53% dos empresários devem contratar mão de obra extra para o fim do ano,

revela estudo do SPC Brasil

Menos otimista que em 2013, empresariado achata remuneração e opta por

contratações tardias. Ao todo, mais de 209 mil vagas devem ser criadas

Com a aproximação das festas de fim de ano, os lojistas se preparam para

atender a demanda aquecida do Natal, ampliando o seu quadro de funcionários.

Um levantamento realizado pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) e

pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) nas 27 capitais revela

que mais da metade (53%) dos empresários dos setores do comércio e de

serviços já contratou ou pretende contratar trabalhadores temporários neste

fim de ano. Estima-se que até o término de 2014 aproximadamente 209 mil

temporários sejam absorvidos para preencher as vagas de emprego

disponíveis.

A pesquisa indica, contudo, que neste ano os empresários estão mais reticentes

em contratar. Em 2013, a estimativa do SPC Brasil era de que mais de 233 mil

vagas seriam criadas para o mesmo período. Além disso, em 2014, aumentou

de maneira expressiva a quantidade de empresas que ainda estão esperando

um sinal positivo do mercado para contratar: elas eram 20% em 2013 e

passaram para 28% em 2014. Na avaliação da economista-chefe do SPC Brasil,

Marcela Kawauti, a elevação do percentual de contratações tardias sinaliza que

o empresariado está cauteloso, esperando até o último momento para investir

em mão de obra temporária, a fim de evitar prejuízos e gastos desnecessários

com a folha de pagamento.

O estudo mostra que quem procura uma colocação temporária em 2014

deve ficar atento, pois a maioria das contratações deve ocorrer entre

os meses de outubro (37%) e novembro (38%), segundo a avaliação dos

empresários pesquisados. Apenas 13% já efetuaram as contratações nos meses

de agosto e setembro e 7% devem realizá-las somente em dezembro, quando

faltarem poucas semanas para o Natal.

“O cenário de compasso de espera se dá por conta dos fracos indicadores

econômicos. Temos observado sucessivas pioras no desempenho do comércio e

da indústria, com reflexos significativos no emprego e na confiança de

consumidores e empresários. Em meio às incertezas no campo da economia, os

empresários parecem postergar ao máximo suas decisões”, afirma a

economista.

Para os especialistas do SPC Brasil, não existe um mês ideal para que as

contratações sejam realizadas. Cada empresa deve fazê-la de acordo com o

mercado e com o fluxo de vendas previsto para o final do ano. Apesar disso, é

recomendável que os temporários sejam contratados com certa antecedência

para que possam ser treinados e avaliados antes que o movimento pré-festas

fique mais intenso. “Muitas vezes os lojistas acabam continuando com esses

colaboradores por mais um tempo após o Natal por causa da alta demanda no

período de troca de presentes e de liquidações no início de ano”, explica Flávio

Borges, gerente financeiro do SPC Brasil.

Menos efetivações e salários mais baixos

Sete em cada dez (70%) empresários ouvidos pela pesquisa não pretendem

aumentar o número de contratações temporárias em 2014, na comparação com

o ano passado. Na média, cada empresa deve contratar até o fim do ano

entre três e quatro trabalhadores para reforçar seu quadro de

funcionários. A intenção de efetivação dos temporários também apresentou

queda. Em 2013, 52% das empresas pretendiam fazer pelo menos uma

efetivação após o término do contrato dos temporários; este ano, o percentual

passa a ser de 32%.

Com menos disposição para aumentar o volume de contratações, os

empresários também devem diminuir o tamanho da remuneração paga aos

seus novos funcionários. Pouco mais da metade (51%) das empresas que

fazem uso da mão de obra temporária planeja pagar um salário mínimo (R$

724,00) aos contratados. Na comparação entre 2013 e 2014, o SPC Brasil e a

CNDL observam que houve queda no intervalo de remuneração de dois a três

salários mínimos (de R$ 1.448,00 a R$ 2.172): no ano passado, 30% das

empresas disseram que o pagamento de seus funcionários temporários estaria

nesta faixa, enquanto que este ano apenas 28% afirmaram o mesmo. O

salário médio do trabalhador temporário em 2014 deve ser de R$

935,54.

