

6.2.15. Создавать условия труда преподавателей и других категорий работников, отвечающие требованиям охраны труда, для чего обеспечивать:

- столами и стульями для студентов и преподавателей (кафедры для лекционной аудитории) в каждой аудитории, классе, учебной и научной лаборатории в соответствии с ее вместимостью;

- досками в рабочем состоянии;- мелом, специальными маркерами для маркерных досок, чистыми тряпками

для досок;- соответствие условий труда санитарным нормам;

18

- наличие в аудиториях вместимостью более 75 человек микрофонов;- наличие достаточного количества урн в коридорах, аудиториях и в местах

скопления студентов;- ежедневную влажную уборку помещений.

6.2.16. Осуществлять подготовку УРФУ к новому учебному году в соответствии с планом мероприятий, утверждаемым приказом ректора.

Подача заявок на работы производится до 1 декабря текущего года. Работы по ремонту и оборудованию аудиторий должны быть завершены к началу учебного года.

Готовность учебных корпусов и общежитий к новому учебному году проверяется комиссиями, созданными приказом ректора с привлечением представителей профкомов сотрудников и студентов, ежегодно в июле-августе. По результатам проверки составляются соответствующие акты.

6.2.17. Увеличить число лекционных аудиторий, оснащенных техническими и мультимедийными средствами для проведения учебных занятий (по отдельному плану).

6.2.18. Обеспечить чистоту аудиторий и коридоров в течение рабочего дня.6.2.19. Обеспечить работу гардеробов (до 21 часа), мест общего пользования в

соответствии с санитарными нормами во всех учебных корпусах на время занятий.

6.2.20. Оказывать содействие Федеральной инспекции труда, техническим инспекторам труда Профсоюза Работников образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) Профкома по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда в УРФУ, в том числе в проведении проверок соблюдения законодательства по охране труда, условий и охраны труда на рабочих местах.

6.2.21. В случае выявления нарушения прав Работников на здоровые и безопасные условия труда принимать незамедлительные меры к устранению нарушений.

В случае возникновения опасности для жизни и здоровья Работников УРФУ, вследствие нарушения требований охраны труда либо в случаях выполнения Работниками тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, технические инспекторы труда и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда Профкома вправе предъявлять требования Работодателю о приостановлении выполнения работ до устранения выявленных нарушений, а Работники вправе отказаться от выполнения работы до устранения нарушений.

Отказ от работы оформляется Работником письменно с указанием причины отказа и передается непосредственному или вышестоящему руководителю.

Приостановка работы осуществляется после официального уведомления Работодателя.

Работодатель обязуется в случае отказа Работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований по охране труда до устранения нарушений предоставить Работнику другую работу, соответствующую условиям трудового договора на время

19

устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине Работника Работодатель обязуется сохранять за Работником место работы (должность) и средний заработок.

6.2.22. Осуществлять расследование и учет несчастных случаев в УРФУ с привлечением представителей Профкома в соответствии с действующим законодательством РФ.

Руководители подразделений обязаны немедленно информировать УБТиПЭ УРФУ и проректора по подчиненности обо всех случаях производственных травм.

6.2.23. Выделять средства на охрану труда, в том числе на аттестацию рабочих мест из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на содержание учреждения.

6.2.24. Обеспечить структурные подразделения УРФУ аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, и пополнять их по мере необходимости.

6.2.25. Обеспечить безопасные и чистые подходы и подъезды к учебным зданиям и общежитиям, надлежащее состояние пешеходных переходов на территории УРФУ.

6.2.26. Обеспечить безопасную эксплуатацию подземных переходов между учебными корпусами во время учебных занятий в течение рабочего дня.

6.2.27. Обеспечивать структурные подразделения в соответствии с характером, видами работ и профессиями нормативными и справочными материалами по охране труда, правилами, инструкциями, журналами инструктажей (вводного и на рабочем месте), другими материалами.

6.2.28. Обеспечивать во всех учебных корпусах необходимый пропускной режим. Выдача и замена Работникам УРФУ пропусков проводится за счетУРФУ.

6.2.29. Обеспечить нормальные условия труда и быта Работников УРФУ во время выполнения ими работы при выездах в территориально-обособленные структурные подразделения УРФУ.

При позднем прибытии транспорта организовывать встречу преподавателя силами филиала или представительства при условии предварительного согласования с руководителями территориальных подразделений.

6.2.30. Обеспечить временное размещение и передачу специализированным организациям опасных отходов научной, учебной, хозяйственной деятельности подразделений университета в соответствии с природоохранным законодательством.

6.2.31. Предусмотреть в договорах аренды помещений университета, заключаемых с организациями, обязанность работников этих организаций выполнять установленные в университете меры безопасности, правила охраны труда, Правила внутреннего трудового распорядка.

6.2.32. Осуществлять страхование гражданской ответственности эксплуатирующих организаций – объектов использования атомной энергии в

20

соответствии с Федеральным законом «Об использовании атомной энергии» от 21.11.1995 г. № 170-ФЗ.

6.2.33. Обеспечить выделение необходимых средств (в соответствии со сметой) для обеспечения контроля факторов производственной среды и трудового процесса, создания безопасных условий труда в УРФУ:

- измерения эффективности вентиляционных систем, параметров электробезопасности с регулярным проведением этих измерений;

- метрологического обеспечения лаборатории промышленной экологии;- стирки и дезактивации белья;- индивидуальной дозиметрии и доставки источников ионизирующего

излучения. 6.2.34. Ежегодно выделять средства на прививки против клещевого

энцефалита работникам, работающим в полевых условиях и на загородных объектах университета.

6.3. Руководители подразделений обязаны знакомить Работников при приеме на работу, при аттестации рабочих мест (переаттестации), с условиями труда на рабочем месте, с льготами и компенсациями, устанавливаемыми по результатам аттестации рабочих мест.

6.4. Директора институтов, деканы факультетов, руководители подразделений осуществляют подготовку и предъявляют к приемке технической комиссии университета лаборатории и помещения для ввода в эксплуатацию согласно приказу ректора.

6.5. Работодатель совместно с Профкомом:6.5.1. Обязуется на период действия Коллективного договора ежегодно (не

позднее 15 февраля) заключать Соглашение по охране труда, которое является его неотъемлемой частью (Приложение 1).

Указанное Соглашение содержит Перечень мероприятий по улучшению условий труда и выделенных финансовых ресурсов на их выполнение.

Проект соглашения готовит совместная комиссия УРФУ и Профкома. Указанный проект заслушивается и утверждается на совместном пленуме Работодателя и Профкома не позднее 25 января.

Отчет о выполнении Соглашения по охране труда заслушивается два раза в год (в июне и декабре) на совместном расширенном заседании пленума Профкома и Работодателя.

Решения о необходимости выполнения мероприятий, не выполненных в предыдущем году, принимают на совместном заседании Работодателя и Профкома.

Отчет об исполнении Соглашения по охране труда за прошедший год публикуется в средствах массовой информации УрФУ.

6.5.2. Осуществляют мероприятия, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивают санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний Работников УРФУ.

6.5.3. Обязуются обеспечивать внедрение, функционирование и последовательное совершенствование системы управления охраной труда (ГОСТ 12.0.230-2007, СМК-ДП-6.4-01-2007), доводить до всех Работников и обучающихся УРФУ требования охраны труда.

21

6.5.4. Обязуются осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда в рамках организации и проведения административно-общественного контроля, ежегодных смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности.

6.5.5. Организуют и проводят смотр-конкурс факультетов и кафедр по охране труда и культуре производства. Итоги смотра-конкурса учитываются при оценке рейтинга факультетов и кафедр.

Результаты смотра-конкурса по каждой кафедре и факультету доводятся до сведения Работодателя, руководителей подразделений, рассматриваются на деканских совещаниях, на заседаниях Профкома.

6.5.6. Обеспечивают формирование и организацию деятельности совместных комиссий по охране труда.

6.5.7. Организуют и обеспечивают проведение административно-общественного контроля по охране труда.

6.5.8. Направляют своих представителей для работы в комиссии по аттестации рабочих мест.

6.5.9. Информируют об условиях труда на рабочих местах.6.5.10. Обеспечивают размещение в локальной сети УРФУ комплектов

нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности всех подразделений.

6.5.11. Обеспечивают соблюдение требований Федерального закона «Об ограничении курения табака» от 10.07.2001 г. №87-ФЗ в части запрета курения на территории УРФУ, за исключением специально отведенных мест. Обязуются проводить разъяснительную работу о вреде курения табака. Работники, нарушившие данный пункт могут привлекаться к дисциплинарной ответственности.

6.6. Профком обязуется:6.6.1. Организовать участие Профкома в расследовании случаев травматизма

и профессиональных заболеваний, в разработке и контроле выполнения мероприятий по снижению уровня травматизма и профессиональных заболеваний в УРФУ.

6.6.2. Не реже одного раза в два года за счет собственных средств организовывать проведение маммологического и урологического обследованийРаботников УРФУ.

6.6.3. Совместно с руководителями структурных подразделений Работодателя организовать прохождение всеми Работниками УРФУ регулярных вакцинаций и флюорографии в сроки, установленные приказом ректора.

6.6.4. Совместно с Работодателем не реже одного раза в месяц организовывать санитарный день по уборке помещений.

6.6.5. Обеспечить избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организовывать их обучение за счет средств Фонда социального страхования и оказывать помощь в их работе по осуществлению контроля состояния охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

6.6.6. Контролировать выполнение мероприятий по улучшению условий труда.

22

6.6.7. Оказывать практическую помощь членам профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представлять их интересы в органах государственной власти, в суде и других правоохранительных органах.

6.6.8. Осуществлять профсоюзный контроль состояния условий и охраны труда и выполнения Работодателем своих обязанностей в соответствии со ст. 19 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

6.6.9. Проводить разъяснительную и информационную работу о необходимости соблюдения правил и норм охраны труда Работниками университета.

6.6.10. Участвовать в работе комиссии по приемке в эксплуатацию законченного строительством или реконструированных учебных и производственных объектов, а также в работе комиссий по испытаниям и приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

6.6.11. Выносить на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию условий и охраны труда, распространению передового опыта в этой сфере.

6.6.12. Создать кабинет по охране труда в соответствии с Постановлением Минтруда России №7 от 17.01.01 г. в целях распространения правовых знаний и проведения профилактической работы, оснастить его техническими устройствами и наглядными пособиями по охране труда.

7. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ УРФУ, ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ

7.1. Первоочередными задачами по развитию социальной сферы УРФУ и улучшению условий труда Работников являются:

- формирование благоприятного климата в коллективе, способствующего качественной командной работе;

- улучшение условий и повышение безопасности труда и учебы;- вовлечение персонала и обучаемых в занятия физической культурой и

и спортом;- профилактика асоциальных проявлений (курение, наркомания, алкоголизм и

т.п.);- повышение качества и доступности питания;- забота о ветеранах;- разработка и реализация жилищной программы УРФУ;- содействие по улучшению жилищных условий сотрудников УРФУ и

получению нуждающимися социального жилья. 7.2. Стороны договорились о необходимости сохранения и обеспечения

работы в УРФУ на 2012-2014 годы объектов социально-культурного назначения. Работодатель поддерживает их работу и приобретение необходимого

оборудования, ремонт помещений. 7.3. Ликвидация или перепрофилирование объектов социально-культурной

сферы производится с учетом мнения профсоюзных организаций сотрудников и студентов.

7.4. Учет нуждающихся в улучшении жилищных условий осуществляется отделом социального развития совместно с Профкомом по следующим спискам:

23

- список очередников на улучшение жилищных условий по состоянию на 01.01.1998 года (в соответствии с областным законом «О предоставлении жилища в Свердловской области» от 04.05.1995 г. N 14-03), утвержденный администрацией Кировского района на 01.04.2005 г.;

- список желающих приобрести жилье на коммерческих условиях;- список молодых сотрудников в возрасте до 35 лет на получение и

приобретение жилья.Постановка в список очередности на улучшение жилищных условий

осуществляется жилищной комиссией УРФУ.7.5. При наличии свободных мест работодатель выделяет нуждающимся в

жилье иногородним аспирантам очной формы обучения место в аспирантском общежитии на время учебы в аспирантуре.

7.6. Работодатель обязуется:7.6.1. Обеспечивать совместно с профсоюзным комитетом эффективное

использование средств Фонда социального страхования на санаторно-курортное лечение, льготы Работникам и их семьям, содержание детских спортивно-оздоровительных лагерей.

7.6.2. Обеспечивать своевременное оформление пенсий по заявлениям Работников.

7.6.3. При несчастном случае на производстве, имевшем место не по вине Работника, компенсировать пострадавшему расходы на диагностику, лечение, приобретение лекарств и другие затраты на восстановление здоровья в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.6.4. Выплачивать надбавку в размере 25 % от оклада (ставки) по занимаемой должности категориям Работников УрФУ, имеющим следующие звания:

«Заслуженный деятель науки и техники РСФСР»,«Заслуженный деятель науки РФ»,«Заслуженный деятель искусств РФ»,«Заслуженный работник высшей школы РФ»,«Заслуженный тренер СССР»,«Заслуженный тренер РФ»,«Заслуженный изобретатель РФ»,«Заслуженный металлург РФ», «Заслуженный работник культуры»,«Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный строитель»,«Заслуженный химик»,«Заслуженный эколог»,«Заслуженный экономист», «Заслуженный энергетик РФ»,«Заслуженный машиностроитель РФ»,лауреаты Государственных премий РФ (СССР),лауреаты премий Совета Министров СССР, РСФСР, лауреаты премий Президента РФ, Правительства РФ в области образования

24

Выплачивать надбавку в размере 20 % от оклада (ставки) по занимаемой должности следующим категориям Работников УРФУ:

награжденным медалью К.Д. Ушинского,награжденным нагрудными знаками:«Почетный работник высшего профессионального образования РФ»,«За отличные успехи в области высшего образования СССР»,«Почетный работник науки и техники РФ»,«Почетный работник общего образования РФ»,«Почетный работник среднего профессионального образования РФ»,«Почетный работник сферы молодежной политики РФ»,«За развитие научно-исследовательской работы студентов»,«Почетный работник здравоохранения»,«Почетный работник сферы торговли и услуг»,«Почетный радист»,«Почетный металлург»,«Почетный строитель»,«Почетный энергетик»,«Почетный работник топливно-энергетического комплекса»,«Ветеран атомной промышленности».«Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России».«За заслуги в развитии физической культуры и спорта».При наличии двух и более почетных званий надбавка устанавливается по

одному из оснований.7.6.5. В соответствии с Положением «О почетном профессоре УрФУ»

осуществлять материальную поддержку Работников УрФУ, получивших звание «Почетный профессор УрФУ».

7.6.6. Производить единовременную выплату в размере оклада (ставки) по занимаемой должности лицам, получившим звание «Ветеран УРФУ», независимо от гарантий, установленных пунктами 7.6.8 и 7.6.9 настоящего договора.

7.6.7. Производить выплаты в связи с юбилейными датами Работникам, имеющим стаж работы в УрФУ не менее 15 лет:

- 50, 60, 70 лет и далее через каждые пять лет для мужчин и женщин.7.6.8. При увольнении Работника в связи с признанием его полностью

неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством РФ, Работодатель обязуется выплатить Работнику УРФУ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

7.6.9. При увольнении по инициативе работника пенсионного возраста администрация университета единовременно выплачивает ему при отсутствии дисциплинарных взысканий за предшествующий год при непрерывном стаже работы в УрФУ:

- от 15 до 20 лет – в размере не менее двух должностных окладов;- от 20 до 30 лет – в размере не менее трех должностных окладов;- свыше 30 лет – в размере не менее четырех должностных окладов;

Не прерывают стаж работы в университете для назначения выплат:- отпуск по уходу за ребенком;

25

- призыв на военную службу;- аспирантура и докторантура в УрФУ.Работникам, занесенным в Книгу Почета университета в период работы в

университете, размер вышеуказанного поощрения увеличивается на 50%. Выплаты производятся по приказу ректора.

7.6.10. Предоставлять лицам, имеющим звание «Ветеран труда», при продолжении своей трудовой деятельности после установления (назначения) пенсии, по их заявлениям отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году.

7.6.11. В соответствии с действующим законодательством выплачивать педагогическим Работникам УРФУ денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

7.6.12. Выплачивать семьям Работников, погибших по вине Работодателя, а также при защите жизни людей, ликвидации аварий и стихийных бедствий в университете, разовую материальную помощь в размере не менее годового заработка погибшего, полностью оплачивать ритуальные услуги.

Работодатель возмещает до 50% затрат, связанных с ритуальными услугами, на проведение похорон Работников УРФУ и неработающих пенсионеров, имеющих звание «Ветеран УРФУ», но не более 10 000 рублей.

7.6.13. С целью улучшения условий охраны здоровья, развития физической культуры и отдыха Работников и членов их семей бесплатно предоставлять по заявкам факультетов и структурных подразделений возможность пользования спортивными сооружениями УрФУ (манеж, тренажерные залы и стадион) продолжительностью до 10 часов в неделю и бассейн с 50% скидкой от действующего тарифа для Работников УрФУ для физкультурно-оздоровительных занятий групп Работников и аспирантов УрФУ.

7.6.14. Работодатель обязуется сохранить за работниками, имеющими стаж работы в УрФУ (УГТУ-УПИ, УрГУ) не менее 20 лет и уволенными в связи с выходом на пенсию, право пользования на общих основаниях (как для работников УрФУ) Интернетом, спортивно-оздоровительной базой УрФУ и услугами библиотеки (по ходатайству руководителя подразделения).

7.6.15. Запретить размещение автотранспорта на территории УрФУ вне специальных стоянок, установить ограждения, выделить санитарные зоны. Установить перед учебными корпусами и студенческими общежитиями ограждения, препятствующие проезду автомобилей по пешеходным дорожкам, газонам.

7.6.16. Организовать на территории университета работу пунктов питания в течение рабочего дня (с 8.00 до 19.00) и обеспечить Работников и студентов качественным питанием в необходимом ассортименте.

7.6.17. Обеспечить питание сотрудников и преподавателей УрФУ в специально отведенных местах, организовав в столовых отдельные места раздачи блюд, в главном учебном корпусе - отдельную столовую для сотрудников и ППС.

7.6.18. Подготовить программу модернизации системы общественного питания, столовых и буфетов в учебных и студенческих корпусах в соответствии с современными требованиями к предприятиям общественного питания.

26

7.6.19. Обеспечить подъездные пути к студенческим корпусам для проезда специализированных машин (скорая помощь, пожарные и т.п.).

7.6.20. Выделить места на территории вуза для парковки автомобилей преподавателей и сотрудников.

7.6.21. Осуществлять распределение мест в детский сад УрФУ комиссией, утвержденной приказом ректора, на основании Регламента распределения путевок, согласованного с Профкомом.

7.6.22. Не допускать продажу алкогольных, слабоалкогольных напитков, в том числе пива, а также табачных изделий в учебных корпусах и общежитиях и на территории УРФУ.

7.7. Работодатель обязуется содержать здравпункты на территории учебных корпусов, снабжать их необходимым оборудованием, мебелью, медикаментами.

7.8. Работодатель может оказывать единовременную материальную помощь нуждающимся преподавателям и сотрудникам, в том числе на проведение дорогостоящих медицинских операций и приобретение дорогостоящих медикаментов; многодетным семьям и одиноким родителям, воспитывающим детей; на лечение детей, имеющих наследственные, хронические заболевания и инвалидность.

7.9. Работодатель вправе частично уменьшить расходы, связанные с обучением в УрФУ на условиях возмещения затрат на обучения детей Работников и самих Работников.

7.10. Работодатель и Профком обязуются:7.10.1. Совместно осуществлять работу по проведению и финансированию

праздничных мероприятий, посвященных Дню Победы, Дню защитника Отечества, юбилейным датам УрФУ.

7.10.2. Обеспечить оплату детских подарков к Новому году. 7.10.3. Совместно организовывать и проводить культурно-массовую и

спортивно-массовую работу среди Работников УрФУ и их семей:- занятия в группах «Здоровье»;- спартакиаду сотрудников по видам спорта;- товарищеские встречи, отдельные первенства, Кубки, походы выходного

дня;- общеинститутские вечера отдыха, детский новогодний утренник,

торжественные мероприятия; - туристические поездки по историческим местам Свердловской области, в

театры, музеи и т.п.7.11. Профком обязуется:7.11.1. Создать и поддерживать в актуальном состоянии базу данных

малообеспеченных сотрудников, включающую одиноких пенсионеров, одиноких матерей, многодетных семей, тяжелобольных сотрудников для оказания им материальной и другой помощи за счет собственных средств.

7.11.2. Выплачивать из средств профбюджета материальную помощь при увольнении в связи с сокращением численности или штата следующим категориям Работников- членов Профсоюза:

- имеющих профсоюзный стаж в УрФУ не менее 30 лет;- членам Профкома, неосвобожденным председателям профбюро;

27

- активистам профсоюзной организации по представлению профбюро факультетов.

Конкретные размеры материальной помощи определяются при ежегодном планировании профсоюзного бюджета и утверждаются решением пленума Профкома.

7.11.3. За высвобождаемыми по сокращению штатов Работниками, проработавшими в УрФУ не менее 10 лет, на период их трудоустройства, на срок не более 6 месяцев, сохранять членство в профсоюзной организации и право на льготное пользование их детьми услугами детских дошкольных учреждений, спортивных баз отдыха УрФУ за счет средств Профкома.

7.11.4. Выделять из своего годового бюджета не менее:- 6 % средств на проведение спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной

работы;- 7 % средств на материальную помощь членам профсоюза;- 8 % средств в Фонд социальной защиты Работников;

- 3 % средств на осуществление программы поддержки ветеранов.7.9.5. Изыскивать средства на организацию санаторно-курортного лечения и

отдыха Работников, обеспечивающего ежегодно оздоровление из расчета не менее трех путевок на 100 работающих.

7.11.6. Контролировать качество блюд в столовых, буфетах и других точках общественного питания. В случае выявления нарушений акт проверки передается Работодателю для принятия решения по их устранению.

7.11.7. Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, по вопросам индивидуальных трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в случае, если они уполномочили Профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет Профкома.

8. ВЗАИМООТНОШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРОФКОМА

8.1. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации (профсоюзного комитета), профбюро определяются конвенцией Международной организации труда № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию», Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об общественных объединениях», иными законами Российской Федерации, Законами Свердловской области, Отраслевым соглашением, с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями Работодателей и Правительством РФ, другими соглашениями, Уставом Профсоюза Работников народного образования и науки РФ, Уставом УрФУ, настоящим Коллективным договором.

8.2. Работодатель и Профком обязуются сотрудничать в рамках законодательства по всем вопросам социально-трудовых отношений, признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные требования, обеспечивать регулярное и полное информирование сторон по всем вопросам, относящимся к их компетенции.

Все спорные вопросы решаются на основе взаимного уважения, не допускаются конфликты в коллективе работников.

8.3. Стороны признали обязательным:

28

- работу в составе Ученого совета УРФУ представителей профсоюзного комитета;

- работу председателей профсоюзных бюро в составе ученых советовфакультетов и институтов;

- рассмотрение Работодателем при принятии локальных нормативных актовпредложений профсоюзной организации;

- информирование ректором (директором института деканом,) каждые полгода коллектив университета (факультета, института) о поступлении и расходовании бюджетных и внебюджетных средств на расширенном заседании Ученого совета или собрании коллектива университета (института, факультета).

8.4. Работодатель обеспечивает законодательно закрепленные права и гарантии профсоюзной организации УрФУ, способствует ее деятельности, учитывает мнение профкома при принятии указанных в настоящем пункте локальных нормативных актов УРФУ, а также при принятии решений по вопросам в социально-трудовой сфере, а именно:

8.4.1. Трудовые отношения:- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и

повышения квалификации Работников, а также при утверждении перечня необходимых профессий и специальностей;

- сокращение численности или штата работников;- массовые увольнения;- утверждение необходимых мер при угрозе массового увольнения Работников;- увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по несоответствию

Работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, за неоднократное неисполнение Работниками без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка.8.4.2. Рабочее время и время отдыха:- переносы рабочих и выходных дней;- утверждение графиков отпусков;- разделение рабочего дня на части в случаях, предусмотренных ст.105 ТК РФ;- введение и отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или)

неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев в случаях, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение Работников;

- в случае привлечения к сверхурочным работам помимо оснований, перечисленных в ст.99 ТК РФ;

- привлечение работников к работе в дни отдыха, праздничные дни;- графики сменности и введение суммированного учета рабочего времени. 8.4.3. Оплата и нормирование труда:- установление системы оплаты труда и стимулирования труда;- разработка Положения об оплате труда; - определение формы расчетного листка;

29

- установление конкретных размеров повышения оплаты труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- установление конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время;

- установление конкретных размеров повышения оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;

- введение, замена и пересмотр норм труда;- привлечение Работников к сверхурочной работе в случаях, не

предусмотренных ст. 99 ТК РФ;- привлечение Работников к работе в дни отдыха, праздничные дни в

случаях, не предусмотренных ст.113 ТК РФ;- установление графиков сменности и введение суммированного учета

рабочего времени;- утверждение перечня должностей Работников с ненормированным

рабочим днем;- установление сроков выплаты заработной платы работникам.8.4.4. Условия и охрана труда:- разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда.8.4.5. Социальные гарантии, льготы, социальная сфера:- Положения о социальных гарантиях, льготах работникам университета;- вопросы социальной сферы.8.5. Уполномоченные представители Профкома участвуют в расследовании

несчастных случаев на производстве.8.6. Работодатель включает Профком в перечень организаций, определяемых для

обязательной рассылки документов, касающихся социально-трудовых прав Работников.

8.7. Работодатель предоставляет Профкому по его запросу информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых государственными органами решениях по финансированию отдельных направлений в сфере деятельности УРФУ и другую необходимую информацию.

8.8. Профком обязуется по запросу Работодателя предоставлять сведения, информацию и документы, подтверждающие порядок и размеры расходования средств, полученных Профкомом от Работодателя.

8.9. Профком в период действия настоящего Коллективного договора при условии своевременного и полного выполнения включенных в него условий обязуется не призывать к забастовкам или иным коллективным действиям, кроме коллективных действий солидарности, стремится к организации бесконфликтного трудового процесса.

8.10. Работодатель обязуется при наличии письменных заявлений Работников-членов Профсоюза ежемесячно бесплатно перечислять на счет Профкома членские профсоюзные взносы из заработной платы Работников.

30

Работодатель на основании письменных заявлений Работников, не являющихся членами профсоюза, на которых распространяется действие Коллективного договора, обязуется ежемесячно бесплатно перечислять на счет Профкома денежные средства из заработной платы Работников.

Работодатель регулярно (2 раза в год) предоставляет профкому УрФУ списки работников, у которых профсоюзные взносы удерживаются через бухгалтерию УрФУ.

8.11. Работодатель:8.11.1. Сохраняет за Профкомом сотрудников в безвозмездное пользование

и обслуживание помещение (ГУК-315) с телефонной связью (три городских абонентских номера), необходимую мебель, средства оргтехники, охрану, помещения для профсобраний и конференций, необходимые нормативные правовые документы, а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

8.11.2. Сохраняет за Профкомом помещение в учебном корпусе по ул. Ленина, 51 в безвозмездном пользовании и обслуживании, обеспечивает бесплатно необходимой мебелью, абонентским телефонным номером с междугородней связью, современной оргтехникой (один ксерокс и один персональный компьютер), доступом к электронной почте и в Интернет.

8.12. Работодатель предоставляет Профкому возможность работы в локальной компьютерной сети УРФУ, сети Интернет по выделенному информационному каналу и пользование электронной почтой (адрес [email protected]) и не взимает с Профкома плату за трафик и сообщения по электронной почте, направленные на уставные цели.

8.13. Освобожденные выборные работники и штатные работники профсоюзного органа обладают такими же социально-трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники университета, в соответствии с Коллективным договором.

По представлению Профкома Работодатель рассматривает в установленном порядке вопрос о премировании активно работающих неосвобожденных членов Профкома, председателей профбюро факультетов и подразделений по итогам работы.

Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе ее выборных органов (Профком, профбюро) признается значимой для деятельности УРФУ.

8.14. Работодатель может перечислять на счет Профсоюзной организации средства для проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

8.15. Профком вправе информировать работников УрФУ о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях через имеющиеся в УрФУ средства массовой информации (газета, сайт, локальные компьютерные сети и проч.).

8.16. Работодатель обязуется предоставить Работнику, освобожденному от работы в УРФУ в связи с избранием его на выборную должность в Профком, после окончания срока его полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия Работника другую равноценную работу (должность) в УРФУ.

31

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) Работодатель сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до 1 года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется.

8.17. Профком имеет право при поддержке структурного подразделения Работодателя выдвигать кандидатуры выборных профсоюзных Работников на присвоение почетных званий и награждение ведомственными знаками отличия в установленном в УРФУ порядке.

8.18. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, при условии выполнения ими своих должностных обязанностей снижается число рабочих часов по основному месту работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, но не более чем на 10 часов в месяц. Количество часов освобождения от работы (профсоюзные часы) устанавливается дифференцированно в соответствии с графиком дежурства и планом работы Профкома сотрудников и согласовывается с председателем Профкома и руководителями структурных подразделений Работодателя.

8.19. По заявке Профкома Работодатель предоставляет неосвобожденному профсоюзному активу, уполномоченным по охране труда время для обучения, работы в совместных с Работодателем комиссиях, участия в качестве делегатов в работе президиумов, пленумов, конференций, созываемых вышестоящими профсоюзными органами, с сохранением среднего заработка на период отвлечения от основной работы, исчисленного в порядке, установленном действующим законодательством.

8.20. Работодатель обеспечивает законодательно закрепленные права членов выборных профсоюзных органов. По окончании полномочий освобожденных членов Профкома сотрудников им предоставляется право на отсрочку от аттестации на срок не менее чем 2 года (или аттестация только при личном согласии) или продлевается срок действия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации. Для преподавателей сохраняется право на отсрочку на срок не менее 1 года с последующим прохождением по конкурсу.

8.21. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.22. Увольнение по инициативе Работодателя Работников, являвшихся членами Профкома, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации УРФУ или совершения Работником действий, за которые действующим законодательством РФ предусмотрена возможность увольнения.

8.23. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профкома по охране труда и представителей Профкома в создаваемых комитетах,

32

комиссиях по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе Работодателя допускается только с предварительного согласия Профкома.

8.24. Работодатель обеспечивает внеочередное повышение профессиональнойквалификации освобожденным выборным руководителям Профкома после окончания срока полномочий в случае продолжения их работы в УрФУ.

8.25. Профком содействует реализации настоящего Коллективного договора, снижению социальной напряженности в коллективах подразделений.

9. ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И УСЛОВИЯ УРЕГУЛИРОВАНИЯ

КОНФЛИКТОВ

9.1. Во исполнение настоящего Коллективного договора стороны в месячный срок со дня его подписания разрабатывают и принимают план мероприятий на очередной год. В плане устанавливаются объемы работ, сроки их выполнения, ответственные исполнители. Работы по выполнению плана и Соглашения по охране труда оформляются соответствующим приказом ректора. По результатам отчетного года составляются и принимаются план и Соглашение по охране труда на следующий год.

9.2. Контроль выполнения Коллективного договора и Соглашения по охране труда осуществляют обе стороны, подписавшие его, и их представители, а также орган Российской Федерации, зарегистрировавший Коллективный договор.

Выполнение положений Коллективного договора контролируется Работодателем и Профкомом.

Выполнение положений коллективного договора на факультетах (в подразделениях) контролируется администрацией факультета (подразделения) и профсоюзным бюро. Сведения о выполнении положений коллективного договора представляются в согласительную комиссию университета.

9.3. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения условий настоящего Коллективного договора, и контроля стороны создают постоянно действующую комиссию в количестве 12 человек с равным представительством от Работодателя и Профкома. Заседания комиссии проводятся не реже 2 раз в год. Результаты работы комиссии по подведению итогов текущего выполнения настоящего Коллективного договора публикуются в средствах массовой информации УрФУ.

9.4. Внесение дополнений или изменений в Коллективный договор осуществляется только по представлению комиссии и утверждается совместным решением Работодателя и Профкома.

9.5. Работодатель и Профком ежеквартально информируют коллективы подразделений на проводимых производственных собраниях о ходе выполнения Коллективного договора и отчитываются по итогам года о выполнении настоящего Коллективного договора на конференции коллектива УрФУ.

9.6. На ежегодной конференции стороны принимают обязательства на очередной год, которые оформляются приложением к настоящему Коллективному договору и являются его неотъемлемой частью.

33

9.7. В порядке контроля выполнения Коллективного договора Работодатель и Профком имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию о ходе выполнения отдельных положений настоящего Коллективного договора.

9.8. При возникновении споров, связанных с применением Коллективного договора, Работники вправе обратиться в Профком для разрешения спорной ситуации с участием Профкома в оперативном порядке. В случаях, когда спор, связанный с применением Коллективного договора, не был разрешен в указанном порядке, он подлежит рассмотрению в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

9.9. Работодатель обязуется в двухнедельный срок с момента получения требования Профкома о выявленных нарушениях условий Коллективного договора сообщить Профкому о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

9.10. Работодатель обязуется не рассматривать участие работников в забастовке, организованной в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного спора, либо Работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для применения к работникам, участвующим в такой забастовке, мер дисциплинарной и иной ответственности.

9.11. Лица, нарушившие порядок переговоров, не предоставившие другой стороне необходимую информацию или исказившие ее, нарушающие порядок осуществления контроля выполнения Коллективного договора, а также лица, виновные в его неисполнении или нарушении условий настоящего Коллективного договора, могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной действующим законодательством РФ.

9.12. Соглашения, заключаемые в структурных подразделениях УрФУ, являются дополнением к настоящему Коллективному договору. Действие положений таких соглашений распространяется на Работников соответствующих структурных подразделений УрФУ. Положения, предусмотренные такими соглашениями, не могут противоречить положениям настоящего Коллективного договора и ухудшать положение Работника. В случае возникновения противоречий между положениями настоящего Коллективного договора и положениями соглашений соответствующих структурных подразделений УрФУ применению подлежат положения, предусмотренные настоящим Коллективным договором.

