Pesquisa O que falta ao trabalhador brasileiro Sistema FIRJAN Diretoria de Desenvolvimento...
Transcript of Pesquisa O que falta ao trabalhador brasileiro Sistema FIRJAN Diretoria de Desenvolvimento...
Pesquisa
O que falta ao trabalhador brasileiro
Sistema FIRJAN
Diretoria de Desenvolvimento Econômico e Associativo
Gerência de Pesquisas e Estatística
Objetivo e MetodologiaObjetivo e Metodologia
Objetivo:Objetivo: Identificar a demanda por trabalhadores qualificados na Identificar a demanda por trabalhadores qualificados na indústria do Brasil vis à vis a oferta de profissionais existente.indústria do Brasil vis à vis a oferta de profissionais existente.
Metodologia: Metodologia: Método quantitativo com aplicação de questionário Método quantitativo com aplicação de questionário semi-estruturado.semi-estruturado.
Respondentes:Respondentes: Diretores e gerentes responsáveis pela área de Diretores e gerentes responsáveis pela área de fabricação das indústrias do país.fabricação das indústrias do país.
Amostra: Amostra: 607 indústrias de todo o país, distribuídas por região. 607 indústrias de todo o país, distribuídas por região. Tendo em vista um intervalo de 95,0% de confiança, obtém-se Tendo em vista um intervalo de 95,0% de confiança, obtém-se margem de erro de 3,9%.margem de erro de 3,9%.
Estratificação da amostra: Indústria da transformação (erro de Estratificação da amostra: Indústria da transformação (erro de 4,6%) e da Construção civil (erro de 7,3%).4,6%) e da Construção civil (erro de 7,3%).
16,5 %
Norte
5,1 %
6,8 %
Centro Oeste
Sul
20,4 %
Sudeste51,2 %
Nordeste
A pesquisa foi realizada com A pesquisa foi realizada com
607 indústrias - Transformação 607 indústrias - Transformação
e Construção Civil - e Construção Civil -
representando 260.239 representando 260.239
trabalhadores e contemplou trabalhadores e contemplou
todas as regiões do Brasil.todas as regiões do Brasil.
Distribuição da amostra por Distribuição da amostra por regiãoregião
Distribuição por Distribuição por segmento industrial e segmento industrial e porteporte
A amostra é composta de 71,5% da Indústria da Transformação e 28,5% A amostra é composta de 71,5% da Indústria da Transformação e 28,5%
da Construção Civil.da Construção Civil.
77,8% das empresas são de médio porte e 22,2% de grande porte. 77,8% das empresas são de médio porte e 22,2% de grande porte.
Obs.: No que tange ao segmento industrial, a amostra foi distribuída respeitando a proporção da Obs.: No que tange ao segmento industrial, a amostra foi distribuída respeitando a proporção da
população. população.
Médio
77,8%
Grande
22,2%Construção Civil
28,5%
Indústria de
transformação
71,5%
Demanda por Demanda por profissionais na Indústriaprofissionais na Indústria
P7) Gostaria de falar sobre a demanda da sua empresa por profissionais para atuar na área de fabricação, seja a nível de diretoria, gerência ou operacional/chão de fábrica. Excluindo os terceirizados, considerando unicamente os funcionários próprios, a quantidade de profissionais que atuam diretamente na área de fabricação em relação a 6 meses atrás apresentou:
Nos últimos 6 meses, 81,1% das indústrias tiveram aumento ou ao Nos últimos 6 meses, 81,1% das indústrias tiveram aumento ou ao menos manutenção da quantidade de funcionários.menos manutenção da quantidade de funcionários.
3,6% 9,9%
39,0%
5,3%
12,4% 12,4% 17,3%
Redução
Se Manteve
Aumento
Grande Aumento
Algum Aumento
Pequeno Aumento
Se Manteve
Grande Redução
Alguma Redução
Pequena Redução
42,1%
18,8%
39,0%
Transformação: 40,1%
Construção Civil: 46,8%
Transformação: 41,7%
Construção Civil: 32,4%
25,5% 20,1%15,3%
29,3%
1,6%
1,8%
4,9%Reduzirá
Se Manterá
Aumentará
Postos de Postos de trabalhotrabalhopróximos 12 mesespróximos 12 meses
Além dos resultados indicarem um quadro de expansão nos últimos 6 Além dos resultados indicarem um quadro de expansão nos últimos 6 meses, em 60,9% das empresas as projeções são também positivas. meses, em 60,9% das empresas as projeções são também positivas.
