Piano Marketing Network OUT -> Magnetix Wellness

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Piano marketing

Cinque possibili livelli di provvigioni

Subito dopo la firma del contratto da incaricato si possono vendere gioielli con un guadagno in forma di provvigioni del 20 % sul prezzo catalogo. Successivamente, anche durante il primo mese, si puó raggiungere una qualifica differente e raggiungere percentuali di provvigioni superiori fino ad un massimo di 40 %.

20 % Incaricato

Alla registrazione

25 % Incaricato Capo

300 punti*

30 % Consulente Marketing

1.000 punti

35 % Marketing Manager

1.800 punti

40 % Direttore Marketing

(A) 3.000 punti** (B) 2 x 1.800 punti**

Dopo il raggiungimento di un livello, non è più possibile retrocedere.

1 punto = 1 € (netto)

* (A) 300 punti PUV con un solo ordine oppure nel corso di un mese di calendario

** (A) 3.000 punti in un mese oppure (B) ogni 1.800 punti in due mesi consecutivi

La piramide del guadagno è divisa in cinque livelli di provvigioni: 20, 25, 30, 35 e 40%.

Non è possibile perdere una qualifica ottenuta in precedenza, anche se per alcuni mesi non si totalizzassero punti.

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Si puó raggiungere un livello provvigioni superiore 1. con la vendita personale (PUV) e 2. creando un team (GUV)

È possibile raggiungere il livello di provvigioni del 40 % sia mediante il volume delle vendite personali (PUV), sia con il volume delle vendite del gruppo (GUV) e cioè in base ai vostri punti e quelli del vostro gruppo (incaricati reclutati personalmente e che non hanno ancora raggiunto la qualifica del 40 %).

Trattamento uguale per tutti grazie ai punti

Nel piano di marketing non si utilizzano mai prezzi in Euro, ma al contrario ci si basa su valori espressi in punti. I punti di un prodotto corrispondono suo prezzo in Euro, senza l’IVA in vigore. Si possono accumulare punti solo promuovendo a terzi gioielli magnetici ed accessori: i prodotti contraddistinti da “PP“ (Prodotti Promozionali) non portano punti.

1 punto = 1 € (netto)

Livello di provvigioni superiore con la vendita personale (PUV)

Con la vendita personale viene generato il cosiddetto “volume di vendita personale” (PUV ).

Come raggiungere il livello di provvigione desiderato:

Qualifica Provvigione Margine di guadagno

Qualifica valida a partire da

Incaricato 20% 25% subito

Incaricato Capo 25% 33% 300 punti*

Consulente Marketing

30% 45% 1.000 punti*

Marketing Manager

35% 54% 1.800 punti*

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Direttore Marketing

40% 67% 3.000 punti*/2 x 1.800 punti**

* I punti devono essere raggiunti entro un mese. ** in due mesi consecutivi

Al raggiungimento del punteggio stabilito, il passaggio al nuovo livello avviene subito o direttamente il primo giorno del mese successivo.

Dopo il raggiungimento di un livello, non è più possibile retrocedere, anche in caso di un mese con fatturato inferiore.

Percorsi di qualificazione:

20% Incaricato La qualifica del 20 % si ottiene automaticamente mediante registrazione da incaricato.

25% Incaricato Capo Per raggiungere la qualifica di Incaricato Capo (25 %) é necessario raggiungere almeno 300 PUV con un ordine singolo o con diversi ordini

30% Consulente Marketing La classifica Consulente Marketing (30 %) si puó raggiungere con un PUV/GUV di oltre 1.000 punti entro un mese di calendario. La provvigione del 30 % sará applicata a partire dall’ordinazione successiva.

35% Marketing Manager Puó diventare diventare Marketing Manager (35 %) raggiungendo 1.800 punti PUV/GUV in un mese di calendario.