9.13. Работодатель обязуется выставить текст Коллективного договора на сайт университета и издать 500 экземпляров в виде брошюры для руководителей всех структурных подразделений университета.

Профком обязуется осуществить дальнейшую публикацию и распространение текста настоящего Коллективного договора среди работников университета.

9.14. После утверждения Коллективного договора и не позднее месяца после его регистрации он передается во все структурные подразделения УрФУ и является документом, обязательным для исполнения всеми Работниками УрФУ.

34

Приложение 1

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2012 г.

Администрация и профком ФГАОУ ВПО "Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина" заключили настоящее

СОГЛАШЕНИЕ в том, что администрация УрФУ обязуется выполнить в течение 2012 года следующие мероприятия, направленные на улучшение условий и охрану

труда сотрудников и студентов:№ п/п

Мероприятия Плановая стоимость

работ, тыс. руб.

Кол-во работающих, которым улучшаются

условия труда

Всего В т. ч. женщин

1 2 3 4 51. Выполнить ремонт зданий, помещений, лабораторий, аудиторий Ответственные: проректор по ОВ В.В.Козлов, зам. проректора по ОВиР Н.М. Титов, гл. инженер И.В. Рыжков, гл. энергетик Е.В. Фомин, гл. механик В.Н.Волончук1.1 Ремонт общеуниверситетского аудиторного фонда

Э-503, С-309, Фт-414, Мт-320, Р-215 6 0001.2 Ремонт аудиторного фонда институтов

И-154, И-302, И-530; С-408; Т-603, Т-709; Х-243; Р-042; ИФКСиМП: М-15, М-17; ИМКН-601; ИЕН-460, -358/359; ИСПН -325; ИГНИ -500

9 500

1.3 Ремонт учебных и научных лабораторийНОЦ-103, Х-15, Ф-105, Х-270 9 000

1.4 2-й учебный корпусВосстановление отделки после монтажа сан./тех систем

2 176 200 150

Ремонт лабораторий И-242, И-253 500 12 8Ремонт ауд И-209 478

1.5 3-й учебный корпусРемонт 5-ти туалетов Мт и Хт 2 120 250 120

1.6 5-й учебный корпусВосстановление отделки после монтажа сан./тех систем

1 500 450 70

Ремонт ХРАИ 250 5 -Ремонт лабратории Промэкологии Фт-426, Фт-428.

500 10 10

Ремонт лабораторий Фт-339, Фт - 344 300 10 8Замена окон (2 этап) 2 000

1.7 ИВТОБРемонт мягкой кровли боксов и 2 у/к 1 000

1.8 ЦКОРемонт туалетов 2 и 3 этажей Ленина 51 1 350Замена окон Куйбышева 48а, литер Б, спортзал 8 этаж 2 ярус

400

Всего 37 074

35

2. Привести искусственное освещение на рабочих местах в соответствии с требованиями СП 52.13330.2011, СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 Исполнитель: гл. энергетик Е.В. Фомин2.1 Замена светильников в аудиториях уч.

корпусов500 300 150

Всего 5003. Внедрение технических устройств, обеспечивающих защиту работающих от поражения электрическим током в соответствии с ГОСТ 12.2.007-75. Ответственные: проректор по ОВ В.В.Козлов, зам. проректора по ОВ Н.М. Титов, гл. инженер И.В. Рыжков, гл. энергетик Е.В. Фомин3.1 Выполнить измерения сопротивления

изоляции цепей, сопротивления зануления оборудования согласно подаваемым подразделениями заявкам

500 120 60

3.2 Замена ЩО с заменой стояков и магистралей в 3 у/к

1 000

3.3 Ремонт элекропроводки в помещениях биостанции

1 000

Всего 2 5004. Провести ремонт воздуховодов и шахт вентиляционных систем. Выполнить монтаж новых, реконструкцию и ремонт вентсистем в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.005-88, СНиП 41-01-2003 Ответственные: проректор по ОВ В.В. Козлов, зам. проректора по ОВ Н.М. Титов, гл. инженер И.В. Рыжков, гл. механик В.Н. Волончук4.1 3-й, 4-й, 5-й учебные корпуса

Частичная замена вентиляторов, виброоснований, ремонт вентиляц. каналов

300 120 60

4.2 Частичный ремонт систем вентиляции уч. корпуса по адресу ул. Куйбышева 48А, литер Б

400

Всего 7005. Выполнить в соответствии с санитарными нормами ремонт и реконструкцию систем водоснабжения, канализации и отопления в учебных корпусах. Ответственные: проректор по ОВ В.В. Козлов, зам. проректора по ОВиР Н.М. Титов, гл. инженер И.В. Рыжков, гл. механик В.Н. Волончук5.1 2-й учебный корпус

Ремонт магистралей ХВС 4005.2 3-й учебный корпус, 3,4 блок

Ремонт систем ХВС, ГВС, канализации 2 500Ремонт системы отопления 6 000

5.3 Ремонт системы отопл. Куйбышева 48а, литер А 6 000Ремонт стояка туалетов Д. Зверева 30, литер А 600Всего 15 500ИТОГО по УрФУ 56 274

Ректор университета В.А. Кокшаров

Председатель профкома В.Н. ДавыдовВизы:

Проректор по общим вопросам и режиму В.В. КозловЗам. проректора по общим вопросам и режиму Н.М. ТитовПредседатель комиссии профкома Д.Г. Лисиенко

36


ПЕРЕЧЕНЬ работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные)

требования безопасности в подразделениях УрФУ

I. Виды работ. 1. Работа с грузоподъемными механизмами (автокраны, эл. тельферы, кран-балки, лебедки и т.д.) подконтрольными и не подконтрольными Госгортехнадзору.2. Работа с сосудами под давлением (баллоны со сжатыми и сжиженными газами, компрессорные установки, автоклавы), подлежащими и не подлежащими регистрации в органах Госгортехнадзора.3. Работа с газовыми установками (пропан, бутан).4. Обслуживание установок с ионизирующим излучением (рентгеновские установки, электронные установки, РВ и др.)5. Работа с оптическими квантовыми генераторами.6. Работа с источниками электромагнитных полей высоких, ультравысоких и сверхвысоких частот.7. Обслуживание электроустановок напряжением до 1000 вольт и свыше.8. Работа с переносным электроинструментом.9. Работа с ядовитыми сильнодействующими веществами 1,2 групп и метанолом.10. Работы с окисляющими веществами.11. Работа с металлической ртутью.12. Работа с легковоспламеняющимися жидкостями и взрыво-пожаро-опасными веществами.13. Такелажные работы.14. Погрузочно-разгрузочные работы при перемещении грузов массой более 50 кг.15. Погрузо-разгрузочные работы с помощью машин и механизмов.16. Ремонтно-строительные и другие работы на высоте.17. Работа с бензиновыми горелками.18. Работа на станочном оборудовании (металлообрабатывающем, деревообрабатывающем, прокатном и др.)19. Электросварочные, газопламенные наплавочные и паяльные работы.20. Работы на кабельных линиях и действующих электроустановках21. Работы в зонах действия тока высокой частоты, ионизирующего излучение, электростатического и электромагнитного полей, а также работы, с применением лазеров, дозиметров.22. Транспортировка баллонов, контейнеров, емкостей, со сжатыми, сжиженными, ядовитыми, взрывоопасными и инертными газами.23. Обслуживание агрегатов и котлов, работающих на газе и жидком топливе.24. Работы по профилактике и технического обслуживания газового хозяйства.25. Эксплуатация, введение в эксплуатацию и выведение с эксплуатации, осуществления контроля оборудования, которое содержит радионуклидные источники.26. Эксплуатация циклотронов, бетатронов, линейных ускорителей и других ускорительных установок.27. Работы с ядовитыми, вредными, токсичными и радиоактивными веществами.28. Работы по дезактивации, дезинфекции, дератизации и дезинфекции помещений.29. Работы с использованием инертных газов.30. Работы, связанные с производством стекла и стеклоизделий.

37

31. Нанесение лакокрасочных покрытий, грунтовок и шпатлевок на основе нитрокрасок, полимерных композиций (полихлорвиниловых, эпоксидных и тому подобное).32. Плавильные, литейные работы и работы по термообработке литья.33. Работы в колодцах, шурфах, траншеях, котлованах, бункерах, камерах и коллекторах.34. Обследование дымоходов, вентиляционных каналов и крыш, при капитальном ремонте домов и сооружений.35. Работы по ремонту, окраске, очистке, от снега и пыли крыш зданий при отсутствии ограждений.36. Техническое обслуживание, эксплуатация лифтов, технологического и станочного оборудования, электроустановок.37. Работы на копировальных и множительных машинах.38. Обслуживание станков по обработке древесины и металлов.39. Работы с применением пиротехнического инструмента.40. Работы по обслуживанию и эксплуатации лифтов, подъемников (вышек).

II. Профессии рабочих1. Маляр.2. Рабочий (маляр).3. Рабочий (электромонтер).4. Рабочий электросварщик ручной сварки.5. Рабочий (кровельщик).6. ВКР – электрогазосварщик.7. Стеклодув (ВКР).8. Рентгенлаборант.9. Медицинская сестра по физиотерапии.10. Аккумуляторщик.11. Электрогазосварщик.12. Газорезчик.13. Машинист автокрана.14. Стропальщик.15. Электромонтажник.16. Электрослесарь.

Повторный инструктаж для лиц, занятых на работах повышенной опасности, проводить 1 раз в квартал.

Обучение безопасным методам труда и проверку знаний в квалификационных комиссиях 1 раз в 12 месяцев.

38

Приложение 3 ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и работ, дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

(Постановление Государственного комитета Совета Министров от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 изменениями и дополнениями)

Глава, пункт

«Списка»Наименование производства, профессий и должностей

Продолжительность

дополнит. отпуска

(раб. дней)

Продолжительность

рабочего дня (час)

Глава 14 п.1а

Краскотер и маляр, занятые : а) составлением красок, лаков и шпаклевок на основе эфиров, целлюлозы, эпоксидных смол, полиуретановых соединений; красок и лаков, содержащих бензол, метанол и их дериваты - ксилол, толуол и сложные спирты…

12 8

Глава 14 п.7в

Маляр, работающий: в) на подготовке поверхностей под окраску с применением растворителей, содержащих хлорированные ароматические углеводороды

12 8

Глава 23.п.52а

Стеклодув, занятый на работах с использованием газовой, газокислородной и керосиновых горелок 6 8

Глава 32 п.4 Копировщик печатных форм 6 8

Глава 32 п.29,30,31

Печатник высокой печати, печатник глубокой печати, печатник плоской печати 12 8

32Глава .41п

, Машинист резальных машин занятый на одноножевых , машинах при работе в печатных цехах на листорезальных машинах и картон резальных машинах 12 8

33Глава . 200п

, ( Водитель автомобиля в том числе и специального кроме) : ) 1,5 3пожарного грузоподъемностью а от до т 6 8

) 3 б от т и выше 12 8

33Глава .214п

, Слесарь по ремонту автомобилей занятый ремонтом , двигателей автомобилей работающих на газе и

.этилированном бензине6 8

38Глава .82п

, : ) Стиральщик белья занятый а ручной стиркой и стиркойспецодежды 12 8

) б на других работах 6 8

Глава 39 п.5

Кондитер и рабочие, непосредственно занятые у кондитерских печей и электрожарочных шкафов 6 8

Глава 39 п.6 Повар, работающий у плиты 6 8

Глава 40 п.4 Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных 12 8

Глава 40 п.54 Медицинский регистратор архива, медицинский статистик 12 8

39

Глава 40 п.61 Врач - физиотерапевт 12 8

Глава 40 п.63

Медицинский персонал, непосредственно занятый работой на медицинских генераторах ультразвуковой частоты (УВЧ) мощностью до 200 Вт и УКВ

12 8

Глава 40 п.64

Младший медицинский персонал, работающий в электросветолечебных кабинетах 12 8

Глава 40 п. 83

Врач - стоматолог, врач-стоматолог- протезист, врач-стоматолог-ортодонт, зубной врач 12 8

Глава 40 п.168

Врач-участковый терапевт; врач-педиатр; врач-онколог; врач-невропатолог; врач-акушер-гинеколог стационара; врач здравпункта и медпункта ( кроме врачей-стоматологов и зубных врачей); врач-участковый терапевт цехового врачебного участка; врач-терапевт подростковый; врач кабинета антирабических прививок; врач-заведующий отделением, отделом, лабораторией, кабинетом, покоями

12 8


Врач учреждения здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и дома отдыха ( врач-терапевт, не работающий на участке, врач-хирург, врач-отоларинголог, врач - офтальмолог и др.)

12 8


Младший медицинский персонал учреждений здравоохранения и социального обеспечения 12 8


Средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения 12 8


Врач, средний и младший медицинский персонал и препаратор по сбору и обработке крови, работающие в боксах 12 6

Глава 41 п.1

Работники, непосредственно занятые на установках по гамма-дефектоскопии:а) на переносных установкахб) на стационарных установках

18

12

66

Глава 41 п.6

Работники, непосредственно занятые на установках рентгеноспектрального, рентгеноструктурного анализа, промышленной рентгенографии и контроле растворов рентгеновских решеток.

18 5

Глава 41 п.7

Работники, непосредственно занятые на рентгенотерапии, экспериментальном рентгенооблучении и на лучевой терапии с применением бета-аппликаторов

12 6

Глава 41 п.8

Работники, непосредственно занятые на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем

18 5

Глава 41 п.9

Работники, непосредственно занятые исследованием и наладкой ( с выполнением мелких ремонтных работ непосредственно на месте) рентгеновских трубок и рентгеноаппаратов с трубками

12 6

Глава 41 п.10

Работники, непосредственно занятые на электронографах и электронных микроскопах напряжением свыше 30 киловольт 12 6

Глава 41 п.11

Работники, непосредственно занятые экспериментальными исследованиями и дозиметрическим измерением 18 6

Глава 41 п.12

Работники, непосредственно занятые с источниками на градуировке дозиметрической и радиометрической аппаратуры. 18 6

40

Глава 41 п.14

Работники, непосредственно занятые с нейтронными источниками (радий-бериллиевые, полоний-бериллиевые и др.) 18 6

Глава 41 п.15

Работники, непосредственно занятые на циклотронах, бетатронах, линейных ускорителях и других ускорительных установках. 18 6

Глава 41 п.16

Работники, непосредственно занятые на работах с открытыми радиоактивными веществами (изготовление, переработка, хранение, расфасовка, исследование и применение):

а) с активностью на рабочем месте, соответствующей III классу работ 12 6

б) с активностью на рабочем месте, соответствующей II классу работ 18 6

Глава 42 п.1

Лаборант и препаратор, инженер, техник, химик, мастер, ст. лаборант, ст. инженер, ст. техник, ст. мастер, старшие и младшие научные сотрудники, заведующие лабораториями и их заместители, биолог, биофизик, биохимик: а) производящие работы в помещениях и боксах с болезнетворными микробами, вирусами, с животными и членистоногими, инфицированными болезнетворными микробами, вирусами... б) работающие с трупным материалом..

12 6

в) работающие по анализу с применением газообразных и легколетучих токсических веществ: галоиды, галоидные производные, ангидриды органических и неорганических кислот, галоидозамещенные кетоны и эфиры; фосфор, мышьяк и их соединения; свинец, сероуглерод, сероводород, меркаптаны; кислоты (за исключением борной и пищевых кислот); окислы азота; нитрохлориды; хлороформ, дихлорэтан и другие хлорированные углеводороды; бензол, толуол, ксилол, фенол и другие производные ароматического ряда; уайт-спирит; серный эфир, метиловый спирт и другие растворители; пиридин и его основания, аммиак, первичные, вторичные, третичные амины; нитробензол, нитрометан и другие нитросоединения, цианистые и тиоцианистые соединения; металлическая ртуть, производные ртути и ее соли, фторорганические соединения; формалин, формальдегид, акролеин, уксусный ангидрид, ацетонгидрид, этилацетат, метилацетат и другие летучие альдегиды, эфиры простые и сложные, нитриды и изонитриды; гидразин и замещенные гидразины; анилокрасители и их полупродукты, аминопласты, продукты переработки угля, продукты переработки нефти, ароматические и хлорированные углеводороды, хлоропрен, совпрен, резинит, синтетический латекс, алкалоиды; мойщик посуды из-под этих химпродуктов, а также рабочие лабораторий, непосредственно занятые в течение полного рабочего дня обслуживанием и ремонтом химического сантехнического оборудования.

12 8

41

е) работающие в помещениях по отбору проб крепких кислот, хлорной извести, хлора, брома, цианистых соединений, фенола, формальдегида, серосодержащих органических соединений, свинцовых, марганцевых, мышьяковых, сурьмянистых, хромовых, фтористых и ртутных соединений, метилового спирта и метилацетата, хлорированных и ароматических углеводородов и их нитро- и аминосоединений; горячих и расплавленных металлов и их сплавов, продуктов и полупродуктов обжига и плавки руд.

12 8

з) производящие работы по спектральному анализу. 6 8

и) непосредственно и постоянно работающие на ремонте ртутных приборов и аппаратов. 12 6

к) работающие по спектральному анализу на спектрографах, стилометрах и стилоскопах. 6 8

Глава 42 п.4

Работники лабораторий, непосредственно и постоянно работающие с асбестом и асбесто-техническими изделиями. 12 6

Глава 42 п.8

Работники лабораторий, непосредственно занятые анализом соединений ванадия, селена, теллура, германия, кремния, титана, ниобия, тантала, циркония, таллия, гафния.

12 8

Глава 42 п.11

Работники лабораторий:

а) непосредственно занятые на анализе расплавленного двухлористого олова, двухлористой сурьмы, сулемы, соединений фенола, крезола, бихромата калия, сернокислого олова, лаков, ксилола, толуола, этилацетата, бутилацетата

12 8

б) непосредственно занятые на анализе чугуна, стали, руды, шлака, флюсов, ферросплавов, силикатов, цветных металлов, газов, реактивов и покрытий труб с применением кислот, щелочей, ртути, бензола и других сильнодействующих веществ.

12 8

в) непосредственно занятые обработкой проб методом сухого шлифования и травления. 12 8

д) непосредственно и постоянно занятые отбором проб горячих газов, горячих и расплавленных металлов и их сплавов, флюсов и ферросплавов

12 8

е) непосредственно занятые на физических методах исследования при работе с электронным микроскопом и электронографом с напряжением свыше 30 киловольт.

12 6

ж) на обслуживании электропечей, выплавке металлов и ферросплавов, на спекании железного порошка 6 8

з) непосредственно и постоянно занятые на дроблении и сушке руд, угля, ферросплавов и концентратов для лабораторных испытаний 12 8


Работники лабораторий (лаборант, инженер, техник, химик, препаратор), непосредственно занятые анализом редких и рассеянных металлов, сплавов и их соединений (бериллия, стронция, циркония, висмута, сурьмы, мышьяка и других).

12 8


Работники лабораторий, непосредственно занятые на йодировании и хлорировании редких и редкоземельных металлов с применением кристаллического йода и газообразного хлора

12 6

42


Работники лабораторий, непосредственно занятые обогащением и изучением вещественного состава руд и редких металлов с содержанием урана и тория от сотых долей процента до единиц.

12 8


Работники лабораторий, непосредственно занятые с ртутной рудой или концентратами и металлической ртутью (полярография, амперометрическое титрование, препаративный электролиз на ртутных катодах, пирометрия).

12 6


Работники лабораторий, непосредственно и постоянно занятые: а)на изготовлении, дроблении, измельчении (просеивании) мелкодисперсных порошков токсичных веществ, их солей и окислов (марганца, бериллия, магния, фосфора, селена, теллура, индия, ртути, кремния, цинка, бария), идущих для приготовления ферритовых полупроводниковых материалов и кристаллов.б) на обработке и исследовании указанных в п. а) веществ с применением высоких температур (до 3000 0 С)

12

12

6

8


Работники лабораторий, непосредственно занятые на плавке и механической обработке свинца и свинцовых сплавов. 12 6


Работники лабораторий, непосредственно и постоянно занятые: а) на изготовлении спецсплавов (дробление, измельчение до состояния тонкого помола, просев, прессование, термическая обработка), изделий методом порошковой металлургии с применением веществ и их соединений, обладающих токсическими свойствами (кобальт, молибден, никель, вольфрам, кремний, бериллий, литий и др.).

12 6


Работники лабораторий, непосредственно занятые на работах по синтезу, исследованию и испытанию токсических химических веществ, испытанию материалов и изделий в агрессивной токсической среде, также рабочие, в течении полного рабочего дня занятые обслуживанием и ремонтом химического сантехнического оборудования, на котором производятся вышеуказанные работы.

12 6


Работники лабораторий, непосредственно занятые на работах по синтезу, исследованию и испытанию токсических органических соединений бора, фосфора, кремния, фтора, ртути.

18 6


Работники лабораторий, непосредственно занятые на работах по синтезу и исследованию токсических органических соединений металлов

12 6


Работники лабораторий, непосредственно занятые химической переработкой и исследованием токсических соединений: ванадия, селена, теллура, германия, кремния, титана, ниобия, тантала, циркония, гафния, таллия.

12 6


Работники лабораторий, непосредственно занятые на исследовательской работе с расплавленными хлоридами щелочных и щелочноземельных металлов, с летучими хлоридами ниобия, хрома, титана и железа

12 6


Работники лабораторий, непосредственно занятые на исследовании редких и рассеянных металлов, сплавов и их соединений (бериллия, стронция, циркония, висмута, сурьмы, мышьяка и др.)

12 6


Работники лабораторий, непосредственно и постоянно занятые на электро - и газосварочных аппаратах в лабораториях. 12 8

43


Работники лабораторий, непосредственно занятые исследованием и получением полупроводниковых материалов: кремния, германия, мышьяка, сурьмы, фосфора и их токсических соединений; на разложении и получении силана и хлористых соединений

12 6


Работники лабораторий, непосредственно занятые:

12 6

а) синтезом, химическим анализом, выделением, испытанием (биологическим, токсикологическим, фармакологическим, микробиологическим, химикотерапевтическим), изготовлением лекарственных форм, аппаратурно-технологическими исследованиями: токсичных и сильнодействующих синтетических лекарственных препаратов, антибиотиков, витамина В-12, алкалоидов, глюкозидов, сапонинов, бактерийных препаратов, гормонов, инсектицидов, дезинфекционных средств, канцерогенных веществ


Грузчик, постоянно занятый: в) на погрузочно-разгрузочных работах с пылящими и другими токсическими грузами: агломерат, асбест, кокс, алебастр, шлаки, зола, известь негашеная,известь хлорная, цемент,технический углерод(сажа) уголь, минеральная, стеклянная, шлаковая пыль и изделия из нее и т.д.

6 8


Кладовщик материальных специализированных складов (кладовых):

а) химикатов и растворителей, нефтепродуктов, смазочных масел, пресспорошков для пластмассовых изделий, угля, возвратной тары из-под химических веществ.

6 8


Рабочие, занятые обслуживанием, очисткой и ремонтом промышленной канализационной сети и ловушек 12 8


Слесарь по ремонту автомобилей, занятый:

а) ремонтом двигателей, моторов и карбюраторов, работающих на этилированном бензине при работе: в помещениях на наружных работах

12 6

88

б) промывкой и очисткой моторов, работающих на этилированном бензине 6 8


Слесарь-сантехник, постоянно занятый обслуживанием оборудования подземных теплопроводов и водостоков (надзор и ремонт)

6 8


Уборщик служебных промещений, занятый уборкой наружных (общественных) уборных и санузлов 6 8

Сокращенный рабочий день руководители кафедр, цехов имеют право устанавливать учебно-вспомогательному персоналу инженерно-техническим работникам только в те дни и тем работникам, которые в течение сокращенного рабочего дня были заняты непосредственно проведением работ. Дополнительный отпуск по вредности предоставляется за фактически проработанное время в течение года с вредными условиями труда.

44


ПЕРЕЧЕНЬпрофессий и должностей, работа которых даёт право на бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной

защиты работникам высших учебных заведенийПостановление Министерства труда и социального развития РФ от 25 декабря 1997 г. №

66, Приложение 12 в редакции Приказа Минздравсоцразвития от 16.03.2010г.

№ ТОН

Профессия или должность Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (ед. или комплекты)

1 2 3 41. Лаборант При занятости астрономическими наблюдениями зимой:

Костюм меховой ДежурныйВаленки ДежурныеШапка меховая ДежурнаяПерчатки меховые Дежурные

2. Лаборант, препаратор При работе непосредственно на полярографах, спектрометрах, спектрографах и электронных микроскопах:Халат хлопчатобумажный 1Перчатки резиновые ДежурныеОчки защитные До износа

3. Лаборант;мастер;механик участка; препаратор; рабочий;

При постоянной занятости на плавке и разливке металла:Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой; 1Ботинки кожаные; ДежурныеРуковицы брезентовые; ДежурныеШляпа войлочная; ДежурнаяОчки защитные; До износаПри постоянной работе на прокатных станах:Костюм хлопчатобумажный; 1 на 1,5 годаБотинки кожаные; ДежурныеВачеги; ДежурныеСетка защитная; До износаПри постоянной работе на волочильных станахПолукомбинезон хлопчатобумажный 1 на 1,5 годаРуковицы комбинированные 2 парыОчки защитные До износаПри постоянной работе на термической обработке обработке металлов (закалка, отпуск, нормализация, отжиг, цементация, азотирование)Костюм хлопчатобумажный; 1 на 1,5 годаБотинки кожаные; ДежурныеРуковицы комбинированные 4 парыОчки защитные До износаПри непосредственной занятости на дроблении, измельчении и шлифовке ископаемых и горных породХалат хлопчатобумажный; 1Руковицы комбинированные; ДежурныеРаспиратор; До износаОчки защитные; До износа

4. Лаборант;мастер; механик участка; препаратор;

При постоянной занятости на полировке деталей и изделий проволочными, мягкими и войлочными кругами с применением абразивных порошков, паст и мастик:Комбинезон хлопчатобумажный 1 на 1,5 годаРукавицы комбинированные 2 парыРеспиратор Дежурный

45

При постоянной занятости на медницких, лудильных, паяльных и жестяницких работах:Фартук хлопчатобумажный с нагрудником 1Рукавицы комбинированные 2 парыОчки защитные До износаПри постоянной занятости на резке металла на ножницах, прессах и станках:Полукомбинезон хлопчатобумажный 1 на 1,5 годаРукавицы комбинированные 2 парыОчки защитные До износаПри роботе на пилах и ножовках:Фартук хлопчатобумажный с нагрудником вместо полукомбинезона хлопчатобумажного 1 на 9 месяцев

При постоянной работе на станках с охлаждением скипидаром, керосином и маслом:Комбинезон хлопчатобумажный 1 на 1,5 годаОчки защитные До износаНа работах с охлаждением эмульсиями:Фартук прорезиненный с нагрудником вместо комбинезона хлопчатобумажного 1

6. Лаборант; мастер;препаратор; рабочий;

При постоянной занятости в полиграфическом производстве:Халат хлопчатобумажный 1При занятости на травильных работах дополнительно:

Костюм хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного

Дежурный

Сапоги резиновые 1 пара на 1,5 годаРукавицы комбинированные ДежурныеОчки защитные До износаПерчатки резиновые ДежурныеПри изготовлении изделий из картона и на переплетных работах:Фартук хлопчатобумажный с нагрудником вместо халата хлопчатобумажного 1

7. Лаборант; препаратор; рабочий;

При постоянной занятости в оранжереях и теплицах:Фартук хлопчатобумажный 1Рукавицы комбинированные 2 парыПри работе по уходу за кактусами:Фартук брезентовый вместо фартука хлопчатобумажного 1 на 1,5 годаРукавицы брезентовые вместо рукавиц комбинированных 2 парыПри работе в тропических оранжереях дополнительно:Сапоги резиновые 1 пара на 1,5 года

8. Лаборант;мастер;плавильщик эмали; препаратор; стекловар;стеклодув; форсунщик;

При постоянной и непосредственной занятости на стеклодувных работах, на варке стекла и эмали:Халат хлопчатобумажный 1Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Дежурный

Рукавицы комбинированные 4 пары

Очки защитные До износа9. Лаборант;

мастер; препаратор; обрубщик;чистильщик металла, отливок, изделий и деталей

При постоянной занятости обрубкой, обдиркой и чисткой литья:

Комбинезон хлопчатобумажный 1 на 1,5 года

Рукавицы комбинированные 2 пары

Очки защитные До износа10. Лаборант;

газосварщик; мастер; препаратор;

При непосредственной занятости газосваркой, газорезкой, бензорезкой, зарядкой и разрядкой ацетиленовых установок:Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой 1 на 1,5 года

Ботинки кожаные 1 пара на 2 года

46

Рукавицы брезентовые 4 парыОчки защитные До износаНа наружных работах зимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке По поясамБрюки на утепляющей прокладке По поясамПри занятости на зарядке и разрядке ацетиленовых установок дополнительно:Сапоги резиновые 1 пара на 1,5 годаПерчатки резиновые ДежурныеРеспиратор До износа

11. Лаборант; мастер; препаратор; электросварщик;

При постоянной занятости на электросварке и резке электрической дугой:Костюм брезентовый 1 на 2 годаБотинки кожаные 1 пара на 2 годаРукавицы брезентовые 4 пары

Галоши диэлектрические ДежурныеПерчатки диэлектрические ДежурныеШлем защитный ДежурныйНа наружных работах зимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке По поясамБрюки на утепляющей прокладке По поясам

12. Лаборант; мастер; механик участка; моторист-смазчик; препаратор; слесарь механосборочных работ;

При постоянной занятости наладкой, разборкой, сборкой, вождением автомашин, дорожных, землеройных машин и тракторов:Комбинезон хлопчатобумажный 1 на 1,5 годаРукавицы комбинированные 2 парыПри занятости на мойке машин дополнительно:Фартук прорезиненный с нагрудником Дежурный

Нарукавники клеенчатые ДежурныеСапоги резиновые 1 пара на 1,5 годаПерчатки резиновые Дежурные

14. Лаборант; аккумуляторщик; мастер; механик участка; препаратор;

При постоянной занятости на зарядке, ремонте аккумуляторов и приготовлении электролита:Комбинезон хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой Дежурный

Сапоги резиновые 1 пара на 1,5 годаПерчатки резиновые ДежурныеОчки защитные До износа

16. Научный сотрудник; инженер; лаборант; мастер; механик участка; препаратор; рабочий; техник;

При постоянной занятости на работах с токсичными, взрывчатыми веществами и кислотами:Халат хлопчатобумажный 1Фартук прорезиненный с нагрудником ДежурныйПерчатки резиновые ДежурныеПротивогаз ДежурныйОчки защитные До износаПри работе с кислотами:Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного 1

Лаборанту дополнительно:Нарукавники прорезиненные или хлорвиниловые ДежурныеПри работе с огне - и взрывоопасными веществами:Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного

1

Рукавицы хлопчатобумажные с огнезащитной пропиткой ДежурныеМаска защитная или шлем из огнезащитного материала До износаПри работе с металлоорганическими веществами дополнительно:Перчатки кожаные ДежурныеПри непосредственной занятости на установках в гидролабораториях:

47

Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой ДежурныйСапоги резиновые 1 пара на 1,5 годаПерчатки резиновые ДежурныеОчки защитные До износаПри постоянной занятости по проведению на открытом воздухе работ по определению сезонного промерзания:Плащ из плащ—палатки 1 на 3 годаСапоги резиновые 1 параНа наружных работах зимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке По поясамБрюки на утепляющей прокладке По поясам

19. Научный сотрудник; инженер; лаборант; мастер; механик участка; препаратор; техник;

При непосредственной занятости на установках ВЧ, УВЧ и радиолокационных установках:Полукомбинезон хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный 1

Перчатки диэлектрические ДежурныеОчки защитные До износаПри проведении работ внутри камер мерзлоты:Куртка на утепляющей прокладке ДежурнаяБрюки на утепляющей прокладке ДежурныеШапка—ушанка ДежурнаяВаленки Дежурные

20. Научный сотрудник; инженер; мастер; механик участка; препаратор; рентгено-лаборант; рентгенотехник;

При постоянной работе на рентгеновских аппаратах:Халат хлопчатобумажный 1Фартук из просвинцованной резины ДежурныйПерчатки из просвинцованной резины ДежурныеШапочка хлопчатобумажная ДежурнаяГалоши диэлектрические Дежурные

Примечания:1. Преподавателям, научным сотрудникам, аспирантам, инженерам, техникам, работающим в лабораториях, учебных мастерских и на полигонах, бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются как дежурные по нормам, предусмотренным в пунктах 1—20 настоящих Типовых норм, без права выноса из рабочих помещений.2. Студентам выдаются спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты как дежурные по нормам, предусмотренным для тех категорий работников, работу которых они выполняют.3. Студентам при выполнении работ с токсичными, взрывчатыми веществами и кислотами выдаются как дежурные бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты по нормам, предусмотренным в пункте 16 настоящих Типовых норм, без права выноса из рабочих помещений.

II. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ

21. БиблиотекарьПри работе в книгохранилищах:Халат хлопчатобумажный 1

23 Маляр

Комбинезон хлопчатобумажный 1Рукавицы комбинированные 3 парыПри работе с вредно действующими красками дополнительно:Перчатки резиновые ДежурныеОчки защитные До износаПри работе на кровле дополнительно:Галоши валяные ДежурныеПояс предохранительный Дежурный

24.Машинист (кочегар) котельной

При обслуживании бойлерных установок:Полукомбинезон хлопчатобумажный 1

Рукавицы комбинированные 3 пары26. Механик и слесарь по

эксплуатации и ремонту газового оборудования

При занятости на эксплуатации и ремонте газопроводов и установок, вырабатывающих светильный газ:Полукомбинезон хлопчатобумажный 1Рукавицы комбинированные 3 парыОчки защитные До износаПротивогаз Дежурный

48

29. Оператор заправочных станций

Халат хлопчатобумажный 1

Рукавицы комбинированные 2 парыПри работе с этилированным бензином дополнительно:Фартук резиновый 1Сапоги резиновые 1 параПерчатки резиновые 1 параНа наружных работах зимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке По поясам

Брюки на утепляющей прокладке По поясамВаленки По поясам

31. Рабочий; При занятости на работах по техническому содержанию и ремонту высотных частей зданий и очистке крыш высотных зданийРукавицы комбинированные 4 парыПояс предохранительный ДежурныйНа наружных работах зимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке ДежурнаяБрюки на утепляющей прокладке ДежурныеВаленки Дежурные

Примечания:1. Студентам, проходящим практику в ВУЗах, спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с настоящим Перечнем.

Перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых высшими учебными сведениями студентам, проходящим практику в ВУЗах

1. В механических, слесарных и столярных мастерских:

Халат хлопчатобумажныйОчки защитные

2. В литейных, сварочных, прокатных и термических мастерских:

Халат хлопчатобумажныйФартук брезентовыйРукавицы брезентовыеОчки защитные

3. На электростанциях: Халат хлопчатобумажныйГалоши резиновыеПерчатки резиновые

8. При прохождении учебной полевой практики в биологической, геоботанической, почвоведческой партиях

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожанные

2. Студенты, проходящие практические занятия в лабораториях радиоактивных веществ и источников ионизирующих излучений, обеспечиваются дежурной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по нормам, предусмотренным для работников данных лабораторий.3. Количество спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты для каждого высшего учебного заведения определяется числом студентов, одновременно проходящих практику.4. Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты являются инвентарем высших учебных заведений и используются студентами во время их практики.

ПЕРЕЧЕНЬпрофессий и должностей, работа которых даёт право на бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с радиоактивными веществами и

источниками ионизирующих излучений

49

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 16 декабря 1997 г. № 63, Приложение 12 в редакции Приказа Минздравсоцразвития от 16.03.2010г.

№ п./п.

Профессия или должность

Наименование средств индивидуальной защитыНорма выдачи на год (единицы или комплекты)

1 2 3 42. Кладовщик При занятости в кладовой:

Халат хлопчатобумажный 1Берет хлопчатобумажный 1Тапочки 1 параСапоги резиновые 1 пара

4. Работники, непосредственно занятые на стационарных установках по гамма—дефектоскопии

Халат хлопчатобумажный 1Берет хлопчатобумажный 1

Рукавицы хлопчатобумажные 4 пары

Ручной захват для ампул До износа

5. Работники,непосредственно занятые выполнением лабораторных или промышленных работ с применением открытых радиоактивных веществ с общей активностью до 10 милликюри


Берет хлопчатобумажный 2

Полотенце 12

Фартук пластикатовый Дежурный

Нарукавники пластикатовые Дежурные

Перчатки резиновые Дежурные

8. Работники, непосредственно занятые на работах с радиоактивными веществами;Работники дозиметрических служб

Костюм хлопчатобумажный 2Белье нательное 2 комплектаБерет хлопчатобумажный 4Полотенце 12Рукавицы брезентовые ДежурныеПерчатки резиновые ДежурныеБотинки 1 параСапоги резиновые 1 параФартук пластикатовый ДежурныйНарукавники пластикатовые Дежурные

9. Работники, непосредственно занятые на ускорительных установках

Халат хлопчатобумажный 2Полотенце 12Перчатки резиновые ДежурныеНарукавники пластикатовые ДежурныеСапоги резиновые 1 параОчки защитные До износа

13. Уборщик производственных и служебных помещений, занятый уборкой помещений, где производятся работы с радиоактивными


Полотенце 12

Ботинки 1 пара

Сапоги резиновые 1 пара

Перчатки резиновые Дежурные

Фартук пластикатовый Дежурный

50

веществами, вне зависимости от их

Нарукавники пластикатовые Дежурные

Примечания:

1.Спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, предусмотренные для работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, выносить с территории организации не разрешается.3. В случае невозможности дезактивировать спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, они должны быть немедленно заменены новыми вне зависимости от сроков носки.5. Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, занятым с радиоактивными веществами в открытом виде, должны иметь специальный опознавательный знак.9. В зависимости от характера выполняемых работ работникам дополнительно выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотренными правилами радиационной безопасности:

Респиратор (типа ШБ-1 «Лепесток», «Астра-2» и др.) До износаПротивогаз фильтрующий До износаОчки защитные До износаПневмомаска ДежурнаяПневмошлем ДежурныйПневмокуртка ДежурнаяПневмокостюм Дежурный

ПЕРЕЧЕНЬпрофессий и должностей, работа которых даёт право на бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Приказ Минздравсоцразвития от 1.10.2008г. № 541н

№ п./п.



1 2 3 41. Аккумуляторщик Костюм хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой

или костюм из смешанных тканей для защиты от растворов кислот

1

Полусапоги резиновые 1 параПерчатки резиновые до износаПерчатки с полимерным покрытием 12 парФартук прорезиненный дежурный

Очки защитные до износаНа наружных работах зимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 годаБрюки на утепляющей прокладке 1 на 2 годаВаленки или 1 на 2,5 годаСапоги кожаные утепленные 1 на 2,5 года

5. Архивариус; архивист Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей 115. Газорезчик;

Газосварщик.Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой или костюм сварщика 1

Ботинки кожаные с жестким подноском 1 параРукавицы брезентовые или краги сварщика 12 парОчки защитные или щиток защитный До износаНаколенники до износаРеспиратор до износаЖилет сигнальный 2 класса защиты 1

51

На наружных работах зимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 годаБрюки на утепляющей прокладке или костюм сварщика зимний 1 на 2 года

Валенки с резиновым низом или 1 на 2,5 годаСапоги кожаные утепленные с жестким подноском 1 на 2,5 годаПерчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами 2 пары

Жилет сигнальный 2 класса защиты 117. Гардеробщик Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей 119. Грузчик При выполнении работы по погрузке и выгрузке прочих

грузов и материалов:Куртка брезентовая 1Брюки хлопчатобумажные с брезентовыми наколенниками 1Рукавицы брезентовые или 12 парПерчатки с полимерным покрытием 12 парОчки защитные до износаЖилет сигнальный 2 класса защиты 1На наружных работах зимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 годаБрюки на утепляющей прокладке 1 на 2 годаВаленки или 1 на 2,5 годаСапоги кожаные утепленные 1 на 2,5 года

20. Дворник Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником 1Рукавицы комбинированные или 6 парПерчатки с полимерным покрытием 6 парПлащ непромокаемый 1 на 3 годаЗимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 годаВаленки или 1 на 2,5 годаСапоги кожаные утепленные 1 на 2,5 годаГалоши на валенки 1 пара на 2 года

30. Кладовщик При постоянной работе на складе:горючих и смазочных материалов, лаков и красок:Халат хлопчатобумажный или 1халат из смешанных тканейФартук прорезиненный 2Рукавицы комбинированные или 4 парыПерчатки с полимерным покрытием 4 парыкислот, щелочей и других химикатов:Костюм хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой или костюм из смешанных тканей для защиты от растворов кислот

1

Сапоги резиновые 1 параПерчатки резиновые или дежурныеПерчатки с полимерным покрытием дежурныеОчки защитные до износаНа наружных работах зимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 годаБрюки на утепляющей прокладке 1 на 2 годаВаленки или 1 на 2,5 года

52

Сапоги кожаные утепленные 1 на 2,5 года37. Лаборанты всех

наименований; техникПри выполнении работ в химических и технологических лабораториях:Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей 1 на 1,5 годаФартук прорезиненный с нагрудником дежурныйТапочки кожаные или 2 парыБотинки кожаные 1 параПерчатки резиновые или дежурныеПерчатки с полимерным покрытием дежурныеОчки защитные до износа

43. Машинист компрессорных установок

Комбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или комбинезон из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений имеханических воздействий

1

Рукавицы комбинированные или 6 парПерчатки с полимерным покрытием 6 парБотинки кожаные 1 параПротивогаз до износаНаушники противошумные до износа

44. Машинист (кочегар) котельной;шуровщик топлива;

При работе в котельной, работающей на твердомминеральном топливе при ручной загрузке:Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой 1Ботинки кожаные с жестким подноском 1 параРукавицы комбинированные или 6 парПерчатки с полимерным покрытием 6 парОчки защитные до износаРеспиратор до износа

52. Оператор копировальных и множительных машин;печатник плоскойпечати; препаратор;светокопировщик;стеклографист(ротаторщик);электрофотограф

Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей 1

53. Оператор котельной При работе в котельной, работающей на газе:Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий иликостюм из смешанных тканей длязащиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

64. Рабочий по благоустройству;рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений

Костюм брезентовый или костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений имеханических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Сапоги резиновые 1 параРукавицы брезентовые или 4 парыПерчатки с полимерным покрытием 4 парыРеспиратор до износаНа наружных работах зимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 годаБрюки на утепляющей прокладке 1 на 2 годаВаленки или 1 на 2,5 годаСапоги кожаные утепленные 1 на 2,5 года

53

72. Слесарь-ремонтник Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1 на 9 месяцев

Рукавицы комбинированные или 12 парПерчатки с полимерным покрытием 12 парБотинки кожаные 1 параПри работе на мокрых участках дополнительно:Сапоги резиновые 1 параНа наружных работах зимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года

73. Слесарь-сантехник Костюм брезентовый или хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

1 на 1,5 года

Сапоги резиновые 1 параРукавицы комбинированные или 6 парПерчатки с полимерным покрытием 6 парПерчатки резиновые дежурныеПротивогаз дежурный

На наружных работах зимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 годаБрюки на утепляющей прокладке 1 на 2 годаВаленки или 1 на 2,5 годаСапоги кожаные утепленные 1 на 2,5 года

80. Сторож (вахтер) При занятости на наружных работах: Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой дежурный

Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года

Брюки на утепляющей прокладке 1 на 2 годаПолушубок дежурныйВаленки или 1 на 2,5 года

Сапоги кожаные утепленные 1 на 2,5 года84. Уборщик

производственных помещений; уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканейПри мытье полов и мест общего пользования дополнительно:

1

Рукавицы комбинированные или 6 парПерчатки с полимерным покрытием 6 парСапоги резиновые 1 параПерчатки резиновые 2 пары

88. Экспедитор Плащ непромокаемый 1 на 3 года90. Электрогазосварщик;

электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах; электросварщик ручной сварки;сварщик на машинах контактной сварки

Костюм брезентовый или костюм сварщика 1Ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги резиновые с жестким подноском

1 пара

Рукавицы брезентовые или краги сварщика 12 парОчки защитные или щиток (прессовой) защитный до износаНа наружных работах зимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 годаБрюки на утепляющей прокладке 1 на 2 годаили костюм зимний сварщика 1 на 2 годаВаленки с резиновым низом или 1 на 2,5 годаСапоги кожаные утепленные с жестким подноском 1 на 2,5 годаПерчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами

2 пары

54

91. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Полукомбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или полукомбинезон из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Галоши диэлектрические дежурные

Перчатки диэлектрические дежурные

Примечания:1. Бесплатная выдача сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, профессии и должности которых предусмотрены в настоящих Нормах, производится во всех отраслях экономики независимо от профиля и ведомственной подчиненности организаций, если эти средства индивидуальной защиты не предусмотрены соответствующими Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.2. В зависимости от производственных и климатических условий работодатель по согласованию с государственным инспектором по охране труда может заменить валенки на валенки с резиновым низом, или на сапоги кожаные утепленные, или на сапоги резиновые утепленные.3. Срок носки очков защитных, установленный настоящими Нормами "до износа", не должен превышать 1 года.5. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки, респиратор, противогаз, жилет сигнальный, защитный шлем, каска и т.п., не предусмотрены настоящими Нормами, они могут выдаваться работникам в зависимости от характера выполняемых работ и условий труда как "дежурные".

55

Перечень нормбесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и

других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а

также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 3 октября 2008 г. N 543н

№ п./п.



1 2 3 4105. Электромонтер по

ремонту и обслуживанию электрооборудо- вания

Полукомбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, или костюм хлопчатобумажный для защиты от общихпроизводственных загрязнений и механических воздействий, или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые 1 параРукавицы комбинированные или 12 парПерчатки с полимерным покрытием 18 парПерчатки диэлектрические дежурныеГалоши диэлектрические дежурныеКаска защитная до износаОчки защитные до износаНаушники противошумные до износа

106. Начальник участка; Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Сапоги кожаные или ботинки кожаные 1 параСапоги резиновые 1 параПлащ непромокаемый 1 на 3 годаПерчатки с полимерным покрытием 6 парЗимой дополнительно:Костюм на утепляющей прокладке 1 на 2 годаВаленки с резиновым низом или сапоги кожаные утепленные 1 пара на 2,5 года

108 Дворник Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Сапоги резиновые 1 параГоловной убор 1Рукавицы комбинированные 6 парКуртка на утепляющей прокладке 1 на 2 годаВаленки с резиновым низом 1 пара на 2,5 года

109 Истопник Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Фартук брезентовый с нагрудником 1Ботинки кожаные 1 параРукавицы комбинированные 3 парыНарукавники брезентовые 1 параОчки защитные до износа

56

Респиратор до износа111. Маляр

строительный; облицовщик - плиточник; штукатур

Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой или костюм из смешанных тканей с водоотталкивающей пропиткой

1

Жилет сигнальный 2-го класса защиты 1Ботинки кожаные 1 параСапоги резиновые 1 параПерчатки резиновые или перчатки с полимерным покрытием 12 парГоловной убор 1Зимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года

115. Слесарь - сантехник Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой или костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием

1

Жилет сигнальный 2-го класса защиты 1Головной убор 1Зимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года

116. Уборщик мусоропроводов

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Куртка на утепляющей прокладке 1 на 3 годаЖилет сигнальный 2-го класса защиты 1Головной убор 1Рукавицы комбинированные или 4 парыПерчатки с полимерным покрытием 8 парФартук прорезиненный 1Ботинки кожаные 1 параСапоги резиновые 1 пара на 2 годаСапоги кожаные утепленные или сапоги кирзовые утепленные 1 пара на 2 годаОчки защитные до износаРеспиратор до износа

117. Уборщик производственных помещений; уборщик общих производственных и служебных помещений

Халат хлопчатобумажный, или халат из смешанных тканей, или костюм хлопчатобумажный для защиты от загрязнений и механических воздействий, или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Ботинки кожаные или тапочки кожаные 1 параСапоги резиновые 1 параГоловной убор 1Рукавицы комбинированные или перчаткис полимерным покрытием

6 пар

Перчатки резиновые 4 парыПри работе в неотапливаемых помещениях зимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке 1

118. Электромеханик по лифтам

Комбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, или комбинезон из смешанных тканей для защиты от общихпроизводственных загрязнений и механических воздействий, или костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 4 парыБотинки кожаные 1 параПояс предохранительный дежурныйКаска защитная до износаПодшлемник под каску 1 на 2 года

57

Перчатки диэлектрические дежурныеОчки защитные до износа

123. Подсобный рабочий Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Фартук прорезиненный с нагрудником 1Плащ непромокаемый дежурныйЖилет сигнальный 2-го класса защиты 1Ботинки кожаные 1 параСапоги резиновые 1 пара на 2 годаРукавицы комбинированные 12 парПерчатки с полимерным покрытием 12 парЗимой дополнительно:Костюм на утепляющей прокладке по поясамСапоги кожаные утепленные по поясам

125. Рабочий зеленого хозяйства

При выполнении работ по уходу за газонами, цветниками, обрезке деревьев и кустарников, уборке гниющего мусора вручную и сбору древесно-кустарниковых семян:Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой 1Плащ непромокаемый 1 на 2 годаРукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 12 парБотинки кожаные или сапоги кирзовые 1 параБелье нательное 1 комплектСапоги резиновые 1 параГоловной убор 1При выполнении работ по выращиванию горшечных растений и рассады:Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, или халат хлопчатобумажный

1

Фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой с нагрудником

1

Плащ непромокаемый 1Головной убор 1Сапоги резиновые 1 пара на 3 годаТапочки кожаные 1 пара на 2 годаПерчатки с полимерным покрытием 24 парыПерчатки резиновые 12 парЗимой дополнительно:Полуботинки утепленные войлочные 1 пара на 2 годаЖилет из смешанных тканей утепленный 1 на 3 годаПри выполнении работ по подготовке растворов и опрыскиванию растений ядохимикатами:Костюм хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой, или костюм смешанных тканей для защиты от растворов кислот, или костюм для защиты от токсичных веществ

1

Фартук прорезиненный с нагрудником 1Сапоги резиновые 1 параРукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 8 парГоловной убор хлопчатобумажный 1Респиратор 1Очки защитные или щиток защитный 1

126. Садовник При выполнении работы в питомниках и цветочных хозяйствах:Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и

1

58

механических воздействийФартук хлопчатобумажный с нагрудником 1Рукавицы комбинированные или 4 парыПерчатки с полимерным покрытием 12 парПолуботинки кожаные или сапогирезиновые

1 пара

202 Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудо-ванию


1

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 12 парПерчатки диэлектрические дежурныеКаска защитная с подшлемником до износаПодшлемник под каску 1 на 2 годаПояс предохранительный дежурныйБотинки кожаные с жестким подноском 1 параНа наружных работах зимой дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года

204. Электромонтер станционного радиооборудования


1

Ботинки кожаные с жестким подноском 1 параРукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 12 парПерчатки диэлектрические дежурные

227 Плотник Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Ботинки кожаные 1 параРукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 12 парПерчатки трикотажные 24 парыКуртка на утепляющей прокладке 1 на 2 годаБрюки на утепляющей прокладке 1 на 2 годаВаленки с резиновым низом 1 пара на 2,5 года

Шапка-ушанка до износа228 Рабочий по

комплексному обслуживанию и ремонту зданий


1

Ботинки кожаные или тапочки кожаные 1 параСапоги резиновые 1 параРукавицы комбинированные, или перчатки трико-тажные, или перчатки с полимерным покрытием

6 пар

Перчатки резиновые 4 парыГоловной убор 1Респиратор до износаОчки защитные до износаНа наружных работах дополнительно:Костюм на утепляющей прокладке 1 на 2 годаБотинки кожаные на утепляющей прокладке 1 пара на 2 года

232 Слесарь - сантехник Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Ботинки кожаные 1 параСапоги резиновые 1 параРукавицы комбинированные или перчаткис полимерным покрытием

12 пар

59

Каска защитная до износаПодшлемник под каску 1 на 2 годаЗимой дополнительно:Костюм на утепляющей прокладке 1 на 2 годаСапоги кирзовые утепленные по поясам 1 пара на 2 года

Примечания:1. Работникам всех профессий и должностей, занятым на наружных работах в районах,

где наблюдается массовый лет кровососущих насекомых, дополнительно к специальной одежде и средствам индивидуальной защиты, предусмотренным настоящими Нормами, выдается костюм для защиты от кровососущих насекомых или комплект защитной трикотажной одежды (рубашка верхняя из тонкого защитного полотна, рубашка нижняя из толстого защитного полотна, головная накидка со специальной пропиткой) со сроком носки - 2 года, накомарник со сроком носки - 1 год.

Работникам всех профессий и должностей, занятым на наружных работах в районах, зараженных энцефалитным клещом, дополнительно к специальной одежде, предусмотренной настоящими Нормами, выдается костюм противоэнцефалитный со сроком носки - 1 год.

2. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с настоящими Нормами защиту работников от имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.

3. Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются защитные кремы гидрофильного и гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие кремы в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. N 45 (зарегистрировано в Минюсте России 15 июля 2003 г., N 4901).

4. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, шумозащитные шлемы, наушники противошумные, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не указаны в настоящих Нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки - "до износа" или как "дежурные" и могут включаться в коллективные договоры и соглашения.

5. В зависимости от климатических условий и от условий труда (по результатам аттестации рабочих мест) допускается замена отдельных видов специальной одежды и специальной обуви, предусмотренных настоящими Нормами, другими с теми же сроками носки:

- валенок на сапоги кожаные утепленные, или ботинки кожаные утепленные, или сапоги резиновые утепленные и наоборот;

- сапог резиновых на сапоги рыбацкие и наоборот;- куртки и брюк на утепляющей прокладке на куртку и брюки на утепляющей прокладке с

водоотталкивающей или масловодоотталкивающей пропиткой;- в III климатическом поясе - куртки и брюк на утепляющей прокладке на костюм на

утепляющей прокладке.ПЕРЕЧЕНЬ

60

профессий и должностей, работа которых даёт право на бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам полиграфического производства и книжной торговли

Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 16 декабря 1997 г. № 63, Приложение 6 в редакции Приказа Минздравсоцразвития от 16.03.2010г.

№ п.п. Профессия или должность Наименование средств

индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (ед. или

комплекты)1 2 3 4

14. Копировщик печатных форм Халат хлопчатобумажный 1Фартук прорезиненный ДежурныйПерчатки резиновые ДежурныеПерчатки трикотажные 4 парыОчки защитные До износа

15. Мастер (старший); мастер участка (производственного); мастер цеха;


18.Наборщик вручную;наборщик на наборных строкоотливных машинах;


29. Переплетчик Халат хлопчатобумажный 1

30. Печатник высокой печати; Полукомбинезон хлопчатобумажный 1Перчатки трикотажные 4 пары

30. Печатник плоской печати; Полукомбинезон хлопчатобумажный 1Перчатки резиновые 3 пары

ПЕРЕЧЕНЬпрофессий и должностей, работа которых даёт право на бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной

защиты работникам организаций Российской академии наук Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 16 декабря 1997 г. № 63,

Приложение 7 в редакции Приказа Минздравсоцразвития от 16.03.2010г.

№ п.п.

Профессия или должность Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (ед. или комплекты)

II. Научные экспедиции30. Работники отрядов

и экспедицийПри работе в полевых условиях в инвентарь экспедиции выдается:Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткойСапоги кожаные или ботинки кожаныеПлащ или полу-плащ непромокаемыйРукавицы комбинированныеОчки защитныеКуртка на утепляющей прокладкеПри работе зимой дополнительно:Брюки на утепляющей прокладкеВаленки

3. Для работников отрядов и экспедиций, работающих в заболоченных местах и на гидрогеологических работах, дополнительно, как инвентарь, выдаются резиновые сапоги.4. Работникам отрядов и экспедиций, работающим в полевых условиях на территории природных очагов энцефалита, дополнительно выдается противоэнцефалитный костюм со сроком носки 3 года.


61

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Компенсации и надбавки по условиям труда устанавливаются на основании:- решения комиссии по охране труда университета;- результатов аттестации рабочих мест;- приказа ректора университета; - табеля учета рабочего времени; Доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда

устанавливается дифференцированно в зависимости от класса вредности условий труда по результатам аттестации рабочих мест и в зависимости от характера работ, согласно Приказа Министерства науки, высшей школы и технической политики от 07.10.1992 года № 611, Перечня № 1 работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается доплата до 12 % включительно, Перечня № 2 работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается доплата до 24 % включительно.

ПЕРЕЧЕНЬ № 1работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается

доплата до 12 % включительно.(Утвержден приказом Министерства науки, высшей школы и технической

политики РФ № 611 от 7.10.1992 г.)

1. Работа, связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой, разливом, погрузочно-разгрузочными и другими операциями с применением вредных химических веществ 2-4 классов опасности.

2. Проведение работ на микроскопах, имеющих ультрафиолетовые источники света.3. Исследование, изготовление спецсплавов тугоплавких порошков карбидов, силицидов, боридов, фосфидов и других изделий на основе редких металлов.4. Отборы проб горячих газов, горячих расплавленных металлов и других химических веществ 2-4 классов опасности.7. Работы, связанные с использованием кремнесодержащих, силикатосодержащих и других пылящих материалов, соответствующих 2-4 классам опасности.8. Синтез новых соединений с применением токсичных веществ 2-4 классов опасности.10. Работы, связанные с высокотемпературной обработкой материалов с использованием химических веществ 2-4 классов опасности.11. Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применением вредных химических веществ 2-4 классов опасности.12. Прессовка и литье изделий из пластмасс на основе химических веществ 2- 4 классов опасности.14. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.18. Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные, выполняемые вне помещений.20. Заготовка и установка в конструкции и сооружения арматуры (сетки, каркасы) вручную.

62

22. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях, с применением нитрокрасок и лаков, алкидных, пентафталиевых и ПХВ красок, с применением химических веществ 2-4 классов опасности.24. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную.25. Облицовочные работы с применением ксилолитовой массы, эпоксидных и других синтетических смол, содержащих вредные химические вещества 2-4 классов опасности, а также мастик на битумной и асфальтовой основе.26. Обработка древесины и войлока антисептиками и огнезащитными материалами, а также их приготовление.27. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд, ниш) в каменных конструкциях, разломка вручную каменных конструкций на сложных и цементных растворах.29. Разработка вручную грунта III группы с применением ломов, кирок, а также грунтов всех групп с применением пневмоинструмента.30. Укладка паркетных, плиточных и линолеумовых полов на горячей мастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на основе синтетических смол и химических растворителей, отнесенных к 2-4 классам опасности.33. Гибка листов из стали, алюминиевых сплавов любой толщины и формы на прессах, станках и гибочных вальцах в холодном состоянии.39. Обслуживание и ремонт ацетиленовых установок, газогенераторов.41. Обработка металла резанием на металлообрабатывающих станках с одновременным подогревом изделий плазмой (плазменно-механическая обработка) и лазером.43. Полировка изделий на войлочных, бязевых и других кругах, а также на наждачных полотнах.53. Плавление цветных металлов и сплавов.54. Литье металлов и сплавов.56. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.61. Гнутье деревянных деталей вручную.62. Обслуживание технологических печей, работающих на твердом и жидком топливе.65. Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругами сухим способом.70. Распилка, обрезка бревен, кряжей, брусков и других лесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке.76. Приготовление, применение и транспортировка синтетических клеев, лаков и красок на основе вредных химических веществ 2-4 классов опасности.91. Работа с выделением летучих соединений свинца и олова, в том числе ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках без дистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей.92. Зарядка аккумуляторов.96. Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на печатных машинках всех видов.103. Работы по фальцовке отпечатанной продукции.104. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.109. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый)

63

110. Обработка цветных кинофотоматериалов, камеральная обработка материалов аэрофотосъемки и космической съемки, а также работы, связанные с большим напряжением и переутомлением зрения по составлению общегеографических, топографических и всех видов тематических карт и планов.113. Работа, непосредственно связанная с измерением воздушного шума, вибрации.114. Работа на аэродинамических трубах.120. Обслуживание энергетического оборудования и автоматики тепло вых электростанций в цехах (участках): котельных, турбинных, топливо подачи.122. Ремонт энергетического оборудования, устройств автоматики и средств измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейной защиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных и топливоподачи. 124. Чистка котлов в холодном состоянии.128. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей.131. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.132. Работы с постоянным магнитным полем: работы связанные с постоянными магнитами либо с постоянными электромагнитами (электромагниты, соленоиды и т.п.), при напряженности магнитного поля 100Э и более.133. Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более.138. Стеклодувные и кварцедувные работы.140. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.142. Работы с применением ядохимикатов.147. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.148. Вывоз мусора и нечистот.152. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жаренья и выпечки.153. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.154. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.155. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.156. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих средств и дезинфицирующих средств.159. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также их применением.161. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).164. Работа за дисплеями ЭВМ.175. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.177. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа.178. Работа на деревообрабатывающих станках.180. Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных настоящим перечнем.181. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим перечнем.

64

П Е Р Е Ч Е Н Ь № 2работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых

устанавливается доплата до 24 % включительно.(Утвержден приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики

РФ от 7.10.1992 г. № 611)

1. Работы с применением токсичных веществ I класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими свойствами.2. Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми высокотоксичными свойствами.3. Работы, связанные с применением дисперсных порошков высокотоксичных веществ и их соединений I класса опасности (бериллий, карбонат и др.).5. Проведение работ с открытой поверхностью ртути: полярография, амперометрическое титрование, препаратийный электролиз на ртутных катодах и др., ремонт приборов, заполненных ртутью.6. Работы по отбору и анализу проб, содержащих химические вещества I класса опасности.7. Работы с применением радиоактивных веществ в открытом виде (переработка, хранение, расфасовка, транспортировка и др.).8. Сбор, транспортировка, переработка и захоронение радиоактивных отходов.9. Дезактивация оборудования, инструмента и помещений, приемка и обработка спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, загрязненных радиоактивными веществами.10. Работы на рентгеновских установках при их наладке и эксплуатации.11. Работы с источниками неиспользуемого рентгеновского излучения (электронные микроскопы, электронографы и др.) с напряжением свыше 10 кВ.12. Работы с переносными и стационарными установками и приборами.13. Работы на циклотронах, бетатронах, линейных ускорителях и других ускорительных установках.17. Работы по отбору проб, содержащих радиоактивные вещества, их анализ.18. Работы по проведению радиационного контроля.19. Проверка, градуировка и поверка установок, приборов и аппаратуры с использованием источников ионизирующих излучений.20. Ремонтные и монтажные работы, выполняемы в помещениях, в которых используются изотопные источники ионизирующих излучений.22. Регулировка, наладка, испытания, эксплуатация лазеров П-IУ классов. Юстировка, испытания и эксплуатация оптических систем с использованием излучений лазеров П-IУ классов.23. Дозиметрия лазерного излучения.39. Регулировка, настройка, испытание и обслуживание генераторов миллиметрового, сантиметрового и дециметрового диапазонов волн; работа на устройствах, генерирующих электрический ток на тех же частотах при плотности энергии 25 мк/см.кв. и более.41. Контроль за безопасным проведением работ, предусмотренных настоящим Положением.42. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем.

65


Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут

выдаваться работникам вместо молока(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития Росcии) от 16 февраля 2009 г. N 45н г. Москва

"Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых

продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и

Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных

пищевых продуктов")1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 41, ст. 4844) на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко [1] или другие равноценные пищевые продукты.2. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.3. Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.5. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем).

Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.

При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.

Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня.

66

6. Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.7. Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, приведены в Таблице 1.8. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.9. Замена молока на продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка.10. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2.

Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты по письменным заявлениям работников.11. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются.12. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя.13. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.14. Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений коллективного договора.

67

Порядокосуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном

стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 41, ст. 4844) выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

5. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

68

Приложение 7ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и работ, к выполнению которых допускаются лица, прошедшие обучение и проверку знаний в соответствующих квалификационных комиссиях.

№ пп

Вид работы, профессия, должность

Тип обучения Кем проводится проверка знаний

Что изучается Каким документом оформляется

1 2 3 4 5 61. Обслуживание

грузоподъёмных механизмов и лифтов, регистрируемых вРостехнадзоре:

Квалификационная комиссия с представителем Ростехнадзора

1.1 Машинист кранов, стропальщик, такелажник, слесарь, электромонтёр

Спецкурсы Комиссия университета и ЭПКпо проверке знаний

Правила устройства и безопасной эксплуатации

Протокол, удостоверения

1.2 ИТР по надзору и обслуживанию

Самоподготов-ка


Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъём-ных кранов


2. Обслуживание грузоподъёмных механизмов, управляемых с пола (тельфер. кран-балка, лебёдка и т. д.)

Обучение в подразделе-ниях

Комиссия университета и ЭПКпо проверке знаний

Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъём-ных кранов


3. Работа с сосудами под давлением регистрируемых и не регистрируемых в Ростехнадзоре:


3.1. Электрогазосвар-щики

Спецкурсы Комиссия ЭПКпо проверке знаний

Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением


3.2 Учебно-вспомогательный персонал


Комиссия подразделения по проверке знаний

-«-«- Протокол

3.3. ИТР, научные работники

Самоподготов-ка

Комиссия подразделения по проверке знаний

-«-«- протокол

3.4 Лица, занятые на транспортировке и хранении газовых


Комиссия университета и ЭПКпо проверке знаний

-«-«- Протокол, удостоверения

69

баллонов4. Обслуживание

установок на природном газе:


4.1. Машинист котлов Спецкурсы Комиссия ЭПКпо проверке знаний

Правила безопасности в газовом хозяйстве


4.2 ИТР, научные работники


Комиссия ЭПКпо проверке знаний

Правила безопасности в газовом хозяйстве


5 Работа на автотранспорте:

Спецкурсы

5.1. Водители автомашин

Спецкурсы Комиссия по проверке знаний

Правила по охране труда на автомобильном транспорте

5.2. Водители автопогрузчика

Спецкурсы

5.3 Вулканизаторщик, аккумуляторщик, автослесарь, такелажник

Спецкурсы

6. Работа на металлообрабатывающих и деревообрабатывающих станках

Спецкурсы

7. Монтаж и установка оборудования: слесари по вентиляции, слесари-сантехники, слесари по ремонту котельного оборудования

Спецкурсы

8 Обслуживание рентгеновских установок с ионизирующим излучением: учебно-вспомогательный персонал, ИТР, научные работники


Комиссии университета и факультетов по проверке знаний

ОСПОРБ-99/2010НРБ – 99/2009

протокол

9. Работа с радиоактивными веществами



ОСПОРБ-99/2010НРБ – 99/2009

протокол

10 Обслуживание электроустановок, работа с переносным

70

электроинструментом, работа на технологическом оборудовании до и свыше 1000 В:

10.1 Электромонтёры, электрики, рабочие по обслуживанию электрических. сетей и систем



ПТЭЭП и ПОТРМ-016-2001 электроустановок потребителей

Протокол, удостоверение

10.2 ИТР. Учебно-вспомогательный персонал, научные работники



ПТЭЭП и ПОТРМ-016-2001 электроустановок потребителей

Протокол, удостоверение

11. Работа с оптическими квантовыми генераторами (лазеры)


Комиссии факультетов и подразделений по проверке знаний

Санитарные правила устройства и эксплуатации лазер.

