PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf ·...
Transcript of PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf ·...
![Page 1: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/1.jpg)
PIAŢA MUNCIIDEFINIREA PIEŢEI
STRUCTURI CONCURENTIALE
CEREREA SI OFERTA DE MUNCA
ECHILIBRUL
![Page 2: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/2.jpg)
PIAŢA MUNCII (FORŢEI DE MUNCĂ) PIAŢĂA FACTORILOR DE PRODUCŢIE(INTRĂRILOR)ASIGURĂ:-CEL MAI IMPORTANT PRODFACTOR PENTRU ACTIVITATEAECONOMICĂ (PIAŢĂ DERIVATĂ)-PRINCIPALA FORMĂ DE ACTIVITATE (OCUPAŢIE) PENTRUPOPULAŢIE-PRINCIPALA FORMĂ DEVENIT DIN ECONOMIE (SALARIUL)
![Page 3: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/3.jpg)
PIAŢA MUNCII (FORŢEI DE MUNCĂ)
RELAŢIILE DINTRE PURTĂTORII CERERII (ANGAJATORII) ŞI OFERTEI DEMUNCĂ (POPULAŢIA) ÎN CONDIŢIILE REGLEMENTĂRILOR EXISTENTE,PRIN CARE SE STABILESC NIVELUL ŞI CONDIŢIILE DE ANGAJARE(INCLUSIV SALARIZAREA) PRIN INTERMEDIUL CONTRACTELOR DEMUNCĂ (INDIVIDUALE ŞI COLECTIVE).
![Page 4: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/4.jpg)
PIAŢA MUNCIIINDIVIDUALISM, LIBERALISM → CONCENTRARE, CENTRALIZARE, REGLEMENTARE
PIAŢĂADMINISTRATĂ
PIAŢĂ SEGMENTATĂ PROFESIONAL ŞI TERITORIAL:
-PROFESIONAL: NU PIAŢA MUNCII CI PIEŢELE MESERIILOR (OFERTE NECONCURENŢIALE)
-PIAŢĂ LOCALĂ/REGIONALĂ NU NAŢIONALĂ (MOBILITATE RELATIV REDUSĂ)
![Page 5: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/5.jpg)
CONCURENŢĂ IMPERFECTA:
-Concentrarea cererii şi/sau ofertei (negocieri colective)-Intervenţia statului (direct: salariu minim, conditii de munca – indirect:ajutoare şomaj)-Rigiditatea relativă a salariilor-Eterogenitatea (produce renta de abilitate)-Informarea imperfecta
![Page 6: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/6.jpg)
MODELE CONCURENŢIALE:
-Monopolul ofertei de muncă-Monopsonul (oligopsonul) cererii de muncă-Monopolul bilateral
![Page 7: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/7.jpg)
MONOPOLUL OFERTEI DE MUNCĂ:
-concentrarea ofertei (sindicat/asociaţie profesională)
-în general pe fondul unui excedent relativ al cererii
-nivel de salarizare mai ridicat = rentă de situaţie
![Page 8: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/8.jpg)
MONOPSONUL CERERII DE MUNCĂ:
-concentrare cerere (firmă unică/asociaţie patronală regională)-în general (cvasi)unic angajator (vezi cazul oraşelor monoindustriale) + excedent ofertă muncă-nivel de salarizare inferior
![Page 9: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/9.jpg)
MONOPOL BILATERAL:
-ofertă concentrată (sindicat/asociaţie profesională)
-cerere concentrată (firmă gigant/asociaţie patronală)
-negocieri colective (inclusiv multi-teritoriale şi multi-profesionale)
-caracteristică în majoritatea situaţiilor contemporane
![Page 10: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/10.jpg)
volumul de muncă ce poate fi depus în condiţii salariale de populaţia activă disponibilă (populaţia matură aptă de muncă), conform disponibilităţilor şi pregătirii sale profesionaleDepinde de:-volumul şi calitatea resurselor umane (populaţia)-productivitatea-salariile reale (câştigurile salariale nominale nete, preţuri)-alte venituri
Oferta de muncă:
![Page 11: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/11.jpg)
particularităţi:
-eterogenitate (abilitate,experienţă,motivatie → diferenţierea salariilor)-eminamente perisabilă (nu se poate stoca!)-influentată puternic de factori non-economici→ mobilitate redusă-”costul”
![Page 12: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/12.jpg)
particularităţi:
Comportament (evoluţie) contradictoriu: -efectul de substituţie → muncă suplimentară-efectul de venit → preferinţă pentru timp liber
![Page 13: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/13.jpg)
efectul de venit
Qm
S
Lmax
CO (tl) = CO (Qm)
efectul de substituire
CO (tl) > CO (Qm)
CO (tl) < CO (Qm)
Om
Oferta de muncă:
![Page 14: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/14.jpg)
volumul de muncă salariată necesar desfăşurării activităţii economicese exprimă prin: numărul şi structura locurilor de muncă (echivalent timp de muncă normal, program complet) Numărul TOTAL al locurilor de muncă (OCUPATE+DISPONIBILE!!!) sursa: firme, statDepinde de:-volumul activităţii (şi perspectivele)-productivitatea-costurile salariale
Cererea de muncă:
![Page 15: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/15.jpg)
Cererea de muncă:
Wma(L) = Cm
S’’
Qm
S
S
S’
Ns
S
![Page 16: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/16.jpg)
ECHILIBRUL ÎN CONDIŢII DE MONOPSON:
Cm
Qm
S
Cma(S)
Om
Nc
ScS*
N*
Ec
E*
![Page 17: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/17.jpg)
ECHILIBRUL ÎN CONDIŢII DE MONOPOL BILATERAL (REZISTENŢA LA GREVA):
timp
concesiilepatronale
rezistenţasalariaţilor
Sc
So
Smax
Smin
marja denegociere Sn
![Page 18: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/18.jpg)
SALAR UNIC STABILIT LA NIVELUL RANDAMENTULUI LUCRĂTORULUI MARGINAL :
Wma(L)
Qm
S
Ns
S Cms
Exploatareamuncii
![Page 19: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/19.jpg)
SALAR DIFERENŢIAT PARŢIAL FUNCŢIE DE RANDAMENTELE INDIVIDUALE:
Wma(L)
Qm
S
Ns
Cms
S
Exploatareamuncii
Rentă deabilitate (p)
![Page 20: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/20.jpg)
SALAR DIFERENŢIAT INTEGRAL FUNCŢIE DE RANDAMENTELE INDIVIDUALE :
S = Wma(L)
Qm
S
Ns
Cms
Rentă deabilitate
![Page 21: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/21.jpg)
SALAR UNIC LA UN NIVEL SUPERIOR RANDAMENTULUI LUCRĂTORULUI MARGINAL:
Wma(L)
Qm
S
Ns
CmsS
Exploatareamuncii
Rentă deabilitate
Surpluslucrători
Pierderefirmă
![Page 22: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/22.jpg)
SALARIUL:
-salariul-venit / salariul-cost-salariul nominal / salariul real-salariul brut / salariul net-salar personal / “salariul” social-salariul minim
![Page 23: PIAŢA MUNCII - octavianjula.rooctavianjula.ro/wp-content/uploads/2017/06/macro4-salariul.pdf · piaŢa muncii definirea pieŢei structuri concurentiale cererea si oferta de munca](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022040708/5e0c2d74d1855147540e0c23/html5/thumbnails/23.jpg)
FORME DE SALARIZARE:
pachetul salarial (salar bază, salar performanţă, avantaje în natura...)
-salarizarea în regie-salarizarea în acordacordul individual / globalacordul direct / progresiv / regresiv