40 % Direttore Marketing Per diventare Direttore Marketing (40 %) offriamo diverse possibilità:

1. Totalizzando in un mese di calendario 3.000 punti PUV/GUV.

2. Totalizzando almeno 1.800 punti PUV/GUV in due mesi di calendario consecutivi, il terzo mese si arriva automaticamente al 40 %. Per esempio, se ad aprile e maggio Lei promuove articoli per un totale di 2 x 1.800 pun- ti, a giugno Le verrà accordata la provvigione del 40 %.

Fatturato privo di oneri/ Fatturato con oneri:

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Il fatturato privo di oneri è il fatturato su cui non si basano altre perso- ne per diventare direttore marketing ed è costituito dal volume delle vendite personali, dal fatturato dei clienti del webshop A e dal fatturato dei membri del gruppo con un GUV inferiore ai 1.800 punti.

Il fatturato con oneri è il fatturato dei membri del suo gruppo e utilizzato da questi ultimi per diventare a loro volta direttore marketing. Non è pos- sibile promuovere a direttore marketing (MD) due persone che si basano sullo stesso volume di vendita. Tuttavia è possibile basarsi sulla metà del valore in punti del fatturato con oneri.

Il GUV dovrebbe avere un valore di almeno 1.800 punti o almeno 3.000 punti ed è considerato fatturato con oneri: solo la metà del suo valore può quindi essere utilizzata dallo sponsor per qualificarsi a direttore marketing.

Bonus migliori venditori dal 3 al 5 %

Tramite il bonus migliori venditori ogni direttore marketing (MD) puó guadagnare oltre al normale 40 % di provvigioni un ulteriore bonus aggiuntivo che varia dal 3% al 5 %. Se, raggiunta la qualifica di MD, si totalizza un PUV di almeno 3.000 punti per due mesi consecutivi, si ha diritto a ricevere il bonus migliori venditori sugli otto ordini più consis- tenti nel terzo mese. Il tasso di provvigioni si riferisce al valore del PUV:

Con un PUV superiore a 3.000 punti per 2 mesi si raggiunge il bonus del 3 %

Con un PUV superiore a 3.500 punti per 2 mesi si raggiunge il bonus del 4 %

Con un PUV superiore a 4.500 punti per 2 mesi si raggiunge il bonus del 5 %

Il valore del bonus viene pagato nel mese successivo insieme alle prov- vigioni. A differenza degli altri livelli di provvigioni per ottenere il bonus migliori venditori È necessario riqualificarsi ogni volta. Ciò significa che

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si riceverá il proprio bonus sempre e solo al nuovo raggiungimento di piú di 3.000 PUV per due mesi consecutivi.

Il bonus migliori venditori viene accordato sugli 8 più elevati ordini del mese di calendario. A differenza degli altri livelli di sconto1 dai quali non è possibile retrocedere, per il bonus migliori venditori è necessario superare un determinato traguardo. Per calcolare il valore del bonus ci si basa sul fatturato più basso degli ultimi due mesi. Si conteggia solo il PUV, che per entrambi i mesi deve essere di almeno 3.000 punti.

*Mese di vacanza: se si ha diritto per la prima volta al bonus migliori venditori, ci si può permettere di inserire un “mese di vacanza”, vale a dire un mese in cui il fatturato può risultare inferiore ai 3.000 punti.

Ogni mese inferiore a 3.000 è considerato automaticamente come “mese di vacanza”. Non è necessaria alcuna comunicazione. Per questo mese il bonus viene distribuito comunque. Tuttavia, per poter mantenere il diritto al bonus anche il mese successivo, è necessario che il fatturato risulti nuovamente per 2 mesi oltre 3.000 punti. In pratica si può ottenere nel giro di 5 mesi un mese di vacanza.

Stato Mese PUV Bonus migliori venditori (TVB)

Marketing Manager Gen. 3.700 Passate a direttore di marketing

Direttore Marketing Feb. 4.650 (1° livello TVB) 0%

Direttore Marketing Mar. 4.600 (2° livello TVB) 0%

Direttore Marketing Apr. 1.350 (mese di vacanza*)

5%

Direttore Marketing Mag. 3.150 5% (il mese di vacanza* viene ignorato, sono decisivi i fatturati di febbraio e marzo).