Протокол

12. Работа с сильнодействующими ядовитыми веществами и метанолом



Правила химической безопасности при работе с СДЯВ и метанолом

Протокол

13. Работа с легковоспламеняющимися жидкостями и взрывчатыми веществами, металлической ртутью



Правила работы с ЛВЖ и металличес-кой ртутью

Протокол

14. Работа с источниками электромагнитных полей высоких и сверхвысоких частот



Правила работы с источниками ВЧ и СВЧ

Протокол

15. Погрузочно-разгрузочные работы при перемещении грузов массой более 50 кг



СНиП 12-03-2001Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъём-ных механизмов

Протокол

16. Такелажные работы Спецкурсы Комиссии факультетов и подразделений по проверке знаний

Протокол

17. Ремонтно-строительные и

Обучение в подразделе-

Комиссии подразделений по

СНиП-12-03-2001

Протокол

71

другие работы на высоте

ниях проверке знаний

18. Экспедиционные полевые работы


Комиссии подразделений по проверке знаний

Основные правила безопасности при проведении полевых и экспедицион-ных работ

Протокол

19. Работа с бензиновыми горелками, паяльными лампами и керосинорезами


Комиссии подразделений по проверке знаний

Правила безопасного производства работ с бензиновыми горелками и паяльными лампами

Протокол

72


ТИПОВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ

И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВПриложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н

┌───┬────────────────┬─────────────────────────────────────┬──────────────┐│ N │ Виды смывающих │ Наименование работ Норма │п/п│ и (или) │ и производственных факторов │ выдачи на ││ │обезвреживающих │ │ 1 работника ││ │ средств │ │ в месяц │├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┼──────────────┤│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │├───┴────────────────┴─────────────────────────────────────┴──────────────┤│ I. Защитные средства │├───┬────────────────┬─────────────────────────────────────┬──────────────┤│ 1 │Средства │Работы с органическими│ 100 мл ││ │гидрофильного │растворителями, техническими маслами,│ ││ │действия │смазками, сажей, лаками и красками,│ ││ │(впитывающие │смолами, нефтью и нефтепродуктами,│ ││ │влагу, │графитом, различными видами│ ││ │увлажняющие │производственной пыли (в том числе│ ││ │кожу) │угольной, металлической, стекольной,│ ││ │ │бумажной и другими), мазутом,│ ││ │ │стекловолокном, смазочно-охлаждающими│ ││ │ │жидкостями (далее - СОЖ) на масляной│ ││ │ │основе и другими водонерастворимыми│ ││ │ │материалами и веществами │ │├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┼──────────────┤│ 2 │Средства │Работы с водными растворами, водой│ 100 мл ││ │гидрофобного │(предусмотренные технологией), СОЖ на│ ││ │действия │водной основе, дезинфицирующими│ ││ │(отталкивающие │средствами, растворами цемента,│ ││ │влагу, сушащие │извести, кислот, щелочей, солей,│ ││ │кожу) │щелочемасляными эмульсиями и другими│ ││ │ │водорастворимыми материалами и│ ││ │ │веществами; работы, выполняемые в│ ││ │ │резиновых перчатках или перчатках из│ ││ │ │полимерных материалов (без│ ││ │ │натуральной подкладки), закрытой│ ││ │ │спецобуви │ │├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┼──────────────┤│ 3 │Средства │Работы при попеременном воздействии│ 100 мл ││ │комбинированного│водорастворимых и водонерастворимых│ ││ │действия │материалов и веществ, указанных в│ ││ │ │пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм │ │├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┼──────────────┤│ 4 │Средства для │Наружные, сварочные и другие работы,│ 100 мл ││ │защиты кожи при │связанные с воздействием│ ││ │негативном │ультрафиолетового излучения│ ││ │влиянии │диапазонов A, B, C или воздействием│ ││ │окружающей среды│пониженных температур, ветра │ ││ │(от раздражения │ │ ││ │и повреждения │ │ ││ │кожи) │ │ │├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┼──────────────┤│ 5 │Средства для │Работы с бактериально опасными│ 100 мл ││ │защиты от │средами; при нахождении рабочего│ ││ │бактериологичес-│места удаленно от стационарных│ ││ │ких вредных │санитарно-бытовых узлов; работы,│ ││ │факторов (дезин-│выполняемые в закрытой специальной│ ││ │фицирующие) │обуви; при повышенных требованиях к│ ││ │ │стерильности рук на производстве │ │├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┼──────────────┤

73

│ 6 │Средства для │Наружные работы (сезонно, при│ 200 мл ││ │защиты от │температуре выше 0° Цельсия) в период│ ││ │биологических │активности кровососущих и жалящих│ ││ │вредных факторов│насекомых и паукообразных │ ││ │(от укусов │ │ ││ │членистоногих) │ │ │├───┴────────────────┴─────────────────────────────────────┴──────────────┤│ II. Очищающие средства │├───┬────────────────┬─────────────────────────────────────┬──────────────┤│ 7 │Мыло или жидкие │Работы, связанные с легкосмываемыми │ ││ │моющие средства │загрязнениями │ ││ │в том числе: │ │ ││ │ для мытья рук │ │ 200 г (мыло ││ │ │ │туалетное) или││ │ │ │250 мл (жидкие││ │ │ │ моющие ││ │ │ │ средства в ││ │ │ │ дозирующих ││ │ │ │ устройствах) ││ │ │ │ 300 г (мыло ││ │ для мытья тела │ │ туалетное) ││ │ │ │ или 500 мл ││ │ │ │(жидкие моющие││ │ │ │ средства в ││ │ │ │ дозирующих ││ │ │ │ устройствах) │├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┼──────────────┤│ 8 │Твердое │Работы, связанные с трудносмываемыми,│ 300 г (мыло ││ │туалетное мыло │устойчивыми загрязнениями: масла,│туалетное) или││ │или жидкие │смазки, нефтепродукты, лаки, краски,│500 мл (жидкие││ │моющие средства │смолы, клеи, битум, мазут, силикон,│ моющие ││ │ │сажа, графит, различные виды│ средства в ││ │ │производственной пыли (в том числе│ дозирующих ││ │ │угольная, металлическая) │ устройствах) │├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┼──────────────┤│ 9 │Очищающие кремы,│Работы, связанные с трудносмываемыми,│ 200 мл ││ │гели и пасты │устойчивыми загрязнениями: масла,│ ││ │ │смазки, нефтепродукты, лаки, краски,│ ││ │ │смолы, клеи, битум, мазут, силикон,│ ││ │ │сажа, графит, различные виды│ ││ │ │производственной пыли (в том числе│ ││ │ │угольная, металлическая) │ │├───┴────────────────┴─────────────────────────────────────┴──────────────┤│ III. Регенерирующие, восстанавливающие средства │├───┬────────────────┬─────────────────────────────────────┬──────────────┤│10 │Регенерирующие, │Работы с органическими│ 100 мл ││ │восстанавлива- │растворителями, техническими маслами,│ ││ │ющие кремы, │смазками, сажей, лаками и красками,│ ││ │эмульсии │смолами, нефтью и нефтепродуктами,│ ││ │ │графитом, различными видами│ ││ │ │производственной пыли (в том числе│ ││ │ │угольной, стекольной и другими),│ ││ │ │мазутом, СОЖ на водной и масляной│ ││ │ │основе, с водой и водными растворами│ ││ │ │(предусмотренные технологией),│ ││ │ │дезинфицирующими средствами,│ ││ │ │растворами цемента, извести, кислот,│ ││ │ │щелочей, солей, щелочемасляными│ ││ │ │эмульсиями и другими рабочими│ ││ │ │материалами; работы, выполняемые в│ ││ │ │резиновых перчатках или перчатках из│ ││ │ │полимерных материалов (без│ ││ │ │натуральной подкладки); негативное│ ││ │ │влияние окружающей среды │ │└───┴────────────────┴─────────────────────────────────────┴──────────────┘

74

Образец

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ____УЧЕТА ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

Фамилия _____________________________ Имя _______________________Отчество (при наличии) ________________ Табельный номер __________Структурное подразделение _______________________________________Профессия (должность) __________ Дата поступления на работу ______Дата изменения наименования профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение _____________________________Предусмотрено типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств:

Пункт Типовых норм

Вид смывающих и (или) обезвреживающих средств

Единица измерения (г/мл)

Количество на год

Руководитель структурного подразделения __________________________

Оборотная сторона личной карточки

Вид смывающих и (или) обезвреживающихсредств

Свидетельство огосударственнойрегистрации, сертификат соответствия

Выданодата количество

(г/мл)способ выдачи (индивидуально;посредством дозирующей системы)

расписка в получении

Руководитель структурного подразделения __________________________

Примечание:Допускается ведение Личной карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в электронном виде.

75


КОМПЛЕКТАЦИЯ АПТЕЧЕК ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ(Приказ Минздравсоцразвития России от 5 марта 2011 г. N 169н)

N п/п

Наименование изделий медицинского назначения

Нормативный документ

Форма выпуска (размеры)

Количество (штуки, упаковки)

1. Изделия медицинского назначения для временной остановки наружного кровотечения и перевязки ран1.1 Жгут

кровоостанавливающийГОСТ Р ИСО 10993-99 1 шт.

1.2 Бинт марлевый медицинский нестерильный

ГОСТ 1172-93 5 м x 5 см 1 шт.


ГОСТ 1172-93 5 м x 10 см 1 шт.


ГОСТ 1172-93 7 м x 14 см 1 шт.

1.5 Бинт марлевый медицинский стерильный

ГОСТ 1172-93 5 м x 7 см 1 шт


ГОСТ 1172-93 5 м x 10 см 2 шт


ГОСТ 1172-93 7 м x 14 см 2 шт.

1.8 Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный с герметичной оболочкой

ГОСТ 1179-93 1 шт.

1.9 Салфетки марлевые медицинские стерильные

ГОСТ 16427-93 Не менее 16 x 14 см N 10

1 уп.

1.10

Лейкопластырь бактерицидный

ГОСТ Р ИСО 10993-99 Не менее 4 см x 10 см

2 шт.

1.11

Лейкопластырь бактерицидный

ГОСТ Р ИСО 10993-99 Не менее 1,9 см x 7,2 см

10 шт.

1.12

Лейкопластырь рулонный ГОСТ Р ИСО 10993-99 Не менее 1 см x 250 см

1 шт.

2. Изделия медицинского назначения для проведения сердечно-легочной реанимации2.1 Устройство для проведения

искусственного дыхания "Рот - Устройство - Рот" или карманная маска для искусственной вентиляции легких "Рот - маска"

ГОСТ Р ИСО 10993-99 1 шт.

3. Прочие изделия медицинского назначения3.1 Ножницы для разрезания

повязок по ЛистеруГОСТ 21239-93 (ИСО 7741-86)

1 шт.

3.2 Салфетки антисептические из бумажного текстилеподобного материала стерильные спиртовые

ГОСТ Р ИСО 10993-99 Не менее 12,5 x 11,0 см

5 шт.

3.3 Перчатки медицинские ГОСТ Р ИСО 10993-99 Размер не менее M 2 пары

76

нестерильные, смотровые ГОСТ Р 52238-2004ГОСТ Р 52239-2004ГОСТ 3-88

3.4 Маска медицинская нестерильная 3-слойная из нетканого материала с резинками или с завязками

ГОСТ Р ИСО 10993-99 2 шт

3.5 Покрывало спасательное изотермическое

ГОСТ Р ИСО 10993-99, ГОСТ Р 50444-92

Не менее 160 x 210 см

1 шт

4 Прочие средства4.1 Английские булавки

стальные со спиральюГОСТ 9389-75 не менее 38 мм 3 шт.

4.2 Рекомендации с пиктограммами по использованию изделий медицинского назначения аптечки для оказания первой помощи работникам

1 шт.

4.3 Футляр или сумка санитарная

1 шт.

4.4 Блокнот отрывной для записей

ГОСТ 18510-87 формат не менее A7 1 шт.

4.5 Авторучка ГОСТ 28937-91 1 шт. Примечания: 1. Изделия медицинского назначения, входящие в состав аптечки для оказания первой помощи работникам (далее - Состав аптечки), не подлежат замене. 2. По истечении сроков годности изделий медицинского назначения, входящих в Состав аптечки, или в случае их использования аптечку необходимо пополнить. 3. Аптечка для оказания первой помощи работникам подлежит комплектации изделиями медицинского назначения, зарегистрированными в установленном порядке на территории Российской Федерации. 4. Рекомендации с пиктограммами по использованию изделий медицинского назначения аптечки для оказания первой помощи работникам (п. 4.2 Состава аптечки) должны предусматривать описание (изображение) следующих действий: а) при оказании первой помощи все манипуляции выполнять в медицинских перчатках (п. 3.3 Состава аптечки). При наличии угрозы распространения инфекционных заболеваний использовать маску медицинскую (п. 3.4 Состава аптечки); б) при артериальном кровотечении из крупной (магистральной) артерии прижать сосуд пальцами в точках прижатия, наложить жгут кровоостанавливающий (п. 1.1 Состава аптечки) выше места повреждения с указанием в записке (п. п. 4.4 - 4.5 Состава аптечки) времени наложения жгута, наложить на рану давящую (тугую) повязку (п. п. 1.2 - 1.12 Состава аптечки); в) при отсутствии у лица, которому оказывают первую помощь, самостоятельного дыхания провести искусственное дыхание при помощи устройства для проведения искусственного дыхания "Рот - Устройство - Рот" или карманной маски для искусственной вентиляции легких "Рот - маска" (п. 2.1 Состава аптечки); г) при наличии раны наложить давящую (тугую) повязку, используя стерильные салфетки (п. 1.9 Состава аптечки) и бинты (п. 1.2 - 1.7 Состава аптечки) или применяя пакет перевязочный стерильный (п. 1.8 Состава аптечки). При отсутствии кровотечения из раны и отсутствии возможности наложения давящей повязки наложить на рану стерильную салфетку (п. 1.9

77

Состава аптечки) и закрепить ее лейкопластырем (п. 1.12 Состава аптечки). При микротравмах использовать лейкопластырь бактерицидный (п. 1.10 - 1.11 Состава аптечки); д) при попадании на кожу и слизистые биологических жидкостей лиц, которым оказывается первая помощь, использовать салфетки антисептические из бумажного текстилеподобного материала стерильные спиртовые (п. 3.2 Состава аптечки); е) покрывало спасательное изотермическое (п. 3.5 Состава аптечки) расстелить (серебристой стороной к телу для защиты от переохлаждения; золотой стороной к телу для защиты от перегревания), лицо оставить открытым, конец покрывала загнуть и закрепить.

78


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕСССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА

РОССИИ Б.Н.ЕЛЬЦИНА”

Ректор УГТУ-УПИ Председатель Профкома студентов

_______________А.И. Матерн ______________ Л.С. Скобелин

___ _______________ 2009 г. ___ ______________ 2009 г.

С О Г Л А Ш Е Н И Емежду администрацией и коллективом студентов очной формы обучения

федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина»

на 2010 – 2012 годы


79

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Соглашение является документом, регулирующим социально-экономические отношения между администрацией ГОУ ВПО «УГТУ-УПИ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина» в лице ректора Матерна А.И., действующего на основании Устава (в дальнейшем – Администрация УГТУ), и коллективом студентов очной формы обучения (в дальнейшем – студентов), от имени которого выступает профсоюзный комитет Профсоюзной организации студентов (Союз студентов) УГТУ-УПИ, в лице председателя Скобелина Л.С., действующего на основании Положения (в дальнейшем – Профком студентов).

1.2. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с Федеральным Законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 г. № 125-ФЗ (с изменениями и дополнениями); Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г. № 10-ФЗ (с изменениями и дополнениями); Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 – 2010 годы; Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию на 2009 – 2011 годы; Уставом УГТУ-УПИ, Коллективным договором УГТУ-УПИ и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Настоящее Соглашение определяет взаимные обязательства студентов и Администрации УГТУ-УПИ, направленные на защиту прав и законных интересов студентов, а также обязательства, направленные на создание в УГТУ-УПИ благоприятных условий обучения, досуга и быта студентов.

1.4. Администрация УГТУ-УПИ настоящим Соглашением признает Профком студентов полномочным представителем студентов при разработке и заключении Соглашения, в переговорах по вопросам социальной защиты, создания благоприятных условий для учебы, организации отдыха и улучшения жилищно-бытовых условий.

1.5. Настоящее Соглашение строится на принципах социального партнерства, включающих:

- равноправие сторон;- уважение и учёт интересов сторон;- заинтересованность сторон в договорных отношениях;- соблюдение сторонами законов и иных нормативных правовых актов;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств и реальность их выполнения;

- обязательность выполнения Соглашения;- контроль за выполнением принятого Соглашения.1.6. Социальное партнерство осуществляется в формах:- коллективных переговоров по подготовке проекта Соглашения и его

заключению;- взаимных консультаций (переговоров);- участия студентов (их представителей) в управлении УГТУ-УПИ;

80

- принятия сторонами совместных решений по вопросам социальных отношений;

- иных формах, не противоречащих действующему законодательству, по взаимному согласию сторон.

1.7. В случае реорганизации УГТУ-УПИ права и обязанности сторон по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам сторон и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

1.8. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2010 г. и действует до 31.12.2012 г. По истечении срока действия Соглашение может быть продлено по договоренности сторон на срок не более трех лет.

1.9. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него дополнения и изменения в порядке, установленном Коллективным договором УГТУ-УПИ.

1.10. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков, источников и размеров финансирования и ответственных лиц.

1.12 Стороны договорились, что по согласованию c Профкомом студентов Администрация УГТУ-УПИ принимает:

- правила внутреннего распорядка УГТУ-УПИ;- положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной

поддержки студентов, аспирантов и докторантов УГТУ-УПИ;- порядок образования и использования 25-процентного фонда социальной

поддержки студентов УГТУ-УПИ;- направление расходования средств, выделяемых на организацию

культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы со студентами, материального обеспечения студентов из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- положение о студенческом общежитии УГТУ-УПИ; - положение о санатории-профилактории УГТУ-УПИ.Администрация УГТУ-УПИ согласовывает с Профкомом студентов:- стоимость путевок в студенческие спортивно-оздоровительные лагеря и

санаторий-профилакторий УГТУ-УПИ;- приказы о назначении стипендий и материальной помощи студентам;- приказы, положения, касающиеся правил проживания, пропускного

режима и работы студенческих общежитий, введения платных услуг для проживающих в общежитии, непосредственно не связанных с образовательным процессом;

- планы работ, касающиеся организации быта и досуга студентов.1.13. Администрация УГТУ-УПИ обеспечивает участие студентов в работе

Ученого совета УГТУ-УПИ, Ученых советов факультетов (институтов), комиссий УГТУ-УПИ по вопросам, затрагивающим интересы студентов.

81

1.14. Профком студентов обсуждает с Администрацией УГТУ-УПИ вопросы, касающиеся качества работы структурных подразделений УГТУ-УПИ, вносит предложения по совершенствованию их деятельности.

1.15. В случае невыполнения (нарушения) обязательств со стороны Профкома студентов Администрация УГТУ-УПИ имеет право:

- информировать студентов о невыполнении со стороны Профкома студентов обязательств Соглашения;

- ставить вопрос на конференции или на пленуме профсоюзной организации студентов о переизбрании Профкома студентов.

1.16. В случае невыполнения (нарушения) обязательств со стороны Администрации УГТУ-УПИ, Профком студентов имеет право выносить обсуждение конфликтных вопросов на Ученый совет УГТУ-УПИ, Ученые советы факультетов (институтов).

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Администрация УГТУ-УПИ:2.1.1. Соблюдает права членов профсоюза, предусмотренные

действующим законодательством РФ и настоящим Соглашением.2.1.2. Обеспечивает доступ членов профсоюзного комитета студентов на

территорию УГТУ-УПИ.2.1.3. На основании заявлений студентов своевременно в безналичной

форме удерживает со всех выплат, производимых из стипендиального фонда, вступительные и ежемесячные взносы в размерах, определенных решением конференции профсоюзной организации студентов, и перечисляет их на расчетный счет Профкома студентов.

2.1.4. Сохраняет за Профкомом студентов в безвозмездном пользовании необходимые для его деятельности помещения по адресу: г.Екатеринбург, ул.Мира 19, аудитории №№ ГУК 308, 309 с телефонной связью и Интернетом и обслуживанием за счет средств УГТУ-УПИ в соответствии с утвержденной сметой.

2.1.5. Сохраняет за профсоюзными бюро студентов факультетов (институтов): МтФ, ХтФ, РИ-РТФ, ММФ, СтФ, ФСМ, ФтФ, ФИМТЭМ, ТЭФ, ИВТОБ, ИФКССиТ, ФНТО, занимаемые ими помещения для организации их деятельности. В случае невозможности предоставления ранее занимаемого помещения вновь предоставляемое помещение должно располагаться в учебных корпусах факультета(института) и быть по площади не менее ранее занимаемого.

2.1.6. Обеспечивает профсоюзные бюро студентов факультетов ЭтФ, ФДО, ФГО, ФЭУ и Советы студенческих корпусов(ССК) помещениями и условиями для осуществления их деятельности.

2.1.7. Предоставляет Профкому студентов помещение в студенческом центре «Звёздный» (7с/к) для организации работы Студенческого отряда охраны правопорядка (СООПР).

2.1.8. Освобождает членов профсоюзного комитета студентов, профбюро, делегатов конференций и пленумов от занятий на время выполнения работы, связанной с профсоюзной деятельностью. Основанием для освобождения является

82

представление председателя Профкома студентов на имя декана факультета (директора института, филиала).

2.1.9. В связи с профсоюзной деятельностью по представлению председателя Профкома студентов предоставляет студентам, входящим в состав выборных профсоюзных органов (профком, профбюро), право обучения по индивидуальному графику.

2.1.10. Включает Профком студентов в перечень подразделений, определенных для обязательной рассылки документов, касающихся обучения, быта и досуга студентов.

2.1.11. Предоставляет по заявкам Профкома студентов материально-технические ресурсы для проведения мероприятий университетского, городского и иного уровня.

2.1.12. Совместно с Профкомом студентов разрабатывает и принимает в установленном в УГТУ-УПИ порядке программы и планы мероприятий, направленные на сохранение здоровья, развитие творческих способностей, повышение качества образования, улучшение условий быта и организации досуга студентов.

2.1.13. Организует учебные комнаты в студенческих корпусах с точкой доступа в локальную сеть УГТУ-УПИ и сеть Интернет.

2.2. Профком студентов:2.2.1. Разрабатывает и осуществляет мероприятия, согласованные с

Администрацией УГТУ-УПИ, по организации оздоровления и отдыха студентов, их досуга, а также вносит предложения по повышению качества образования.

2.2.2. Проводит работу среди студентов по укреплению учебной дисцип-лины, соблюдению Устава УГТУ-УПИ, Правил внутреннего распорядка УГТУ-УПИ, а также пропагандирует положения «Кодекса чести студента УГТУ-УПИ».

2.2.3. Ежегодно проводит социологические опросы, анкетирование студентов УГТУ-УПИ по вопросам, связанным с повышением успеваемости, дисциплины, совершенствованием учебного процесса, быта, досуга, а также другим вопросам, затрагивающим интересы студенчества. Передает результаты опросов и анкетирования Администрации УГТУ-УПИ.

2.2.4. Оказывает юридическую помощь студентам и проводит необходимые консультации по социально-правовым вопросам, а также вопросам, касающимся образовательного процесса.

2.2.5. Оказывает материальную поддержку студентам-членам профсоюза из средств профбюджета в размере не менее 10% от утвержденной сметы расходов Профсоюзной организации студентов (Союз студентов) УГТУ-УПИ.

2.2.6. Разъясняет студентам обязанность бережного отношения к имуществу УГТУ-УПИ.

2.2.7. Содействует Администрации УГТУ-УПИ в проведении мероприятий, связанных с благоустройством объектов УГТУ-УПИ.

2.2.8. Координирует работу органов студенческого самоуправления и студенческих организаций (объединений) УГТУ-УПИ.

2.2.9. Привлекает финансовые и материальные ресурсы на организацию студенческих мероприятий, социальную помощь и поддержку студентов.

2.2.10. Информирует студентов об исполнении приказов, издаваемых в УГТУ-УПИ.

83


Министерство образования и науки Российской ФедерацииФедеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет

имени первого Президента России Б.Н.Ельцина»

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:Профком сотрудников Ректор УрФУПредседатель профкома _______________В.А. Кокшаров

_____________В.Н.Давыдов «__» ___________ 2011г.«___»_________2011г.

ПОЛОЖЕНИЕоб оплате труда работников УрФУ

Принято конференциейнаучно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся УрФУ27 апреля 2011г. (протокол № 2)


84

1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства РФ от 05 .08.008 №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», нормативными правовыми актами Минздравсоцразвития России и Рособразования, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и разъяснения о введении новых систем оплаты труда. 1.2. Данное Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников ФГАОУ ВПО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина» (далее – Университет). 1.3. Положение учитывает нормы трудового права, регулирующие порядок оплаты труда педагогического, научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), учебно-вспомогательного, административно-управленческого, инженерно-технического и производственного (прочего обслуживающего) и иного персонала. 1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда за счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов по должности (должностных окладов), ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.5. Настоящее Положение принято на Конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся УрФУ 27 апреля 2011 г. (протокол № 2). 1.6. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет минимальные размеры окладов и ставок по профессионально-квалификационным группам (ПКГ), повышающих коэффициентов, образующих оклады и ставки по квалификационным уровням ПКГ, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. 1.7. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:Минимальный размер окладов по ПКГ – нижний уровень оклада по группе (равен окладу первого квалификационного уровня в профессиональной квалификационной группе).Повышающий коэффициент – коэффициент, определяющий превышение оклада каждого квалификационного уровня в группе над минимальным размером оклада по данной ПКГ.Оклад по квалификационному уровню (оклад, оклад по должности, должностной оклад, базовый оклад) – рассчитывается от минимального размера оклада по ПКГ с помощью повышающего коэффициента, соответствующего данному уровню. Соответствует всем должностям, вошедшим в данный квалификационный уровень.Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Университета.

85

Обязательные стимулирующие выплаты – доплаты, надбавки и выплаты, установленные законодательством РФ или определенные локальными нормативными актами Университета.Гарантированная (фиксированная) часть заработной платы – совокупность всех выше перечисленных составляющих в разных сочетаниях для каждого работника; условия оплаты труда, являющиеся обязательными для отражения в трудовом договоре.Стимулирующая (переменная) часть заработной платы – стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, выплаты), устанавливаемые Положением о системе стимулирования труда работников УрФУ и другими локальными нормативными актами Университета. 1.8. Размеры окладов по должности (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников устанавливаются ректором Университета на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений (кроме факультетов и кафедр) устанавливаются приказом ректора. 1.9. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ устанавливаются ректором Университета на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников вуза. 1.10. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Университета, по квалификационным уровням ПКГ. 1.11. В случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками без привязки к конкретной должности, устанавливаются повышающие коэффициенты по перечню конкретных видов работ, распределенных по соответствующим квалификационным уровням ПКГ. 1.12. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается в соответствии с законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. 1.13. Максимальными размерами заработная плата работников всех категорий персонала не ограничивается. 1.14. Фонд оплаты труда работников Университета формируется за счет ассигнований федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от реализации платных услуг и иных источников, не запрещенных законодательством. 1.15. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований федерального бюджета, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Университета 2.1. Система оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда, которая включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается Коллективным

86

договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.1.2. Система оплаты труда работников Университета разработана на основании: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - отраслевых тарифно-квалификационных справочников работ, профессий и должностей, содержащих должности, имеющиеся в Университете и отсутствующие в единых справочниках; - профессионально-квалификационных групп (ПКГ); - государственных гарантий по оплате труда; - перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного Минздравсоцразвития России; - перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного Минздравсоцразвития России; - обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда; - окладов по должности (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок, выплат (премий) и других видов материального стимулирования, установленных настоящим Положением в рамках видов выплат компенсационного и стимулирующего характера; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения профкома сотрудников Университета. 2.1.3. Условия оплаты труда, а именно: размер оклада (должностного оклада), ставки работника, компенсационных выплат, законодательно установленных стимулирующих выплат, а также обязательных (постоянных) стимулирующих выплат, установленных локальными правовыми актами Университета, являются обязательными для включения в трудовой договор. 2.1.4. Условия оплаты труда, регулирующие выплату системных (надбавок) и разовых (премий) стимулирующих выплат, устанавливаемых локальными правовыми актами Университета самостоятельно, прописываются в трудовом договоре (дополнительном соглашении) в декларативной форме. 2.2. Основные условия оплаты труда

2.2.1. Заработная плата (оплата труда) работников всех категорий персонала университета состоит из гарантированной (фиксированной) и стимулирующей (переменной) частей. 2.2.2. Гарантированная часть оплаты труда состоит из: - оклада по должности (ставки), рассчитанного от минимального оклада по ПКГ с помощью повышающего коэффициента, или установленного должностного оклада; - компенсационных выплат, установленных законодательством РФ; - компенсационных выплат, установленных локальными нормативными актами Университета; - обязательных стимулирующих выплат, установленных законодательством РФ; - обязательных стимулирующих выплат, установленных локальными нормативными актами университета. 2.2.3. Оклады по должности (ставки) дифференцированы по квалификационным уровням внутри соответствующих ПКГ.

87

2.2.4. По квалификационным уровням распределены все должности, которые занимают работники университета (приложение 1). 2.2.5. Размер оклада (ставки) в пределах ПКГ (кроме ПКГ «Профессии служащих четвертого уровня») устанавливается единым для каждого квалификационного уровня. Размеры окладов по должностям профессорско-преподавательского состава могут отличаться от окладов соответствующего квалификационного уровня. 2.2.6. Размеры минимальных окладов по ПКГ, повышающих коэффициентов и окладов по квалификационным уровням приведены в приложении 2. 2.2.7. Оклад по должности (ставка) определяется на основе приложений 1, 2. Оклад по должности (ставка) выплачивается работнику университета за выполнение им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. 2.2.8. Размер компенсационных выплат устанавливается в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами университета. 2.2.9. Сумма средств, направляемая на выплату гарантированной части заработной платы, должна составлять не менее 60% от общего фонда оплаты труда работников Университета. 2.2.10. Законодательно установленные обязательные стимулирующие выплаты устанавливаются по основаниям и в размере, определенным законодательством РФ. 2.2.11. К обязательным стимулирующим выплатам, установленным настоящим Положением, относятся следующие надбавки:

за непрерывный стаж работы в Университете: при стаже от 5 до 10 лет - 15% к окладу , при стаже от 10 до 15 лет – 20% к окладу, при стаже от 15 до 20 лет – 25% к окладу, при стаже более 20 лет - 30% к окладу;

Надбавка за непрерывный стаж устанавливается к окладу с учетом занимаемой доли ставки работникам, работающим по основному месту работы. По должностям, занимаемым работниками по совместительству, данная надбавка не устанавливается.

за должность декана:а) 95% к окладу по должности – деканам, имеющим ученую степень доктора наук и (или) ученое звание «профессор»;

б) 75% к окладу по должности – деканам, не подпадающим под действие п. а); за должность заведующего кафедрой:

а) 85% к окладу по должности - заведующим, имеющим ученую степень доктора наук и (или) ученое звание «профессор»;

б) 65% к окладу по должности – заведующим, не подпадающим под действие п. а);

за выполнение обязанностей декана факультета, не занимающего должность декана по основному месту работы – 35% к окладу по должности;

за выполнение обязанностей заместителя декана – 20-30% к окладу по должности; за ученое звание доцента (с.н.с.) – 10% к окладу по должности; за ученое звание профессора – 15% к окладу по должности.

Размер надбавки за непрерывный стаж работы в Университете устанавливается один раз в год приказом ректора. При этом стаж работы для установления надбавки учитывается по состоянию на 1 января года выплаты надбавки.

88

Надбавки за звание доцента и профессора устанавливаются по должностям профессорско-преподавательского состава с даты предъявления соответствующего аттестата в Управление кадров Университета. 2.2.12. Стимулирующая (переменная) часть оплаты труда состоит из выплат стимулирующего характера, устанавливаемых на основании перечня их видов, утверждаемого Минзравсоцразвития РФ. 2.2.13. Если стимулирующая выплата устанавливается на постоянной основе, она может быть переведена в гарантированную часть оплаты труда. 2.2.14. Все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные в процентах или коэффициентах, рассчитываются к окладу по должности (должностному окладу), ставке. 2.2.15. Компенсационные и стимулирующие выплаты фиксированного размера, а также выплаты в виде коэффициентов и процентов не образуют вместе с окладом (должностным окладом), ставкой новый оклад, являющийся базой для начисления иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.3. Компенсационные выплаты

2.3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным уровням ПКГ в процентах, коэффициентах к окладам (должностным окладам) ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ. 2.3.2. К выплатам компенсационного характера относятся: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны; д) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 2.3.3. Все компенсационные выплаты являются обязательными. Выплаты а) - г), перечисленные в п.2.3.2., отражаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении). 2.3.4. Компенсационные выплаты, связанные с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются сроком на один год приказом ректора на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. 2.3.5. Размеры доплат за работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и условия их выплаты устанавливаются Университетом самостоятельно, но при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Оплата работы в ночное время по должностям, для которых установлен сменный режим работы, производится в соответствии с соглашением, закрепленным Коллективным договором.

2.3.6. Надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются лицам, имеющим оформленный в установленном законом

89

порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей. 2.3.7. За выполнение дополнительной работы по другой профессии, квалификации, должности могут устанавливаться следующие доплаты: - за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - за совмещение профессий (должностей); - за расширение зоны обслуживания; - за увеличение объема работ. Размеры этих доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 2.3.8. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику, исполняющему его обязанности без освобождения от своей основной работы, из фонда оплаты труда подразделения распоряжением (приложение 3), оформляемым в следующих случаях:

а) при временной (более двух недель) нетрудоспособности отсутствующего работника (оплата производится начиная с 4-го дня больничного листа);

б) при нахождении отсутствующего работника в отпуске без сохранения заработной платы не менее одного месяца (в том числе в отпуске по уходу за ребенком). 2.3.9. Доплаты по другим основаниям, указанным в п.2.3.7., устанавливаются в пределах фонда оплаты труда подразделения и оформляются распоряжениями (приложения 4, 5, 6). 2.3.10. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с законодательством РФ, не могут быть ниже законодательно установленных и конкретизируются в трудовых договорах работников университета.