P10) Pensando agora nos próximos 12 meses, gostaria de saber sua opinião unicamente pensando na área de fabricação. O(a) Sr(a) acredita que a quantidade de postos de trabalho na sua empresa vai ter:
Transformação: 56,6%Transformação: 56,6%
Construção Civil: Construção Civil: 71,6%71,6%
Transformação: 33,4%Transformação: 33,4%
Construção Civil: 19,1%Construção Civil: 19,1%
60,9%
8,3%
29,3%
Grande Aumento
Algum Aumento
Pequeno Aumento
Se Manteve
Grande Redução
Alguma Redução
Pequena Redução
O quadro de expansão para O quadro de expansão para os próximos 12 meses é os próximos 12 meses é mais acentuado na mais acentuado na indústria da construção indústria da construção civil (71,6%)civil (71,6%) enquanto na enquanto na transformação é transformação é inferior:inferior: 56,6%56,6%..
Postos de trabalho para Postos de trabalho para 20162016
Para 2016, 63,3% das empresas prevêem que haverá expansão das Para 2016, 63,3% das empresas prevêem que haverá expansão das contratações. A previsão de novas contratações indica crescente contratações. A previsão de novas contratações indica crescente necessidade de absorção de mão de obra na área produtiva.necessidade de absorção de mão de obra na área produtiva.
P12) Pensando agora em um cenário para 2016, ano de Olimpíadas, gostaria de saber sua opinião unicamente pensando na área de fabricação. O(a) sr(a) acredita que a quantidade de postos de trabalho na sua empresa vai ter:
24,4% 18,0%20,9%
21,9%
1,2%
0,2%
1,8%Reduzirá
Se Manterá
Aumentará
Grande Aumento
Algum Aumento
Pequeno Aumento
Se Manteve
Grande Redução
Alguma Redução
Pequena Redução
63,3%
3,2%
21,9%
Preenchimento dos Preenchimento dos postos de trabalhopostos de trabalho
53,0% das indústrias não obtiveram sucesso na tentativa de preencher 53,0% das indústrias não obtiveram sucesso na tentativa de preencher muitos ou parte dos postos de trabalho que estavam disponíveis nos muitos ou parte dos postos de trabalho que estavam disponíveis nos últimos 6 meses últimos 6 meses
P16) Independentemente de ter havido aumento ou redução nos últimos 6 meses da quantidade de funcionários, o(a) sr(a) diria que os postos de trabalho necessários ou que estavam disponíveis na área de fabricação da sua empresa: / P17A) O Sr. diria que para a área de fabricação, de uma maneira geral, a sua empresa tem conseguido contratar profissionais que executam as funções requeridas para os cargos de modo:
12,7%
40,3%
Mu
ito
s
Part
e
53,0%
47,0%
Foram total ou quase totalmente preenchidos
Muitos ou Parte dos postos não foi preenchida
Para os 47,0% daqueles que conseguiram preencher total ou quase Para os 47,0% daqueles que conseguiram preencher total ou quase totalmente suas vagas, 65,3% disseram que os profissionais totalmente suas vagas, 65,3% disseram que os profissionais contratados desempenham suas funções de modo razoavelmente contratados desempenham suas funções de modo razoavelmente satisfatóriosatisfatório
26,0%
Razoavelmente satisfatório 65,3%
Insatisfatório 8,4%
Totalmente insatisfatório 0,4%
Bastante satisfatório
33,6%
38,1%
42,0%
47,8%
57,8%
35,6%
31,1%
33,2%
40,2%
36,4%
32,1%
29,1%
30,8%
28,7%
23,1%
21,6%
20,1%
13,1%
36,8%
38,1%
30,8%Dific.de leitura/compreensão de
texto/assimilação de conteúdo
Instrução escolar não profissional,
abaixo da necessária
Falta competência
matemática:contagem/racioc.lógico
Pessoas com formação escolar
solicitada, sem o conhecimento
Formação profissional abaixo da
necessária
Experiência de trabalho abaixo da
requerida
Falta características: liderança /
iniciativa / espírito empreend.