Direttore Marketing Giu. 3.550 3% (il mese di vacanza* viene ignorato, sono decisivi i fatturati di marzo e maggio.)

Direttore Marketing Lug. 4.700 3% (vengono considerati i fatturati di maggio e giugno; in quanto più basso, il fatturato del mese di maggio vale come criterio di calcolo)

Direttore Marketing Ago. 2.200 (mese di vacanza*)

4% (vengono considerati i fatturati di giugno e luglio; in quanto più basso, il fatturato del mese di giugno vale come criterio di calcolo)

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Direttore Marketing Set. 1.900 (qualicazione per TVB non soddisfatta)

0%

Direttore Marketing Ott. 4.650 0%

Direttore Marketing Nov. 3.650 0%

Direttore Marketing Dic. 3.800 4% vengono considerati i fatturati di ottobre e novembre; in quanto più basso, il fatturato del mese di novembre vale come criterio di calcolo

Raggiungere una qualifica maggiore grazie alla creazione di un Team

Il volume delle vendite del vostro gruppo risulta dal vostro fatturato personale e quello del gruppo.

Nell’esempio rappresentato è spiegato come raggiungere il livello di provvigioni del 40 % anche grazie al fatturato del vostro team:

sono necessari 3.000 punti (3.000 € netti) per raggiungere il livello di provvigioni del 40 %. Esempio: Lei è al 35 % e ha venduto per 1.500 punti nel mese di calendario corrente. Per arrivare al 40 % le mancano ancora 1.500 punti. I punti possono essere ottenuti con l’aiuto di nuovi incaricati is- critti nella sua diretta downline che nello stesso mese venderanno per un totale di 1.500 punti.

Questo discorso vale sempre, indipendentemente dal livello di provvigioni che si desidera ottenere. Le sarà accordato subito un livello provvigioni del 40 % su tutti i gioielli MAGNETIX Wellness a partire dal 1. giorno del mese successivo.

Qualifica possibile:

35% 40%

1.500 punti

500 punti 1.000 punti

3.000 punti di fatturato del gruppo

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Qualifica impossibile:

Riceve il 10 % (10 €)

Come calcolare le vostre provvigioni tenendo conto della differenza di livelli: È importante conoscere la differenza tra il suo livello di provvigioni e quello del suo gruppo (= consulenti qualificati dal 20% al 35%).

Si viene considerati “attivi” raggiungendo mensilmente almeno 130 punti PUV e “attivi come MD” raggiungendo mensilmente un PUV di almeno 130 punti PUV e 1200 punti GUV.

Un nuovo incaricato reclutato e formato da Lei riceve subito un livello di provvigioni del 20 %. Se, per esempio, Lei ha già raggiunto il 40 % ed è “attivo” (siete considerati “attivi” se avete un PUV di almeno 130 punti), riceverà in forma di provvigioni la differenza tra la vostra qualifica personale e quello del vostro incaricato, vale a dire il 20 %.

Bonus prestazioni

1.000 punti

2.000 punti

Ricevete inoltre il 10 % (10 €)

Vende prodotti per un valore di 100 € netti e guadagna così 20 €

Ricevete il 10 % (10 €)

40%

30%

20%

10%

10%

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Il bonus prestazioni è la provvigione che spetta per i incaricati reclutati che sono diventati direttori marketing come Lei.

Una volta che un suo nuovo incaricati raggiunge il 40 %, non spetta più alcun margine di provvigioni basato sulla differenza di qualifica, ma Lei potrá ricevere il 3 % di provvigioni sul fatturato prodotto dalla persona.

Bonus formazione (TOJ)

In qualità di sponsor è suo dovere occuparsi della formazione professionale di ogni nuovo incaricati nell’arco di 8 settimane dall’iscrizione: il “Training on the Job”.