2.4. Стимулирующие выплаты

2.4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным уровням ПКГ в процентах, коэффициентах к окладам (должностным окладам) ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ. 2.4.2. Стимулирующие выплаты подразделяются на обязательные (постоянные), которые входят в гарантированную часть оплаты труда, и временные (разовые), образующие переменную часть заработной платы. 2.4.3. К обязательным стимулирующим выплатам относятся: а) надбавка за должность доцента или профессора; б) надбавка ректору за сложность, напряженность и специальный режим работы; в) надбавка за ученую степень кандидата или доктора наук; г) надбавки работникам университета, для которых работа в университете является основной: - имеющим звание «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР», «Заслуженный деятель науки РФ», «Заслуженный деятель искусств РФ», «Заслуженный работник высшей школы РФ», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный тренер РФ», «Заслуженный изобретатель РФ», «Заслуженный металлург РФ», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный строитель», «Заслуженный химик», «Заслуженный эколог», «Заслуженный экономист», «Заслуженный энергетик РФ», «Заслуженный машиностроитель РФ», лауреат государственной премии РФ (СССР), лауреат премии Совета министров СССР, РСФСР, лауреат премии Президента РФ, лауреат премии Правительства РФ в области образования – в размере 25% от должностного оклада;

90

- награжденным нагрудными знаками «Почетный работник высшего профессионального образования РФ», «За отличные успехи в области высшего образования СССР», «Почетный работник науки и техники РФ», «Почетный работник общего образования РФ», «Почетный работник сферы молодежной политики РФ», «За развитие научно-исследовательской работы студентов», «Почетный работник здравоохранения», «Почетный работник сферы торговли и услуг», «Почетный радист», «Почетный металлург», «Почетный строитель», «Почетный энергетик», «Почетный работник топливно-энергетического комплекса», «Ветеран атомной промышленности», награжденным медалью К.Д.Ушинского – в размере 20% от должностного оклада. д) надбавки преподавателям Института ФК и СУ и СУНЦ (при условии, что работа в институте является для них основной), имеющим звания: - «Мастер спорта международного класса», «Заслуженный мастер спорта», «Тренер высшей категории» - в размере 20% от должностного оклада; - «Мастер спорта» - в размере 15% от должностного оклада.» е) надбавка за ученое звание доцента (с.н.с.) или профессора; ж) надбавка за должность заведующего кафедрой; з) надбавка за должность декана; и) надбавка за непрерывный стаж работы в Университете; к) надбавка за выполнение обязанностей заместителя декана; 2.4.4. Размеры обязательных выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с законодательством РФ и локальными актами Университета и конкретизируются в трудовых договорах работников университета.

2.4.5. Надбавки за ученую степень выплачиваются по должностям, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.

Выплата надбавки в связи с присуждением ученой степени производится после предъявления соответствующего диплома в управление кадров университета и внесения изменений в штатное расписание:

- для кандидатов наук – с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии федерального государственного органа управления образованием решения о выдаче диплома кандидата наук;

- для докторов наук – с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии федерального государственного органа управления образованием решения о присуждении ученой степени доктора наук. 2.4.6. Временные и разовые стимулирующие выплаты назначаются в рамках перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ. 2.4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора Университета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 2.4.8. Перечень показателей стимулирования работников, условия назначения надбавок и выплаты премий, размеры этих выплат и их оформление определяются Положением о стимулирования труда работников Университета. 2.4.9. Выплаты стимулирующего характера, установленные в соответствии с локальными нормативными правовыми актами Университета, приведенными в приложении 7 к настоящему Положению, формируют переменную часть заработной платы и устанавливаются приказами ректора.

91

2.5. Условия оплаты труда руководителей университета

2.5.1. Заработная плата ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.5.2. Должностной оклад ректора Университета определяется трудовым договором с федеральным государственным органом управления образованием и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников вуза, относящихся к основному персоналу. 2.5.3. Основной персонал по виду экономической деятельности «Образование» определяется приказом федерального государственного органа управления образованием. 2.5.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада ректора устанавливается Минздравсоцразвития РФ. 2.5.5. Должностной оклад президента определяется трудовым договором и составляет 90-95% от оклада ректора. 2.5.6. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются ректором в размере до 90% от его должностного оклада. 2.5.7. С учетом условий труда ректору, президенту, проректорам и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные п.2.3.2. настоящего Положения в процентах к должностным окладам, коэффициентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ. 2.5.8. В соответствии с трудовым договором, заключенным с федеральным государственным органом управления образованием, и дополнительными соглашениями к этому договору выплаты стимулирующего характера ректору осуществляются на основании приказов, распоряжений, положений, писем и индивидуально-распорядительных актов федерального государственного органа управления образованием.

3. Штатное расписание

3.1. Штатное расписание административно-управленческого (АУП), учебно-вспомогательного (УВП) и прочего обслуживающего персонала (ПОП) утверждается ректором университета на календарный год не позднее 1 февраля текущего года. 3.2. Штатное расписание АУП, ПОП и УВП формируется в соответствии с утвержденной ректором университета структурой вуза. 3.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Университетом услуг, вуз вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от средств государственных внебюджетных фондов). В этом случае утверждается временное штатное расписание, срок действия которого совпадает с периодом оказания указанных услуг. 3.4. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям университета. 3.5. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава (ППС) формируется в соответствии со структурой Университета в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и установленного Правительством РФ соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя, и утверждается ректором на предстоящий учебный год не позднее 1 сентября.

92

3.6. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. 3.7. Штатное расписание научного, научно-технического и научно-вспомогательного персонала утверждается ректором Университета на календарный год не позднее 1 февраля текущего года в зависимости от потребности персонала для выполнения научных программ и тематики, а так же наличия финансирования, в пределах утвержденных смет по госбюджету и внебюджетным средствам (хоздоговоры с заказчиком и контракты). 3.8. Изменения к штатному расписанию Университета вносятся на основании приказов ректора или служебных записок с резолюцией ректора (проректора по подчиненности). 3.9. Утвержденное штатное расписание и изменения к нему имеют статус приказа и не требуют введения их отдельным приказом ректора. 3.10. Структура Университета и численный состав работников вуза должны обеспечивать выполнение его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4. Особенности оплаты труда в подразделениях университета

4.1. Особенности оплаты труда работников из числа ППС, работающих в сфере высшего и дополнительного образования: 4.1.1. В соответствии с законодательством РФ работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате вуза, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством. 4.1.2. Размеры ставок почасовой оплаты устанавливаются приказом ректора университета. 4.1.3. В исключительных случаях фонд оплаты труда по вакантным ставкам ППС кафедры, может быть направлен на почасовую оплату труда преподавателей, состоящих в штате. Количество часов по вакантной ставке определяется путем деления месячного фонда, рассчитанного по гарантированной части заработной платы по вакантной ставке, на соответствующую ей ставку почасовой оплаты.

4.1.4. Оплата рецензентов и членов ГАК производится на основании заявки по установленной форме (приложение 8) по ставкам почасовой оплаты. 4.1.5. Работникам, занятым на профессорско-преподавательских должностях по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, надбавки за ученую степень и должность устанавливаются пропорционально отработанному времени. 4.2. Особенности оплаты труда педагогических работников среднего профессионального и среднего общего образования: 4.2.1. Оплата труда педагогических работников среднего профессионального образования формируется в соответствии с Порядком оплаты труда педагогических работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина», реализующих основные профессиональные образовательные программы среднего образования (Приложение 15).. 4.2.2. Оплата труда работников среднего общего образования формируется следующим образом:

93

4.2.2.1. Оклады педагогических работников определяются увеличением базового оклада соответствующего квалификационного уровня на коэффициент, отражающий квалификацию:

- без категории – 1,01, - второй категории – 1,05, - первой категории – 1,10, - высшей категории – 1,16.

Размеры окладов, рассчитанные с помощью коэффициентов, округляются до целых рублей. 4.2.2.2. Педагогическим работникам могут устанавливаться следующие доплаты: - за заведование кабинетом – 10% к должностному окладу из расчета одной полной ставки; - за проверку тетрадей: по русскому языку и литературе – 15% к окладу,, по физике, математике, иностранному языку – 10% к окладу; - ежемесячное вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя – 1000 руб.. 4.2.2.3. Работникам среднего общего образования могут устанавливаться следующие доплаты:

- за работу в школе-интернате – 15% к должностному окладу - за классное руководство – 25% к должностному окладу из расчета одной полной

ставки. 4.3. Особенности оплаты труда военнослужащих:

Расчет денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, факультете военного обучения и в учебном военном центре Университета, осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью, в размерах и порядке, установленным законодательством РФ, приказами Минобороны России и Минобрнауки РФ, приказами ректора Университета и иными нормативными актами, касающимися выплаты денежного довольствия военнослужащим. 4.4. Особенности оплаты труда работников за выполнение научно-исследовательских работ и ОКР: 4.4.1. Источники формирования ФОТ по научной деятельности:

- научно-исследовательские работы (НИР) по тематическому плану НИР за счет субсидий;- НИР по научно-техническим, федерально-целевым и инновационным программам за счет федерального бюджета;- НИР по программам министерств и ведомств РФ ;- НИР по программам Правительства области, глав муниципальных образований;- НИР по грантам;- хоздоговорные НИР с организациями;- оказание услуг отделами научно-исследовательской.

4.4.2. ФОТ по договору формируется руководителем темы, исходя из договорной цены с учетом материальных затрат, налоговых отчислений и установленных в университете нормативов. 4.4.3. ФОТ используется на:

- оплату труда работников по основному месту работы (научного, инженерно-технического и обслуживающего персонала) в соответствии со штатным расписанием, с учетом надбавок и доплат;

94

- оплату труда совместителей, зачисленных на конкретную тему приказом по университету;- оплату труда членов временного творческого коллектива (ВТК).

4.4.4. Для выполнения научно-исследовательской работы руководитель темы формирует ВТК, в состав которого могут входить:

- штатные работники по основному месту работы;- совместители из числа ППС, УВП, АУП, аспирантов и студентов.К научно-исследовательской деятельности вуза в свободное от основной работы

время могут привлекаться на условиях совместительства или договоров гражданско-правового характера:

- профессорско-преподавательский состав, руководящие, научные и другие работники вуза;- работники других предприятий, учреждений и организаций.Состав ВТК может быть постоянным на весь период выполнения работ или

изменяться в зависимости от их характера. 4.4.5. В пределах ФОТ по конкретной теме руководитель работы имеет право вносить предложения по установлению:

- надбавок (доплат) за выполнение особо сложных и ответственных работ (Приложение № 9)- единовременных выплат за дополнительный объем выполняемых работ (Приложение № 10)- выплат стимулирующего характера (Приложение № 11).

4.4.6. Руководители НИР несут персональную ответственность за:- эффективное использование штатов;- оплату труда с учетом вклада каждого исполнителя НИР;- соблюдение штатной и финансовой дисциплины;- учет рабочего времени штатных работников;- правильность составления трудовых соглашений.Распределение вознаграждения за выполненную работу производится на общем

собрании членов ВТК и оформляется протоколом (Приложение №12). По договорам гражданско-правового характера за выполнение НИР в УБУиФК

представляется расчетная ведомость на оплату туда (Приложение №13). 4.4.7. Оплата труда совместителей из числа ППС и руководящего состава производится за выполненную и сданную в установленные сроки работу независимо от времени пребывания совместителей в командировках и отпусках по основной должности. Аспиранты и студенты в период каникул, а также студенты в период практик, проводимых в университете, могут быть зачислены на полную ставку. По согласованию с профкомом университета разрешается привлечение лиц из числа ППС к участию в выполнении научно-исследовательских работ в экспедициях, изыскательных партиях, работ по испытанию и внедрению научных достижений на предприятиях заказчика, в том числе на удаленных полигонах, в период их отпуска по основной должности на полную ставку по совмещаемой научной должности. 4.4.8. Замещение должностей научных работников в Университете производится на основании Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденного приказом Министерства Образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. № 4114, зарегистрированном в Минюсте РФ 27 декабря 2002г. № 4084 на конкурсной основе.

95

4.4.9. Оплата труда работников из числа научно-технического и научно-вспомогательного персонала устанавливается в соответствии с утвержденным штатным расписанием по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в зависимости от уровня подготовки, квалификации и компетенции работника на основании нормативных актов, содержащих нормы трудового права и проводимой аттестации. Данным работникам устанавливаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, и предоставляются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством.

4.5. Особенности оплаты труда работников Медико-санитарной части:

4.5.1. Фонд оплаты труда работников Медико-санитарной части университета (далее МСЧ) формируется за счет государственных внебюджетных фондов, средств, поступающих от реализации платных услуг, и иных источников, не запрещенных законодательством.

4.5.2. Все должности, занимаемые работниками МСЧ, распределены по квалификационным уровням (приложение 1).

4.5.3. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ устанавливаются на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников МСЧ (приложение 14).

4.5.4. К компенсационным выплатам работникам МСЧ относится надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, которая устанавливается всем штатным работникам МСЧ (а также занимающим должности медицинского персонала по совместительству) в следующих размерах:

от 3 до 5 лет – 20%,свыше 5 лет – 30%

Размер надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения устанавливается один раз в год приказом. При этом стаж работы для установления надбавки рассчитывается на основании Порядка исчисления трудового стажа, утверждаемого главным врачом, и учитывается по состоянию на 1 января года выплаты надбавки.

П. 2.2.11 настоящего Положения на работников МСЧ не распространяется.4.5.5. К обязательным стимулирующим выплатам относятся:

а) надбавки за квалификационную категорию медицинскому персоналу; б) надбавка за ученую степень кандидата или доктора наук.

4.5.6. Надбавка за квалификационную категорию выплачивается по должностям медицинского персонала (врачи и средний медицинский персонал) в следующих размерах:

Вторая квалификационная категория 10% от должностного окладаПервая квалификационная категория 15% от должностного окладаВысшая квалификационная категория 20% от должностного оклада

Выплата надбавки производится с даты приказа органа, при котором создана квалификационная комиссия, о присвоении квалификационной категории после предъявления в управление кадров соответствующего документа (свидетельство, сертификат, удостоверение и т.д.) и внесения изменения в штатное расписание.

4.5.7. Надбавки за ученую степень выплачиваются по должностям, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, в следующих размерах:

за кандидата наук 10% от должностного оклада;

96

за доктора наук 20% от должностного оклада.Выплата надбавки в связи с присуждением ученой степени производится после

предъявления диплома в управление кадров университета и внесения изменений в штатное расписание:

- для кандидатов наук – с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии федерального государственного органа управления образованием решения о выдаче диплома кандидата наук;

- для докторов наук - с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии федерального государственного органа управления образованием решения о присуждении ученой степени доктора наук.

5. Заключительные положения

5.1. Оплата труда работников Университета, не относящихся к работникам образования, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности. 5.2. Оплата труда работников Комбината питания и Экспериментально-производственного комбината осуществляется на основании положений об оплате труда каждого из этих подразделений. 5.3. Положение об оплате труда работников Университета принимается решением Конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся Университета, согласовывается с профсоюзным комитетом сотрудников вуза и утверждается ректором Университета.

5.4. Университет имеет право вносить не противоречащие действующему законодательству РФ дополнения и изменения в отдельные статьи настоящего Положения. 5.5. Все решения по изменениям и дополнениям к настоящему Положению, согласовываются с Профкомом сотрудников и утверждаются ректором Университета за исключением пополнения перечня должностей профессионально-квалификационных групп, которое производится по мере необходимости приказом ректора.

97

Приложение 1Распределение должностей по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням

Наименование должности

ПКГ "Профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень (по которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационных разрядов)БуфетчикГардеробщикГорничнаяГрузчикДворникЖестянщикКастеляншаКладовщикКондитерКубовщикКурьерКухонный рабочийЛифтерМалярМатрос - спасательМашинист моечных машинМойщик посудыОператор копировальных машинОфициантПекарьПереплетчик документовПлотникПоварПодсобный рабочий

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Рабочий по обслуживанию и ремонту котельного оборудованияРабочий по обслуживанию оборудования теплопунктаРабочий по обслуживанию сложного оборудованияРабочий по стирке бельяРабочий электросварщик ручной сваркиРадиооператорСадовникСанитарка

98

Сестра-хозяйкаСлесарь - ремонтникСлесарь по обслуживанию тепловых пунктовСлесарь по ремонту автомобилейСлесарь-сантехникСтолярУборщик мусоропроводовУборщик производственных и служебных помещенийШвейцарЭлектромонтер по обслуживанию электроустановокЭлектромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2 квалификационный уровень Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню с производным наименованием «старший»

ПКГ "Профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень (по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов)БуфетчикВодитель автомобиляЖестянщикКондитерКопировальщик печатных формКровельщикМалярМашинист фальцевальных машинОператор ЭВ и ВМПлотникПоварРабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданийСлесарьСлесарь по ремонту автомобилейСлесарь-сантехникСтолярЭлектрогазосварщикЭлектромонтер по обслуживанию электроустановокЭлектромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2 квалификационный уровень (по которым предусмотрено присвоение 6-7 квалификационных разрядов)Копировщик печатных формМашинист бесшовного скрепленияМашинист подборношвейной машины

99

Машинист резательных машинНаборщик вручнуюНаборщик на строкоотливных машинахНаладчик полиграфического оборудованияПечатникПечатник высокой печатиПечатник плоской печатиПоварСлесарь - ремонтникСлесарь по ремонту автомобилейСлесарь-сантехникЭлектромонтер по обслуживанию электроустановокЭлектромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3 квалификационный уровеньНаименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 квалификационный уровеньВКРВКР-электрогазосварщикПереплетчик (ВКР)Стеклодув (ВКР)

ПКГ "Профессии служащих первого уровня"

1 квалификационный уровеньАгент по снабжениюАрхивариусВожатыйДежурныйДежурный бюро пропусковДежурный по общежитиюДежурный по прочим объектамДежурный по учебным корпусамДелопроизводительКалькуляторКассирКомендантМашинистка 2 категорииПаспортистПомощник воспитателяСекретарьСекретарь учебной части

100

Секретарь-машинисткаСекретарь-стенографисткаСмотритель музейныйСтатистикСтенографисткаТабельщикЭкспедиторЭкспедитор по перевозке грузов

2 квалификационный уровеньКассир (старший)Машинистка 1 категорииДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

ПКГ "Профессии служащих второго уровня"

1 квалификационный уровеньАдминистраторДиспетчерДиспетчер факультетаЗаведующий медиатекойИнспекторИнспектор по жильюИнспектор по кадрамИнспектор по контролю за исполнением порученийИнструктор по лечебной физкультуреКорректорЛаборантМедицинская сестра стерилизационнойМедицинский регистраторМедицинский статистикМладший воспитательНачальник караула *Специалист по УМРТехникТехник-проектировщик *Технический редакторТовароведУчебный мастерХудожникЧертежник-конструктор *

2 квалификационный уровеньАдминистратор (старший)

101

Аккомпаниатор II категорииДиетсестраДиспетчер (старший)Диспетчер образовательного учрежденияЗав. архивомЗав. канцеляриейЗав. бюро пропусковЗав. камерой храненияЗав. складомЗав.хозяйствомЗаведующий костюмернойИнспектор (старший)Инспектор (старший) по контролю за исполнением порученийИнспектор по кадрам (старший)ИнструкторКорректорКульторганизаторЛаборант (старший)РентгенолаборантРуководитель кружкаСпециалист по УМР II категорииТехник II категорииТехник-проектировщик П категории *Тренер - преподаватель по спортуУчебный мастер II категорииХудожник II категорииДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория

3 квалификационный уровеньАссистент видеооператораЗав. общежитиемЗав. производствомМедицинская сестраМедицинская сестра по массажуМедицинская сестра по физиотерапииМедицинская сестра участковаяМедицинский братПрораб (включая старшего)Специалист по УМР 1 категорииТехник 1 категорииТехник-проектировщик 1 категории *Тьютор

102

Учебный мастер 1 категорииХудожник 1 категории Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория

4 квалификационный уровеньАкушеркаЗубной врачЛаборант-исследователь *МастерМастер участка (включая старшего)Медицинская сестра перевязочнойМедицинская сестра процедурнойМеханикНачальник отдельной группыСтажер-исследователь *ФельдшерФельдшер-лаборантХудожник (ведущий) Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровеньЗаведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)Начальник гаражаначальник охраны объектаНачальник сменыНачальник участкаСтаршая медицинская сестраУченый секретарь совета

103

ПКГ "Профессии служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровеньБиблиографБиблиотекарьБухгалтерБухгалтер-ревизорДокументоведИнженерИнженер по ЗИИнженер по ОТиТБИнженер по пожарной безопасностиИнженер-проектировщик *Инструктор по физической культуреКонструкторКорреспондентМатематикМенеджерМузыкальный руководительПереводчикПрограммистПрофконсультантПсихологСоциологСпециалист по воинскому учетуСпециалист по договорной и претензионной работеСпециалист по ЗИСпециалист по кадрамСпециалист по маркетингуСпециалист по рекламеСпециалист по связям с общественностьюТехнологФотокорреспондентХранитель фондовХудожникХудожник - реставраторЭкономистЭлектроникЮрисконсульт

2 квалификационный уровеньБиблиотекарь II категорииБухгалтер II категорииБухгалтер-ревизор II категории

104

Ветеринарный врачВрачи - специалистыДизайнерДокументовед II категорииИнженер II категорииИнженер по ЗИ II категорииИнженер по ОТиТБ II категорииИнженер-исследователь *Инженер-проектировщик П категории *Конструктор II категорииКорреспондент информационно-аналитических программКорреспондент музыкально-развлекательных программКорреспондент редакции многотиражной газетыКорреспондент службы информацииКорреспондент телевидения (радиовещания)Корреспондент ТСОМатематик II категорииМенеджер II категорииПедагог дополнительного образованияПедагог-организаторПереводчик II категорииПрограммист II категорииПрофконсультант II категорииПсихолог II категорииРедакторСоциальный педагогСоциолог II категорииСпециалист по ЗИ II категорииСтарший хранитель фондовТоваровед II категорииТренер - преподавательХормейстерХудожественный редакторЭкономист II категорииЭлектроник II категорииЮрисконсульт II категории Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория

3 квалификационный уровеньБиблиотекарь 1 категорииБухгалтер 1 категорииБухгалтер-ревизор 1 категорииВидеооператорВоспитатель

105

Документовед I категорииЗвукооператорЗвукорежиссерИнженер 1 категорииИнженер по ЗИ 1 категорииИнженер по ОТиТБ 1 категорииИнженер-проектировщик 1 категории *Конструктор 1 категорииКонцертмейстерМастер производственного обученияМатематик 1 категорииМенеджер 1 категорииМетодистПедагог - психологПереводчик 1 категорииПрограммист 1 категорииПрофконсультант 1 категорииПсихолог 1 категорииРежиссер культурно-массовых мероприятийРежиссер монтажаРежиссер театральной студииРежиссер телевидения (радиовещания)Социолог 1 категории

Специалист по ведению воинского учета и бронированию граждан 1 категорииСпециалист по ЗИ 1 категорииСпециалист по организационному развитию 1 категорииСпециалист по проектному управлению 1 категорииТелеоператорХудожник – реставратор 1 категорииЭкономист 1 категорииЭлектроник 1 категорииЮрисконсульт 1 категории Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория

4 квалификационный уровеньБиблиограф (ведущий)Библиотекарь (ведущий)Бухгалтер (ведущий)Бухгалтер-ревизор (ведущий)Ведущий программыГлавный инженер проекта *Главный конструктор проекта *Дизайнер (ведущий)

106

Документовед (ведущий)ЗвукооператорИнженер (ведущий)Инженер по ЗИ (ведущий)Инженер по ОТиТБ (ведущий)Инженер по техническому надзору (ведущий)Конструктор (ведущий)Математик (ведущий)Менеджер (ведущий)Методист библиотекиМонтажерОператор комбинированных съемокПереводчик (ведущий)Пресс- секретарьПрограммист (ведущий)Психолог (ведущий)Редактор библиотекиРуководитель физического воспитанияСоциолог (ведущий)Специалист по аналитической работе (ведущий)Специалист по ЗИСпециалист по предпечатной подготовке (ведущий)Специалист по рекламе (ведущий)Товаровед (ведущий)УчительУчитель - логопед (логопед)Хормейстер большого хораХудожник-конструкторХудожник-постановщикЭкономист (ведущий)Электроник (ведущий)Юрисконсульт (ведущий)Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

107

5 квалификационный уровеньГлавный библиографГлавный библиотекарьГлавный специалистГлавный специалист по выставочной деятельностиГлавный специалист по маркетинговым коммуникациямГлавный специалист по методической работеГлавный специалист по развитию инновационной инфраструктурыГлавный специалист пресс-службыЗам. главного бухгалтера

ПКГ "Профессии служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровеньАссистентГлавный врач санатория-профилакторияДиректор музейно-выставочного комплексаДиректор музеяДиректор СОК "Песчаное"ДирижерЗав. учебно- производственной практикойЗаведующий (метод) кабинетомЗаведующий (начальник) чертежно-копировального бюро; лабораторией (технического назначения) *Заведующий (учебной) лабораторией

Заведующий анатомо-физиологической экспериментальной лаборатории (виварий)Заведующий биостанциейЗаведующий механической мастерскойЗаведующий музеемЗаведующий мультимаедиатекиЗаведующий отделениемЗаведующий отделением МСЧЗаведующий отделомЗаведующий подгот. курсовЗаведующий подготовительным отделениемЗаведующий практикойЗаведующий производственным участкомЗаведующий санаторием - профилакториемЗаведующий секторомЗаведующий типолабораториейЗаведующий учебной частьюЗаведующий учебно-производственной мастерскойМладший научный сотрудник *Научный сотрудник *

108

Начальник кадастрового бюроНачальник комплекса видеоНачальник отделаНачальник телевизионного комплексаНачальник центраНачальник штаба ГОиЧСПомощник директораПомощник президентаПомощник проректораПомощник ректораПреподавательРежиссерРуководитель (директор) программРуководитель ансамбля (студии, коллектива)Руководитель межвузовского студ. проектного бюроРуководитель студ. иссл.бюроУченый секретарь совета факультета (института)Художественный руководитель

2 квалификационный уровеньГлавный врачГлавный инженерГлавный механикГлавный специалист по ЗИГлавный энергетикДиректор дома культурыДиректор центра культуры и творчестваЗаведующий (начальник) отделом научно-технической информации; др.(кроме отнесенных к 3-5 кв.ур.) *Заведующий детским садомНачальник (заведующий) ОДАНачальник ОМСНачальник спецуправленияСтарший научный сотрудник *Старший преподаватель

3 квалификационный уровеньВедущий научный сотрудник *Главный редакторДиректор библиотекиДиректор БИИПДиректор РСЦДиректор студгородкаДиректор техникумаДиректор центра (НИИ)

109

ДоцентЗаведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией) в составе научно-исследовательских подразделений *

Начальник (директор, заведующий, руководитель): ботанического сада, учебной обсерватории, учебно-научного экспериментального центра, издательстваНачальник (руководитель) группы *Начальник ПЭОНачальник управленияРуководитель по качествуСоветник при ректоратеУченый секретарь учреждения (УС)

4 квалификационный уровеньГлавный научный сотрудник *Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лаб., отделением, сектором) *Начальник ПФУНачальник УБУиФКПрофессорУченый секретарь *

5 квалификационный уровеньДиректор "Бизнес-школы"Директор комбината питанияДиректор представительстваДиректор УНЦ ТиДДиректор ЭПКЗаведующий кафедройНачальник (заведующий) обособленного подразделения *Руководитель научного структурного подразделения

6 квалификационный уровеньДеканДиректор институтаДиректор СУНЦДиректор филиалаДолжности, отмеченные *, относятся к подразделениям НИЧ

110


Размеры минимальных окладов по ПКГ и оклады по квалификационным уровням

Оклады по квалификационным

уровням, руб.

Минимальный оклад по ПКГ,

руб.

Профессионально-квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"

4620


Профессионально-квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"

4680

1 квалификационный уровень 4680,002 квалификационный уровень 4690,003 квалификационный уровень 4800,004 квалификационный уровень 4960,00

Профессионально-квалификационная группа "Профессии служащих первого уровня"

4670


Профессионально-квалификационная группа "Профессии служащих второго уровня"

4720

1 квалификационный уровень 4720,002 квалификационный уровень 4770,003 квалификационный уровень 4810,004 квалификационный уровень 4860,005 квалификационный 5160,00

111




руб.уровень

Профессионально-квалификационная группа "Профессии служащих третьего уровня"

4900

1 квалификационный уровень 4900,002 квалификационный уровень 4960,003 квалификационный уровень 5010,004 квалификационный уровень 5170,005 квалификационный уровень 5640,00

Профессионально-квалификационная группа "Профессии служащих четвертого уровня" (кроме профессорско-преподавательского состава)

5330

1 квалификационный уровень 5330,002 квалификационный уровень 6000,003 квалификационный уровень 6610,004 квалификационный уровень 7030,005 квалификационный уровень 7490,006 квалификационный уровень 7670,00Профессионально-квалификационная группа "Профессии служащих четвертого уровня" (профессорско-преподавательский состав)

5500

112




руб.1 квалификационный уровень 5500,002 квалификационный уровень 6195,003 квалификационный уровень 6820,004 квалификационный уровень 7260,005 квалификационный уровень 7735,006 квалификационный уровень 7920,00

113


РАСПОРЯЖЕНИЕ № ___

от «_____»___________ 20__ г.

по ФГАОУ ВПО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина»

Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести начисления и выплату доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Ивановой Марии Ивановне, инженеру кафедры (подразделения) __________________________________________________________________, в период временной нетрудоспособности (отпуска без сохранения заработной платы) Петрова Ивана Ивановича, лаборанта этой кафедры (этого подразделения) (оклад в размере __________________________ рублей)

Оплату произвести с «____»_________ 20__ г. по «____»__________ 20__ г

Листок нетрудоспособности № ____________с «____»______________ 20__ г. по «____»____________ 20__ г. (Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с «____»_________

20__г. по «____»___________20__ г. от _________ № ___)

Ректор В.А. Кокшаров

Зав. кафедрой ________________(руководитель подразделения) Ф.И.О.

Лист согласования

УБУ и ФК ________________Ф.И.О.

ПФУ ________________Ф.И.О.

Исполнитель: ФИО, тел.

114


РАСПОРЯЖЕНИЕ № ____

от «____»____________ 20__г.


Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести начисления и выплату доплат за совмещение профессий (должностей) по вакантным ставкам кафедры (подразделения) _____________________________________________ с «____» __________ 20 __ г. по «____» _____________ 20__ г. следующим работникам этой кафедры (подразделения):

№ п/п

Ф.И.О. Должность Совмещаемая должность

Доля ставки

Сумма доплат, руб.


Зав. кафедрой _________________(руководитель подразделения) Ф.И.О.


УБУ и ФК ________________Ф.И.О.

ПФУ ________________Ф.И.О.


115



от «____»____________ 20__г.


Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести начисления и выплату доплат за расширение зоны обслуживания из экономии фонда оплаты труда кафедры (подразделения) _______________________________ с «___» ________ 20__ г. по «____» _________ 20__ г. следующим работникам этой кафедры (подразделения):

№ п/п

Ф.И.О. Должность Сумма доплат, руб.


Зав. кафедрой ______________________(руководитель подразделения) Ф.И.О.


УБУ и ФК ______________________Ф.И.О.

ПФУ ______________________Ф.И.О.


116



от «____»____________ 20__г.


Управлению бухгалтерского учета и финансового произвести начисления и выплату доплат из бюджетных (внебюджетных) средств за увеличение объема работ с «___» ________ 20__ г. по «____» _________ 20__ г. следующим работникам кафедры (подразделения) __________________________________________

№ п/п

Ф.И.О. Должность Сумма доплат, руб.

1

2

3

Итого


Зав. кафедрой ______________________(руководитель подразделения) Ф.И.О.


УБУ и ФК ______________________Ф.И.О.

ПФУ ______________________Ф.И.О.


117


Перечень локальных нормативных правовых актов, на основании которых производятся выплаты стимулирующего характера

1. Положение о социальных гарантиях проректорам УрФУ2. Положение об особенностях оплаты труда и стимулирования работы лиц, замещающих

вакантные должности декана3. Положение о социальных гарантиях заведующему, оставившему руководство кафедрой

УрФУ4. Положение о социальных гарантиях руководителей ведущих подразделений

университета5. Положение о поощрении сотрудников УрФУ» в связи с юбилейными датами или при

увольнении в связи с выходом на пенсию6. Положение о стимулировании труда профессорско-преподавательского состава7. Положение о составе и возмещении затрат за рассмотрение и защиту диссертаций в

диссертационных советах УрФУ8. Положение о профессиональных конкурсах сотрудников УрФУ9. Положение о целевой аспирантуре УрФУ10. Положение о конкурсе молодых ученых УрФУ на лучшую научно-исследовательскую

работу 11. Положение о целевой подготовке соискателей ученой степени доктора наук в УГТУ-

УПИ12. Положение о вознаграждении работников УрФУ, защитивших докторские диссертации13. Положение о звании «Ветеран УрФУ»14. Положение о Доске почета УрФУ15. Положение о почетном профессоре УрФУ16. Положение о почетном докторе УрФУ17. Положение о конкурсе на звание «Лучший преподаватель УрФУ»18. Положение о конкурсе на лучшее научное издание УрФУ19. Положение о конкурсе на лучшую учебно-методическую работу, выполненную в УрФУ20. Временный регламент внутривузовского конкурса на подготовку учебной и учебно-

методической литературы21. Положение о смотре-конкурсе на лучший институт, факультет, структурное

подразделение УрФУ» по вопросам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации ЧС, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

22. Положение о статусе «студент-спортсмен» УрФУ23. Положение о смотре-конкурсе по охране труда и культуре производства в УрФУ24. Положение о смотре-конкурсе на лучшего куратора академической группы младших

курсов факультетов

118


УТВЕРЖДАЮ:Проректор по учебной работе

"________"__________________20 г.

ЗАЯВКА №_________для начисления заработной платы специалистам

за учебную работу на условиях почасовой оплаты трудапо кафедре (название кафедры)

(дата, период выполнения работы)(студенты, принятые в рамках контрольных цифр приема)

№ п/п

Фамилия, имя, отчествоОсновное

место работы

Ученая степень, звание

Вид выполня-

емой работы

Кол-во студентов,чел.

Объем работы,

час

Стоимость часа, руб.

Сумма, руб.

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Итого:

УБУиФКЗам. начальника ПФУНачальник УОЗав. кафедройПримечание. К заявке прилагаются следующие сведения о перечисленных в заявке специалистах: паспортные данные,

данные о регистрации по месту жительства, дата рождения, № страхового свидетельства пенсионного фонда, № ИНН.

119

УТВЕРЖДАЮ:Проректор по учебной работе

"________"__________________20 г.