Prática bastante habitual entre comerciantes e prestadores de serviços, o

pagamento de comissões como remuneração complementar ao salário, deve

estar presente em 35% das contratações. A maioria (60%) dos novos

funcionários deve ser remunerada somente por meio dos salários e em alguns

casos, também com benefícios como ticket refeição e vale transporte. Além

disso, duas em cada dez (19%) contratações devem ser informais, ou

seja, sem carteira assinada.

Perfil do trabalhador desejado

De acordo com o levantamento, as funções mais procuradas pelas empresas

são as de vendedor e balconista (46%), caixa (28%), garçom (24%),

estoquista e repositor (15%), auxiliar de limpeza (10%) e ajudante de cozinha

(6%).

Reforçar o quadro de funcionários para dar conta do aumento da demanda no

período pré-festas (81%) é o motivo mais citado pelos entrevistados na hora de

justificar as contratações extras, mas há também os empresários que

contratam pensando em melhorar a sua competição no mercado (10%) e

aqueles que se planejam para lidar com a rotatividade de funcionários (8%).

Dentre os empresários que não pretendem contratar (47%) nenhum

trabalhador, um terço (33%) disse que aumentaria a carga horária de seus

atuais funcionários para suprir a demanda do período.

A pesquisa procurou conhecer as características pessoais e as habilidades

profissionais dos empregados mais requisitadas pelos comerciantes e

prestadores de serviços. Ser dinâmico (53%), comprometido (37%), trabalhar

em equipe (26%) e ser comunicativo (25%) são as principais características

desejáveis para o profissional buscado. Outra característica curiosa é que o

público feminino tem mais oportunidades nos empregos temporários: 44% dos

empresários entrevistados preferem mulheres, principalmente entre as

empresas do setor de comércio (46%).

Para completar o perfil, 60% dos empresários buscam profissionais com até 34

anos de idade e para 89% dos recrutadores, ter o ensino médio completo ou

incompleto é o suficiente para se ocupar o posto, mesmo que o trabalhador não

tenha um curso extracurricular na área pretendida.

“As contratações temporárias são uma boa oportunidade para o jovem que está

procurando o primeiro emprego ou para quem está desempregado e quer se

reposicionar no mercado de trabalho. Ter desenvoltura para lidar com o público

é importante, mas não se pode descartar uma boa dose de comprometimento e

dedicação. Uma dica importante aos candidatos é encarar o trabalho

temporário com seriedade e como uma porta de entrada para permanecer na

empresa”, orienta o gerente financeiro, Flávio Borges.

Expectativa de vendas

De acordo com a pesquisa, as perspectivas de vendas para o fim de ano

esboçam um quadro positivo, embora com menos intensidade se comparado

com a expectativa observada na pesquisa do ano passado. Se por um lado, o

percentual de pessimistas caiu de 12% em 2013 para 6% em 2014, o número

de empresários que acreditam em vendas superiores às registradas no

ano passado também retraiu, passando de 55% para 46%. Isso fez com

que a quantidade de empresários com percepção estável sobre o mercado - ou

seja, que projetam vendas no mesmo patamar do ano passado - saltasse de

28% para 42%.

A economista do SPC Brasil, Marcela Kawauti avalia que apesar dos recentes

indicadores sinalizarem que o consumo está perdendo força no país, é natural

que o período natalino impulsione as vendas no comércio, já que,

tradicionalmente, é a data de maior lucratividade para o varejo nacional. “O

tom predominantemente otimista do empresariado pode ser interpretado como

uma esperança em recuperar as perdas que eles registraram ao longo do ano

em outras datas comemorativas”, explica.

Metodologia

O Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) e a Confederação Nacional de

Dirigentes Lojistas (CNDL) entrevistaram in loco 623 empresários e gestores de

empresas dos segmentos de serviços e de comércio nas 27 capitais brasileiras.

A margem de erro é de no máximo 3,9 pontos percentuais para um intervalo de

confiança a 95%. Isso significa que em 100 levantamentos com a mesma

metodologia, os resultados estarão dentro da margem de erro em 95 ocasiões.

Os objetivos da pesquisa foram sondar as perspectivas de contratação de mão

de obra temporária para o fim do ano, investigar percepções gerais sobre o

mercado de contratações e mapear o perfil do profissional desejado para as

contratações temporárias.

Baixe a pesquisa completa

em https://www.spcbrasil.org.br/imprensa/pesquisas

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