Oltre al bonus prestazioni, è quindi possibile ricevere un ulteriore bonus formazione del 3 % per ogni ordine dell’incaricato reclutato personal- mente. Con la promozione di questi ultimi a direttori marketing, per ogni loro ordine riceverete un bonus formazione. Il presupposto a tal fine è inoltrare il modulo Training on the Job compilato in ogni sua parte.

Qualora un membro del gruppo reclutato direttamente da voi raggiungesse il livello di provvigioni del 40 %, il PUV di quest’ultimo (volume delle vendite personali) non verrà più conteggiato come parte del GUV (volume delle vendite del gruppo). Lei riceverà comunque una provvigione sui suoi fatturati sotto forma di bonus prestazioni e bonus formazione (3 % + 3 %). Il presupposto è che Lei sia stati attivo come direttore marketing nel mese di fatturazione (130 PUV e 1.200 GUV).

Compressione

Compressione del bonus prestazioni

Se, come direttore di marketing, Lei totalizza meno di 1.200 punti GUV in un determinato mese dell’anno, perderà il diritto ai bonus prestazioni e formazione per quel mese. In questo caso sarà il vostro immediato superiore attivo (il vostro sponsor o lo sponsor di quest’ultimo) a ricevere tale bonus. Il bonus formazione al contrario decade.

Compressione completa

Qualora incaricato non dovesse raggiungere 130 punti PUV in un mese di calendario, perderebbe il diritto a qualsiasi provvigione e bonus.

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Livelli di direttore marketing

È possibile ricevere il bonus prestazioni sul fatturato del vostro MD e del suo team fino al 5° livello.

MD MD Executive

MD locale MD regionale

MD nazionale

MD Internazionale

Solo MD inattivi**

nella vostra prima

1 MD attivo nella vostra prima linea

2 MD attivo nella vostra prima linea

3–4 MD attivo nella vostra prima linea

5–7 MD attivo nella vostra prima linea

8 e più MD attivo nella vostra prima linea

1. linea 3 % + 3 %*

3 % + 3 %*

3 % + 3 %*

3 % + 3 %*

3 % + 3 %*

3 % + 3 %*

2. linea 1,5% 3% 3% 3% 3%

3. linea 3% 3% 3%

4. linea 3% 3%

5. linea 1,5%

*Il bonus di formazione del valore del 3 % viene pagato al completamento del ToJ (Training on the Job).

** inattivo = meno di 130 PUV e 1.200 GUV

Attività di MD

Un MD attivo è una persona che raggiunge almeno 130 PUV (volume delle vendite personale) e 1.200 GUV (volume delle vendite del gruppo) ogni mese di calendario.

Questa qualifica non è fissa: per ottenere i bonus é necessario che Lei si qualifichi mensilmente.

Provvigioni/bonus prestazioni

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Le sue provvigioni sono determinate dal numero di direttori marketing attivi personalmente reclutati (rispettivamente con 130 PUV e 1.200 GUV).

Il bonus prestazioni è applicabile sul fatturato dei vostri direttori di marketing e dei loro gruppi (GUV) fino al 5° livello (come spiegato nella tabella).

Attività dell’incaricato

Qualora Lei risultasse “non attivo” come incaricato per 4 mesi di calendario di fila, Lei perderà tutti i membri della sua downline. Ogni membro della sua downline verrà automaticamente affidato al primo incaricato attivo della sua upline.

Perdita di un incaricato

Nel caso uno dei suoi incaricato raggiunga prima di Lei la qualifica di direttore marketing, Lei avrà 4 mesi di tempo (a partire dalla data della qualifica dell’incaricato) per qualificarsi a sua volta al 40 %. In caso contrario Lei perderà il suo incaricato, che sarà affidato al primo consulente attivo della sua upline.

Attività di direttore marketing

Qualora Lei risultasse “non attivo” come direttore marketing ( non raggiungesse 130 punti PUV e 120 punti GUV) per 4 mesi di calendario di fila, Lei perderà tutti i direttori marketing della sua downline. Questi ultimi verranno automaticamente affidati al primo consulente attivo della sua upline.