ЗАЯВКА №_________для начисления заработной платы специалистам

за учебную работу на условиях почасовой оплаты трудапо кафедре (название кафедры)

(дата, период выполнения работы)(студенты, принятые на контрактной основе)

№ п/п

Фамилия, имя, отчествоОсновное

место работы

Ученая степень, звание

Вид выполня-

емой работы

Кол-во студентов,чел.

Объем работы,

час

Стоимость часа, руб.

Сумма, руб.

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Итого:УБУиФКЗам. начальника ПФУНачальник УОЗав. кафедройПримечание. К заявке прилагаются следующие сведения о перечисленных в заявке специалистах: паспортные данные, данные о регистрации по месту жительства, дата рождения, № страхового свидетельства пенсионного фонда, № ИНН.

120


РАСПОРЯЖЕНИЕпо ФГАОУ ВПО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина»

За выполнение особо сложных и ответственных работ установить надбавки (доплаты) следующим работникам:

№ п/п

Ф.И.О. Должность Подразде-ление

Размер надбавки

(доплаты), руб.

Срок установл.

Тема

Оплату произвести за счет статьи ___________

Ректор В.А. Кокшаров Проректор по науке _______________________ Ф.И.О.Руководитель темы _______________________ Ф.И.О.


Начальник ПЭО НИЧ _______________________ Ф.И.О.УБУ и ФК _______________________ Ф.И.О.


121


РАСПОРЯЖЕНИЕ

от «___»___________20___г.


Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести единовременную выплату за дополнительный объем выполняемых работ по теме № _______ следующим работникам университета

Фамилия (по алфавиту)Имя, отчество (полностью)

Должность № подразделения Сумма, руб

ИТОГО

за счет статьи ___________________________________________________

Ректор В.А. Кокшаров Проректор по науке ____________________ Ф.И.О.Руководитель темы ____________________ Ф.И.О.


Начальник ПЭО НИЧ ____________________ Ф.И.О.УБУ и ФК ____________________ Ф.И.О.

Исполнитель: ФИО, тел

122


РАСПОРЯЖЕНИЕ № ___

от «___»___________20___г.


Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести стимулирующую выплату по итогам работы за ___________________________следующим работникам университета

№ п/п

Ф.И.О. Должность Подразделение Сумма, в рублях

Оплату произвести за счет статьи _________

Ректор В.А. Кокшаров Проректор по науке ____________________ Ф.И.О. Руководитель темы ____________________ (темы, подразделения) Ф.И.О.

Лист согласования Начальник ПЭО НИЧ ____________________ Ф.И.О. УБУ и ФК ____________________ Ф.И.О.


123


Утверждаю к оплате

_______________________сумма

Проректор по науке_____________________

«____»___________20___г.

ПРОТОКОЛ

общего собрания членов ТК по выполнению работ согласно договору

№________ от «____»___________20___г.

Численность ВТК ___________ чел.

Присутствовали ____________ чел.

ПОВЕСТКА ДНЯ

1. Подведение итогов выполнения работ по договору

2. Окончательное распределение вознаграждения

ПОСТАНОВИЛИ

1. Работы по договору №____________ от «____»___________20___г. выполнены

полностью и сданы заказчику. Акт №__________________ от

«____»___________20___г. подписан заказчиком.

Вознаграждение распределить по фактическому трудовому участию:№п/п

Фамилия, имя, отчество(полностью)

МесяцСумма,

руб.Подписи

ИТОГО:________________________________________________цифрами и прописью

Голосовали «За» _____________ «Против»_______________ Руководитель ВТК

_______________________

Проверено представителем НИЧ

124


«Утверждаю»к оплате:Проректор по науке _____________________

«____»___________20____г.НИЧ

Расчётная ведомость №________за выполнение НИР №__________

за _________________20____г.

по кафедре (лаборатории) ________________________________тел.:_______________

№п/п

Фамилия (по алфавиту),

имя, отчество (полностью)Должность

№ подр.

Сумма,руб.

Испол-нитель

ознаком-лен

По договору подряда №_______________________________________________________

За счет статьи ______________________________________________________________

Начальник ПЭО НИЧ _______________ Руководитель НИР _________________

Экономист ПЭО НИЧ _______________ УБУ и ФК _________________________

125


Размеры минимальных окладов по ПКГ и оклады по квалификационным уровням МСЧ

Повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ




руб.

Профессионально-квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"

1710

1 квалификационный уровень 1,000 1710,00

Профессионально-квалификационная группа "Профессии служащих первого уровня"

1920

1 квалификационный уровень 1,000 1920,00

Профессионально-квалификационная группа "Профессии служащих второго уровня"

2350

1 квалификационный уровень 1,000 2350,002 квалификационный уровень 1,094 2570,003 квалификационный уровень 1,183 2780,004 квалификационный уровень 1,366 3210,005 квалификационный уровень 1,455 3420,00

Профессионально-квалификационная группа "Профессии служащих третьего уровня"

2240

1 квалификационный уровень 1,000 2240,002 квалификационный уровень 1,621 3630,003 квалификационный уровень 1,670 3740,004 квалификационный уровень 1,719 3850,00

126

Профессионально-квалификационная группа "Профессии служащих четвертого уровня"

4370

1 квалификационный уровень 1,000 4370,002 квалификационный уровень 1,366 5970,00

127


Порядокоплаты труда педагогических работников структурных подразделений

ФГАОУ ВПО "Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина", реализующих основные профессиональные

образовательные программы среднего профессионального образования

1. Общие положения.1.1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ,

постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда по виду экономической деятельности «Образование», другими федеральными законами.

1.2. Настоящий порядок определяет правила формирования фонда оплаты труда, особенности исчисления и правила оплаты труда педагогических работников структурных подразделений ФГАОУ ВПО "Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина", реализующих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования за счет средств федерального бюджета.

1.3. Настоящий порядок учитывает нормы трудового права и существующие правила оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведение федеральных органов исполнительной власти и финансируемых из федерального бюджета.

2. Правила формирования фонда оплаты труда педагогических работников.

2.1. Фонд оплаты труда педагогических работников представляет собой сумму денежных средств, направляемую на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы.

2.2. Гарантированная часть фонда оплаты труда состоит:- из денежных средств, направляемых на выплату заработной платы

педагогическим работникам, другим работникам, осуществляющим педагогическую деятельность, на основе тарификационного списка, сформированного в соответствии со сводным учебным планом, исходя из количества часов, предусмотренных учебными планами и рабочими (учебными) программами реализуемых основных образовательных программ в соответствии с ФГОС (ГОС);

- из денежных средств, направляемых на компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами университета;

128

- из денежных средств, направляемых на обязательные стимулирующие выплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами университета, в том числе за высшую, первую и вторую квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам по результатам аттестации до 01 января 2011 года в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования РФ от 26.06.2000 г. № 1908, после 01 января 2011 года в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 г. № 209; - из денежных средств, направляемых на выплату доплат педагогическим

работникамза выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, а именно: за

классноеруководство; за проверку письменных работ; за заведование учебными кабинетами, мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; за выполнение функций координатора, куратора проекта, группы; за проведение работы по дополнительным образовательным программам; за организацию профессиональной ориентации.2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда состоит из денежных средств,

направляемых на стимулирование педагогических работников к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

2.4. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда составляет не менее 20% размера гарантированной части фонда оплаты труда.

3. Правила оплаты труда педагогических работников.3.1. Гарантированная часть оплаты труда педагогических работников состоит из:3.1.1. Оплаты за выполнение педагогическим работником трудовых обязанностей,

предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией в соответствии с окладом (ставкой) по ПКГ исходя из педагогической нагрузки, определенной тарификационным списком на соответствующий учебный год. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. N 2075 г "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

3.1.2. Компенсационных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников университета (п. 2.3) и доплат за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности (ч. 4 п. 2.2. Порядка).

3.1.3. Обязательной стимулирующей выплаты (надбавка) за непрерывный стаж работы в университете, предусмотренной Положением об оплате труда работников университета (п. 2.2.11), исчисленной из ставки заработной платы, установленной педагогическому работнику тарификационным списком на соответствующий учебный год.

3.1.4. Обязательной стимулирующей выплаты (надбавка), предусмотренной Положением об оплате труда работников университета (п. 2.4.3).

129

3.1.5. Обязательной стимулирующей выплаты за квалификационную категорию. Обязательная стимулирующая выплата устанавливается в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы, установленной педагогическому работнику тарификационным списком на соответствующий учебный год в следующих размерах:

- педагогическим работникам, прошедшим аттестацию и имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,3; - педагогическим работникам, прошедшим аттестацию и имеющим первую квалификационную категорию, - 0,2; - педагогическим работникам, прошедшим аттестацию и имеющим вторую квалификационную категорию, - 0,1.3.2. Гарантированная часть заработной платы педагогического работника

отражается в тарификационном списке педагогических работников и других работников, ведущих педагогическую работу (приложение 1).

3.3. Стимулирующая часть оплаты труда педагогическим работникам устанавливается в абсолютном размере по результатам деятельности за полугодие в пределах денежных средств, направленных на стимулирование педагогических работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются: 1) за высокие результаты работы; 2) за качество выполняемых работ. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются: - успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей педагогическим работником в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации образовательного процесса; - участие в течение соответствующего периода в выполнении важных, особо важных работ, мероприятий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда педагогических работников устанавливаются на основе рейтинговой оценки деятельности педагогических работников и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности. Показатели (критерии) оценки эффективности труда педагогических работников разрабатываются и устанавливаются структурными подразделениями самостоятельно.

4. Особенности установления педагогической нагрузки и исчисления оплаты труда педагогических работников.

4.1. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается для преподавателей - 720 часов в год, мастеров производственного обучения – 1080 часов в год. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту (государственному образовательному стандарту), учебному плану и программам и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. Максимальный размер педагогической нагрузки в год составляет 1440 часов.

130

4.2. Работники, состоящие в штате структурного подразделения, реализующего основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, могут выполнять педагогическую работу до 720 часов в год (заместители руководителя структурного подразделения – не более 360 часов в год), при условии качественного исполнения ими своих обязанностей по основной занимаемой должности. Данная работа не считается для них совместительством и может выполняться как в основное рабочее время, так и за его пределами.

4.3. Право распределять учебную нагрузку предоставляется руководителю структурного подразделения университета, реализующего основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым педагогическим работником.

4.4. При установлении педагогическому работнику педагогической нагрузки ниже или превышающую норму (720 часов в год для преподавателей, 1080 часов в год для мастеров производственного обучения), педагогический работник оформляет письменное согласие на установление ему педагогической нагрузки ниже или превышающую норму. На педагогического работника возлагается ответственность за выполнение установленной ему педагогической нагрузки на соответствующий учебный год.

4.5. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.4.6. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю, не может быть

уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов и часов по учебным планам и программам.

4.7. Преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

4.8. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной

платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается

преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).4.7. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя

месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

4.8. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета должностного оклада.

131

4.9. Часы преподавательской работы, выполняемые педагогическим работником сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам помесячно.

4.10. В том случае, когда преподаватели освобождаются от учебных занятий в связи с временной нетрудоспособностью, за исключением отпуска по беременности и родам, за ними сохраняется и выплачивается средняя месячная заработная плата, установленная при тарификации, а также выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. По завершении периода нахождения педагогического работника на больничном листе, ему предоставляется право выдачи педагогической нагрузки, установленной тарификацией.

4.11. В том случае, когда преподаватели освобождаются от учебных занятий в связи с направлением в командировку, краткосрочные курсы повышения квалификации, за ними сохраняется и выплачивается средняя месячная заработная плата, установленная при тарификации. По завершении периода нахождения педагогического работника в командировке, краткосрочных курсах повышения квалификации, ему предоставляется право выдачи педагогической нагрузки, установленной тарификацией.

4.12. В том случае, когда преподаватели освобождаются от учебных занятий в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском, дополнительным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и отпуском по беременности и родам, установленный им объем годовой учебной нагрузки уменьшается на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата в данном случае уменьшению не подлежит.

4.13. Уменьшение годовой учебной нагрузки по основаниям, указанным в п. 4.12. Порядка, производится по окончании первого полугодия, а также по состоянию на первое число апреля и июня месяцев второго полугодия учебного года. После выполнения педагогическим работником уменьшенной педагогической

нагрузки, производится ее восстановление с оплатой выданных часов по часовой ставке.

Уменьшение и восстановление педагогической нагрузки оформляется изданием соответствующего распоряжения руководителем структурного подразделения, реализующего основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.4.14. В том случае, когда освобождение преподавателей от учебных занятий по

причинам, указанным в п. 4.10, 4.11 Порядка, влечет за собой невозможность выдачи преподавателем части педагогической нагрузки, установленной тарификацией, преподаватель оформляет на имя руководителя структурного подразделения, реализующего основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования заявление о снятии с него части педагогической нагрузки, установленной тарификацией и перерасчете средней месячной заработной платы на долю снимаемой части педагогической нагрузки. Снятие с преподавателя части педагогической нагрузки, установленной

тарификацией и перерасчет средней месячной заработной платы на долю

132

снимаемой части педагогической нагрузки оформляется изданием соответствующего распоряжения руководителем структурного подразделения, реализующего основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.4.15. В случае, когда руководитель физического воспитания и преподаватель-

организатор основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки освобождаются от учебных занятий по причинам, указанным в п. 4.10, 4.11, 4.12 Порядка, установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада (360 часов в год) уменьшению либо снятию не подлежит. Уменьшается либо снимается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

4.16. Оплата труда мастеров производственного обучения структурных подразделений университета, реализующих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, производится по должностным окладам, исходя из нормы 1080 часов в год уроков производственного обучения на ставку. Мастерам производственного обучения, осуществляющим преподавательскую

работу, оплата труда производится в том же порядке, что и для преподавателей.4.17. Оплата труда работникам, состоящим в штате структурного подразделения,

реализующего основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования и выполняющим педагогическую работу до 720 часов в год (заместители руководителя структурного подразделения – не более 360 часов в год), производится за фактически выданные часы по часовой ставке, установленной для преподавателей с учетом доплаты за наличие квалификационной категории по должности преподаватель.

5. Перечень и размеры доплат педагогическим работникам за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

5.1. Доплата за классное руководство устанавливается на учебный год в размере 20% должностного оклада преподавателя за учебную группу численностью студентов 25-30 человек. При численности студентов в учебной группе менее 25 человек, размер доплаты пропорционально уменьшается.

5.2. За проверку письменных работ:- русский язык и литература – 15% от ставки заработной платы в соответствии с

установленной педагогической нагрузкой;- математика, физика, информатика, инженерная графика, химия, иностранный

язык – 10% от ставки заработной платы в соответствии с установленной педагогической нагрузкой.

5.3. За заведование учебными кабинетами, мастерскими, лабораториями - до 15% должностного оклада с учетом объема выполняемых работ.

5.4. За руководство предметными цикловыми и методическими комиссиями – до 20% должностного оклада с учетом объема выполняемых работ.

5.5. За выполнение иных работ, не входящих в должностные обязанности педагогических работников, доплаты устанавливаются исходя из фактически складывающихся условий труда на момент установления доплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

133


ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙИ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ, ВЕДУЩИХ ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ РАБОТУ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕДЕНИЯ ФГАОУ ВПО

«УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ Б.Н.ЕЛЬЦИНА», РЕАЛИЗУЮЩЕГО ОСНОВНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НА

_________________________учебный год

N п/п

Фамилия,имя, отчество

Наименование должности, преподаваемыйпредмет (дисциплина)

Образование, наименование и дата окончания образовательногоучреждения, наличие почетного звания, ученой степени

Стажработы вУрФУ наначало учебного года (число лет и месяцев)

Размер оклада по ПКГ

Педагогическая нагрузка на учебный год (в часах)

Тарифная ставказаработной платы в соответствии с установленнойпедагогическойнагрузкой

Повышение тарифной ставки заработной платы

Наличие квалификационнойкатегории(высшая,первая)

Наличие звания, ученой степени

Непрерывный стаж работы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Продолжение Тарифная ставка с учетом повышения

Средняя месячная

заработная плата за часы

педагогической работы с учетом

повышения и объема учебной

нагрузки

Дополнительная оплата Дополни- тельная оплата за вредныеусловия труда

Заработнаяплата по графам 14 - 19

Размер увеличения заработной платы по графе 20 с учетом районного коэффициента

Итого заработнаяплата (сумма граф 20 и 21)

за проверку письменныхработ

за классное руководство

за заведование учебными кабинетами, лабораториями,руководство предметными комиссиями

за другую дополнитель-ную работу

за месяц за 1 час

12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

Руководитель структурного подразделения ______________________

134


высшего профессионального образования«Уральский федеральный университет имени первого Президента России

Б.Н.Ельцина»

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:Профком сотрудников Ректор УГТУ-УПИОт 23.06.2009г. ____________А.И. Матерн (протокол №8) Председатель профкома __________________ 2009 г._____________В.Н. Давыдов

ПОЛОЖЕНИЕо стимулировании труда работников УрФУ


135

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», нормативными правовыми актами Минздравсоцразвития России и Рособразования, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и разъяснения о введении новых систем оплаты труда. 1.2. Положение регулирует условия и порядок стимулирования труда работников ФГАОУ ВПО «УрФУ- имени первого Президента России Б.Н.Ельцина» (далее – Университет). 1.3. Выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет: 1.3.1. Ассигнований федерального бюджета на оплату труда; 1.3.2. Средств, получаемых от приносящей доход деятельности: - из фонда общеуниверситетских расходов; - с лицевых счетов подразделений. 1.4. Стимулирующие выплаты работникам Университета могут производиться в виде надбавок и разовых выплат (премий).

2. Фонды стимулирования подразделений 2.1. Для стимулирования сотрудников университета формируются фонды стимулирования подразделений вуза. 2.2. Источниками формирования фондов стимулирования подразделений вуза являются лицевые счета подразделений и Университетский фонд оплаты труда (УФОТ), который состоит из средств бюджетных ассигнований и средств фонда общеуниверситетских расходов (ФОР) 2.3. Фонды стимулирования подразделяются на следующие виды: 2.3.1. Фонды стимулирования кафедр очных факультетов 2.3.2. Фонды стимулирования деканатов 2.3.3. Фонды стимулирования подразделений, находящихся на самофинансировании (приложение 1)

2.3.4. Фонды стимулирования территориальных подразделений2.3.5. Фонды стимулирования обслуживающих и хозяйственных подразделений (АУП, ПОП)

2.4. Фонды стимулирования подразделений формируются следующим образом: 2.4.1. Фонды стимулирования кафедр очных факультетов (институтов):

2.4.1.1.Фонды стимулирования кафедр, имеющих лицевые счета, складываются из: - средств лицевого счета кафедры, направляемых на стимулирование сотрудников кафедры; - средств УФОТ, выделяемых на стимулирование УВП;

136

- средств УФОТ, выделяемых на стимулирование преподавателей в возрасте до 30 лет, работающих на целую ставку, и занимающих должности ассистентов, преподавателей и старших преподавателей и не имеющих ученой степени.

2.4.1.2. Фонды стимулирования кафедр, чьи средства аккумулируются на лицевом счете факультета, формируются из: - средств лицевого счета факультета, направляемых на стимулирование сотрудников кафедры, - средств УФОТ, выделяемых на стимулирование УВП*, - средств УФОТ, выделяемых на стимулирование преподавателей в возрасте до 30 лет, работающих на целую ставку, занимающих должности ассистентов, преподавателей и старших преподавателей и не имеющих ученой степени*. * Эти виды стимулирования сотрудников кафедр Теплоэнергетического факультета производятся за счет средств лицевого счета УНЦ «Турбины и двигатели»

2.4.1.3. Фонды стимулирования общеуниверситетских и невыпускающих кафедр (приложение 2) состоят из: - средств УФОТ, выделяемых на стимулирование сотрудников кафедры, - средств УФОТ, выделяемых на стимулирование УВП*, - средств УФОТ, выделяемых на стимулирование преподавателей в возрасте до 30 лет, работающих на целую ставку, занимающих должности ассистентов, преподавателей и старших преподавателей и не имеющих ученой степени*. * Эти виды стимулирования сотрудников кафедр Теплоэнергетического факультета производятся за счет средств лицевого счета УНЦ «Турбины и двигатели» 2.4.2. Фонды стимулирования деканатов состоят из: - средств лицевого счета факультета, - средств УФОТ, выделяемых на стимулирование сотрудников деканата* * Этот вид стимулирования сотрудников деканата Теплоэнергетического факультета производится за счет средств лицевого счета УНЦ «Турбины и двигатели»

2.4.3. Фонды стимулирования подразделений, находящихся на самофинансировании, включая кафедры, входящие в них, формируются за счет лицевого счета подразделения.

2.4.4. Фонды стимулирования территориальных подразделений формируются за счет средств их лицевых счетов.

2.4.5. Фонды обслуживающих и хозяйственных подразделений формируются из средств УФОТ. Фонды обслуживающих и хозяйственных подразделений, имеющих лицевые счета, формируются из: - средств УФОТ, - средств лицевого счета подразделения. 3. Размеры фондов стимулирования, условия выплат и их оформление 3.1. Общий фонд средств, направляемых из УФОТ на стимулирование УВП, устанавливается приказом ректора.

137

Фонд УВП распределяется между кафедрами, АВТП, лабораториями вычислительной техники очных факультетов пропорционально занятым ставкам УВП подразделения. 3.2. Размер средств, направляемых из УФОТ на стимулирование сотрудников деканатов, определяется из расчета на одну занятую ставку в месяц. Размер стимулирования на одну занятую ставку для расчета объема средств, направляемых на стимулирование, определяется приказом ректора. 3.3. Фонд средств, выделяемых из УФОТ кафедрам очных факультетов для стимулирования преподавателей в возрасте до 30 лет, определяется из расчета на одного молодого преподавателя в месяц. Размер стимулирования на одного преподавателя для расчета фонда определяется приказом ректора. 3.4. Размер средств, направляемых из УФОТ на стимулирование сотрудников общеуниверситетских и невыпускающих кафедр, устанавливается приказом ректора. Часть фонда в размере 20% направляется на стимулирование заведующих кафедрами и распределяется проректором по учебной работе. Остальная часть фонда распределяется между кафедрами пропорционально ставкам в соответствии с штатным расписанием. 3.5. Фонды, выделенные из средств УФОТ на стимулирование УВП, работников деканата и молодых преподавателей (п.п.2.6., 2.7.,2.8.), должны распределяться только между сотрудниками этих категорий персонала. 3.6. Размеры фондов, направляемых на стимулирование обслуживающих и хозяйственных подразделений, определяются на основании расчетов и устанавливаются приказом ректора. 3.7. Все фонды стимулирования, указанные в п.2.3. раздела «Фонды стимулирования подразделений» Положения, распределяются между работниками по усмотрению руководителей подразделений с учетом степени участия и вклада каждого сотрудника в объем работы, выполняемой подразделением. Минимальные и максимальные выплаты на одного сотрудника подразделения не регламентированы. 3.8. Заведующие кафедрами, имеющими собственные лицевые счета или аккумулирующими средства на лицевом счете факультета, вправе по согласованию с деканом факультета использовать на стимулирование заведующего кафедрой до 30% средств, направляемых на поощрение с лицевого счета кафедры. 3.9. Выплаты из фондов подразделений за счет средств УФОТ носят системный характер и являются надбавками. Выплаты из средств лицевых счетов могут быть как системными (надбавки), так и разовыми. 3.10. Выплаты из фондов подразделений и отмена этих выплат оформляются распоряжениями в соответствии с приложениями 3,4,5. 3.11. Распоряжения оформляются ежемесячно и представляются в ПФУ до 15 числа каждого месяца. Раздел 4. Персональные стимулирующие выплаты 4.1. Кроме фондов стимулирования из средств УФОТ, формируемых на коллектив сотрудников подразделения и распределяемых внутри него, работникам университета могут устанавливаться персональные стимулирующие выплаты в виде надбавок и разовых выплат.

138

4.2. Стимулирующие выплаты, устанавливаемые руководителями подразделений из средств лицевых счетов сотрудникам, не состоящим в штате этих подразделений, оформляются отдельными распоряжениями. Решение о назначении выплат сотрудникам по таким распоряжениям принимает ректор на основании представления руководителя подразделения – распорядителя лицевого счета 4.3. Система стимулирования ППС осуществляется на основании Положения «О стимулировании труда профессорско-преподавательского состава». Размер средств, направляемых на реализацию этого Положения, устанавливается ежегодно в смете фонда общеуниверситетских расходов. 4.4. Система, стимулирующая подготовку высококвалифицированных преподавательских кадров для университета, предусматривает поощрение преподавателей, проходящих стажировку на кафедрах Университета и преподавателей, обучающихся в целевой аспирантуре и докторантуре. Размеры ежемесячных надбавок стажирующимся преподавателям и работникам, обучающимся в целевых аспирантуре и докторантуре, устанавливаются приказами ректора и выплачиваются за счет средств УФОТ. 4.5. Сотрудникам всех категорий персонала университета – ППС, УВП, ПОП, АУП (в том числе проректорам, главному бухгалтеру, начальникам управлений и отделов) могут назначаться персональные стимулирующие надбавки по следующим основаниям: 4.5.1. За сложность и ответственность выполняемой работы; 4.5.2. За высокую интенсивность и напряженность труда; 4.5.3. За выполнение важных и особо важных работ; 4.5.4. За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения университета; 4.5.5. За высокий уровень исполнительской дисциплины; 4.5.6. За особые заслуги работника перед университетом; 4.5.7. За высокий профессионализм и качество выполняемой работы; 4.5.8. За звание «Почетный профессор УГТУ-УПИ» (размер надбавки составляет 6600 руб.). Персональные надбавки устанавливаются приказами ректора на период от одного месяца и выплачиваются за счет средств УФОТ. 4.6. Персональные надбавки деканам устанавливаются приказом ректора из УФОТ. 4.7. Персональные надбавки директорам территориальных подразделений устанавливаются приказом ректора из средств лицевых счетов территориальных подразделений. 4.8. Персональные надбавки руководителям подразделений, находящихся на самофинансировании, устанавливаются приказом ректора из средств лицевых счетов подразделений. 4.9. Кроме того, по решению ректора, на основании представления проректора по подчиненности, руководителям подразделений, указанным в п.п. 4.6., 4.7., 4.8. ежемесячно может производится стимулирующая выплата с лицевого счета соответствующего подразделения в размере до 100% надбавки, установленной ректором.

139

4.10. Сотрудникам, персональные надбавки которым установлены приказами ректора, не могут дополнительно назначаться надбавки из фондов, выделенных из УФОТ.

Раздел 5. Премии

5.1. По результатам работы университета, его подразделений и отдельных сотрудников работникам вуза могут производится разовые стимулирующие выплаты – премии, а именно по итогам работы университета в целом за год (полугодие, квартал) – не реже одного раза в год, и по иным основаниям.

5.2.Источники выплат премий.Источниками выплат премий являются экономия фонда оплаты труда

университета, состоящего из средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности, а также целевых ассигнований федерального бюджета.

Премиальные выплаты в университете производятся при наличии экономии средств УФОТ, оставшейся после выплаты гарантированной части заработной платы и установленных стимулирующих выплат.

5.3. Основаниями для премирования в университете являются:- достижение высоких результатов работы по итогам календарного года

(полугодия, квартала);- внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный,

научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

- показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок образовательной и научной и других видов деятельности структурных подразделений университета;

- обеспечение качественной работы подразделений университета, связанной с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживанием, административным, финансово-экономическим, социальным, кадровом, бухгалтерском и другими процессами управления вузом; обеспечение безопасности вуза, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности работы в вузе, пожарной безопасности, других процессов, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельностью университета;

- достижения, отмеченные правительственными и иными наградами;- качественное и оперативное выполнение особо важных или особо срочных

заданий руководства университета (структурного подразделения);- оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий

(конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью университета;

- качественное обеспечение, подготовка и проведение всех видов учебных занятий;

- качественная организация и проведение воспитательной и внеучебной работы со студентами и аспирантами;

- победы в конкурсах, соревнованиях, смотрах, олимпиадах;- внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный

процесс;- разработка и внедрение новых лабораторных работ и практических занятий,

вариантов домашних заданий и других форм практического обучения;

140

- руководство научной работой студентов и достижение ими качественных результатов в научных исследованиях;

- безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения университета;- качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в

университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

- особые заслуги перед университетом;- многолетняя и безупречная работа в университете;- юбилейные даты;- профессиональные праздники;- качественное и своевременное выполнение заданий ректората (руководителя

подразделения);- качественная и оперативная подготовка объектов университета к зимнему

сезону;- иные основания.

Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. При этом ректору подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы.

5.4.Порядок установления и выплаты премий.Премиальные выплаты из УФОТ и ассигнований федерального бюджета назначаются

приказами ректора.Объем средств на премирование по итогам работы университета в целом (за год,

полугодие, квартал) распределяется пропорционально фонду оплаты труда структурных подразделений.

Размеры премий руководителям структурных подразделений устанавливает ректор (или проректор по подчиненности).

Премии по итогам работы университета в целом – не реже одного раза в год - (за год, полугодие, квартал) выплачиваются сотрудникам университета, не имевшим административных и дисциплинарных взысканий в течение периода, за который осуществляется премирование. Премии не выплачиваются руководителям подразделений, допустивших несчастные случаи на производстве, а также чрезвычайные ситуации: пожары, промочки и т.п. (при признании вины руководителя).

В случае установления приказом ректора размеров премиальных выплат по подразделениям, размеры премий сотрудникам подразделения определяются его руководителем, и выплачиваются работникам на основании распоряжений (приложение 5).

Премии, выплачиваемые за счет средств лицевых счетов, оформляются распоряжениями (приложение 6).

Раздел 6. Заключительные положения

6.1. Выплаты, предусмотренные разделами «Фонды подразделений», «Персональные стимулирующие выплаты», «Премии», устанавливаются в случае достаточности средств, остающихся после выплаты гарантированной части заработной платы. 6.2. При недостаточности средств размеры фондов подразделений, надбавок и разовых выплат, могут быть уменьшены. 6.3. При переводе на новую должность сохранение надбавок и доплат оформляется в соответствии с приложением 7.

141

6.4. Настоящее Положение является неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников УГТУ-УПИ. 6.5. Настоящее Положение согласовывается с профсоюзным комитетом сотрудников вуза и вводится приказом ректора. 6.6. Все решения по внесению изменений и дополнений в настоящее Положение согласовываются с профсоюзным комитетом сотрудников вуза и утверждаются приказом ректора.

Проректор по ЭР и Ф С.В.Кортов

Начальник УБУ и ФК Г.А.Агарков

Начальник ПФУ Н.Р.Кельчевская

142


Перечень подразделений, находящихся на самофинансировании*

1. Институт информационных образовательных технологий2. Институт дополнительного образования и профессиональной переподготовки3. Уральский институт малого и среднего бизнеса4. Факультет ускоренного обучения5. Медсанчасть6. Комбинат питания7. УНЦ «Турбины и двигатели»8. Экспериментально-производственный комбинат9. Институт компьютерного моделирования анализа данных10. Бизнес-школа11. Строительный институт12. Институт магистров делового администрирования и корпоративного развития13. Институт автомобильного транспорта 14. УНПЦ «Технологии атомной промышленности»15. Институт инноватики и маркетинга16. УГТУ «Стройцентр»17. Аттестационный центр технической защиты информации18. Региональный аттестационный центр «Университетский»19. УНЦ информационной безопасности20. Региональный центр международного сотрудничества и академической

мобильности вузов Уральского региона21. СПОП «Университетское»

* Перечень может быть дополнен

143


Перечень общеуниверситетских и невыпускающих кафедр

1. Теоретической механики, ММФ2. Инженерной графики, ММФ3. Истории России, ФГО4. Права, ФГО5. Оздоровительной физической культуры, ИФКССиТ 6. Игровых видов спорта, ИФКССиТ7. Оснований и фундаментов, СтФ8. Высшей математики, СтФ9. Строительной механики, СтФ10. Радиохимии, ФТФ11. Органической химии, ХтФ12. Аналитической химии, ХтФ 13. Иммунохимии, ХтФ14. Физической и коллоидной химии, ХтФ15. Общей химии и природопользования, ХтФ 16. Физики, МтФ17. Вычислительных методов и УМФ, РИ-РтФ 18. Энергосбережения, ТЭФ19. Безопасности жизнедеятельности, ЭтФ20. Моделирования управляемых систем, ИМТЭМ

144


РАСПОРЯЖЕНИЕ № _____

от «_____»___________ 20__ г.


Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести (отменить) с «__»_____________ 20__ г. по «__»__________ 20__ г. начисление и выплату стимулирующей надбавки за производственные результаты и профессиональное мастерство (в соответствии с п.2 статьи 255 НК РФ) из бюджетных (внебюджетных) средств университета следующим сотрудникам:

№п/п Ф.И.О. Должность,

категорияПодразделение

№Размер надбавки,

руб.1 2 3 4 5

Проректор ______________ Ф.И.О.

Визы:

УБУ и ФК _______________ Ф.И.О.

ПФУ _______________ Ф.И.О.Руководитель подразделения _______________

Ф.И.О.

145



от «_____»___________ 20__ г.


Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести (отменить) с «__»_____________ 20__ г. по «__»__________ 20__ г. начисление и выплату стимулирующей надбавки за производственные результаты и профессиональное мастерство (в соответствии с п.2 статьи 255 НК РФ) с лицевого счета _____________________________________________________________________________

(указать наименование подразделения)

следующим сотрудникам:

Лицевой счет № 270- _____




руб.1 2 3 4 5

Проректор ______________

Ф.И.О.Визы:

УБУ и ФК _______________ Ф.И.О.

ПФУ ________________ Ф.И.О.Руководитель подразделения _______________

Ф.И.О.Бухгалтер по лицевым счетам _______________

Ф.И.О.

146



от «_____»___________ 20__ г.


Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести стимулирующую выплату из внебюджетных средств университета за _____________________________________________________________________________

(указать, за что производится выплата *)

следующим сотрудникам ______________ :

(название подразделения)




руб.1 2 3 4 5

Проректор ______________

Ф.И.О.Визы:

УБУ и ФК _______________ Ф.И.О.ПФУ _______________

Ф.И.О.Руководитель подразделения _______________

Ф.И.О.