Na maioria das vezes Com alguma frequencia Raramente
Dificuldades na Dificuldades na contrataçãocontratação
P.18. Gostaria de entender as razões dessas dificuldades para encontrar profissionais que atuem satisfatoriamente na área de fabricação. Gostaria que me dissesse com qual freqüência o Sr.(a) enfrenta cada tipo de dificuldade que eu vou falar:
1
Ranking
2
3
4
5
6
7
Para as empresas que não estão bastante satisfeitas com o desempenho Para as empresas que não estão bastante satisfeitas com o desempenho dos funcionários contratados, as duas principais dificuldades dos funcionários contratados, as duas principais dificuldades enfrentadas são:enfrentadas são:
26,0%
Razoavelmente satisfatório 65,3%
Insatisfatório 8,4%
Totalmente insatisfatório 0,4%
Bastante satisfatório
71,4%
28,7%
Às vezes/Sempre/muitasvezesNunca/raramente
Alternativas para Alternativas para contrataçõescontratações atuaisatuais
Para 71,4% das empresas Para 71,4% das empresas entrevistadas, a entrevistadas, a contratação de contratação de profissionais com profissionais com qualificação abaixo da qualificação abaixo da necessária é uma prática necessária é uma prática comumente utilizada. comumente utilizada.
P14) Na área de fabricação, com que frequência na sua empresa é adotada como solução para eventuais dificuldades de preencher postos de trabalho vagos a contratação de profissionais com qualificação abaixo da necessária:
36,1%
Às v
eze
s 35,3%
Sem
pre
/M
uit
as v
ezes
Principais Principais ResultadosResultados
O QUE FALTA PARA O O QUE FALTA PARA O TRABALHADOR BRASILEIROTRABALHADOR BRASILEIRO
Principal dificuldade Principal dificuldade na contrataçãona contratação
Falta ao trabalhador principalmente características e competências como Falta ao trabalhador principalmente características e competências como capacidade de assimilar conteúdo, raciocínio lógico, liderança e iniciativa; capacidade de assimilar conteúdo, raciocínio lógico, liderança e iniciativa; mais que a própria capacitação profissional, experiência ou nível de mais que a própria capacitação profissional, experiência ou nível de instrução escolar.instrução escolar.
P19) Dentre os aspectos de que falamos, qual desses é o que representa maior dificuldade em relação à contratações para a área de fabricação na sua empresa, pessoas que: // E a segunda maior dificuldade??
35,5%
51,0%
60,5%
64,5%
49,0%
48,5%
54,6%
39,5%
45,4%
51,0%
Quem tenham nível de
instrução adequado
Aceitem o valor de
salário oferecido
Que tenham formação
profissional
Quem tenham
experiência
Tenham competências e
caract.comportamentais
Principal dificuldade Segunda maior dificuldade
Ranking
1
2
3
4
5
Na indústria da transformação, a principal dificuldade reside nas competências Na indústria da transformação, a principal dificuldade reside nas competências comportamentais, enquanto na Construção Civil é a falta de experiência.comportamentais, enquanto na Construção Civil é a falta de experiência.
CompetênciaCompetênciass
Cerca de 90% das empresas enfrentam dificuldades na contratação de Cerca de 90% das empresas enfrentam dificuldades na contratação de profissionais com as competências abaixo indicadas. Tais competências profissionais com as competências abaixo indicadas. Tais competências podem ser desenvolvidas na Educação Básica, inclusive, através do podem ser desenvolvidas na Educação Básica, inclusive, através do desenvolvimento das habilidades matemáticas.desenvolvimento das habilidades matemáticas.
P20) Além de todos os aspectos que já falamos, gostaria que o Sr(a) me dissesse, qual o nível de dificuldade para encontrar profissionais que apresentem as seguintes habilidades:
33,0%
32,5%
33,0%
44,5%
55,2%
57,2%
56,7%
49,0%
11,1%
9,6%
9,6%
6,0%
Capacidade de observar e
interpretar de dados
Persistência em superar
dificuldades do dia-a-dia
Capacidade de agir face ao
imprevisto
Capacidade para resolver
problemas
Muita dificuldade Dificuldade Muita facilidade Facilidade Não sabeValores abaixo de 5% não estão representados
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Ranking