* по итогам работы за квартал, полугодие, год; за контрактный набор; за проведение мероприятия; за выполнение дополнительных работ и т.д.

147



от «_____»___________ 20__ г.


Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести стимулирующую выплату с лицевого счета _____________________________________________________________________________

(указать наименование подразделения)

за ___________________________________________________________________________

(указать, за что производится выплата *)

следующим сотрудникам:

Лицевой cчет №____________




руб.1 2 3 4 5

Проректор ______________Ф.И.О.

Визы:

УБУ и ФК _______________ Ф.И.О.ПФУ _______________

Ф.И.О.Руководитель подразделения(зав. кафедрой) _______________

Ф.И.О.Бухгалтер по лицевым счетам _______________

Ф.И.О.

* по итогам работы за квартал, полугодие, год; за контрактный набор; за проведение мероприятия; за выполнение дополнительных работ и т.д.

148


РАСПОРЯЖЕНИЕ № ______

от «____» ____________ 20__ г.


Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля, в связи с переводом на новую должность, сохранить ранее установленные надбавки из бюджетных (внебюджетных) средств в размере _______________ рублей ___________________________ ________________________________________________ (Ф.И.О.) (должность, категория) _______________________________________________________ с «___» _________ 200_ г. (название подразделения)по «___»_________200_г.

Проректор ______________________Ф.И.О.

Визы:

УБУ и ФК ______________________Ф.И.О.

ПФУ ______________________Ф.И.О.

Руководитель подразделения ______________________ Ф.И.О.

149



высшего профессионального образования«Уральский федеральный университет


УТВЕРЖДАЮРектор___________________В.А. Кокшаров_____ ______________ 2012 г.

СОГЛАСОВАНО Председатель профкома сотрудников _________________В. Н. Давыдов ____ ____________ 2012 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА(новая редакция)

Принято на конференции педагогических работников, научных работников, а также представителей других категории работников и обучающихся ФГАОУ ВПО «УГТУ-УПИ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина» 27 февраля 2012 г.


150


1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина» (далее — Университет) имеют целью способствовать воспитанию у членов коллектива сознательного отношения к труду и обучению, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, эффективности производства и улучшению качества учебного процесса, полной реализации главных задач Университета, вытекающих из основ законодательства РФ об образовании.

1.2. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, иные вопросы регулирования трудовых отношений и распространяются на всех лиц, состоящих в трудовых отношениях с Университетом, и всех лиц, работающих в организациях, арендующих помещения Университета.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ и настоящими Правилами, — совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников.

1.4 Правила разработаны на основе и в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) и Уставом Университета.

1.5. Основные права и обязанности работников Университета регламентируются законодательством о труде Российской Федерации, Уставом Университета, Коллективным договором, настоящими Правилами, должностными инструкциями и локальными нормативными актами Университета.

1.6. Правила являются локальным нормативным актом Университета, соблюдение которого обязательно для всех категорий работников Университета, действует на территории Университета (во всех зданиях и помещениях Университета) и на прилегающих к ним территориях, в арендуемых Университетом помещениях.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Прием на работу в Университет осуществляется по личным заявлениям граждан в соответствии с установленным порядком оформления приема и действующим законодательством РФ.

151

2.2. При приеме на работу с работником в обязательном порядке заключается трудовой договор.

2.3. При приеме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу);- документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных

знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям установленной формы — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

- справка о прохождении первичного медицинского осмотра (приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 г. №302н). Медосмотр проводится за счет средств работодателя.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Управлением кадров Университета.

Заключение трудового договора без представления указанных документов не допускается.

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ (с учетом специфики работы), для некоторых категорий работников Управление кадров может потребовать от лица, поступающего на работу, предъявления дополнительных документов.

2.4. Прием на работу оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом по Университету, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием. Если с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

2.5 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в

152

Управлении кадров. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ректора, проректора) или его представителя (руководителя структурного подразделения). При фактическом допущении работника к работе работодатель (ректор, проректор) обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.6. При поступлении на работу или переводе работника Университета в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- провести инструктажи по охране труда, по пожарной безопасности, а также стажировку на рабочем месте и допуск к самостоятельной работе. При приеме на работу с источниками повышенной опасности — провести обучение и проверку знаний правил безопасного производства работ.

При приеме на работу администрация также должна ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Университета, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором и Уставом Университета.

2.7. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено по соглашению сторон условие об испытании работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе (до трех месяцев), а для проректоров, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера, директоров филиалов и иных обособленных структурных подразделений — до шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности либо прошедших процедуру выборов на соответствующую должность, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и для иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, Коллективным договором.

В период испытания на работников полностью распространяется законодательство РФ о труде.

153

2.8. На всех работников, проработавших в Университет более 5 дней, Управлением кадров заполняется и ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством РФ, в случае, если работа в Университет является для работника основной.

2.9. Трудовой договор с работниками Университета заключается как на неопределенный срок, так и на определенный срок (не более пяти лет). Случаи заключения срочного трудового договора определены в статье 59 ТК РФ.

2.10. На работу в Университет на условиях совместительства могут быть приняты как работники Университета, так и работники иных организаций. Работники Университета могут приниматься на работу на условиях совместительства в установленном законом порядке. Работа на условиях совместительства всеми категориями работников должна выполняться в свободное от основной работы время.

При приеме на работу по совместительству работник, для которого Университет не является основным местом работы, обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

2.11. Заключению трудового договора на замещение должностей научно-педагогических работников, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

2.12. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников Университета могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок до 5 лет в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, Коллективным договором.

2.13. Должности декана факультета, заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности определяется Уставом Университета и локальными нормативными актами Университета.

С проректорами заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

2.14. Директора институтов и директора департаментов принимаются на работу на общих основаниях.

154

2.15. К педагогической деятельности в Университете не допускаются лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке, а также по медицинским показаниям. Перечень медицинских противопоказаний устанавливаются законодательством Российской Федерации.

2.16. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

2.17. При расторжении трудового договора работник обязан сдать (передать) числящиеся за ним материальные ценности. Сдача (передача) материальных ценностей должна осуществляться в срок не более двух недель, предшествующих дате увольнения работника.

2.18. Работники Университета имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством РФ.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе

155

прекратить работу.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор

не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.19. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.20. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, предусмотренными действующим законодательством РФ.

2.21. Увольнение педагогических работников по инициативе администрации Университета в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.

2.22. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора (проректора).

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора считается последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с записью об основании и причине увольнения в точном соответствии с формулировками действующего ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи, а также произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

156

ее по почте.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку

после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

2.23. По согласованию с профкомом работодатель (его представители) может проводить аттестацию научно-педагогических работников.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работник Университета обязан:3.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные

на него трудовым договором.3.1.2. Работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину,

своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, установленные нормы труда, использовать все рабочее время для производительного труда, не допускать действий, мешающих другим работникам исполнять их трудовые обязанности.

3.1.3. Соблюдать законодательство РФ, Устав Университета, Правила внутреннего трудового распорядка Университета, иные локальные нормативные акты (приказы, распоряжения ректора (проректора)), принятые в Университете требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и электро- и пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты.

3.1.4. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу, и немедленно сообщать о случившемся руководителю подразделения.

3.1.5. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.1.6. Беречь имущество Университета, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, к имуществу других работников, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

3.1.7. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать в помещениях и на территории Университета чистоту.

3.1.8. Вести себя достойно, не пользоваться ненормативной лексикой.3.1.9. Немедленно сообщать работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Университета (авария, стихийное бедствие и т.п.).

3.1.10. Соблюдать действующий в Университете пропускной и внутриобъектный режим.

157

3.1.11. Соблюдать профессиональную этику.3.1.12. Своевременно извещать администрацию Университета о

невозможности, по уважительным причинам, выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, в установленные сроки и с надлежащим качеством.

3.1.13. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Университете.

3.1.14. Повышать профессиональный уровень.3.1.15. Обеспечивать высокую эффективность педагогического,

научного, производственного процессов.3.1.16. Соблюдать режим государственной и коммерческой тайны в

установленных случаях, а также не разглашать персональные данные других работников.

3.1.17. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Уставом Университета, Коллективным договором, локальными нормативными актами Университета и должностными инструкциями.

3.2. Научно-педагогические работники Университета кроме того обязаны:3.2.1. Вести на высоком уровне учебную, методическую и научную работу

по своей специальности.3.2.2. Осуществлять работу по воспитанию обучающихся, развивая у них

творческие способности, инициативу, самостоятельность, дисциплинированность и уважение к закону.

3.2.3. Проводить научные исследования и участвовать в практической реализации этих исследований.

3.2.4. Совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения научной работы, педагогическое мастерство, осуществлять подготовку научно-педагогических кадров.

3.2.5. Своевременно выявлять причины неуспеваемости обучающихся, оказывать им помощь в организации самостоятельных занятий, принимать участие в профориентационной работе и организации приема студентов, а также слушателей Университета.

3.2.6. Руководить научно-исследовательской работой студентов.3.2.7. Осуществлять постоянную связь с выпускниками Университета,

изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов.3.3. Круг обязанностей (работы), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется нормативными актами, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель принимает на себя следующие обязательства:4.1. Организовать труд профессорско-преподавательского состава и других

сотрудников Университета таким образом, чтобы каждый имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала порученной работы был

158

ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые условия труда, исправное состояние оборудования.

Своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий, утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической и других видов работ, учебные поручения, выполняемые профессорско-преподавательским составом Университета.

4.2. Создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов согласно требованиям федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС), государственных образовательных стандартов (ГОС) и современного производства, новейших достижений науки, техники и культуры, организовать изучение и внедрение передовых методов обучения.

4.3. Своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, поддерживать и поощрять особо отличившихся работников Университета.

4.4. Создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством.

4.5. Обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллективов.

4.6. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда и работы, учебы работников.

Обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам охраны труда.

4.7. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных законодательством РФ, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с тяжелой работой, работой с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.8. Регулярно контролировать знания и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности.

4.9. Обеспечивать исправное содержание помещений, систем отопления, освещения, вентиляции, оборудования, технических систем обеспечения безопасности, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников Университета.

4.10. Обеспечить необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами учебный процесс, научную, производственную, административную, оздоровительную, культурно-воспитательную и физкультурно-массовую работу.

4.11. Обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам Университета согласно утвержденным графикам.

159

4.12. Знакомить под роспись преподавателей с индивидуальным планом и учебным поручением на следующий учебный год в конце текущего учебного года (до ухода в отпуск).

4.13. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной и деловой квалификации работников, создавать необходимые условия для повышения уровня их правовых и экономических знаний, совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

4.14. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении Университетом, в полной мере используя собрания коллектива, постоянно действующие производственные совещания, конференции и другие формы активности работников.

4.15. Внимательно относиться к нуждам и потребностям работников, содействовать улучшению их жилищных и культурно-бытовых условий, осуществлять содержание в надлежащем состоянии жилых домов, общежитий, клубных помещений, библиотек, оздоровительных, спортивных сооружений, детских дошкольных учреждений, а также предприятий торгово-бытового обслуживания и столовых; совместно с профкомом вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

4.16. Пресекать проявление пьянства, наркомании и токсикомании, курения, сквернословия и иных нарушений общественного порядка, установленного действующим законодательством. Организовывать деятельность коллективов по устранению причин и условий, порождающих эти негативные явления.

4.17. Руководители подразделений обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

4.18. Обеспечить безопасность Университета, его работников и обучающихся, сохранность материальных ценностей и активов, охрану объектов Университета, а также поддержание необходимого порядка на его территории, в учебных и студенческих корпусах, в том числе с применением технических систем наблюдения, управления и контроля доступа и сигнализации.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Общий режим работы Университета — с 8.00 до 21.00.5.2. Продолжительность рабочего времени в Университете

устанавливается в соответствии с действующим законодательством:5.3. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава (ППС) и

педагогическим работникам устанавливается сокращенная 36-часовая шестидневная рабочая неделя, шестичасовой рабочий день.

В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и других работ, вытекающие из занимаемой должности в соответствии с утвержденным индивидуальным планом работы на учебный год.

160

Для профессорско-преподавательского состава помимо трудового договора основными документами, определяющими труд, являются индивидуальный план работы преподавателя, учебное поручение и расписание его занятий. Учебная нагрузка преподавателей определяется заведующим кафедрой, обсуждается на одном из заседаний кафедры в конце учебного года и утверждается заведующим кафедрой.

Годовой объем рабочего времени преподавателя составляет 1524 часа. Общий объем учебной нагрузки на одну ставку не может превышать 900 часов.

Время начала и окончания работы ППС и педагогических работников определяется расписанием учебных занятий, кафедральной работой и общеуниверситетскими мероприятиями, а также в необходимых случаях – работодателем.

Выходной день для ППС – воскресенье.5.4. Работа в порядке совместительства, по гражданско-правовым

договорам, на условиях почасовой оплаты и т.п., разрешенная действующим законодательством РФ, проводимая работниками Университета, должна выполняться в свободное от основной работы время.

5.5. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебной, учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами, деканами факультетов, директорами институтов, управлением по учебно-методической работе и инспекционным отделом Университета.

5.6. Продолжительность рабочей недели научного, учебно-вспомогательного, административно-управленческого и прочего обслуживающего персонала составляет 40 часов.

Для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, для работающих на персональных компьютерах – регламентированные технологические перерывы в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.7. Шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем установлена для работников:

- институтов, факультетов, филиалов и представительств Университета (УВП, работников департаментов и деканатов, отвечающих за учебный процесс);

- управления информатизации, непосредственно сопровождающих учебные занятия;

- Управления эксплуатации зданий и сооружений (коменданты);- объединенного студгородка (уборщицы, дворники, уборщики

мусоропроводов, горничные);- комбината питания (кроме АУП).5.8. Продолжительность рабочего дня работников, работающих по 6-

дневной рабочей неделе (кроме ППС) – 7 часов (понедельник - пятница), 5 часов – суббота. Выходной день – воскресенье.

161

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, работающих по 6-дневной рабочей неделе, устанавливается с 8 часов 30 минут до 16 часов (перерыв 30 минут - с 12 часов 30 минут до 13 часов), в предвыходные дни с 8 часов 30 минут до 14 часов (перерыв 30 минут – с 12 часов 30 минут до 13 часов).

5.9. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями установлена для работников подразделений, не указанных в пунктах 5.3., 5.7., 5.11., 5.12.

Продолжительность рабочего дня работников, работающих по 5-дневной рабочей неделе – 8 часов 15 минут (понедельник-четверг), 7 часов в пятницу, выходные дни - суббота, воскресенье.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания работающих по 5-дневной рабочее неделе устанавливается с 8 часов 30 минут до 17 часов 15 минут (перерыв 30 минут - с 12 часов 30 минут до 13 часов), в пятницу- с 8 часов 30 минут до 16 часов (перерыв 30 минут – с 12 часов 30 минут до 13 часов).

5.10. Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе (статья 95 ТК РФ).

5.11. Для работников библиотеки, с учетом специфики работы, устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: воскресенье – общий выходной день, второй выходной день – по скользящему графику, утвержденному директором библиотеки.

5.12. Для начальников смен, дежурных по объекту управления безопасности; администраторов, гардеробщиков, техников по химической очистке воды ФОК «Бассейн УГТУ-УПИ»; администраторов объединенного студгородка; слесарей-сантехников отдела главного механика вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом признается один квартал. Продолжительность рабочего времени за один квартал не может превышать нормального числа рабочих часов.

Продолжительность рабочего времени (смены) и их чередование определяется графиками сменности.

Для смены продолжительностью 22 рабочих часа устанавливаются три перерыва для отдыха и питания продолжительностью 40 минут каждый.

Для смены продолжительностью 11 рабочих часов устанавливаются два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут каждый.

5.13. График сменности, по согласованию с профсоюзным комитетом, утверждается администрацией Университета и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до его введения в действие.

5.14. В целях обеспечения учебного процесса, максимального использования учебного оборудования и проведения отдельных научных экспериментов, некоторым подразделениям и отдельным группам работников может устанавливаться другое время начала и окончания работы (режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению сторон по отдельно утвержденным графикам). Работодатель обеспечивает отработку работником

162

суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

5.15. В целях обеспечения производственного процесса по согласованию в профсоюзным комитетом работников экспериментально-производственный комбинат, комбинат питания, издательско-полиграфический центр могут устанавливать режим работы, отличающийся от принятого в УГТУ-УПИ.

5.16. В Университете устанавливаются единые часы работы с посетителями по рабочим вопросам для всех структурных подразделений с 13 до 17 часов ежедневно, в пятницу – с 13 до 16 часов. При необходимости руководители структурных подразделений могут для решения возникающих вопросов, требующих незамедлительного решения, обращаться в иные структурные подразделения в часы, не предусмотренные для работы с посетителями.

Остальное время работы отводится для обработки внутренних документов.5.17. Ректор, проректоры, директора институтов (деканы факультетов),

заведующие кафедрами, руководители управлений, служб и отделов устанавливают единые часы приема посетителей, сотрудников и обучающихся по личным вопросам по вторникам с 15.00 до 17.00.

5.18. Распорядок рабочего времени вывешивается на двери подразделения и тем самым доводится до сведения всех работников университета и его посетителей.

5.19. Руководители подразделений университета обязаны организовать учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В подразделениях должен вестись журнал учета рабочего времени, в котором отражается время явки на работу и ухода с работы.

5.20. Работники, отсутствующие на рабочем месте по служебным вопросам, обязаны отметить в специальном журнале место своего нахождения и продолжительность отсутствия в рабочее время.

5.21. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, к работе в данный день (смену) не допускается. На него руководителем составляется соответствующий акт.

5.22. При неявке на работу по уважительной причине работник обязан известить об этом руководителя подразделения при первой возможности.

В этом случае, а также при отъезде преподавателя (работника) в научную командировку заведующий кафедрой (руководитель) обязан принять меры к замене его другим преподавателем (работником).

5.23. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. В исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, привлечение к сверхурочным работам допускается в порядке, предусмотренном статьей 99 ТК РФ.

5.24. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Для ППС и педагогических работников устанавливается удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

163

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.25. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Университета и благоприятных условий для отдыха работников. Графики отпусков составляются Управлением кадров и утверждаются ректором по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения под роспись всех работников не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

ППС и педагогическим работникам ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.

5.26. Направление в служебную командировку директоров институтов (деканов факультетов) осуществляется с разрешения проректора по учебной работе; заместителей директоров (заместителей деканов), заведующих кафедрами – с разрешения директора института (декана факультета); преподавателей – с разрешения заведующего кафедрой, иных работников – с разрешения руководителей подразделений.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную безупречную работу и за другие достижения в работе работники Университета могут быть представлены к:

- объявлению благодарности;- награждению грамотой;- награждению ценным подарком;- выплате денежной премии;- иным наградам и поощрениям, предусмотренным локальными

нормативными актами Университета.6.2. За особые трудовые заслуги работники Университета могут

представляться в органы власти и управления к награждению государственными и отраслевыми наградами (орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками, присвоению почетных званий и т.п.).

6.3. Работники, успешно и добросовестно выполняющие свои трудовые обязанности, имеют право на первоочередное представление преимуществ и льгот в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе (службе).

6.4. Выдвижение работников на поощрение за успехи в работе осуществляет коллектив подразделения.

6.5. Поощрения объявляются приказом ректора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда работников.

164

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины), то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного или общественного воздействия.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка администрация Университета имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.Не допускается применение дисциплинарного взыскания работника в

период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно в случаях:а) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ);

б) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в

течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Университета или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

165

в) принятия необоснованного решения руководителем филиала, представительства, проректорами и начальником УБУиФК, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ);

г) однократного грубого нарушения руководителем филиала, представительства, проректорами своих трудовых обязанностей (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ);

д) повторного в течение одного года грубого нарушения Устава Университета (пункт 1 статьи 336 ТК РФ).

Кроме того, увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно в случаях:

а) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ),

б) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ)

Указанные дополнительные основания для дисциплинарного увольнения применяются в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия (подпункт а), либо соответственно аморальный проступок (подпункт б) совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания с работника руководителем подразделения должно быть затребовано письменное объяснение. В случае непредставления работником указанного письменного объяснения в течение 2-х рабочих дней со дня получения извещения о необходимости дать письменное объяснение, составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не

166

считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета сотрудников.

8. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА

8.1. Учебный год для студентов всех форм обучения делится, как правило, на два семестра, заканчивающихся зачетно-экзаменационными сессиями. Расписание зачетно-экзаменационных сессий утверждается проректором по учебной работе и доводится работниками института (деканата) до сведения студентов не позднее, чем за неделю до начала занятий.

8.2. Учебные занятия в Университете проводятся по расписанию, составленному в соответствии с учебными и рабочими планами, графиком учебного процесса.

Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается, если это сокращение противоречит нормативам, установленным в федеральном государственном образовательном стандарте (ФГОС), государственном образовательном стандарте (ГОС).

8.3. Учебное расписание составляется на полусеместр (семестр), утверждается проректором по учебной работе и вывешивается не позднее, чем за неделю до начала каждого семестра.

8.4. Учебная нагрузка студентов не должна превышать 54 часов в неделю.

8.5. Учебные занятия в Университете начинаются в 8.30 (9.00) в соответствии с приказом ректора. Продолжительность академического часа устанавливается 45 минут. О начале учебного занятия преподаватели, студенты извещаются звонком. После конца академического часа занятий устанавливается, как правило, перерыв продолжительностью 5 минут, а после каждых двух часов занятий – 10-15 минут. В течение учебного дня устанавливается обеденный перерыв продолжительностью не менее 45 минут.

8.6. Вход обучающихся в аудиторию после начала занятий допускается только с разрешения преподавателя, проводящего занятия. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны соблюдаться тишина и порядок. Вход и выход из учебного помещения во время проведения в нем занятия возможен только с разрешения преподавателя, проводящего занятия.

Запрещено присутствие посторонних лиц на учебных занятиях без письменного разрешения проректора по учебной работе, директора института

167

(декана факультета), заведующего кафедрой, за исключением лиц, проводящих проверку занятий.

8.7. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.

8.8. Для организации учебного процесса студенты объединяются в академические группы.

Состав академических групп формируется директором института.8.9. В каждой группе директором института (деканом факультета)

назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов, который работает в тесном контакте с профгрупоргом группы.

Староста группы подчиняется непосредственно директору института (декану факультета), заместителю директора института (заместителю декана факультета), проводит в своей группе все его распоряжения и указания. В функции старосты группы входят:

- персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий в журнале установленной формы;

- представление директору института (декану факультета), заместителю директора института (заместителю декана факультета) рапорта о неявке или опоздании студентов на занятия с указанием причин опоздания;

- контроль за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, за сохранностью учебного оборудования и инвентаря, за поддержанием внутреннего порядка в аудитории;

- организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий;

- извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий;- оперативное извещение дирекции (деканата) о неявке на занятия

преподавателя;- назначение на каждый день в порядке очереди дежурного по группе для

поддержания внутреннего санитарного порядка (готовности аудитории) в учебной аудитории;

- контроль за своевременным получением и выдачей стипендии студентам группы.

Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

8.10. В каждой группе ведется журнал установленной формы, который хранится в дирекции института (деканате факультета) и ежедневно перед началом занятий выдается старосте, который отмечает в нем присутствующих на занятиях студентов, а по окончании занятий сдается обратно в дирекцию (деканат).

9. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ

168

9.1. Непосредственную ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несет Управление эксплуатации зданий и сооружений (комендант корпуса).

За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрами (заведующие учебными и научными лабораториями, управление информатизации).

9.2. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях и студенческих корпусах обеспечивает технический персонал, а чистоту и порядок в комнатах, блоках, секциях общежитий – студенты на началах самообслуживания в соответствии с установленным порядком.

9.3. В помещениях Университета запрещается:- находиться в верхней одежде и головных уборах, сидеть на подоконниках

и полу;- оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест,

предназначенных для их хранения;- вести громкие разговоры, шуметь в коридорах во время занятий;- употреблять нецензурные выражения;- курить в зданиях Университета и на прилегающей территории;- проносить в Университет и распивать спиртные напитки, употреблять,

распространять, хранить наркотические средства, психотропные вещества и их аналоги, в том числе и на прилегающих территориях. Хранить и использовать в работе токсические вещества разрешается только в специально отведенных помещениях;

- пользоваться сотовыми телефонами и другими средствами связи и вести телефонные разговоры в учебных аудиториях во время занятий;

- проходить в помещения Университета или находиться в них в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- употреблять пищу и напитки во время занятий в аудиториях;- вывешивать объявления и наглядную агитацию вне отведенных для

этих целей местах без получения на то соответствующего разрешения;- наносить материальный ущерб помещениям и оборудованию;- выносить из зданий имущество, предметы или материалы, принадлежащие

Университету;- использовать выделенное для выполнения трудовых функций

оборудование в личных целях;- организовывать и участвовать в азартных играх.Прием пищи разрешается только в отведенных для этих целей местах.9.4. Внешний вид каждого работника – основа имиджа Университета.

Рекомендуется придерживаться следующих правил ношения деловой одежды:- стиль деловой одежды должен быть сдержанным;- одежда должна быть аккуратной и соответствовать принятым в мире

стандартам деловой одежды.9.5. В Университете действует пропускной режим, регламентированный

169

утвержденной ректором инструкцией.Работники пропускаются в помещения Университета по пропускам. Работа

по выходным и нерабочим праздничным дням, а также пребывание в зданиях Университета после 21 часа осуществляется по специальным пропускам или распоряжению ректора (проректора) Университета.

9.6. Сотрудники, преподаватели, покидающие аудиторию или лабораторию последними, обязаны выключить электропитание, перекрыть воду, закрыть окна и форточки.

9.7. Культурные, спортивные и другие массовые мероприятия, проводимые в Университете, согласуются с ректоратом и Управлением безопасности и заканчиваются, как правило, не позднее 21 часа.

9.8. Сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка во всех зданиях Университета обеспечиваются Управлением безопасности Университета и студенческим отрядом охраны правопорядка.

9.9. В филиалах, представительствах, на объектах Университета, расположенных вне Екатеринбурга, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка обеспечивает Управление безопасности и руководитель структурного подразделения.

9.10. Ответственность за противопожарное и санитарное состояние учебных и бытовых помещений Университета возлагается на лиц, определенных приказом ректора.

9.11. Один экземпляр ключей от всех помещений Университета постоянно хранится на посту (в помещении) Управления безопасности и может быть выдан под роспись работникам соответствующего подразделения при предъявлении удостоверения работника в случаях экстренной необходимости.

9.12. Экземпляры ключей от помещений аудиторного фонда Университета хранятся на посту (в помещении) Управления безопасности и выдаются работнику, ведущему занятия согласно расписанию учебных занятий, под роспись при предъявлении удостоверения работника.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в подразделениях Университета на видном месте.

10.2. Изменения, дополнения в настоящие Правила, согласованные работодателем и профкомом сотрудников, принимаются Конференцией педагогических работников, научных работников, а также представителей других категории работников и обучающихся ФГАОУ ВПО «УГТУ-УПИ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина».

10.3. Правила хранятся во всех подразделениях Университета.

170





УТВЕРЖДАЮРектор

_____________В.А. Кокшаров_____ ______________ 2012 г.

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзной организации студентов _____________Е.С. Стругов _____ ____________ 2012 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ОБУЧАЮЩИХСЯ

(новая редакция)

Принято на конференции педагогических работников, научных работников, а также представителей других категории работников и обучающихся ФГАОУ ВПО «УГТУ-УПИ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина»

27 февраля 2012 г. (протокол №2)


171


1.1. Правила внутреннего распорядка обучающихся (далее — Правила) федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина» (далее — Университет) имеют целью способствовать воспитанию у обучающихся сознательного отношения к обучению, укреплению учебной дисциплины, рациональному использованию учебного времени, полной реализации главных задач Университета, вытекающих из основ законодательства РФ об образовании.

1.2. Правила регламентируют основные права, обязанности и ответственность обучающихся Университета, режим учебы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к обучающимся, иные вопросы регулирования учебного распорядка и распространяются на всех обучающихся Университета.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Университета в пределах предоставленных ей полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ и Правилами внутреннего распорядка, — совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом студентов.

1.4. Правила разработаны на основе и в соответствии с Конституцией РФ, Законом РФ «Об образовании», Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) и Уставом Университета.

1.5. Основные права и обязанности обучающихся Университета регламентируются законодательством об образовании Российской Федерации, Уставом Университета, Соглашением между администрацией и коллективом студентов очной формы обучения федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина», являющимся приложением к коллективному договору, настоящими Правилами, локальными нормативными актами Университета.

1.6. Правила являются локальным нормативным актом Университета, соблюдение которого обязательно для всех обучающихся Университета, действует на территории Университета (во всех зданиях и помещениях Университета) и на прилегающих к ним территориях, в арендуемых Университетом помещениях.

2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ОБУЧАЮЩИХСЯ

2.1. Обязанности обучающихся в Университете:2.1.1. Соблюдать законодательство РФ, Устав Университета, настоящие

Правила, Положение о студенческом общежитии, иные локальные нормативные акты (приказы, распоряжения ректора (проректора), директора,

172

декана, заведующего кафедрой), принятые в Университете требования по охране труда, обеспечению безопасности обучения и пожарной безопасности, санитарии, гигиены обучения, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться при необходимости средствами индивидуальной и коллективной защиты.

2.1.2. Беречь имущество Университета, бережно относиться к имуществу работников и обучающихся, измерительным приборам, экономно и рационально расходовать на учебных занятиях материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы.

2.1.3. Содержать свое рабочее место в лабораториях, аудиториях в чистоте и в исправном состоянии, соблюдать в помещениях и на территории Университета чистоту и порядок.

2.1.4. Вести себя достойно, не пользоваться ненормативной лексикой.2.1.5. Проходить обязательную для жителей Свердловской области

вакцинацию против инфекционных заболеваний.2.1.6. Немедленно сообщать в администрацию института (деканат) о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Университета (авария, стихийное бедствие и т.п.).

2.1.7. Выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебными планами, овладевать знаниями, умениями и навыками.

2.1.8. Соблюдать действующий в Университете пропускной .и внутриобъектовый режим

2.1.9. Проявлять уважение к другим обучающимся и .сотрудникам Университета

2.1.10. Выполнять приказы и распоряжения администрации , , Университета института распоряжения руководителей , структурных подразделений в части касающейся

.обучающихся2.1.11. Систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и

практическими навыками по избранной специальности.2.1.12. Повышать свой научный и культурный уровень, активно

участвовать в общественной жизни коллектива Университета.2.1.13. Посещать все виды учебных занятий и выполнять в

, установленные сроки все виды заданий предусмотренные учебным , планом программами и направлением подготовки

( ).специальности2.1.14. Быть корректными в отношениях с работниками Университета и

другими обучающимися.2.1.15. При неявке на занятия по уважительным причинам студент обязан

при первой возможности поставить об этом в известность директора института (декана факультета), заместителя директора (заместителя декана), и в первый день явки в Университет представить объяснение о причинах пропуска занятий. В случае болезни студент представляет директору института (декану

173

факультета), заместителю директора (заместителю декана) справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения.

2.1.16. При входе в аудиторию руководителей Университета, института (факультета) и преподавателей обучающиеся обязаны вставать.

2.1.17. Бережно и аккуратно относиться к имуществу Университета (мебель, учебные пособия, книги, приборы и т.п.). Запрещается без разрешения уполномоченных на то лиц, выносить предметы и различное оборудование из лабораторий, учебных и других помещений. При отчислении из Университета студенты обязаны сдать числящиеся за ними материальные ценности.

2.1.18. Обучающиеся должны быть дисциплинированными и опрятными как в учебном заведении, так и в общественных местах.

2.1.19. , Выполнять другие обязанности предусмотренные .законодательством РФ

2.2. Обучающиеся в университете должны уважать и , поддерживать традиции Университета оправдывая высокое

звание обучающегося в Уральском федеральном университете , , как в учебное время находясь в Университете так и за его

, , ,пределами на улице в общественных и иных местах во время .не связанное с учебой

2.3. Обучающиеся обязаны соблюдать надлежащую чистоту , и порядок обеспечивающие нормальное функционирование

, учебного процесса а также обеспечивать сохранность имущества Университета как объекта особо ценного , , -культурного и научного наследия во всех учебных учебно

, , , производственных жилых помещениях библиотеках парках и .на прочей территории университета

3. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В УЧЕБЕ

3.1. Для обучающихся в Университете за хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе, общественно-полезном труде и общественной жизни Университета устанавливаются следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;- награждение грамотами;- награждение ценным подарком;- представление к назначению премии, именной стипендии, других

вознаграждений.Кроме того, студенты могут быть представлены к назначению

повышенных академических стипендий.Поощрения объявляются приказом ректора с учетом мнения профкома

студентов и доводятся до сведения студентов группы (факультета). Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле студента.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

174

4.1. За нарушение учебной дисциплины и обязанностей, предусмотренных Уставом Университета, настоящими Правилами, Положением о студенческом общежитии, иными локальными нормативными актами, за совершение аморального проступка, за невыполнение в установленные сроки учебного плана к обучающимся может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

- замечание;- выговор;- отчисление из Университета.Студент может быть отчислен из Университета за совершение

дисциплинарного проступка в следующих случаях:а) за невыполнение учебного плана или получение неудовлетворительной

оценки на государственной итоговой аттестации;б) в случае вступления в силу обвинительного приговора суда, которым

студент осужден к лишению свободы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения обучения;

в) за нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом Университета, настоящими Правилами, правилами проживания в студенческом общежитии, иными локальными нормативными актами Университета;

г) в связи с невыходом из академического отпуска.4.2. Применению дисциплинарного взыскания предшествует получение от

обучающегося объяснений в письменной форме. Отказ или уклонения обучающегося от дачи объяснений не являются основанием для освобождения его от наложения дисциплинарного взыскания.

В случае отказа или уклонения от дачи письменных объяснений составляется соответствующий акт.

4.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах.

Не допускается отчисление обучающегося во время его болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

4.4. В трудовые книжки (если таковые имеются) обучающихся в Университете вносится запись о времени обучения на дневных отделениях Университета без указания причин отчисления.

4.5. Решение о применении к обучающемуся , ,дисциплинарного взыскания в том числе и отчисления

оформляется приказом ректора Университета или уполномоченным им лицом по представлению директора

( ) .института декана факультета или директора филиала Приказ о применении к обучающемуся дисциплинарного

.взыскания доводится до сведения обучающихся под роспись5. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА

175

5.1. Учебный год для студентов всех форм обучения делится, как правило, на два семестра, заканчивающихся зачетно-экзаменационными сессиями. Расписание зачетно-экзаменационных сессий утверждается проректором по учебной работе и доводится работниками института (деканата) до сведения студентов не позднее, чем за неделю до начала занятий.

5.2. Учебные занятия в Университете проводятся по расписанию, составленному в соответствии с учебными и рабочими планами, графиком учебного процесса.

Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается, если это сокращение противоречит нормативам, установленным федеральным образовательным стандартом (ФГОС) или государственным образовательным стандартом (ГОС).

5.3. Учебное расписание составляется на полусеместр (семестр), утверждается проректором по учебной работе и вывешивается не позднее, чем за неделю до начала каждого семестра.

5.4. Максимальный объем учебной нагрузки студентов не 54 .должен превышать часа в неделю

5.5. Учебные занятия в Университете начинаются в 8.30 (9.00) в соответствии с приказом ректора. Продолжительность академического часа устанавливается 45 минут. О начале учебного занятия преподаватели, студенты извещаются звонком. После конца академического часа занятий устанавливается, как правило, перерыв продолжительностью 5 минут, а после каждых двух часов занятий – 10-15 минут. В течение учебного дня устанавливается обеденный перерыв продолжительностью не менее 45 минут.

5.6. Вход обучающихся в аудиторию после начала занятий допускается только с разрешения преподавателя, проводящего занятия. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны соблюдаться тишина и порядок. Вход и выход из учебного помещения во время проведения в нем занятия возможен только с разрешения преподавателя, проводящего занятия.

5.7. Для организации учебного процесса студенты объединяются в академические группы.

Состав академических групп формируется директором института (деканом факультета) до начала учебного года.

5.8. В каждой группе директором института (деканом факультета) назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов, который работает в тесном контакте с профгрупоргом группы.

Староста группы подчиняется непосредственно директору института (декану факультета), заместителю директора института (заместителю декана факультета), проводит в своей группе все его распоряжения и указания. В функции старосты группы входят:

- персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий в журнале установленной формы;

176

- представление директору института (декану факультета), заместителю директора института (заместителю декана факультета) рапорта о неявке или опоздании студентов на занятия с указанием причин опоздания;

- контроль за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, за сохранностью учебного оборудования и инвентаря, за поддержанием внутреннего порядка в аудитории;

- организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий;

- извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий;- оперативное извещение дирекции (деканата) о неявке на занятия

преподавателя;- назначение на каждый день в порядке очереди дежурного по группе для

поддержания внутреннего санитарного порядка (готовности аудитории) в учебной аудитории.

Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

5.9. В каждой группе ведется журнал установленной формы, который хранится в дирекции института (деканате факультета) и ежедневно перед началом занятий выдается старосте, который отмечает в нем присутствующих на занятиях студентов, а по окончании занятий сдается обратно в дирекцию (деканат).

6. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ

6.1. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях и студенческих корпусах обеспечивает технический персонал, а чистоту и порядок в комнатах, блоках, секциях общежитий – студенты на началах самообслуживания в соответствии с установленным порядком.

6.2. В помещениях Университета запрещается:- находиться в верхней одежде и головных уборах, сидеть на подоконниках,

на полу;- оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест,

предназначенных для их хранения;- вести громкие разговоры, шуметь в коридорах во время занятий;- употреблять нецензурные выражения;- курить в зданиях Университета и на прилегающей территории;- распивать спиртные напитки, употреблять, распространять, проносить,

хранить наркотические средства, психотропные вещества и их аналоги, в том числе и на прилегающих территориях. Хранить и использовать в работе токсические вещества разрешается только в специально отведенных помещениях.

- пользоваться сотовыми телефонами и другими средствами связи и вести телефонные разговоры в учебных аудиториях во время занятий;

- проходить в помещения Университета или находиться в них в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

177

- употреблять пищу и напитки во время занятий в аудиториях;- вывешивать объявления и наглядную агитацию вне отведенных для

этих целей местах без получения на то соответствующего разрешения;- делать на стенах, партах, столах рисунки и надписи, сорить;- организовывать и участвовать в азартных играх.- наносить материальный ущерб помещениям и оборудованию;- выносить из зданий имущество, предметы или материалы, принадлежащие

Университету;- использовать выделенное для осуществления учебного процесса

оборудование в личных целях.Запрещается парковка транспортных средств на территории Университета,

за исключением мест, предназначенных для парковки, пронос на территорию учебных корпусов двух и более колесных транспортных средств (велосипеды, самокаты и др.), за исключением инвалидных и детских колясок, а так же перемещение на территории учебных корпусов на роликовых коньках и ином спортивном инвентаре.

Прием пищи разрешается только в отведенных для этих целей местах.6.3. Внешний вид каждого обучающегося – основа имиджа Университета.

Рекомендуется придерживаться следующих правил ношения деловой одежды:- стиль деловой одежды должен быть сдержанным;- одежда должна быть аккуратной и соответствовать принятым в мире

стандартам деловой одежды.6.4. ,В Университете действует пропускной режим

.регламентированный утвержденной ректором инструкцией Обучающиеся пропускаются в помещения Университета по

. , студенческим билетам Мероприятия проводимые в выходные и , нерабочие праздничные дни а также пребывание в зданиях

21 Университета после часа осуществляется по специальным ( ) .пропускамилираспоряжениюректора проректора Университета

6.5. , Обучающиеся покидающие аудиторию или , лабораторию последними обязаны выключить , , .электропитание перекрыть воду закрыть окна и форточки

6.6. , Культурные спортивные и другие массовые , , мероприятия проводимые в Университете согласуются с

, ректоратом и Управлением безопасности и заканчиваются как , 21 .правило не позднее часа

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Правила внутреннего распорядка обучающихся вывешиваются в дирекции института (деканате факультета) на видном месте.

7.2. Изменения и дополнения в настоящие Правила, согласованные администрацией Университета и профкомом студентов, принимаются Конференцией педагогических работников, научных работников, а также

178

представителей других категории работников и обучающихся ФГАОУ ВПО «УГТУ-УПИ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина».





УТВЕРЖДАЮРектор___________________В.А. Кокшаров 21 марта 2012 г.

СОГЛАСОВАНО Профком сотрудников (протокол № от 15.02.2012 г.) ______________В. Н. Давыдов 21 марта 2012 г.

НОРМЫ ВРЕМЕНИ

Для расчета объема учебной работы, планирования основных видов учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых

профессорско-преподавательским составом университета

ПРИНЯТО

Ученым советом УрФУ

179

(протокол №5 от 27.02.2012 г.)


180

НОРМЫ ВРЕМЕНИдля расчета объема учебной работы и планирования основных видов учебно-

методической, научно-исследовательской и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом университета

1.УЧЕБНАЯ РАБОТА

№ п/п

Виды работ Норма времени в часах

Примечание

1 2 3 4Аудиторные занятия

1.1 Чтение лекций 1 час (60 минут) за академический час

Лекционные часы рассчитываются на поток.

Лекционные часы на спецкурсы рассчитываются на

группу подготовки по магистерской программе, специализации, профилю

1.2 Проведение практических занятий, семинаров.

1 час (60 минут) на академическую группу за 1 академический час

Численный состав академической группы

- 25 человек.

1.3 Проведение практических занятий, семинаров, лабораторных работ по дистанционной технологии

1 час (60 минут) за 1 академический час

Занятия проводятся согласно расписанию, утвержденному директором института

1.4 Проведение лабораторных работ

1 час(60 минут) на подгруппу за 1 академический час

Численный состав подгруппы не менее 12 человек

1.5 Проведение занятий со студентами по иностранным языкам

1 час (60 минут) на подгруппу за 1 академический час

Подгруппа 12 человек для бакалавриата и специалитета,5 человек – для магистратуры

1.6 Проведение занятий со студентами по иностранным языкам для направлений подготовки, где иностранный язык входит в профессиональный цикл ФГОС (ГОС)

1 час(60 минут) на подгруппу за 1 академический час

Подгруппа не менее 6 человек

1.7 Чтение обзорных лекций перед государственным экзаменом:- по направлению (специальности)

-по профилю (специализации)

Не более 24 часов на поток

12 часов на группу

Поток включает группы одного направления(специальности)

181

Консультации1.8 Проведение текущих

консультаций по учебным дисциплинам:

10% от количества часов лекций на группу и 2 часа в неделю на преподавателя (в расчете на полную ставку)

График консультаций утверждается зав. кафедройи вывешивается на доске объявлений кафедры. В часы консультаций преподаватель может проводить занятия, пропущенные студентами по уважительной причине, проводить переэкзаменовки, принимать внеаудиторное чтение по иностранным языкам у студентов очно-заочной и заочной форм обучения.

при использовании дистанционной технологии обучения

5% от общей трудоемкости дисциплины по учебному плану на группу

1.9 Проведение консультаций:перед вступительным испытанием

2 часа на поток

перед промежуточной аттестацией (сессионные экзамены)

2 часа на группу

перед государственным экзаменом по направлению (специальности), профилю, специализации

2 часа на группу

Контроль1.10 Прием вступительных

испытаний для всех уровней обучения (бакалавриат, специалитет, магистратура)письменного 4 часа на

проведение на поток; 20 минут на проверку каждой работы

Работу проверяет один преподаватель

устного 15 минут каждому из двух экзаменаторов на каждого экзаменующегося

1.11 Перепроверка письменных работ на вступительных испытаниях председателем предметной комиссии

0,1 часа на каждую работу

Выборочная проверка до 10% от общего числа работ

1.12 Прием вступительных экзаменов в аспирантуру и кандидатских экзаменов (в т.ч. на уровне магистратуры)

1 час на одного сдающего экзамен по каждой дисциплине каждому экзаменатору

Число экзаменаторов не более 3 (включая председателя)

182

1.13 Проведение переаттестации по разделам дисциплин у студентов, поступивших на обучение в сокращенные сроки

15 минут на студента на дисциплину

Контроль самостоятельной работы студентов1.14 Прием экзаменов в процессе

освоения образовательной программыписьменного 2 часа за

проведение, 15 минут на проверку каждой работы

Работу проверяет один преподаватель

устного 20 минут на каждого экзаменующегося

1.15 Прием зачетов по дисциплинам, предусмотренным учебным планом:зачет

дифференцированный зачет

15 минут на одного студента20 минут на студента

1.16 Прием устного государственного экзамена у специалистов, магистров и бакалавров

Председателю

Члену ГЭК

1 час на одного дипломника (но не более 6 часов в день)30 минут на дипломника

Состав ГЭК - 3 человека на каждое заседание (включая председателя)

В данную норму включается время на анализ ответа и написание отчета

1.17 Прием письменного государственного экзамена на уровне специалитета, бакалавриата, магистратуры

Председателю

Члену ГЭК

Члену ГЭК

1 час на одного выпускника

4 часа на проведение

30 минут на проверку каждого ответа

В данную норму включается время на анализ ответов и написание отчета

Проведение экзамена осуществляется двумя членами ГЭК

183

1.18 Проверка домашних заданий и других работ студентов

На одно контрольное мероприятие для одного студента очной формы обучения:

Количество контрольных мероприятий определяется рабочими планами

контрольных работ 10 минутрасчетно-графических работ 30 минутрасчетных работ, рефератов, проектных, программных продуктов

20 минут

исследовательских работ (магистранты), научных докладов и тезисов

30 минут

конспектов источников 10 минут

эссе, домашних работ 15 минут1.19 Проведение коллоквиумов

по дисциплине10 минут на студента в семестр

1.20 Рецензирование и прием контрольных работ студентов, обучающихся по заочной форме

30 минут на одну работу по одной дисциплине

Количество контрольных работ определяется рабочими планами

1.21 Прием домашних заданий по иностранным языкам у студентов (бакалавриат, специалитет) очной формы обучения, обучающихся по направлениям подготовки/специальностям , где иностранный язык входит в профессиональный цикл ФГОС (ГОС).

У студентов остальных направлений (специальностей)

3 часа на студента в год

30 минут на студента 1-2 курса в год, 1 час- на студента 3-4 курса в год

1.22 Проверка перевода по прочитанной иноязычной литературе у магистрантов объемом 650-750 тыс. знаков

6 часов в год на магистранта

1.23 Проверка рефератов для сдачи кандидатского экзамена

2 часа на реферат

1.24 Проверка отчетов по лабораторным работам

3 часа на академическую группу по одной дисциплине в семестр

184

Практика1.25 Руководство практиками

студентов очной формы обучения с проверкой отчетов и приемом зачетаучебной 4 часа за рабочий

день на академическую группу

производственной 1 час в неделю на студента без выезда в командировку1.5 часа в неделю на студента с выездом в командировку

педагогической 1 час на студента за весь период практики руководителю от департамента

преддипломной 2 часа в неделю на студента

научно-исследовательской 2 часа в неделю на студента-магистранта

1.26 Руководство практиками студентов очно-заочной и заочной форм обучения с проверкой отчетов и приемом зачетаучебной 4 часов в день на

группупроизводственной 1 час в неделю на

студента без выезда в командировку1.5 часа в неделю на студента с выездом в командировку

педагогической 1 час на студента за весь период практики руководителю от департамента

преддипломной 4 часа на одного студента за весь период практики

научно-исследовательской 6 часов на одного студента-

185

магистранта за весь период практикиРуководство

1.27 Руководство, консультации и прием защиты

курсовых работ

курсовых проектов

3 часа на одну работу руководителю

4 часа на одну работу руководителю

кроме того, 15 минут на прием защиты второму члену комиссии

кроме того, 15 минут на прием защиты второму члену комиссии(не более 2-х курсовых проектов в год)

итоговых междисциплинарных курсовых работ (проектов)

6 часов на одну работу руководителю (1-2 курс);9 часов на одну работу руководителю (3 курс);12 часов на одну работу (4-5 курс)

1 курсовая работа (проект) за учебный год

1.28 Руководство, консультации, рецензирование выпускной квалификационной работы специалиста и участие в работе экзаменационной комиссии по защите выпускной квалификационной работы

До 35 часов на каждого студента-выпускника, в т.ч.рецензирование - 3 часа;председателю ГАК – 1 час на выпускника;членам ГАК –по 0,5 часа на каждого дипломникаОстальные часы руководителю и консультантам.

В данную норму включается время на анализ ответа и написание отчетаСостав ГАК на каждое заседание- 7 человек (включая председателя).

1.29 Руководство, консультации выпускной квалификационной работой бакалавра и участие в работе экзаменационной комиссии по защите выпускной квалификационной работы

До 25 часов на каждого студента-выпускника, в т.ч.председателю ГАК - 1 час на выпускника;членам ГАК –по 0,5 часа на каждого выпускника. Остальные часы руководителю и консультантам.


Состав ГАК - 5 человек на каждое заседание (включая председателя)

186

1.30 Руководство, консультации и рецензирование выпускной квалификационной работы магистранта и участие в работе экзаменационной комиссии по защите выпускной квалификационной работы

До 40 часов на каждого студента-выпускника, в т.ч.:рецензирование диссертации –4 часа;

председателю ГАК - 1 час на выпускника;

членам ГАК –по 0,5 часа на каждого выпускника. Остальные часы руководителю и консультантам.


Членов ГАК - 7 человек на каждое заседание (включая председателя)

За одним руководителем закрепляется не более 3 магистрантов

1.31 Руководство магистерской программой

не более 30 часов за учебный год

Планируется руководителю магистерской программы (за одним руководителем закрепляется не более 2-х магистерских программ).Указанные часы по решению кафедры могут передаваться другим преподавателям.

1.32 Руководство подготовкой студента в магистратуре

40 часов в год на магистранта научному руководителю

За одним руководителем закрепляется не более 3 магистрантов

1.33 Руководство аспирантамиЗа профессором или доктором наук закрепляется до 5 аспирантов, за доцентом или кандидатом наук – до 3 аспирантов

иностранными 100 часов на каждого аспиранта ежегодно

российскими 50 часов ежегодно на каждого аспиранта

1.34 Руководство соискателями (до 5 лет)

25 часов на каждого соискателя ежегодно

Закрепляется не более 3 соискателей за одним руководителем

1.35 Руководство стажерамииностранными 10 часов за

каждый месяц стажировки

российскими 6 часов за месяц, но не более 25 часов в год

1.36 Научное консультирование докторанта

50 часов в год на одного докторанта

187

Примечания:1. В соответствии с письмом Минобразования РФ от 26 июня 2003 г. № 14-55-

784ин/15 нормы времени в часах, касающиеся аудиторных занятий, приравнены к тому же объему нагрузки в академических часах.

2. Лекционные часы рассчитываются на поток, который включает в себя студентов курса, обучающихся по одному направлению (специальности). По решению Методического совета института допускается чтение лекций объединенным потокам разных направлений (специальностей) института, а также межфакультетским потокам. Поток не может включать более 300 студентов. Решение о дроблении лекционных потоков принимается проректором по учебной работе на основании служебной записки директора института. 3. Расчетный численный состав академической группы 25 человек. Фактический численный состав группы по профилю, специализации, магистерской программе устанавливается решением Ученого совета института в соответствии со стратегией развития института с учетом финансовых, кадровых и материально-технических возможностей института. Численный состав академической группы может быть увеличен (уменьшен) решением проректора по учебной работе на основании служебной записки директора института 4. При проведении лабораторных занятий, предусмотренных учебным планом, академическая группа делится на подгруппы (12 чел.). При наличии обоснования (проведение занятий по оригинальным языкам, проведение занятий в специальных лабораториях, оснащенных оборудованием с высоким напряжением, вакуумом, радиоактивностью, в компьютерных классах или в соответствии с требованиями ФГОС (ГОС), других документов федерального уровня (санитарных норм, правил техники безопасности и охраны труда и др.) количество студентов в подгруппе может быть уменьшено решением проректора до учебной работе на основании служебной записки директора института.

5. Состав групп для занятий физической культурой для основного учебного отделения - 12-15 человек, специального - 8-12 человек (приказ Госкомвуза РФ от 26.07.94 № 777).

6. Итоговая междисциплинарная курсовая работа (проект) (п. 1.27) выполняется в конце учебного года по программе модуля ООП, объединяющего взаимосвязанные дисциплины. Работа (проект) включается в программу дисциплины, завершающей модуль. Часы на руководство распределяются между преподавателями, ведущими эту дисциплину.

7. Допускается руководство выпускными квалификационными работами по ООП бакалавриата и специалитета не более чем 15 студентов всех форм обучения.

8. Ученого совета института устанавливает: 8.1. Численный состав групп для чтения лекций по дистанционной технологии;

8.2 Численный состав групп для проведения практических и семинарских занятий в интерактивных формах (тренинги, мастер-классы, тематические дискуссии, деловые игры, круглые столы, научно-практические конференции, научные семинары, анализ конкретных ситуаций (мини-кейсы) и др.). 8.3. Решение вопроса о проведении письменного экзамена в потоке или группе; 8.4. Решение вопроса о рецензирование выпускной квалификационной работы

бакалавра за счет уменьшения часов на руководство (до 2 часов на работу) 9. Если по требованиям ФГОС (ГОС) или решению выпускающей кафедры в выпускной квалификационной работе предусматриваются разделы, требующие привлечения консультантов, то рекомендуется выделять консультантам следующее время (по разделам): безопасность жизнедеятельности - 2 часа; экономическое обоснование - 3 часа; технологическое обоснование - 3 часа; нормоконтроль - до 1 часа (по решению кафедры с учетом специфики ООП); энергосбережение или экологичность - до 1 часа (по

188

решению выпускающей кафедры). 10. Лекционные часы при дистанционной технологии обучения планируются на сеанс и проводятся согласно расписанию, утвержденному директором института.

11. При распределении учебной нагрузки внутри кафедры рекомендуется планировать педагогическую практику аспирантам очной формы обучения в объеме до 100 часов на одного аспиранта за все годы обучения в аспирантуре.

12. Лекционная работа должна поручаться преимущественно профессорам и доцентам.

Дополнительное образование

1.45 Индивидуальные консультации по программам дополнительного профессионального образования каждого слушателяпри сроке обучения 6 месяцев 40 часовпри сроке обучения 3 месяца 20 часов

1.46 Проведение собеседования с поступающими на программы дополнительного профессионального образования

15 минут каждому члену комиссии на каждого поступающего

Членов комиссии не более 2

1.47 Рецензирование выпускных работ и рефератов по программам дополнительного профессионального образования

До 3 часов на работу

1.48 Участие в работе комиссии по приему защиты выпускных работ и по проведению выпускного экзамена по программам дополнительного профессионального образования

0,5 часов на одного слушателя каждому члену комиссии

Членов ЭК не более 3 человек

1.49 Руководство стажировкой по программам дополнительного профессионального образования на предприятиях и организациях с проверкой отчетов

5 часов на каждого слушателя в неделю

1.50 Руководство выпускными работами по программам дополнительного профессионального образования

10 часов на работу включая консультацию и рецензирование

Примечания:

1. Нормы времени по разделу «Дополнительное профессиональное образование» используются преподавателями, принятыми на штатную должность (или штатное совместительство) в подразделения, осуществляющие дополнительное профессиональное образование.

2. Нормы времени используются при почасовой оплате труда со слушателями, обучающимися по программам дополнительного профессионального образования.

189

Нормы времени по разделам 2-6 являются ориентировочными и могут уточняться при планировании работы внутри кафедр и институтов с учетом специфики учебных подразделений.

В индивидуальном плане работы преподавателя могут проставляться только виды работ и суммарные часы на раздел

2.УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА

№ п/п



2.1 Подготовка к лекционным, практическим, семинарским, лабораторным занятиям:

В одном потоке или в одной группе

существующая дисциплина 1 час на 1 час занятийвводимая дисциплина До 10 часов на 1 час

лекционных занятий2.2 Разработка, написание,

переработка, подготовка к изданию:

При наличии соавторов часы делятся в соответствии с долей участия в работеучебников, учебных пособий 150 часов на 1 п.л.

конспектов лекций, сборников упражнений и задач, лабораторных практикумов, других учебно-методических материалов, включая методические материалы по выполнению курсовых и дипломных проектов (работ)

50 часов за 1 п.л.

2.3 Постановка и модернизация лекционных экспериментов (демонстраций)

При наличии соавторов часы делятся в соответствии с долей участия в работепостановка нового эксперимента 20 часов

модернизация 10 часов2.4 Обобщение результатов

текущего контроля знаний студентов и подготовка предложений по совершенствованию учебного процесса и графика контрольных мероприятий

5 часов в семестр По каждой дисциплине учебного плана

2.5 Составление новых учебных планов и переработка действующих

30 часов в год По решению кафедры

2.6 Актуализация действующих рабочих программ дисциплин и сквозных программ практик

10 часов на одну программу

При наличии соавторов часы делятся в соответствии с долей участия в работе

2.7 Составление рабочих программ по вновь вводимым дисциплинам

50 часов на одну программу


2.8 Рецензирование конспектов 3 часа на 1 п.л.

190

лекций, сборников упражнений и задач, лабораторных практикумов, других учебно-методических материалов

2.9 Разработка программного обеспечения, используемого на аудиторных занятиях и при организации самостоятельной работы студентов

До 100 часов

2.10 Постановка новых, модернизация, сопровождение и поддержка действующих лабораторных работ:


постановка до 100 часов на одну работу

модернизация до 50 часов на одну работу

сопровождение и поддержка до 50 часов на практикум в год

2.11 Разработка плана, содержания и сценария практического или семинарского занятия с подбором заданий, литературы

до 30 часов на 1 час занятий

В одной группе по вновь вводимой дисциплине

2.12 Составление вопросов и билетов для контроля знаний обучающихся на промежуточных и итоговых аттестацияхсеместровый экзамен 0,5 часа на один

билет, включая комплекты с задачами

итоговый междисциплинарный экзамен или государственный экзамен по дисциплине

1 час на один билет

контроль остаточных знаний студентов, промежуточный тестовый контроль

10 минут на один вопрос

2.13 Составление заданий и подбор документов на:выпускную квалификационную работу

2 часа на проект

курсовой проект (работу) 0,5 часа на проект (работу)

учебно-исследовательскую работу

0,5 часа на работу

расчетно-графическую работу 0,5 на работудомашнее задание 0,5 часа на заданиереферат 0,5 часа на рефератпроизводственную практику 1 час на одного

студента2.14 Подготовка и проведение

олимпиад со студентами и 70 часов в том числе

191

абитуриентами:составление заданий 1 час на один билетпроведение олимпиады 4 часа на каждый турпроверка работ 20 минут на одну

работу2.15 Разработка, подбор и подготовка

статического иллюстративного материала для использования в специализированных аудиториях

10 часов на 1 час занятий

2.16 Разработка и постановка виртуальных лекционных экспериментов, динамического иллюстративного материала длительностью до 3 минут

от 5 до 100 часов на один эксперимент

По решению кафедры, при наличии соавторов часы делятся в соответствии с долей участия в работе

2.17 Разработка электронных изданий учебного назначения (ЭИУН)

до 500 часов Зависит от объема и сложности ЭУИН, при условии выполнения работы без дополнительной оплаты, при наличии соавторов часы делятся в соответствии с долей участия в работе

2.18 Рецензирование ЭИУН до 40 часов на один вид ЭИУН

Зависит от объема и сложности ЭИУН

2.19 Научно-методическое руководство, консультации и сопровождение ЭИУН, исполняемого по заказу кафедры службами университета

от 5 до 150 часов Зависит от объема и сложности ЭИУН

2.20 Участие в работе экспертной комиссии по определению приоритетных работ при формировании плана выпуска ЭИУН, по приемке созданных ЭИУН

По фактическим затратам

3.НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА

№п/п



3.1 Выполнение (без дополнительной оплаты) плановых госбюджетных научно-исследовательских работ:

С представлением отчетности по фактическим затратам

руководитель До 300 часовисполнитель До 200 часов

3.2 Написание и подготовка к изданию:

При условии выполнения работы без дополнительной оплаты. При наличии соавторов часы делятся

монографий До 150 часов на 1 п.л.научных статей и докладов на конференции

До 50 часов на 1 п.л.

192

в соответствии с долей участия в работе

3.3 Научное редактирование: При условии выполнения работы без дополнительной оплаты

учебников, учебных пособий, монографий

До 50 часов на 1 п.л.

научных статей и докладов на конференции

До 15 часов на статью, доклад

3.4 Рецензирование: При условии выполнения работы без дополнительной оплаты

учебников, учебных пособий, монографий, научных статей и докладов, конкурсных материалов и т.п.

40 часов на 1 п.л.

докторских диссертаций 25 часов на одну работу

кандидатских диссертаций 20 часов на одну работу

3.5 Написание отзывов на:диссертацию, отчет 20 часов на одну

работуавтореферат и патент на изобретение

15 часов на одну работу

3.6 Работа в редколлегиях научных журналов, в редсоветах сборниках трудов и т.п.органах


Не более 50 часов в год

3.7 Работа в секциях научно-технических и научно-методических советов и комиссий при органах управлениях высшей школой, министерств и ведомств



3.8 Участие в работе диссертационных советов, научно-технических советов вуза, института, их комиссий

Не более 4 часов на одно заседание

В соответствии с планом работы, при условии выполнения работы без дополнительной оплаты

3.9 Руководство научно-исследовательской работой студентов:

С представлением отчетности

в университете до 200 часовВ институте до 150 часовна кафедре до 100 часов

3.10 Прочие виды научно-исследовательских и научно-методических работ, консультирование работников промышленности, вузов и др.

До 50 часов По решению кафедры

3.11 Подготовка экспонатов для городских, республиканских и др. выставок

До 30 часов на один экспонат

По решению кафедры

193

4.ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА

№п/п



4.1 Работа в составе методического совета университета, учебно-методического совета института



4.2 Участие в работе ректорских совещаний, заседаниях ученых советов университета и институтов

2 часа на одно заседание

4.3 Участие в работе комиссий по подготовке вопросов для обсуждения на ректорских совещаниях, заседаниях ученых советов университета и института

2 часа на одно мероприятие, но не более 20 часов в год

В соответствии с планом работы ученых советов

4.4 Организационно-методическая работа по заданиям органов управления высшей школой, ректора и директора

По фактическим затратам с представлением отчетности

4.5 Исполнение обязанностей зам. заведующего кафедрой или ученого секретаря кафедры

До 200 часов в год По решению заведующего кафедрой

4.6 Проведение работы по профессиональной ориентации молодежи при поступлении в вузы и на подготовительное отделение, а так же работа в лицее университета



4.7 Работа в приемной и отборочной комиссиях

8 часов за рабочий день в период приема студентов в университет

Сроки определяются приказом ректора

4.8 Подготовка материалов и участие в заседаниях кафедры, научно-методических семинарах, учебно-методического совета института и методического совета университета

По плану работы кафедры, методической и инспекционной комиссий или методического совета

подготовка 2 часа на одно мероприятие

участие 2 часа на одно заседание

4.9 Составление плана взаимопосещений занятий, контроль его выполнения, организация обсуждения результатов взаимопосещения

10 часов в семестр Для кафедр с количеством преподавателей не менее 10 человек

5 часов в семестр Для кафедр с количеством преподавателей менее 10 человек

194

4.10 Составление плана повышения квалификации преподавателей, контроль его выполнения и внедрения результатов в учебную и научную работу

10 часов в год При прохождении повышения квалификации не менее 20% преподавателей за учебный год

4.11 Исполнение обязанностей технического секретаря в ЭК

1 час на одного дипломника

4.12 Контроль обеспеченности студентов учебниками, учебными пособиями по дисциплинам, наличия их в библиотеке и в читальных залах

2 часа в месяц

4.13 Ведение рейтинговой документации

1 час в неделю на группу

4.14 Организация распределения молодых специалистов



4.15 Участие в аттестации молодых специалистов на предприятиях и в организациях

2 часа на одно мероприятие

4.16 Составление расписаний учебных занятий, экзаменов и контроль их соблюдения

10 часов в семестр

5.ВНЕУЧЕБНАЯ РАБОТА

№п/п



5.1 Индивидуальная воспитательная работа со студентами (индивидуальные собеседования, посещение общежитий и т.д.)

10 часов в семестр

5.2 Участие в организации досуга студентов, организация субботников по уборке помещений и территории

2 часа на каждое мероприятие, но не более 10 часов в семестр

5.3 Работа в качестве куратора группы1-го и 2-го курсов 200 часов в год С представлением

отчетастарших курсов 100 часов в год По решению кафедры

5.4 Работа в учебно-воспитательной комиссии специальности

30 часов в год По решению кафедры

5.5 Подготовка и проведение студенческих теоретических и практических конференций, «Дней науки» университета и института

10 часов на каждое мероприятие, но не более 50 часов в год

В соответствии с планом проведения конференций и «Дней науки»

5.6 Проведение бесед в группах и общежитиях по мировоззренческим вопросам,

До 2 часов на одно мероприятие

195

современным достижениям науки и техники

5.7 Участие в собраниях академических групп, активов, старостатов по вопросам учебы и трудовой дисциплины

До 2 часов на одно мероприятие

За исключением кураторов групп

5.8 Организация встреч студентов с учеными и специалистами, посещение вместе со студентами театров и стадионов, вечеров отдыха и дискотек, организация и проведение экскурсий студентов в музеи и на промышленные предприятия

До 2 часов на одно мероприятие, но не более 10 часов в семестр

За исключением кураторов групп

5.9 Работа со студентами-иностранцами (подготовка и проведение мероприятий: экскурсий, вечеров интернациональных встреч, интернациональных теоретических конференций и др.)

До 50 часов в год В соответствии с планом работы отдела по работе с иностранными студентами

5.10 Организация и проведение спортивных мероприятий (занятий по физической подготовке со студентами в оздоровительно-спортивных лагерях и на учебно-тренировочных сборах, спортивные праздники, вечера, показательные выступления спортсменов, спортивные соревнования)

Не более 6 часов в день

С представлением отчетности

6.ПОВЫШЕНИЕ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

№п/п



6.1 Обучение по программам повышения квалификации преподавателей

Не менее 72 часов В соответствии с планом работы кафедры с представлением отчетности

6.2 Стажировка преподавателей на передовых предприятиях, в научных учреждениях и ведущих вузах страны:

Сроки определяются планом стажировки

В соответствии с планом работы кафедры с представлением отчетности

6.3Участие в семинарах по методике преподавания отдельных дисциплин, обучение в школе кураторов,

Продолжительность не менее 20 часов за учебный год

196

внутривузовская система повышения квалификации и т.д.

6.4 Текущая работа по повышению педагогической квалификации (чтение учебной и научно-методической литературы, изучение передового производственного опыта, участие в научных конференциях, освоение новых информационных технологий и т.д.)

По решению кафедры с представлением отчетности

Примечание:1.Каждому преподавателю не реже 1 раза в 5 лет должно быть запланировано повышение квалификации (пункты 6.1- 6.2), при этом не реже 1 раза в 10 лет – повышение педагогической квалификации.

В университете установлены фиксированные нормы учебной нагрузки для руководителей факультетов, кафедр, приемной и отборочных комиссий.

Должность Объем учебнойнагрузки в часах

Ответственный секретарь приемной комиссии 500Ответственные секретари отборочных комиссий факультетов, председатели предметных комиссий 600

Заведующие кафедрами:

при количестве преподавателей и сотрудников 30 и более доктор наук, профессор кандидат наук

при количестве преподавателей и сотрудников от 20 до 29 доктор наук, профессор кандидат наук, доцент

при количестве преподавателей и сотрудников менее 20 доктор наук, профессор кандидат наук, доцент

Примечание: Заведующий кафедрой может увеличить свою учебную нагрузку за счет уменьшения учебной нагрузки своему заместителю или ученому секретарю кафедры.

550600

600650

650700

197

pksot-urfu.rupksot-urfu.ru/sites/default/files/docs/kd.docx · Web viewОтчет о...

Documents

Transcript of pksot-urfu.rupksot-urfu.ru/sites/default/files/docs/kd.docx · Web viewОтчет о...